Выплачивать социальные пособия беременным и женщинам с детьми при банкротстве работодателя будет ФСС России

Теперь в случае, если на день обращения лица за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячным пособием по уходу за ребенком в отношении работодателя ведутся процедуры банкротства, такое пособие будет уплачиваться заявителю территориальным органом ФСС России. Соответствующий закон вступил в силу (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

До этого момента основания для назначения пособий непосредственно территориальным органом ФСС России отсутствовали. А перечень случаев, в которых они все же могли быть выплачены данным органом сводился к следующим ситуациям:

• на день обращения страхователь прекратил свою деятельность;
• на счетах страхователя в кредитных организациях недостаточно средств для выплаты пособий;
• отсутствует возможность установить местонохождения страхователя или его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ).

В пояснительной записке к законопроекту, на основе которого был принят указанный документ, кабмин подчеркнул, что принятие данных изменений необходимо в связи с тем, что граждане при банкротстве работодателя на протяжении долгого срока не могут получить причитающиеся им социальные пособия.

Еще одним изменением, введенным данным законом, является освобождение от обязанности заполнять и представлять форму 4а-ФСС для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В их число входят адвокаты, ИП, члены фермерских хозяйств, нотариусы и другие граждане, занимающиеся частной практикой (ч. 3 ст. 2, ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ). Ранее Правительство РФ пояснило, что данная процедура является излишней, так как содержащиеся в данной форме показатели уже имеются в индивидуальной карточке страхователя, которая ведется в территориальном органе ФСС России.

www.garant.ru

Детское пособие и банкротство

Здравствуйте, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее:

На всякий случай: проверить признана ли организация банкротом можно самостоятельно на сайте ФНС, по запросу выйдет выписка, в которой при ликвидации, банкротстве обязательно вносятся данные. Но я так понимаю, что организация еще не банкрот пока с юр.точки зрения.

Так же по существу заданного Вами вопроса могу пояснить, что при банкротстве назначается конкурсный управляющий, который обязан уведомить ( письменно и под подпись) работников Предприятия-должника о предстоящем увольнении в течении месяца с даты введения конкурсного производства. Ему Вы должны заявить свои требования.

При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и в течение двух месяцев будет выплачиваться ваш среднемесячный заработок.
Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вашего письменного согласия до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы этом случае выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Пока же решение о ликвидации не принято, обязанность по уплате пособия возлагается на руководителя организации, а в случае введения процедур банкротства на внешнего арбитражного управляющего. Именно эти лица ответственны за выплату как заработной платы сотрудникам. так и за выплату пособий в организации. Если такой внешний управляющий еще к Вам не обращался, то Вы вправе подать самостоятельно ему заявление по вопросу получения пособия во время работы.

Обращаться в ФСС нужно только после введения процедуры ликвидации организации. Тогда выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (часть 1 статьи 14 Закона № 81-ФЗ, подпункт «а» пункта 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009). Обращаться можно уже на следующий день после увольнения.

Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (подпункт «б» пункта 45 Порядка). При этом одновременно с пособием по уходу за ребенком пособие по безработице получать нельзя. Женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (часть 3 статьи 13 Закона № 81-ФЗ). Справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице входит в перечень документов, представляемых органу социальной защиты населения уволенной в связи с ликвидацией организации женщиной для назначения и выплаты ей пособия (подпункт «л» пункта 54 Порядка). Выплата назначенного пособия в указанном случае производится за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ (абзац 6 части 1 статьи 4 Закона № 81-ФЗ, подпункт «в» пункта 59 Порядка).

Статьи 255, 256 ТК также подтверждают, что выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — обязанность работодателя.Только в случае ликвидации страхователя-работодателя назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ (далее — ФСС РФ); а ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери, уволенной в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, — в органах социальной защиты населения по месту жительства (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 41 Положения).

m.yurist-online.net

Пособие по беременности и родам при банкротстве

В настоящее время работник может столкнуться с ситуацией, когда работодатель в силу того, что в отношении организации началась процедура банкротства, не в состоянии выплачивать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в обычном режиме. В данной статье мы рассмотрели возможные варианты поведения в данном случае, а именно способы получения положенных работнику пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Процедура банкротства (несостоятельности) юридического лица, предусмотренная ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ, является одним из способов ликвидации организации и производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, иначе говоря, не обладает достаточным количеством материальных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате, выплате пособий). В этом случае требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Так, требования о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и о выплате пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком беременной женщине как работнику организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (п. 4 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако здесь необходимо отметить, что существуют так называемые требования по текущим платежам, которые удовлетворяются вне очереди, однако также имеют свою очередность (п.п. 1, 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Таким образом, очередь достаточно большая.

