СОУТ штрафы

С принятием в январе 2014 года Федерального закона «О специальной оценке условий труда» были внесены существенные изменения в порядок проведения оценивания условий труда на рабочих местах, а также в систему формирования страховых тарифов и начисления штрафов за непроведение СОУТ.

Усиление мер было вызвано частыми случаями уклонения работодателей от проведения аккредитации рабочих мест, предшествующей процедуре СОУТ или от предписаний по улучшению условий труда на рабочих местах по итогам проверки СОУТ. Многие руководители просто «экономили» на своих сотрудниках и вполне резонно считали, что заплатить небольшой штраф гораздо выгоднее, чем вкладывать большие суммы в реконструкцию системы охраны труда на предприятии.

На сегодняшний день, как утверждают эксперты Минтруда, с повышением сумм штрафных санкций, тенденция изменилась в лучшую сторону. К тому же, ответственность за качественное проведение СОУТ теперь возлагается не только на работодателя, но и на организацию и экспертов, которые привлекаются для проведения спецоценки.

Административная ответственность работодателя

Статья административно-правового Кодекса РФ 5.27 КоАП имеет градацию на конкретные основания. Каждое основание предусматривает конкретные виды наказаний и установленные суммы штрафов:

общие нарушения нормативных требований по ОТ (за исключением тех, которые будут указаны ниже) чреваты вынесением предупреждения или наложением штрафа в размере:

• для должностных лиц – от 2 до 5 тыс. рублей;
• для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей;
• для юридических лиц – от 50 до 80 тыс. рублей.
• уклонение от проведения СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки влечет за собой предупреждение или наложение штрафа в размере:
  • для должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей;
  • для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей;
  • для юрлиц – от 60 до 80 тыс. рублей.
  • допуск к исполнению трудовых обязанностей работников без оформленной медицинской книжки, без проведения обучения по вопросам ОТ, без медицинского освидетельствования психического здоровья, грозит наложением штрафов в размере:
    • для должностных лиц – от 15 до 25 тыс. рублей;
    • для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей;
    • для юридических лиц – от 110 до 130 тыс. рублей.
    • отсутствие должного обеспечения сотрудников СИЗ, влечет за собой наложение штрафов в размере:
      • для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей;
      • для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей;
      • для юрлиц – от 130 до 150 тыс. рублей.
      • наказание за повторное нарушение государственных нормативных требований ОТ будет следующим:
        • для должностного лица – штраф в сумме от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
        • для ИП – от 30 до 40 тыс. рублей или же приостановление деятельности организации на срок до 90 дней;
        • для юридических лиц – штрафное взыскание в сумме от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.
        • нарушение сроков подачи результатов СОУТ в Государственную инспекцию труда влечет за собой штрафы в размере:
          • для должностных лиц – от 20 до 50 тыс. рублей или же дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
          • для ИП – от 30 до 50 тыс. рублей;
          • для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.

          Уголовная ответственность работодателя

          Уголовная ответственность в отношении работодателя наступает в случае его доказанной вины в причинении тяжкого вреда здоровью работника или его смерти. Меры пресечения в таких случаях избираются на основании 3-х частей статьи 143 УК РФ:

          • 1 часть – причинение тяжкого вреда человеку. Наказания за такое преступление может быть следующими:
            • административный штраф – до 400 тыс. рублей;
            • обязательные работы – от 180 до 240 часов;
            • исправительные работы – до 2-х лет;
            • принудительные работы – до 1 года;
            • лишение свободы – до 1 года.
            • 2 часть – те же действия, что предусмотрены частью 1, но повлекшие за собой смерть работника по неосторожности, предусматривают следующее наказание:
              • принудительные работы до 4-х лет с правом лишения занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3-х лет.
              • 3 часть – правонарушения, повлекшие смерть 2-х и более лиц, влекут за собой такие наказания:
                • принудительные работы сроком до 5-ти лет;
                • лишение свободы до 5 лет с правом лишения занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью сроком до 3-х лет.

                Ответственность организаций и экспертов, проводящих СОУТ

                С введением новых правил, к Главе 14 КоАП РФ были внесены дополнения, а именно новая статья 14.54 «Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда». Положения данной статьи отражают информацию об административных правонарушениях в отношении организаций по СОУТ и представляющих их экспертов.

