Мвд пенсия или сокращение

Реформа в МВД России в 2018 – последние новости о сокращении сотрудников

Этот указ предусматривает уменьшение численности полицейских на 10% (100 000 человек). Приказано оставить действующими 904871 единиц. На данный момент здесь работают 1 003 232 силовика. Также Президент сократил численность центрального аппарата, доведя ее до 6714 работников. Упразднена одна должность замминистра, теперь их шесть, о чем и сообщают последние новости.

Новые сокращения в МВД в 2018 последние новости

Кто попадет под сокращение в МВД в 2018

Последние новости сообщают, что увольнению подлежат сотрудники руководящего аппарата, т.к. Правительство считает, что некоторые начальники занимают свои места совершенно бесполезно.

Последние новости об оптимизации штата министерства в 2018 году говорят о том, что ожидается упразднение большого количества должностей во вневедомственной охране. Здесь увольняются не только руководители, но и рядовые служащие. Эта оптимизация связана с созданием Росгвардии. Идет перераспределение функций между ведомствами.

Серьезное количество увольнений ждет работников следствия. Их станет меньше на 1500 человек. Наименее пострадают оперативники, работники патрульно-постовой службы, участковые инспекторы и районные отделы. Реформа не касается Ямало-Ненецкого округа, Чукотки, Еврейского АО, Крыма. Социальные подразделения также останутся прежними.

В этом ведомстве процесс увольнения по сокращению штатов проходит в соответствии со всеми Законами Российской Федерации с учетом специфических документов, касающихся МВД. В первую очередь руководитель должен определить список людей, которые могут быть уволены. Так как не все лица могут попасть под эту категорию. Например:

  • Работники с наиболее высокой квалификацией;
  • Сотрудники, получившие боевые ранения или другие трудовые увечья;
  • Работники, которые повышают квалификацию с согласия руководства.
  • После составления списка лиц, которые должны быть уволены, об этом необходимо уведомить профсоюз.
    За два месяца до увольнения, человека ставят в известность под расписку.
    При увольнении по оптимизации штатов сотруднику МВД полагается целый перечень компенсирующих выплат:

  • Ежемесячное социальное пособие без права на пенсию в течение 5 лет (если прослужил от 15 до 20 лет);
  • Оклад по воинскому званию в течение года с момента увольнения;
  • Материальная помощь на время поиска работы.
  • Таким образом, увольнение по сокращению штатов является довольно выгодным для сотрудника МВД прекращением трудовых отношений.

  • Начисление за стаж (МВД);
  • classomsk.com

    Сокращения в Министерстве внутренних дел: ситуация 2018 года

    В 2018 году правительство активно ищет способы сокращения расходов средств, находящихся в государственной казне и использующихся для обеспечения выплат заработных плат государственным служащим. Например, такая экономия коснулась Министерства внутренних дел. В 2015 году финансирование этого ведомства было сокращено на 100 миллиардов рублей.

    Ситуация на 2018 год

    Вырученные от сокращения средства окажут весомую поддержку российской экономике. В частности, часть денег будет потрачена на проведение индексации зарплаты сотрудникам МВД.

    Власти подчеркивают, что данное решение никак не повлияет на работу силовых структур. Нынешняя реформа будет учитывать криминогенную обстановку в каждом из регионов.

    Кроме того, сокращения не коснутся тех полицейских, которые имеют непосредственный контакт с населением, т.е. работников низового уровня. Также не попадут под сокращение и специальные подразделения.

    Хронология сокращений

    В июле 2015 года президентским указом было предусмотрено сокращение более 100 000 сотрудников ведомства. То есть, с 2016 года массовое сокращение численности штата Министерства внутренних стало обычным явлением.

    Кроме того, под действие указа попали различные организации, занимающиеся вневедомственной охраной. В этих организациях было произведено уменьшение численности штатных сотрудников, получающих ведомственную заработную плату.

