Делопроизводство

Зачем нужна расписка о получении трудовой книжки?

На основании норм закона с момента приема на работу трудовая книжка каждого работника хранится на предприятии в специально отведенной для этих целей комнате либо в сейфе.

Кадровый работник, в обязанности которого входит ведение трудовых книжек, несет персональную ответственность, за их ведение и хранение, соответственно выдача оговоренного документа на руки работников возможна только при соблюдении некоторых правил.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек закреплен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства №225, где в частности, в п .42 сказано, что трудовая книжка является бланком строгой отчетности и хранится на предприятии в условиях, установленных для документов подобного типа, то есть либо в сейфе, либо в специальной отведенной комнате.

Также в соответствии с законом к информации, указанной в оговоренном документе, а также к самим книжкам о труде может иметь доступ только лицо, уполномоченное локальными актами предприятия, которое собственно и ведет их, а также отвечает за хранение на основании п.45.

В соответствии с нормами закона трудовая книжка может быть выдана работнику на руки только в двух случаях:

• увольнения (п.41 Постановления Правительства РФ № 225);
• оформления социальных выплат (ст.62 ТК РФ).

При возникновении же других обстоятельств работодатель имеет право выдать только заверенную копию, о чем сказано в той же ст.62 ТК РФ и в п.7 Правил.

Для чего может потребоваться книжка работнику на время?

Однако, несмотря на четкие законодательные нормы, некоторые учреждения руководствуются собственными правилами, в связи с чем и требуют предоставления оригинала трудовой книжки.

В частности, документ с хронологией трудового стажа в настоящий момент требуется:

• для оформления пенсии по выслуге либо при достижении пенсионного возраста, если работник не планирует увольняться, а пенсию все же оформляет;
• для оформления загранпаспорта;
• для оформления кредитного займа;
• для оформления трудовой визы в другую страну.

Конечно, такие требования не вполне законны, ведь тот же банк либо посольства некоторых государств должны соблюдать нормативные акты РФ, но ведь копию можно подделать, а оригинал трудовой книжки защищен специальной голограммой, что подразумевает достоверность данных.

Для оформления пенсии

Как правило, при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда требуют оригинал трудовой книжки, для того чтобы не только посчитать общий страховой стаж, но и сравнить с данными, предоставляемыми бывшими работодателями ежемесячно.

Но в настоящий момент, в связи с принятием нового закона об исчислении стажа, необходимого для пенсии, а именно ФЗ №400, трудовую книжку, при ее отсутствии по уважительным причинам, можно заменить другими подтверждающими данными, которые оговорены в Правилах подсчета стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1015.

Ознакомьтесь с текстом указанных документов:

В частности, в настоящий момента страховой стаж можно подтвердить с помощью копии трудового договора, лицевых счетов и иных документов, подтверждающих факт ведения трудовой деятельности.

Также в ряде случаев, допустим, пожара или стихийных бедствий допускается и принятие в расчет свидетельских показаний двух бывших сотрудников.

Однако, несмотря на новое пенсионное законодательство, сотрудники Пенсионного фонда по- прежнему требуют предоставления оригинала трудовой книжки, в связи с чем кадровые работники во исполнение той же ст.62 ТК РФ и выдают оговоренный документ, но только после оформления расписки.

Как проверить сотрудника при приеме на работу? Информация — тут.

Для предоставления в другие учреждения

Возникают сложности при оформлении документов и в других организациях, не являющихся государственными учреждениями, но имеющими собственное представление о нормах закона, коими в основном являются собственные локальные акты и некоторые правила.

К примеру, в настоящее время многие банки при принятии решения о предоставлении кредитного займа требуют оригинал трудовой книжки, хотя по сути не имеют на это права.

