Положение о доплатах и надбавках
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано на основе: приказа Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию №463/1263 от 31 августа 1995 года «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования к группам по оплате»; распоряжения Правительства Российской Федерации от 09.06.1996 года № 1037-Р «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»; Постановления Министерства труда Российской Федерации №48 от 04.03.93 года «Об установлении доплат и надбавок работникам образовательных учреждений»; письма Министерства образования Российской Федерации 09.04.93 г. №67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»; п.7.2.1. Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений и приложение к письму Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.01. №20-58-196/20-5/7
1.2. Настоящее положение вводится с целью материального стимулирования труда работников, повышения качества их работы, профессионального мастерства и укрепления трудовой дисциплины.
1.3. Средства на установление доплат и надбавок работникам формируются из надтарифного фонда, который не должен превышать 25% фонда оплаты труда.
1.4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам (включая членов администрации) в процентном отношении к ставкам (окладам), количеству часов на учебный год или в суммарном отношении по итогам работы за месяц.
1.5. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются администрацией в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого работником, качества выполнения, наличия средств надтарифного фонда на основании данного Положения.
1.6. Размер доплат и надбавок может устанавливаться
— на весь учебный год с 1 сентября
— ежемесячно в течение учебного года
— с момента приема на работу
1.7. При изменении качества работы установленные надбавки и доплаты могут быть пересмотрены или сняты в течение учебного года приказом директора школы.
1.8. Размер доплат и надбавок производится на основании приказа директора школы
1.9. Данное Положение вступает в силу с момента издания приказа директора об его утверждении и введении в действие сроком на 2 года.
1.10. Данное Положение по мере необходимости может быть пересмотрено. Все изменения и дополнения вносятся после обсуждения и принятия общим собранием трудового коллектива.
Доплаты работникам школы производятся за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
2.1. Педагогическим работникам (включая членов администрации) и работникам учебно-вспомогательного персонала доплаты производятся за:
1. классное руководство до 15 %;
при результативной авторской системе до 40%
2. проверку тетрадей учителям математики, иностранного языка до 10%
русского языка и литературы 5-11 кл. до 15 %
учителям начальной школы до 15 %
учителям географии, биологии, физики, химии, черчения, рисования, информатики до 5 %
3. заведование учебными кабинетами, мастерскими от 5% до 20%,
(по итогам смотра кабинетов и мастерских с интервалом 1 раз в три года)
4. За вредные условия труда:
учителям химии 12 %
учителям информатики, технику-лаборанту ОИВТ 12 %
за обслуживание и ремонт вычислительной техники до 5 % за компьютер
преподавателям труда за работу в мастерских 12 %
учителям физической культуры (зимнее время) 12 %
5. заведование спортзалом, до 5%
содержание спортивного инвентаря до 30 %
6. внеклассную работу по предмету до 10%
7. руководство школьным методическим
объединением, РМО до 15%
8. работу в школьной аттестационной комиссии до 10%
9. организацию каникулярного отдыха детей до 50%
10. организацию работы по гражданской обороне и по противопожарной безопасности до 10%
11. организацию работы по охране труда до 10%
12. выполнение обязанностей секретаря педсовета и совещаний, написание протоколов до 5%
13. организацию работы профсоюзного комитета или Совета трудового коллектива до 10%
14. проведение методических семинаров для педагогов
работников школы на базе школы, в масштабе города, области до 30%
15. расширение объема выполняемой работы в связи с решением проблем безнадзорности,
беспризорности, бродяжничество среди учащихся до 20%
16. расширение, увеличение объема выполняемой работы в связи
с отсутствием одного из работников до 50%
17. организацию и проведение работы по социальному проектированию до 100%
18. успешное проведение индивидуальной профилактической работы с учащимися до 30%
19. За работу в классах развивающего обучения, в классах, работающих по углубленной программе:
в начальной школе до 15%
в средней и старшей школе до 10%
20. За работу в коррекционных классах до 20%
21. Молодым специалистам по закону об образовании Пермской области.