    А к льготной категории сотрудников, которые не были уволены, отнесли:

  • лиц, служащие в отделах специального назначения;
  • лиц, относящиеся к работникам авиационных подразделений;
  • работников районных отделений;
  • лиц, трудоустроенные в линейных отделах (сотрудники транспортной полиции).
  • Также закон не касался нескольких федеральных округов:

  • Крымского, вошедшего в состав федерации всего год назад;
  • Чукотского и Ямало-Ненецкого.
  • В остальных регионах порядок увольнения по сокращению штатов контролировался на федеральном уровне, однако, все решения принимались исключительно руководителями региональных ведомств. При необходимости сокращаемые должности перераспределялись между разными ведомствами в зависимости от криминальной обстановки в конкретном регионе и потребности ведомств в том или ином количестве сотрудников.

    Что касается вневедомственной охраны, то уменьшилось количество стационарных постов, находящихся на государственных объектах с 3 500 тысяч до 262. При этом не увольняли:

  • сотрудников, задействованных в централизованной охране;
  • сотрудников, входящих в группы быстрого реагирования;
  • сотрудников, входящих в группы для осуществления задержания.
  • Особое отношение было предусмотрено к заслуженным работникам, которые сохранили прежние должности.

    Основные цели

    Главная цель, заданная президентом, — это существенное снижение нагрузки на государственную казну.

    При этом само министерство должно продолжить эффективную работу.

    Также кроме сокращения предусмотрено снижение общего количества затрат на различные дополнительные выплаты.

    О том, как уволиться на испытательном сроке правильно, читайте здесь.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы найдете по ссылке.

    Достоинства и недостатки сокращения

    Кроме явно положительных моментов, таких, как уменьшение финансовой нагрузки на государственную казну и общей стимуляции работников к добросовестному исполнению своих служебных обязанностей, внедряемая реформа имеет и ряд очевидных недостатков.

    Уменьшение численности вневедомственной охраны поставит под угрозу безопасность государственных учреждений, ведь охрана станет менее эффективной.

    Особую опасность представляет также лишение охраны и присутствия сотрудников министерства различных гидротехнических сооружений, которые представляют потенциальную угрозу для близлежащих населённых пунктов при возможных диверсионных или террористических актах.

    Следует отметить, что в ряде случаев руководство региональных ведомств с февраля 2015 года прекратило приём на работу новых сотрудников. Эта мера позволила избежать сокращения старого штата — проверенные годами специалисты остались на своих рабочих местах.

    Что касается защиты населения от преступников, в этом вопросе по мнению правительства важна не столько численность правоохранительных органов, сколько их эффективность. И для повышения эффективности их работы государством производится серьёзная переподготовка всех кадров, входящих в состав ведомства.

    zakonguru.com

    Увольнение по сокращению из МВД

    Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ.

    Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

    Возникает вопрос – возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД.

    Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

    Кроме того, ряд Федеральных законов и других правовых актов только дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства.

    Законодательные акты, на основание которых проходит сокращение из органов МВД

    Регулируют порядок освобождения из органов МВД и соблюдение гарантий, предоставляемых при увольнении из рядов внутренних войск, правовые нормы, действующие на 2017 год в РФ.

    1. Прежде всего – ТК РФ:

    п. 2 ч. 1 ст. 81 – дает право на увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников;

    ст. 179 – регламентирует перечень сотрудников, имеющих преимущественное право в оставлении на службе по сравнению с другими.

    К ним относятся работники, имеющие более продолжительный стаж службы, высокие достижения в сфере своей деятельности, а также повышающие квалификацию, получившие травмы или ранения во время выполнения служебного долга, принимавшие участие в боевых действиях;

  • запрещается увольнение женщин, на момент необходимости сокращения штата или численности находящихся в состоянии беременности;
  • также одиноких матерей или отцов с ребенком до 14, а в случае, когда ребенок признан инвалидом, до достижения ним совершеннолетия;
  • служащего, являющегося единственным работающим и обеспечивающим семью с тремя и более малолетними детьми;
  • ст. 178 – гарантирует при увольнении по сокращению штата или численности выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат положенных по другим основаниям увольнения сотрудника;

    ст. 292 – регулирует порядок предупреждения попадающих под сокращение работников минимум за два месяца до их увольнения;

    ч. 3 ст. 81 – предусматривает возможность увольнения по сокращению штата, если нет других вакантных должностей, на которые может быть переведен сотрудник, либо после его письменного отказа от перевода.

