Резюме на работу в суд

Как составить резюме без опыта работы

Несомненно, опыт работы – дает весомые преимущества при трудоустройстве, но и отсутствие такового не является препятствием.

Даже если у вас нет необходимого профессионального стажа, вы имеете личные качества, определяющие вашу потенциальную успешность, свежесть идей, новизну взглядов, готовность и желание развиваться.

Это основа, на которой и строится профессионализм. Поэтому, все необходимое у вас уже есть, а следование простым рекомендациям, позволит грамотно представить себя перед работодателем.

1. Не впадать в крайность

При составлении резюме важно избегать двух крайностей, которые часто играют злую шутку с соискателями.

Резюме первой крайности – это его скупость. Занижение своих качеств и способностей, открытая позиция «Я ничего не умею» вряд ли убедит работодателя в вашей значимости. Многие из соискателей — вчерашних выпускников — и не подозревают о том, как много они о себе могут рассказать, даже не имея должного опыта работы.

Резюме второй крайности – преобладание излишней и ненужной информации.

Излишняя информация — это информация, связанная с профессиональными навыками, но не имеющая отношения к претендуемой должности.

«Например, курсы ландшафтного дизайна для должности бухгалтера – это излишняя информация, не дающая оснований охарактеризовать специалиста. А наличие черного пояса по карате, у некоторых соискателей, и вовсе пугает».

Ненужная информация – это информация, не имеющая вообще какого-либо отношения к профессиональной деятельности.

«Например, если вы составляете резюме на вакансию «помощник юриста», то указанное в дополнительных навыках «люблю готовить» вряд ли ускорит ваше трудоустройство».

Все эти ошибки — результат того, что резюме составляется в отрыве от деятельности компании и требований должности.

2. Опыт как он есть

Золотая середина между двумя крайностями и есть тот опыт, те знания, умения навыки, которые у вас накопились за время обучения.

Что это может быть?

Производственная практика, самостоятельно организованные мероприятия, участие или даже получение призовых мест на конкурсах, конференциях, олимпиадах, отдельные узкоспециализированные знания.

Если тема дипломной работы связана с деятельностью компании, то имеет смысл ее указать. Не нужно забывать и о своих достижениях, напрямую связанных с будущей работой.

3. Быть честным

Эффективная самопрезентация это не приукрашивание каких-то качеств или представление и вовсе отсутствующих навыков, а всегда честное предъявление себя как специалиста, обладающего определенным базисом знаний.

Честность в данном случае выражается в адекватной оценке своих навыков – «это я хорошо знаю, потому что…», «с этим сталкивался в ходе практики», «этому готов научиться» и т.д.

В конце концов, говорите вы правду или нет, не так уж сложно проверить.

Поэтому проявляйте уважение к работодателю и не ставьте себя в неловкое положение впоследствии. К тому же честность это кредит доверия к вам в дальнейшем.

4. Сопроводительное письмо как способ самопрезентации

Конечно, бывают ситуации, когда по окончании вуза соискатель не может похвастаться даже минимальным опытом работы и кроме образования указывать больше нечего.

Даже это не повод впадать в отчаяние. Временное отсутствие профессиональных навыков, компенсируют личные качества и желание работать.

Именно с этим можно напрямую обратиться к работодателю в форме сопроводительного письма к резюме.

Профессиональные навыки — это то, что вы умеете делать, а личные качества — это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями. Личные качества также должны соизмеряться с требованиями вакансиями.

Пример описания личных качеств: способность аналитически мыслить, умение находить подход к разным людям, целеустремленность и настойчивость, способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации, выполнять работу в срок и т.д.».

Сопроводительное письмо ни в коем случае не должно превращаться в «ну возьмите меня», здесь важно показать свою заинтересованность в работе – именно это должно стать главной темой сопроводительного письма.

Образец написания резюме без опыта работы

Иван Васильевич Змейка

Должность, на которую претендуете

Юрист, помощник юриста

Не следует писать в цели резюме «студент» или «без опыта работы»; указывайте одну конкретную должность, максимум — две, но смежные по сфере деятельности

Дата рождения: 12.03.1991г.

