Генеральный директор ООО

Вне зависимости от состава директоров в ООО текущей финансово-хозяйственной деятельностью, как правило, занимается один человек — генеральный директор. Назначение на эту должностью осуществляется в процессе избирания на общем собрании участников сообщества. Однако если решение указанных вопросов — прерогатива совета директоров, то именно там этот вопрос должен обсуждаться. Здесь же, в ходе совещания, оговариваются сроки избрания директора, а также проговаривается вопрос продления его полномочий или переизбрание нового управляющего.

Все возможные действия узаконены в Гражданском кодексе и в Законе об ООО. Так же в официальных документах оговариваются и возможности директора.

Полномочия:

Только генеральный директор имеет право представлять интересы компании и действовать от ее имени, не имея для этого доверенности. Однако если по каким-то причинам руководитель не имеет возможности представлять интересы фирмы, то он имеет право передать эту роль третьему лицу, выписав на его имя доверенность. Причем данная доверенность будет иметь и право передоверия.

Прием на работу, увольнение, взыскания и премии — все это тоже входит в круг обязанностей назначенной главы фирмы. И в данном случае его работа находится на стыке гражданского и трудового законодательства.

Так же он имеет возможность выполнять и другие функции, если они оговорены Уставом общества и включены в список его должностных обязанностей. Однако есть ряд сделок, которые заключать избранный руководитель компании сам не имеет полномочий. Для этого требуется одобрение совета директоров или общего собрания участников. Прежде всего, речь идет о крупных сделках и сделках с заинтересованностью.

Крупная сделка — это соглашение по приобретению, отчуждению имущества, стоимость которого — 25 (двадцать пять) и более процентов от стоимости всего имущества общества. Однако в Уставе можно обозначить любую другую сумму, после которой совершенное действие сразу же начинают считать крупной сделкой. Примечательно, что операции, совершаемые в ходе хозяйственной деятельности, в разряд крупных не попадают.

А вот сделками с заинтересованностью принято считать такие операции, в которых просматривается личный интерес управляющего компанией лица, или какого-нибудь члена общества или совета учредителей. Чтобы все проходило открыто и честно, для таких сделок требуется согласие большинства членов общества или совета директоров (если, конечно, указанный вопрос по уставу отнесен к их компетенции). Подобные действия предотвращают совершение невыгодных для фирмы операций.

О том, как должен действовать директор в том или ином случае, прописано в Уставе и в контракте, который перед вступлением в должность подписывает назначенный руководитель с представителем общества. В трудовом договоре так же указывается срок, в течение которого руководитель будет выполнять свои обязанности, а так же то, что стоит предпринять по истечению данного времени: будет ли продление трудового договора автоматическим или придется избирать нового управляющего.

Однако договор может быть и расторгнут. На это может быть несколько причин:

• банкротство организации, которая перестает нуждаться в услугах данного должностного лица.
• если так решил вышестоящий орган управления. В случае, если директора снимают с должности не из-за его действий (бездействия), которые негативно сказались на компании, то сотруднику полагается денежная компенсация. Ее размер оговаривается заранее еще при подписании трудового договора. Но сумма должна быть не меньше трехмесячного среднего заработка.
• так же могут быть иные причины, которые так же заранее оговариваются в трудовом контракте.

Также сам директор может сложить с себя полномочия, предупредив об этом вышестоящий руководящий орган не позднее, чем за месяц перед предполагаемым уходом.

Но как же происходит сам процесс принятия на должность директора?

Прежде всего, его надо избрать. Все это происходит на учредительном собрании, а на общем собрании участников проходит голосование за предложенную кандидатуру. Именно день, когда данное собрание проходит, и считается датой избрания. Именно это число проставляется в ЕГРЮЛ. И именно с этого момента избранный сотрудник может начинать вести хозяйственно-финансовую деятельность коммерческой организации.

