Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило 3-х недель, то стаж не прерывался. С 2007 года Конституционный Суд отменил это положение.

С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.

Непрерывность трудового стажа сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа.
Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80%, если от 1 года до 5 лет, то в размере 60%. Если стаж менее 1 года, то в зависимости от МРОТ, в зависимости от региона проживания работающего гражданина.

Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц. Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в армии по контракту, если между увольнением из вооружённых сил и заключением нового трудового договора «на гражданке» прошёл срок, не превышающий 1 год.
В непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3-х лет.

Если в течение 1 года работник увольнялся по собственному желанию, то его стаж прерывается, даже при соблюдении сроков прерывания трудового стажа. Если работника увольняют «по статье», то его стаж также прерывается, не смотря на соблюдение сроков устройства на новую работу.

trudinspection.ru

Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа?

Здравствуйте! Я уволилась с работы. Какое время я могу находится безработной, чтобы не произошло прерывание стажа. И влияет ли на что нибудь прирывание стажа в дальнейшем?

Общий трудовой стаж — это суммарное понятие, включающее в себя все промежутки времени, когда человек занимался трудовой или общественно-полезной деятельностью, учеба и другие, законодательно оговоренные периоды. Под специальным стажем понимают периоды работы, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение (в основном это касается работы с вредными и тяжелыми условиями труда). Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере.

Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия. В зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пенсий. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности (попросту говоря, при оплате больничного листа) вводится понятие прерывания трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимают период последней работы на предприятии и в организации. При этом трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или совершение аморального поступка трудовой стаж также считается автоматически прерванным.

m.yurist-online.net

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

До 2007 года применялось понятие «непрерывный трудовой стаж», когда еще имели юридическую силу «Правила исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 года №252. Сейчас этот документ недействителен, и теперь вместо «трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», но в некоторых случаях для различных расчетов эти два понятия неразрывно дополняют друг друга, поэтому старые законодательные акты, утратившие юридическую силу, до сих пор остаются актуальными.

Сам порядок исчисления стажа регламентируется ст. 16 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 №255-ФЗ, согласно которой для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды трудовой деятельности на государственной, муниципальной или иной работе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты. Кроме того, в периоды страхового стажа входит и иная деятельность, как это было и до 2007 года:

• Служба в рядах ВС РФ.
• Периоды, во время которых уволенные в связи с беременностью или рождением ребенка из ВС РФ или КГБ женщины получали соответствующие пособия при условии, что они вышли на работу до достижения их ребенком 1,5 лет.
• Прохождение курсов повышения квалификации, если этому предшествовала служба в рядах ФСБ, КГБ, ВС или МВД.
• Обучение в школах и профессиональных училищах, если перерыв между получением аттестата (диплома) и трудоустройством на работу не превышает 3-х месяцев.
• Производственная практика или работа во время обучения в ВУЗе или ССУЗе.

На данный момент от трудового стажа не зависят практически никакие выплаты, в то время страховой стаж имеет значение для пенсий и расчета больничного, который рассчитывается следующим образом:

• Оплачивается на 100%, если работник имеет более 8 лет стажа без перерывов.
• При стаже от 5 до 8 лет оплата больничного производится на 80%.
• Если стаж составляет от 1 до 5 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается на 60%.

Таким образом, трудовой и страховой стажи – это два разных понятия, причем первый может быть значительно больше, чем второй. Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения? Здесь может быть несколько случаев:

• Работник был уволен по инициативе работодателя за грубое нарушение: явился на работу в нетрезвом виде, совершил хищение или умышленное повреждение имущества организации, и т.д.
• Если сотрудник в течение одного месяца после увольнения с предыдущего места не устроился на новую работу.

На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат. В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном.

Теперь о том, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию. Согласно законодательству, в таких случаях действуют следующие правила:

• Если работник уволился по своему желанию без уважительной причины, то для сохранения непрерывного трудового стажа он должен устроиться на другую работу в течение трех недель.
• Если сотрудник увольняется в связи с трудоустройством в организацию, находящуюся в другом городе/стране, то перерыв не должен длиться более 1 месяца. То же самое касается и перевода его супруги в другой город.