Контактная информация (телефон, е-mail):

+7 905 … … zmeika@. com

1. Образование (этот раздел составляет 1/3 от всего резюме. Не используйте в названиях учебных заведений аббревиатур и сокращений)

2008-2012 гг. Южный федеральный университет, юридический факультет

Специальность: гражданское право

Форма обучения: очная

Тема дипломной работы – «Правовые основы управления государственными закупками»

2. Профессиональный опыт – прохождение преддипломной практики

02.2012 – 04.2012 в ООО «ТРИЗ» (юридические услуги)

Должность: стажер, помощник юриста

Обязанности: выполнение поручений руководителя, подготовка пакета документов для регистрации ООО, ИП, внесение изменений в учредительные документы, взаимодействие с органами государственной власти.

Достижения: при прохождении практики показал глубокие знания и ответственный подход к работе, за что был отмечен оценкой «отлично».

При перечислении достижений не используйте глаголы несовершенного вида: вел, делал, участвовал и др., правильно глаголы совершенного вида: сделал, повысил, достиг.

3. Дополнительная информация (знание иностранных языков, знание ПК, специальные профессиональные навыки, курсы повышения квалификации)

Знание ПК — уверенный пользователь правовых систем «Гарант», «Консультант», Word, Excel, Интернет.

Знание иностранных языков – английский язык базовый.

Профессиональные навыки – умение анализировать нормативно-правовые акты, знание гражданского‚ корпоративного права, умение правильно ориентироваться в законодательстве РФ.

Личные качества – ответственное и профессиональное выполнение обязанностей, умение интерпретировать статьи закона, аккуратность при подготовке юридической документации, внимательность.

Теги: трудоустройство, резюме
Материал подготовлен Чекулаевой Марией, психологом, бизнес-тренером, специалистом по подбору персонала

brainmod.ru

Образец резюме на работу 2017

В поисках рабочего места обычно работодатели запрашивают у вас резюме. Существует довольно огромное количество резюме, среди которых можно выделить:

Резюме с фотографией;

Резюме на иностранном языке.

Ниже по тексту приведены указанные примеры резюме, которые можно скачать.

Согласно источнику Википедия, резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, произносится кури́кулюм ви́тэ, часто сокращают до CV) — это документ, который содержит данные о навыках, опыте работы, образовании и иную относящуюся к делу информацию, которая запрашивается в процессе рассмотрения кандидатуры для приема на работу. Жизнеописание, то есть CV, в отличии от резюме выделяется своим объёмом и, в основном, указывается претендентами на высокий пост. Такой документ содержит значительно больше информации в отличии от резюме.

Резюме и его содержание

Структура резюме в основном включает нескольких глав, каждая глава включает краткую информацию относительно соискателя. Необходимо отметить, что категорически не рекомендуется включать в резюме информацию, которая не касается предлагаемой вакансии. Резюме должно содержать данные, которые лаконично описывают соискателя вакансии.

На данный момент нет единого образца или формы резюме, так как каждый кандидат включает в резюме ту информацию. которую считает нужной.

Таким образом, резюме составляется в свободной форме и может включать такую информацию:

  • Фамилия имя отчество;
  • Дата и год рождения (возраст соискателя);
  • Контактные телефоны (домашний и/или мобильный), e-mail;
  • Должность;
  • Информация относительно образования:

    • — годы учебы;
    — место учебы;
    — факультет / специальность, квалификация.

  • Информация, относительно опыта работы:

— годы работы;
— наименование предприятия (сфера деятельности организации);
— ваша должность;
— количество подчиненных (если были);
— должностные обязанности;
— примеры конкретных достижений.

  • Дополнительное образование — курсы, семинары, стажировки и пр.
  • Навыки (владение компьютером, знание иностранных языков, наличие , водительских прав, и иная информация).
  • Краткое описание преимуществ и недостатков.

