Оглавление:
Трудовые иски
Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.
Трудовые иски, как способ защиты права
Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.
При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.
Основания подачи трудовых исков
Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.
В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.
Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.
Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.
iskiplus.ru
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.
Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.
Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.
Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера. Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.
Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.
Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.
Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.
В______________________________________
(Наименование суда, адрес)
Истец__________________________________
(ФИО, телефон, адрес)
Ответчик_______________________________
(ФИО, телефон, адрес)
Стоимость иска __________________________
(Вся сумма требований)
Исковое заявление
об установлении факта трудовых отношений
С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).
Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:
а) Писал ли работник заявление о приеме на работу;
б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку;
в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.
При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.
За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп., исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).
«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько). При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.
Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).
В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.
Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,
ПРОШУ:
1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;
2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;
3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;
4. Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб. ___ коп.;
5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.
Приложения:
1. Копия искового заявления;
2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);
3. Расчет недополученной заработной платы;
4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;
5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.
«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)
topurist.ru
Трудовые споры
В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.
Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.
Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.
Трудовые споры в суде
Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.
При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.
Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html
К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.
Иски по трудовым спорам
Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.
Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.
vseiski.ru
Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)
Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.
Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.
Оформление иска
В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.
После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.
Сроки подачи иска по трудовым спорам
Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.
Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.
Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.
Скачать образцы исковых заявлений
Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.
trudinspection.ru
Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав
Довольно часто возникает ситуация составить заявление нужно чрезвычайно быстро. И, как правило, безотлагательность настолько большая, что от зависит доход. В этом случае есть два варианта выхода из ситуации.
Пойти к адвокату, который изготовит заявление профессионально. Либо разыскать хороший пример у коллег и вписать свои сведения в соответствующие разделы. Каждый из этих способов содержит свои за и против.
В случае с юристом Вы будете вынуждены выложить деньги. Стоимость зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь составить обращение своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что обращения будут написаны хорошо.
Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.
Заявление в прокуратуру на работодателя
Возбуждение дела об административном правонарушении;
- Принятие мер к возбуждению уголовного дела;
- Вынесение предписание;
- Протест.
В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина.
Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права.
Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья.
Как составить заявление?
Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:
- Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
- Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;
- Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;
- Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);
Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).
Когда нужно обращаться в прокуратуру?
Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).
Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем.
Как подать заявление?
Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте. Если вы пришли в прокуратуру, то на втором экземпляре заявления (который надо оставить себе) делается отметка о его принятии.
Заявление гражданина должно быть принято и зарегистрировано должным образом. Если вам говорят, что нужно обратиться в другой орган и не хотят принимать заявление, вы можете уйти, но если вы настаиваете на приеме заявления, то отказать вам не имеют права и должны дать письменный ответ.
Во многом эффективность прокурорского реагирования зависит от грамотности составления обращения, так как юристу проще изложить в сжатой форме необходимые сведения, а гражданин может и упустить юридически значимые моменты. Заявление на работодателя вам помогут составить в любой юридической конторе, где есть специалисты по трудовому праву.
Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?
Другое дело, что свои права нужно уметь отстаивать, а у большинства на это нет времени и сил. И здесь встает вопрос о том, нужно ли привлекать к решению своих трудовых вопросов юристов.
Жалоба в трудовую инспекцию
Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, или «оштрафовали» по приказу директора, или не выплатили положенную зарплату? В любом случае, когда ваши права как работника были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда. «Ведь основная задача Трудовой инспекции — надзор и контроль в сфере законодательства о труде. Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», — говорит корпоративный юрист Павел Смыслов.
Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения.
В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат Московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, — объясняет Максим. — И, как правило, в ходе этого контроля они проверяют всю трудовую документацию, и очень часто находят какие-либо нарушения, в оформлении документов, например».
*Совет от Павла СмысловаКАК СОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ
Жалоба может быть написана как в Трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.
Без эмоций. Коротко и по сути. Составляя жалобу, старайтесь руководствоваться принципом «краткость — сестра таланта».Никто не любит читать длинные «послания».
Чем больше фактов нарушения ваших прав вы перечислите на одном-двух листах бумаги формата А4, тем лучше. Жалоба должна быть максимально короткой и по существу.
В доказательство — аргументы и факты. Перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого.
Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей.
Список приложений. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств. В конце жалобы обязательно перечислите список приложений.
Просите письменно ответить. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.
Образец Жалобы в трудовую инспекцию
Руководителю Государственной
инспекции труда в г. Москве
В.Г. Лишанкову
ул. Домодедовская, д. 24,
корп. 3, г. Москва, 115582
от Ф.И.О.
