Образец приказа об отмене приказа на отпуск

Образец заявления об отмене отпуска

Довольно часто возникает проблема подать обращение нужно очень срочно. И, как правило, важность настолько велика, что от правильности смысла зависит будущее. В такой ситуации есть не много способов спасения.

Поехать к специалисту, который составит заявление как надо. Либо отыскать действительный бланк у коллег и внести правильные данные в нужные разделы. Каждый из приведенных способов содержит как свои против и за. В случае с адвокатом Вам придется заплатить.

Цена зависит от объема документа. В варианте, когда Вы захотите составить документ самостоятельно отдавать деньги будет не нужно. Но нет гарантии, что обращения будут изложены как нужно.

Надеемся найденный документ поможет в решении сложностей.

Как отменить приказ на отпуск :: карьера :: justlady.ru — территория женских разговоров

Прежде всего, нужно учесть, что приказ на отмену отпуска правомерен только тогда, когда сотрудник еще находится на рабочем месте. В противном случае придется издавать другое распоряжение — об отзыве из отпуска с четким обозначением причины.

Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного осведомления сотрудника о причинах данного действия. Пишется оно даже в том случае, если перенос сроков происходит по инициативе служащего и не противоречит коллективному договору. В заявлении необходимо обосновать, почему изменяется дата, и указать время нового отпуска.

Важно, чтобы данный период пришелся на текущий год.

Написанное заявление на отмену отпуска отдается на утверждение вышестоящему руководителю. Тот обязан проставить резолюцию «не возражаю», указать свою должность, срок визирования документа.

На основании полученного и завизированного заявления составляется приказ. Он Может быть написан в свободной форме, либо взят из справочника типовых кадровых документов. Приказ обязательно издается на специальном бланке, которым пользуются для регулирования трудового процесса в конкретной организации.

В нем, как минимум, должно быть два пункта. В первом указывается причина переноса, во втором прописывается фраза о том, что изданный ранее документ стал недействительным.

Полученный бланк регистрируется в папке приказов по личному составу. После этого делают несколько копий данного документа и отправляют их в отдел кадров и в бухгалтерию. Руководители этих подразделений подшивают их в служебные папки, а на первом экземпляре отмечают, что ознакомлены с распоряжением, ставят свою подпись и дату.

Приказ есть. Что дальше?

Подтверждая свое ознакомление с документом, сотрудник также ставит личную подпись. На его основании руководители подразделений вносят коррективы в основной график отпусков. Действие нового приказа начинается со дня его издания.

Отзыв заявления на отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, При этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Вопреки сложившемуся мнению отзыв (при наличии согласия работника) допустим из отпуска любого вида — ежегодного оплачиваемого, без сохранения заработной платы и других, за исключением целевых отпусков.
Законодатель установил запрет на отзыв из отпуска:
работников в возрасте до 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы — денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.
На основании приказа об отзыве из отпуска вносятся изменения в личную карточку работника и график отпусков.

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Андреева В.И., канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия
Справочник кадровика

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации (индивидуального предпринимателя) может быть предусмотрено перенесение отпуска по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что такое соглашение может быть достигнуто в любой период времени, в том числе и после издания работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику, если до начала отпуска возникли определенные производственные ситуации или личные обстоятельства у работника.

Согласие работодателя на перенесение отпуска по просьбе работника отражается в резолюции, проставляемой на заявлении работника. Если приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) уже был издан, но после этого достигнуто соглашение сторон о перенесении отпуска, то данный приказ должен быть отменен. Для отмены ранее изданного приказа необходимо издать новый приказ (в произвольной текстовой форме на бланке приказов, использующихся в организации для оформления приказов по основной деятельности).

Представляется целесообразным отнести такой приказ к группе приказов по личному составу.

Информация о перенесении отпуска вносится в график отпусков. Для внесения изменений в график отпусков издание приказа не требуется (достаточно резолюции руководителя на заявлении работника).

В дальнейшем работнику предоставляется отпуск в обычном порядке в соответствии с новым сроком, указанным в графе 9 графика отпусков.

Пример оформления графика отпусков (перед началом нового календарного года)

Пример уведомления работника о предоставлении отпуска

Пример оформления приказа о предоставлении отпуска

Пример заявления работника о перенесении отпуска

Пример приказа об отмене приказа о предоставлении отпуска работнику

Пример ведения графика отпусков (в течение календарного года)

Пример графика документооборота отдела кадров

bfmac.com

Как отменить приказ на отпуск

Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного осведомления сотрудника о причинах данного действия. Пишется оно даже в том случае, если перенос сроков происходит по инициативе служащего и не противоречит коллективному договору. В заявлении необходимо обосновать, почему изменяется дата, и указать время нового отпуска. Важно, чтобы данный период пришелся на текущий год.