    • Кроме того резюме может включать данные, касающиеся научных публикаций, членства в каких-либо организациях, профсоюзах, наличие изобретений, схем, наличие патентов. Помимо указанной выше информации резюме может содержать информацию, качающуюся каких-либо увлечений соискателя, как активных (спорт, танцы, плавание) так и пассивных. Не рекомендуется указывать в резюме уровень желаемой заработной платы, так как это может спугнуть потенциального работодателя, лучше в резюме указать уровень заработной платы по договоренности сторон. Необходимо отметить, что каждый кандидат составляет резюме как считает нужным, поэтому единой формы не существует, кроме того, в разных странах содержание резюме может кардинально отличаться. В последнее время появляется значительное количество организаций, предприятий, которые предлагают свои услуги по составлению грамотных и лаконичных резюме. В некоторых государствах начинает приобретать популярность такое явление как видео-резюме в котором возможно рассказать о всех своих навыках и достижениях, кроме того появляются определенные сайты на которых можно разместить подобные резюме.

    На сегодняшний день получили большую популярность так называемые сервера «облока», на которых можно хранить любую информацию, довольно удобно, поскольку в любой момент имеется возможность получить доступ к своим файлам. Помимо этого возможен поиск необходимых вам работодателей и необходимых вакансий, в наличие есть автопоиск, благодаря которому интересующие вас вакансии по заданным параметрам будут автоматически отбираться и отправляться вам. Необходимо обозначить еще один плюс сайта, гибкие настройки видимости резюме. К примеру, если вы желаете установить ограничения видимости вашего резюме или чтобы, его могли просматривать те компании, которым вы отсылали резюме, то вам всего лишь нужно в настройках это установить. Несмотря на это, большинство вакансий размещаются на специализированных сайтах, на сайтах определенных компаний и т.д.

    Московский городской суд в своем решении от 14 февраля 2017 года в деле № 33-5687/2017 отметил, что работодатель по требованию кандидата на вакансию должен в письменной форме указать причины отказа в приеме на работу. Кроме того, суд постановил, что в случае необоснованного отказа соискателю в трудоустройстве, организация, предприятие обязано выплатить соискателю компенсацию за причиненный моральный вред.

    jobresource.ru

    Образец резюме секретаря судебного заседания

    Секретарь судебного заседания – должность, которая присутствует только в государственных судах. Этот работник выполняет множество функций, но в первую очередь является правой рукой судьи.

    Так как это государственная служба, то к соискателям выставляют определённые требования, которые нужно учитывать, когда составляете резюме. В первую очередь это наличие юридического образования, укажите период и форму обучения, полученную специальность. Далее – опыт работы в юридической области, укажите где вы работали, какие обязанности выполняли. Также нужно хорошо знать компьютер, офисные программы, периферийную технику. К навыкам можете отнести знание законодательства, документоведения, умение быстрого набора текста. Чтобы немного украсить резюме, перечислите личные качества: организованность, амбициозность, умение работать с большим количеством информации, дисциплинированность, трудолюбие.

    Скачать образец резюме секретаря судебного заседания:

    Александрова Евгения Павловна
    (Evgeniia P. Alexandrova)

    Цель: Замещение должности секретаря судебного заседания.

    сентябрь 2005 г. – июнь 2010 г. Московская юридическая академия, факультет «Правоведение», специальность «Юрист-правовед», диплом специалиста (дневное отделение).

    июнь 2010 г. – май 2012 г. Центральная исполнительная служба, г. Москва.
    Функциональные обязанности:
    — работа с корреспонденцией;
    — оформление документов для суда;
    — подготовка договоров;
    — участие в переговорах;
    — ведение документации.

    Секретарь судебного заседания

    август 2012 г. – январь 2015 г. Государственный суд Калужского района, г. Калуга.
    Функциональные обязанности:
    — подготовка материалов к рассмотрению на судебном заседании;
    — присутствие на судебном заседании, подготовка протокола;
    — составление сопроводительных писем, работа с судебными документами;
    — подготовка к сдачи в архив судебных дел;
    — другие обязанности согласно должностной инструкции.