проживающего по адресу:
(адрес)
Контактный телефон:________Жалоба
(Основной текст).Прошу восстановить мои нарушенные права.
К жалобе прилагаю след. документы:
1.
2. .«__»_____________200_г. _____________И.О. Фамилия
Однако не нужно забывать, что проверка по заявлению может быть выполнена лишь формально: исполнитель отреагирует на вашу жалобу не так, как вам хотелось бы, а пришлет вам «отписку». «Не стоит обольщаться и думать, что все проблемы могут быть решены путем жалобы, — предостерегает Павел Смыслов. — Трудовая инспекция может и не усмотреть нарушения законодательства со стороны работодателя». По сведениям о деятельности государственной инспекции труда в Москве, взятым из отчета о ее работе в 4 квартале 2007 г. следует, что было рассмотрено 1947 жалоб и других обращений граждан. Из общего количества рассмотренных жалоб и других обращений граждан признано обоснованными всего 502 заявления.
Таким образом, процент обоснованности заявлений в отчетном квартале составил всего лишь 26%.
Действительно, о работе Трудовой инспекции со стороны обращавшихся встречается много негативных отзывов. Претензии сводятся к тому, что приходится отстаивать огромные очереди, и никто не помогает в оформлении заявлений или жалоб.
Максим Домбровицкий объясняет, что Инспекция не обязана помогать составлять заявление: «Это государственный орган, а не юридическая консультация. Инспектор не обязан говорить, куда идти, что делать, помогать писать или составлять какие-либо документы. А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».
«Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.
Заявление в прокуратуру
Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».
Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах». В соответствии с «Указаниями» генерального прокурора под особый контроль необходимо взять предприятия, которые сокращают работников. Павел Смыслов считает, что в свете выхода этого документа обращение в прокуратуру с жалобой или заявлением на работодателя должно быть эффективным, ведь в сознании некоторых людей слово «прокуратура» автоматически ассоциируется с тюрьмой, Уголовным кодексом и т.д.
Образец заявления в прокуратуру
БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА
129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15от ФИО
Паспорт серия, номер
выдан:
Зарегистрирована:
Почтовый адрес:
Тел. Дом.
Тел. Моб.Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.
Макеева, д.1 более __ месяцев (с 01.10.2005 г. по 15.11.2008г.) по на должности ____________ с должностным окладом в размере . и получала. рублей ежемесячно.
Далее по тексту аргументированно описать ситуацию.
Прошу привлечь к ответственности генерального директора ООО «Рада» Петрова Семена Валерьевича.
Приложение (в копиях):
1. Приказ о приеме на работу
2. Приказ об увольнении
3. Трудовой договор
4. Копия паспорта.27 ноября 2008 года
_______________М.И. ИвановаНа официальном сайте прокуратуры г. Москвы есть СПЕЦИАЛЬНАЯ ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ, через которую можно отправить сообщение.
*Совет от Андрея ГасютыЕСЛИ ВАС ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ
Сейчас самая распространенная форма нарушения — когда работника вынуждают уволиться по собственному желанию. И большинство делают стратегическую ошибку, когда пишут его. Потому как если вы написали такое заявление, не отозвали его, и увольнение произошло, то в этом нет никакого нарушения закона с формальной точки зрения.И жаловаться в Трудовую инспекцию или суд не имеет особого смысла, так как маловероятно, что кто-то из них вам поможет. Доказать, что вас вынудили написать это заявление, практически невозможно.
Нет особого смысла записывать на диктофон провокационный разговор с начальником или менеджером по персоналу, так как в суде невозможно будет доказать, что запись сделана в такой-то день, что это не отдельные скомпилированные вырезки и т.д.
Как вариант, можно попробовать записать доказательства нарушения на скрытую видеокамеру, причем лучше при свидетелях (например, случайно вошедший или подслушивающий сотрудник).
Другое дело, когда вы не поддаетесь на провокации работодателя, не пишите заявление по собственному желанию и вас увольняют по инициативе работодателя. В этом случае побороться с работодателем легче, чем если вы написали заявление «по собственному желанию».
Обращение в суд — довольно эффективная мера борьбы за свои права. Большинство исков о защите трудовых прав удовлетворяются. «Однако будьте готовы к тому, что судебный путь может быть тернист и долог», — предупреждает Павел Смыслов.
