Оплата больничного листа стаж 3 года

Оглавление:

Расчет больничного листа с помощью онлайн-калькулятора в 2017 году

Контур.Бухгалтерия — месяц бесплатно!

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Онлайн-калькулятор больничного в 2017 году

Калькулятор больничного от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать размер пособия. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Для расчета суммы выплат по листу нетрудоспособности необходимо:

  1. На вкладке «Исходные данные» ввести даты из больничного листа.
  2. На вкладке «Сводная таблица» внести информацию о сотруднике за последние 2 года (или предшествующие годы, если сотрудница написала заявление о замене лет). Обозначьте районный коэффициент и укажите долю ставки при неполной занятости.
  3. На вкладке «Итоги» укажите трудовой стаж сотрудника и узнайте сумму больничного.
  4. Расчет займет несколько минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости сделать расчеты больничного. Если вы бухгалтер предприятия, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

    Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

    Правила расчета: больничный в 2017 году

    В 2017 году правила расчета больничного пособия не изменятся. Но Минтруд сделал новое разъяснение по поводу замены лет, и мы коснемся этого вопроса.

    При расчете пособий бухгалтер использует сумму заработка за два года (с января по декабрь) перед тем годом, в котором случилась травма, декрет или заболевание. Для расчета берутся выплаты, на которые делались начисления страховых взносов, т.е. исключаются периоды болезни, ухода за болеющими членами семьи или младенцем. И существует отдельное правило для сотрудниц, которые в эти предыдущие два года находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Они могут заменить один или оба года расчетного периода на предыдущие годы, если это повысит пособие. Прежде ФСС допускал замену лет на любые более ранние годы. Но в 2016 году Минтруд разъяснил, что замена возможна только на ближайшие предыдущие годы. Если сотрудница написала заявление о замене лет на более ранние годы, то попросите ее переписать заявление.

    Выплата пособия совершается за весь период болезни, на который оформлен больничный лист. Но есть исключения, которые перечислены в п.1 ст. 9 №255-ФЗ от 29.12.2006.

    Пример. Как выбрать расчетный период для больничного.

    Сотрудница компании была в декретном отпуске, а после этого в отпуске по уходу за ребенком в 2015 — 2016 годах. В июне 2017 она выходит на работу, в августе заболевает и после выздоровления приносит больничный с 18 по 25 августа — восемь календарных дней.

    Сотрудница ушла в декрет в феврале 2015 года и не работала почти весь расчетный период (2015-2016). Она пишет заявление о замене лет на 2011-2012 годы, когда у нее была руководящая должность и высокая зарплата. Но в связи с новыми разъяснениями Минтруда бухгалтер попросила ее переписать заявление о замене лет на 2012-2014.

    После этого бухгалтер сделала расчеты двумя способами: на основании заработка за 2012-2013 годы и на основании заработка за 2015-2016 годы. При первом расчете пособие оказалось больше, оно и было назначено сотруднице.

    Как рассчитать дневной заработок в 2017 году?

    Существует минимальный и максимальный заработок, границы которого нельзя нарушать. Чтобы вычислить дневной заработок в 2017 году, нужно облагаемые взносами доходы за 2015 и 2016 годы разделить на 730 дней и сравнить его с минимальной и максимальной величиной.

    Минимальный заработок рассчитывается по МРОТ. В 2017 году он составляет 180 000 рублей (7 500 рублей * 24 месяца). Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то заработок нужно соответственно сократить. Если в регионе применяется повышающий коэффициент, то его необходимо применить. В базовой части минимальный среднедневной заработок составит в 2017 году 246,58 рублей (7 500 рублей * 24 мес. / 730 дней).

    Максимальный заработок ограничивается той предельной суммой выплат за год, с которой платятся взносы в ФСС. Для 2015 года это 670 000 рублей, для 2016 — 718 000 рублей. Таким образом, максимальный дневной заработок в 2017 году составит (718 000 + 670 000) / 730 = 1 901,37 рублей.

    Если дневной заработок сотрудника оказался ниже минимального, то больничный рассчитывается, исходя из минимального заработка по МРОТ. Если заработок превысил максимальный, то для расчета больничного применяют установленную максимальную величину.

    Как размер больничного зависит от трудового стажа в 2017 году?

    Размер больничного пособия зависит также от стажа работника. Перечень документов для подтверждения страхового стажа приводится в разделе 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

    • Если стаж работника меньше полугода, то сначала нужно рассчитать среднедневной заработок и сравнить его с минимальным по МРОТ. Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: совокупный заработок сотрудника / 730 дней. Дневной заработок по МРОТ равен 180 000 рублей / 730 дней = 246,58 рублей. Пособие оформляют, исходя из той величины среднедневного заработка, которая окажется больше.
    • Если стаж работника от полугода до 5 лет, то среднедневной заработок умножается на 60%. При этом важно следить, чтобы среднедневной заработок был не выше максимального.
    • Если трудовой стаж от 5 до 8 лет, то среднедневной заработок нужно умножить на 80%. Также сравниваем среднедневной заработок с максимальным.
    • И если трудовой стаж работника более 8 лет, то для расчета больничного мы берем 100% среднедневного заработка. Также следим за величиной дневного заработка.
    • Все это справедливо для случаев, когда сотрудник болеет сам, ухаживает за больным ребенком в больнице или ухаживает дома за взрослым членом семьи. Если же сотрудник ухаживал за болеющим ребенком дома, то за первые 10 дней больничного он получает сумму среднедневного заработка, умноженную на проценты, указанные выше, а за последующие дни больничного при любом стаже работник получает 50% дневного заработка.

