Расчет пособий в 2010 году. «Больничное» пособие

С 2010 года изменится порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Изменения эти связаны с отменой ЕСН и введением страховых взносов.

С 1 января будущего года условия, размеры и порядок выплаты застрахованным гражданам всех 3 видов пособий будут установлены одним федеральным законом 1 . Пожалуй, самыми главными новшествами являются отказ от единых для всех максимальных размеров указанных пособий и введение правила об исчислении этих пособий из фактического заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы. Сам алгоритм расчета пособий по своей сути останется прежним. Однако в нем появятся некоторые новые детали.

Расчетный период и база для исчисления пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут рассчитываться, как и сейчас, исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления соответствующего страхового случая. При этом в Законе 2 появится уточнение, окончательно снимающее вопрос о том, нужно ли учитывать заработок по предыдущему месту работы, если он был получен в течение последних 12 месяцев. Теперь в Законе будет прямо сказано, что средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у данного страхователя, то есть у того, который назначает пособие.
Еще одно нововведение, касающееся расчетного периода, заключается в следующем. Если застрахованное лицо непосредственно перед наступлением страхового случая не работало по причине временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то пособие должно будет исчисляться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
С нового года будет действовать новый порядок включения выплат в средний заработок для расчета пособий 3 . Так, в средний заработок будут включаться все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые представляют собой базу для начисления страховых взносов в ФСС России.
Несколько слов о порядке формирования базы по страховым взносам в ФСС России. В нее включаются все выплаты и вознаграждения, начисленные за расчетный период в пользу физических лиц по трудовым договорам. Не облагаются страховыми взносами в соцстрах выплаты по договорам гражданско-правового характера, государственные пособия, отдельные виды компенсационных выплат и материальной помощи, а также некоторые другие выплаты, перечень которых установлен Законом 4 .
В чем же принципиальное отличие будущих норм о заработке, исходя из которого исчисляются пособия, от ныне действующего правила? Сейчас в Законе сказано, что для расчета пособий учитываются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. В редакции, которая вступит в силу с 1 января 2010 года, такого условия нет. Получается, что все выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС России, даже если они по своей сути не являются частью заработной платы застрахованного, должны будут учитываться при расчете пособий. Например, отпускные выплаты будут облагаться страховыми взносами, однако оплатой труда отпускные не являются. Со следующего года в соответствии с новой редакцией статьи 14 Федерального закона N 255 ФЗ их нужно будет включать в заработок, исходя из которого исчисляются пособия.
Заметим, что в Положении об особенностях порядка исчисления пособий 5 сейчас речь идет об учете выплат, предусмотренных системой оплаты труда, облагаемых ЕСН в части, уплачиваемой в ФСС России. Очевидно, что такое несоответствие норм требуется устранить. Вполне возможно, что уже в скором времени последуют изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий.

Выплаты при нетрудоспособности

Средний дневной заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, в 2010 году продолжим определять путем деления учитываемого заработка на число календарных дней в периоде, за который учитывается зарплата. При этом средний дневной заработок не должен будет превышать величины, которая определяется делением предельной величины базы по страховым взносам на день наступления нетрудоспособности (415 000 руб.) на 365. С 1 января 2010 года страховыми взносами будут облагаться выплаты в пользу каждого физического лица в сумме, не превышающей 415 000 рублей в год. Предполагается, что это значение будет ежегодно индексироваться в порядке, определяемом Правительством РФ 6 . Если пособия назначают и выплачивают несколько страхователей, то у каждого из них средний дневной заработок не должен будет превышать указанного предела.

Пример
Сотрудник компании болел в период с 5 по 17 января 2010 г. включительно. Оклад сотрудника составляет 38 000 руб. В июле 2009 г. работник получил производственную премию в размере 15 000 руб. В октябре 2009 г. компания выплатила ему по заявлению материальную помощь в сумме 3000 руб. в связи с рождением ребенка. Допустим, что расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2009 г.) сотрудник отработал полностью. Страховой стаж работника составляет 6 лет.

Облагаемый страховыми взносами заработок заболевшего сотрудника за расчетный период составит:
38 000 руб. x 12 мес. + 15 000 руб. =
= 471 000 руб.
Средний дневной заработок будет равен:
471 000 руб. : 365 дн. = 1290,41 руб.
Максимальный средний дневной заработок составляет:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб.
Именно это значение нужно использовать в рассматриваемой ситуации при дальнейших расчетах.
С учетом того, что страховой стаж работника менее 8, но больше 5 лет, то получается такой размер дневного пособия:
1136,99 руб. x 80% = 909,59 руб.
По условиям примера сотрудник болел 13 календарных дней.
Сумма пособия за весь период нетрудоспособности будет равна:
909,59 руб. x 13 дн. = 11 824,67 руб.
Первые 2 дня болезни сотрудника работодатель оплачивает за счет собственных средств, остальные — за счет средств ФСС России.
Часть пособия, выплачиваемая за счет средств работодателя, составит:
909,59 руб. x 2 дн. = 1819,18 руб.
Доля пособия, возмещаемая за счет ФСС России, равна:
909,59 руб. x 11 дн. = 10 005,49 руб.
В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 1819,18 руб. — начислен больничный за первые 2 дня нетрудоспособности;
ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС России по страховым взносам» КРЕДИТ 70
– 10 005,49 руб. — начислено пособие по нетрудоспособности за счет средств ФСС России;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 1537 руб. (11 824,67 руб. x 13%) — удержан НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 10 287,67 руб. (11 824,67 руб. –
– 1537 руб.) — выдано из кассы пособие по больничному листку.

Техническая правка

Несколько слов еще об одном изменении, привнесенном Федеральным законом N 213 ФЗ, но уже в Налоговый кодекс. С 1 января 2010 года утратит силу пункт 15 статьи 255 Кодекса, который позволяет учесть для целей налогообложения расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации. Однако это вовсе не означает, что со следующего года налогоплательщики не смогут учитывать в расходах суммы, которые они выплачивают своим работникам сверх установленного законом размера пособия. Как и прежде, такие суммы можно будет учитывать в составе расходов на оплату труда, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором 7 . Отмена же пункта 15 статьи 255 Налогового кодекса — это только техническая правка. Дело в том, что с 2005 года законодательство не устанавливает обязанности работодателей в каких-либо случаях производить работникам за счет собственных средств доплату до фактического заработка при временной нетрудоспособности. Поэтому расходы, упомянутые в этой норме Налогового кодекса, сейчас возникнуть просто не могут 8 .

С.А. Дубинина,
консультант Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России

Новая редакция Федерального закона от 24 июля 2009 года N 255-ФЗ предусматривает, что в 2010 году пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, следует включать все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые учитываются в базе для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ.
Во исполнение Федерального закона N 255-ФЗ планируется внести изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Нормы Положения приведут в соответствие с нормами Федерального закона от 29 декабря 2007 года N 255-ФЗ.

Авторы статьи:
Н.В. Горшенина, шеф-редактор
А.Г. Кикинская, юрисконсульт,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ

1 см. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255 ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 N 213 ФЗ

2 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (в будущей редакции)

3 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ (в будущей редакции)

4 ст. 7–9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212 ФЗ

5 утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

6 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212 ФЗ

7 п. 25 ст. 255 НК РФ

8 см. Пост. Президиума ВАС РФ от 03.07.2007 N 1441/07

www.garant.ru

Расчет пособия по беременности и родам. Какой вариант выбрали вы?

Все работающие женщины, которые планируют в 2012 году уйти в отпуск по беременности и родам сталкиваются с непростым выбором. Проблема такого перепутья вызвана тем, что для переходного периода на 2011-2012 год согласно поправкам, внесенным Федеральным законом №21-ФЗ от 25.02.2011 г., установлено право выбирать способ расчета пособия из двух возможных. Как же произвести расчет пособия по беременности и родам в 2012 году, чтобы его величина получилась больше?

Из чего выбирать будем?

Выбирать придется из двух возможных вариантов:

— расчет по «старым» правилам 2010 года.

— расчет по «новым» правилам 2011 года.

Алгоритм расчета среднего заработка по «старым» правилам

1. Определяем расчетный период – это 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу ухода в декретный отпуск, у данного работодателя (365 дней).

2. Из расчетного периода исключаются периоды: временной нетрудоспособности, основных и дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, периоды освобождения от работы, когда не уплачивались страховые взносы.

3. Определение суммы заработка у данного работодателя за последние 12 месяцев, на которую начислялись страховые взносы в ФСС. Из сумм заработка исключаются отпускные. Заработок, полученный у других работодателей, учитывать нельзя.

4. Производится расчет среднего заработка по формуле: сумма начисленного заработка за период разделить на число календарных дней периода, за которые учитывается заработная плата (п.3 / (п.1 – п.2).

5. Величина среднего заработка, принимаемая для дальнейших расчетов, не должна превышать 1139,99 руб. (415 000 / 365).

Алгоритм расчета среднего заработка по «новым» правилам

1. Определение расчетного периода – это два календарных года, которые предшествуют году отпуска по беременности и родам. Т.е. если отпуск имеет место в 2012 году, то расчетный период – 2010-2011 год.

2. Число дней, которые участвуют в расчете, равно 730. Никакие периоды не исключаются.

3. Определяем сумму выплат и вознаграждений, на которые начислялись страховые взносы, за расчетный период. Максимальная сумма выплат, которые можно учесть в расчетах: за 2010 год – 415 000 руб., за 2011 год – 463 000 руб.

4. Определяем среднедневной заработок делением суммы выплат и вознаграждений на 730.

Непосредственно расчет пособия одинаков для обоих вариантов. Необходимо величину среднедневного заработка умножить на число дней отпуска по беременности и родам (140 дней).

Важно: использовать для расчетов правила 2010 года можно только в том случае, если работник напишет об это заявление. Если заявления нет – пособие по беременности и родам рассчитывается по правилам 2011 года.

Что дальше?

Право выбора методики расчета действует до конца 2012 года. Начиная со следующего, 2013, года необходимо пользоваться только новыми правилами расчета пособия. Однако некоторые периоды в расчетах учитываться не будут:

— отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам;

— дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

— периоды освобождения сотрудника от работы, когда страховые взносы в ФСС не уплачивались.

Поэтому величина среднего заработка должна увеличиться.

Возможно, вы проводили расчет пособия по беременности родам в 2012 году. Какие правила расчета оказались более выгодными? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Posted by admin

54 комментария

on 23 марта 2012 at 18:26 —

Все для людей как говорится, девчонки у нас на работе говорят, что по новым правилам они теряют в декретных, вот так.

on 30 мая 2012 at 20:24 —

Юлия, большое спасибо вам за разъяснение этого вопроса.У меня дочь скоро уходит в декретный отпуск для нее этот вопрос важен. У вас замечательный, очень полезный сайт.

on 10 июля 2012 at 7:07 —

Может,кто подскажет по моей ситуации!? она работала в организации как основной работник с 01.01.2008 до 11.09.2011,12.09.2011 она работник детского сада (основной),т.к. у нас в организации у нее 0,5 ставки,а там дали ставку. 24.10.2011 она возвращается к нам в организацию,на те же 0,5 ставки,но уже как внешний совместитель.Стаж получается прерванным.18.06.2012 она ушла в декретный отпуск по основному месту работы,а нам больничный с горем пополам она предоставила 02.07.2012,в ФСС говорят требовать с нее заявление о расчете пособия согласно законодательству действующему в 2010 году. Подскажите как правильно расчитать этот больничный? (Работаю,я совсем недавно и с листком нетрудоспасобности сталкиваюсь первый раз. а тут еще такая запутанная ситуация)

on 10 июля 2012 at 19:39 —

Добрый день! Для начала следует уточнить на основном месте работы сотрудницы (как вы написали, детский сад), по каким правилам ей начислили пособие: по старым (2010 года) или по новым, т.к. правила расчета по всем местам работы должны быть одинаковы. Однако, если у вас не брали справку о заработке сотрудницы, то скорее всего на основном месте работы ей делали расчет по старым правилам. Однако сделать расчет по старым правилам вы имеете право только если работница напишет об этом заявление. Поэтому скорее всего в ФСС вам правильно говорят. Узнаете как ей посчитали, напишите мне, мы разберем, что делать дальше.

on 16 июля 2012 at 3:47 —

Будьте добры помочь в таком вопросе: вычитают ли из 140 дней больничного выходные? В моем случае оплату мне произвели за 120 дней, оставшиеся 20 дней выпали на воскресенье (6-дневная рабочая неделя.

on 16 июля 2012 at 19:26 —

Добрый день! Первый раз слышу о таком «вычитании». Если вы работаете по графику шестидневной рабочей недели, то пособие вам считается так же, как и остальным, все 140 дней, здесь нет никаких отличий. Вы спросите у них, каким нормативным документом они руководствовались, где это написано?

on 17 июля 2012 at 6:46 —

Добрый день. Наконец-то дозвонились бухгалтеру делавшему расчет. она ответила,что расчитала по новому законодательству т.к. декретнице так выгодней.

on 19 июля 2012 at 20:07 —

Способ расчета декретных должен быть единым по всем местам работы. Можете почитать свежее письмо ФСС от 24.05.2012 г. №15-03-14/12-4664. Не поняла, почему выгоднее получается по новому… Вы давали справку работнице о заработке и взносах за 2010-2011 гг., которые она получала у вас? Или организация, где она сейчас работает, делала запрос в ПФР? Если нет, то вообще абсурд, т.к. основной заработок за последние годы был как раз в вашей организации… Тогда считаете по новому, исходя только из того заработка, который работница получала у вас в 2010-2011 гг.

on 23 июля 2012 at 4:24 —

доброе утро! нет,справку о доходах я не предоставляла,и запрос в ПФР тот бухгалтер не посылала. наша декретница работала у нас как основной работник с 2008 года,а в детском саду она работала по совместительству,а потом перешла там на основную,а у нас по совместительству.причем ФСС забраковало мой расчет за 2 предыдущих года работы нашей декретницы(2010-2011)сказали расчитывать согласно законодательству 2010 года,минус отпуск (дни и сумма)

on 23 июля 2012 at 10:40 —

Тогда я вообще ничего не понимаю… Если требуют можно конечно и по старому посчитать (но тогда получаются разные методы расчета по одному случаю, ФСС против этого). Но сделать расчет по старому можно только при наличии заявления от работницы. Вы что, должны за ней бегать? Странная какая-то позиция у вашего отделения ФСС. Они вообще как-то мотивируют это требование сделать расчет по старому, вы им говорили, что на основном месте работы уже по новому посчитали?

on 31 июля 2012 at 14:08 —

Добрый день! Не могли бы вы мне помочь с расчетами? С 01.11.2010 по 01.04.2012 работала в одной организации ( з/п без вычетов налогов в среднем 15900 руб.),с 30 июля работаю в другой организации ( з/п min 4611 руб.), в декрет ухожу с 05.11.2012. Подскажите пож-та, какой способ выплаты декретных выбрать и какую сумму декретные будут составлять? И, если можно, скажите, сколько я буду получать по уходу за ребенком?

on 31 июля 2012 at 22:35 —

Подскажите, пожалуйста. При расчете пособия по БиР в ситуации «из декрета в декрет» по-старому: из расчетного периода исключаются периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком, т.е. получается нужно делить заработок за 12 мес на 365-140(декрет)-отпуск. Меня конкретно интересует именно 140 дней — нужно их вычитать или нет при расчете среднедневного заработка. Заработка за эти дни естественно не было. Просто везде расплывчатые формулировки типа в расчетный период входят, НО в расчетах не участвуют. Как понять? Кто может помочь?

on 4 августа 2012 at 19:19 —

Да, 140 дней из расчетного периода нужно вычесть. Все четко по формулировке «в расчетный период входят, НО в расчетах не участвуют». Т.е. при определении расчетного периода (год) мы их учитываем, а затем минусуем и соответственно пособие в расчетах не участвует.

on 4 августа 2012 at 19:21 —

Добрый день! Что у вас было до 01.11.2010? Вы где-то работали или нет? Это важно для расчетов.

on 5 августа 2012 at 22:45 —

on 8 августа 2012 at 9:56 —

Добрый день!Спасибо за Ваш сайт, очень много важной и полезной инф-ии!
Очень надеюсь,что сможете мне помочь советом в моей сложной ситуации.
Работаю на заводе с 2007г.,но оформили официально только в июле 2012(так как получила вид на дительство в России). В декабре 2012(31.12.12) планирую уходить в декретный отпуск. Есть ли надежда получать нормальны е выплаты или мне будут считать за полгода, что я работаю официально? Есть ли какой выход? Очень важно и очень волнуюсь, так как буду матерью-одиночкой.
Спасибо за ответ.

on 12 августа 2012 at 16:08 —

Добрый день! Вынуждена вас огорчить. Сейчас можно считать как по новым, так и по старым правилам. По новым у вас не было заработка в 2010-2011 г., поэтому только исходя из МРОТ. По старым правилам вы еще не отработали 6 месяцев (с июля по 30.12.12 не получается 6 месяцев), поэтому опять же МРОТ.

on 15 августа 2012 at 10:41 —

Добрый день!Подскажите пожалуйста.Я работаю с 06.09.11 по 29.06.12 меня уволили и с 01.07.12 приняли в другую фирму, а с 17 августа 2012г. мне в декрет. Общий стаж работы более 3-х лет.Я хочу чтобы мне расчетали по старому способу.Как это сделать?

on 18 августа 2012 at 17:44 —

Здравствуйте! Работала с 24 марта 2009 года по 26.08.2011 г. в одной организации, потом до июля 2012 нигде не работала, сейчас работаю в другой организации… какой расчет по БиР использовать и как будет производиться расчет? Заранее спасибо .

on 18 августа 2012 at 19:46 —

Вы можете использовать расчет как по старым, так и по новым правилам. Чтобы узнать, что выгоднее, нужна полная информация о ваших днях работы и начислениях.

on 18 августа 2012 at 19:47 —

Добрый день! Напишите заявление новому работодателю.

on 19 августа 2012 at 3:18 —

Доброе утро, спасибо за ответ. А если я уйду на декрет позже, в январе например, чтобы отработать чуть больше чем полгода?зарплата то у меня нормальная, а так получается, что на ребёнка буду получать копейки….

on 19 августа 2012 at 8:07 —

В 2010 году сумма зар.платы, иных выплат и вознаграждений на которые были начислены страховые взносы на обязат. старх-е 304591,35, в 2011 — 209777.72. В 2012 году я работаю только с 28 июня. В месяц зарплату на руки получаю 6500. Подскажите как мне быть? Судя по тому что я могу выбрать любой способ то прошлая работа учитывыется? В декрет в начале ноября.

on 19 августа 2012 at 11:39 —

Вся проблема в том, что даже если вы ухитритесь уйти позже и стаж уже будет 6 месяцев, с 2013 года можно использовать только расчет по новым правилам. Если зарплата большая, то может получится пособие больше минимального, но все равно оно будет невелико. Если бы вы работали с июня, все было бы иначе.

on 19 августа 2012 at 11:49 —

По новым правилам получится: (304591,35+209777,72)/730*140=98646,12 за отпуск по БиР. То, что вы получаете на руки, мне ни о чем не говорит, т.к. расчет ведут из начисленных сумм, до вычета НДФЛ. Но и так очевидно, что по новым правилам вам выгоднее будет, т.к. сейчас очень маленькая зарплата. По новым правилам учитывается заработок за 2 предшествующих года. По старым заработок у предыдущих работодателей не учитывается.

on 19 августа 2012 at 16:11 —

Спасибо огромное за ответы. А это пособие мне где выплачивается?

on 20 августа 2012 at 10:37 —

Работающим женщинам пособие выплачивает работодатель (за счет средств фонда соцстрахования). Однако сейчас действует пилотный проект и в некоторых регионах РФ пособия платит фонд напрямую. Уточните в своей бухгалтерии.

on 22 августа 2012 at 7:44 —

Подскажите у меня в расчет будет браться только один месяц?Так как я работаю у нового работадателя с июля.

on 17 сентября 2012 at 9:45 —

Подскажите пожалуйста, ситуация такая: работала официально с 2007 по сентябрь 2011 года. За 2010 год сумма начисленной з.пл 282000 руб, за 2011 — 200000 руб. С сентября 2011 года по сентябрь 2012 нигде не работала. В декрет уходить в конце ноября. Есть возможность поработать месяц до дикрета с з.пл. 40000 руб., но фирма (ООО) зарегистрирована менее чем пол года. Подскажите, выплатят ли мне в этом случае декретные из средств ФСС, или работодатель сам должен будет оплачивать? и по какому способу тогда лучше расчитывать?(желательно пример расчета)

on 25 сентября 2012 at 19:50 —

Я бы вам не советовала устраиваться на месяц. ФСС запросто снимет расходы на пособие с очень высокой вероятностью. А если вы не работаете, то на пособие по беременности и родам права не имеете. В соцзащите вы можете получить пособие по рождению ребенка и пособие по уходу до полутора лет.

on 4 октября 2012 at 15:27 —

В декрет иду в 2013 году .У меня за 2011 и 2012 нормальная сумма на двух работах получилась, 400000 и 280000 за каждый год. Как я понимаю, я получу сумму 680000 разделить на 730 и умножить 140? Получается 130 тысяч. но одна моя знакомая, бухгалтер, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком(т.е. она как минимум 2 года не работает), сказала, что я получу по мроту, потому что у меня был прерван стаж (в этом году я не работала 3,5 месяца). И что мою справку о доходах за 2011 можно выкинуть. Разъясните, пожалуйста?

on 7 октября 2012 at 19:29 —

Ваша знакомая не права, прерывание стажа не имеет значения. Ваши доходы за каждый год не превышают лимит, поэтому вы сделали правильный расчет.

on 11 октября 2012 at 10:55 —

Здравствуйте, не могли бы вы мне подсказать в таком вопросе: весь 2010 год и по 28 августа 2011 года я работала в торговом предприятии официально, потом до 28 июня 2012 года нигде официально не работала,ухожу с 29 октября в декрет, вопрос: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будут выплачивать по минималке (соц.защита) или все таки его должно выплачивать мне предприятие на котором я работаю сейчас (стаж работы на новом предприятии только 4 месяца), заранее спасибо за ответ.

on 15 октября 2012 at 11:08 —

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работница устроилась в фирму 24 января 2012 года с окладом 7000,00 рублей. Больничный по беременности и родам открыт 11 октября 2012 года. До 24 января 2012 года она работала в другой организации. Если делать расчет по новому, значит нужно запрашивать справки о заработке за 2010-2011 года из этой организации. Или можно расчитать больничный на основании начисленной з/пл, полученной в 2012 году на новом месте работы.

on 15 октября 2012 at 12:05 —

Хочу к вам тоже обратиться за советом:
Ухожу в декрет в декабре 2012 года
На последнем месте работаю с апреля 2012
Кадровик говорит что б/л рассчитать может по максимуму
А вот расчет пособия по уходу до 1,5 лет минимальный
В чем загвоздка?
Предложила мне принести справку за предыдущие 2 года
Но там я была серая зарплата и офиц часть небольшая

on 22 октября 2012 at 12:36 —

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как рассчитать декретные из таких данных: сотрудница уходит в декрет в конце ноября м-ца 2012.В организации работает с 01.02.2012, з/плата за этот период составит 161200,00руб.В отпуске и на больничном не была.
Есть справки о доходах с предыдущих мест работы: за 12 мес.2009 года заработок 92000,00 руб.у одного работодателя.
У второго работодателя работала с сентября 2010 по май 2011 включительно,заработок 367000,00 руб.
С июня 2011г. по январь 2012г. не работала.

on 23 октября 2012 at 19:10 —

Загвоздка в том, что до конца года расчет б/л по беременности можно делать по старым правилам, т.е. по тому времени, которое вы в организации отработали. С 2013 года (а именно в 2013 году у вас начинается отпуск по уходу за ребенком) можно будет использовать только новые правила, т.е. расчет за 2 предшествующих года — 2011-2012.

on 23 октября 2012 at 19:14 —

Добрый день! Да, в 2012 году еще можно считать по старым правилам, т.е. по заработку, начисленному в вашей организации. Но вот справки все-таки придется взять и вот почему. Пособие по уходу за ребенком вы будете начислять уже в 2013 году (судя по датам), а значит, его можно будет считать только по новым правилам.

on 24 октября 2012 at 7:07 —

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой способ расчёта декретных будет наиболее выгодным в следующей ситуации: трудовой стаж на разным местах работы составляет 6 лет (з/п везде была официальная). На последнем месте работы проработала 2 года с официальной з/п — 24000 руб., 04.06.2012 устроилась на новую работу с з/п 30000 + надбавка за стаж 5000, итого 35000 руб. В декрет ухожу 17.12.2012, проработав 7 месяцев на новом месте работы, при этом 2 раза была на больничном по 10 дней и планирую перед декретом выйти в отпуск на 14 дней.
Спасибо.

on 24 октября 2012 at 11:43 —

Добрый день!Помогите мне разобраться. Я еще пока не иду в отпуск по б. и р., но скоро буду планировать. В янв.2010 я родила сына, с 2009 по окт.2012 нигде не работала, сейчас с 01 октября устроилась с зарплатой 14000т.р, планирую беременность, если я уйду в декрет в конце 2013г. какие я получу декретные.

on 24 октября 2012 at 19:59 —

добрый день!ВЫ затронули очень важную тему,и у меня тоже есть вопрос?Скажите пожалуйста,если я работаю с июля месяца 2012 года, в декрет ухожу в январе 2013.До этого работала не официально с 2011 по 2012 годы,то по какой формуле можно самой произвести расчет,так как я понимаю за 2010 годы справка о доходах будет не действительна?

on 25 октября 2012 at 8:40 —

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой способ расчёта декретных будет наиболее выгодным в следующей ситуации: трудовой стаж на разным местах работы составляет 6 лет (з/п везде была официальная). На последнем месте работы проработала 2 года с официальной з/п – 24000 руб., 04.06.2012 устроилась на новую работу с з/п 30000 + надбавка за стаж 5000, итого 35000 руб. В декрет ухожу 17.12.2012, проработав 7 месяцев на новом месте работы, при этом 2 раза была на больничном по 10 дней и планирую перед декретом выйти в отпуск на 14 дней.
Спасибо.