Если вы решили отстоять свои права через суд, то сразу параллельно подавайте заявления в прокуратуру и Инспекцию труда. В любом случае ваше обращение в эти органы в первое время заставит работодателя серьезно понервничать. «Это может стать психологической атакой на работодателя, который, испугавшись проверок, поспешит все уладить с вами по-мирному», — считает Павел Смыслов.
Иногда достаточно бывает лишь переговоров грамотного юриста с работодателем и подачи жалобы в компетентные органы, чтобы урегулировать возникший конфликт без суда. «Ведь судебная тяжба — довольно долгий и затратный процесс», — напоминает Максим Домбровицкий.
Убедитесь, что вы не пропустили срок подачи искового заявления. Согласно ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Павел Смыслов считает, что правильно составленный иск и есть залог успеха в суде: текст должен быть по существу, а каждое слово необходимо подкрепить соответствующими доказательствами. Недостающие доказательства можно будет затребовать через суд: для этого готовятся ходатайства. Просите судью также удовлетворить ходатайства о вызове в суд свидетелей.
Обязательно четко сформулируйте заявленные исковые требования. Если с вынесенным судебным решением вы не согласны, его можно поэтапно пытаться оспорить вплоть до Верховного суда.
Платная юридическая помощь
«Когда работник обращается в суд один, если только дело не совсем какое-нибудь простое, эффективно защищать свои права против «машины» работодателя он не сможет, — считает Максим Домбровицкий. — Ему все равно понадобится помощник, который будет эффективно и юридически грамотно отстаивать его позицию в суде».
Безусловно, профессиональные юристы помогут решить многие проблемы: возьмут на себя всю работу по составлению жалоб и исковых заявлений, помогут сориентироваться в том, какие доказательства необходимо собрать, какие документы следует оформить, задать вовремя нужные вопросы, подсказать, как правильно ответить, и т.д. Моральная нагрузка на истца будет гораздо меньше.
Чтобы оценить объем, сложность и перспективность дела, а также понять, какой приблизительно процесс вам предстоит, можно заказать консультацию, обратившись в любую юридическую организацию, коллегию адвокатов, юридическую фирму.
Максим Домбровицкий не рекомендует в таком деле гнаться за дешевизной и считает, что выбирать нужно не самый дешевый, а средневзвешенный вариант: «И вообще, ориентироваться не на цену, а на то, как с вами общаются, насколько подробно расскажут о всех шагах, которые необходимо предпринять, как юрист (или организация) будет отчитываться перед вами о проделанной работе, и т.д.».
Максим рассказывает, что первичное общение с юристами может быть как платным, так и бесплатным:
Юридическая консультация, на которой вам поэтапно рассказывают, какие шаги вы должны предпринять, что вам предстоит делать, куда следует пойти, что написать, как действовать в данных обстоятельствах, и т.д. Такая основательная консультация по вопросам защиты трудовых прав (которой может вполне хватить для самостоятельного решения проблем) у профессионалов в среднем стоит 2 000 — 5 000 рублей.
Оценка ситуации, когда юрист просматривает имеющиеся у вас документы, делает вывод о перспективности дела и объявляет о стоимости ведения всего процесса. Такие консультации обычно бесплатны.
Что касается общей стоимости услуг по защите прав работника, то она зависит от характера трудового спора. Павел Смыслов объясняет: «Если работодатель задолжал вам денежные средства, то, скорее всего, стоимость услуг будет определяться в процентах от полученной в итоге суммы. Процент, как правило, определяется путем переговоров и зависит от трудозатрат юриста.
Нижней ценовой планкой в этом случае можно считать 10% от суммы иска, максимальной — 25%». Если в нарушении ваших прав нет «денежных» вопросов, то стоимость услуг будет зависеть от объема проделанной юристом работы и срока выполнения работ.
Максим Домбровицкий говорит, что бесплатных юристов в России нет, хотя в законе об адвокатуре значатся соответствующие пункты «об оказании помощи» и т.д. Тем не менее нам удалось обнаружить в интернете бесплатный Московский городской центр «Защита», который специализируется именно на помощи в трудовых правоотношениях. На сайте центра указано, что все услуги предоставляются бесплатно и включают в себя:
оказание бесплатных юридических консультационных услуг по вопросам трудового законодательства;
повышение правовой грамотности Москвичей в сфере трудовых отношений;
подготовка юридических документов (исковых заявлений, жалоб, ходатайств);
ведение гражданских дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений;
проверка коллективных договоров, заключаемых в организациях города, на их соответствие трудовому законодательству.
Максим Домбровицкий пессимистично оценивает такую юридическую помощь и считает, что она не может быть результативной: «Мне неизвестны случаи, когда муниципальные юристы были эффективны и чего-то добивались. Это энтузиазм, не более того.
