Образец приказа по предприятию на сокращение

Делопроизводство

Образец приказа о сокращении штата

При сокращении работников необходимо правильно оформить все документы, связанные с данной процедурой.

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте. К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула.

Суд может вынести свой вердикт в пользу работника, даже если ошибки в оформлении документов носят чисто технический характер.

Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь. Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине.

Сама форма приказа не утверждена на законодательном уровне. Он издается в произвольном виде. Такой приказ должен быть обязательно оформлен письменно.

Отличия от приказа об увольнении работника

В процессе сокращения численности или штата издается два приказа:

  • непосредственно о сокращении;
  • об увольнении работника.
  • Причем первый оформляется в самом начале процедуры, а второй – на финальной стадии.

    Приказ о сокращении издается для того, чтобы инициировать организационное мероприятие на предприятии. Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально.

    Данные документы включают в себя неодинаковую информацию и порождают различные правовые последствия.

    Сокращение численности и штата

    Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата».

    В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям.

    Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х.

    Если исключаются отдельные должности, то происходит сокращение штата и изменение штатного расписания.

    Например, на предприятии есть должность водителя и она будет ликвидирована. Следовательно, увольнению подлежат все водители. На практике случаются ситуации, когда эти два вида применяются одновременно.

    При составлении приказа необходимо отразить в нем следующую информацию:

  • наименование компании-работодателя;
  • название документа – «Приказ»;
  • дата издания;
  • преамбула, в которой отражается суть документа;
  • мотивы и причины, которые повлекли за собой сокращение;
  • сведения о должностях, которые подлежат сокращению либо указание на то, каких именно работников следует сократить (их количество);
  • если будут внесены изменения в штатное расписание, то делается соответствующее распоряжение и проставляются реквизиты данного акта;
  • лица, ответственные за проведение необходимых мероприятий, в том числе уведомление сотрудников, подбор вакансий и пр.;
  • подпись руководителя.
  • Разделы и форма

    Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя.

    В данный документ могут быть включены следующие разделы:

  • преамбула;
  • распоряжение;
  • контроль за исполнением;
  • подписи.
  • Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах.

    Как уволить декретницу при сокращении штата? Узнайте тут.

    Правила оформления

    Как правильно написать приказ:

  • указать необходимые реквизиты. в том числе наименование предприятия, название документа, его регистрационный норме и дату издания, место составления акта;
  • у приказа должен быть заголовок, которые отвечает на вопрос: «О чем?» — в данном случае о сокращении численности и штата работников;
  • текст состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной. В первой части дается обоснование распорядительным действиям, а во второй – конкретные поручения (начинается со слов «Приказываю»);
  • в распорядительной части прописываются определённые действия и лицо, которое должно их совершить в утвержденный срок. Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении;
  • в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа.
  • Образец 2018

    В 2018 году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа.

    Образец приказа о сокращении штата содержит данные о наименовании должностей и количестве штатных единиц, которые подлежат увольнению.

    Пример:

    Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата

    Как уведомить работника?

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

    Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. В этом уведомлении каждому сокращаемому работнику обязательно надо предложить подходящую вакансию на предприятии, если таковая имеется.

    Данный документ составляется в 2 экземплярах, один – для работника, второй – с его подписью о получении уведомления остается в делах компании.

    Если работник отказывается подписывать документ

    В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.

    Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону.

    Еще один вариант – оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели (не менее 2х).

    Пример акта:

    Пример акта об отказе получать уведомление

    Внесение изменений

    Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. Данные действия также оформляются приказом.

    В таком документе надо указать:

  • должности, которые подлежат сокращению и количество их единиц;
  • дату вступления в силу изменений.
  • Данный приказ может быть объединён с документом о сокращении. В такой ситуации он прописывается одним из пунктов.

    Приказ о сокращении относится к документам по основной деятельности компании. Данные акты необходимо хранить в организации постоянно, вплоть до ее ликвидации.

    Где именно будет находиться этот приказ, решает руководитель фирмы.

    Обычно их собирают работники кадровой службы или иные сотрудники, которые ответственные за исполнение.

    Образец заполнения выписки из штатного расписания вы найдете тут.

    Какие мероприятия включает в себя охрана труда? Узнайте здесь.

    Если обстоятельства изменились и работодатель передумал проводить сокращение, то можно ли отменить приказ? Законодатель положительно отвечает на данный вопрос.