Но подобные требования не основаны на пустом месте, как раз наоборот, для этого существуют веские причины:

• Во-первых, трудовая книжка нужна банку для того чтобы оценить платежеспособность и постоянство будущего клиента. Ведь если человек нигде не работает либо часто меняет места работы, его вполне можно признать не благонадежным, что предопределит решение о выдаче кредита.
• Во-вторых, оригинал оговоренного документа нужен для того чтобы оценить достоверность данных. Ведь в настоящий момент с помощью компьютерной техники можно создать практически любые данные, а трудовая книжка защищена голограммой и имеет серийный номер, который можно проверить.

Конечно, банковское учреждение не имеет права требовать трудовую книжку именно в оригинале, но при нарушении данного правила кредит работник не получит. Именно поэтому многие кадровые работники выдают книжки, но только после оформления расписки, таким образом, перекладывая ответственность за уже на работника.

Для получения загранпаспорта в Федеральной миграционной службе

В настоящий момент с изданием Приказа ФМС РФ № 320 «Об утверждении Административного регламента при оформлении паспортов» предоставление оригинала трудовой книжки не требуется, так как в установленной форме заявления существует специальная графа, отведенная для отражения данных о трудовой деятельности за последние 10 лет, но во многих отделениях миграционной службы оригинал трудовой книги все же требуют для того, чтобы проверить достоверность данных.

Конечно подобные требования являются нарушением закона, но опять же, мало кто может позволить себе спорить о соблюдении законности с Миграционной службой либо выяснять данный вопрос в судебном порядке, соответственно оригинал приходится предъявлять, опять же после оформления расписки по основному месту работы.

Для получения рабочей визы за рубеж

Требуется оригинал трудовой книжки и при оформления рабочей визы для поездки за рубеж, ведь именно исходя из данных отраженных в оговоренном документе работники посольства могут оценить и опыт работы в соответствующей области и высокую квалификацию, исходя из наименования занимаемой должности.

И опять же, в соответствии с законом РФ, требовать оригинал многие организации не могут, но посольства других стран при выдачи визы руководствуются собственным законодательством, нормы которого для получения визы придется выполнить.

Это подразумевает просьбу к работодателю о выдаче оригинала книжки для оформления соответствующих документов.

Правила составления расписки о получении трудовой книжки на руки

Как было сказано выше, кадровый работник несет персональную ответственность за сохранность трудовых книжек, находящихся на предприятии.

Соответственно при получении заявления от работника с просьбой выдать трудовую книжку составляется расписка, которая является официальным документов подтверждающим, что с момента выдачи ответственность за ее сохранность возлагается уже на него.

Форма и содержание

Несмотря на то, что расписка о выдаче трудовой книжке используется даже в случаях, оговоренных законом, установленной формы, закрепленной в законодательных актах, пока не введено.

Поэтому расписка составляется в простой письменной форме с указанием некоторых обязательных пунктов:

• наименования предприятия;
• должность и фамилия работника;
• название документа;
• причина оформления;
• дата составления;
• обстоятельства, которые стали основанием для выдачи;
• подпись работника;
• должность, фамилия, подпись кадрового работника.

Также к расписке прилагается заверенная печатью предприятия копия каждого листа трудовой книжки на тот случай, если оговоренный документ будет потерян и нужно будет рассчитать общий стаж работника перед оформлением дубликата.

И конечно, расписка составляется четким почерком и без ошибок и исправлений, так как документ, оформленный с нарушениями может быть признан недействительным.

Образец ( пример)

Как правило, расписка о выдаче трудовой книжки пишется от руки, но на некоторых предприятиях кадровые работники оформляют специальные бланки, в которые при необходимости вносятся все нужные данные.

Примерный образец расписки в получении трудовой книжки представлен на нашем сайте:

Пример составления расписки

Бланк документа можно скачать тут:

Кто составляет?

Учитывая, что кадровое делопроизводство является прямой обязанностью кадрового работника либо менеджера по персоналу, оформлением расписки возлагается именно на указанного специалиста, так как он не только имеет необходимые персональные данные работника, но и знает правила оформления расписок на выдачу документов.

Законна ли бесплатная стажировка при приеме на работу? Узнайте тут.

Почему нельзя иметь две трудовые книжки? Смотрите здесь.