Очень часто такая помощь бывает полумерой. Я считаю, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
За все нужно платить».
Каждый сам в праве решать, к кому обращаться за помощью, но необходимо четко представлять, что даже в том случае, если вашими проблемами занимается специалист, все же нет стопроцентной гараYтии в положительном судебном решении. Ведь причиной неудачи может быть вовсе и не некомпетентность юриста, а банальное бездействие ответственных государственных органов, необъективное рассмотрение дела судом и прочие факторы.
Марина Боднар, Rabota.ru
Материал размещен на сайте HRM.RU
Заявление в прокуратуру на работодателя — скачать шаблон, образец, бланк, форма. 2014 год.
В случае нарушения работодателем Трудового кодекса и отсутствия фактической помощи со стороны Государственной инспекции труда, работник может лично обратится в прокуратуру с просьбой о защите нарушаемых прав. При обращении в прокуратуру работник составляет заявление в прокуратуру на работодателя, в котором уточняет факт нарушения.
Фактом нарушения Трудового кодекса работодателем считается:
1. Увольнение без видимой причины.
2. Необоснованное задержание или отказ от выплат: заработной платы, отпускных, компенсаций или пособий.
3. Штрафы, применяемые работодателем по собственному желанию без подкрепления или вопреки трудовому законодательству.
4. Попытки принудить работника выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей или обязанностей предусмотренных коллективно-трудовым договором.
5. Заработная плата ниже предусмотренной МРОТ.
6. Условия труда, не соответствующие установленным для данного производства нормам безопасности;
7. Дискриминация в период испытательного срока или при приеме на работу.
8. Отказ предоставить работнику отпуск, положенный по закону.
9. Любые другие действия, ущемляющие права работника.В прокуратуре могут быть потребованы документы или свидетельства, подтверждающие указанные вами факты нарушения работодателем Трудового кодекса — будьте готовы их предоставить. Оптимальный вариант — прикрепить такие документы к заявлению.
Заявление в прокуратуру на работодателя подается по месту регистрации предприятия.
Образец заявления в прокуратуру на работодателя находится на нашем сайте.Защита трудовых прав работников
Брошюра разработана Плешко Еленой Евгеньевной, руководителем юридического отдела Санкт-Петерургской общественной организации «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»
Скачать брошюру в формате PDF>>>
За последние годы резко увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников.
Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников (например, организация маленькая и в штатном расписании не предусмотрено должности юриста). В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства и работодатель исправляет допущенную ошибку.
Однако нередки случаи, когда администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение.
Мы искренне надеемся, что в отношении вас не будет нарушено законодательство, однако если это все-таки произойдет, вам будет полезно знать о способах защиты своих прав.
Будьте готовы к тому, что защищать свои права не всегда просто: требуется определенное время, да и хождение по различным инстанциям бывает нелегко.
Однако работники, которые уже смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными. Ведь безропотное «смирение» работника порождает у работодателя ощущение собственной безнаказанности, а это, увы, означает, что нарушаться права будут все чаще и чаще.
В данной брошюре мы рассмотрели наиболее частые нарушения прав работников, а также рассказали об эффективных способах защиты своих прав.
Текст брошюры основан на нормах трудового законодательства и снабжен комментариями о том, как эти нормы работают.
1. Невыплата заработной платы.
С невыплатой заработной платы работники сталкиваются, пожалуй, чаще всего. Конечно, никто не застрахован от этого нарушения, однако в ваших силах уменьшить его возможный риск.
Уже при приеме на работу будьте очень внимательны. Перед подписанием трудового договора, обязательно его прочитайте (если есть возможность, покажите договор юристу). Особое внимание обратите на свою трудовую функцию и на размер заработной платы, так как на практике встречаются случаи, когда условия, озвученные на собеседовании, разительно отличаются от тех, что затем включаются в трудовой договор (например, вместо оклада 20.000 рублей, указывается – 10.000 рублей).
Кроме того, работник должен проявить осторожность в следующих случаях: — ему предлагают «черную» заработную плату (то есть заработную плату, с которой не удерживаются налоги); — или устанавливают маленький оклад и большие премии.
Имейте в виду, что в первом случае (то есть, если у вас «черная» заработная плата) размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, «отпускных» вам посчитают исходя из «белой» зарплаты.