    При этом должна быть соблюдена определённая процедура:

  • издание приказа об отмене приказа о сокращении (указываются его основные реквизиты – дата, номер, а также причина принятия данного решения);
  • все сотрудники, которые должны были быть сокращены, знакомятся с приказом под роспись.
  • Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

    Пример такого приказа:

    Пример приказа об отмене сокращения

    В каких случаях требуется?

    Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию. Исключений из этого правила в законе не предусмотрено.

    Следует понимать, что работники после отмены приказа о сокращении смогут расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

    В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено.

    В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников.

    Где и сколько хранится?

    Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации.

    Место хранения определяет руководитель. Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба.

    kadriruem.ru

    prikaz_o_sokrashchenii_shtata.jpg

    Похожие публикации

    Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР (штатном расписании) и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

    Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения

    Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа.

    Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников.

    Образец приказа о сокращении штата работников организации в типовых формах кадровых документах не представлен, поэтому за работодателем остается право самостоятельно формулировать его содержание. При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя:

    • причины, вызвавшие необходимость сокращения;
    • наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества;
    • дата вывода должностных единиц из ШР;
    • список сотрудников, подпадающих под сокращение;
    • требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, с указанием даты увольнения.
    • Этап 2: По истечении установленного срока руководитель издает приказ (распоряжение) о высвобождении работника(ов), перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц. В этом распоряжении необходимо указать:

    • учетные данные об увольняемом работнике (ФИО, занимаемая должность, участок работы);
    • дата и причина увольнения;
    • информация о неиспользованном отпуске.
    • Приказы: терминология и формулировки

      По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, – наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора. Более чем в 63% рассматриваемых исков по данному вопросу, решение Суда выносится в пользу работника, что становится возможным в результате ошибок в формулировках и терминах, с использованием которых был составлен первичный приказ о сокращении штата или приказ о фактическом высвобождении работника по п.2 ст.81 ТК.

      Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.

      Попробуем разобраться с терминами.

      Практика показывает, что одна из самых частых ошибок – подмена понятий «сокращение штата» и «сокращение численности». Чтобы не путаться в данной терминологии, следует понимать разницу между ними:

      1. при сокращении численности и штата
      2. из состава ШР предприятия исключается определенное количество фактически занятых должностей. После того, как будет издан приказ о сокращении должности, сотрудник увольняется, а занимаемая им ранее должность выводится из ШР, и в соответствующей отчетности снижается показатель списочной численности;
      3. при сокращении штата
        • из структуры штатного расписания исключаются только должности, которые на день исключения являются вакантными, при этом фактического увольнения работников не производится;
          1. при сокращении численности
        • происходит только увольнение работника либо высвобождение ставки (если имело место внутреннее совмещение или совместительство), а должность, им занимаемая, не выводится из состава ШР, и учитывается во всех видах установленной отчетности.
        • Формулировки в приказах должны точно отражать концепцию реорганизации и причину сокращения, поэтому:

        • в приказ о сокращении численности и штата образец правильной формулировки будет выглядеть в следующей редакции:

        «…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия и сокращения расходов на заработную плату,

        1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные должности:

        — маркетолог (отдел продаж и маркетинга) – 1 штатная единица;

        — менеджер торгового зала (отдел реализации готовой продукции) – 2 штатных единицы.

        2. Специалисту по кадрам предупредить работников, занимающих должности, указанные в п.1настоящего приказа, уведомить о предстоящем увольнении с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата и численности сотрудников…»;

      4. приказ об увольнении по сокращению штата образец формулировки в правильной трактовке содержит такой:
      5. «…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия,

        1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные вакантные должности:

        — водитель (гараж) – 1 штатная единица;

        — экспедитор (отдел реализации) – 2 штатных единицы.

        2. Ведущему экономисту подготовить штатное расписание с указанными в п.1 настоящего приказа изменениями и представить его на утверждение не позднее 30.11.2017 г. …»;

      6. приказ о сокращении численности работников образец формулировки содержит следующий:
      7. «…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость сокращения расходов на заработную плату, а также планируемым сокращением численности работников предприятия,

        1. Уволить с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности предприятия, нижеперечисленных сотрудников:

        — Пименова В.П., маркетолога отдела продаж и маркетинга,

        — Соколову О.С., менеджера торгового зала,

        — Иванову Т.Н., менеджера торгового зала.

        2. Специалисту по кадрам вышеперечисленных работников уведомить о предстоящем увольнении с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности сотрудников…».

