Запись в личной карточке при увольнении

Заполнение личной карточки форма Т-2


Скачать классификатор профессий и должностей ОКПДТР (в данном справочнике содержатся коды профессий, которые используются для заполнения формы Т-2)


Скачать Трудовой кодекс 2018

Обязательно ли вести личную карточку

Личная карточка — основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору. Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании. С увольнением сотрудника личная карточка т 2 закрывается, но продолжает храниться в фирме. Можно ли не оформлять личные карточки, а вместо них вести личные дела?

Нет, нельзя. Фирма не обязана оформлять на сотрудников личные дела, в то время как личная карточка формы № Т-2 — документ обязательный. Она прямо упомянута в лПравилах ведения и хранения трудовых книжек» (п. 12). Там сказано, что в личной карточке формы Т-2 повторяются все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в личной карточке.

Какие документы нужны для заполнения личной карточки

Для заполнения формы Т-2 нужны приказ о приеме сотрудника на работу и личные документы сотрудника, а именно:

  • трудовая книжка;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • документ об окончании учебного заведения;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговых органах;
  • другие документы (например, медицинская книжка, водительское удостоверение, документы, подтверждающие повышение квалификации, награждение государственными наградами, наличие инвалидности и т. п.). Кроме того, будут нужны и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками — всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Поэтому необходимо, чтобы он присутствовал при оформлении личной карточки.
  • Не доверяйте заполнение формы № Т-2 самому сотруднику, а заполняйте только собственноручно. Личная карточка — документ строгой отчетности и ответственность за ее правильное оформление несете вы.

    Личная карточка состоит из одиннадцати разделов:

    1. Общие сведения
    2. Сведения о воинском учете
    3. Прием на работу и переводы на другую работу
    4. Аттестация
    5. Повышение квалификации
    6. Профессиональная переподготовка
    7. Награды (поощрения) и почетные звания
    8. Отпуск
    9. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
    10. Дополнительные сведения
    11. Основание прекращения трудового договора (увольнения).

    В каждом из этих разделов есть графы, куда нужно записывать сведения о работнике. А в первом разделе (лОбщие сведения») предусмотрены еще и окна для кодирования информации. Коды для заполнения личной карточки можно найти в классификаторах информации:

    • ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 412;
    • ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 30 сентября 2003 г. № 276-ст;
    • ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367;
    • ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95), утвержден постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. № 413.
    • Обязательно ли кодировать информацию в личной карточке?

      Не обязательно. Кодирование предназначается для автоматизированной обработки данных и статистического учета. Оно было введено, когда еще не существовало универсальных компьютерных программ для кадровиков. С помощью ЭВМ, которая считывала с документов коды, можно было посчитать численность сотрудников и разделить их по категориям (уровень образования, профессия и т. п.). Сейчас такая обработка практически нигде не ведется. Даже если кадровики используют специальные компьютерные программы, которые автоматически проставляют коды в личной карточке, сами коды утратили свое первоначальное значение. Но помните о том, что из унифицированных форм нельзя удалять графы. Поэтому если вы не кодируете информацию, не убирайте окна для кодов, а просто оставляйте их незаполненными.

      Начало формы и раздел лОбщие сведения»

      Вначале указывается наименование фирмы В соответствии с уставом и другими учредительными документами. В правом верхнем углу нужно проставить код фирмы по ОКПО (его знает ваш главный бухгалтер). Дату заполнения личной карточки пишите цифровым способом, например, 11.08.2006.

      Далее в форме идет таблица, в которую заносятся следующие сведения:

      • табельный номер (он присваивается сотруднику при приемена работу и не изменяется при переводах и перемещениях внутри организации);
      • идентификационный номер налогоплательщика — ИНН. Если сотруднику он не присваивался, оставьте ячейку незаполненной;
      • номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
      • алфавит (первая буква фамилии сотрудника);
      • характер работы (постоянно или временно);
      • вид работы (основная или по совместительству);
      • пол (мужской, женский).
      • Теперь предстоит заполнить самый объемный раздел формы Т-2 — лОбщие сведения». Первым делом в специальной ячейке укажите номер и дату трудового договора, заключенного с сотрудником.

        ПУНКТ 1. лФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО». Внимательно перепишите данные из паспорта сотрудника. Имя и отчество нужно указывать полностью. Старайтесь оставлять на строчках место для будущих изменений анкетных данных (это особенно актуально, если вы заполняете личную карточку женщины).