22. За работу в микрорайоне социальным педагогом до 60%
23. Библиотекарю за работу с учебниками до 40%
24. диспетчеру по расписанию до 70%
25. участие в работе проблемных творческих групп до 50 %
26. обучение детей на дому до 20 %
27. за увеличение объема работы при межведомственном взаимодействии до 30 %
2.2. Работникам обслуживающего персонала доплаты производятся за
1. выполнение разгрузочно-загрузочных работ до 50%
2. ремонт школьных помещений до 100%
3. ремонт автотранспорта до 50%
3.1. Надбавки членам администрации:
1. директору устанавливается надбавка приказом УСО до 200%
2. заместителям директора, руководителям структурных подразделений
устанавливаются за сложность напряженность и интенсивность работы за:
3. творческий подход к работе, введение новых
технологий в образовательный процесс до 20%
4. организацию работы по разработке новых
образовательных программ до 50%
5. высокую результативность работы по итогам
учебного года: до 30%
— сохранность контингента учащихся
— снижение количества безнадзорных, беспризорных и детей бродяжек
— снижение количества неуспевающих учащихся
— снижение пропусков уроков по неуважительной причине
— снижение текучести кадров
— качественная разработка нормативно-правовой базы школы
— расширение воспитательного пространства в рамках школы и вне школы.
4. хорошую подготовку школы к работе в новом учебном году до 30%
5. выслугу лет на должности заместителя директора
— от 2 до 5 лет 10%
— от 5 до 10 лет 15%
от 10 до 15 лет и более 20%
6. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами
— 50 летием со дня рождения до 50 %
— 55 летием со дня рождения до 60 %
7. высокое качество проведения методической работы до 30%
8. высокое качество проведения общешкольных
внеклассных мероприятий до 30%
9. организацию обучения учащихся по программе
«Особый ребенок» до 10%
10. здоровый образ жизни и работу в течении
учебного года без больничных листов до 30%
11. работу без аварийных ситуаций до 20%
12. высокое качество работы в отчетном периоде до 50 %
3.2. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются за:
1. творческий подход к работе, введение новых
технологий в образовательный процесс до 30 %
2. разработку новых образовательных программ
и работу по ним до 50 %
— высокую результативность в работе по итогам I , II полугодия:
— значительное снижение пропусков уроков по неуважительной причине (по итогам четверти)
— снижение количества беспризорных и детей бродяжек
(по итогам полугодия)
— увеличение количества учащихся обучающихся на «4» и «5»
(по итогам четверти)
— высокое качество воспитательной работы (нет нарушений Устава школы и т.д.)
— активное участие в проекте ИСО
4. переполняемость классов, групп сверх нормативов до 10%
5. подготовку кабинетов к новому учебному году до 20%
6. непрерывный стаж работы в данной школе
— от 5 до 10 лет 10%
— от 10 до 15 и более 20%
7. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами (разовая надбавка)
— 25 летним стажем работы в данной школе до 50%
— 50 летием со дня рождения до 50%
— 55 летием со дня рождения до 60%
— 60 летием со дня рождения до 100%
8. высокое качество проведения воспитательных
мероприятий до 30%
9. организацию работы по подготовке призеров до 100%
областных конкурсов, выставок,
или дополнительные дни к отпуску
за 1 место – 7 дней
2 место – 5 дней
10. организацию работы по подготовке призеров до 100%
городских конкурсов, выставок, соревнований
за 1 место – 6 дней
11. организацию проектной деятельности с учащимися до 50 %
12. участие в внутришкольных профессиональных конкурсах до 20 %
Призовые места до 70 %
13.участие в профессиональных конкурсах (район, область) до 30 %
Призовые места до 100 %
14. здоровый образ жизни и работу в течении учебного года
без больничных листов до 10 %
15. за участие в реализации национальных и региональных проектов до 50 %
16. качественное проведение открытых мероприятий до 20 %
17. высокое качество работы и в связи с государственными праздниками до 80 %
3.3. Надбавки работникам обслуживающего и технического персонала устанавливаются за:
1. высокое качество работы по соблюдению санитарно гигиенического режима в течение месяца до 30%
2. непрерывный стаж работы в данной школе
— от 10 до 15 и более 15%
3. качественную подготовку школы к новому учебному году до 50%
4. высокое качество работы и в связи с юбилейными датами работы в
— 25 летний стаж работы в данной школе до 50%
— 50 летие со дня рождения до 50%
— 55 летие со дня рождения до 100%
— 60 летие со дня рождения до 100%
5. здоровый образ жизни и работу в течении года
без больничных листов до 30%
6. расширение, увеличение объема выполняемой работы до 100 %
7. работу без аварийных ситуаций до 20%
8. срочные (авральные) работы до 100 %
9. ремонт школьных помещений до 100 %
10 увеличение объема работы по уборке помещений до 20 %
11. осуществление своевременного текущего ремонта систем отопления, водоснабжения, электросети до 30 %
IV . ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И СРОК ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
4.1. Представление к установлению доплат и надбавок осуществляется:
1. на учителей, логопеда, психолога по результатам учебной работы заместителем директора по учебно-воспитательной работе.