Также трудовой стаж сохраняется, если женщина беременна, занимается воспитанием детей в возрасте до 14 лете или имеет ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

По сути, непрерывный стаж при увольнении в 2016 году исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Сроки непрерывности трудового стажа после увольнения

Иногда возникают ситуации, когда после увольнения из организации при условии последующего трудоустройства трудовой стаж не прерывается, т.к. сроки вынужденной безработицы не учитываются:

• Ликвидация предприятия или сокращение штата: здесь от сотрудника ничего не зависит, и трудовой договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам.
• Перевод депутатов Госдумы или лиц, проходящих военную службу, в другой город в связи с их профессиональной деятельностью.
• Промежуток между выходом на пенсию и последующим устройством на работу.
• Потеря работы в местах с высоким уровнем безработицы: административных округах закрытого типа, отдаленных местах службы.
• Прекращение трудовой деятельности из-за составленного по ошибке медицинского заключения, запрещающего продолжение работы, или из-за несправедливо вынесенного обвинения с последующим восстановлением в должности.
• Привлечение к общественным работам, подлежащим оплате.
• Нахождение гражданина в местах лишения свободы при условии восстановления на работе в связи с оправдательным вердиктом суда и снятием обвинений.

Сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прервался стаж? Здесь все зависит от того, кто был инициатором расторжения трудового договора:

• По собственному желанию и отсутствии уважительных (веских) причин – 3 недели.
• По сокращению штата – 3 месяца, если предприятие было реорганизовано или ликвидировано.
• По собственному желанию при наличии уважительных причин, или по соглашению сторон – 1 месяц.

Помимо правил определения непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию, в 2016 действуют иные сроки для случаев вынужденного расторжения трудовых отношений в отношении отдельных категорий граждан:

• Проходящие службу по контракту в ВС РФ – 1 год.
• Военнослужащие, имеющие выслугу более 25 лет, а также ветераны боевых действий – без временного ограничения по срокам.
• Сотрудники Правительства РФ и Госдумы – 6 месяцев.

Что касается непрерывного медицинского стажа после увольнения, то он исчисляется точно так же, как и страховой, т.е. в него входят только те периоды, в течение которых производились страховые взносы. В отдельных случаях условия сохранения стажа могут указываться непосредственно в локальных нормативных актах организации, но они обычно составляются на основании старых Правил исчисления трудового стажа, утративших юридическую силу.

На данный момент то, через сколько после увольнения прерывается стаж, имеет значение только для отдельных категорий работников, которым причитаются надбавки за выслугу лет и иные компенсации. Во всех остальных случаях трудовой стаж считается прерванным с момента увольнения, а временная безработица приносит куда меньше потерь, чем ранее.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

• Трудовой договор и книжка
• Военный билет.
• Расчетная зарплатная ведомость.
• Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

• Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
• Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
• Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
• Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

• Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
• Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
• Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
• Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какие могут быть последствия прерывания трудового стажа?

Если гражданин до 2007 года увольнялся с работы и его трудовой стаж был прерван из-за превышения сроков безработицы, ранее ему производились выплаты за выслугу лет и он устроился в организацию, в которой они так же начисляются, то он теряет такие льготы до тех пор, пока период его трудового стажа с момента трудоустройства не достигнет установленного для их получения срока.

Если до 2007 года непрерывный стаж имел большое значение, то сейчас большинство расчетов производится на основании страхового стажа. Именно поэтому тем, кто не получает компенсаций за выслугу лет и был трудоустроен после вступления ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», беспокоиться не о чем, т.к. при расчете выплат и компенсаций у них будут суммироваться только календарные периоды внесения страховых взносов.

vse-o-trude.ru

Прерывание медицинского стажа и действие сертификатов и категорий

Здравствуйте уважаемые форумчане!
хотела проконсультироваться у вас, так как конкретного ответа на свой вопрос я не нашла.

по специальности я лабораторный техник (лаборант), проработала в своей профессии 5 лет
получила категорию осенью 2009 года и тогда же продлила сертификат.
По идеи категорию и сертификат даются на 5 лет

затем уволилась по семейным обстоятельствам.
устроилась на другую работу не по специальности.
работаю уже 7 месяцев.
есть вариант вернуться в медицину в частную лабораторию на ту же должность.