    — Знание ПК и офисных программ;
    — Быстрый набор текста;
    — Знание законодательных актов и нормативов;
    — Опыт документоведения;
    — Знание офисной техники;
    — Грамотность;
    — Владение языками: русский – свободно, английский – базовый.

    Внимательность, трудолюбие, организованность.
    Аналитическое мышление, хорошая память, исполнительность.

    Семейное положение: замужем.
    Дети: есть.
    Вредные привычки: отсутствуют.

    master-rezume.com

    Образцы резюме в сфере Суд

    > Ниже представлены реальные примеры резюме, составленные на ДомКадров.ру | Образцы резюме на английском языке | Найти работу | Найти персонал

    Наталья Юрьевна Горина

    2000 — 2006: Вологодский институт права и экономики,
    Юриспруденция

    Председатель Вологодского областного суда Шепель Владимир Степанович
    Помощник судьи


    Вологодский областной суд
    Помощник судьи


    Вологодский областной сууд
    Секретарь судебного заседания


    Вологодский областной суд
    Специалист первой категории


    Вологодский областной суд
    Машинистка


    Вологодский районный суд
    Машиниска

    Помощник судьи

    Мамаев Сергей Николаевич

    1995 — 2000: Удмуртский Государственный Университет,
    прикладная математика

    Управление судебного департамента Удмуртской Республики
    Консультант по информатизации — сисадмин


    Игринский районный суд Удмуртской Республики
    консультант по информатизации


    Управление Министерства финансов Удмуртской Республики в Игринском районе
    ведущий специалист программист

    Обслуживание оргтехники, серверов и персональных компьютеров. Установки и сопровождение программного о .

    Консультант по информатизации — сисадмин

    Котов Борис Владимирович

    2002 — 2005: Институт государственного администрирования г. Москва;,
    юриспруденция

    2000 — 2005: Новосибирский государственный университет экономики и управления.,
    менеджмент организации.


    Улан-Удэнский гарнизонный военный суд
    Главный специалист

    — написание протоколов судебных заседаний;

    — написание проектов судебных решений;

    — формирование дел, нарядов;

    — сопровождение официального сайта суда (наполнение, обновление);

    — обеспечение бесперебойной работы локальной сети суда;

    — техническое и программное обслуживание компьютеров, серверов и информационного киоска суда.

    — техническое обслуживание офисной техники (принтеры, телефоны, факсы, копировальная техника).


    Управление судебного департамента по Республике Бурятия
    Старший специалист I разряда Отдела капитального строительства

    Специалист

    Монгуш Мирабелла Сюр-ооловна

    2007 — 2011: ХГУ им. Н.Ф. Катанова, г. Абакан,
    юрист

    2000 — 2002: КТЭиП г. Кызыл,
    правовед


    Кызылский районный суд, п. Каа-Хем, Республика Тыва
    специалист 1 разряда общего отдела


    Кызылский районный суд, п. Каа-Хем, Республика Тыва
    курьер


    ООО «Суг-Бажы», г. Кызыл, Республики Тыва
    юрист


    Кызылский районный суд, п. Каа-Хем, Республика Тыва
    специалист 1 разряда


    Кызылский районный суд, п. Каа-Хем, Республика Тыва
    специалист 1 категории


    Улуг-Хемский районный суд, г. Шагонар, Республика Тыва
    секретарь судебного заседания

    Павел Николаевич Прокудин

    2004 — 2006: Военно-морская академия им. Адмирала флота Советского союза Н.Г. Кузнецова,
    управление соединениями и частями, специалист в области управления

    1988 — 1993: Черноморское высшее военно-морское ордена Красной Звезды училище им. П.С. Нахимова,
    береговое артиллерийское вооружение, инженер-электромеханик

    Русский — родной
    Немецкий — базовый


    войсковые части 39108, 10527 (Светлогорск (Калининградская область))
    Начальник штаба- первый заместитель командира

    • Выработка управленческих решений, обеспечение и организация их выполнения;

    — Организация управления частью (организацией);

    • Учёт, отчётность вопросов подготовки, обучения, выполнения задач по основному предназначению личного состава (персонала) и части (организации) в целом;

    — ведение кадрового делопроизводства;

    — отражение движения персонала(оформление приёма, увольнения, перемещения; составление графика отпусков; формировани .

    Заместитель руководителя

    Палтусова Марина Юрьевна

    2009 — 2012: Курганский государственный университет,
    Специалист по социальной работе

    1998 — 2001: Зауральский колледж физической культуры и здоровья,
    Юриспруденция

    оценочная компания
    помощник оценщика


    оценочная компания
    помощник оценщика

    внесение исходных данных (в том числе фотографий, копий технических документов и другой исходной информации для расчета объекта оценки) в выполняемые оценщиком отчеты; выезд на осмотр объектов оценки с целью их фотофиксации, заполнение актов осмотра; сбор исходных данных сравнения продаж по объекту оценки. Оказывать помощь специалистам по подготовке и проведению оценки объектов (устанавливать количественные и качественные характеристики объекта оценки, проводить анализ рынка, к которому относитс .

    Помощник оценщика

    Киселева Елена Владимировна

    1981 — 1986: Сибирский технологический институт,
    инженер-экономист

    Гл. бухгалтер

    2011 — 2015: Московский институт государственного права и управления,
    Юриспруденция

    Русский — хорошо
    Английский — бегло

    Управление по обеспечению деятельности мировых судей в КЧР
    Ведущий специалист


    Судебный участок #8 судебного района г. Черкесска КЧР
    Ведущий специалист


    Управление при обеспечению деятельности мировых судей в КЧР
    Архивариус судебных участков

    Ведущий специалист

    Юлия Владимировна Таюрская

    2003 — 2009: Иркутский государственный университет,
    юриспруденция


    специалист, секретарь, делопроизводитель


    Братский городской суд
    секретарь судебного заседания


    Отдел ЗАГС по Братскому району
    главный специалист-эксперт


    Отдел ЗАГС по Братскому району
    старший инспектор

    регистрация актов гражданского состояния, регистрация входящей исходящей корреспонденции, выдача архивных справок и документов, служебн .

    Специалист, секретарь, делопроизводитель

    Завгородняя Екатерина Сергеевна

    2008 — 2012: ФСИН,
    юрист

    Русский — родной
    Английский — базовый


    Туапсинский районный суд
    секретарь судьи

    Секретарь судьи

    Карамышева Наталья Борисовна

    2003 — 2008: Московский институт права ф-л в г.Курске,
    Юриспрудения


    Льговский районный суд
    Помощник судьи

    Следователь

    Виктор Николаевич Чернопазов

    1982 — 1989: Пермский сельскохозяйственный институт,
    Экономист

    Управление Судебного департамента в Пермском крае
    Администратор суда


    Управление Судебного департамента в Пермском крае
    Администратор суда

    Организационное обеспечение деятельности суда. Обеспечение безопасной судебной деятельности. Оборудование зданий и внутренних помещений. Организация с работниками суда учебно-тренировочных занятий по ЧС. Организация ведения судебной статистики (бланки, делопроизводство, программные шаблоны, отчеты, нормативные документы, внедрение информационных систем). Информационно-правовое обеспечение деятельности суда. Организация материально-технического обеспечения. Участие в работе по заключению и исполн .


    www.domkadrov.ru

    Идеальное резюме юриста-консалтера: каких кандидатов ждут работодатели

    Не так давно в сети обсуждали историю с необычным резюме. Претендентка указала, что может быть «правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга» для своего работодателя. «Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города. А также 5 контор, которые сделают это за вас», – написала она. Представители ведущих юридических фирм рассказали «Право.ru», какой шанс у кандидата с таким резюме получить работу в юрконсалтинге, а также поделились своими представлениями об идеальном соискателе. О том, каким должен быть юрист-инхаус, – наш следующий материал.