Тем не менее, Вы можете встать в реестр требований кредиторов (т.е. в очередь) для получения пособий. Согласно ч. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, а значит и требования о выплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Таким образом, для включения Вас в реестр требований кредиторов Вам необходимо будет направить заявление о включении в данный реестр арбитражному управляющему, приложив к нему документы, обосновывающие требования. Заявление следует направлять заказным письмом с описью вложения и с уведомлением. Также согласно ч. 2 п. 7 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные.

Чем быстрее будет подано такое заявление, тем лучше, поскольку законодатель установил небольшие сроки для предъявления требований кредиторов: так, для процедуры наблюдения установлен месячный срок, а для конкурсного производства этот срок составляет два месяца с даты опубликования соответствующего сообщения в разделе о банкротстве газеты Коммерсантъ.
Однако нужно сказать, что данный процесс может сильно затянуться; кроме того, нет гарантии, что когда до Вас дойдет очередь, у должника останется достаточно средств для выплаты пособий. В связи с этим предлагаем другие варианты действий.

Так, согласно ч. 4 ст.13 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае невозможности выплаты страхователем пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

Следует отметить, что очередность, указанная в ГК РФ, и очередность, установленная ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», представляют собой практически одно и то же. Однако ФСС в настоящее время формально подходит к указанной норме Федерального закона № 255 и, ссылаясь на то, что в упомянутой статье поименована именно очередность, предусмотренная ГК РФ, в большинстве случаев отказывается выплачивать пособия напрямую. Тем не менее, вы можете попробовать разрешить данный конфликт с ФСС в судебном порядке. В суд следует представить документы, необходимые для назначения пособия, приказ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком (заверенную копию) и решение Арбитражного суда о начале процедуры банкротства в отношении Вашего работодателя в качестве документа, подтверждающего недостаточность денежных средств на его счете. В случае если работодатель отказывается предоставить Вам указанные документы, их можно истребовать в суде как доказательства по делу. Так, если удастся доказать, что целью упомянутой нормы Закона №255-ФЗ является защита работника в тех случаях, когда работодатель не в состоянии выплатить пособия, и, вместе с тем, что обязанность по выплате пособий в этом случае ложится целиком и полностью на ФСС, при том, что очередности, установленные ГК РФ и Законом «О несостоятельности (банкротстве)», по сути, одинаковы, то вы сможете обратиться непосредственно в Фонд социального страхования с исполнительным листом, полученным в суде.

Только после того, как все вышеуказанные этапы будут пройдены, территориальные органы ФСС смогут назначить и осуществлять выплату пособий, причем в том размере, который бы Вы получали его в случае, если бы организация продолжала действовать, т.е. в размере 40% от среднего заработка.

Однако необходимо отметить, что в вышеописанной ситуации формально ФСС обоснованно отказывает в выплате пособий напрямую, поэтому положительный результат рассмотрения спора с ФСС в суде не гарантируется – все зависит от отношения судьи к данной проблеме. Вместе с тем, успешная судебная практика по подобным делам в ЦСТП существует.

В настоящее время Центром социально-трудовых прав разработан и направлен в Министерство труда и социальной защиты на согласование законопроект о внесении изменений в Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части прямых выплат пособий при банкротстве. Таким образом, есть надежда, что в течение года в указанном законе появится новое основание для прямой выплаты пособий.

Однако пока такого основания нет, считаем нужным упомянуть еще один вариант: дождаться ликвидации организации-работодателя, под которой понимается официальное оформление прекращения деятельности с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Важно отметить, что при увольнении в связи с ликвидацией пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) женщины, поэтому все необходимые документы нужно будет направлять туда.
Тем не менее, стоит учитывать, что процесс ликвидации при банкротстве может быть длительным, т.е. существует вероятность, что пособия Вы будете ждать достаточно долго.