    2. В дополнение к Трудовому кодексу, регламентирующему вопросы, связанные с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 80 ТК РФ, возможность прекращения службы в органах МВД по инициативе вышестоящего руководства, в связи с реорганизаций или полной ликвидацией внутренних подразделений и соответственно сокращением сотрудников, закреплена п. «е» статьи 58 Положения о службе в МВД РФ № N 4202-I, принятого Постановлением ВС РФ «23» декабря 1992 года.

    3. Постановлением Совета Министров РФ № 99 от «05» февраля 1993 года рассмотрен вопрос об организации работы по содействию занятости в период массового увольнения при сокращении.

    4. На основании Постановления Правительства РФ № 941, принятого «22» сентября 1993 года утвержден порядок, в котором исчисляют выслугу лет, назначают и выплачивают пенсии, компенсации и пособия при увольнении из органов внутренних дел РФ.

    5. Принятое «30» сентября 2002 года Постановление Правительства РФ № 716 определяет порядок, как возмещаются расходы, связанные с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы.

    Сокращение служащих из органов МВД во многом происходит аналогично процессу освобождения работников производственных предприятий и организаций по тем же основаниям гражданских объектов.

    Однако есть свои нюансы.

    Сокращая сотрудников органов МВД, прежде всего, нужно ориентироваться на Федеральный закон “О полиции” № 3-ФЗ, принятый «07» февраля 2011 года и действующий на сегодняшний день с последующими изменениями и дополнениями (п. 7 ст.40).

    Остановимся подробнее, отвечая на вопрос, как происходит увольнение в связи с сокращением из рядов внутренних войск МВД РФ.

    Порядок увольнения при сокращении служащих МВД

    В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

    1. Прежде всего, должно быть решение вышестоящего органа о полной ликвидации или реорганизации подразделения МВД.

    2. На основании принятого решения разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается вышестоящим руководством.

    3. Рассматриваются кандидаты, подлежащие увольнению по сокращению штата или численности сотрудников с учетом всех нюансов, дающих привилегии по сравнению с другими служащими (ст. ст. 179, 261 ТК РФ).

    4. Согласно статье 60 Положения о службе ставят в известность о предстоящем сокращении выбранных сотрудников письменным уведомлением под личную роспись не позже, чем за два месяца.

    5. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении, сотрудник МВД должен получить письменное направление на прохождение медицинской комиссии ВВК.

    В случае признания комиссией, что сотрудник непригоден для дальнейшей службы по состоянию здоровья, возможно увольнение его по этой причине.

    6. Со служащим проводится беседа, в которой разъясняются все его права.

    7. Должно быть направлено уведомление в Центр занятости и профсоюзный орган о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

    8. Письменно должно быть предложен перевод на свободные вакансии, имеющиеся как в данном подразделении, так и другой местности.

    Даже при отказе от перевода, сотрудник может быть уволен только по истечению срока предупреждения о сокращении.

    9. В любой момент двухмесячного периода до увольнения по сокращению, сотрудник МВД может быть уволен по соглашению сторон.

    10. По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата.

    11. С приказом об увольнении сокращенных служащих знакомят под личную роспись.

    В случае отказа подписываться, делается соответствующая отметка в приказе и составляется акт.

    12. В последний день службы выдаются под роспись личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все положенные пособия, компенсации.

    13. После этого также направляются уточненные списки в центр занятости о высвобождении сотрудников.

    Какие выплаты положены при увольнении из МВД по сокращению штатов

    Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:

    1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения.

    2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени.

    3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.

    4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

    5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.

    В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.

    На основании ФЗ « О службе в ОВД РФ» № 342 – ФЗ, ст. 10 предусматривает уволенным гражданам из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.

    Согласно ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ» № 247 – ФЗ, ст. 3, предусмотрено:

    п. 7 – выплата единовременного пособия в размере семи окладов от денежного содержания, если срок общей службы на момент увольнения составляет более 20 лет, в случае, когда срок службы меньше, чем 20 лет – размер пособия равен двухмесячному окладу;

    Размер единовременного пособия при увольнении по сокращению (п. «е» ст. 58 Положения о службе), составляет:

  • пять окладов, если выслуга лет составляет меньше 10 лет;
  • десять окладов, если выслуга лет от 10 до 14 лет;
  • пятнадцать окладов, когда выслуга составляет 15- 20 лет;
  • двадцать окладов, если гражданин отдал службе более 20 лет.
  • В тех случаях, когда во время несения службы, сотрудник органов МВД был награжден государственным орденом или удостоен почетного звания, сумма пособия увеличивается на два оклада, равного денежному содержанию, положенному по званию.