                Статья предусматривает следующие меры пресечения:

                • первичное нарушение порядка проведения спецоценки предусматривает административный штраф в размере:
                  • для должностного лица – от 20 до 30 тыс. рублей;
                  • для юридического лица – от 70 до 100 тыс. рублей.
                • при повторном правонарушении меры будут ужесточаться:

                  для должностного лица – штраф от 40 до 50 тыс. рублей или же дисквалификация на срок от 1-го до 3-х лет;

                  для юридического лица – от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

                  В судебных разбирательствах по поводу нарушения норм трудового законодательства, эксперт выступает в роли должностного лица. Если судом будет назначена мера наказания в виде отстранения о т должностных обязательств, это может обернуться для эксперта и еще одной неприятностью — лишением сертификата.

                  Подытожить информацию об ужесточении уже существующих правил и внесении новых, можно известной поговоркой «не кнутом, так пряником». Ведь только жесткие меры приводят к увеличению исполнительности и ответственности. Как известно, большие перемены начинаются с малого и только наше с Вами желание вывести систему охраны труда на предприятиях страны на должный уровень, будет способствовать смягчению законодательных рамок.

                  sotarm.ru

                  Штрафы за отсутствие СОУТ

                  

                  Из этой статьи вы узнаете: • СОУТ необходимо проводить только на предприятиях с вредными условиями или в любой организации; • какие штрафы за отсутствие СОУТ в 2017 году могут грозить работодателю; • причины отказа от проведения СОУТ; • может ли организация сама провести СОУТ или нужно привлекать специальные организации; • может ли предприятие избежать проведения СОУТ и кто может это сделать.

                  Взимаются ли штрафы за отсутствие СОУТ

                  ТК РФ был создан специально для того, чтобы защищать права работников всех видов деятельности. Особенно тех сфер, которые содержат вредные условия. Именно поэтому в трудовом кодексе можно найти множество статей на эту тему. За работу в подобных условиях предусмотрены дополнительные выплаты и прочие льготные условия.

                  Работники, планирующие трудится во вредных условиях должны регулярно проходить медицинские осмотры. Особенно иметь соответствующее разрешение от медицинского работника, разрешающего вообще приступить к такому виду деятельности.

                  Подробнее о СОУТ читайте здесь:

                  Учитывая, что ТК РФ не дает четкого определения, что именно он подразумевает под вредными условиями труда, работодатели и сотрудники регулярно пытаются этим спекулировать и, как говорится, обращать ситуацию в свою сторону. Но, несмотря на эти моменты, работодатели несут ответственность за проведение специальной оценки труда на своем предприятии и должны делать это регулярно. В противном случае нерадивых работодателей ждут штрафы за отсутствие СОУТ, а иногда это может привести к приостановке деятельности организации.

                  Какие штрафы грозят предприятию за отсутствие СОУТ

                  Как мы уже упоминали, если работодатель отказывается проводить проверку условий труда своих сотрудников, его ждет административная ответственность и денежный штраф.

                  Зачастую, даже угроза штрафов не может повлиять на безответственное отношение работодателей к своим сотрудникам.

                  Хочется отметить, что подобный вопрос не ограничивается оформлением необходимой документации, но и повышает риск повышенного травматизма на производстве из-за несоблюдения условий труда и отсутствия контроля за ним. Тут надо задуматься, стоит ли подобный риск и угроза жизни работнику возможности сэкономить время на проверке.

                  Если вы надумали провести проверку, то нужно сделать ее относительно всех рабочих мест. Подобную процедуру проводить самостоятельно довольно проблематично из-за необходимости провести ее объективно. Нужно проверить соответствует ли освещенность, уровень запыленности и наличие вредных примесей существующей допустимой норме.

                  Поэтому для этого приглашают специализированные лаборатории и организации по аттестации рабочих мест. Бытует мнение, что проверку СОУТ необходимо проводить только на предприятиях с тяжелыми условиями труда, но это не так.

                  Несоблюдение условий труда подразумевает штрафы за отсутствие СОУТ и другие формы воздействия, которые назначает трудовая инспекция по результатам проверки, а иногда решение данного вопроса доходит до прокуратуры.

                  Стоит отметить, несмотря на то, что проверка должна проводиться в среднем раз в 5 лет, она может быть инициирована и в более ранний промежуток времени. Например, если о проверке будут настаивать сами работники с целью получения компенсации, дополнительного питания, сокращенного рабочего дня, либо раннего выхода на пенсию за условия труда, наносящие вред здоровью.