И, наконец, последний вариант. В нашей практике были случаи, когда пособие перечислялось женщинам арбитражным управляющим. Суть этого варианта примерно такова: ФСС выделяет деньги арбитражному управляющему на отдельный счет для уплаты пособий, а управляющий, в свою очередь, перечисляет их застрахованному лицу. Такой способ был предложен центральным аппаратом ФСС, но законодательной базы под собой не имеет, поэтому если вы предпочтете этот вариант, то начинать действовать необходимо с работников филиала ФСС, а именно пытаться договориться с ними о выделении денег арбитражному управляющему на уплату пособий. К сожалению, мы не можем подробно описать механизм действия данного варианта, поскольку такой механизм в каждом случае определяется именно органом ФСС. Тем не менее, с учетом того, что данный способ был предложен самим ФСС, есть основания полагать, что, руководствуясь указанным вариантом, Вы сможете успешно получить полагающиеся Вам пособия. Случаи успешного получения пособий таким путем также есть.

Центр социально трудовых прав.

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД «Гражданское достоинство»»

trudprava.ru

На что я могу рассчитывать в данном случае при банкротстве предприятия?

Добрый день. Подскажите,я работаю на фирме, беременность 3мес.фирма готовит документы на банкротство.нас всех распустили по домам,но что со мной делать они не знают.никакие документы я не подписывала.переживаю, что больничный я не получу,что мне

делать?на что я могу рассчитывать?

Ответы юристов (1)

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);)
С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.
Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.
В крайних случаях средний заработок сохраняется и в 3 месяце после увольнения. Но при этом Вы должны быть зарегистрированы в Службе Занятости. И я советую позвонить в Ваше территориальное отделение и посоветоваться с инспектором по поводу Вашего случая. Поскольку Вы будете находится на больничном по беременности и родам.
А теперь что касается непосредственно оплаты больничных листов после увольнения сотрудника:
Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.
В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет.
Территориальный орган ФСС РФ обязан принять документы и выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в течение месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности предпринимателя.
Работнику совсем не обязательно предъявлять больничный лист к оплате немедленно по выздоровлению. Это можно сделать в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.
1.Если предприятие на еще не будет ликвидировано на момент получения больничного листа, то смотрим п.3 ст.13 255-ФЗ:
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
2.Если Ваше предприятие на момент получения больничного листа уже будет ликвидировано, то следует обратиться в местное отделение соц.защиты. (п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ).
Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.
При этом, согласно п.5 ст.13 255-ФЗ:
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет:
1. листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,
2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей),
3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и
4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Выплата пособия по уходу за ребенком при банкротстве предприятия

Здравствуйте! У меня такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие выплатили один раз только за январь, с апреля предприятие банкрот. Обращались в мае в ФСС, все документы приняли. Но деньги так и не выплачивались! Ни предприятием, ни ФСС. Какие-то проблемы со счетами организации. У организации есть управляющий, данные его неизвестны! Ждём уже долго! Как поступить? Может ли ФСС перевести деньги на мой счёт?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Екатерина! Основания выплаты в данном случае регламентированы:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
пункт 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Обращались в мае в ФСС, все документы приняли. Но деньги так и не выплачивались!

Исходя из смысла текста вышеуказанного закона в случае если ваш работодатель не имеет возможности выплатить вам пособия, то выплата производится ФСС из средств федерального бюджета. Выплаты могут производится не каждый месяц, а например, сразу за квартал. Это связанно с какими то внутренними проблемами (отчетностями) ФСС.

Как поступить? Может ли ФСС перевести деньги на мой счёт?
Екатерина

Рекомендую вам обратиться с письменной жалобой в ваш ФСС. После получения ответа можно написать жалобу на ФСС в ГУ Вашего региона. Одновременно хорошей стимуляцией к работе для ФСС является обращение к Уполномоченному по правам ребенка вашего региона и в органы прокуратуры.

Спасибо за ответ! А ещё подскажите ФСС должны выплачивать нам напрямую?

02 Июля 2016, 05:43

Есть вопрос к юристу?

Исходя из смысла закона, то при отсутствии возможности выплаты денежных средств работодателем, выплаты происходят за счет ФСС. У меня в практике был схожий случай, только там еще была задолженность по зарплате со стороны работодателя и человек обращался в прокуратуру, а прокуратура инициировала обращение в суд и уже суд вынес судебный приказ о взыскании денежных средств с работодателя. Попробуйте сделать также. Это будет весомым аргументом для произведения выплат ФСС.

Подскажите, в случае судебного разбирательства по этому делу возможно ли рассчитывать на дополнительную выплату за моральный вред?

02 Июля 2016, 10:22

Здравствуйте! Да, ориентируясь на судебную практику по данным делам есть возможность подать иск с требованиями по выплате пособий и компенсации морального вреда. Иск следует подавать к работодателю и соответчиком указывать ФСС.

Уточнение клиента

03 Июля 2016, 17:00

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru