Пенсия за 25 лет общего стажа

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

15 февраля 2012

В соответствии с действующим пенсионным законодательством трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:
-страховой части (до 1 января 2010 года устанавливалась и выплачивалась также базовая часть трудовой пенсии по старости, после указанной даты она была объединена со страховой частью в связи с отменой единого социального налога);
-накопительной части (данная часть пенсии будет устанавливаться для лиц, имеющих на неё право, не ранее 01.07.2012 г.).
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СЧ — страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК — сумма расчетного пенсионного капитала (РПК) застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (на 2002 год-это 12 лет (144 месяца), с 2002г. ежегодно увеличивается на 6 месяцев и к 2013 году составит 19 лет (228 месяцев));
Б- фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.
РПК условно можно разделить на 3 части.
Первая часть пенсионного капитала формируется из суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, которые уплачиваются, начиная с 1 января 2002 года исходя из заработка гражданина. За работающих граждан такие взносы начисляет и уплачивает их работодатель. Самозанятые граждане (предприниматели, адвокаты, нотариусы и т.д.) уплачивают взносы самостоятельно. Следовательно, размер расчетного пенсионного капитала и соответственно, страховой части трудовой пенсии по старости находится в прямой зависимости от суммы начисленных и поступивших в бюджет Пенсионного Фонда Российской Федерации страховых взносов за период трудовой деятельности с 1 января 2002 года. Таким образом, неуплата и (или) частичная уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в итоге приведет к занижению размера страховой части при установлении трудовой пенсии.
Вторая часть пенсионного капитала определяется с помощью механизма оценки пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных на 1 января 2002 года, путем их преобразования (конвертации) в расчетный пенсионный капитал. Оценка пенсионных прав заключается в определении условной пенсии, которая полагалась бы гражданину по состоянию на 01 января 2002 года. Размер этой части пенсии зависит от продолжительности общего трудового стажа (в календарном исчислении) на 1 января 2002 года и от заработной платы ( за 2000-2001гг., либо за любые 5 лет подряд (60 месяцев) до 1 января 2002 года).
Третья часть пенсионного капитала формируется за счет валоризации. Валоризация-это денежная переоценка пенсионных прав всех граждан, имеющих трудовой стаж до 2002 года, которая для получателей трудовой пенсии была проведена в 2010 году, а уходящим на пенсию позднее 2010 года она осуществляется при выходе на трудовую пенсию. Все граждане, имеющие трудовой стаж до 2002 года, автоматически получили 10% прибавки ко второй части пенсионного капитала независимо от даты выхода на пенсию. Лица, имеющие трудовой стаж до 1991 года, получили дополнительно по 1% за каждый полный год трудового стажа, выработанного до 1991 года.
Следовательно, общий расчетный пенсионный капитал определяется по формуле:

ПК1- сумма страховых взносов, поступивших в Пенсионный Фонд Российской Федерации за застрахованное лицо, начиная с 01.01.2002 года;
ПК2- часть расчетного пенсионного капитала, исчисленная с учетом стажа и заработка до 01.01.2002 года ( далее пенсионный капитал на 01.01.2002г.)
СВ- сумма валоризации, которая составляет 10% величины ПК2, плюс при наличии трудового стажа до 01.01.1991г. за каждый полный год дополнительно по 1%.
Расчет ПК2- осуществляется по следующей формуле:

РП-расчетный размер трудовой пенсии на 01.01.2002г.;
450- размер базовой части трудовой пенсии по старости, который установлен законодательством Российской Федерации по состоянию на 1 января 2002 года;
Т-количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (на 2002 год-это 12 лет (144 месяца), ежегодно увеличивается на 6 месяцев и к 2013 году составит 19 лет (228 месяцев)).
Кроме того, пенсионный капитал на 01.01.2002г. (ПК2) подлежит умножению на все индексы увеличения страховой части трудовой пенсии с 01 января 2002 года до даты назначения пенсии.
В свою очередь расчетный размер трудовой пенсии ( РП ) зависит от продолжительности трудового стажа и заработной платы. РП определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, по формуле:

РП= СК*ЗР/ЗП*СЗП, где

ЗР- среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002г. на основании документов, выдаваемых работодателем или архивным органом;
ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
СЗП- среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года, утвержденная Правительством Российской Федерации, для целей исчисления размеров трудовых пенсий (1671 руб.);
СК- стажевый коэффициент, который составляет 0,55 (при общем стаже 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа (до 01.01.2002г) сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20 (женщине за 20 лет стажа устанавливается 55%, за 21 год-56%, за 40 лет и более — 75%, мужчине за 25 лет стажа устанавливается 55%, за 26 лет-56% и т.д., за 45 лет и более — 75%). Если общий трудовой стаж менее 25/20 лет, то величина РПК рассчитывается пропорционально имеющемуся общему трудовому стажу.
Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР/ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2 (кроме лиц, работавших (проживавших) в районах крайнего Севера (РКС), либо в приравненных к ним местностях (МПКС), для них это соотношение выше и составляет от 1,4 до 1,9 в зависимости от района и местности, где протекала работа).
Приведем расчет пенсии на примере женщины 01.02.1957 года рождения, которая обратилась в ПФР 01.02.2012 года за назначением трудовой пенсии по старости:
Женщина отработала 24 года. Ее стажевый коэффициент (СК) составил 0,59 (0,55+0,04);
Заработок (ЗР) по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета за 2000-2001гг. составляет 2126 руб;
Среднемесячная заработная плата (СЗП) в Российской Федерации для исчисления и увеличения размеров пенсий, равна 1671 рубль;
Отношение ЗР/ЗП среднемесячного заработка гражданина к среднемесячной зарплате в стране за тот же период. Для расчета пенсии была использована заработная плата за периоды с 01.01.2000г. по 31.12.2001г. Отношение по заработной плате пенсионера к средней зарплате в стране составляет 1,42 (2126/1494,50, где 1494,50- среднемесячная заработная плата по Российской Федерации за этот же период). В соответствии со ст. 30 Федерального Закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», какая бы высокая заработная плата не была, применяется ограничение не выше 1,2 (кроме лиц, работавших (проживавших) в РКС, либо в МПКС).
Определяем расчетный размер трудовой пенсии (РП) на 01 01.2002г. путем умножения полученных данных:
РП= СК*ЗР/ЗП*СЗП=0,59*1,2*1671=1183,07
Рассчитываем пенсионный капитал на 01.01.2002г. (ПК2). Для этого от полученного расчетного размера пенсии (РП) вычитаем размер базовой части на 1 января 2002 года в размере 450 рублей и умножаем на соответствующий году ухода на пенсию ожидаемый период выплаты пенсии (Т) (величина Т зависит от года назначения пенсии). В 2012 году (Т) равно 18 лет или 216 месяцев.

ПК2=1183,07-450*216=158343,12
Полученный расчетным путем пенсионный капитал индексируем на 01.02.2012г. (на дату назначения пенсии) и получаем ПК2 на дату назначения пенсии:

ПК2 на дату назначения пенсии = =158343,12*1,307*1,177*1,114*1,127*1,16*1,204*1,269*1,1427*1,088*1,07=
721026,71
После расчета ПК2 определяем размер валоризации (СВ):
У заявительницы до 01.01.1991г. выработано 14 лет стажа, соответственно процент валоризации равен 24 (14% за стаж до 1991 года + 10% за стаж до 2002 года)
721026,71*0,24 (24%)=173046,41
Работодателем перечислена сумма страховых взносов за застрахованное лицо, начиная с 01.01.2002 года, в сумме 185000 рублей (ПК1).
Рассчитаем расчетный пенсионный капитал на дату назначения пенсии (ПК):
ПК=ПК1+ПК2+СВ=185000+721026,71+173046,41=1079073,12
В итоге размер страховой части (СЧ) будет равен сумме фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости (Б), установленного на дату назначения пенсии, и расчетного пенсионного капитала (на дату назначения пенсии (ПК), деленного на период выплаты пенсии (Т) (СЧ= ПК/Т+Б)
Б -установленный Правительством Российской Федерации по состоянию на 01.02.2012г. равен 3170,48.
СЧ= ПК/Т+Б=1079073,12/216+3170,48=8166,19
Таким образом, на дату назначения пенсии ее размер составил 8166 рублей 19 копеек.
В дальнейшем рассчитанный размер пенсии будет постоянно индексироваться с учетом роста цен согласно постановлений Правительства РФ.

www.pfrf.ru

Какая добавка к пенсии за стаж 40 лет?

Отправить на почту

Добавка к пенсии за стаж 40 лет играла свою роль в расчете пенсии до вступления в действие последнего закона о пенсиях. Поскольку в настоящее время существует возможность выбора правил расчета пенсии (по старому или новому законодательству), актуальными остаются и вопросы учета длительного стажа. Рассмотрим, что он добавит к пенсии.