    Пол/возраст/семейное положение

    Оказывается, возраст кандидата влияет на его шансы устроиться на работу в юридическую компанию. Так, во многих фирмах считается странным брать на позицию младшего юриста человека за 35 лет или в 25 лет избирать партнера. «Возраст приходится учитывать при формировании команды внутри определенной практики – подчиненные, на мой взгляд, не должны быть старше руководителя», – заявила партнер, адвокат КА «Юков и партнеры» Светлана Тарнопольская.

    Образование решает?

    Образование кандидата является определяющим фактором для многих работодателей. «На образование внимание обращается в первую очередь», – отметила руководитель проектов компании «Хренов и Партнеры» Екатерина Малинина. Аналогичного мнения придерживается директор по работе с персоналом и профессиональному развитию Dentons Анна Липатова. «Чем младше кандидат, тем больше мы обращаем внимание на вуз. При выборе молодых специалистов образование является одним из ключевых факторов», – рассказала менеджер по управлению персоналом Capital Legal Services Яна Чеповецкая.

    Среди лучших юридических вузов работодатели называют МГУ, СПбГУ, ВШЭ, РШЧП, МГЮА, МГИМО. «Уровень знания права их выпускников всегда ожидаемо выше», – отметила HR-менеджер «Noerr» (Member of Noerr Group) Екатерина Силаева. Однако это не означает, что у соискателей с другим образованием нет шансов попасть в консалтинг. «Кандидаты, закончившие другие учебные заведения, тоже способны показать высокие теоретические и практические знания», – уверена Малинина.

    Но есть и такие консалтинговые фирмы, которые не обращают внимания на образование кандидата. «Как показывает практика, вуз ничего не гарантирует. Вуз для меня – последний аргумент в числе параметров выбора», – призналась Тарнопольская. Она рассказала, что дает кандидатам тестовые задания и, исходя из них, принимает решение. То же самое делает и руководитель Корпоративной практики ЮК «Архитектура Права» Юрий Воловиков – для него знания кандидата, его понимание сути вопросов важнее, чем наименование учебного учреждения.

    Наличие дополнительного образования, ученой степени и допуска к иностранной практике всегда накидывает кандидату пару очков, а может, и пару лишних нулей в зарплате. «Для каждой позиции существует определенный набор навыков, академические заслуги, уровень экспертизы, признанная репутация в профессиональном сообществе, уникальные достижения в своей области права (законотворчество), которые определяют размер гонорара», – заявила HR директор АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ия Новикова.

    Speak English!

    Большинство консалтинговых фирм требуют от своих сотрудников знания иностранного языка, в частности, английского. Это связано с тем, что им часто приходится работать с международными компаниями. Поэтому кандидату в юрфирму необходимо не только свободно разговаривать и писать, но и, что более важно, уметь понятно донести смысл правовой позиции зарубежным клиентам. В 90% случаев в качестве требований указывается знание английского языка не ниже уровня upper-intermedia te (в том числе, безусловно, юридическая лексика). Проверяют его в основном во время собеседования. «Мы обычно общаемся на разные темы – как профессиональног о, так и отвлеченного характера (хобби, рассказ о себе). Иногда также практикуем тесты и письменные кейсы на английском – это возможность проверить сразу и профессиональные знания, и язык», – рассказал заместитель генерального директора «Пепеляев Групп» Александр Виноградов. «Все кандидаты на позиции юристов в нашей фирме помимо собеседований проходят тест на знание английского языка. Окончательное решение всегда принимается с учетом результата данного теста. Порог, по нашей внутренней классификации (которая в целом похожа на всем хорошо известную школьную 5-бальную систему), – 4 балла. Если по результатам теста кандидат получил меньше 4 баллов, второе собеседование может и не состояться», – рассказал партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры» Алексей Городисский.