      Больничные начисляются, даже если работник уволился из компании, а затем в течение 30 дней заболел и открыл больничный лист. Тогда вне зависимости от стажа при расчете больничного умножаем среднедневной заработок на 60%.

      Также существуют лимиты, по которым оплачивается больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи:

    • Если ребенку меньше 7 лет, то оплачиваются 60 дней ухода за ним в году (или до 90 дней в году, в зависимости от заболевания).
    • Если ребенку от 7 до 15 лет, оплачиваются 45 дней ухода в году и не больше 15 дней при каждом случае болезни.
    • Если ребенок старше 15 лет, оплачиваются не более 30 дней в году и не больше 7 дней при каждом случае болезни. То же касается взрослых родственников, которым нужен уход по болезни.
    • Пример расчета больничного по уходу за болеющим ребенком

      Сотрудница принесла в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком с 10 по 23 апреля 2017 года (14 календарных дней). Ребенку 5 лет, в 2017 году он впервые болел и принимал лечение дома. Стаж сотрудницы — три года, и бухгалтер рассчитала пособие за первые 10 дней болезни, исходя из 60% заработка, а последующие 4 дня — исходя из 50% заработка. Заработок за 2015 год составил 420 000 рублей, а за 2016 год — 480 000 рублей. Эти суммы меньше максимальных лимитов.

      Пособие за первые 10 дней составит:

      (420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 дней = 7 397,26 рублей.

      Пособие за последующие 4 дня составит:

      (420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 дня = 2 465,75 рублей.

      Итого, размер пособия: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 рублей.

      Расчет больничного в 2017 году на видео

      Какие дни оплачивает ФСС и предприятие

      Страхователь оплачивает первые три дня больничного в случае заболевания или травмы работника. Фонд оплачивает последующие дни болезни сотрудника или весь период больничного, если сотрудник ухаживал за больным членом семьи.

      Контур.Бухгалтерия — удобный онлайн-сервис для совместной работы бухгалтера и руководителя предприятия. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату и больничные, отправляйте отчетность. Первые 30 дней работы бесплатны для всех!

      www.b-kontur.ru

      Расчет стажа для больничного листа на 2017 год

      Отличие страхового стажа от трудового заключается во времени, в течение которого руководитель производил выплаты в Фонд социального страхования.

      Индивидуальные предприниматели, как правило, не производят начислений своему рабочему персоналу для экономии собственных денежных средств, что противоречит законодательству.

      Назначение страхового стажа

      Ранее расчеты по больничному листу вместе с другими выплатами производились в зависимости от трудового стажа, а именно, занятости физического лица в разных либо одной компании.

      В настоящее время не имеет значения – прерывался или нет стаж человека. Сегодня учитывается период, на протяжении которого осуществлялись выплаты по страхованию.

      В прошлом, если стаж прерывался, то это могло привести к лишению доплат по пособиям гражданина или его компенсациям. Относительно страховых выплат, на сегодняшний момент, при условии временного отсутствия трудовой занятости сотруднику при начислении выплат по больничному листу засчитывается отработанное время в других организациях.

      Пособие за один день, когда работник находился на больничном, ухаживал за ребенком или одним из членов семьи, в виду их болезни, составляет разное процентное соотношение, в зависимости от средней дневной заработной платы:

    • 60%, если длительность стажа — не менее 6 месяцев и не более 5 лет;
    • 80%, при общей трудовой занятости — от 5 до 8 лет;
    • 100%, когда стаж равен 8 и более годам.
    • Размер выплат рабочему в связи с уходом в декретный отпуск при условии его работы на одном или нескольких предприятиях более шести месяцев определяется как 100% от средней заработной платы за смену.

      Отчисления в ФСС из-за несчастного случая, возникшего на производстве либо из-за профессионального заболевания, рассчитываются как 100% от среднего оклада, не учитывая на стаж.

      Что входит и не входит

      Страховым стажем называется определенное время, когда гражданин, имеющий страховой полис, производил отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, влияющие впоследствии на его трудовую пенсию.

      В него входят следующие обстоятельства при вычислении выплат, связанных с временной нетрудоспособностью из-за болезни:

      • деятельность на основании трудового договора;
      • служба в государственных и муниципальных организациях;
      • индивидуальное предпринимательство;
      • работа нотариусом, частным детективом или охранником;
      • занимаемая должность в качестве депутата Государственной Думы или Совета Федерации, включая её замещение;
      • служба священником;
      • оплачиваемый труд, выполняемый по установленному графику, если работник находится в местах лишения свободы;
      • занятость, а также активное участие в колхозах либо производственных кооперативах.
      • Нормативно-правовые акты

        Стаж по больничному листу рассчитывается согласно правовым актам, под их четким регулированием и контролем. К ним относятся:

      • Статья 255 ТК РФ, которая относится к обязательному социальному страхованию временно нетрудоспособного сотрудника из-за болезни либо материнства. В данном акте указываются суммы к выплате, кто их может получить.
      • Статья 323 ТК РФ касательно основных положений по охране здоровья граждан РФ.
      • Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007, где перечислены положения о том, как следует производить отчисления по пособиям социально застрахованных лиц.