        Обязательные аспекты, которые также должны присутствовать в приказе

        Подготавливая предварительный приказ о сокращении работника, нельзя забывать о таких важных аспектах, которые должны быть обусловлены приказом, как указания о необходимости:

      8. уведомить (под роспись) сотрудника о предстоящем увольнении, с разъяснением причин;
      9. представить информацию о предстоящей реорганизации в профсоюзный комитет предприятия;
      10. представить сведения о планируемом увольнении в Службу занятости по территориальной принадлежности предприятия.
      11. Если предполагается проводить только сокращение штатных единиц, без фактического увольнения сотрудников, информация о предстоящей реорганизации в Профсоюзный комитет и Службу занятости не предоставляется.

        spmag.ru

        Приказ о сокращении штата

        Упростите работу с документами!

        Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

      12. Автоматическое заполнение типовых форм документов
      13. Печать документов с изображением подписи и печати
      14. Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
      15. Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
      16. Отправление документов по email прямо из системы
      17. Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

        Сокращение рабочего штата – это своего рода закрытие тех или иных должностей, которые, возможно, не имеют возможность финансироваться, либо перестали быть актуальными. В таких случаях уместно применение приказа о сокращении рабочего штата.
        Уволить сотрудника фирмы или предприятия можно лишь в том случае, если ликвидируется занимаемая им должность. В таком случае должна предоставляться возможность перевести должностное лицо на другое, соответствующее место работы.

        (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

        Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

        Специальная программа для малого бизнеса

        Класс365 — онлайн программа для всех:

      18. 50 актуальных бланков документов
      19. Торговый и Складской учёт
      20. CRM-система для работы с клиентами
      21. Банк и Касса
      22. Интеграция с интернет-магазинами
      23. Встроенная почта и отправка SMS
      24. Отчеты в один клик
      25. Как правильно составить приказ о сокращении

        Для того чтобы принять решение об увольнении того или иного сотрудника, работодателю или владельцу компании необходимо совершить некоторые действия, которые предусмотрены государственным законом о сокращении рабочего штата.

        Нужно внести определенные изменения в штатное расписание. Также, применение приказа о сокращении штата возможно, если сотрудник, попадающий под сокращение, персонально предупрежден под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения. Под предупреждением работник обязан поставить свою роспись об ознакомлении. В случае отсутствия данной росписи, может быть составлен соответствующий акт.

        Работник может быть уволен без предупреждения, но в этом случае, работодатель обязан выплатить должностному лицу, попавшему под сокращение, денежную компенсацию в размере среднего заработка, начисленную за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также, помимо компенсации, выплачивается выходное пособие и заработок за период поиска нового трудоустройства.

        Применение приказа о сокращении штата возможно, если до истечения предупредительного срока работник был замечен в нарушении дисциплинарных норм, получил перевод на другое место работы или уволился по собственному желанию.

        Применение приказа о сокращении штата недопустимо относительно беременных, женщин, которые имеют детей до трёх лет, одиноких матерей с детьми до четырнадцати лет и других лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, членов профсоюзов.

        Кроме сотрудников, которых нельзя сократить, существуют ещё сотрудники, которые имеют некие преимущества по сравнению со своими коллегами. Согласно Трудовому кодексу 179 РФ, в котором предписано кем должен, в последнюю очередь «жертвовать» работодатель. Если под сокращение попадают две одинаковые должности, то необходимо оставлять того сотрудника у которого высокая производительность труда и который имеет более высокую квалификацию.

        В день, когда осуществляется увольнение сотрудника, издается приказ, где прописывается дата и четкая формулировка причины об увольнении. В последний день работы сотрудника на предприятии производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользование отпуска, а также выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении. Если сотрудник, попавший под сокращение, отказывается забирать трудовую книжку с места работу, составляется соответствующий акт.

        Если сотрудник думает, что во время сокращения были нарушены его права, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд или прокуратуру. Во время отстаивания своих интересов сотруднику необходимо знать об очень важном моменте, что подать исковое заявление можно только в течение одного месяца с момента увольнения. Если это не было сделано своевременно, то суд может отказать в принятии иска. Но, если еще один вариант у сотрудника – это обращение в прокуратуру или же в государственную инспекцию. Так как обращения в эти службы не имеют временных ограничений. Во время обращения в любую их инстанций необходимо подавать письменное заявление. В заявлении должна быть изложена суть претензий к работодателю и кратко описана причина увольнения.

        class365.ru

        Образец приказа о сокращении штата работников

        Сокращение штата – процесс трудозатратный не только для работника, но и для работодателя, ведь он требует создания и оформления большого количество документов. Одним из них является соответствующий приказ.