    Издание приказа об увольнении по сокращению

    Получив представление на увольнение по сокращению штата сотрудников, начальник соответствующего вышестоящего органа готовит приказ по утвержденной форме Т – 8 в случае увольнения одного сотрудника или Т – 8 а, когда сокращается несколько служащих, что чаще всего и происходит.

    При оформлении приказа:

    • обязательно указывается код ОКУД и ОКПО;
    • прописывается полное название органа, издающего приказ с указанием регистрационного номера и даты сокращения;
    • указываются фамилии, имена, отчества увольняемых, их табельные номера, наименование должностей и подразделений в которых они служили;
    • прописываются номера трудовых договоров, даты их заключения и расторжения;
    • указывается основание увольнения.
    • Это может быть как сокращение штатов или численности, так и заключение медицинской комиссии или соглашение сторон;

    • Должен быть указан документ, на основание которого происходит увольнение сотрудника – сокращение (приказ, его номер, дата издания), заключение ВВК (с указанием номера и даты), соглашение сторон (дата заключения);
    • Последняя графа приказа для подписи сотрудников о том, что они ознакомлены с причинами и датой увольнения.
    • vse-o-trude.ru

      Реформа в МВД России в 2017 — новости о сокращении сотрудников МВД

      В последнее время наблюдается уменьшение состава МВД, что объясняется затруднением финансирования силовых ведомств из-за экономического кризиса.

      Есть информация, что в 2017 штат сотрудников полиции будет уменьшен в несколько раз из-за того, что планируется формирование Росгвардии — нового силового ведомства, которое возьмет на себя выполнение определенных обязанностей, ранее возложенных на Министерство Внутренних Дел.

      Новые сокращения в МВД в 2017 — последние новости

      Как уже было указано выше, начатая в 2016 реформа продолжиться в 2017, причем будет внесен ряд поправок. Ожидаются новые сокращения в МВД.

      Нынешний руководитель этой структуры утверждает, что на 1 октября 2017 штат действующих сотрудников будет уменьшен до 900 000. Таким образом, в результате проведенных изменений, будет устранено порядка 10% руководящего состава и 15% рядовых полицейских.

      По мнению депутата А.Е. Хинштейна, будет вполне целесообразно усечение штата полицейских на десять процентов. Эта цифра подкреплена данными, полученными от представителей министерства финансов, которые утверждают, что запланированная реформа позволит избавиться от «ненужных» должностей и акцентировать внимание силовиков на решении более актуальных вопросов.

      Кто попадет под сокращение в МВД в 2017?

      Последние новости о сокращении штата МВД в 2017 кажутся достаточно оптимистичными.

      Владимир Колокольцев, министр Внутренних Дел , отвечая на вопросы журналистов относительно проводимой реформы, сообщил, что все опасения относительно снижения эффективности работы правоохранительных структур совершенно беспочвенны. Объясняет он это тем, что сокращения затронут только аппарат управления регионального уровня и вневедомственную охрану, так что обезопасить рядовых граждан от беспредела преступников МВД сможет.

      Относительно региональной ориентированности реформы — не запланированы увольнения также в регионах, где согласно статистическим данным, наблюдается наиболее неблагоприятная обстановка в плане роста преступности:

      1. Крымский, Чукотский и Ненецкий федеральные округи.
      2. Еврейская автономная область.

      Колокольцев повторно обратил внимание на то, что увольнение рядовых сотрудников не предвидится в принципе. Не затронет реформа и спецподразделения.

      И еще один момент, который осветил глава отрасли – реформа Министерства 2016-2017 подразумевает то, что на место ушедшего на пенсию сотрудника не будут брать нового. То есть, как таковые увольнения действующих силовиков происходить не будут.

      Однако есть и другая точка зрения. Многие признанные эксперты считают, что эта реформа нанесет серьезный урон реальной эффективности работы силовиков – подтверждением тому служат все ранее проводимые реформы, которые закончились полным провалом.