Особенности расчета с примерами

Правильный расчет пособия, когда служащий временно не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности, осуществляется согласно периода его стажа по обязательному страхованию.

Страховым стажем называется время, в течение которого сотрудник являлся застрахованным лицом по программе «Обязательное пенсионное страхование». Следовательно, руководитель компании перечислял за служащего выплаты по страхованию в ПФР в зависимости от размера оклада.

Произведенные платежи переводятся на собственный счёт работника, сформированный с первого дня рождения. Стаж по больничному листу рассчитывается кадровиком предприятия. При этом учитываются периоды отсутствия и присутствия должностного лица на месте его трудовой занятости, за которые перечислялись социальные взносы.

Все рабочие должны быть в курсе, каким образом осуществляют расчет страхового стажа в соответствии с больничным листом. Длительность данного показателя влияет на изменения размера перечисляемой компенсации.

По Федеральному закону №255 если протяженность общего страхового стажа рабочего равна:

  • от 8 лет и более, то оплата больничного составит 100% по отношению к его средней заработной плате, рассчитанной в течение последних двух лет;
  • от 5 до 8 лет: 80% от указанной в предыдущем пункте величины;
  • от 1 года до 5 лет: 60% от среднего оклада за то же время;
  • от 6 месяцев до 1 года: 50% от того же показателя за это же время.
  • Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то величина выплаты, связанной с временной нетрудоспособностью, не может быть больше суммы минимального размера оплаты труда.

    Не указанное в трудовой книжке время должностного лица зачастую необходимо для подтверждения стажа, позволяющего рассчитать временную нетрудоспособность по болезни. Это требует наличия определенных документов: трудового договора или книжки, приказов, ведомости по выплате оклада.

    Пример: у Киселева Н.Н. больничный лист открылся с 29.05.2016. В его трудовой книжке присутствуют записи в следующем порядке:

  • с 1 августа 2005 года по последний день июля 2007 он состоял на службе в армии в связи с призывом;
  • с 1 дня сентября 2007 года по 18 июля 2012 Киселев Н.Н. работал, в соответствии с трудовым соглашением с произведенными взносами;
  • с 10 октября 2012 года по настоящее время он официально состоит на службе в организации ООО «Скала».
  • Расчет стажа по больничному листу осуществляется следующим образом:

  • армейская служба составила 2 года;
  • в первой компании он занимался трудовой деятельность 4 года, 10 месяцев и 18 дней;
  • во второй организации отработал 3 года, 6 месяцев и 51 день.
  • На основе выше перечисленных данных можно произвести расчет общего стажа Киселева, для этого необходимо суммировать все отработанные года, месяцы и дни. 9 отработанных дней не учитываются, а 60 дней — это 2 месяца, в итоге суммирование 16 месяцев с 2 образовали 18 месяцев, то есть полтора года.

    Суммирование 9 лет с 1 годом и 6 месяцами привело к результату, равному 10 лет 6 месяцев. Это и есть размер общего стажа.

    Следовательно, при таком периоде стажа Киселеву Н.Н. могут начислить больничные равные 100% относительно средней дневной заработной платы за все дни по листу временной нетрудоспособности из-за болезни.

    Пример: у Сергеева В.К. открытие больничного листа произошло 16 января 2017 года. Его трудовая книжка состоит из записей: с организации, где он был трудоустроен с января 2010 года по март 2011 года.

    На настоящем месте занятости он приступил к выполнению обязанностей 31 января 2014 года, но в трудовую книжку не внесли дату начала деятельности, вместе с ее завершением, только год и месяц. В данной ситуации к расчету принимается 15 число соответствующего месяца, отмеченного в книжке.

    Таким образом, длительность стажа в первоначальной компании равна 1 году и 3 месяцам. На следующем месте работы — 3 годам и 3 дням. В сумме получился результат, равный 4 годам, 3 месяцам и 3 дням.

    Величина пособия составляет 60% от средней оплаты труда Сергеева В.К. Если бы у него в трудовой книжке не был отмечен еще и месяц трудоустройства в организации, тогда расчет стажа начинался с июля.

    По причине ошибочно установленного показателя страховых выработок могут происходить неправильные отчисления компенсационных выплат, что приведет к претензиям сотрудников предприятия и страхового фонда.

    Как подтвердить

    К главному документу, подтверждающему время занятости, относят трудовую книжку. Но данные в ней не всегда точные и правильные. В таких случаях принимаются доказательства в виде:

  • трудовых соглашений;
  • справок от руководителей компаний либо государственных органов;
  • выписок из распоряжений и приказов;
  • лицевых счетов и ведомостей по оплате труда.
  • Популярные сервисы и как ими пользоваться

    Пособие по больничному листу возможно рассчитать с помощью онлайн-сервисов.

    Калькулятор

    Данный сервис позволяет произвести расчеты больничного согласно следующим этапам:

  • внесение цифр, указанных в больничном листе;
  • указанием суммы оклада на протяжении двух последних лет.
  • Программа автоматически подсчитывает величину средней заработной платы за один день. В результате сервис выдает таблицу по расчету дней, когда сотрудник болел, учитывая его страховой стаж.