    И чтец, и жнец

    Бывает, кандидат претендует на работу в одной практике, а опыт имеет в другой. Эксперты убеждены, что это нормально – в современном мире проекты не всегда стерильны и порой требуют нескольких специализаций. Поэтому разносторонний опыт юриста только приветствуется. Если претендент устраивается в мультисервисную фирму, его опыт работы в другой практике будет означать наличие широкого кругозора и возможности участвовать в комплексных проектах. Малинина считает, что кандидатам с таким опытом можно давать более сложные многоплановые проекты. Воловиков тоже готов предлагать таким кандидатам более широкий функционал – он расценивает опыт работы в других областях как возможность комплексного понимания соискателем поставленных задач.

    Однако «и чтец и жнец» в юрконсалтинге не нужен. Главное – не переборщить с количеством специализаций, максимум 3–4 смежных направления. Большее уже превращает специалиста в многостаночника по принципу «всего понемногу». Чеповецкая уверена, что чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем важнее опыт в конкретной сфере. «Мы можем рассмотреть помощника юриста, например, в практику IP, у которого есть небольшой опыт в другой области и ярко выраженное, осознанное желание развиваться в IP. Но если юрист, а тем более старший юрист, имеет нерелевантный опыт, мы его скорее всего рассматривать не будем», – заявила Чеповецкая.

    Специалисты, которые вообще не имеют опыта в той практике, в которой планируют работать, тоже не приветствуются на рынке юртруда. «На высокую должность или заработную плату такой кандидат не сможет претендовать», – считает Малинина. А в «Noerr», например, таких кандидатов просят написать сопроводительное письмо, в котором рассказать о причинах смены практики и объяснить, почему в новой практике он будет более успешен и полезен для компании.

    Юридическое портфолио

    Многие работодатели считают, что претенденту на позицию в юрконсалтинге нужно иметь портфолио из рассмотренных дел и составленных документов. «При прохождении интервью, безусловно, будет полезно принести с собой краткое описание опыта», – заявила Липатова. При этом будущих работодателей могут заинтересовать все проекты, которые привели к оптимизации работы, уверен юрист BMS Law Firm Владимир Шалаев.

    Однако есть и другая точка зрения. Например, в «Noerr» признались, что им вполне достаточно полного и грамотно составленного резюме. А Тарнопольская заявила, что ей некогда изучать портфолио: «Я думаю, что ни выигранные дела, ни проигранные юриста особенно не характеризуют. Он и при помощи резюме может показать, что выработал уникальную правовую позицию, нашедшую отклик в сердцах судей».

    При подготовке портфолио не стоит забывать о сохранении режима конфиденциальности и адвокатской тайны – иначе презентация сыграет против ее автора. Если проект был публичный, юристы советуют дать ссылку на картотеку судебных дел или пресс-релизы в СМИ.

    Стоит ли показывать проигранные дела? Тут мнения экспертов разошлись. Одни, например, Липатова, считают, что нет ничего критичного в том, чтобы указать проигранные дела. «Нам важно понимать, над чем работал юрист, в какой области у него есть опыт», – добавила эксперт.

    Другие (Силаева, Малинина) советуют соискателям обсуждать проигранные дела уже непосредственно на собеседовании. «На мой взгляд, резюме должно подчеркивать именно сильные стороны кандидата», – объясняет Силаева. «Если юрист во время собеседования изложит все возможные варианты исхода дела при выборе другой линии защиты, это, безусловно, будет плюсом в оценке его профессионализма. Мы оцениваем в первую очередь способность кандидата делать правильные выводы из дел, в которых в силу обстоятельств не удалось достичь успеха», – рассказала Чеповецкая.

    «Что бы ни говорил он, я ручаюсь за него»

    Как правило, потенциальные работодатели смотрят рекомендации с предыдущих мест работы (от руководителя и коллег соискателя), которые позволяют оценить умение кандидата работать в команде. Для претендента на начальные позиции важны рекомендации от научного руководителя и руководителя преддипломной практики. «Однако не все рекомендации несут в себе объективную, правдивую информацию, поэтому полагаться только на них целиком и полностью, на мой взгляд, не стоит», – считает Виноградов, с которым соглашаются Городисский и Новикова.

