День увольнения при ликвидации предприятия

Оглавление:

Увольнение при ликвидации предприятия

Актуально на: 8 июня 2017 г.

Увольнение в связи с ликвидацией организации – один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.

Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п. 3 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства.

Во всех перечисленных случаях работникам оформляют увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

  • работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).
  • Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

    Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

    Кроме того, об увольнениях при ликвидации предприятия необходимо сообщить в орган службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если оно не является массовым, и не позднее чем за 3 месяца при массовом увольнении (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ). Конкретные значения, при которых увольнения считаются массовыми, устанавливаются в отраслевых и/или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

    Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

    Увольнение при ликвидации организации: выплаты работникам

    При ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в общем случае. Подробнее об этом написано в материале «Ликвидация предприятия: выплаты работникам».

    glavkniga.ru

    Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

    Смотрите также:

    Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

    Обратимся к законодательству

    Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ , трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

    Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

    Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

    Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

    После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

    Шаг 2. Уведомляем профсоюз

    Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

    Шаг 3. Уведомляем трудящихся

    Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

    Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

    Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

    Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

    По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

    После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

    Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

    Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

    Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

    Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

    Шаг 6. Увольняем остальных работников

    По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

    Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

    Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

    Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

    Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

    Согласно ст. 140 ТК РФ , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ ).
  • Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

    Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

    Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

    Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

    При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

    ppt.ru

    Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты

    Статьи по теме

    Согласно статье 81 ТК РФ ликвидация предприятия является одной из серьезных причин, по которой можно уволить сотрудника. Увольнение при ликвидации предприятия не совершается одномоментно. Для этого требуется пройти несколько этапов.

    Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

    В законодательстве нет четких указаний, когда нужно направлять уведомление сотрудникам об увольнении. Главное требование — между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев.

    Уведомления об увольнении вручаются всем работникам под роспись. Если работник отказывается от подписания уведомления, составьте акт. Такой акт будет свидетельствовать о передаче уведомления сотруднику и несогласии последнего с данным уведомлением. Чтобы этот акт имел юридическую силу, он должен быть подписан минимум двумя свидетелями.

    Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта.

    Вместе с направлением уведомлений сотрудникам составьте и направьте уведомление в территориальную инспекцию труда. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения штата. Уведомление составляется в свободной форме (письмо Роструда № Т3/5624-6-1 от 29.09.2016). Наиболее актуальную информацию нужно уточнить в территориальном подразделении Роструда.

    ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

    Порядок увольнения при ликвидации предприятия

    Когда двухмесячный срок между уведомлением и увольнением вышел, издайте единый приказ об увольнении сотрудников. Допускается вариант, когда издаются отдельные приказы по форме Т-8 об увольнениях согласно плану увольнений сотрудников.

    Все сотрудники, на кого распространяется приказ, подписью подтверждают личное ознакомление с ним. Если нет возможности ознакомить сотрудника с приказом или сотрудник отказывается его подписывать, сделайте отметку о факте и причинах отказа..

    Трудовая книжка выдается строго в день увольнения, прочие документы – при письменном требовании от сотрудника. Если сотрудник не явился на получение трудовой книжки, не хочет забирать ее и другие документы, ставить подпись о получении и т. д., работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику о времени и месте получения документов, а также о необходимости дать согласие на отправку трудовой по почте. Наличие этого уведомления будет являться страховкой для предприятия и доказательством того, что работодатель выполнил свои обязательства. При ликвидации предприятия неполученные трудовые книжки следует сдать в территориальное отделение архива.

    Помимо трудовой книжки, на руки работнику выдаются кадровые документы и справка о зарплате за последний квартал. Этот комплект выдается в том случае, если уволенный при ликвидации работник планирует вставать на учет в центре занятости. Справка о зарплате выдается сотруднику в течение трех дней с момента его письменного запроса.

    Если на предприятии трудились работники, подлежащие воинскому учету, то при их увольнении направляются сведения в военный комиссариат. Данные отправляются либо в территориальное отделение военкомата, либо в местные органы самоуправления, в зависимости от местной практики учета военнообязанных граждан. На предоставление этих сведений отводятся две недели с момента увольнения сотрудника. Форма уведомления выдается в военкомате (или органе самоуправления).

    Если на предприятии трудились люди, в отношении которых было заведено исполнительное производство, то при их увольнении сведения направляются в территориальный отдел ФССП, где было заведено производство. Исполнительные документы необходимо вернуть. Законодательство не устанавливает сроки передачи информации в ФССП, но в интересах работодателя сделать это сразу же, так как штраф за нарушение порядка исполнения обязанностей может достичь 100 тыс.

    Чтобы не получить проблем с ФССП, нужно:

  • отправить им информацию об увольнении вместе с исполнительным документом;
  • отправить информацию об увольнении получателю алиментов, если исполнительный документ касается выплат алиментов;
  • в возвращаемом исполнительном документе необходимо отметить общий размер требований по исполнительному документу, сколько было удержано до увольнения сотрудника, даты перечисления средств, платежную документацию, остаток долга. Данные записи заверяются печатью предприятия.
  • Если штат большой, и вы не планируете увольнять некоторых сотрудников сразу (например, руководителя, бухгалтеров, членов ликвидационной комиссии), составьте план увольнения. В этом случае ваш план действий включает шаги.

    1. Все сотрудники получают извещение об увольнении.
    2. Нужные сотрудники уведомляются позже, но таким образом, чтобы успеть провести все нужные мероприятия.
    3. Все сотрудники увольняются одним днем, но тем, кого нужно оставить на необходимое время, предлагаются гражданские договоры на срок проведения ликвидационных работ. Схему желательно заранее согласовать с сотрудниками и получить их заверение в готовности заключить подобный договор.