Подготовка и издание приказа

На основании полученного и завизированного заявления составляется приказ. Он может быть написан в свободной форме, либо взят из справочника типовых кадровых документов. Приказ обязательно издается на специальном бланке, которым пользуются для регулирования трудового процесса в конкретной организации. В нем, как минимум, должно быть два пункта. В первом указывается причина переноса, во втором прописывается фраза о том, что изданный ранее документ стал недействительным.

www.justlady.ru

Приказ об отмене приказа на отпуск

Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника. Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

Основание для приказа об отмене отпуска

Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно.

Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа. Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: как отозвать сотрудника из отпуска.

Документы для приказа об отмене отпуска

Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

  • приказ об отпуске сотрудника;
  • заявление на перенос отпуска от сотрудника;
  • график отпусков на предприятии;
  • бланк приказа по личному составу;
  • печать организации;
  • регистрационные документы организации;
  • документы сотрудника;
  • общие правила делопроизводства;
  • трудовой кодекс РФ.
  • Как оформить такой приказ

    Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

    В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

    Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

  • фамилию, имя, отчество (без сокращений),
  • табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
  • должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
  • структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.
  • Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

    Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца). Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде).

    Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска. Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен).

    В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

    Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику. Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

    Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года. Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска. Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

    assistentus.ru

    Составляем приказ об отмене приказа. Образец для разных случаев: на отпуск, о увольнении и другие

    Руководители организаций различных форм собственности, а также частные предприниматели в процессе административно-хозяйственной деятельности принимают массу управленческих решений.

    Все они должны подтверждаться изданием распорядительных документов.

    При возникновении спорных вопросов в первую очередь обращаются к документам как главному аргументу в их решении.

    Одним из таких документов является приказ об отмене приказа образец составления которого мы и рассмотрим в этой статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Понятие приказа

    Приказ – распорядительный документ, наделенный юридической силой.

    Руководитель организации несет полную ответственность за правильность издания и отмены действия документов, а также за их исполнение в установленные сроки.

    Отмена действия документа применяется в случаях, когда выявлены новые обстоятельства, препятствующие его действию, или его содержание признается юридически ничтожным.

  • правовые основы для аннулирования Приказа;
  • требования к содержанию и оформлению документа, отменяющего действие первого документа;
  • основания и процедуру отмены Приказа о приеме, об отпуске, о совместительстве, об отмене дисциплинарного взыскания, о предупреждении работников об увольнении в связи сокращением;
  • отмена отмены документа.
  • Правовые основы для аннулирования документа

    Закон не предусматривает специальные нормативы, регулирующие порядок аннулирования внутренних актов той или иной компании.

    Основой для принятия решения об отмене приказа может быть только некоторые пункты статьи 12 ТК РФ.

    Трудовой кодекс Российской федерации

    Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

    Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

  • истечением срока действия;
  • отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
  • вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
  • Для отмены действия Приказа необходимо правильно определить:

  • причины отмены, т.е. установить факты, способствующие его аннулированию;
  • основания для аннулирования, т.е. документы, на основании которых будет принято решение об отмене;
  • дату отмены действия документа;
  • правовые последствия, к которым может привести аннулирование документа.
  • Аннулированный документ перестает действовать и не несет юридических последствий. Приказ, отменяющий ранее изданный, является равным ему по силе.

    Необходимо отличать отмену всего документа от отмены или изменений его части, пункта, подпункта.

    Требования к содержанию

    Любой Приказ об отмене в соответствии с делопроизводством, действующим на предприятии, обязательно должен включать:

    • название организации, дату, номер и место издания;
    • название (например, /Об отмене приказа №-___ от ______ «Название Приказа»);
    • текст документа с указанием:

    • формулировки причины аннулирования документа (в констатирующей части);
    • ссылки на Приказ, который отменяется (с указанием его названия, номера и даты в распорядительной части);
    • перечня действий (с указанием срока их выполнения в связи с аннулированием в распорядительной части);
    • ответственных лиц, которые должны эти действия выполнить (в распорядительной части);
    • основания (перечень документов, которые лежат в основе принятия решения об отмене);
    • подпись руководителя организации;
    • перечень должностных лиц для ознакомления с документом под подпись.
    • О приеме на работу

      Сотрудник принимается на работу по трудовому договору. Работодатель издает Приказ (Распоряжение) о приеме по форме Т1.

      В практике встречаются случаи, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей в день начала работы (ч. 4. ст. 61 ТК РФ).

      Статья 61. Вступление трудового договора в силу

      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

      Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

      Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

      Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      После выявления факта и оформления необходимых документов, администрация предприятия имеет полное право отменить Приказ о приеме (если он уже издан!) и аннулировать трудовой договор.

      В данном случае причина аннулирования документов – установленный факт отсутствия сотрудника на работе. Документальное основание – Акт о его неявке.