но мне сказали, что так как мой стаж прервался более 6 мес то категория и сертификат более не действительны?

вопрос: действительно ли с прерыванием мед стажа на срок 7 месяцев сертификат и категория становятся не действительны?
На какие законы можно опереться при найме, указывающие действительность категории и сертификата, если они действительны



В законе речь идет о прерывании стажа на 5 лет, про 6 месяцев ничего нет.

Статья 54
«Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»
(утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1)
(ред. от 28.09.2010)
Работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.
Врачи или провизоры, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

А так же:
Постановление Правительства РФ от 22.01.2007 N 30
(ред. от 24.09.2010)
«Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности»
Тоже ничего не говорит о прерывании стажа и недействительности лицензии.

www.superjob.ru

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию



Государство обеспечивает поддержку и повышает материальную заинтересованность трудящихся, законодательно закрепляя возможность получения льгот, надбавок и компенсаций при временном прекращении трудовой деятельности по уважительным причинам или длительной работе в бюджетных организациях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Важно знать, в каких случаях человек имеет право на сохранение непрерывного трудового стажа при потере работы, и что это ему дает.

Определение понятия



Длительная трудовая деятельность без значительных перерывов позволяет специалистам в определенных случаях рассчитывать на дополнительную выгоду по сравнению с теми, у кого срок работы беспрерывной работы небольшой.

В их число входят:

• начисление регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в некоторых государственных бюджетных учреждениях – здравоохранительных, организациях уголовно-исполнительной системы;
• увеличение размера социальных выплат при расчете за период до 2007 года;
• получение премий, дополнительных отпусков и иных материальных и нематериальных льгот, установленных работодателем за выслугу лет.

Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться. В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

Как уволить в связи со смертью работника? Инструкция здесь.

Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный стаж.

Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период.

Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней.

Таковыми считаются:

• служба по контракту в вооруженных силах РФ;
• альтернативная гражданская служба;
• работа в органах внутренних дел;
• исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации;
• труд в колхозе или кооперативе;
• деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр.

В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное. Например, 1 день службы призывника приравнивается к 2 дням стандартной работы, 1 год службы в ОВД считается 1,5 годами выслуги и т.д.

Нюансы прерывания



Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности.

Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.

В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.

Для людей, устраивающихся в данные учреждения предусмотрены льготные сроки сохранения непрерывности службы – от 2 до 6 месяцев в зависимости от имеющейся квалификации и опыта работы. Подробности условий, размера и порядка стимулирующих выплат указанным категориям служащих, а также полный перечень льгот по сохранению непрерывного стажа можно посмотреть в соответствующей инструкции, являющейся Приложением №4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний № 624 от 13.11.2008г.

Срок непрерывности после увольнения



Законом установлены случаи, когда при уходе из организации – временно или насовсем, потере места по независящим от сотрудника обстоятельствам и при условии последующего возвращения к работе трудовой период не считается прерванным.

Определенный срок вынужденного бездействия при исчислении стажа не признается перерывом в профессиональной деятельности во многих моментах:

• увольнение по собственному желанию при наличии или отсутствии уважительных причин, вследствие ликвидации фирмы и сокращения штатов;
• перерыв, вызванный переездом в связи с назначением на другое место – действует для военнослужащих и депутатов Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
• уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
• потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
• увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
• срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
• пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

Сколько сохраняется?



Социально-значимые перерывы в профессиональной деятельности, не влекущие за собой разрыв опыта, отсчитываются со дня, следующего за указанной в приказе на увольнение или предоставление декретного отпуска датой.

Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения:

• по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели;
• по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц;
• по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца.

Отдельные категории граждан, состоящих на государственной, военной службе, имеют льготные сроки сохранения непрерывности до момента устройства на новую работу – при условии вынужденного увольнения.

• военнослужащие – 1 год;
• ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
• депутаты Государственной Думы – 6 месяцев;
• работники органов Правительства РФ – 6 месяцев.

Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов. Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет. Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия. Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

Видео руководителю на заметку: как правильно увольнять работников?