Нужен ли журнал регистрации расписок?

Ведение журнала движения трудовых книжек регламентировано нормами закона, но для выдачи расписок такой журнал не предусмотрен, что создает определенные трудности при контроле за выдачей книжек о труде.

Соответственно введение такого журнала целесообразно, ведь в нем можно отразить не только все нужные данные, которые как правило, не включены в текст расписки, но и проконтролировать сроки выдачи и возврата оговоренного документа.

Нюансы оформления

В большинстве случаев расписка оформляется во многих организациях, только в том случае, если трудовая книжка предоставляется на основании личной просьбы работника для оформления той же пенсии либо других документов, а при увольнении расписка не используется, так как с момента увольнения и выдачи работнику книжки на руки предприятие ответственности за ее сохранность не несет.

При увольнении

Как показывает практика, оформлять расписку в получении трудовой книжки нужно и при расторжении сотрудничества, так как работник может впоследствии подать в суд, мотивируя тем, что трудовая книжке ему была вручена с нарушением сроков, оговоренных в ст.84.1 ТК РФ.

При увольнении работник расписывается к журнале выдаче трудовых книжек с указанием даты, но расписка написанная собственной рукой работника будет выступать главным подтверждающим доказательством того, что предприятие свои обязательства выполнило и оговоренный документ вручен в установленные сроки и лично в руки.

Для получения книжки умершего сотрудника

Также расписку о получении трудовой книжки в обязательном порядке нужно будет составить в том случае, если сотрудник умер и оговоренный документ предстоит выдать близким родственникам при увольнении умершего на основании поданного заявления.

В подобной ситуации к заявлению с просьбой о выдаче нужно будет приложить копию документов, подтверждающих родственные связи, а уже потом составить расписку, в которой будет указаны все данные получателя, а также дата с подписью.

Расписка, полученная от работника при выдаче трудовой книжки является не просто листом бумаги заполненным от руки, но и официальным документом, который в судебном порядке будет являться равнозначным доказательством того, что ответственность за сохранность трудовой книжки возлагается именно на работника и предприятия в случае потери оговоренного документа ответственности не несет.

kadriruem.ru

Расписка в получении трудовой книжки

С момента трудоустройства и до дня увольнения трудовая книжка хранится в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия. Ответственность за ее сохранность лежит на работодателе. Поэтому в случаях, когда работнику необходим оригинал документа, оформляется расписка о получении трудовой книжки на руки. О том, как выдать трудовую книжку под расписку, мы расскажем в статье.

Что говорит закон?

Информация о правилах ведения и хранения содержится в следующих нормативных документах:

Согласно Постановлению, документ о стаже является бланком строгой отчетности. Он должен храниться в отделе предприятия, которое отвечает за документальное оформление приема и увольнения сотрудников. А ответственность за ведение, хранение и выдачу несет специалист отдела кадров, назначенный приказом работодателем. По правилам, только этот специалист имеет право доступа к бланкам.

В каких случаях возможна выдача?

По правилам, бланк может быть выдан сотруднику на руки только в следующих случаях:

для предоставления в государственные организации с целью оформления социальных выплат (ст.62 ТК РФ).

При выдаче оригинала обязательно необходимо брать с работника документ, подтверждающий получение бланка на руки. Это защищает работодателя от ответственности за хранение в тот период, когда он был на руках у сотрудника.

Во всех остальных случаях работодатель при необходимости выдает работнику заверенную копию (ст.62 ТК РФ и в п. 7 Правил).

Правила составления расписки

При выдаче оригинала на руки сотруднику предприятия при любых обстоятельствах необходимо сделать копии каждой страницы. Также нужно получить от него документ, в котором работник подтверждает получение бланка на руки.

В нем должна содержаться следующая информация:

текст, в котором обязательно должны быть указаны реквизиты документа, запрашиваемого к выдаче;

причина, по которой сотрудник просит выдать ему бланк;

срок, в течение которого работник обязуется вернуть книжку (три дня)

подпись работника и расшифровка подписи.