      В распорядительной части документа об отмене приема обязательно должно быть две ссылки:

    • ссылка на Приказ о приеме, который отменяется (с указанием его номера и даты);
    • ссылка на трудовой договор (контракт), который аннулируется (с указанием его номера и даты).
    • Об отпуске

      Работник имеет право на ежегодный отпуск определенной продолжительности (не менее 28 календарных дней, ст. 114 ТК РФ), который предоставляется ему по утвержденному на предприятии графику.

      Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

      Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

      Работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись о времени начала отпуска (ст. 123) и издать Приказ об отпуске.

      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

      График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

      О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

      Отменить отпуск нельзя, его можно перенести на другой период до истечения года, в который предоставляется отпуск.

      Основанием для переноса отпуска обязательно служит заявление работника, в котором указывается причина и срок его переноса, а так же некоторые другие документы (например, больничный лист).

      Форма составления документа об отмене отпуска является свободной. Соответствующие изменения вносятся в утвержденный график отпусков. Переутверждать его нет необходимости.

      Если же сотрудник уже находится в отпуске, то необходимо издать Приказ об отзыве с обязательным указанием причин. При этом сотрудник должен дать свое письменное согласие на отзыв.

      О работе по совместительству

      Отмена выполнения работы по совместительству или отмена совмещения должностей может происходить по инициативе, как работодателя, так и самого работника.

      Если инициатором выступает работник, то основанием для издания Приказа о прекращении работы по совместительству (или об отмене совмещения должностей) является его заявление.

      Если же инициатива исходит от администрации предприятия (например, планируется прием сотрудника на эту должность по основному месту работы), то происходит изменение существенных условий труда.

      В этом случае работодатель обязан письменно предупредить наемное лицо о прекращении совместительства (или об отмене совмещения) за 2 месяца до даты его окончания и ознакомить с Приказом о прекращении работы под подпись.

      В Приказе о прекращении работы по совместительству обязательно должен быть зафиксирован факт принятия сотрудника, который будет трудиться на этой должности по основному месту работы.

      О дисциплинарном взыскании

      Отменить наказание, которое было применено к сотруднику, допустившему нарушение на рабочем месте, в устной форме нельзя. Необходимо обязательно издать документ о снятии взыскания.

      Основанием для издания Приказа могут быть:

      • заявление работника (в т.ч комиссию по трудовым спорам), которое он может написать и приложить к нему любые другие документы, доказывающие его невиновность;
      • предписание инспекции по труду в согласии со ст. 357 ТК РФ, вынесенное после проверки по заявлению работника;
      • судебное решение, вынесенное после разбирательства в суде.

      Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в течение месяца с момента его получения. В случае наличия доказательств его невиновности администрация предприятия обязана издать документ об отмене дисциплинарного взыскания.

      Об увольнении в связи сокращением

      Администрация предприятия может принять решение о сокращении числа сотрудников или должностей по различным причинам.

      Это и тяжелое финансовое положение предприятия, и его реорганизация, и уменьшение объема работ.

      Все сотрудники, должности которых планируют сократить, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом не позднее двух месяцев под подпись.

      Руководство вправе изменить ранее принятое решение о сокращении штата.

      Причиной отмены увольнения и аннулирования ранее изданного документа могут служить новые обстоятельства (например, улучшение финансового положения предприятия) или необоснованное увольнение работника, повлекшее нарушение его законных прав.

      В первом случае основанием для аннулирования Приказа может служить докладная записка руководителя соответствующего направления (например, финансового директора или главного бухгалтера), во второмрешение комиссии по трудовым спорам, постановление инспекции по труду или суда.

      При этом за работником остается право уволиться по другим основаниям согласно Кодексу Законов о труде.

      Если администрация все же планирует сокращение штата, но в другие сроки, то она обязана отменить первый Приказ об увольнении всвязи с сокращением штата. Отсчет времени уведомления работника об увольнении начнется с новой даты.

      Руководство предприятия обязано аннулировать документ, действие которого привело к нарушению прав работника (по решению соответствующей инстанции).

      Отмена отмены документа

      В практике крайне редко встречается распорядительный документ, отменяющий отмену первого документа. Он имеет ту же структуру, что и ранее рассмотренные документы об отмене.

      Издание подобного документа является нецелесообразным. Если сделать так, то это может привести к путанице и различным юридическим и бюрократическим коллизиям.

      Функциональное назначение издания документа, который аннулирует действие предыдущего, состоит в правильном принятии управленческого решения в связи с новой ситуацией или новыми обстоятельствами.

      Юридически грамотное издание распорядительного документа об отмене первого документа (или об отмене его действия в какой-либо части) ведет к законодательно обоснованным действиям со стороны должностных лиц и сотрудников, состоящих в трудовых отношениях и представляющих интересы организации.

      Причины для аннулирования Приказа и веские основания для прекращения его действия могут быть различными с учетом конкретной управленческой ситуации или правовой коллизии.

      Юридические последствия от исполнения документов, отменяющих действие первых, равны им по силе.

      101million.com