Разрешение на работу студенту

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

  • — копия ИНН (нотариальная);
  • — копия ОГРН (нотариальная);
  • — трудовой договор (оригинал + копия);
  • — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • — справка из ВУЗа по установленной форме.
  • От иностранного студента:

    • — медицинское заключение;
    • — квитанция об оплате госпошлины;
    • — нотариально заверенный перевод паспорта;
    • — копия полиса ДМС;
    • — фото 3х4 = 2 шт.;
    • — копия миграционной карты;
    • — копия отрывной части уведомления о прибытии.
    • Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

      Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

      После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

      Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

      legallabor.ru

      Разрешение на работу студенту

      Адрес: г. Москва, ул. Молодогвардейская, д. 22, к. 1

      Общая Информация

      Российское образование по праву считается одним из лучших в мире, в связи с этим в России проходят обучение множество иностранных граждан.

      К сожалению, размер стипендии невысок и, чтобы достойно существовать, студенту приходится работать в РФ.
      В Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» содержится отдельная статья 13.4, регулирующая труд иностранных граждан, обучающихся в России.

      Иностранный студент, обучающийся по программе профессионального или высшего образования, может работать в России только при наличии разрешения на работу. Исключение составляют иностранные студенты, работающие в свободное время в своих вузах или осуществляющие трудовую деятельность во время каникул.

      Разрешение на работу студентам в Москве оформляется в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве (д. Сахарово).

      Разрешение на работу для иностранных студентов оформляется на основании заключенного трудового договора или гражданско-правового договора. Важно отметить, что заявителем выступает сам иностранный гражданин, а не работодатель.

      Разрешение на работу оформляется в течение 10 рабочих дней с момента предоставления всех необходимых документов в УВМ ГУ МВД России по г. Москве.

      Работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Данный факт существенно упрощает и ускоряет процедуру приема иностранного работника в штат.

      Или позвоните прямо сейчас!

      ООО «Немецкая медицинская клиника» является одной из ведущих немецких стоматологических клиник г. Москвы. В нашей клинике работают квалифицированные врачи из России и из Германии.
      Мы неоднократно обращались за услугами в компанию «Регконсультант» и всегда получали квалифицированную и оперативную помощь по нашим миграционным вопросам. Консультации и содействие профессионалов из «Регконсультанта» помогли нам правильно оформить документы и избежать нарушения миграционного законодательства.
      Выражаем благодарность компании «Регконсультант» и планируем в дальнейшем пользоваться услугами компании.

      Генеральный директор ООО «Немецкая Медицинская Клиника», И.Н. Фетисова

      Общество c ограниченной ответственностью «ЛИФАН МОТОРС РУС» впервые обратилось в компанию «Регконсультант» в августе 2017 года за консультацией по внесению изменений в разрешение на работу высококвалифицироваиному специалисту.

      Сотрудники «Регконсультант» проявили себя с лучшей стороны в ходе оформления необходимых документов и консультировании по миграционным вопросам. Документы были оформлены в строго оговоренные сроки с высокой степенью организации всего
      процесса. Кроме этого, хотелось бы отдельно отметить осведомленность и оперативность сотрудников «Регконсультант» во всех вопросах и практике применения миграционного законодательства. У нас сложилось положительное мнение в ходе сотрудничества с «Регконсультант» планируем в дальнейшем доверять решение миграционных вопросов этой компании.

      Рекомендуем «Регконсультант» как профессионалов своего дела и надежных партнеров в сфере миграционных услуг.

      С уважением, Алина Александровна Волкова, Директор по персоналу ООО «Лифан Моторс Рус»

      www.regconsultant.ru

      Трудоустройство иностранных студентов

      Трудоустройство и практика иностранных студентов

      Трудовая деятельность иностранных студентов в России

      В соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, освобождены от получения для них разрешения на работу, если они

      а) работают в течение каникул

      б) работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются.

      Студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) не нуждаются в получении разрешения на работу.

      Во всех остальных случаях* иностранные студенты, обучающиеся по очной форме в российском вузе, могут самостоятельно обратиться в органы Федеральной миграционной службы (ФМС) за получением разрешения на работу**. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

      • Нотариально заверенная копия паспорта

      • Миграционная карта, регистрация

      • Копия миграционной карты, копия регистрации

      • Справка из учебной части (являюсь студентом)

      • Трудовой договор (неподписанный)***

      • Сертификат о здоровье (общий)

      • Сертификат об отсутствии опасных заболеваний (ВИЧ и т.д.)

      *Запрет для иностранцев-главных бухгалтеров

      Помимо прочего, в закон о правовом положении иностранных граждан была также внесена важная поправка, запрещающая иностранцам занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Просим Вас учитывать данную информацию в своей работе.

      **Вы можете обратиться в компанию BRP-Group , которая занимается оформлением разрешений на работу.

      ***Работодатель обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и службу занятости в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров со студентами-иностранцами, а также о предоставлении им неоплачиваемых продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года (пункт 18 статьи 13.4 Закона). При этом иностранный студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он обучается (пункт 20 статьи 13.4 Закона).

      ****Регион – Москва, Населённый пункт – Муниципальный округ Басманный, Вид госпошлины – Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства

      Документы следует подать по адресу:

      Приём граждан по вопросам трудовой миграции

      С 09.00 до 14:00 час.

      С 14:00 до 16:00 час.

      Г. Москва, пос. Вороновское,

      Варшавское шоссе, 64-й км, домовладение 1, стр. 47, ММЦ (Сахарово)

      После обращения в органы ФМС, иностранный студент уже через десять рабочих дней должен получить разрешение на работу сроком до одного года.

      Соответственно, если иностранный работник обучается в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, при наличии студенческой визы, он вправе осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время, либо в течение каникул, при этом ему не надо получать разрешение на работу. Перечень учреждений, где студенты могут работать в свободное от учебы время ограничен. В то же время, перечень организаций, где студенты вправе осуществлять трудовую деятельность в течение каникул не ограничен (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

      Какие условия трудоустройства иностранных студентов в университете?

      Трудоустройство иностранных студентов в НИУ ВШЭ, осуществляется в общем порядке, без ограничений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, также как и граждан Российской Федерации в случае соблюдения работником вышеупомянутых миграционных требований. Для получения актуальной информации по наличию вакансий Вы можете обратиться в Управление персонала.

      Если студент-иностранец будет работать в структурном подразделении университета, то оформлять ему разрешение на работу не нужно. Равно как Университету не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

      При приеме на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:

      — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

      — договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу);

      — заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра (при приеме студентов, не достигших возраста 18 лет, а также в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях);

      — документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

      — справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме (при поступлении студента на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

      Если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет работодатель.

      Что касается документов о воинском учете, то по общему правилу поступающий на работу иностранец не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 статьи 327.3 ТК РФ). Нам не удалось обнаружить соответствующих нормативно-правовых актов и международных договоров. Следовательно, требовать документы воинского учета у претендующих на работу студентов-иностранцев не нужно.

      Какие условия трудоустройства иностранных студентов, которые являются слушателями подготовительных отделений университета?

      Слушателей подготовительных отделений можно считать обучающимися образовательной организации высшего образования. Поэтому на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства в Университет, то есть без оформления разрешительной документации.

      Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон), обучающимся является физическое лицо, осваивающее образовательную программу. К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся, в том числе, слушатели – лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования (статья 33 Закона).

      Исходя из изложенного, обучающимся можно считать и лицо, обучающееся на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования .

      Какие условия прохождения практики иностранными студентами?

      ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

      Прием уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в Российской Федерации по очной форме

      В соответствии со ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115–ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, обязаны в течение трех рабочих дней уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и Департамент труда и социальной защиты города Москвы о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

      Иностранная рабочая сила

      Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы!

      Информируем вас о том, что с 19.09.2016 прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников и уведомлений о заключении или расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными студентами осуществляется в помещении Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д.10, стр.1, каб.102, телефон для справок: 8 (495) 621-04-78.

      Начал работу единый справочно-консультационный центр для оказания справочно-информационного и консультативного содействия организациям, привлекающим иностранных работников из стран с визовым режимом въезда.

      Консультации оказываются по телефону: 8 (495) 621-04-78.

      Нашли опечатку ?
      Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

      career.hse.ru

      Работа для иностранных студентов в России

      © shutterstock.com

      Иностранным студентам не нужно никаких разрешений, если они работают в университетах (или принадлежащих ему организациях) не во время занятий (в том числе на каникулах).