      Отставные офицеры считают, что экономия на полиции недопустима, а последствия этого явления могут быть крайне непредсказуемы. Вплоть до повышения криминогенной обстановки, особенно в проблемных регионах. Это легко объясняется тем, что у полицейских будет просто-напросто недостаточно ресурсов, дабы противостоять разгулу преступности.

      Рядовые сотрудники считают, что поступающая информация о реформе МВД 2016-2017 достаточно противоречивая и оценить эффективность этого нововведения можно будет только через несколько лет.

      Указ президента о сокращении МВД в 2017 – официальный текст

      Руководители ведомства и авторы этой реформы утверждают, что ее проведение никоим образом не повлияет на результативность работы силовой структуры – таково мнение некоторых экспертов.

      Глава ведомства акцентирует внимание на том, что проводимые видоизменения будут выполнены с учетом региональных особенностей и криминогенной обстановки. Более того, благодаря сокращению штата планируется провести индексацию заработной платы действующих сотрудников, что невозможно по определению при нынешней численности.

      В том случае, если имеет место сокращение штата, то предусмотренная компенсация будет рассчитываться исходя не из неиспользованного в год увольнения основного отпуска, а по несколько другой схеме.

      Сумма дневного денежного довольствия на момент увольнения, умноженная на совокупность дней всех неиспользованных отпусков, составляет размер выплат при сокращении в МВД.

      Компенсация при увольнении выплачивается не за один основной отпуск неиспользованный в год увольнения, а за все неиспользованные дополнительные отпуска в течение общего периода службы.

      atc-assist.ru

      Реформа МВД началась еще в 2015 году. Тогда Президент России издал Указ, который предписывал сокращение численности работников ведомства. Должно быть уволено 110 000 человек. Последние новости говорят о том, что не только руководитель государства обеспокоен высокой численностью сотрудников этого силового ведомства, но и Минфин считает, что необоснованное количество денежных средств расходуется нецелесообразно.

      Последние новости говорят о том, что готовится новое сокращение среди сотрудников силового ведомства. Это связано с созданием Росгвардии. Правительство считает, что штат слишком раздут, а снижение расходования средств, выделяемых силовикам, может заметно снизить дефицит бюджета страны.

      Реформа МВД была задумана для улучшения работы, отсеивания сотрудников, недобросовестно относящихся к службе, и для повышения доверия к себе со стороны граждан.

      Указ Президента о сокращении в МВД в 2018

      Готовится законопроект, который урегулирует все эти болезненные и сложные вопросы. Указ предусматривает повышение зарплаты некоторым категориям на 5,5%. Суммы выплат будут рассчитываться индивидуально.

      Реформа предполагает значительное уменьшение штатов. Кризис продолжается. Правительство ищет пути снижения расходования средств из бюджета. Этим вариантом оказалось такое непопулярное решение, как увольнение работников.
      Считается, что взамен человека, уходящего на пенсию, не будут принимать новых работников. Это будет главным способом уменьшения количества штатных единиц. Реформу предполагают завершить к октябрю 2018 года.

      Увольнение по сокращению должности из МВД

    • Единственные кормильцы семьи;
    • С большим стажем работы;
    • Компенсация за отпуск;
    • Выходное единовременное пособие;
    • Денежная компенсация налогов при имеющемся праве получать пенсию;
    • Выплаты при выходе на пенсию в МВД по сокращению

      Последние новости: если у работника приближается пенсионный возраст и все моменты по выслуге лет имеются, то лучше уйти на пенсию по оптимизации штатов. Тогда сохраняются все денежные компенсации, которые при этом положены сотруднику (см. выше). Иначе он лишается целого перечня выплат.
      Также таких сотрудников ожидают новые правила ее начислений, таких, как:

    • Начисление по званию;
    • Начисление по должности.
    • Эти факторы увеличивают размер пенсионных выплат. Идет обсуждение вопроса о выходе на пенсию только после 25 лет службы. Закона об этом пока нет. Известно, что пенсия, предоставляемая силовикам, выше, чем у других граждан. И она ежегодно повышается, учитывая инфляцию. Будем надеяться, что реформа окажет необходимое действие, при должностях останутся добросовестные, высококвалифицированные сотрудники, честно выполняющие свой долг.