    Законодательство о профсоюзах требует, чтобы при ликвидации юридического лица было направлено уведомление в профсоюз. Также придется провести с ним переговоры об интересах и правах увольняемых членов профсоюза. Уведомление в профсоюз направляется не позднее чем за 3 месяца до начала ликвидации юридического лица. Как правило, это требование – формальность, так как профсоюз не имеет возможности запретить увольнение и остановить ликвидацию. Таким образом, все сводится к соблюдению норм увольнения и порядку необходимых выплат.

    Обязательно к прочтению!

    Выплаты и компенсация при увольнении при ликвидации предприятия

    При ликвидации компании работники имеют право на все положенные им выплаты:

  • зарплату за последний месяц (при этом сохраняются все надбавки, премии и т. п.);
  • компенсацию за отпуска, которые работник не брал;
  • выходное пособие, рассчитанное по средней зарплате работника, как предписывается ст. 178 Трудового кодекса РФ;
  • выплаты, которые положены согласно локальным актам предприятия или по решению собственников (если такие решения и акты имеются).
  • Нормы Трудового кодекса предписывают сохранить за уволенным по причине ликвидации предприятия сотрудником его средний заработок в течение второго и третьего месяца его нового трудоустройства. Чтобы получить выплату за третий месяц, сотруднику необходимо предоставить справку из службы занятости, а обратиться в данную службу ему необходимо в течение двух недель после увольнения.

    Компенсационные выплаты положены пенсионерам, совместителям, сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном и тд.

    Сотрудники на пенсии не лишаются права работать, поэтому при ликвидации им положены те же выплаты, что и другим. При этом пенсионеры, уволенные при ликвидации предприятия, не должны получать отказы и в службе занятости, о чем указано в письме Минфина № 03-03-04/1/123 от 15.03.2006 и письме Роструда №1754-61 от 27.10.2005. Таким образом, при содействии службы занятости уволенный пенсионер имеет право на получение выходного пособия и за третий месяц.

    Совместители получают одно выходное пособие. Выплаты за второй и третий месяц не предусмотрены, так как совместители имеют основное место работы.

    Ликвидация предприятия позволяет увольнять сотрудников на больничном и в отпуске в срок, прописанный в уведомлении. Компенсации этой категории начисляются по нормам Трудового кодекса РФ.

    Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и женщины в декрете получают пособия и больничные из фонда социального страхования, но начисление и передача денег закреплены за работодателем. Если в декрет женщина уходит после увольнения, вызванного ликвидацией предприятия, то выплаты ей назначает соцзащита.

    Увольняя сотрудников при ликвидации предприятия, важно не допустить нарушения их прав и провести все мероприятия, предусмотренные законом. Судебная практика такова, что суды в большинстве случаев в делах, связанных с увольнением при ликвидации, принимают сторону сотрудников.

    Независимо от того, в каком режиме работал сотрудник, расчетный период всегда один – 12 месяцев до месяца увольнения работника. Рассчитывается заработок по фактически начисленным средствам и отработанному за год времени.

    Если нужно рассчитать среднедневной заработок, используют число календарных дней, равное 29,3. В случае, когда сотрудник, подлежащий увольнению, трудится по суммированному учету рабочего времени, используют среднечасовой заработок. Компенсация рассчитывается путем умножения дневного или часового заработка на количество рабочих часов/дней в месяце, который нужно оплатить.

    Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, если сотрудник увольняется раньше срока, указанного в уведомлении, то работодатель должен начислить такому сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за оставшийся период до срока увольнения, прописанного в уведомлении.

    Пример расчета компенсации при увольнении сотрудника при ликвидации предприятия

    Иванов И. И. увольняется 1 декабря 2016 года. Расчетный период будет браться с 1.12.2015 по 30.11.2016. Согласно производственному календарю указанный период содержит в себе 1971 рабочий час, или 183 рабочих дня при 40-часовой рабочей неделе.

    Выходное пособие должно быть выплачено за декабрь (1-31 число) 2016 года, что составляет 23 рабочих дня или 183 рабочих часа. Допустим, что зарплата Иванова И. И. составляла 18 тыс. руб. Таким образом, за год ему начислено 216 тыс. руб.

    В результате выходное пособие составит 20032,24 руб. (216 000 / 248 х 23).

    В феврале, то есть через два месяца после увольнения, Иванов может прийти за вторым пособием, если он не смог устроиться на работу. Расчет при увольнении при ликвидации предприятия второй компенсации будет осуществляться с 1.12 по 31.01, а из заработка вычтут полученное пособие.

    Стоит сказать и про налогообложение компенсационных выплат. Согласно нормам Налогового кодекса РФ выплаты сотрудникам, уволенным при ликвидации предприятия, а также их среднемесячный заработок до их устройства на работу (но не более чем в течение 3-х месяцев) налогом на доходы не облагается. Это положение касается всех уволенных при ликвидации сотрудников независимо от их должности. Если производятся выплаты заработка за 4-6 месяц (например, в районах Крайнего Севера), НДФЛ платится в обычном порядке.

    Спорные нюансы увольнения работников при ликвидации предприятия

    1. Увольнение директора или руководителя при ликвидации предприятия

    Увольнение руководителя при ликвидации предприятия зависит от того, включен ли он в члены комиссии по ликвидации предприятия. Если этого не произошло, то управлением предприятия занимается ликвидационная комиссия, во главе которой стоит третье лицо. При этом таким лицом вовсе не обязательно должен быть бывший директор предприятия. В таком случае полномочия руководителя прекращаются в тот момент, когда приступает к работе ликвидационная комиссия.

    Если директор назначается ликвидатором, то увольнение директора при ликвидации предприятия будет происходить в самом конце процесса, после документального подтверждения прекращения деятельности фирмы. Вместе с директором увольняются и члены ликвидационной комиссии: специалисты отдела кадров, бухгалтеры, юристы, то есть все те сотрудники, которые напрямую вовлечены в ликвидацию компании.