        Выполнение данной процедуры подразумевает однозначное следование определенному алгоритму, иначе бывший работник наделяется правом оспаривания правомерности своего сокращения в суде. Отсюда вывод – правильное создание приказа и своевременное ознакомление с ним штата – безопасность работодателя.

        В каких случаях требуется

        Следует отметить тот факт, что сокращение штата – это процесс, связанный с непосредственной ликвидацией должности.

        Если речь ведется об уменьшении численности, то работодатель просто увольняет определенное количество штатных единиц. Этот фактор и является определяющим.

      26. В случае уменьшения численности документ предписывает исключение из расписания штата определенного числа работников, выполняющих те или иные функции.
      27. Приказ о сокращении штата полностью исключает должность из перечня вакансий предприятия.
      28. На практике эти понятия часто путаются, что лишает работников возможности знать о своих правах.

        Необходимые документы и сроки

        Данный приказ имеет отношение к перечню бумаг, связанному с основным рабочим процессом организации. В связи с этим данные акты должны находиться на хранении у предприятия на постоянной основе, до момента ее ликвидации.

        То, где именно будет находиться данный приказ, определяется непосредственно руководителем компании. Обычно сбором бумаг занимаются кадровые специалисты или исполнительные звенья компаний.

        Правильное оформление, разделы и форма

        Форма приказа устанавливается в рамках законодательного порядка, но есть моменты, которые определяются в каждой организации индивидуально. При составлении этого документа необходимо детальное и последовательное отражение следующих данных:

      29. Сведения о непосредственном наименовании работодателя. Указывается организационно-правовая форма и название на том языке, который использовался в Уставе.
      30. Наименование самой документации. Так и пишется «Приказ…».
      31. Дата, когда был создан приказ. Прописывается день формирования бумаги.
      32. Преамбула с кратким описанием сути документа. Здесь содержатся общие положения ситуации, делается уведомление о том, что штат в рамках определенной должности сокращается.
      33. Мотивы и причинные факторы, повлекшие за собой сокращение. Это может быть ликвидация предприятия, выход компании на другой рынок, сокращение объемов продаж, изменение политической ситуации и так далее.
      34. Данные о должностях, подлежащих процедуре сокращения. Также это может быть указание на то, какое количество сотрудников должно быть сокращено.
      35. Если штатное расписание подразумевает внесение каких-либо изменений, об этом факте создается соответствующее распоряжение, а также происходит составление реквизитов этого акта.
      36. Сотрудники, которые несут ответственность за осуществление соответствующих мероприятий, также должны быть указаны в рамках документа.
      37. Подпись и другие данные руководителя предприятия.
      38. Вот основной план составления данного приказа. При формировании бумаги работодателю следует придерживаться общей структуры.

        Решение о сокращении

        Если работодатель принял решение сократить количество своих подчиненных по объективным или субъективным соображениям, он должен создать одноименный документ. В нем указываются причины такого действия, объяснения и прочие аспекты.

        Обязательным условием является издание приказа в письменной форме, это требование предъявляет законодатель. Данный документ должен обязательно содержать следующие разделы:

      39. преамбула – ознакомительная часть, вводящая в курс дела;
      40. распорядительная часть – здесь указывается намерение работодателя сократить штат и соответствующее распоряжение;
      41. контроль исполнения;
      42. подписи.
      43. Напомним, что оформление данной бумаги может происходить и в произвольной форме, поскольку нормативно-правовые документы не содержат унифицированного варианта создания документа.

        Уведомление в орган занятости

        Согласно действующему российскому законодательству, в процессе принятия решения о ликвидации фирмы или о добровольном прекращении деятельности, ООО или ИП должны сообщить об этом службу занятости.

        При этом организации должны делать это не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения, а индивидуальные предприниматели – за две недели.

        Уведомление создается в письменной форме. В нем должны содержаться следующие сведения:

      44. должность;
      45. профессии;
      46. специальности сотрудников;
      47. требования по квалификации;
      48. применяемые системы оплаты труда.
      49. Если же принятое работодателем решение может привести к массовому уходу сотрудников с рабочих мест, уведомление должно поступить по адресу органов не позднее, чем за 3 месяца до начала осуществления определенных мероприятий.

        Вручение уведомления работнику

        Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, со стороны работодателя имеется непосредственное обязательство, связанное с уведомлением работников о том, что будет происходить сокращение штата.