on 27 октября 2012 at 16:00 —

Добрый день. Подскажите мне пожалуйста в моей ситуации.В организации я работаю с февраля 2006г. С 3 декабря 2012 года ухожу в декретный отпуск, но с 13 июня 2012года нахожусь постоянно на больничном. Вопрос:
1) Если делать расчет по «старому» то за какой период берется расчет для пособия по БиР.
2)Если расчет берется с декабря 2012, очень вас прошу мне помочь с расчетом:: з/п за декабрь 13300р.,январь 14950р.,февраль 20330р, март 16570р, апрель 26800р, май 3150, июнь 828 р.

Сколько составит пособие по беременности и родам по «старому» расчету.

По «новому» расчету мне бух. посчитала примерно 80 000 руб.,но мне подсказали что старый расчет гораздо выгодней.

Буду очень Вам благодарна за помощь.

on 7 ноября 2012 at 11:29 —

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске с 15.09.2012 по 03.02.2013. Пособие мне посчитали по старым правилам(на основании заявления). В роддоме мне выдали дополнительный больничный на 16 дней. У меня такой вопрос:Как мне рассчитают этот больничный? по старым или по новым правилам?нужно ли писать еще раз заявление?

on 8 ноября 2012 at 16:10 —

Если это новый больничный, то он будет оплачен по правилам 2013 года, т.е. по новому. А зачем писать заявление? С 2013 года выбора уже не будет.

on 11 ноября 2012 at 18:51 —

Добрый день! Расчетный период «по-старому» с 1 декабря 2011 года по 30 ноября 2012 года. Судя по вашим данным, вы работали не полный месяц — май. Мне нужно знать, какие дни за май вы отработали, а какие нет. С июнем все понятно. А декабрь-апрель полностью отработаны?

on 11 ноября 2012 at 18:54 —

Тут даже считать смысла нет. И так очевидно, что по-старому гораздо выгоднее, зарплата намного больше. Неважно, что болели, это время не будет участвовать в расчетах по-старому.

on 11 ноября 2012 at 18:57 —

Пока не смогу вам сказать. С нового 2013 года планируется внести изменения в алгоритм расчетов пособий, поэтому пока рано об этом говорить.

on 11 ноября 2012 at 18:59 —

С 2013 года расчет будет производиться по правилам, введенным в 2011 году, или как сейчас говорят «по-новому». Т.е. ваш заработок за 2011-2012 поделить на 730 и умножить на 140 декретных дней. Но! Не спешите считать и расстраиваться, с 2013 года планируется внесение изменений в алгоритмы расчета, они должны стать более выгодными.

on 11 ноября 2012 at 19:01 —

По старому пока выгоднее.

on 13 ноября 2012 at 9:23 —

Добрый день подскажите пожалуйста.Я работаю на предприятии с 2007 года. Ушла в декрет с 1 июля 2010 года, вышла снова на работу 11 сентября 2012 года. Забеременела и в апреле собираюсь уходит в декрет во второй раз? Как мне будут рассчитывать декретные? Можно года разбивать? Например 2009 год полностью, 2010 с января по июнь, 2012 с сентября по апрель?

on 17 ноября 2012 at 18:16 —

Года разбивать нельзя. Но можно заменить 2011-2012, например на 2009-2010 или 2008-2009, как вам выгоднее получится.

on 29 ноября 2012 at 11:23 —

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2,5 года. Через неделю в декрет. Т.Е. находясь в одном декрете собираюсь в другой. Никак не могу понять какие декретные мне должны выплатить. И какой вариант расчета новый или старый мне более выгоден. Боюсь что меня на работе просто введут в заблуждение. Помогите пожалуйста советом.

on 26 декабря 2012 at 18:23 —

Декретные вам выплатят по общим правилам, только период для расчетов у вас будет промежуток до ухода в первый декрет. А сказать какой выгоднее нельзя однозначно, нужно просто считать.

pommp.ru