Правда перед этим не помешает еще заключить трудовой договор. Дата на этом официальном документе не может быть раньше той даты, когда прошло собрание с утверждением выбора предложенной кандидатуры. И, наконец, вступление в должность происходит путем издания первого указа, в котором новый директор возлагает на себя полномочия.

adressnew.ru

Степаков Владислав Сергеевич 2 марта 2017, 13:39

Ответ эксперта

Статья 280 ТК РФ предоставляет руководителю право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 1 месяц. Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО, действующее через свои органы управления. Следовательно, о своем увольнении руководитель должен предупредить ООО, направив одновременно всем участникам Общества: (1) заявление об увольнении с такой-то даты (рекомендуемая дата – 40 дней с момента направления уведомления) и (2) уведомление о созыве внеочередного общего собрания для решения вопроса о прекращении полномочий действующего и об избрании нового генерального директора (пункты 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ). В соответствии с положениями пункта 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее, чем за 30 дней до даты заседания (стоит особо отметить, что срок должен отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его направления). Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель может считать себя уволившимся, во всяком случае, с т.зр. возможных претензий к нему в связи с деятельностью Общества после наступления даты, указанной им в качестве даты увольнения В том случае, если у директора имеется документация ООО, увольняющийся руководитель может передать ее на ответственное хранение нотариусу либо организации, специализирующейся на оказании таких услуг, направив уведомление об этом участникам (за счет средств ООО). При наличии в штате заместителя (иного работника, в чьи обязанности входит замещение отсутствующего руководителя) руководителю нужно: * издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместителю; * выдать ему доверенность для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо; * оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместителя; * передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи. В случае если руководитель является единственным работником ООО, после соблюдения всей процедуры увольнения руководителю точно придется обращаться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ. При внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения об ООО в связи с прекращением полномочий руководителя заявителем может выступать только новый руководитель юридического лица. Правовых оснований для обращения прежнего руководителя в регистрирующий орган с заявлением по форме № Р14001, полномочия которого прекращаются или прекращены, не имеется (Письмо ФНС России от 16.03.2016 N ГД-4-14/4301). Таким образом, в описанной ситуации, скорее всего не удастся избежать судебного разбирательства, предметом которого будет являться внесение изменений в ЕГРЮЛ. Однако судебное решение может обезопасить от возможных претензий со стороны третьих лиц либо самого ООО.

faq.pravo.ru

Как сложить с себя полномочия директора ООО?

Здравствуйте. Я явлююсь директором ООО. Хочу сложить с себя полномочия. Решение учредителя есть. Обязана ли ИФНС принять документы, если в заявлении не прописан новый директор или уполномоченное лицо? На фирме есть задолженность перед бюджетом, деятельность не ведется уже почти 2 года. Сдаются нулевые отчеты.

Добрый день! в данной ситуации Вы как руководитель предприятия имеет право указать в заявлении третье лицо в качестве директора — укажите участника и подайте заявление в ИФНС

С Уважением, Александр.

05 Октября 2016, 20:33

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! С момента подачи заявления о снятии с себя полномочий в течение 5 дней уведомите об этом налоговую в простой письменной форме, чтобы потом к Вам не возникло лишних вопросов. Если нет кандидатуры на должность директора, то по соглашению с учредителем в форме о внесении изменений, подавайемой в налоговую укажите его. Если с его стороны будет получен отказ, то уведомите ФСС, ПФР о том, что Вы не являетесь больше директором. Всего доброго, удачи.

Здравствуйте. А имею я право в заявлении никого не указывать в качестве нового директора? И должна ли налоговая принять такое заявление?

05 Октября 2016, 20:34

В заявлении, котрое подается в течение 5 дней с момента увольнения старого директора, новый директор не указывается. Оно носит просто уведомительный характер.

pravoved.ru

Как сложить с себя полномочия генерального директора одному из учредителей?

Как сложить с себя полномочия генерального директора одному из учредителей и внести изменения в ЕГРЛ, если в ООО два учредителя с 50% долями и второй учредитель не хочет принимать должность генерального директора или назначать такового со стороны? Когда правильнее выйти из состава учредителей — до сложения полномочий ГД или после?

Ответы юристов (3)

1. Если второй участник не хочет быть гендиректором и не хочет принимать со стороны, то скорее всего он будет препятствовать процессу вашего выхода из состава Общества.

2. Если вы сейчас предоставите заявление об увольнении по собственному желанию с поста гендиректора или нотариально заверенное заявление о выходе из состава Общества, второй участник продолжит бездействовать. В случае, если не сможете убедить его, то придется обращаться в суд. Это все муторно и долго.

3. Можно предложить второму участнику добровольно выйти из состава участников, раз он своим бездействием намерен препятствовать всем вашим инициативам. Пусть создает новую фирму. А вы оставшись одна сможете спокойно продумать дальнейшие действия, что гораздо легче решая одной.

4. Если и начинать, то лучше с выхода из состава участников. Иначе, не являясь гендиректором, вам будет труднее довести процесс до конца.

Спасибо за ответ! Ситуация заключается в том, что второй учредитель является работающим директором. Вредит организации, изымает деньги из кассы, хамским и неадекватным поведением отбивает клиентуру, вгоняет организацию в долги. Не имея ответственности просто грабит. Она не заинтересована уходить, ей очень хорошо. Поэтому я и ищу вариант просто и максимально чисто уйти и забыть. Навсегда.

Если можно, то поточнее опишите процедуру выхода из ООО. И дальнейшую процедуру увольнения с поста ГД. С учетом того, что второй учредитель откажется что либо подписывать вообще.

19 Мая 2016, 19:04

Попытайтесь четко ответить на вопросы:

1. В компании 2 учредителя, так?

2. Вы являетесь просто одним из двух учредителей, так?

2. Второй учредитель является официальным директором? То есть он в ЕГРЮЛ значится еще как директор, так?

Уточнение клиента

1. В компании два учредителя.

2. Я являюсь одним из учредителей и генеральным директором.

3. Второй учредитель является работающим исполнительным директором и не зарегистрирован в ЕГРЮЛ.

20 Мая 2016, 11:09

1. Надо ей популярно объяснить, что вы как официальный гендиректор компании, при желании вмиг перекроете кислород самодеятельности исполнительного директора Например, изъятие денег из кассы, нечто иное как банальное обворовывание компании. А это уже налоговое нарушение, за которое в ответе гендиректор, а не исполнительный.

2. Предложите ему согласиться на ваш вариант, либо вы перекрываете ей кислород. Любые госорганы, будь то налоговая инспекция, прокуратура или следственный комитет слушать будут вас, как гендиректора. а не ее. У меня сложилось мнение, что вы там в роли свадебного генерала, то есть вас там держат, чтобы переложить в случае чего всю ответственность на вас.

3. Вам нужно: 1. Подготовить нотариально заверенное заявление о выходе из состава участников Общества, плюс дополнительные 2 экземпляра, нотариально заверенные. 2. Подготовить Протокол общего собрания участников о выходе участника из Общества, переходе доли Обществу, прекращении полномочий гендиректора, назначении нового гендиректора. 3. Подготовить заявление формы 14001, заверить нотариально. Оформить доверенность от нового гендиректора на право подачи и получения документов в МИФНС 46. 4. Подать в 46 МИФНС: Заявление 14001, Протокол Общего собрания (оригинал), Заявление о выходе из Общества (оригинал) с отметкой гендиректора о получении и регистрации. И через пять дней получить документы. И вы свободны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как сложить полномочия директора

На мой взгляд можно поступись следующим образом:
1. Написать задним числом заявление об уходе (не менее чем за 1 месяц) присвоить входящий номер заявлению (если у Вас ведется номерация вх-исх )
2. Спустя вышеуказанный месяц подписать приказ об увольнении. И быть свободным.
У вас есть заключенный срочный трудовой договор? Если есть то п.1. соблюдайте, если нет,то не нужно.

об этом можете не думать, ведь есть заявление.

ДМоре, да снимите копию

и не забудьте сделать запись в трудовой книжке, если таковая имеется

Вечер добрый. Подскажите пожалуйста кто сталкивался и прошел все до конца, как правильно в этой ситуации делать? а то тут с юристами посоветовались так они договорились до того, что нужно само государство подключать к этому процессу, оформлять на него долю. собирать его как участника на собрание и уже заявление на увольнение писать ему.. чет как-то не вариант так долго и многозатратно.. есть хорошие идеи как быстро и по закону?

Добавлено через 36 минут 25 секунд
чет такое еще нашла..вдруг полезно кому будет..

