Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

bs-life.ru

Какие положения содержит закон о северных надбавках?

Что представляет собой утвержденный закон о северных надбавках? Какие выплаты полагаются гражданам? Работая на местности с суровыми условиями климата, граждане имеют возможность получать различные льготы и надбавки, предусмотренные современным законодательством РФ. Список районов Крайнего Севера определен еще в 1967 году в постановлении № 1029. В последний раз этот список редактировался в 2007 году.

Районный коэффициент

Работа на Севере — сложная!

Районный коэффициент считается одним из главных видов льгот, предоставляемых рассматриваемой категории работников. Правительство РФ определяет размер надбавки для сотрудников предприятий, запущенных на Крайнем Севере в соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ.

Следует отметить, что необходимый нормативный акт до сих пор не был принят. В соответствии с официально выдвигаемой позицией до подписания специального распоряжения учитываются предварительно изданные приказы уполномоченных государственных инстанций.

Для кадровой базы, задействованной в непроизводственных отраслях системы народного хозяйства Крайнего Севера, размеры коэффициентов определены в документе, составленном Департаментом Минтруда РФ по проблемам организации пенсионного обеспечения граждан №1199-16. Отдельные правовые акты определяют коэффициенты для работников производственных отраслей по каждой отдельной территориальной единице.

Уровень сложности выполняемых работ определяет размен надбавки. При этом коэффициент варьируется в пределах 1,15-2. Служащих, задействованных в специальных арктических экспедициях, такой коэффициент соответствует 3.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, частные предприятия, различные коммерческие организации обязаны использовать коэффициенты, указанные в подписанных нормативных актах. Вся об оплате труда сотрудников этих предприятий должна отображаться в трудовых соглашениях или другой документации, оформляемой при приеме граждан на работу.

Также нужно принимать во внимание необходимость соответствия условий оплаты утвержденным правовым актам. Заработок штатных сотрудников не должен быть ниже установленных государством норм.

Коэффициенты могут увеличиваться в определенной степени за счет бюджетных средств по распоряжению отделений местного самоуправления, действующих в различных субъектах РФ.

Распоряжения верховного суда РФ

Закон о северных надбавках

Верховный суд РФ уполномочен признавать некоторые законодательные акты, относящиеся к вопросам надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, недействительными. В соответствии с занимаемой позицией данной государственной инстанцией можно утверждать, что северные надбавки не подлежат отмене ни при каких обстоятельствах.

Дополнительные платежные средства предоставляются рабочим за выполнение своих обязанностей в сравнительно сложных условиях. Надбавки не являются выплатами, направленными на стимулирование достигаемых результатов в ходе выполнения поставленной задачи.

В соответствии с этим данная судебная инстанция всегда утверждает, что совокупная продолжительность трудового стажа не будет изменена в зависимости от определенных причин увольнения сотрудника. Поэтому представителям молодежи, не достигшим возраста 30 лет, которые прожили хотя бы 5 лет в суровых условиях КС, конкретнее, до 31.12.2004, обязательно будет выплачиваться северная надбавка без снижения коэффициента после заключения трудового соглашения с любого рода коммерческими организациями.

В случае, когда продолжительность срока проживания в условиях, подобных РКС не достигает пятилетнего срока, размер надбавки определяется соответствующими постановлениями законодательной базы. Ст. 313 ТК РФ подразумевает возможность для граждан, живущих на территориях, подобных к КС, кроме определенных законодательной базой, получать дополнительные выплаты.

Подобные компенсации определяются на местах соответствующими нормативными актами, изданными в каждом субъекте РФ. Например, владелец предприятия может определить для штатных сотрудников более выгодные условия оплаты труда, чем это определяет законодательная база РФ, самостоятельно устанавливать действующей порядок расчета в зависимости от его реальных финансовых возможностей.

Слухи о возможной отмене надбавок

О северных надбавках — в законе

Среди граждан бытуют мнения о том, что отмена северных надбавок может быть утверждена в 2017 году в связи с сложной экономической обстановкой и необходимостью экономичного распределения государственного бюджета.

По завершении 2014 года в российском Министерстве труда была выдвинута инициатива о повторном рассмотрении размеров северных надбавок, а также коэффициентов, определить новые условия начисления заработной платы рабочим в районах с суровым климатом. Граждане стали выражать беспокойство о возможной отмене надбавок. Однако подобные опасения следует назвать преждевременными.

В ближайшем будущем правительство планирует изменить правила определения размеров северных надбавок для жителей районов КС. На подобное решение оказывают влияние такие причины:

• Большая часть существующих до сегодняшнего дня нормативных актов определяли размер начислений во времена существования СССР. На сегодняшний день их актуальность во многих аспектах изменилась.
• Дополнительные выплаты, утвержденные на некоторых предприятиях, в большинстве примеров оказывают чрезмерно высокую нагрузку на бухгалтерию.