    Данный сервис может проверить и уточнить размер пособия по болезни, отпуска, командировок, а также премий. При введении исходных запрашиваемых данных программа выдает готовую цифру, в полной мере соответствующую правилам законодательных актов.

    Расчет трудового стажа в целях определения размера больничного сотрудникам отдела бухгалтерии необходимо выполнять очень внимательно. Грамотные вычисления предотвратят изменение величины выплат работающим гражданам. ФСС из-за ошибочных подсчетов в праве не зачесть лишние перечисленные суммы, а законодательство запрещает взыскивать осуществленные переплаты с сотрудников.

    Расчет больничного в 2017 году представлен в данном видео.

    znaybiz.ru

    Больничный стаж.

    Больничный стаж – это этап, в течении которого гражданин получал пособие по временной нетрудоспособности. Для получения такого пособия, работнику необходимо предоставить работодателю больничный лист нетрудоспособности. У больничного листа существует свой стандарт, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что трудящийся отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На основании больничного листа работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

    Стаж для больничного листа.

    Стаж для больничного листа — это периоды, в течении которых работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, а основанием для подобных выплат являлся больничный лист. Оформлять больничные листы имеют право не все медицинские организации. Для оформления и выдачи больничных листов у медицинского учреждения должна присутствовать лицензия на осуществление медицинской деятельности, а так же лицензия на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

    Больничный лист оформляется в нижеперечисленных случаях:

  • заболевание (повреждение частей тела) работника;
  • заболевание члена семьи, который требует ухода;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.
  • Больничный лист нетрудоспособности не оформляется и не выдается работникам, осуществляющим трудовую деятельность по трудовым договорам, а так же на этапе отпуска по уходу за ребенком, в течении которого работник не может выполнять свои служебные обязанности или находится на дому.

    Расчет стажа для больничного листа.

    Расчет стажа для больничного листа – это процесс вычисления, который включает в себя определение расчетного периода, страхового стажа работника, а так же расчета среднего заработка работника.

    1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью либо травмой выплачивается:

  • за первые 3 дня – (оплачивает страхователь);
  • за оставшийся период, начиная с четвертого дня наступления временной нетрудоспособности – (оплачивает бюджет Фонда социального страхования РФ).
  • В случаях, когда временная нетрудоспособность наступила по причинам:

  • ухода за болеющим членом семьи,
  • карантином,
  • протезированием,
  • лечения в санатории.
  • Пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня наступления нетрудоспособности.

    2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, иными словами за полный период, на который выдан больничный лист нетрудоспособности.

    Однако у данного правила существует свое исключение, к примеру: пособие по временной нетрудоспособности не начисляется за этапы отстранения работника от работы в соответствии с законом РФ, если за данный этап работнику не выплачивается заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

    В 2017 году страховой стаж не менялся и по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

  • менее 5 лет, размер больничного при этом будет составлять 60% среднего заработка;
  • от 5 — 8 лет, размер больничного при этом будет составлять 80% среднего заработка;
  • 8 лет и более, размер больничного при этом будет составлять 100% среднего заработка.
  • Больничный стаж учитывается в соответствии с данными, которые представлены в трудовой книжке. В случае утери работником данного документа, стаж рассчитывается по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Такой расчёт разрешен правилами (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Когда у работника отсутствует трудовая книжка, договор, либо справки, то в отделении ПФР можно запросить сведения о заработной плате сотрудника.

    4. Для того чтобы вычислить средний заработок сотрудника, необходимо найти и просуммировать все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в двух предыдущих календарных годах.

    5. Пособие, которое начисляется в период больничного стажа, рассчитываются исходя из средней зарплаты застрахованного лица, которая рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, либо другой деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    6. Средняя дневная зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

    Минимальный размер пособия по нетрудоспособности.

    Минимальный размер пособия по нетрудоспособности – это минимальная, утвержденная законодательством сумма, которая выплачивается работнику в случае наступления временной нетрудоспособности в период больничного стажа. Часто возникают ситуации, при которых работник не имел заработка за 2 предыдущих года, либо имел средний заработок, который рассчитан за этот период. В итоге, при расчетах за полный календарный месяц, размер пособия по нетрудоспособности получится ниже минимального размера зарплаты. В данном случае, пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера заработной платы.

    С 1 июля 2017 года МРОТ будет составлять 7 800 рублей в месяц. Следовательно, размер пособия, рассчитанного из МРОТ, изменится.

    Максимальный размер пособия по нетрудоспособности.

    Максимальный размер пособия по нетрудоспособности – это максимальная, сумма, которая выплачивается работнику в случае наступления временной нетрудоспособности в период больничного стажа. Закон не предусматривает понятие «максимального размера дневного или месячного размера пособия». При этом предел максимального размера пособия все же есть, но более корректно было бы сказать что, что законом определен порядок подсчета максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. Проще говоря, сумма, из которой рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Делаем вывод:

    В 2017 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть более, чем 1901 рубля 37 коп.

    www.calc.ru

    Расчет больничного листа в 2018 году — примеры и вопросы

    Автор: Кирилл Юрьевич

    Заболели?

    Хотите сделать расчет больничного листа?

    Проверьте свой больничный с помощью несложных расчетов и простой инструкции.

    Алгоритм расчета ниже.