        ПУНКТ 2. лДАТА РОЖДЕНИЯ». Месяц рождения пишется буквами, а число и год — цифрами. С правой стороны в ячейке для кода напишите дату рождения цифровым способом.

        ПУНКТ 3. лМЕСТО РОЖДЕНИЯ». Записывается в соответствии с паспортом. Если вы кодируете данные в форме Т-2, то для заполнения пункта 3 вам понадобится ОКАТО.

        ПУНКТ 4. лГРАЖДАНСТВО». Существуют стандартные формулировки записей о гражданстве. Они содержатся в ОКИН. И даже если вы не кодируете информацию в личной карточке, запись в текстовом поле пункта 4 должна строго соответствовать этому классификатору.

        www.ksoft.ru

        Запись в личной карточке об увольнении

        Сведения о прекращении трудовых отношений вносятся в раздел XI карточки в точном соответствии с записью в приказе об увольнении.

        Указанная запись сначала заверяется работником кадрового подразделения и лишь потом работник расписывается в подтверждение факта своего ознакомления.

        Образец записи в личной карточке об увольнении

        Как заверить копию трудовой книжки в 2018 году — этот вопрос является чрезвычайно актуальным. Дело в том, что 01.07.2018 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК).

        10 Июля 2018 в 10:59

        Электронные трудовые книжки – идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ вести учет трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…

        04 Июля 2018 в 14:15

        Министерство труда и социальной защиты предлагает переписать правила ведения трудовых книжек. Чиновники уже предоставили новую версию порядка, включив в нее некоторые новшества, которые будут удобны кадровым специалистам.

        26 Апреля 2018 в 10:50

        Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты. Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров. С каждым годом способы защиты становились более надежными. Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из материала ниже.

        15 Марта 2018 в 10:01

        Нюансы заполнения документа о стаже — зачастую основная головная боль кадровика. Сегодня мы обсудим правила заполнения трудовой книжки 2018 и расскажем, как внести записи о трудоустройстве и увольнении сотрудника.

        clubtk.ru

        Личная карточка работника Т-2 — образец заполнения

        Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

        Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

        Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

        Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

        Закон предуссматривает два случая когда личная карточка необходима:

        • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
        • и для учета военнообязанных.

        В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

        Минимально работник расписывается в карточке три раза:

      • за достоверность сведений при приеме на работу;
      • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
      • при увольнении.
      • В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях.

        Личная карточка работника — форма Т-2 образец заполнения

        Пункт 1. Заполняем «шапку»

        Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.

        Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре) и пол.

        В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.

        В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

        Пункт 2. Общие сведения

        Вписываем реквизиты трудового договора.

        Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН.

        Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге свои, в Челябинске свои. Найти код можно в Интернете.

        Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Данный классификатор включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

        Степень знания иностранного языка, в данном случае английского, личная карточка сотрудника может содержать:

      • читает и переводит со словарем;
      • читает и может объясняться;
      • владеет свободно.
      • Заполняем сведения об образовании

        Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

        В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

        Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т.е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

        Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

        Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

        Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

      • в аппарате Совета Обороны РФ;
      • в Администрации Президента РФ;
      • в Судебном департаменте при Верховном Суде и т.д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).
      • Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором можно взять из трудовой книжки работника.

        По мере работы в организации стаж работника, естественно, будет увеличиваться, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

        Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

        В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ на основании которого брак был расторгнут).

        Указываем код по ОКИН состояния в браке:

      • никогда не был(а) в браке;
      • брак зарегистрирован;
      • брак не зарегистрирован;
      • вдовец или вдова;
      • разведен(а) официально;
      • разошлись (когда неофициально).
      • В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

        В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

        Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их.

        Дату регистрации по месту проживания можно посмотреть в штампе в паспорте.

        Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи (из практики).

        Пункт 3. Сведения о воинском учете

        Пожалуй, самый сложный раздел в данном документе, заполняется на основании:

      • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники), либо
      • военного билета (пребывающие в запасе).
      • Для пребывающих в запасе:

        Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.

        Воинское звание можно посмотреть в пункте 5 военного билета офицера запаса.

        Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

        В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например, 021102 или 113195А;

        В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

      • Г (временно не годные к военной службе).
      • При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.

        Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

        Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

      • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
      • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
      • Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

        Для призывников:

        Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

        Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

        В пятом пункте указывается сведения из приписного:

      • А (годные к военной службе);
      • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
      • В (ограниченно годные к военной службе);
      • Г (временно не годные к военной службе);
      • Д (не годные к военной службе).
      • Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

        После заполнения данного раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

        Пункт 4. Прием на работу и переводы

        Данный раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.

        Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

        В шестом столбце работник должен расписаться.

        Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т.д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

        Предположим, что наш работник будет в скором времени повышен в должности. В этом случае третий раздел Т-2 будет выглядеть следующим образом.

        Срок внесения записи — одна неделя.

        Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

        Пункт 5. Аттестация

        Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

        Наш работник только устроился, поэтому это поле у него будет пока чистым.

        Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

        Данные разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие раздел карточки Т-2.

        Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, данные разделы остаются чистыми.

        Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо будет вписать.

        Пункт 7. Отпуска

        Сюда вносится информация обо всех отпусках:

      • ежегодных;
      • учебных;
      • без сохранения заработной платы;
      • дополнительных оплачиваемых и др.
      • Выглядит все это примерно так:

        Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

        Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

        На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска). В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это нужно так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную. На полях Т-2 при этом надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

        Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

        Данные разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы и со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

        Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых будет все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

        Пункт 9. Увольнение работника

        Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

        И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2.

        Хранение карточек Т-2

        Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

        Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

        Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

        Других требований к хранению карточек не установлено.

        Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

        Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т-2. Она утверждена и унифицирована постановлением №1 Госкомстата РФ и сохраняет изначальную структуру с января 2004 года.

        Образец и пустой бланк личной карточки работника

        Как устроена форма. Основные особенности

        Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

        Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения

        Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей:

      • 1 и 2 страницы заполняются в момент взятия человека на должность, а 3 и 4 – в процессе его работы; (изображения ниже и сам образец заточен именно под документ, который вы формируете при поступлении сотрудника к вам на работу;
      • карточка создается, исходя из ряда документов, предъявленных самим работником;
      • для более простого и удобного заполнения разрешено использование компьютерных программ;
      • оформление карты Т-2 самим работником не допускается.
      • Важно! От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели. Но даже они зачастую ведут карты собственному желанию, чтобы использовать их в управленческой работе.

        Общие сведения о заполнении карточки

        Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т-2. Оптимальный вариант – создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное – чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке.

        Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг:

      • договор о принятии на работу;
      • приказ, выписанный работодателем;
      • паспорт;
      • трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
      • свидетельство о пенсионной страховке;
      • диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
      • для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
      • автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).
      • Важно! Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг. Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной.

        Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:

      • для людей, находящихся в запасе – временное удостоверение или полноценный военный билет;
      • для людей, которые могут быть призваны – подтверждение того, что человек подлежит призыву.
      • Заполнение. Подробный пример

        Форма Т-2 – это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов. Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы, скачайте бесплатный образец. Этот документ в формате *.xls не содержит ошибок и может смело быть использован как в ознакомительных целях, так и в непосредственной работе службы кадров.

        Как заполнить шапку личной карты работника

        Шапка содержит коды ОКУД и ОКПО. При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы). После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический). Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали.

        Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом:

        Дата ставится в формате ДД.ММ.ГГГГ (к примеру, 01.08.2016).
        Табельный номер – это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении.
        ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.
        СНИЛС (номер страховки) является необходимым. Человек должен предоставить его в связи с ч. 1 статьи 65 ТК РФ. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч. 4 той же статьи СНИЛС должен быть выдан работодателем.
        «Алфавит» – это поле для ввода начальной буквы из фамилии работника.
        Характер работы вписывают, основываясь на приказе работодателя. Он бывает постоянным или временным.
        Пол можно указать буквой М/Ж, а можно написать слово целиком.

        Важно! Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один – основной. Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе.