Учет стажа в законодательстве о пенсиях

Согласно действующему с 2015 года закону РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ общий трудовой стаж неважен для вопроса назначения пенсии. В части продолжительности работы назначение пенсии зависит от страхового стажа, исчисление которого началось с 2002 года и определяется не только качественным составом периодов, входящих в него, но и привязкой к факту уплаты во время него страховых взносов в ПФР.

Минимальный страховой стаж для выхода на пенсию в 2018 году равен 9 годам и на протяжении ближайших нескольких лет будет ежегодно увеличиваться на 1 год, пока не достигнет величины 15 лет (в 2024 году), установленной законом № 400-ФЗ. Однако действующий порядок подсчета стажа позволяет по выбору пенсионера применять к нему те правила, которые действовали до введения последнего закона (п. 58 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Предшествовавший последнему правовому акту о пенсиях закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, продолжающий действовать в части, не противоречащей закону № 400-ФЗ, в некоторых своих положениях содержит отсылку к общей продолжительности стажа, длительность которого влияет на итоговый расчет суммы пенсии. Это вопросы увеличения:

  • стажевого коэффициента, рассчитываемого при определении величины пенсионных прав, возникших до 2002 года (пп. 3 и 4 ст. 30 закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ);
  • фиксированной части пенсии при превышении стажем определенной протяженности (п. 17 ст. 14 закона № 173-ФЗ).
  • Ни в одном из этих пунктов стаж не привязан к значению 40 лет. Таким образом, при расчете пенсии за стаж 40 лет действующее законодательство о пенсиях не содержит каких-либо специальных оговорок относительно учета прибавки.

    Прибавка к стажевому коэффициенту

    При оценке пенсионных прав, приобретенных до 2002 года (пп. 3 и 4 ст. 30 закона № 173-ФЗ), в расчетных формулах используется стажевый коэффициент, величина которого напрямую зависит от стажа. Для большинства расчетных ситуаций его базовая величина составляет 0,55 для лиц, имеющих трудовой стаж не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или равный нужному страховому стажу. За каждый год превышения установленных сроков работы к коэффициенту делается прибавка величины 0,01. Но общая сумма увеличения не может превысить 0,2. Таким образом, максимальный стажевый коэффициент возникнет у женщин со стажем 40 лет и у мужчин со стажем 45 лет.

    Надбавка к фиксированной части пенсии

    Формула расчета трудовой пенсии, установленная ст. 14 закона № 173-ФЗ, включает в себя величину ее фиксированной части. С 2015 года в отношении этого фиксированного размера действует порядок увеличения его на 6% за каждый полный год стажа, превышающего для большинства расчетных ситуаций величину 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин (п. 17 ст. 14 закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Таким образом, по достижении стажа 40 лет фиксированная часть расчета может вырасти на 60% у мужчин и на 90% у женщин.

    Какие льготы дает стаж для досрочной пенсии?

    Предусмотренное законом № 173-ФЗ право на досрочное установление пенсии зависит от необходимого стажа работы в условиях, дающих право на особый подход к ее назначению. При этом его величина установлена законодательно и от общего стажа не зависит. Однако при расчете досрочной пенсии будут применены учитывающие общий стаж правила оценки прав на пенсию, возникших до 2002 года, и надбавка к фиксированной части пенсии.

    Порядок расчета по действующему с 2015 года пенсионному законодательству не предусматривает особых льгот для имеющих трудовой стаж более 40 лет. Однако по предшествующему закону, который в ряде ситуаций еще может быть использован для расчета пенсии, общая протяженность стажа играет свою положительную роль.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Какая будет пенсия у человека, имеющего трудовой стаж 25 лет?

    Благодаря социальной рекламе все больше людей начинает задумываться о пенсии в молодом возрасте. Это положительно влияет на их финансовое положение в будущем, когда они потеряют полноценную трудоспособность.

    До 2002-го для получения пенсионных выплат в полном объеме женщинам требовалось отработать 20 лет, а мужчинам – 25.

    Начиная с 1.1.2003, вместо трудового стажа ввели страховой – срок работы по найму в течении которого оплачивался социальный налог. В 2013 году правительство Российской Федерации приняло новый Федеральный закон №400 (финальные правки состоялись в 2015), согласно которому длительность необходимого страхового стажа для получения социальных выплат по возрасту постоянно увеличивается.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Сколько нужно трудиться, чтобы уйти на «заслуженный отдых»?

    Согласно Федеральному закону №400 для выхода на пенсию в 2017-ом потребуется 8 лет страхового стажа. Под страховым стажем в законе понимается срок работы гражданина в течении которого работодатель уплачивал за него социальный налог. Данный срок растет каждые 12 месяцев на 1 год. Своего максимального значения он достигнет в 2025 – 15 лет страхового стажа.

    Если работодатель уплачивал взносы не в полном объеме или с просрочками, то ПФР может исключить данные такого периода из страхового стажа. Этот момент является самым спорным в законе и существует вероятность, что очередная поправка отменит его.

    Помимо размера страхового стажа для получения социальных пенсионных выплат, требуется выполнить еще 2 условия:

    1. Возраст гражданина. Для женщин этот параметр равен 55 годам, для мужчин – 60.
    2. Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). В 2017-ом он должен равняться 11,4. ИПК растет на 2,4 в год и к 2025-ому должен достигнуть отметки в 30 баллов.
    3. В возрастном цензе есть несколько исключений:

      1. Граждане, причисленные к народностям Севера и лица, постоянно проживающие на их территориях. Мужчины из этих регионов могут выйти на пенсию в 55 лет, а женщины – в 50.
      2. Лица, не выполняющие условия по страховому стажу, но легально проживающие на территории РФ более 15 лет могут получить пенсию при достижении женщинами возраста в 60 лет, а мужчинами – 65.
      3. Лица, поработавшие на Крайнем севере (КС) могут уменьшить возраст выхода на пенсию:

    4. отработав 7 лет в условиях КС, гражданин получает сокращение пенсионного возраста на 6 месяцев за каждый год;
    5. отработав 15 лет в условиях КС, гражданин получает сокращение пенсионного возраста на 9 месяцев за каждые 12 месяцев.
    6. Граждане, служившие по контракту в силовых ведомствах, могут начать получать социальные выплаты по возрасту в 45 лет при условии общего трудового стажа в размере 25 лет, из которых 12,5 должно приходиться на службу в силовых структурах.
    7. Какое пособие будет у отработавших четверть века?

      По новому ФЗ №400 принятому в 2015-ом, порог в 25 лет является важным только для служивших в силовых ведомствах граждан. Причем срок контрактной службы должен составлять не менее половины от этого стажа.

      Если условия выполнены, то человек может рассчитывать на смешанную пенсию, которая составляет 50% от военной пенсии, которая ему бы полагалась, если бы он отслужил в силовой структуре 25 лет, плюс 1000 рублей президентская надбавка.

      Для гражданских лиц важным порогом в ближайшие годы будут являться:

      • 15 лет – необходимый минимум для выхода на пенсию;
      • 30-35 лет – к базовому ИПК начисляется один дополнительный балл;
      • 40-45 лет – к базовому ИПК начисляется пять дополнительных баллов;
      • 50 лет – дополнительная фиксированная прибавка в размере 1083 рублей.

      Примеры расчета

      Разберем несколько примеров пенсий разных категорий граждан.

      Прапорщик, с 25-летним стажем, служивший на складе ГСМ. Приведем вводные данные:

    8. Оклад прапорщика по нормам: 7 000 рублей.
    9. Оклад начальника ГСМ: 6500 рублей.
    10. Исходя из вводных данных, можно применить формулу расчета базовой пенсии военнослужащего:

      (7000 + 6500) + (7000 + 6500) * 50% = 20250 рублей.

      Также прапорщику полагается президентская надбавка в размере 1 тысяч рублей. Итоговая пенсия для прапорщика из примера составит 21250 рублей.

      Педагог, отработавший 25 лет по специальности в детских учебных заведениях.

      Работа педагога в РФ почетна, но низкооплачиваема. Пособие и вовсе выплачивается на общих основаниях и рассчитывается исходя из размера социального налога и оклада гражданина по сложной формуле. Единственной поблажкой является возможность раннего выхода на пенсию – порог находится в пределах упомянутых 25-ти лет.

      На 2017 год средняя пенсия учителя, отработавшего с детьми 25 лет, составляет 13700 рублей.

      Если говорить о различиях в размере пенсии для мужчин и женщин, то на рубеже в 25 лет ее нет. Дополнительные ИПК начисляются только с 30 у женщин и с 35 у мужчин.

      Как оформить?

      Для оформления пособия гражданину необходимо обратиться в отделение ПФР по месту его постоянной регистрации и предоставить пакет документов:

      • письменное заявление;
      • паспорт или иной документ подтверждающий личность;
      • СНИЛС;
      • документы, подтверждающие трудовой стаж: трудовая книжка, договор и так далее;
      • справка о зарплате, о любых 60 месяцах в период после 1.1.2002;
      • заявление о досрочном выходе на пенсию: педагоги, учителя, жители Севера, работники КС и документы, подтверждающие это право.
      • Благодаря обновленному пенсионному законодательству система начисления и получения пенсий стала понятней и прозрачней. Единственный минус – сложность подстройки под новые условия гражданами в возрасте старше 50 лет, которые работали в реалиях страны – большая часть зарплат «в конвертах».

        posobie.guru

        Учет трудового стажа при назначении пенсии

        При формировании пенсионных отчислений в расчет берут полный период стажа, при отсутствии которого любой человек может остаться без общего объема пенсии. Поэтому в нашем материале поговорим об обязательном периоде трудового стажа, способах его расчета, а также выявим периоды, которые включены в трудовой стаж (далее ТС).

        Понятие и виды

        Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января 2002 года

        Страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых начислялись (уплачивались) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

        Основанием для подтверждения труда является трудовая книжка либо иные документы, где указан период работы в той или иной сфере.

        Для оформления пенсии необходимо иметь ТС не менее 20 лет среди женщин и 25 лет — среди мужчин. При меньших показателях ТС пенсия значительно уменьшается в размерах.

        ТС имеет три основных вида, таких как:

      • Общий — это суммарный период рабочей деятельности, который не зависит от перерывов в работе. На основании общего стажа назначаются пенсия по инвалидности, по старости, а также производится расчет общего объема будущих пенсионных отчислений.
      • Непрерывный — не имеет законодательного закрепления, представляет собой непрерывный промежуток трудовой деятельности на конкретной должности. Играет важную роль при начислении надбавок, льгот при получении пенсии. Он не влияет на размер будущих пенсионных выплат, а лишь дополняет ее дополнительными надбавками.
      • Специальный — касается определенного перечня трудовой деятельности. Например, это могут быть тяжелые условия труда, инвалидность, труд на Крайнем Севере, служебная деятельность в спецслужбах и прочее. Понятие специального ТС закреплено в статье 375 ТК РФ.
      • Что входит?

        Кроме непосредственной трудовой деятельности, к ТС можно приплюсовать следующие пункты:

      • служба в армии, ОВД и других силовых структурах;
      • период нахождения в официальном декретном отпуске;
      • уход за ребенком до исполнения 1,5 лет;
      • период, когда гражданину был официально присвоен статус безработного в Центре по трудоустройству;
      • перенаправление государственного работника на новое место трудовой деятельности;
      • уход за инвалидами и пожилыми людьми старше 80 лет;
      • период заключения в тюрьме, колонии;
      • период отпусков, больничных при официальном трудоустройстве;
      • выполнение общественной деятельности;
      • период добровольных взносов в ПФР;
      • оформление ИП.
      • При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

        Период обучения включают в ТС, если: учеба была безотрывной от трудовой деятельности; учеба состоялась в период до первого января 1992 года среди медицинских сотрудников и педагогов; интернатура.

        Отсутствие стажа

        Так, в 2017 году он должен быть не меньше 8 лет, а в 2018 — 9 лет. Каждый год будет увеличение вплоть до 2024 года. Следовательно, для получения пенсии необходимо иметь стаж не менее 8 лет, иначе отсутствие стажа отразится на размере пенсионных выплат.

        Если же период ТС меньше, чем положено, то пожилому человеку при выходе на пенсию оформляют не страховую, а социальную пенсию, которая будет меньше по размеру, нежели обычная. Правила получения социальной пенсии закреплены в ФЗ-166 от 15.12.2001 года.

        Размер социальной пенсии должен быть не меньше показателей прожиточного минимума, который устанавливается отдельно в каждом регионе!

        Но в чем же основные отличия между страховой и социальной пенсией? Разберемся прямо сейчас:

      • социальная пенсия формируется на 5 лет позже обычной;
      • средний показатели социальных выплат составляют 8 000 рублей, а страховой — 13000 рублей;
      • индексация социальных выплат происходит в меньших масштабах, нежели страховые пенсионные выплаты;
      • социальные выплаты могут отменить на время или навсегда по таким причинам, как: смена места жительства; выход на официальную работу (кроме жителей Севера).
      • Северный стаж

        Для назначения северной пенсии ТС должен быть не меньше 15 лет в населенных пунктах Крайнего Севера, а на приближенной территории — не меньше 20 лет.