        Делается это под роспись за период, равный не менее двух месяцев до непосредственного увольнения. Если начальством не соблюдены данные требования, это может привести к тому, что прекращение действия трудового договора будет незаконным.

        Составление бумаги происходит в двух экземплярах. Один идет на руки работнику, а второй, содержащий подпись последнего, остается у соискателя.

        Если работник отказывается ставить подпись

        В законе отсутствует конкретное указание на определенные формы и способы, посредством которых будут исполнены обязательства, связанные с уведомлением сотрудника.

        Именно по этой причине к сотруднику, который не желает подписывать документ, можно отправить его курьером или почтой. В рамках данной корреспонденции в обязательном порядке должно содержаться письмо о вручении.

        Если сотрудник поставит в нем свою подпись, выполнение процедуры будет происходить в соответствии с законом. Еще один вариант действий – оформление акта об отказе от росписи. Данный документ подписывается и свидетелями, число которых должно быть не менее двух.

        Запись об увольнении в трудовой книжке

        В качестве главного документа, способного подтвердить опыт работы гражданина, выступает трудовая книжка. За то, чтобы запись об увольнении в ней была внесена правильно, отвечает кадровик.

        После увольнения работник получает данный документ на руки вместе с соответствующей записью. Традиционно процесс внесения информации о завершении трудовых отношений является простым и понятным. Примерный порядок составления этой записи следующий:

      50. Фиксация порядкового номера записи.
      51. Проставление даты события. Ею считается последний день пребывания сотрудника на рабочем месте, с которого его увольняют.
      52. Внесение текста о расторжении соглашения, приведение оснований.
      53. Указание реквизитов приказа.
      54. Проставление подписей уполномоченных лиц.
      55. После этого документ считается действительным и может предоставляться для ознакомления всем, кому он адресован.

        Образец на 2017 год

        В 2017 году никаких изменений касательно формы заполнения документа не произошло. Примерная структура выглядит следующим образом.

      56. «Шапка» содержит название работодателя, а на следующей строчке прописывается дата, а еще через строчку идет название документа «Приказ», а также его название «О сокращении штата» или «О расторжении трудовых отношений».
      57. Далее следует разъяснение обстоятельств, например, «в связи с сокращением объема продаж» или «в связи с падением сбыта», а далее идет слово «приказываю».
      58. Под этим словом указывается перечень указаний начальства. К ним относятся такие мероприятия, как «исключить из штата», «уведомить об этом соответствующие службы», «создать новые рабочие места при необходимости» и так далее.
      59. В самом конце указывается ФИО и подпись гендиректора, а также самого сотрудника.
      60. Структура документа проста и содержит в себе только основные материалы.

        Внесение изменений и хранение

        Если в рамках процесса сокращения предполагаются изменения в штатном расписании, нужно следовать определенным правилам. Эти действия также оформляются посредством приказа. В документации указывается следующий набор сведений:

      61. должности, подлежащие сокращению, а также число их единиц;
      62. дата, в которую изменения вступили в силу.
      63. Этот приказ может быть объединенным и составлять единое целое с документом о сокращении. В этой ситуации данные приказа прописываются отдельным пунктом.

        Отмена решения

        Если произошло изменение определенных обстоятельств, и работодатель изменил свое решение о сокращении, есть ли возможность отмены приказа? Это один из главных вопросов, который волнует нанимателей.

        Законодательная сторона дает на этот вопрос строго положительный ответ. При этом важно строгое соблюдение процедуры:

      64. издание приказа об отмене действующего документа о сокращении;
      65. ознакомление всех сотрудников с этим приказом.
      66. Что касается самого документа, то его формирование происходит в произвольном формате, поскольку унифицированная форма не имеет разработки в законодательном отношении.

        Нюансы оформления

        Есть несколько моментов, которые стоит обязательно учитывать в процессе создания этого документа.

      67. Указать нужные реквизиты, включая полное название предприятия, место и дату составления.
      68. Сформировать заголовок, отвечающий на вопрос «О чем». В этом случае речь пойдет о сокращении штата сотрудников.
      69. Тестовая часть включает в себя два раздела – констатирующий и распорядительный. В первом случае предоставляется обоснование распорядительных действий, во втором – конкретные поручения.
      70. В последнем пункте обязательно отмечается лицо, обязанностью которого является контроль исполнения приказа.
      71. Таким образом, приказ о сокращении штата — это важный документ, его составление требует особых знаний и навыков.

        Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников — ниже на видео.

        znaybiz.ru