    При увольнении директора составляется отдельный протокол, а выплачиваемые компенсации могут включать в себя дополнительные премии. В остальном увольнение директора проходит в стандартном режиме.

    2. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

    Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия имеет определенные особенности; в частности, главбуха увольняют при формировании ликвидационного баланса. Довольно часто бывает ситуация, когда именно главный бухгалтер должен подписать:

  • приказ на закрытие л/с в банке;
  • ликвидационный баланс, который составлен ликвидатором и ликвидационной комиссией.
  • Если главбух уже уволен, все необходимые документы в этом случае подписывает генеральный директор или учредитель.

    Таким образом, если необходимость в главном бухгалтере на предприятии отсутствует, его можно уволить по истечении двух месяцев с момента уведомления его о ликвидации. Других особенностей процесс увольнения главбуха не имеет.

    3. Увольнение беременных женщин при ликвидации предприятия

    Увольнение данной категории сотрудников возможно только лишь с их собственного желания, за одним исключением – ликвидация предприятия. До закрытия фирмы ликвидационная комиссия расторгает трудовые договора со всеми сотрудниками, в том числе и с декретницами или беременными.

    Если компания ликвидирует филиал, а головной офис далеко, увольнение декретниц и беременных происходит по статье 81 Трудового кодекса.

    Уведомление о ликвидации беременным и находящимся в декрете высылается на общих основаниях.

    4. Увольнение пенсионеров и сезонных работников при ликвидации предприятия

    Оповещение данной категории работников происходит в обычном порядке. Сезонные работники получают выходное пособие в неполном размере – по своему среднему заработку за две недели.

    Трудовой кодекс устанавливает следующие сроки уведомления об увольнении:

  • пенсионеры уведомляются не менее чем за два месяца до увольнения;
  • сотрудники, чьи трудовые договора рассчитаны не более чем на 2 месяца, – за три дня (ст. 292);
  • сезонные рабочие – за семь дней (ст. 296).
  • www.gd.ru

    Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

    При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

    Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

    Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации.

    При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей. Также закон позволяет уволить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

    Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них:

    • Предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости.
    • Обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры.
    • Составление, подписание и издание приказа об увольнении работников.
    • Определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление.
    • Выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.
    • Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.

      Ликвидационный процесс является одинаковым как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

      Процесс увольнения: инструкция

      Процедура уведомления службы занятости

      Первым этапов процедуры увольнения является предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

    • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
    • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получит уведомления за 3 месяца.
    • В таком уведомлении указывается сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юрлица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

      Кроме центра занятости организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

      Как уведомить сотрудников

      Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

      Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть, в зависимости от специфики трудовых отношений, и другие специальные сроки:

      Форма информирования должна быть обязательно письменной, что позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

      Увольнение по собственному желанию при ликвидации компании не должно быть по просьбе, настоянию дирекции, кадровой службы или давлению извне, а исключительно по желанию сотрудника. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

      Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только по своему свободному желанию:

    • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
    • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
    • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
    • Информирование сотрудников через профсоюз

      Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Следует отметить, что если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

      Информирование работников под роспись или по почте

      Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно, то есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику, а второй с подписью работника работодатель сохраняет у себя.

      Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

      Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

      Пример уведомления

      Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

      18 апреля 2018 г. №412 Москва Акционерное общество «Монолит»

      УВЕДОМЛЕНИЕ
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

      Начальнику отдела сбыта
      Федоренко С.П.

      Уважаемый Сергей Петрович!

      Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления АО «Монолит» от 02.04.2018 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.

      По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2018 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

      Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.

      С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2018

      После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев — при многочисленных увольнениях) выполнять свои трудовые функции в обычном режиме и получает за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.

      Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре.

      Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

      Заключительным этапом процесса увольнения является издание приказа, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, ее выдача работнику на руки и проведения денежного расчета с уволенным. Дополнительных заявлений от работника не требуется .

      Как правило, приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях — позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства.

      Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:

      Акционерное общество «Прототип» (АО «Прототип») 19 июня 2018 г. № 312-к

      ПРИКАЗ
      о прекращении трудового договора с работником

      Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.

      Уволить 18 июня 2018 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

      Основание для увольнения — решение общего собрания участников от 02.04.2018 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2018 г. №310.

      Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.

      С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2018 г.

      Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:

      Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

      По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются, то есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

      Трудовые пособия: размер и сроки выплат

      Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:

    • получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
    • средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
    • выходное пособие должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу, поэтому работодатель обязан выплатить:
      • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения
      • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора
      • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
      • компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.
      • Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

        Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:

        2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

        3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

        Срок, в который работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков — все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.

        Особенности увольнения различных категорий служащих

        В зависимости от категории служащих и должности сотрудников возможны различные варианты процедуры их увольнения.

        Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации, то есть в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвидкомиссии). Следует отметить, что генеральный директор может выступать главой специально созданной ликвидкомиссии. В таком случае его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

        Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то стоит подчеркнуть, что законодательство не предусматривает для них сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

        Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвидкомиссии.

        Социальные гарантии и последующее трудоустройство

        Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации — не стоит отчаиваться. Закон гарантирует Вам социальную защиту, предоставляя возможность постановки на учет в службу занятости. В период поиска работы Вы имеете право на получение дополнительных социальных выплат.

        Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

        Отмена ликвидации

        В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:

      • вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
      • остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.
      • В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.

        Статья актуализирована 06.03.2018 г.

        Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и собирается в новый декретный отпуск, а предприятие проходит процедуру банкротства, трудовая книжка у конкурсного управляющего, к кому обращаться с оформлением больничного, выплате всех полагающихся выплат?
        Имеет ли смысл увольняться по собственному желанию, как предлагает управляющий?