    Вы можете сразу выбрать необходимый абзац кликнув по нему:

    Заработок за последние два года

    Суммируете зарплату и выплаты за предыдущие два года — 2016 и 2017 год.

    Это все что было выплачено официально — премии, надбавки, оклад, отпускные и т.п.

    И по всем местам работы за эти годы.

    Расчет среднедневного дохода

    Среднедневной заработок или доход находится делением суммарного заработка за два года на 730.

    Запомним эту цифру и продолжаем.

    МРОТ и предельная величина базы страховых взносов

    Выплата по больничному ограничена.

    С 1 мая 2018 минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рублей.

    А минимальный среднедневной заработок соответственно 367 рублей.

    Меньше по больничному вы получить не можете (конечно если позволяет стаж, об этом ниже).

    Сверху же это предельная величина базы страховых взносов.

    В 2016 это 718 000 рублей, в 2017 — 755 000 рублей.

    Сложим и разделив на 730, получим: (718 000 + 755 000) / 730 = 2 017 рублей 81 копейка.

    Итак, вы посчитали свой среднедневной заработок, сравнили его с МРОТ и лимитами выплаты.

    Переходим к следующему пункту.

    Вспомним свой страховой стаж и посчитаем проценты

    Если вы работали больше 8 лет, вы получите весь свой среднедневной заработок из п.3

    Если нет, смотрите таблицу.

    Если стаж меньше 6 месяцев, среднедневной заработок не может превышать МРОТ (ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006 ред. от 07.03.2018)

    Что делать при увольнении

    Если вы уволились, то в течении 30 дней имеете право на оплачиваемый больничный.

    Коэффициент при этом составит 60%.

    Конкретные примеры начисления больничного листа в 2018 году

    1. Вычислим среднедневной доход по формуле: 900 тыс. руб./730 дней=1232,9 руб.
    2. Т.к. наш сотрудник имеет страховой стаж 6 лет, то компенсация для него будет составлять 80%. Тогда умножаем среднедневной доход на 80%:1232,9 руб.*80%=986,3 руб.
    3. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет: 986,3 руб.*14 дней=13808,5 руб.
    4. Ее доход выше лимитов за 2016 и 2017 годы.Поэтому ей начислят пособие исходя из среднедневного заработка в 2017,81 руб.
    5. Стаж больше 8 лет, получит 100% среднедневного.
    6. Итого, больничный за 13 дней — 26 231,53 руб.
    7. Заполнение больничного листа

      Очень часто возникают сложности из-за ошибок в заполнении бланков.

      Сотрудник предприятия не помнит название медучреждения или наоборот забывает наименование работодателя.

      Кто оплачивает больничный

      Оплата первых трех суток происходит из денежных средств работодателя, а оставшаяся часть выплачивается ФСС.

      Что изменилось в расчете больничного листа в 2018 году

      Изменение произошло лишь в том, что ранее заработную плату рассматривали за прошедшие 12 месяцев, а сейчас за 24 месяца.

      Страховой стаж новые поправки никак не поменяли.

      Онлайн калькулятор больничного

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если больничный лист был в 03/14г, при расчете среднего заработка берется период 03/12г- 03/14г или календарные 2013 и 2012гг? Заранее спасибо!

      Добрый день!Подскажите,если больнычный лист был в12/14г,при расчете среднего заработка берется период 12/12г-12/14г или календарные 2012-2013г? заранее спасибо!

      календарные 2 предшествующих года берутся

      берется 2012 и 2013

      Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если я не предоставила по новому месту работы справки за 2 предыдущих года, то исходя из чего мне будут начислять пособие по бол. листу? Получила травму 8.04.14.; работаю на данном предприятии с октября 2012г. В 2012г. работала с января по март и с июня по август на разных предприятиях, з\пл. была маленькая (от 6000 до 8000 руб.) Возможно ли сделать начисление только по нынешней з\плате? Спасибо.

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, больничный лист оплачиваетя 140 дней, а если рождение произошло на 2 недели позже, эти 2 недели оплатятся дополнительно?

      Здравствуйте!Ответьте пожалуйста если я не представила по новому месту работы справки за 2 предыдущих года так как не работала на данном предприятие работаю с сентября 2013 года а сидела на больничном в апреле 2014 года по уходу за ребенком 8 дней бухгалтер не начисляет положено мне начислять или нет?

      Для Ларисы: нет, больничный лист по беременности и родам Вам оплатят сразу, как только Вы его предоставите из медучреждения, где наблюдаетесь, и больше пересмотру он не подлежит. Просто Вы получите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за большее количество времени (если роды были на 2 недели позже, то соответственно на эти 2 недели Вы и получите больше пособие). У меня была такая же ситуация.

      Для Аллы: Если Вы не предоставили справку о доходах за 2 полных календарных года (в Вашем случае — с 01.012013 по 31.12.2013 и 01.01.2012 по 31.12.2012 гг.), то расчет будет произведен следующим образом: берется все заработанное Вами на данном предприятии (кроме больничных, если были и еще некоторых видов выплат, которые могут быть Вам выплачены дополнительно — уточните на Эвашем предприятии) и разделят на 731 день (365 дней — в 2013 г. и 366 — в 2012 г., так как високосный год), полученную сумму среднедневного заработка умножат на количество дней больничного — это вы и получите на руки. Если же сумма среднедневного заработка, полученного указанным выше способом, будет меньше определенной суммы (МРОТ х 24 месяца / 731 день), то посчитают, исходя из МРОТ.