Беспокойства по данному вопросу обоснованы также предложением некоторых членов правительства разработать специальный законопроект об утверждении областей с особым статусом, эти территории будут считаться зонами опережающего развития.

Образование подобных зон ни коим образом не должно оказывать воздействие на использование надбавок и утверждение коэффициента в субъектах РФ. Однако установленный порядок их использования может быть определенным образом скорректирован. Это в результате может оказать воздействие на размеры пенсионных выплат жителей районов КС.

С правилами начисления северной надбавки вас ознакомит видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

juristpomog.com

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2018

Правительство РФ изменило Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов (продукции). Соответствующее постановление 6 декабря подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО.

В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты.

Территория считается Крайним Севером, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

Принятый документ не предполагает отмены так называемых «северных льгот» — льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.

Последний раз перечень городов и районов, приравненных к Крайнему Северу, правился в 2009 году.

В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах. Менялось ли что-то со времён СССР или «северянам» по-прежнему доплачивают?

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.
В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

• работающим на постоянной основе;
• работающим по совместительству;
• работающим вахтовым методом;
• работающим дистанционно.

Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Основные правила начисления надбавки:

• она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
  • командировочных;
  • отпускных;
  • материальной помощи;
  • иных разовых выплат.
  • стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
  • обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

  Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

  Процент северной надбавки

  Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

  • 100% к окладу получают в:
    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
    • Алеутском районе Камчатской области;
    • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  • 80% к окладу получают в:
    • Ямало-Ненецком АО;
    • Эвенкийском АО;
    • Республике Саха;
    • Хабаровском крае;
    • Камчатском крае;
    • Магаданской области;
    • г. Воркута;
    • Республике Коми.
    • 50% к окладу получают в:
      • Архангельской области;
      • Республике Карелия;
      • Республике Коми;
      • Ханты-Мансийском АО;
      • Томской области;
      • Амурской области;
      • Красноярском крае;
      • Приморском крае;
      • Сахалинской области.
    • 30% к окладу получают в:
      • Иркутской области;
      • Читинской области;
      • Республике Бурятия;
      • Республике Тува;
      • Южных районах Дальнего Востока.

      Северная надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

      До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

      После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

      • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
      • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

      В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

      Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

      Северная надбавка после 30 лет

      Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

      • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
      • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
      • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
      • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

      Северная надбавка военнослужащим

      Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

      Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

      • на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
      • в зависимости от региона службы;
      • в зависимости от стажа службы.

      Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

      Северная надбавка при переезде

      Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

      Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

      Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

      Как рассчитывается северная надбавка

      Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

      Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
      Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

      Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
      Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

      Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

      Северные надбавки и районный коэффициент

      Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

      Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

      Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

      • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
      • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
      • некоторых районов Сахалинской области;
      • Алеутского района Камчатской области;
      • Чукотского АО.

      В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

      Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

      • заработная плата;
      • имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
      • надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
      • компенсации за вредные и опасные условия труда;
      • «тринадцатая зарплата»;
      • сезонный труд и временные трудовые отношения;
      • по листкам нетрудоспособности;
      • лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
      • МРОТ.

      Не начисляется районный коэффициент на:

      • отпускные;
      • вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
      • северные надбавки.

      Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

      Будут ли отменены северные надбавки в будущем

      Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

      Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

      • все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
      • для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

      Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!

      Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять надбавки и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.

      trudinspection.ru

      Северные надбавки и районный коэффициент 2017

      Обновление: 11 августа 2017 г.

      Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Северные надбавки и районный коэффициент в 2017 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем.

      Что такое «северная надбавка»

      Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст. ст. 315 и 317 ТК РФ. Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе. Помимо установленных на федеральном уровне, дополнительные надбавки могут устанавливаться областными и местными властями.

      Как начисляется северная надбавка

      Итоговое число надбавки зависит от конкретного региона, в котором осуществляется работа. Все районы Крайнего Севера в зависимости от процента надбавки делятся на 4 группы:

      В таблице указаны не все территории. Полный список указан в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

      Размер коррелирует со стажем работы. Северная надбавка начисляется на оклад, но не затрагивает выплаты, связанные с командировкой или отпуском, или материальные выплаты.

      В зависимости от территории, на которой происходит работа, надбавка начисляется следующим образом:

      Северная надбавка для молодых специалистов

      Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.

      Методика расчета северной надбавки в районах Крайнего Севера в 2017 году для молодых специалистов следующая:

      Надбавки молодым специалистам доплачиваются после того, как они проживут не менее одного года на территориях Крайнего Севера.