Последствия прерывания

Если продолжительность разрыва в работе превысила установленные законодательством сроки, трудовая деятельность считается прерванной.

Даже если человек ранее имел достаточный постоянный опыт в сфере, где предусмотрены выплаты за выслугу лет, и устроился снова в подобное предприятие, он теряет право на льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

Реформа системы социального обеспечения разбила период действия юридического смысла непрерывного рабочего стажа на две принципиально разные части. До 01.01.2007г. расчет государственного пособия по временной нетрудоспособности и специальных пенсий зависел от срока неразрывной профессиональной деятельности.

Начиная с этой даты указанные выплаты начисляются в соответствии с имеющимся страховым стажем – периодом внесения обязательных страховых взносов работодателем. Поэтому прерывание выслуги лет сегодня повлечет значительно меньшие потери, чем это было раньше. О непрерывности труда следует беспокоиться тем категориям работников, которые получают льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.



Расчет стажа происходит на основании ряда документов, подтверждающих осуществление деятельности и надлежащим образом оформленных.

Это:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовой договор;
• справка с места работы;
• расчетная ведомость по зарплате;
• в некоторых случаях – справки архивных организаций.

При исчислении периода непрерывной службы учитывается как основная работа, так и по совместительству. Подсчет ведется по календарным дням. Для женщин, имеющих малолетних детей в стаж считается, в том числе, интервал, когда они трудились неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.

В связи с изменениями в законодательстве с 2007 года, расчет размера компенсации по временной нетрудоспособности рассчитывается отдельно за период рабочей деятельности до 2007 года и после. До указанного периода необходимо провести калькуляцию страхового и непрерывного стажа. В случае, если страховой меньше, то применяются старые правила, и в расчет принимается именно непрерывный срок службы.

Когда невозможно однозначно определить, является ли пропуск в работе основанием для прерывания сплошной выслуги, можно обратиться за разъяснениями в Министерство труда или Фонд социального страхования России.

По собственному желанию



Срок сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию – исключительно для устройства на более выгодную работу, без уважительных причин – является самым коротким. Все же увольняющийся человек имеет право на небольшой период, который отводится для поиска работы и устройства на новое место.

В отличие от увольнения по договоренности сторон, в данном случае срок непрерывности составит только 21 календарный день с даты, следующей за датой ухода.

Избежать длительного интервала и сохранить непрерывность стажа можно, используя для поиска новой работы остатки очередного отпуска, который всякий имеет право оформить непосредственно перед увольнением. Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется.

Декретницам и беременным



Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет. Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа. При наличии необходимости выйти на работу для молодой мамы, декретный отпуск или его часть могут быть оформлены отцом ребенка и другими членами семьи, а также опекуном младенца.

Для них данный перерыв также подразумевает сохранение непрерывности рабочей деятельности.

При окончании периода действия трудового договора во время беременности на предприятии обязаны его продлить, т.к. увольнение беременной женщины не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации фирмы. Если во время декретного отпуска сотрудница была уволена по причине упразднения организации, то интервал до исполнения ребенку 3-х лет будет продолжать учитываться в выслуге лет. Но только при постановке женщины на учет в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

Характеристика на генерального директора для награждения может понадобиться внезапно. Смотрите образец.

Ликвидация ИП с долгами в ПФР возможна. Узнайте, какие последствия.

В порядке перевода

Увольнение в порядке перевода в другую фирму происходит по согласованию с ее администрацией и нынешним руководителем. Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.

Все варианты, когда принимающая сторона отказывается от оформления сотрудника, которого уже уволили по прежнему месту работы, незаконны. Даже если нового работника принимают на место того, кто подал заявление на увольнение, а потом решил его отозвать, это является исключительным случаем невозможности такого отзыва.

На смену государственным и частным льготам за непрерывный трудовой стаж постепенно приходят более современные системы оценки заслуг трудового населения, накладывающие меньше ограничений в сфере прав человека на свободный труд. Но пока есть области, где все еще применяется понятие беспрерывной выслуги лет, необходимо и знание законодательства, регулирующего данный вопрос.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
   • Регионы — 8 (800) 775-65-04

ipopen.ru