Унифицированной формы он не имеет.

Как выглядит расписка в получении трудовой книжки, образец:



Форма расписки о получении трудовой книжки на руки для предъявления в ПФР

Бланк выдается на определенный срок, который оговаривается с сотрудником отдела кадров. По окончании работы с документом, его необходимо вернуть в отдел кадров предприятия в течение трех дней. После возврата оригинала в отдел кадров расписка гасится и передается на хранение. В подтверждение возврата работником составляется расписка о возврате трудовой книжки. Образец:



Расписка за трудовую книжку родственниками

Также она необходима, если сотрудник умер и бланк необходимо выдать родственникам умершего на основании заявления. В этой ситуации к вышеназванному документу нужно приложить копии справок, подтверждающих родственные связи с умершим сотрудником. В нем указываются данные родственника, которому будет выдан бланк. Как оформляется расписка о взятии трудовой книжки? Образец:

clubtk.ru

Выдача трудовой книжки на руки при увольнении и в других случаях

В каких случаях дается расписка о получении трудовой книжки? Как происходит выдача этого формуляра. В каких случаях можно получить его на руки?

Выдача трудовой книжки работнику впервые

Человек впервые поступил на работу. Именно на его первом рабочем месте и будет оформлена трудовая книжка, в которой отразится весь его рабочий путь.

Формуляр выписывает специалист отдела кадров. Для этого он приглашает «новобранца» и под его чутким руководством вносит в новый бланк персональные данные: Ф.И.О., число, месяц и год рождения, информацию о полученном образовании и профессиональной принадлежности. Категорически запрещено сокращать слова, заменять их инициалами. Достоверность информации, помимо слов работника, оформляющий специалист сверяет с предоставленными документами.

Проверив правильность внесенных данных, работник подтверждает это своей подписью на титульном листе. То же самое проделывает и кадровик, заверяя все синей печатью организации.

Исторический момент: документ о будущих трудовых подвигах оформлен! Он будет находиться у нанимателя вплоть до увольнения сотрудника.

Выдача на руки сотруднику

Выдача трудовой книжки при увольнении описывается в ТК РФ. Ответственность за документ с момента приема сотрудника на работу и до его увольнения, несет работодатель. Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо получит оригинал с целью предоставления в некоторые организации (Пенсионный фонд, службу миграции и т.п.) либо предоставить нотариусу для заверки копии.

Расписка о получении трудовой книжки на руки

Как поступить работодателю в сложившейся ситуации? Ведь у кого бы ни находилась трудовая книжка, ответственности с него никто не снимает. В идеале, сотрудник кадровой службы организации сам вместе с работником предоставляет данный документ в соответствующие органы. Но на предприятии с большим количеством сотрудников, такое просто невозможно.

Поэтому, выдавая документ сотруднику на руки, кадровик берет с него расписку в получении, где, помимо прочего, указан срок возврата.

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении

Трудовую книжку, хранившуюся в сейфе предприятия весь период работы сотрудника, наниматель выдает ему при увольнении. И для этого предусмотрен особый порядок выдачи документа при увольнении.

Чтобы не нарушать законные права сотрудника, работодатель обязан выдать документ о профессиональной деятельности сотруднику лично в руки непосредственно в день его увольнения. Дата увольнения и дата получения трудовой книжки должны совпадать.

Получая документ, уволенный работник составляет расписку о получении документа на руки, ставит свои автографы в соответствующих учетных журналах и личной карточки.

С этого момента ответственность за данный документ переходит с работодателя на собственника трудовой книжки.

Передать трудовую книжку уволенному сотруднику работодатель может почтой. Для этого он должен получить от работника письменное согласие на почтовую передачу документа. Без данного согласия передача по почте невозможна. Свое согласие на данное действие, работник также может отправить почтой.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении и возможные задержки и ответственность работодателя

Нередкая, увы, ситуация: уволившийся работник по определенным причинам не может получить формуляр на руки в отделе кадров предприятия. Ответственный работник объясняет это занятостью либо распоряжением начальства, так как он не сдал, находившиеся у него подотчетные материальные ценности, спецодежду, документы. В данной ситуации закон стоит на стороне уволенного сотрудника, возлагая всю ответственность на работодателя.

Сроки сдачи материальных ценностей и прочего ни коим образом не сказываются на сроках выдачи трудовой книжки работнику на руки. В данном случае предприятие обязано будет сменить дату увольнения работника на дату фактического получения трудовой и выплатить за просроченные дни зарплату. Также уволенный сотрудник может запросить плату морального ущерба, если это будет доказано.

Если документы не были переданы работнику по его вине, ответственность с нанимателя полностью снимается.

Бывают случаи, когда работник отказывается получать трудовую книжку, ссылаясь на несогласия с размером выходного пособия. В этом случае, работодатель обязан составит акт о факте данного несогласия с подписями свидетелей. И отправить письмо с уведомлением, а также описью вложения на адрес работника с предложением забрать документ о рабочей деятельности. То же самое необходимо сделать, если как такового отказа в получении документа от работника не было, но, тем не менее он не явился за ней.

Порядок выдачи трудовой книжки умершего сотрудника

Получить бумаги умершего работника могут его родственники. Для этого необходимо предоставить нанимателю документы, свидетельствующие о смерти данного человека и подтверждающие родственную связь с ним.

В этом случае процедура передачи родственникам, точно такая же, как и самому владельцу данного документа. Только расписки вместо него составляет его родственник.

Передача третьему лицу возможна не только в таком печальном случае, как смерть сотрудника. Обязательное условие – доверенность должна быть заверена нотариально с указаниями полномочий на получение.

Трудовая книжка является одним из важных документов гражданина, отражающей его трудовую деятельность. И обращаться с ней необходимо соответственно.

ktovdele.ru

Расписка документа на руки

Наверняка вы и сами не раз давали в долг, выручая человека — до зарплаты, пенсии, стипендии. За частую в таких ситуациях речь идет о небольших суммах денег. Но бывают такие ситуации в жизни когда нужно дать в займы довольно крупную сумму денег. И как в любых денежных операциях тут есть свои нюансы и риски. Самым главным является не возврат денежных средств или несвоевременное погашение долга. В подобных ситуациях хорошо отыгрывает свою роль обычная расписка. Вы зададите вопрос, а как же составить эту расписку что бы она имела юридическую силу? давайте это и рассмотрим.

Составив расписку вы обезопасите себя от большинства рисков, к тому же это самый простой способ доказательства передачи денег одного лица другому. Подписав расписку, Вы получаете на руки документ, который подтверждает договоренности сторон и условия этого договора. Если в дальнейшем будут нарушены условия договора, которые внесены в расписку (за частую это не возврат денег), вам будет намного легче решить все проблемы в суде имея на руках правильно составленную расписку.

В судебной практике очень часто встречаются расписки составленные не правильно или не грамотно и в таких случая правоту заемщика довольно тяжело доказать. Чтобы этого не допустить, необходимо знать и соблюдать некоторые правила при составлении и подписании расписки.

Основное правило расписки это весь текст в ней должен написан от руки. Каждая из сторон, указанная в документе, пишет полный текст расписки своей рукой. В дальнейшем при разбирательствах это даст возможность провести почерковедческую экспертизу, подтвердив тем самым почерк обеих сторон.

Следующее, что необходимо — перечислить всех участников расписки с указанием их паспортных данных. Зачастую в расписках указуют лишь фамилию, имя и отчество — но этого очень мало, и в таком случае довольно тяжело распознать истинного заемщика.

Следует не забывать о том что нужно указать адреса сторон расписки, указывать нужно как адрес прописки так и места фактического проживания. Это даст возможность при необходимости легко найти заемщика.

Все суммы оговоренные, должны вноситься в расписку в цифровом и буквенном виде, что бы исключить возможность подделки или исправления документа, или неверное распознавание при неразборчивом почерке.В таких спорах обычно написанную сумму в буквенном виде считают более главной чем цифреный вид.