Кроме того, при малейшем конфликте с работодателем вы рискуете получить только «белую часть» заработной платы и услышать лаконичное предложение: «Не нравится? Увольняйся!» Размер «черной» заработной платы доказать чрезвычайно сложно, ведь именно «белая» заработная плата прописывается в трудовом договоре, указывается в расчетном листке, перечисляется на банковский счет работника.
Во втором случае велика вероятность того, что вам могут выплатить только оклад. Часто условия премирования указываются работодателем очень туманно, что позволяет ему не выплачивать премию «неугодному» работнику.
Каждому желательно ознакомиться с условиями и порядком выплаты премии. Они могут быть прописаны в различных актах организации: Положение о премировании, Положение об оплате труда, Коллективный договор и др.
Таким образом, и в случае, когда работнику устанавливается «черная» заработная плата, и в случае наличия больших премий при маленьком окладе работник становится уязвимым, полностью зависимым от воли работодателя. При малейшем конфликте есть вероятность того, что ему выплатят только «белую» заработную плату \ оклад (без премии) и работнику предстоит отстаивать свои права в сложном судебном разбирательстве.
Однако нередки ситуации, когда работникам не выплачивают даже «белую» заработную плату / оклад.
Что же делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
1. Требовать у работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Правда, размер этой компенсации невелик.
Вы можете его посчитать по следующей формуле: 1/300 x ставка рефинансирования ЦБ РФ x N х M,
Где N – размер невыплаченной заработной платы, M – количество дней задержки.
Например, вам задержали выплату 10.000 рублей на 10 дней.
Денежная компенсация: 0,0775 х 1/300 х 10.000 руб. х 10 дней = 25,8 руб.
2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право приостановить работу до выплаты задержанной суммы1.
Однако перед приостановкой работы обязательно письменно уведомите об этом работодателя (у вас на руках должно остаться заявление, с отметкой о получении его работодателем).
3. Если вам свыше 3 месяцев выплачивают менее половины от размера вашей заработной платы или свыше 2 месяцев полностью ее не выплачивают, вы можете написать заявление о возбуждении уголовного дела в районный следственный отдел Следственного управления Следственного Комитета при Прокуратуре РФ. Если руководитель организации совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, возможно привлечь его к уголовной ответственности.
4. Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь. Защита прав работников – его основная задача!
5. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или c исковое заявление в суд. Более подробно об этом написано в 6 разделе.
2). Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.
Среди нарушений социально-трудовых прав работников особое место занимает невыплата работодателями пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.
На наш взгляд, частые невыплаты данных пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь «компенсируют» выплаты за счет средств ФСС РФ. Очевидно, «лишняя» бумажная работа и определенное время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей на то, что они предпочитают забыть о своей обязанности по выплате пособий. В результате родившая женщина становится «заложником» данной ситуации, ей приходится бороться за бесспорно предоставляемые государством пособия.
При этом следует выделить 2 возможные ситуации:
1). Организация продолжает работу, однако по тем или иным причинам пособия прекращают выплачивать.
2). Организация «пропадает», то есть существует только на бумаге, вы не можете ее найти по известным вам адресам, какого-либо имущества или счета в банке нет, ваши коллеги увольняются по переводу в другие фирмы.
Первая ситуация, конечно, очень неприятная для вас, значительно проще. Как и в случае с невыплатой заработной платы, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя или подать исковое заявление в суд.
Кроме того, рекомендуем вам также обратиться в Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ (ГУ – РО ФСС РФ) в вашем регионе, поскольку в его обязанности входит контроль за соблюдением работодателями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством при выплате страхового обеспечения.
Вторая ситуация, к сожалению, встречается в последнее время все чаще. К сожалению, нередки случаи, когда ни Государственная инспекция труда, ни прокуратура, ни ФСС РФ не в силах найти пропавшую фирму.
Однако ни в коем случае не следует опускать руки.
Есть положительные примеры, когда работникам удавалось взыскать невыплаченные пособия. Например, 4 работницы крупной фабрики по пошиву мужской одежды находились в отпусках по уходу за ребенком.
В это время 700 их коллег были уволены по переводу в другую фирму, организация «пропала», ее не могли найти ни инспекция, ни прокуратура. Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов.
В результате пострадавшим удалось получить бОльшую часть пособий.
Важно отметить, что в соответствии с законодательством в случае невозможности выплаты работодателем пособия по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на счете в кредитной организации назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (например, в Санкт-Петербурге это — ГУ СПБ РО ФСС РФ).
Однако для выплаты пособий напрямую ФСС РФ необходим ряд документов, которых в большинстве случаев у родившей женщины не оказывается. В результате женщине отказывают в назначении пособия.
Даже если вы абсолютно уверены в своем работодателе, рекомендуем вам перед уходом в декретный отпуск взять в отделе кадров заверенные надлежащим образом копии следующих документов (пусть они вам лучше не пригодятся, чем вы будете потом жалеть, что их не получили):
— приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком,
— справка о средней заработной плате, из которой исчисляется пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— справка по ф. 2-НДФЛ.
3. Принуждение к увольнению «по собственному желанию».
Зачастую недобросовестные работодатели предлагают «неугодному» работнику уволиться «по собственному желанию».
Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет (например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника. В этой ситуации наличие заявления об увольнении «по собственному желанию» является для работодателя наилучшим вариантом.
Хорошо, если вы уже нашли достойную работу, и разговор с руководителем лишь утвердил вас в мысли о смене работы. Однако возможны ситуации, при которых расторжение трудового договора влечет потерю единственного источника дохода на длительное время.
Поэтому — не торопитесь писать заявление об увольнении «по собственному желанию».
Запомните: подобное увольнение практически невозможно признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Сделать это чрезвычайно сложно в виду того, что практически всегда подобные разговоры проходят в отсутствие свидетелей. А если кто-либо из коллег случайно услышит, что на вас оказывается давление, будьте готовы к тому, что в судебном заседании он может сказать, что ничего подобного не помнит.
Что же делать работнику, если он отказался писать заявление об увольнении «по собственному желанию»?
Прежде всего, готовьтесь к тому, что, не получив соответствующего заявления, работодатель, скорее всего, будет искать возможность вас уволить. Не давайте работодателю оснований для этого: не опаздывайте на работу (даже если ваши коллеги иногда безнаказанно опаздывают), добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности. Стоит ли говорить о том, что ни о каких устных договоренностях с администрацией о предоставлении отгула, отпуска без сохранения заработной платы, выходе на работу не в свою смену не Может быть и речи!
Чаще всего администрация «забывает» об этой договоренности и увольняет работника за прогул.
Не лишней будет и попытка выяснить, почему работодатель желает «избавиться» от вас. Возможно, вам удастся разрешить конфликтную ситуацию.
Например, был случай, когда давление на работника осуществлял непосредственный начальник. После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось.
Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников – его основная задача.
Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия. Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы.
На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия.
3. Незаконное увольнение.
Одним из наиболее серьезных нарушений работодателями трудового законодательства является незаконное увольнение.
Перечень оснований прекращения трудового договора, а также порядок увольнения содержится в Трудовом кодексе РФ. Однако очень часто работодатели не уделяют должного внимания соблюдению законодательства, что может быть использовано работником при защите своих прав.
Какие же нарушения при увольнении встречаются чаще всего на практике?
1. Отсутствие оснований, положенных в основу приказа о расторжения трудового договора. Например, увольнение работника за прогул, которого он не совершал. Или увольнение работника по собственному желанию при отсутствии подобного заявления от работника.
2. Нарушение работодателем процедуры увольнения. Порядок расторжения трудового договора зависит от основания увольнения и прописан в законодательстве. Например, при увольнении по сокращению численности или штата необходимо предупредить работника об увольнении под роспись за 2 месяца, предложить другую имеющуюся работу, рассмотреть, имеет ли он преимущественное право на оставление на работе и т.д.
3. Увольнение работника с нарушением срока давности наложения взыскания, а также в том случае, если ранее работник уже был за совершенный проступок привлечен к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов работнику сначала объявили выговор, а затем уволили.
4. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя2.
Разумеется, каждая ситуация индивидуальна, поэтому хорошо, если у вас будет возможность обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или в свой профсоюз.
В случае признания судом увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. (Возможно изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию без восстановления на работе или ограничиться требованием о признании приказа об увольнении незаконным).
Кроме того, работодатель должен будет выплатить уволенному работнику заработную плату за время вынужденного прогула (с момента увольнения до вынесения решения судом), компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы. То есть, работодателю «невыгодно» незаконно увольнять работника.
Между тем, на практике незаконные увольнения встречаются весьма часто. Работодатели идут на подобный «риск», рассчитывая, что работник, скорее всего, не пойдет в суд. А если и решится защищать свои права, то, наверняка, пропустит срок для обращения в суд и, следовательно, проиграет дело.
Поэтому, если вас незаконно уволили, незамедлительно обращайтесь в суд! Более подробно о порядке обращения в суд указано в 6 разделе.
6. Механизмы защиты нарушенных прав.
Существуют следующие механизмы защиты нарушенных прав:
1). Обращение с жалобой на работодателя в районную прокуратуру (по юридическому адресу организации).
Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому в случае нарушения работодателем трудового законодательства, вы можете написать жалобу в районную прокуратуру.
Не забудьте помимо наименования государственного органа, в который вы обращаетесь, указать:
-свою фамилию, имя, отчество, адрес проживания,
-название и адрес организации,
‐по возможности подробно описать нарушение законодательства, с которым вы столкнулись (при этом ссылаться на статьи законов необязательно),
В случае обнаружения нарушения прокуратура выдаст организации представлении об устранении нарушения, которое та обязана исполнить.
2). Написание жалобы на работодателя в Государственную инспекцию труда. Важнейшая функция инспекции – контроль за соблюдением трудового законодательства.
Инспекция имеет право проводить проверки, обследования, выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания и привлекать их к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства.
Административный штраф за нарушение трудового законодательства установлен не очень большой. На должностных лиц он составляет от 1.000 до 5.000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1.000 до 5.000 рублей; на юридических лиц — от 30.000 до 50.000 рублей.3
Однако уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности исполнить предписание инспекции. Более того, за невыполнение в установленный срок предписания также установлена административная ответственность.
Если вы считаете, что в отношении вас нарушено трудовое законодательство, обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
В жалобе должны содержаться те же сведения, что и в жалобе в прокуратуру, указанные выше.
Рекомендуем направлять жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или убедиться, что в ходе личного приема они были зарегистрированы.
Оба государственных органа рассматривают обращение в течение 30 дней с момента его регистрации. В исключительных случаях допускается продление этого срока еще на 30 дней (о продлении срока вас обязаны уведомить). Вы получите письменный ответ по существу поставленных вами вопросов.
3). Подача искового заявления в суд.
Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита.
Работнику важно запомнить несколько несложных правил:
1. Затягивать с обращением в суд не стоит, так как законодательство устанавливает очень маленькие сроки на подачу искового заявления.
Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При других индивидуальных трудовых спорах на подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, при невыплате заработной платы срок начинает течь с даты, в которую она должна была быть выплачена.
Помните, что в случае пропуска вами срока на обращение в суд, суд примет исковое заявление. Однако, если работодатель заявит о пропуске срока (не сомневайтесь, он, скорее всего, так и сделает), а у вас не будет уважительной причины для его восстановления (например, болезнь), вы проиграете дело.
2. Ответчиком по делу будет ваш работодатель, то есть организация, в которой вы работали. Указывать в качестве ответчика вашего бывшего руководителя нельзя!
3. Все трудовые споры (за исключением дел о признании забастовки незаконной, которые подсудны суду субъекта РФ) рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика.
При этом местом нахождения организации является место ее государственной регистрации («юридический адрес»). Обычно юридический адрес организации указан в трудовом договоре.
Вы можете уточнить, не изменился ли юридический адрес вашего работодателя, на официальном сайте Федеральной налоговой службы РФ: www.nalog.ru. Для этого в разделе «государственная регистрация и учет налогоплательщиков» вам следует посмотреть «сведения о юридических лицах, внесенные в ЕГРЮЛ (публикация)».
Если вы работали в филиале или представительстве, можете предъявить иск или по юридическому адресу организации или по месту нахождения филиала (представительства).
4. При обращении в суд по трудовым спорам работнику не требуется платить государственную пошлину.
5. Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление (обращаться следует в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя). При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения. Представляется, что работник, столкнувшийся с нарушением законодательства, будет намного увереннее чувствовать себя при поддержке прокуратуры.
Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно.
6. Работник может просить суд не только восстановить нарушенное право, но и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда при любом нарушении работодателем трудового законодательства (например, при незаконном увольнении, задержке заработной платы и др.). Из нашей практики следует, что суды взыскивают в пользу работников от 500 до 100.000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
К сожалению, не все работники могут обратиться за квалифицированной юридической помощью. Вы можете самостоятельно составить исковое заявление, однако обратите внимание на то, какие требования предъявляются к форме и содержанию данного документа.
Итак, исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В нем работник обязательно должен указать:
1) Наименование суда, в который подается исковое заявление;
2) Наименование истца, его место жительства (истцом является работник);
3) Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения (ответчиком, как уже было сказано, является ваш работодатель);
4) В чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод и законных интересов истца и его требования;
5) Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление обязательно должно быть подписано истцом.