        Заполнение формы Т-2 по разделам

        Раздел 1. Общие сведения

        Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника. Вписывать информацию нужно разборчиво, ничего не сокращая. Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении:

        Дата рождения вписывается целиком (к примеру, 23 мая 1982 г.), а в поле «Код» – дублируется в формате ДД.ММ.ГГ (23.05.82).
        Запись о месте рождения не может быть длиннее 100 символов. Использовать географические сокращения (гор., обл., пос. и т.д.) можно, но такие слова, как село, станица, кишлак, аул нужно писать целиком.
        При двойном гражданстве нужно указывать название страны, гражданином которой является работник.
        Название образовательного учреждения, которое закончил работник, можно сокращать без ущерба для смысла.
        Стаж нужно рассчитывать на основании пункта 61 Инструкции, которая утверждена постановлением №192п Правления ПФР.
        ФИО членов семьи вписываются полностью, без сокращений.

        Если прописка и место фактического проживания идентичны, то адрес не нужно дублировать. Вторая графа просто не заполняется.

        Самый сложный пункт раздела 1 – кодировки. Ошибки в них недопустимы:

        ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ;
        ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4);
        ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования;
        ОКПДТР – еще одна форма кода специальности.

        Важно! У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам. Он не может требовать эти коды с человека, на которого создается карточка.

        Раздел 2. Сведения о военном учете

        Для заполнения этого раздела используются документы военного учета. Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны. Впрочем, есть несколько важных особенностей:

        Пункт 1 не нужно заполнять, если человек, устраивающийся на работу – офицер запаса.
        Пункт 3 заполняется без каких-либо сокращений.
        Пункт 7 может измениться, поэтому его заполняют карандашом.
        Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам.
        Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего.
        Подписать этот раздел необходимо и работнику.

        Раздел 3. Прием на работу. Переводы

        От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения – приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела.

        Раздел 4. Аттестация

        Главный пункт этого раздела – «Решение комиссии». В этой графе должна стоять официальная формулировка, такая как «соответствует занимаемой должности». В случае несоответствия пишется «не соответствует», а при необходимости переаттестации это указывается в решении специальной комиссии.

        Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации.

        Разделы 5-6. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка

        Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД.ММ.ГГГГ. Заполнение всех разделов обязательно (кроме случаев, когда написать нечего – например, при отсутствии квалификации или переподготовки).

        Раздел 7. Награды

        В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья 191 ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла.

        Раздел 8. Отпуск

        В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

      • очередной ежегодный отпуск;
      • отпуск без содержания;
      • отпуск для ухода за ребенком.
      • Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью.

        Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. После этого создается «Дополнение к личной карточке работника». Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела.

        Раздел 9. Социальные льготы

        Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ.

        Раздел 10. Дополнительные данные

        В этом разделе можно вообще ничего не писать. Единственное основание для его заполнения – желание работодателя. Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.п.

        Раздел 11. Прекращение трудового договора

        Особенности заполнения этого раздела – такие же, как и у раздела 3. Разница лишь одна – подпись должен поставить не только работник, но и инспектор по кадрам. Датой увольнения считается день, когда сотрудник в последний раз фактически выполнял свою работу.

        Распространенные ошибки при заполнении формы Т-2

        Случается так, что сотрудники кадровой службы допускают ошибки в личной карточке работника. Особых последствий это не имеет, а самому работнику – тем более не вредит. Но если ошибок много, то при внешней проверке кадровая служба может быть оштрафована за некачественную работу.

        Основные ошибки, встречающиеся наиболее часто:

        Использование спецсимволов

        Косая черта (/), двоеточие (:), знак равенства (=) и другие спецсимволы нельзя использовать в форме Т-2. Особенно строго они запрещены в зоне кодирования.
        Неаккуратное заполнение. Текст может выходить за пределы предназначенных полей, если это необходимо. Но в зону кодирования он выходить не должен. Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

        Эта распространенная ошибка вызвана тем, что в многих других документах прочерки допустимы или даже необходимы. В форме Т-2 их не должно быть. Если в графе нечего написать, то ее следует оставить полностью пустой.

        Заполнение формы на компьютере

        Первичное заполнение Т-2 (при приеме на работу) можно проводить на компьютере или вручную. Но записи, сделанные в процессе работы сотрудника, нужно делать строго от руки! С этими записями сотрудника нужно ознакомить под расписку.

        Важно! Испорченную карточку (см. ошибку 2) можно переписывать лишь при первичном заполнении. Если документ был испорчен при последующем внесении записей, то переписывать или перепечатывать его нельзя.

        Надеемся, данный материал помог вам оформить личную карточку работника. Не забудьте сохранить страницу в социальных сетях — пригодится!

        assistentus.ru