В ООО трое учредителей. Директор написал заявление об увольнении по собственному желанию (за 30 дней до увольнения). Учредители никак не отреагировали на заявление:
собрание не проводилось, вопрос об увольнении не решался, документы (учредительные и бухгалтерские) от директора не приняли. Как директору оформить свое увольнение, каким образом уведомить налоговую инспекцию об этом факте, каким образом передать документы учредителям?

Как следует из ст. ст. 15, 16, 20, 247 ТК РФ трудовые отношения между организацией и ее руководителем возникают на основании срочного трудового договора.

Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. ст. 80, 280 ТК РФ).

Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы и лишь в специально установленных случаях — через участников. Обязательными органами управления ООО являются общее собрание участников и единоличный исполнительный орган — директор, генеральный директор (п. 1 ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее — Закон N 14-ФЗ).

В силу пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников.

Для расторжения трудового договора по собственному желанию директор должен известить ООО в лице общего собрания его участников. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 35 Закона N 14-ФЗ директору принадлежит право созыва общего собрания участников в случаях, определенных уставом ООО, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы ООО и его участников. Согласно пунктам 1 и 2 ст. 36 Закона N 14-ФЗ директор должен уведомить каждого участника о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом ООО не позднее чем за тридцать дней до его проведения. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников, а также предлагаемая повестка дня. В данном случае повестка дня должна содержать вопрос о принятии заявления директора об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, директору необходимо заручиться доказательствами направления уведомлений о созыве общего собрания участников и направления общему собранию участников заявления об увольнении. Если общее собрание участников созвать не удалось, то заявление об увольнении, на наш взгляд, может быть направлено каждому участнику ООО. Ведь директор не должен нести риск неблагоприятных последствий из-за нежелания участников собираться для того, чтобы принять его заявление об увольнении. Бездействие участников вполне может рассматриваться как злоупотребление правом (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Статьей 2 ТК РФ закреплен принцип запрета принудительного труда. Это означает, что работодатель не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по инициативе последнего. Следовательно, при условии уведомления директором участников ООО об увольнении, трудовые отношения прекращаются по истечении срока предупреждения.
Поэтому после истечения срока предупреждения об увольнении директор, как и любой другой работник, имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении.

Директор самостоятельно издаст соответствующий приказ. В приказе об увольнении можно указать, что каждому участнику ООО было направлено заявление об увольнении, а также отразить то обстоятельство, что участники проигнорировали уведомления о созыве общего собрания.

Внести запись об увольнении в трудовую книжку директор также вправе самостоятельно (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Если в организации ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, запись об увольнении директора производит ответственное лицо.

В силу пп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Федеральный закон N 129-ФЗ) юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменений сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ). Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Федерального закона N 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ. С момента прекращения полномочий директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности, в том числе, подавать заявления в налоговый орган (см. решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29 мая 2006 г. N 2817/06).

Если в рассматриваемом случае на должность директора общим собранием участников не будет избрано новое лицо, то подать такое заявление будет некому. Форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий прежнего руководителя организации, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового руководителя. Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (пп. «а» п. 1 ст. 23 Федерального закона N 129-ФЗ).

Таким образом, у лица, занимающего должность директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий. Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе ООО будут содержаться в государственном реестре до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом руководителе организации.
Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (см., например, постановления ФАС Уральского округа от 30 августа 2007 г. N Ф09-7049/07-С4, ФАС Московского округа от 30 июня 2006 г. N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС Центрального округа от 14 июня 2007 г. N А08-9756/06-8). Поэтому при увольнении директора полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Порядок передачи руководителем организации документов, связанных с деятельностью организации, при прекращении его полномочий нормативными правовыми актами не установлен.
В рассматриваемой ситуации, когда такая передача невозможна, вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств. Директор может хранить указанные документы самостоятельно либо передать их на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I; далее — Основы законодательства о нотариате).

Отметим, что в соответствии со ст. 102 Основ законодательства о нотариате по просьбе заинтересованных лиц нотариус также обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным.

В рамках действий по обеспечению доказательств нотариус вправе допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу, известив о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц. Таким образом, любое действие директора при увольнении может быть в случае необходимости засвидетельствовано нотариусом. Например, нотариус может допросить других работников данной организации, которым было известно о попытках созвать общее собрание участников и направлении каждому участнику заявления об увольнении. Нотариус вправе также допросить и самих участников ООО.

regforum.ru