                  Почему же некоторые организации отказываются от проведения СОУТ? Это возможно только по той причине, что проведение подобной проверки превышает возможный штраф за невыполнение. Поэтому работодателю проще заплатить штрафы за отсутствие СОУТ и не связываться с трудоемкой проверкой.

                  В новой редакции закона о труде штрафы сильно возросли. В таком случае, если трудовая инспекция решит проверить организацию, то руководителя могут лишить права занимать руководящую должность. На организацию будет наложен штраф, либо произойдет приостановка деятельности организации на срок до трех месяцев. При повторном нарушении закона, штраф возрастет почти в два раза.

                  

                  

                  Всех ли касается СОУТ?

                  Важный вопрос — может ли кто-то избежать СОУТ? Что касается работников, то СОУТ касается всех сотрудников организации. В том числе тех, кто был принят на сезонную, временную или смежную работу.

                  Исключением считаются только те, кто осуществляет рабочую деятельность в рамках организации, находясь дома, дистанционные сотрудники и те, кто оформлял трудовые отношения с работодателем, зарегистрированным как физическое лицо. К организации, оформленной, как физическое лицо не относятся индивидуальные предприниматели.

                  В принципе, это неудивительно, ведь проверять нужно не самих сотрудников, а условия, в которых они работают и присутствуют весь рабочий день.

                  Стоит отметить, что раньше условия труда проверялись только тех, кто работал на производстве. Сейчас же подобные проверки касаются даже тех сотрудников, которые находятся в офисе и пользуются исключительно компьютером и оргтехникой.

                  Это все оговорено в законодательстве, и должно быть учтено, поэтому важно не игнорировать такие моменты, чтобы ваша организация могла избежать негативных последствий и внезапных проверок со стороны трудовой инспекции и прочих надзорных структур.

                  www.kdelo.ru

                  Штраф за отсутствие специальной оценки условий труда в 2018 году

                  

                  Статьи по теме

                  Размер штрафа за отсутствие СОУТ, или за ошибки при ее проведении, может достигнуть 80 000 р. Подробно расскажем, кто и за что может наложить штрафные санкции на организацию в 2018 году. Также выясним, кто несет ответственность за непроведение специальной оценки условий труда, и какая инстанция занимается её контролем.

                  Из этой статьи вы узнаете:

                  • в каких случаях и кем налагается штраф за непроведение специальной оценки условий труда;
                  • каковы штрафы за непроведение СОУТ;
                  • на ком лежит ответственность за отсутствие спецоценки

                  Специальная проверка условий труда с 1 января 2014 года заменила аттестацию рабочих мест. Основным изменением стало то, что если ранее не все рабочие места подлежали аттестации, то сейчас СОУТ ждет практически всех.

                  Однако при таком объеме работы вероятны и нарушения, и ошибки. Узнаем, кто на предприятии несет ответственность в случае выявленных нарушений, какие санкции будут наложены на организацию.

                  В каких случаях и кем налагается штраф за непроведение специальной оценки условий труда 2018

                  Выявленные нарушения станут поводом для привлечения к административной, а в некоторых случаях – и к уголовной ответственности.

                  Контролем и наложением штрафных санкций на предприятие занимается Трудовая инспекция.

                  Стоит ли полагаться на отсрочку проведения спецоценки УТ (ст. 27 ФЗ №426)

                  В проведении оценки условий труда есть определенные сложности и «подводные камни». В первую очередь, это разное прочтение п. 6 ст. 27 426-ФЗ, в которой устанавливается, что спецоценка некоторых рабочих мест может проводиться поэтапно и должна быть закончена к 31.12.2018 года.

                  Кроме того, в 4 статье этого же закона говорится о возможности переходных положений: если на рабочих местах уже была проведена аттестация, можно отложить проведение СОУТ на 5 лет.

                  Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

                  Некоторые работодатели читают эту статью закона как общее разрешение на отсрочку. Однако это заблуждение.

                  Дело в том, что в 27 статье говорится о конкретных специальностях, на которые распространяется отсрочка, а работодатели часто относят это правило на все учреждение, в том числе на рабочие места, которые раньше не подлежали аттестации. По их логике часть рабочих мест остается «в тени»: никогда не аттестовывались, и пока вроде и не надо. Однако это не так.