      Я работаю в учреждении 5 лет ушла на больничный 10 мая 2014 г. , но у меня страховой более 20 лет как мне заплатит организация .

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устроилась сразу после декрета( декрет с августа 2011 по ноябрь 2014) но я вышла на данное место работы раньше в декабре 2013, справку с предыдущего места работы предоставляла, больничный лист был со 2.05.14-7.05.14 включительно, какой доход должен взять работодатель для расчёта больничного, и как расчитываеться следующий больничный, т.е второй с начала года? заранее благодорю

      Добрый день! подскажите если трудовой стаж 6мес сколько процентов оплачиваются первые 10 дней больничного?

      в 2012 году я работала ип 2013 год я работала в дикси заболела в феврале 2014 как расчитают мне больничный

      Скажите мне я работала с 01.01.2013г. по 30.09.2013г. как сделать мне расчет

      Здравствуйте! Помогите мне разобраться с расчетным периодом. Сотрудник находился на больничном с 07.04.2014г-26.04.2014г. Он у нас работает с 01.11.2012г Я беру расчетный период с 2012г ноябрь-декабрь и 2013г всего 14 месяцев.
      2012г было начисл 12820 р в 2013г 246586 р: 259406/730=355,35*20дн=7107

      Здравствуйте! Подскажите как оплатить больничный лист с 29 мая по 24 июня (27 календарных дней) по уходу за ребенком 10 лет при стационарном лечении, перелом тазобедренного сустава?

      Здравствуйте.Подскажите сколько дней необходимо пробыть на больничном,чтобы его мне оплатили?начальник сказал,что больше 14 дней.

      скажите пожалуйста. у меня больничный с 8 по 20 июля. стаж с 10 июля — 5 лет. больничный должны рассчитывать 8,9 — 60%, а с 10-80%, или он полностью будет 60 %. бухгалтер очень мудреный и постоянно обсчитывает

      Берется стаж на момент наступления страхового случая, т.е. в вашем случае 60% за весь период нетрудоспособности.

      Работаю на предприятии с 11.07.2013 г.,со 02.07.2014 по 18.07.2014 г. был больничный, мне оплатили 1334 р.,как узнать верны ли расчёты?

      находилась на больничном 22 дня с ребенком 8 лет (лежали на лечении в стационаре (перелом плечевой кости)). на работе оплатили только 15 дней больничного. правильно ли такое начисление.

      Работаю в детском саду уже 10 лет, была на больничном 6 календарных дней, из них 4 рабочих. Как мне должны начислить заработную плату по больничному, как я поняла мне оплатили только 60%.

      работаю с 01/03/2013 и с 01/07/2014 по 30/07/2014 была на больничном, стаж 20 лет, но до этого места работы 1 год не работала, как правильно начислить б/лист, у нас есть уральский коэфф,

      начисление дородового и послеродового больничного листа

      «В настоящее время, все больничные выплачиваются только ФСС. Таким образом, процедура перечисления денежного пособия работнику стала занимать больше времени, чем было до внесения поправок в расчет больничного листа.»

      Подскажите, пожалуйста, уже не первый раз встречаю данную строку, а можно какую нибудь ссылку на закон, потому как, я позвонила в ФСС и мне сказали, что вся процедура выдачи болльничных осталась прежней.

      Что-то непонятно: почему больничный оплачивается только из средств ФСС.

      Вообще не поняла статью. Сотрудники как получали по б/л на предприятии ,так и получают,в чем изменения?

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне должны начислить больничный лист по беременности, если я уже 5 лет не работаю ( из декретного отпуска в декрет, и сейчас снова та же ситуация) То что на общих основаниях я знаю, не знаю по тарифной ставке или по окладу, до декретного отпуска я работала зоотехником-селекционером в сельском хозяйстве.

      Скажите, а стаж должен быть непрерывным? Я не работала официально, а сейчас оформилась. Как правильно посчитать больничный, если белая зарплата 8000?

      Я бывший военнослужащая… В ноябре 2013 уволилась по предельному возрасту.В ноябре же 2013 устроилась в другую гражданскую организацию. В октябре 2014 была на больничном 10 дней. Бухгалтер начисляет бл из расчета МРОТ мотивируя тем ,что справки о зарплате за последние 2 года в виде НДФЛ не то что ей надо ,а часть в которой я служила даёт только их…Получается стаж есть(31 год) ,зарплата есть ,а больничный минимальный… Рассудите кто знает. Что не так.

      В данном случае бухгалтер права, по закону есть специальная форма справки для расчета больничных листов, приложение к приказу № 182н. Справка 2НДФЛ налоговая, отношения к больничным не имеет. Обращайтесь к вашему предыдущему работодателю, ибо по закону они обязаны выдать Вам справку по форме 182н по вашему заявлению в течение трех рабочих дней (а вообще такая справка выдается в день увольнения вместе с окончательным расчетом по заработной плате и с трудовой)

      У меня первые роды были в 2008 году, вторые в августе 2010г. фирма обонкротилась и я устроилась на работу в 2012 году на 3 месяца на подработку. Уволилась в апреле, ребенку не было 2-х лет. Сидела потом дома. В 2013 году устроилась на новую работу. Сейчас жду ребенка. Как мне будут рассчитывать детское пособие, если я последний полный год отработала в 2007 году и в 2014году. 2012 не будут брать,т.к. ребенку не было 3-х лет? я всего проработала там 3 месяца.

      Добрый день!
      Нужна ваша помощь.
      На последнем месте работы я проработала всего пять месяцев.Общий стаж работы по трудовой книжке у меня более 18 лет.В данный момент нахожусь в декретном отпуске.ВОПРОС:при расчёте декретных отпускных какой страховой стаж имеется в виду.
      Очень жду помощи в моём вопросе .

      При расчете декретных страховой стаж не учитывается, всегда 100%

      у меня больничный с 29.10 по 10.11,затем второй больничный с 12.11 по 21.11.14. Оплатили :с 29.10 по 31.10 работодателем ,с 1.11 по 10.11 ФСС. Второй больничный оплатили: с 15.11 по 21.11 ФСС.Почему не оплатили период с 12.11 по 15.11 ?правомерно ли это?

      Добрый вечер! Нет, не правомерно. Должны оплатить полностью.

      добрый день,нужна ваша помощь! Дело в том ,что я устроилась на работу 28.12.2012 году, вышла на декрет 11.11.2014 года. Средняя зп 21500. Почему то дородовые начислили всего 40000. За место 86000. Это получается что 2014 год не посчитали?(((

      Добрый вечер! 2014г. в расчет не входит, берутся 2012-2013г.г.

      работаю на предприятии с 13 октября 2014 года. С 14. 01 по 16 .01 2015 г.был больничный.Как мне его должны начислить?

      Подскажите, как рассчитывается в таком случае: на предприятии человек отработал полтора года, то сумма берется за эти полтора и делится на 730?

      Да, все правильно. Только не забудьте умножить итоговую сумму на проценты страхового стажа, если общий стаж меньше 8 лет.

      Здравствуйте. Я работаю на одной работе 5 лет. Собралась через 2 недели в декрет. И узнаю, что меня уволили с работы 18 октября 2013 года без моего ведома и согласия. Теперь больничный лист мне не оплатят. Было ли мое увольнение законно и что теперь делать

      Здравствуйте, в августе 2014 вышла из декрета, общий стаж работы на предприятии более 13 лет, больничный по уходу за ребенком начислили за 10 дней 1500 рублей как быть?

      Написать в бухгалтерии заявление о замене расчетного периода, исходя из которого Вам оплачивают больничный — на период до декретного отпуска. По Федеральному закону 255 Вы имеете право заменить один или оба календарных года на предшествующие, если в расчетном периоде находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и если указанная замена лет приведет к увеличению пособия по нетрудоспособности.

      Здравствуйте , на предприятии я работаю с 09.2012года страховой стаж более 20лет ( пенсионер)с 05. 2014г. я на больничном листе (высокотехнологичная операция) я хотела бы знать кто оплачивает больничный лист организация или страховая компания

      Больничный Вам выплачивает ваш работодатель: за первые три дня за счет собственных средств, остальные за счет ФСС.

      Добрый вечер.2 места работы.ухожу в декрет.на основном месте работы проработала год,по совместительству уже более 4 лет.в основном месте попросили справку для начисления пособия по беременности за 2013 год,но по совместительству отказались её выдавать объяснив это тем,что у них я уже получила больничные.законно ли это,или они должны выдать мне такую справку?

      Добрый день. Стаж 1,5 года (с 01.09.13г.) Как будет начисляться б/лист?

      Здравствуйте. Я вышла новое место работы в 2014г. С 2011 по 2014 находилась в декрете. В 2014 г мне для расчета больничного брали период до декрета (2009-2010г). Подскажите, как будет рассчитываться больничный в 2015 году? 2014 год я отработала не полностью.

      Здравствуйте. Стаж более 8 лет. Как расчитывается больничный лист по уходу за ребенком?

      Здравствуйте. Как расчитывается больничный лист ,если я на больничном с 31 декабря по настоящее время…31.12.14-выдан на бланке украинского образца,а с 01.01.15 продление больничного на российском бланке .общий стаж работы 28 лет. оплачиваюся ли праздничные дни с 01.01.15 по 12.01.15 ?

      добрый день ! здравствуйте . работник ушел на б\л .и через день узнает что уволен . оплотится ли б\л. спасибо .

      Здравствуйте! Подскажите, как рассчитывается больничный, если страховой стаж менее 6 месяцев?

      здравствуйте подскажите при расчете средне дневного заработка для больничного листа берется два года но в эти два года был больничный лист его выкинули из заработка и делят на 730 правильно ли это

      Светлана Дьячкова отвечает:

      Здравствуйте! Подскажите, если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и заболела в в этом же месяце по уходу за ребенком, но при этом у нее есть факт. 15 дн. как начислять правильно больничный лист?

      Из МРОТ в соответствии со стажем, если в 13 и 14 гг не было заработка.