        Общий ТС должен быть не менее 25 лет среди мужского населения и 20 лет — среди женского.

        Каждый отработанный год в тяжелом климате приравнивается к 9 месяцам трудовой деятельности!

        «Льготный» стаж могут иметь следующие категории граждан:

      • женщины, родившие более 2 детей, достигшие 15-летнего возраста — 12 лет в условиях Севера (17 лет — на приближенной территории Севера);
      • постоянно проживающие граждане на данной территории, которые занимаются одним из следующих видов профессиональной деятельности: рыболовство, оленеводство, охотничья деятельность — женщины в 45 лет, мужчины в 50 лет;
      • Что входит и не входит в ТС северян?:

        1. Входят — период, когда гражданин имел статус безработного и состоял на бирже труда, получая соответствующее пособие по безработице;
          • период службы в армии;
          • работа вахтовым методом;
          • до и послеродовой отпуск среди женщин;
          • работа на неполной ставке в двух и более организациях.
          • Не входят такие периоды, как:
            • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
            • работа на неполную ставку;
            • учеба и повышение квалификации с отрывом от работы;
            • неоплачиваемые отпуска;
            • отпуск по уходу за ребенком — инвалидом.
            • Правила расчета северного стажа закреплены в Приказе Министерства Труда РСФСР № 2 от 22.11.1990 года.

              Где можно дополнительно использовать северный стаж?:

            • при получении звания ветерана труда;
            • получение пенсии на 5 лет раньше при наличии 15-летнего северного стажа;
            • при получении жилищных субсидий;
            • увеличение пенсионных выплат или надбавок за счет работы в тяжелых климатических условиях.
            • В итоге для получения северной пенсии важно иметь ТС не меньше 7,5 лет и тогда государственные выплаты формируются по общим правилам.

              Как рассчитать?

              ТС рассчитывается в зависимости от фактической трудовой деятельности, следовательно, один год ТС равен одному году календарного стажа. Процедура расчета ТС закреплена в ФЗ-400 от 28.12.2013 года.

              Для проведения самостоятельных расчетов важно иметь трудовую книжку и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, например, трудовой договор, справки из архива.

              После подготовки данных документов, берем ручку, листок бумаги и начинаем считать количество фактически отработанных месяцев по данным бумагам. В конце все цифры суммируем и выводим общее количество отработанных лет и месяцев. А также стоит прибавить периоды времени, которые входят в ТС (указаны выше).

              Кроме этого, важно знать коэффициент стажа, который рассчитывается следующим образом:

              (сумма месяцев ТС×1,5% — величина оценки одного года ТС)/(100 × 12) = коэффициент ТС

              Данный коэффициент не может быть более 0,85 балла. Например, чтобы иметь коэффициент 0,75 нужно проработать до 55 лет в шахте, что практически нереально!

              Правила учета ТС:

            • При декрете или уходе за больным, в стаж входит только один из пунктов;
            • Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие категории граждан, которые занимаются самостоятельной деятельностью, могут засчитывать данные периоды в ТС, если были внесены взносы в ПФР. Только ТС высчитывают по оплаченным месяцам, а не по годам.
            • Право на пенсию имеют граждане, получающие пенсию за рубежом. Но при расчете российской пенсии берут в расчет года, не учтенные при формировании иностранных пенсионных выплат.
            • При наличии пенсии по выслуге лет, размер страховой части по пенсии учитывается только на основании гражданского стажа, который не учитывался при формировании первой пенсии.
            • Подтверждать стаж необходимо только до первого апреля 1996 года. В других временных промежутках сотрудники ПФР отслеживают пенсионные отчисления по данным СНИЛС (зеленая карта).
            • ТС вычисляется в ПФР в месяцах, а не в годах. Неполный отработанный месяц могут высчитывать как полный, если объем налоговых взносов был внесен не меньше минимальных показателей.

        Вашему вниманию, предлагаем видео в котором опять же обсуждается важность трудового стажа.


        ТС играет важную роль при назначении пенсионных отчислений, поэтому стоит заранее позаботиться об обязательных отчислениях со стороны работодателя, размер которых легко можно проверить при наличии выписки по СНИЛС. Кроме этого, важно понимать особенности формирования ТС, о чем идет речь в данном материале.

        pensiagid.ru