      В остальных случаях требуется разрешение. Но и оно выдается только студентам очных отделений вузов с госаккредитацией. Работать им можно лишь по профессии, указанной в разрешении, и в регионе (городе), где находится их университет.

      Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется.

      Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России.

      С 2014 года студентам-иностранцам стало гораздо проще оформлять разрешение на работу: сократили число предоставляемых документов и сроки выдачи (до 10 рабочих дней).

      Разрешение выдает территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД РФ, туда нужно принести следующие документы:

      Квитанция об оплате госпошлины (3 500 рублей в 2017 году).

      Справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний, наркотической зависимости.

      Справка из вуза об обучении на основной программе очной формы.

      Что грозит тем, кто работает без документов

      Работающим без разрешений иностранцам грозят штрафы от 2 000 до 5 000 рублей (30-80 долларов). В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание включает взыскание 5 000-7 000 рублей (80-115 долларов) и выдворение из России.

      Поделиться в соцсетях

      5 шагов для поступления в российский вуз

      Официальный сайт о высшем образовании в России для иностранцев.

      © 2015 Министерство образования и науки Российской Федерации ФГАНУ «Социоцентр»

      Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

      Если вы нашли ошибку на сайте, выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и напишите нам.

      Если вы нашли ошибку на сайте
      напишите нам

      studyinrussia.ru

      Как иностранный студент может работать в России?

      Несмотря на то, что мы подробно описывали процесс получения иностранным студентом разрешения на работу в России , данная тема порождает различные вопросы и заблуждения. В этой статье мы разберем наиболее популярные из них.

      Вспомним два основных условия для осуществления трудовой деятельности в России:

      1. Иностранец должен быть совершеннолетним.
      2. Иностранец должен иметь документ, позволяющий осуществлять трудовую деятельность.

      Примечание: иностранным студентам не нужно оформлять никаких разрешительных документов, если они работают в своем учебном заведении не во время занятий (в том числе на каникулах).

      Перейдем к вопросам.

      1. Что должен оформить студент, чтобы он мог работать? Патент или Разрешение на Работу?

      Студенты ВУЗов, имеющих государственную аккредитацию, которые обучаются на очном отделении оформляют Разрешение на Работу (РНР). Заочники и студенты неаккредитованных ВУЗов должны оформлять патент.

      3. Мой университет находится в Твери. Могу ли я оформить РНР в Москве?

      Нет. Не стоит забывать, что студент может работать только по профессии, указанной в разрешении, и только в том регионе (городе), где находится его ВУЗ. Поэтому студент тверского ВУЗа не сможет оформить РНР в Москве.

      4. Какой срок действия у студенческого РНР?

      Студенческое РНР выдают на 1 год, а потом его можно будет продлить на срок трудового договора, но не дольше срока обучения в ВУЗе. Обратите внимание: если студент закончил обучение, отчислился или взял академический отпуск, то разрешение аннулируется.

      5. Перечень документов для оформления РНР студенту?


      1. Заявление.
      2. Паспорт.
      3. Миграционная карта.
      4. Квитанция об оплате госпошлины
      5. Трудовой договор.
      6. Справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний, наркотической зависимости.
      7. Справка из вуза об обучении на основной программе очной формы.

      6. Как выглядит справка из ВУЗа?

      7. Где взять трудовой договор?

      При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранного студента к работе, пока тот не получит РНР. (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

      8. Работодатель говорит о каких-то квотах для РНР.

      Оформление разрешения на работу иностранному студенту производится без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ)

      9. Должен ли мой работодатель уведомлять ФМС о заключении договора? Я же студент.

      Вы являетесь иностранным гражданином, поэтому работодатель должен уведомить ФМС и о заключении договора, и о расторжении .

      10. Что будет, если работать без РНР и патента?

      Таким иностранцам грозят штрафы за административные правонарушения в размере от 2 000 до 5 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание серьезней: 5 000-7 000 рублей и административное выдворение.

      Напоминаем, 2 штрафа = запрет на въезд в Россию

      Содействие в быстром получении услуг ФМС

      «Московский вектор права»

      Запись на приём по телефону: 8-495-792-65-25 (с 10 до 22 без выходных)

      Консультация по вопрсам регистрации для иг: 8-495-792-6525 (с 11 до 17 без выходных)

      zagranfast.ru