Крайне важно в документе указать точный срок возврата всех денег. Если в расписке не указана дата, то заемщик имеет полное право требовать деньги в течении месяца после предъявление расписки в органы власти или же после написания соответствующего требования.

Стороны могут прийти к тому что бы указать в расписке суммы погашения долга частями, так же указать процент за просрочку или другие необходимые нюансы. Если деньги даются без процентов, то необходимо указать в расписке «считается беспроцентным». В противном случае займа считается процентным, и так как в расписке размер процентов не указан, то согласно Гражданскому кодексу РФ он определяется ставкой рефинансирования существующей на день возврата суммы долга или его части.

Не лишним будет, если вашу расписку засвидетельствует пару свидетелей. Это не является обязательным пунктом но еще раз вас перестрахует и обезопасит от «кидалова».

Еще одним важным моментом является подпись, она должна быть указана в местах фамилий и отчеств обеих сторон. Главное что бы роспись совпадала с таковой в паспорте.

Соблюдая эти нехитрые правила при составлении расписки, Вы сможете оградить себя от неприятных неожиданностей, а в случае необходимости максимально облегчить защиту своих интересов в суде.

www.vsemvsud.ru

Как написать расписку о получении денег: процедура правильного оформления

У всякого человека бывают жизненные моменты, когда срочно необходимы деньги для решения срочного вопроса. А их, как всегда не хватает. Вот и приходится думать, где можно их взять в долг. Самым идеальным выходом из таких ситуаций – это взять деньги в займы у друзей или родственников, всегда входящих в положение в трудную минуту. Но, для того, чтобы из-за долга не стать близкому человеку врагом, необходимо уметь пользоваться общепринятыми, элементарными инструментами, помогающими расставить юридические моменты по своим полочкам. Одним из таковых инструментов является расписка о получении денежных средств.

Определение расписки



Бланк для расписки о займе денег

Многие ведают о том, что любая передача денег из рук в руки должна производиться исходя из заключенного договора. Это нужно для того, чтобы четко указать взаимные обязательства друг перед другом. Но, сами подписи сторон лишь подтверждают факт заключения договора, а не его исполнение. Посему одним из основных документов, свидетельствующим о процессе передачи денег является расписка.

Расписка о передаче денежных средств, всегда больше нужна лицам, предоставляющим деньги в долг, а не их получивших. Подобный документ в случаях возникновения спорных моментов, всегда поможет на юридическом и правовом уровне установить истину. Одним словом, он помогает обезопасить капитал, который передается из рук в руки и может быть главным аргументом при судебном разбирательстве.

Стоит помнить, что расписку может давать исключительно дееспособный человек. На юридическом языке это качество означает — способность гражданина вести правовые действия, начиная с определенного возраста. В нашем государстве данный возраст начинает исчисляться с 18 лет, когда наступает совершеннолетие. Отсюда следует вывод, что молодой восемнадцатилетний человек является дееспособным и может давать расписку на передачу денег.

Регулятор юридической силы расписки на передачу денежных средств

Часто можно услышать полемики о юридическом статусе расписки на передачу денег. Многие «знатоки» с полной уверенностью утверждают, что подобный документ находится поза правовым полем и фактически является просто бумажкой ничего не доказывающей. На самом деле расписка обладает большой юридической силой. Такое утверждение прописано в статье 808 Гражданского кодекса Российской Федерации. Закон устанавливает, что этот документ обладает полным юридическим статусом даже в том случае, когда он является не заверенным у нотариуса. В указанной статье ГК РФ четко определено, что расписка на предоставление займа является неотъемлемым дополнением к договору, или самим договорным документом.

Данный документ обладает полным юридическим статусом, и может быть достаточным аргументом в суде, даже если он заполнен в произвольной форме, от руки.