        Добрый день! Я 01.11.2016 года получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором говорится, что я буду уволен 01.01.2016 года согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Стаж работы в организации 15 лет! Я решил уволиться в связи с этим 01.12.2016 года! Какие выплаты и компенсации, согласно Законодательства, мне полагаются? Заранее спасибо! Сергей.

        Добрый день! Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в нём не приписан пункт и статья. На словах сказано, что п.1 ст.81. Должно ли это быть прописано в уведомлении? Спасибо.

        Здравствуйте, Юлия!
        Нет, не обязательно. В уведомлении должно быть указана дата предстоящего увольнения и четкие причины (основания), то есть формулировка, как предусмотрена в законе. Вообще форма уведомления свободная и, главное, должна ясно передать работнику суть предстоящих событий (расторжение договора).
        Ссылка на статью трудового кодекса должна быть прописана в приказе на увольнение и в трудовой книжке

        Здравствуйте. 17 декабря ликвидируют нашу организацию, выплатят единовременное и за три месяца,т.к. янахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,7),то нам сказали,что на биржу не надо вставать?но стаж же прервется!имею ли я право встать на биржу?как правильно поступить?чтобы не прервался стаж?спасибо.

        Здравствуйте, Мария!
        Действительно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не прерывает общий трудовой стаж и, в том числе, стаж по специальности.
        Однако это правило действует только в случае функционирования предприятия и сохранения трудовых отношений с отпускницей. При расторжении договора (что допускается в отношении отпускницы по уходу за ребенком при ликвидации предприятия) прерывается и отпуск, что влечет и прекращение течение стажа. Кроме того, работодатель прекращает выплачивать компенсации работнику в связи с отпуском до 3 летнего возраста ребенка.
        Для сохранения трудового стажа необходимо обратиться в территориальный центр занятости и встать на учет по безработице.

        Здравствуйте . мне дали уведомление о ликвидации 30.06.2016 Я уволилалась 31.10.2016 я отработала три месяца и уволилась по своей инициативе . имеет ли право работник уволиться отработав положенный срок.

        Здравствуйте, Марина!
        Да, имеет право.
        Уведомление о ликвидации означает, что работодатель в ближайшее время прекратит свою деятельность. И это как предупреждение для работника о том, что скоро у работника не будет рабочего места у данного работодателя ввиду упразднения последнего.
        Заблаговременное извещение (за три месяца) нацелено на то, что бы работник мог планомерно подыскивать новое рабочее место, так как увольнение неизбежно. И это не означает, что работник обязан отработать все эти три месяца до последнего дня. Работник в течение этих трех месяцев может уволиться по своему желанию, если, например, найдет новую работу или по иным причинам. По истечению 3 месяцев работник будет уволен по инициативе работодателя (то есть по основанию ликвидации).

        Добрый день, сегодня получила уведомление об увольнение в связи с ликвидацией организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как получить мне третью выплату, если я встану на учет в службу занятости населения, это надо ходить к ним, и искать работу, а на работу я не могу выйти, так как садика у нас нет, будет только к трем годам, и ходить постоянно в эту службу тоже тяжело, она находится далеко, и это надо переходить мост, с коляской зимой тяжело. Или я туда встану на учет и до 3-х лет?

        Добрый день! Мой муж уволен в связи с ликвидацией предприятия. Стоит уже три месяца в центре занятости .В каком размере ему будет выплачивать компенсацию Центр занятости если нет работы по его профилю.Могут ли его направить на обучение?

        Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать? Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. На днях директор сказал, что бы я на писала заявление на увольнение по ст. 81, ликвидация ИП. Говорит, что ни каких выплат мне не положено в связи с ликвидацией, так как у меня нет заработка за последние 3 месяца. Мне говорят, что выплаты должны быть. Но Директор стоит на своем. Что мне делать? Должны ли быть выплаты? Куда мне обратиться теперь?

        Здравствуйте, Ольга!
        Уволить работника, находящегося в декретном отпуске против его воли могут именно в случае ликвидации работодателя. В остальных случаях увольнение запрещено без согласия такого работника.
        О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника письменно под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением за два месяца перед предстоящим увольнением.
        При увольнении работнику выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка (которое засчитывается в счет первого месяца содержания работника в период двухмесячного трудоустройства), а также выплачивается среднемесячный заработок и на второй месяц (если работник не трудоустроится, для этого работодателю предъявляется трудовая книжка без новой записи), по настоянию центра занятости содержание будет уплачено и в третьем месяце (если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в центр занятости для поиска работы).
        Работник, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие и содержание в связи с ликвидацией на общих основаниях, то есть от размера среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев. Так как начисление суммы пособия по уходу не учитываются при расчете среднего заработка, то может сложиться впечатление, что средний заработок матери, находящейся в декретном отпуске стремиться к нулю. Это заблуждение, так как для такого случая размер среднего заработка исчисляется за тот период, когда работнику выплачивалась зарплата, то есть за период до выхода в отпуск.
        Поэтому утверждение руководителя о том, что Вам ничего не полагается неверно.
        Вам не следует идти у него на поводу. По его требованию не следует писать заявление об увольнении. Только знакомьтесь с приказом об увольнении в связи с ликвидацией, получайте трудкнижку с записью и настаивайте на справедливых выплатах.
        После увольнения у Вас будет выбор либо получать пособия по уходу в подразделении социальной защиты, либо получать пособия в центре занятости, как безработное лицо. Обычно все упирается в размер пособия и период нахождения в отпуске по уходу и другие факторы. Если прошло более 1,5 лет отпуска, то выгоднее получать пособие по безработице, если до, возможно, размер декретного пособия будет выше.