К исковому заявлению работник должен приложить:
— копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (по трудовым спорам третьи лица привлекаются крайне редко);
— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например, копия приказа об увольнении, расчетные листки, копия трудовой книжки и пр.), копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
— расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Большинство работников предпочитают обратиться с жалобой в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, а не с исковым заявлением в суд, поскольку жалобу написать значительно проще, чем иск. Кроме того, срок рассмотрения жалобы инспекцией и прокуратурой составляет 1 месяц, а судебное разбирательство может затянуться на долгие месяцы.
Какой именно способ защиты вы выберете, решайте сами, дадим вам следующие рекомендации:
а) в инспекцию и прокуратуру следует обращаться как можно раньше после обнаружения нарушения, чтобы в случае несогласия с принятым решением было время еще и на обращение в суд в пределах установленного срока;
б) сначала следует обращаться в инспекцию, а потом в суд, т.к. инспекция не рассматривает вопросы, которые находятся на рассмотрении суда, или по которым вынесено судебное решение;
в) если пропущен срок на обращение в суд, и уважительных причин для его восстановления не имеется, следует обращаться в инспекцию и прокуратуру.
г) инспекторы государственной инспекции труда не вправе допрашивать свидетелей, предупреждая их об уголовной ответственности. Поэтому обращаться в инспекцию следует тогда, когда нарушение очевидно и не требуется допроса свидетелей. Например, задержка выплаты заработной платы, невыдача трудовой книжки и др.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1(образец искового заявления)
В Московский районный суд Санкт-Петербурга
Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…
Цена иска: 20328, 84 руб., компенсация морального вреда: 100.000 руб.
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Я, Иванова Мария Петровна, с 26 апреля 2005 года работала в ООО «Ромашка» в качестве главного бухгалтера.
16 августа 2010 года я уведомила ответчика о том, что я беременна.
01 сентября 2010 года я отсутствовала на работе.
Приказом от 07 сентября 2010 года №35/К я была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).
Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:
1. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.
Ответчик не просил меня предоставить письменное объяснение. Следовательно, была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, мое увольнение является незаконным.
2. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
На момент увольнения я была беременна, что подтверждается медицинской справкой от 15 августа 2010 года. 16 августа 2010 года я передала заверенную надлежащим образом копию данной справки ответчику, следовательно, работодатель знал о моей беременности.
3. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Так как мое увольнение произведено с нарушением закона, следовательно, я подлежу восстановлению на работе с 08 сентября 2010 года.
4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае его незаконного увольнения.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за все время вынужденного прогула с 08 сентября 2010 года по день вынесения решения судом (согласно приложенному расчету).
5. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Я уволена по порочащему основанию, за прогул. Следовательно, увольнением опорочена моя деловая репутация. Кроме того, я испытываю нравственные страдания в связи с потерей единственного источника дохода и невозможностью обеспечения для себя нормальных условий существования.
Я испытываю обиду, разочарование, чувствую себя беззащитной от произвола работодателя.
Следовательно, в мою пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой я оцениваю в 100.000 руб.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. ст. 391-395 Трудового Кодекса РФ, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
1. Восстановить меня, Иванову Марию Петровну, на работе в ООО «Ромашка» главным бухгалтером с 08 сентября 2010 года;
2. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Ивановой Марии Петровны заработную плату за время вынужденного прогула с 08 сентября 2010 года по день вынесения решения (в соответствии с представляемым расчетом);
3. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.
1) Копия искового заявления для ответчика.
2) Расчет заработной платы за время вынужденного прогула – 2 экз.
3) Копия приказа о приеме на работу от 26.04.2005 № 20/К (у ответчика имеется).
4) Копия трудового договора от 25 апреля 2005 года (у ответчика имеется).
5) Копия приказа о прекращении трудового договора от 07.09.2010 года № 35/К (у ответчика имеется).
6) Копия трудовой книжки Ивановой Марии Петровны – 2 экз.
7) Копии расчетных листков с сентября 2009 года по август 2010 года (у ответчика имеется).
8) Копия медицинской справки от 15 августа 2010 года (у ответчика имеется).
9) Акт об отсутствии на рабочем месте от 01 сентября 2010 года (у ответчика имеется).
ПРИЛОЖЕНИЕ №2 (образец расчета исковых требований):
Истец: Иванова Мария Петровна
Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…
Заработной платы за время вынужденного прогула
(на 01 октября 2010 года)
1. Средний дневной заработок определяется следующим образом: Месяц
bfmac.com