                  Все рабочие места должны быть подвергнуты процедуре СОУТ, отсрочка возможна только для мест, которые уже проходили аттестацию ранее. То есть работодатель может до определенного момента пользоваться результатами прошедшей проверки, но все рабочие места в любом случае ждет спецоценка.

                  Ст. 57 ТК РФ

                  Еще один «подводный камень» заключен в 57 статье Трудового кодекса. Согласно ей, указание условий труда на рабочем месте является обязательным условием для трудового договора. И никаких отсрочек и переходных периодов законодательство не предусматривает!

                  Если трудовой договор в момент его заключения с работником не содержит обязательных условий, то необходимо внести добавления, оформив их, например, как приложение или соглашение сторон. В любом случае все должно быть зафиксировано письменно.

                  Некоторые рабочие места ранее не проходили аттестацию, и сотрудники, занятые на этих местах, не имеют обязательной соответствующей отметки в трудовом договоре. Добавим к этому разрешенную отсрочку проведения, о которой мы писали выше.

                  Получается, что если на рабочем месте ранее не проводилась аттестация, и СОУТ пока еще не проведена, то возникает противоречие с 57 статьей. Работодатель, не поторопившийся выполнить данную процедуру, нарушает требования ТК.

                  Если на вашем предприятии есть такие рабочие места, рекомендуем обратиться к Письму Роструда от 20.11.2015 №2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте». Оно однозначно трактует подобную ситуацию в пользу немедленного проведения СОУТ, в противном случае организация может быть оштрафована.

                  Штрафы за непроведение специальной оценки условий труда в 2018 году: нормы законодательства

                  Штраф за отсутствие СОУТ в 2018 составляет от 5 000 до 80 000 руб. Размер его зависит от того, на кого он наложен.

                  Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей сумма составит, в зависимости от тяжести нарушения, от 5000 до 10000 р.

                  Непроведение специальной оценки условий труда юридическим лицом влечет за собой штраф ощутимо больший: от 60 000 до 80 000 руб.

                  Важно знать, что такие суммы штрафов взимаются лишь при первом нарушении. Если повторная проверка выявит нарушение снова, штрафы увеличатся практически вдвое! Возможно и приостановление деятельности компании.

                  Неправильно проведенная СОУТ может повлечь и уголовную ответственность: если следствием нарушения станет несчастный случай (травма, авария и т.д.), 143 статья Уголовного кодекса предусматривает для работодателя наказание в виде лишения свободы на срок 2 и более лет. Помимо пребывания в «местах не столь отдаленных», придется оплачивать моральный и материальный ущерб пострадавшим.

                  Таким образом, чтобы избежать при специальной оценке условий труда штрафов и санкций, стоит внимательно изучить законодательство и выполнять все требуемые процедуры точно и в срок.

                  На ком лежит ответственность за непроведение специальной оценки условий труда 2018

                  Согласно закону «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, проведение её – прямая и непосредственная обязанность работодателя. Все вопросы организации и оплаты данной процедуры предприятие должно брать на себя.

                  Это касается и ответственности за некорректно осуществленную оценку.

                  Проведение СОУТ регламентируют следующие документы, помимо закона «О спецоценке», упомянутого выше:

                  • Методика проведения;
                  • Классификатор ВОПФ.

                  Если на предприятии спецоценка была не проведена, или проведена в неправильные сроки, или были допущены иные нарушения, работодатель привлекается к административной ответственности. Это предписано в ст. 5.27.1 КоАП.

                  Штраф налагается Трудовой инспекцией, согласно ст. 23.12 КоАП.

                  www.trudohrana.ru

                  Какие штрафы предусмотрены за непроведение специальной оценки условий труда?