      Что такое «районный коэффициент»

      Для привлечения и стимулирования работников были придуманы районный коэффициент и северная надбавка. Условия, из-за которых установлены коэффициенты, связаны с климатом, сложным для проживания и работы, отсутствием транспортной сети, плохой экологией. Коэффициент является множителем, который увеличивает оклад работника, доплаты, компенсации, пенсионные выплаты. Однако если пенсионер меняет место прописки, то он утрачивает право на районный коэффициент. Не умножаются отпускные, командировочные и северные надбавки. Диапазон коэффициентов варьируется от 1,1 до 2. Это означает, что в некоторых регионах с коэффициентом 2 человек будет получать в виде заработной платы оклад, увеличенный вдвое. Например, к таким территориям относятся Курильские острова или Чукотский АО. Полный перечень районов и применяемых на их территории коэффициентов указан в Информационном письме Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16 .

      glavkniga.ru

      Закон о начислении северной надбавки в 2018

      

      Жизнь в северной части России очень отличается от жизни в других регионах, так как короткие световые будни, низкая температура, дефицит фруктов и овощей отрицательно влияют на здоровье и физическое состояние граждан. Для улучшения качества жизни в данных регионах начисляются всевозможные надбавки и коэффициенты к основной заработной плате.

      Лица, которые проживают на северной территории и в ближайших к ней регионах, имеют право получать дополнительные компенсации, согласно российскому законодательству. Данные денежные компенсации выплачиваются с первого дня трудовой деятельности в суровой местности.

      Северная компенсация к заработной плате выступает в роли прекрасного стимулирующего инструмента для того, чтобы привлечь как можно больше желающих со всей страны для работы на Крайнем Севере. Увеличение размера зарплаты зависит от местности, в которой живет и работает человек. Дополнительные выплаты постоянно растут, поэтому у каждого есть стимул увеличивать стаж, оставаясь в северной части России.

      Как начисляется северные надбавки в районах крайнего севера?

      Порядок начисления надбавок, а также ее размер зависят от возраста работающего гражданина, общего стажа трудовой деятельности и района, в котором производится работа. Перечень регионов, подлежащих выплатам дополнительного коэффициента, указан в законодательстве РФ. На территории Крайнего Севера дополнительные выплаты предусмотрены после 6 месяцев официальной работы, а на приравненной к нему территории после одного года работа.

      Северные надбавки начисляются всем гражданам, которые работают на постоянной основе, вахтой либо дистанционно. Их начисляют к окладу, премии и т.п.

      Закон о северной надбавки и порядок ее начисления

      Работники, которые трудятся на Крайнем Севере и на территории, приравненной к нему, могут получать заработную плату с начислением дополнительного коэффициента. Данная правовая возможность имеется у всех граждан, вне зависимости от стажа трудовой деятельности и времени, которое уделяется на работу в этих регионах.

      Правительство РФ установило размер регионального коэффициента. Однако правительства регионов могут в самостоятельном порядке увеличивать этот размер из собственного бюджета. Самый большой показатель надбавки равен 3,0, он применяется к зарплате лиц, которые трудятся за Полярным кругом.

      Расчетный коэффициент в северных районах не предусмотрен в таких случаях как:

      • материальная поддержка граждан;
      • денежные премии на праздники;
      • оплата больничного, отпуска и т.п.

      Расчет премии за результативность трудовой деятельности производиться с использованием коэффициента, потому что такая оплата труда предусмотрена системой выплат в организации, согласно настоящему законодательству РФ,

      Как рассчитать северную надбавку?

      Граждане, которые живут и работают в районах Крайнего Севера и приравненного к нему региону могут рассчитывать на дополнительные выплаты к зарплате. Расчет данной выплаты происходит на основе стажа работника, а также окладной части, его возраста и района, в котором производится трудовая деятельность. Для лиц, не достигших 30 лет дополнительная выплата рассчитывается другим способом.

      Расчет начинается с определения местности, в которой трудится гражданин. В Российской Федерации зарегистрировано 4 территории. Работники этих территорий имеют правовую возможность на дополнительную выплату в размере 100, 80, 50 или 30 процентов от окладной части. Например, дополнительные деньги в размере 100% к зарплате возможны только на Крайнем Севере.

      Северные надбавки для молодежи до 30 лет в 2018

      Работники, которые не достигли 30 лет и проживают на Крайнем Севере меньше года, имеют право получать компенсацию 20% после того, как проработают полгода. После полугода работы на одном предприятии процент растет до 60 каждые 6 месяцев.

      Для молодых людей, которые проживают и работают в регионе, приравненном к северной территории начисление производится в размере 10% за каждые полгода. Начисления поступают с первого дня работы в том случае, когда молодой гражданин прожил в данной местности не менее 5 лет.

      Северная надбавка к пенсии в районах приравненных к районам крайнего севера

      Согласно статье 17, пункту 9 федерального закона №400, получение повышенной пенсии возможно в случае проживания гражданина на Крайнем Севере даже не имея трудового стажа. В данном случае растет происходит с применением районного коэффициента.

      Размер и порядок начисления указан в статье 17, пункте 10 ФЗ №400, в ней содержится информация о разном размере надбавок, которые зависят от региона проживания пожилого гражданина.

      classomsk.com