        По поводу обжалования действий работодателя.
        Можно жаловаться в трудинспекцию, обращаться в суд по вопросам нарушения трудовых прав.
        А еще, так как ликвидация осуществляется через ИФНС при условии полного расчета со всеми кредиторами, то, имея решение суда или предписания федеральной инспекции труда о долге по выходным пособиям, можно обратиться в ИФНС и к ликвидатору предприятия. Это может затормозить процедуру ликвидации, поэтому работодателю будет проще произвести с Вами расчет, нежели изменять порядок ликвидации и пр.

        Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации, но в данный момент я на больничном и ещё долго не выпишут, как мне их будут оплачивать если организация ликвидируется через два месяца, пока не закроется больничный лист? но это может затянуться на пол года пока не будет выздоровления?

        Здравствуйте, Наталья!
        В период заболевая работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Хоть это пособие федеральное (компенсируется из фонда соцстраха), но его выплачивает работодатель и по действующему трудовому договору. То есть сам соцстрах напрямую работнику не платит.
        Когда же трудовой договор расторгается, в том числе, в случае ликвидации работодателя, то пособие по нетрудоспособности сохраняется за заинтересованным лицом (работником), а выплата осуществляется территориальным отделением фонда обязательного социального страхования на основании заявления такого пособиеполучателя (работника).
        Так же работник может получить всю сумму (пособие за весь оставшейся период единовременно), если обратиться в соцстрах после восстановления трудоспособности (излечения). Это обычно делается, если заболевание реально не позволяет обратиться в соцстрах своевременно.
        Поэтому ликвидируемый работодатель будет выплачивать пособие до прекращение своей деятельности. А после соцстрах до момента закрытия больничного листа.
        В соцстрах предоставляется заявление на выплату пособия, копия трудовой книжки, справка 2-НЛФД за 2 года, больничный лист.

        Здравствуйте, я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией от 17.03.2017(так на нем написано).В нем написано,что по истечении 2-х месячного срока со ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ мне предстоит увольнение.Письмо я получила на почте только 31.03.2017.У меня вопрос, какого числа меня уволят ,я не пойму?Которое стоит в уведомлении или число ,которым я его подпишу?Спасибо

        Здравствуйте, Елена!
        Днем ознакомления считается день получения письма в почтовом отделении. Получив письмо 31.03.2017 считается, что Вы ознакомились с ним 31 марта. Соответственно двухмесячный срок начнет течь на следующий день, то есть с 01.04.2017 г.
        При этом не имеет значение, когда Вы подпишите письмо и подпишите (ответите) ли его вообще, так как на подобное уведомление вообще не нужно отвечать (не требуется ставить отметки). Для отправителя важно, когда оно получено адресатом в соответствии с оттисками почтовой службы. Расписываться в уведомлении нужно, если оно вручается лично.

        Добрый день! Руководство моей организации хочет назначить меня членом ликвидационной комиссии, но через месяц я планировала увольняться. Могу ли я уволиться из членов ликвидационной комиссии до вынесения окончательного решения о ликвидации организации.

        Здравствуйте, Анна!
        Законом не установлен порядок определения состава ликвидационной комиссии, количество её членов, порядок избрания председателя, выхода участников из состава и пр.
        Поэтому нет и строгих ограничительных препятствий для членов комиссии, в том числе о сроке минимального нахождения в членстве ликвидационной комиссии.
        В этой связи любой член может в любое время (но заблаговременно 3-5 дней минимум) обратиться к председателю комиссии с заявлением об отказе участвовать в деятельности временного ликвидационного органа и выходе из состава комиссии.

        Здравствуйте! Организация, в которой я работаю, скоро ликвидируется. С 27 апреля я пенсионерка. Будут ли мне, как пенсионерке, произведены выплаты? Либо стоит уволиться до того, как ликвидируется организация?

        Здравствуйте, Зайтуна!
        Если с Вами заключен трудовой договор, то законодательство не видит различия пенсионер Вы или нет, Вы, в первую очередь, являетесь работником. И при ликвидации работодатель обязан за два месяца предупредить о ликвидации. А также подлежит выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения зарплаты в течение 2 месяцев при невозможности трудоустройства (с зачетом выходного пособия, то есть фактически два среднемесячных заработка).
        Единственное отличие от другой категории работников (не пенсионеров), нельзя претендовать на сохранение среднемесячной зарплаты за третий месяц после увольнения (при отсутствии трудоустройства), так как для этого необходимо встать на учет по безработице в центре занятости, что недопустимо для пенсионеров.

        Здравствуйте! Скажите пожалуйста, 3 апреля мне отдали трудовую книжку на руки после ликвидации предприятия, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В течении какого срока мне необходимо было встать в центр занятости?
        Заранее спасибо!

        Здравствуйте, Нина!
        Обращение в центр занятости для постановки на учет, как безработному, это не обязанность, а право гражданина.
        Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком — это один из способов получения финансовой поддержки.
        Если встать на учет, то можно рассчитывать на получение пособия по безработице, но тогда будут прекращены выплаты пособия по уходу за ребенком. Если не обращаться, то пособие по уходу будет выплачивать соцстрах (при это речи о пособии по безработице не может быть). Выбор остается за получателем пособия (отпускником).
        Если имеется желание встать на учет по безработице, то для того, что бы работодатель (ликвидируемое предприятие) выплатило к выходному пособию и двум среднемесячным заработкам (в течение 2 месяцев) еще плюсом и третий среднемесячный заработок необходимо обратится в центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Это единственная цель ради чего такой срок предусмотрен. В остальном срок обращения по усмотрению самого уволенного лица.

        Ликвидируется школа-интернат, все имущество передано муниципалам,, работники уведомлены о ликвидации 12.04.2017г.. Работодатель не предупреждая работников уменьшил заработную плату с целью экономии расходов. Люди будут получать выходное пособие намного меньше, имеет право так поступать работодатель.

        Здравствуйте, Лариса!
        Здесь важен вопрос в счет каких сумм уменьшена зарплата.
        Если было снижение тарифа, оклада и прочих составляющих, которые предусмотрены и прописаны в трудовом договоре, то эти действия неправомерны, так как такое снижение влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор. А так как такие изменения не внесены, то работодатель нарушает трудовое законодательство, ведь в одностороннем порядке он не управомочен решать подобный вопрос.
        Если же снижение зарплаты осуществлено в счет снижения премиальных и прочих выплат (материальная помощь, компенсации и т.п.), то эти суммы не фигурируют в трудовом договоре, а их выплата производится по односторонней воле работодателя. Здесь нарушений не будет.
        Размер пособия, Вы правы, рассчитывается от среднемесячного заработка. Поэтому следует запросить в бухгалтерии расшифровку начисленной зарплаты за предыдущие периоды и текущую. При установлении отклонений от договорных размеров, следует требовать разъяснений и соответствующих доначислений, дополнительных выплат и пр.

        При ликвидации одного из подразделений организации, находящейся в другом населенном пункте: за какое время до увольнения необходимо уведомить службу занятости, об увольнении работников? Спасибо.

        Здравствуйте, Сергей!
        Не позднее чем за 2 месяца до момента первого увольнения работника в связи с ликвидацией. А если это повлечет массовые увольнения, то за 3 месяца до увольнений работников.
        Ликвидация структурного подразделения в другой местности рассматривается как ликвидация самого предприятия (применяются правила как для предприятия в целом) — ст. 81 Трудового кодекса РФ, а п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения» четко предусмотрен 2 месячный (3 месячный срок при массовом увольнении) для уведомления службы занятости до расторжения трудового договора.

        Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, 30.05.2017. Трудовую книжку мне выслали только 18.08.2017, на что я могу расчитывать при постановке на биржу труда? Так как с момента увольнения в течении двух недель я к ним не обратилась( за не имением трудовой книжки на руках) Спасибо

        Здравствуйте, Анастасия!
        Да, если вы сдадите паспорт и трудовую книжку, то препятствий к признанию Вас безработной нет. Двухнедельный срок требовался для того, чтобы ликвидируемое организация выплатила Вам пособие за третий месяц.
        В Вашем случае Вы можете рассчитывать на пособие в минимальном размере — 850 руб., умноженное на районный коэффициент (для тех регионов, где он применяется).
        В тоже время следует знать, что одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. Гражданин сам выбирает, что ему выгодно: либо остается получать пособие на рабенка, либо становится на учет в качестве безработного и получает пособие по безработице.

        Здравствуйте ликвидировали органинизацию 18,09,2017 не уведомляли меня об этом каким числом меня должны уволить если я нахожусь в по уходу за ребёнком завтра иду увольняться а вот какое число они должны ставить если завтра будет26,09,2017

        Здравствуйте, Регина!
        По правилам об увольнении в связи с ликвидации уведомляют за два месяца до даты увольнения. Однако по договоренности с работником это могут сделать и в более ранние сроки.
        Но если организация ликвидирована (исключена из госреестра) 18.09.2017 г., то позже этой даты увольнение не может быть.
        Так как для продолжения получения пособия в соцзащите нужны документы, то Ваша главная задача получить требуемый пакет (выписка из трудовой книжки, справка о начисленной зарплате за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и пр.).

        Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, какие документы должны выдать мне на руки?

        Здравствуйте, Светлана!
        Вначале Вам высылают уведомление о предстоящем увольнении.
        Далее производят необходимые выплаты и производят оформление документации, после выдают трудовую книжку с соответствующей записью.
        Остальные документы, которые Вам могут понадобиться (выписка из приказа об увольнении,справка о среднемесячной зарплате и т.п.) Вы можете истребовать в организации по просьбе (запросу) в отдельном порядке.

        Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно приказа структурное подразделение было ликвидировано 31. 03. 2017. Уведомление об увольнении мне было направлено в сентябре 2017. Насколько это правомерно?

        Здравствуйте, Светлана!
        Конечно, такие действия ликвидируемого подразделения неправомерные, так как уведомление должно быть направлено работнику заблаговременно, до наступления события. В Вашем случае все произведено все до наоборот.
        Если в этой связи у Вас возникнут проблемы, например, с непрерывностью трудового стажа, порядка получения пособий и пр., то такое нарушение может быть основанием для соответствующих претензий, исков к организации, чье структурное подразделение было ликвидировано с подобным нарушением порядка ликвидационной процедуры.

        Добрый день. Могу ли я в таком случае требовать, чтобы меня перевели на другое место работы в данной организации?

        Здравствуйте, Светлана!
        Если речь идет исключительно о ликвидации подразделения (а не о сокращении штатов), то предоставление другой вакантной должности для работника ликвидируемого подразделения не предусмотрено трудовым законодательством.
        В этой связи Вы можете оспаривать саму процедуру ликвидации и требовать с организации (работодателя) проведения увольнения в сроки, предусмотренные законом, и соответственно уплату причитающихся сумм за это время.

        Здраствуйте!нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия и последующим трудоустройством в другое предприятие (якобы переводом).
        Нужно ли писать это заявление!?

        Здравствуйте, Олег!
        Если есть гарантии, что Вы будете трудоустроены на новое предприятие (кстати, такая практика явление частое в деятельности малых и средних предприятий), то такой перевод никак не отразится на Вас.
        Не имеет смысла писать заявление по собственному, если у Вас больше с указанным работодателем (владельцем бизнеса) не будет дальнейших отношений, когда трудовые отношения разрываются навсегда. То есть тогда Вы теряете 2-3 месяца зарплаты.

        Добрый день!Подскажите,пожалуйста я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,фирма ликвидировалась,первую выплату мне выдали вместе с труд.книжкой 5.12.2017,когда должны выдать следующую выплату?

        Здравствуйте, Светлана!
        В начале Вам необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов на право получения пособия в территориальный отдел социальной защиты.
        Решение по заявлению будет принято в течение 10 дней с момента обращения и не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем, в котором было обращение, будет произведена первая выплата. Сумма выплаты будет рассчитываться таким образом, чтобы восполнить сумму пропущенного месяца.

        Добрый день!Подскажите,фирма ликвидировалась,я нахожусь в отпуске по уходу таза ребёнком,но я встала на учет в центр занятости для получения 3-й выплаты,скажите это должно как -то указываться в трудовой книжке,что я стою на учете в центре занятости?

        Здравствуйте, Светлана!
        Сведения о том, что Вы состоите в центре занятости в качестве безработной никак не отражается в трудовой книжке, так как центр занятости не работодатель, а учет не трудоустройство. Однако трудовой стаж на этот период сохраняется (на время получения пособия) и он подтверждается учетными данными центра занятости в последующем при начислении пенсии.

        Здравствуйте! У меня напряжённая ситуация дома, мы с мужем живем 2 года, после первого знакомства с его матерью я получила кучу оскорбительных смс и звонков, после чего не общались. Она недавно приехала, я сама попросила мужа пригласить, но она не хочет мира! Первый день угрожала что выбьет зубы и вышвырнет из дома. После ударила по лицу из под тешка, дома бываю только с мужем, сказать он ей ничего не может, так как боится. Иногда мы одни бываем на кухне, она угрожает мне с ножом, что изуродует меня и выбьет зубы. Муж говорит не бойся, но я не чувствую себя защищённой. Если я запишу разговор будет ли это наказуемо для неё?

        Здравствуйте, София!
        Если из разговора будет четко звучать угроза или убийством или причинением вреда здоровью, а также если Вы обсудите с ней прежний удар и выясните причину её ненависти, её мотивации, степень её настроенности против Вас, пределы до которых она готова пойти, то такой разговор может послужить основанием для возбуждения уголовного дела.
        Но прежде нужно написать заявление в полицию. Хотя, признаться честно, это больше походит на семейные конфликты и выяснение отношений, что будет весомым сдерживающим фактором для полицейских в даче хода делу. Конечно, если свекровь не привлекалась ранее к ответственности за подобные преступления и пр.
        Вам лучше такую запись сделать и хранить её для лучших времен. Также все следы рукоприкладства следует фиксировать в медицинских учреждениях.
        И перед тем как обращаться в полицию, такой вопрос следует обсудить с мужем, так как это может повлиять на ваши семейные отношения.

        Добрый день! Наше предприятие ликвидируется. 30 ноября 2017 года нам вручили уведомления, что 30 января 2018 года мы будем уволены в связи с ликвидацией. Но за два дня до увольнения исполнительный директор мне сообщил, что по производственной необходимости он хочет оставить меня еще на один месяц (без расторжения бессрочного трудового договора) и не подписывает приказ на мое увольнение. Если я соглашусь остаться еще на один месяц, не потеряю ли я компенсаций полагающихся при увольнении по ликвидации? Должен ли работодатель уведомлять центр занятости или меня о том, что он намерен не увольнять меня еще в течении одного месяца? Или же я просто спокойно продолжаю работать, а по истечении месяца буду уволена на тех же условиях?
        С уважением, Татьяна

        Здравуствуйте, Татьяна!
        Нет, не потеряете, так как за Вами остается работа еще на один месяц, то есть выплата компенсационных пособий соответственно переносится на один месяц, с момента увольнения. И именно с этого момента будут выплачиваться 2-х месячные пособия.
        Работодатель может продлить (отложить) срок увольнения, что по обычаю является к выгоде работника, но не может сократить это срок (то есть менее 2 месяцев).
        Продолжение работы не требует уведомлений центра занятости. Вас же уведомляют обычным доступом к работе и не изданием приказа об увольнении.

        Здравствуйте! 24.12.2017 получила уведомление о предстоящем увольнением в виду банкротства предприятия, но в заявлении не указан срок когда будет окончательное увольнение и выдача трудовых. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие мои дальнейшие действия?

        Здравствуйте, Ольга!
        Уведомление не всегда предусматривает дату и время визита для оформления прекращения трудовых отношений. Важная задача уведомления — предупредить за 2 месяца о предстоящем событии. То есть увольнение может быть не ранее чем через 2 месяца, а вот позже может.
        В Вашей ситуации Вам не следует предпринимать никаких действия самостоятельно и инициативно, достаточно просто следовать указаниям, которые будут в последующих уведомлениях (в письменных и устных).

        У меня к Вам такой вопрос: 17.01.2018 года распоряжением Главы администрации г.Байконур принято решение о ликвидации предприятия. Далее, 5.02.2018 года Арбиртражным судом Московской области принято решение о признании предприятии несостоятельным (банкротом) и назначен конкурсный управляющий. Скажите пожалуйста кто должен выносить приказ об увольнении работника с предприятия: Директор? Председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий? Кто должен расписываться в трудовых книжках при внесении записи об увольнении? Спасибо за уделенное время.

        Здравствуйте, Тагат!
        В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с момента введения конкурсного производства функции руководителя, собственника банкрота осуществляет конкурсный управляющий. Он обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящим увольнении. Он же (конкурсный управляющий) подписывает приказы об увольнении.
        Свои полномочия директор, председатель, члены ликвидационной комиссии и т.п. утрачивают. Всё переводится в ведение конкурсного управляющего.

        Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что в моей ситуации необходимо сделать.
        Я до 27.03.2018 г. нахожусь на больничном по беременности и родам. Далее — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, мое предприятие находится на стадии ликвидации, и в связи с этим встал вопрос, какие документы мне необходимо запросить в своей фирме (пока бухгалтер еще на месте) для подачи документов в ФСС для дальнейших выплат пособий по уходу за ребенком.(зарплата у меня была «белая»,пособие хотелось бы получать, как и полагается 40% от з/п).
        А также какие документы, которые мне понадобятся в дальнейшем, при устройстве на новую работу и пр., мне необходимо успеть запросить в своей фирме? (2 НДФЛ ?…)Ведь после ликвидации предоставить мне их никто не сможет…

        Здравствуйте, Татьяна!
        Заранее Вам документы сделать не получится, так как заявления, свидетельства и пр. Вы имеете на руках независимо от работодателя.
        А работодатель должен предоставить для расчета пособия в ФСС:
        — выписку из трудовой книжки по последнему месту работы, заверенная работодателем;
        — копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
        — копия приказа об увольнении;
        — справка о среднемесячном размере зарплаты за 1 год начиная в обратном порядке от месяца ухода в отпуск по уходу за ребенком;
        — справка о размере назначенного пособия по уходу за ребенком и выплаченном пособие;
        — справка о размере выплаченного пособия по беременности и родам.

        Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени организация должна перечислить деньги за третий месяц, после получения справки из центра занятости.

        Здравствуйте, Анна!
        Выплата производится в те же даты, что и первые два. Обычно в день получения зарплаты на предприятии еще в период трудовой деятельности, до увольнения.

        Здраствуйте. 26.04.2018. получил уведомление о ликвидации обособленного подразделения но не подлиник а копию распечатанные с эл. почты. Однако руководитель подразделения требует чтобы уведомление было подписано 7.03.2018г. ссылаясь на то что требует головное предприятие. После моего отказа изменить дату мне позвонили с головного предприятия и сообщили что мне на личную эл. почту еще в марте были отправлены уведомления на всех работников и что я обязан был передать их нашему начальнику. Я в предприятии занимаю должность наладчика а эл. почта мной использовалась для передачи данных выработки за сутки при замещении начальника во время отпуска. Я отказался подписывать уведомление другим числом но предложил руководству головного предприятия уволить меня по соглашению сторон с выплатой мне компенсации включающей заработную плату за два месяца плюс выходную выплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите правомерны ли действия руководства и мои.

        Здравствуйте, Олег!
        Действия руководства неправомерны, так как они должны были Вам представить уведомления надлежащим образом, то есть так, чтобы Вы однозначно получили понятный текст, обрамленный в официальное письмо со всеми реквизитами.
        Отправка письма на электронку, когда нет усиленной цифровой подписи, не заключен между вами договор о получении корреспонденции на электронный адрес и пр., не является надлежащей отправкой письма и его вручения.
        Поэтому Вы считаетесь неуведомленным лицом. В этой связи Ваша позиция абсолютно верной и обоснованной.

        Здравствуйте. Мне вручено уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ходят слухи, что предприятие не смогут ликвидировать за 2 месяца и процесс этот займет гораздо больше времени. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и мне нужно будет выходить на работу. Правильно я понимаю, что предприятие не сможет меня уволить по ст.81 , пока не пройдет всех стадий по ликвидации?

        Здравствуйте, Мария!
        Нет, не совсем так.
        Когда принято решение о ликвидации, то есть запущена процедура, назначена ликвидационная комиссия и пр., то увольнение допустимо, даже если процедура ликвидации будет продолжаться и далее, в том числе в течение длительного периода.

        Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация находится в стадии ликвидации, В уведомлениях о ликвидации выданных сотрудникам было указано: С Вашего письменного согласия Трудовой договор от «_» ___ 201_ г. № ___ может быть расторгнут до «__» сентября 2018 г. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Вам будут предоставлены льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством. За Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А не было указано, Что «работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор…» Вправе ли сотрудник уволиться досрочно до даты ликвидации просто предоставив согласие в ликвидационную комиссию?

        Здравствуйте, Елена!
        Да, вправе. Увольнение нужно оформлять по соглашению сторон, в котором предусмотреть все компенсации и гарантии.
        В противном случае, если основание к увольнению будет «ликвидация» и увольнение будет приходиться на ту дату, которую изберет работодатель.

        Добрый день. 14 мая 2018 года мне выдали уведомление о ликвидации. Сейчас я нашла работу и хочу уволиться ранее срока, который указан в уведомлении? Могу я написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией и получить все пособия при ликвидации?

        Здравствуйте, Виктория! Вам будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией. Однако среднемесячный заработок на период поиска работы, естественно, не полагается. Однако можно уволиться по соглашению сторон, где предусмотреть более вольготные условия для Вас. Но если на такой шаг пойдет работодатель в лице директора или председателя ликвидационной комиссии.

        Добрый день! Написала заявление по собственному желанию. Пока идёт отработка пошёл слух о ликвидации организации. Подскажите, должны ли меня письменно уведомить о ликвидации наряду со всеми, даже если я уже написала по собственному желанию и ещё отрабатываю?

        Здравствуйте, Ирина! Нет, не должны. Но до истечения срока отработки Вы можете отказаться от увольнения (до истечения 14 дней заявить о своем намерении продолжать работать), то есть отказаться от намерения увольняться, написать заявление о выходе на рабочее место для выполнения осуществления трудовых функций в соответствии трудовым договором. После этого Вас будут увольнять по правилам ликвидации предприятия.

        Здравствуйте, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в 1998г, имею ли я права на два года раньше уйти на пенсию?

        Здравствуйте, Ольга!
        Нет, так как увольнение в связи с ликвидацией должно быть одним из основанием получения статуса безработного. То есть такое увольнение должно быть последним фактом трудовой деятельности перед назначением досрочной пенсии.

        juresovet.ru