                  Опубликовано: 9.01.2014 Рубрика: Вопрос Ответ Автор: Единый Стандарт

                  Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) была разработана взамен аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Отменить традиционную процедуру, которая ведет свое начало с периода советских времен, решили из-за того, что в стране на сегодняшний день официально зарегистрирован 21 млн. работников, которые работают во вредных и опасных условиях труда, а количество профзаболеваний увеличивается ежегодно на 5-7 тыс. человек. На рабочих местах большинства из них АРМ проводилась, но улучшения, которое ожидалось, не произошло. Количество подобных рабочих мест все еще продолжает расти. Поэтому в целях замещения рабочих мест с неудовлетворительными условиями труда было решено изменить подход к оценке. Новые требования содержатся в Федеральном законе от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

                  Примечательно то, что с изменением порядка оценки условий труда, изменяется ряд нормативных положений. К примеру, кардинальные изменения вносятся в статью 5.27 КоАП РФ. И теперь для работодателей, которые бездействуют, будет ужесточаться и дифференцироваться система штрафов и санкций. Дифференцируются, значит, подразделяются на виды. То есть, отдельный штраф за несоблюдение требований охраны труда, за непроведение СОУТ, за непроведение медосмотров, необеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.) и т.д. Подобное разделение было сделано впервые. Ранее существовал единый вид правонарушения и размер выплат, вне зависимости от того, что совершил работодатель – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

                  Касаемо процедуры спецоценки предусмотрены следующие размеры штрафов. За непроведение спецоценки или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5 000 до 10 000 рублей, на индивидуального предпринимателя (ИП, – ред.) – от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.

                  В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок, что предусмотрено для ИП.

                  Для организаций, проводящих СОУТ, также предусмотрена административная ответственность. В случае нарушения установленного порядка проведения процедуры на должностное лицо может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц – от 70 000 до 100 000 рублей.

                  К сведению. Для эксперта организации, проводящей спецоценку, административная ответственность была введена впервые, и в случае нарушения порядка он будет привлекаться к административной ответственности как должностное лицо.

                  За аналогичное правонарушение должностное лицо будет привлекаться к административному штрафу в размере от 40 000 до 50 000 рублей, юридическое в размере от 100 000 до 200 000 рублей или же административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

                  Ответственность для организаций и экспертов предусмотрена для того, чтобы еще раз подчеркнуть независимость по отношению к деятельности работодателя и фиксировать именно те показатели и результаты, которые были выявлены в ходе исследования условий на рабочих местах. Если они не будут соответствовать действительности, и работодатель, и организация по СОУТ обоюдно будут нести ответственность. Чья именно в том вина – покажет уже впоследствии проверка Роструда.

                  Новые административные санкции начнут действовать с 2015 года. Переходный период был предусмотрен Минтрудом для того, чтобы у работодателей была возможность привести в должный порядок всю документацию и провести все необходимые мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством.

                  Судя по удвоенным размерам предусмотренных штрафов, работодателю гораздо выгоднее провести спецоценку. Тем более при действующей СОУТ работодателям, у которых выявляются безопасные условия труда, периодическую проверку через каждые пять лет проходить не нужно. Достаточно, чтобы в работе организации не было зафиксировано несчастных случаев, инцидентов, профзаболеваний.

                  Подробнее об изменении системы штрафов Вы можете узнать в материале: «Штрафы и санкции при специальной оценке условий труда».

                  1cert.ru

                  Штраф за непроведение СОУТ за КАЖДОЕ рабочее место?

                  

                  

                  

                  

                  В зависимости от благосостояния организации и настроения инспектора.

                  5.27.1 ч.2 может применяться как на каждое РМ (по аналогии с ч.3), так и в общем.

                  Когда задуют наши костры — вас станет знобить.

                  Ушёл в ЗакатЪ написал:
                  5.27.1 ч.2 может применяться как на каждое РМ

                  ПИСЬМО
                  от 28 ноября 2016 г. N ПГ/31983-03-3

                  Учитывая изложенное, полагаем, что если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по частям 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП, то работодатель несет ответственность за каждое установленное нарушение. В то же время, если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по частям 1, 2 статьи 5.27.1 КоАП, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены.

                  Врио начальника Управления
                  государственного надзора в сфере труда
                  Л.В.КОВАЛЬ
                  28.11.2016

                  2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение –

                  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

                  Уже сейчас реализованы первые шаги реформы – разработан первый пакет проверочных листов, запущен механизм ежеквартального видеоэкзамена и риск-ориентированного подхода. Внедрение новых механизмов дает свои результаты. За период с января по май 2017 года зафиксировано троекратное увеличение количества вынесенных предупреждений в отношении работодателей – 15 тысяч вместо 5 тысяч в 2016 году, подчеркнул В. Вуколов.

                  Надежда умирает последней.

                  

                  КоАП РФ, Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

                  5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

                  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

                  И опять будет предписание о проведении СОУТ.

                  ohranatruda.ru