Смысл в подтверждении наличия расписки у нотариуса



Расписка обладает полной юридической силой

Как было отмечено, по закону расписка на передачу займа обладает полной юридической силой. Но тогда возникает закономерный вопрос, о смысле подтверждения ее в нотариальной канторе. Ведь многие кредиторы именно так и поступают. В чем заключается здесь секрет? Ответ на подобный вопрос очевиден. Нотариус никогда не поставит свою подпись на расплывчато составленном документе.

Он в обязанном порядке проконтролирует точность составления расписки, где должны быть конкретно указаны данные о кредиторе и заемщике, а также определена дата и время возврата денежных средств. Как гласит народная мудрость – «маслом кашу не испортишь». Так и здесь, подпись нотариуса придает документу еще больше юридической силы и гарантированной уверенности возврата одолженных денежных средств.

Правильная форма составление расписки на передачу денежных средств

На практике существуют установленные правила, дающие исчерпывающий ответ на вопрос, как написать расписку о получении денег. В первую очередь, нужно обратить внимание на точность заполнения данных о заемщике и кредиторе. Для этого должны быть указаны следующие сведения:

1. В полной форме ФИО.
2. Дата рождения.
3. Паспортные данные или сведения из других документов, подтверждающих личности заемщика и кредитора.
4. Место прописки и фактического проживания.

После заполнения реквизитных сведений, необходимо указать сумму займа, в форме цифр и прописи вместе. Затем надобно указать процентную ставку, под которую предоставляется заем, если этот вопрос обговаривался между сторонами договора. Далее, указывается конкретная дата возврата долга. Именно, до этого времени будут считаться проценты за пользование денежными средствами. А еще, отталкиваясь от этой даты, будет начисляться комиссия в случае невозвращения долга в установленный срок.

В конце расписки обязательно ставится дата составления и подписи участников кредитной сделки. Обязательным является сверка подписи заемщика с подписью, поставленной, например, в документе, подтверждающего личность.

Советы по правильному оформлению расписки

Расписка должна писаться аккуратно, без исправлений и помарок

Для избегания дополнительных судебных процедур, заключающихся в подтверждении подлинности расписки при невыполнении заемщиком свои долговые обязательств, оформление документа должно производиться в соответствии следующих правил:

Расписка должна быть написана в письменном виде, от руки, и ни в коем случае не должна быть оформлена в печатной форме. Это позволит в достаточной мере иметь материал для проведения экспертизы почерка в случае отрицания существования подобного документа должником.

По возможности заверить расписку в нотариальной конторе, что позволит иметь на руках документ, не вызывающий никакого сомнения.

Для более полной ясности в процедуре оформления и составления расписки необходимо детально рассмотреть ее образец, который выглядит таким образом.

Расписка
23 апреля 2015 года
Я, Иванов Иван Петрович, (18.04.1979 год рождения; паспортные данные — серия 4334 № 565656, выдан 09.11.2008 г., отделом ФУМС Ленинского района города Н. Новгород; зарегистрирован и проживающий в г. Н. Новгород, ул. Советская, д. 8 кв.14) беру в заем у Ковалева Сергея Ильича
(02.09.1964 год рождения; паспортные данные — серия 4315 № 343434, выдан 11.11.2002 г., ОВД России по Волгоградской области; зарегистрированный и проживающий по адресу: г. Н. Новгород, ул. Советская, д. 55 кв. 79) денежные средства в размере 150 000 рублей (сто пятьдесят тысяч рублей) под 10 (десять) % годовых. Обязуюсь вернуть денежные средства и проценты на них в срок, до 20.12.2015 г.
Дата и подпись заемщика.

Указанный шаблон поможет читателю составить расписку в правильной форме, в которой должны быть полностью исключены зачеркивание, подтирки и разного вида исправления. В случае возникновения потребности в каком-либо исправлении погрешности, то нужно в документе делать сноску с отметкой «исправление верно» и ставить возле нее подпись. Хотя, конечно надо стараться обходиться без этого.

Как правильно написать расписку, расскажет тематический видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

juristpomog.com