    В «Пепеляев групп» мнение о кандидате формируют из различных источников – не только по рекомендациям, но и исходя из резюме, личного общения, результатов тестирования, информации с рынка юруслуг. Кстати, иногда такая полная проверка может отразиться на гонораре кандидата, ведь по мнению партнера АБ «Линия права» Андрея Новаковского, на его размер влияет наличие связей в клиентской среде и зарплата с предыдущего места работы.

    А вот в соцсети, по словам Виноградова, они заглядывают очень редко и в основном для понимания кандидата как личности. В отличие, например, от АБ «Линия права», как рассказал Новаковский, там проверяют всех кандидатов. Аналогично поступают в АБ «ЕПАМ». «Мы ищем информацию о кандидате через соцсети, бывших работодателей, научных руководителей. Поэтому рекомендуем соискателям следить за своей репутацией, а также быть правдивыми с потенциальными работодателями в отношении своего образования, послужного списка, занимаемых должностей и прочего», – советует Новикова.

    «Социальные сети могут служить дополнительным источником полезных сведений о кандидате. Если он присутствует в социальных сетях, было бы логичным заглянуть к нему на страничку. Но мы не рассматриваем профиль кандидата в социальных сетях в качестве важного критерия», – заявил Городисский.

    Краткость – сестра таланта

    Идеальное резюме для юриста-консалтера, по мнению Силаевой, – полное и краткое одновременно, то есть емкое. Она считает, что кандидат должен уложиться в две-четыре страницы в зависимости от позиции и опыта работы, а также приложить одностраничное сопроводительное письмо. Чеповецкая советует соискателям остановиться на двух страницах: «По резюме мы видим, насколько кандидат может структурировать информацию, выделить главное и отметить свои истинные достижения в работе». Тарнопольская и вовсе убеждена, что резюме не должно занимать больше страницы.

    «Очень длинные, сложно читаемые, неструктурированные резюме всегда проигрывают, так как выдают неумение кандидата лаконично формулировать свои мысли», – считает Малинина. Управляющий партнер АБ «Адвокаты и бизнес» Сергей Ковбасюк убежден, что лишняя информация усложняет процесс проверки резюме, а также демонстрирует неспособность кандидата понимать, что от него требуется. Он рекомендует максимально адаптировать содержание предоставляемых документов под конкретную позицию, на которую претендует соискатель.

    Креатив в действии

    Готовы ли юрфирмы рассматривать кандидатов с необычными резюме? При ответе на этот вопрос эксперты замешкались. «Думаю, мне ни разу такие не попадались. Полагаю, что даже креативное резюме должно быть в рамках business style», – высказалась Силаева. «За всю практику я видела только одно действительно креативное резюме. По нему было понятно, что соискатель – неординарная личность. Мне было интересно посмотреть на этого человека, но старший партнер перехватил инициативу, поэтому я не знаю, чем закончилось дело. В любом случае, креативное резюме стоит составлять только людям, которые знаниями заслужили право быть оригинальными, другим не нужно пытаться – рискованно», – отмечает Тарнопольская. «Необычно, конечно, но шоковый эффект хорош при устройстве в масс-медиа, пиар и маркетинговые агентства. Юридический бизнес все же более консервативный, нам важна предсказуемость поведения кандидата», – заявил Новаковский. А Чеповецкая рассказала, что встречалась с резюме в виде инфографики, однако посчитала его не очень удачным из-за отсутствия полной информации о должностных обязанностях соискателя.

    Ковбасюк, Воловиков и Городисский, рассуждая о резюме девушки из Киева, решили, что ее креатив является преимуществом, поскольку выделяет кандидата среди других. Однако креатив креативом, но главное – само содержание, уверены эксперты.

    pravo.ru