Можно ли забрать трудовую книжку при увольнении, не отрабатывая 14 дней?
Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовую книжку работодатель обязан Вам выдать в день прекращения трудового контракта и не раньше. Если Вы не получили книжку в день увольнения, можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Если ответ помог, оставьте отзыв.
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не говорит об «отработке 2 недели». В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, т.е. это не отработка. Эти две недели даются не вам (как отработка), а вашему работодателю для поиска лица, который будет после вашего увольнения исполнять ваши обязанности. При этом течение срока уведомления начинается начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. если вы подаете заявление 14.08, то 14 (календарных) дней отчитываем с 15.08.
Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Попробуйте мирным путем договориться с работодателем о расторжении срока трудового договора до истечения срока предупреждения.
Но не советую бросать все и уходить, т.к. в этом случае работодатель имеет право увалить вас за прогул.
m.yurist-online.net
Когда можно забрать трудовую после увольнения?
Здравствуйте. У мужа отпуск с 1 февраля, приказ уже есть и отпускные перечислили. Завтра последний рабочий день и он хочет уволиться. Когда он имеет право забрать свою трудовую книжку? Может ли прямо завтра?
Ответы юристов (2)
он написал заявление на отпуск с последующим увольнением?
Уточнение клиента
Нет, отпуск ежегодный, оплачиваемый, уже оформлен. Он только вчера решил уволиться.
28 Января 2016, 10:06
если отпуск уже оформлен, и период отпуска начался, то вашему супругу необходимо еще раз появиться на работе, написать заявление на увольнение
В вашем случае уже нельзя применить отпуск с последующим увольнением. Если бы ваш супруг написал заявление на отпуск вместе с заявлением на увольнение, тогда в соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О, при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы сотрудника признается не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Следовательно, до начала отпуска работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, а также произвести с ним все расчеты и выдать трудовую книжку.
ст 81 Трудового Кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, однако работник может уволиться по собственному желанию в период нахождения в ежегодном отпуске.
ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работест. 80 ТК РФ. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работникаст. 80 ТК РФ. Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. информация использована с сайта (http://glavkniga.ru/elver/2012/14/982Otpusk_uvolnenie_Kombiniruem_pravilno.html)
Соответственно в вашем случае будет на усмотрение работодателя, если разрешит уволиться без отработки, значит окончательный расчет вместе с трудовой книжкой могут быть выданы в день увольнения.
С уважением, Анна
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Можно ли забрать трудовую книжку раньше даты увольнения?
могу ли я раньше даты увольнения забрать трудовую книжку из офиса находящийся за 200 км от моего дома, так как не получается забрать ее в день увольнения?
Нет, нельзя. Согласно статьи 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обратитесь к работодателю с заявление, о пересылке Вам трудовой книжке по почте.
С Уважением, Надежда.
Как забрать трудовую книжку после увольнения, если главный офис в другом городе?
Подскажите пожалуйста. Уволилась с организации. Трудовую книжку на руки не выдали, так как она находится в другом городе. Через пару недель звоню спросить, когда она приедет и когда могу прийти забрать. Отвечают, что я сама должна была об этом позаботиться, послать скан заявления о ее получении по электронной почте, после чего мне передадут ее с каким то водителем, что повезет товар по пути, безо всяких доверенностей. Есть сомнения , что могу не увидеть ее и не доказать , что не получала. Прошло уже пару месяцев. Каковы мои действия?
Ответы юристов (3)
Вероника, вам необходимо написать заявление на отправку вашей трудовой книжки по почте.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Корреспонденцию желательно направлять заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью содержимого конверта (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Высылка почтового уведомления и составление акта будут служить доказательством отсутствия вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки.Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника. Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности.На основании ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Тоже самое касается и ответственности по расчетам. Ст. 77 ТК обязывает нанимателя произвести работнику в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В случае спора о размерах выплат наниматель обязан в день увольнения произвести выплату неоспариваемой суммы. Если работник в день увольнения не работал (увольнение за длительный прогул, увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Есть вопрос к юристу?
Ваш бывший работодатель не прав.
Трудовую книжку Вам должны были выдать в день увольнения или направить Вам уведомление о Вашем согласии на направление трудовой книжки по почте (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
Направьте Вашему бывшему работодателю заявление о направлении Вам трудовой книжки по почте, а не с каким-то водителем. В заявлении обязательно укажите адрес, по которому должно быть направлено почтовое отправление с трудовой книжкой.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 140) трудовую книжку Вам должны были выдать в день увольнения, в случае нарушения данного правила работодатель несет ответственность в соответствии с ст. 79 указанного кодекса (то есть данное обстоятельство можно расценить как вынужденный прогул).
В соответствии с ст. 84.1 Трудового кодекса по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обратитесь официально в адрес работодателя (если хотите то можете в заявлении указать что готовы получить книжку по почте). Если не выдадут трудовую книжку или не направят по почте заказным с уведомлением то Вы вправе обратиться как в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Данные органы так же определят наказание для Вашего работодателя.
Как забрать трудовую книжку после увольнения из другого города?
Здравствуйте! Уволилась из организации более месяца назад. Отдел кадров находится в другом городе. Из отдела кадров мне прислали по почте уведомление, о том что за трудовой я могу приехать к ним в другой город или я должна направить разрешение на пересылку трудовой по почте. Я отправила уведомление почтой, но в отделе кадров уведомление не принимают, письмо мне возвращается со статусом «неудачная попытка вручения». Подскажите пожалуйста что мне делать, чтобы забрать наконец свою трудовую? ведь фактически получается, что работодатель не несет ответственности за задержку моей трудовой ( уведомление то мне они прислали), но и трудовую мне не отдают!
Ответы юристов (1)
в Вашем случае работодатель должен Вам выслать трудовую книжку в течение 3 дней после получения вашего заявления. Неполучение заявления по своей инициативе не освобождает его от ответственности.
Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд (о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула).
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второйстатьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.