      Здравствуйте. Вышла на работу спустя 5.5 лет отпуска по уходу за детьми. Т.е. ушла в декрет в 2010г. Как мне сейчас будут начислять больничный- по минималке или из расчета среднего заработка 2008-2009гг

      добрый день. Бюльничный с22.12.2014 по 31.12.2014 Выход на работу 01.01.2015
      какие нужно брать года для начисления 2013-2014 или 2013-2014

      здравствуйте! Я был на больничном с 30 ноября по 30 декабря 2015 по производственной травме, отдал первый лист нетрудоспособности работодателю 30декабря, когда мне оплатят первый лист? второй я отдал 11 января 2016, срок увольнения у меня 25 января 2016. Стаж 6 месяцев

      Подскажите ,пожалуйста,ухожу в декрет с 1февраля 2016 года,работаю на предприятии 4,5 года,мне с оказали в бухгалтерии,что выплатят декрет только 70% ,потому что нет стажа в размере 8 лет,это правильно??

      Здравствуйте скажите пожалуйста если у меня стаж один год а прошедшие года я была в отпуске по уходу за ребенком то мне могут рассчитать только на этот один год.

      Добрый день. Подскажите пожалуйста я работаю в организации с 11.06.2013 сколько процентов мне оплатить больничный?

      Добрый день. Подскажите пожалуйста я работаю в компании Дикси с 11.06.2013 ушла на больничный с 26.01.2016 по 3.02.2016 как мне должны оплатить больничный?
      Заранее спасибо.

      Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. в январе 2016 г. была на больничном 5 дней, соответственно за январь получила зарплату с учетом больничного. Но в феврале с меня опять вычли часть денег. На мой вопрос:»Почему?», бухгалтер объяснила, что якобы с сентября были внесены изменения в правила оплаты больничных и что сумма издержек ( я по крайней мере так ее поняла) была раскидана на весь год и, соответственно, в течении всего года будут такие вычеты. Такая же ситуация и у моей коллеги. Скажите пожалуйста, правомерно ли это и что вы можете посоветовать сделать в данной ситуации.

      Подскажите,я с 2010 по ноябрь 2015 находилась по уходу за детьми (из декрета в декрет)до 2010 заработок был около 17000 в месяц с июня 2010 по ноябрь 2011 получала пособие до 1.5 лет 10000 с декабря 2011 по март 2013 4500,потом опять декрет. В 2013 получила 200000 и по сентябрь 2014 получала 12000,далее по 4500 до ноября 2015.Вышла на работу.Могу ли я для расчета взять 2013-2014 года. Войдут ли декретные деньги в расчет больничного.

      Добрый день! Я нахожусь на больничном с 19 апреля 2016 года. Стаж на этот день составил 7 лет 11 месяцев. С 22 апреля 2016 года стаж составил 8 лет полных. На сегодняшний день 11.05.2016 года я продолжаю находится на больничном. Каким образом будет произведен расчет? Полностью 80% или часть 80% часть 100?

      Здравствуйте! Сотрудник нашего учреждения требует, чтобы ему оплатили больничный в 2017 году за минусом его дней болезни в 2016 году(т.е. из 730 вычесть дниболезни и т.д.) Насколько он прав?

      Я устроилась на работу в сентябре 2011 года,проработала до февраля 2013 года.И уволилась.Но в мае 2013 года опять туда устроилась и в ноябре ушла в декрет.В мае 2016 года,я вышла из декрета проработаю до июня 2017 и опять ухожу в декрет.За какие года мне будет начисляться больничный лист?Подскажите пожалуйста?

      Отработала 6месяцев на предприятии, ушла в декрет 22.01.2018как будут считать больничный

      С 25 апреля 1916г. Легла на операцию, проболела весь. 16, 17год(три операции подряд)и сейчас 17января 1918г. Сдала больничные за октябрь, ноября, и декабрь как мне будут начислять б/л стаж. 49 лет на одном производстве?

      Подскажите пожалуйста,я была в отпуске с 14февраля по 2 марта,не успела выйти на работу,сразу пошла на больничный.Стаж более 5 лет.Как мне заплатят больничный?

      Подскажите пожалуста,как мне будут рассчитывать больничный ,если я была в отпуске ,2 недели,и потом сразу на больничный с ребёнком.Стаж более 5 лет

      Стаж работы 4 года. Со 2.01.18 перевели на новое юр.лицо. С 01.02 по 21.02 была на больничном. И с 15.03 по 02.04 на больничном. Подскажи как и в каком размере идет оплата больничного?

      А возможно подать на перерасчёт больничных по уходу за ребёнком, если я не знала, что можно выбирать период, предшествующий декрету и в кадрах не подсказали, получила мизерные больничные.

      Подскажите пожалуйста, планирую 3-ю беременность. Стаж более 10 лет. В 2016-2017 ср з/п была 50000. В октябре 2017 г уволилась по собственному, с тех пор безработная. Выходить вновь на работу пока нет ни желания, ни необходимости. Конечно, не даёт покоя мысль о том, что если бы не уволилась получила бы хорошее пособие…) беременность планирую в июле 2018 г. Есть ли смысл устраиваться куда-нибудь? Или на фоне почти года безработицы, я особо не выиграю. Сейчас, если и устроюсь, то на неполную занятость, это около 8000 р/мес. Выход в декрет придётся уже на 2019 г…

      Кирилл Юрьевич отвечает:

      Здравствуйте, Олеся.
      Если нет ни желания, ни необходимости, наверное смысла устраиваться на работу нет)

      blog.ksio.ru