2. на классных руководителей, воспитателей, старшую вожатую, соц. педагога, библиотекаря по результатам воспитательной работы заместителем директора по воспитательной работе.
3. по результатам работы обслуживающего и технического персонала заместителем директора по административно-хозяйственной работе.
4. на работников клубов заведующими КМЖ.
5. по результатам работы членов администрации, руководителей клубами, работников бухгалтерии, секретаря директором школы.
4.2. Ежемесячные доплаты и надбавки работникам в суммарном отношении устанавливаются при условии полной отработки им месячного фонда с 1 по 15 число каждого месяца без нарушений трудовой дисциплины.
4.3. Представление к установлению доплат и надбавок производится директором школы до 11 числа с 10 по 10 число каждого месяца.
4.4. Доплаты и надбавки выплачиваются вместе с заработной платой.
www.sh4-krkam.edusite.ru
Приказы по школе
Учредители (выписка из устава)
Перечень документов, необходимых при приеме в 1 класс.
Перечень учебников, используемых в 2012-2013 учебном году в МОУ СОШ №1.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 г. Москва «Об утверждении Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения»
«Приказ о переходе на новую систему оплаты труда». Открыть .
Приказ о назначении директора Школы №1
Приказ об утверждении основной образовательной программы начального общего образования и введении в действие локального акта «Основная образовательная программа»
Основная образовательная программа начального общего образования МОУ СОШ №1 с УИОП. Открыть.
Аннотация к основной образовательной программе начального общего образования.
Приказ №039 от 19.06.2013 «О введении школьной формы»
Приказ №034-2015 «О календарном графике работы школы на 2015-2016 учебный год»
Приказ №035-2015 «О режиме работы школы»
Акт проверки Министерством образования Московской области №87 от 29.02.2016
Акт проверки управлением Роспотребнадзора по Московской области №12 и Предписание №7 от 29.02.2016
Приказ №017 от 06.05.2015 «Об окончании учебного года».
Приказ №004-ОД-2015 от 02.02.2015 «Об изменении численности учащихся»
Приказ №039-2014 «О начале учебного года»
Приказ №040-2014 «О режиме работы школы»
Приказ №041-2014 «Календарный график 2014-2015» Посмотреть график
Учебный план на 2013-2014 учебный год (титульный лист)
Пояснительная записка к учебному плану 2013-2014
Приказ №043-2013 «О начале учебного года»
Приказ №044-2013 «О режиме работы школы»
Приказ №046-2013 «Календарный график 13-14»
Приказ №049-0-2013 «Наполняемость 03-09-2013»
Приказ №051-2013 ОД «Учебный план»
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ СОШ СУИОП №1 г. Фрязино на 2013-2014 учебный год.
Положение о доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников МОУ СОШ СУИОП г.Фрязино на 2013-2014 учебный год.
Правила внутреннего распорядка МОУ СОШ№1 СУИОП.
Коллективный договор МОУ СОШ№1 СУИОП г.Фрязино на 2012 — 2014 годы.
Акт проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица от 14 февраля 2012 года (.jpg).
План работы по устранению недостатков и нарушений, выявленных в ходе плановой выездной проверки деятельности МОУ СОШ№1 СУИОП г. Фрязино управлением надзора за соблюдением законодательства в области образования и контроля качества образования Министерства образования Московской области. (.jpg)
www.school1.fryazino.net
положение о доплатах и надбавках
МОУ Коневская СОШ СОШ
Директор ________________ Иванеко А.П.
МОУ Коневская СОШСОШ
от «27_» _декабря 2007 года
«28 » декабря 2007 года
Положение о доплатах и надбавках педагогических и иных работников
муниципального общеобразовательного учреждения
Коневская средняя общеобразовательная школа
1. Общие положения
1.1. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов .
1.2. Школа самостоятельно определяет на учебный год соотношение основной 70% (разрешенное отклонение до 5%) и специальной части 30% (разрешенное отклонение до 5%) фонда оплаты труда приказом директора школы.
1.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, может включать в себя различные выплаты (доплаты) для педагогических работников, в том числе:
за квалификационную категорию;
за ученую степень, государственные, правительственные и отраслевые награды, гранты;
за сложность обучения предмету;
за классное руководство;
за заведование кабинетом;
за общественные нагрузки;
за интенсивность и напряженность труда;
за педагогическую деятельность в рамках реализации инновационных программ Школы;
за руководство методическим объединением и наставничество;
за обслуживание компьютерной техники;
за работу с сайтом и электронной почтой;
за работу с учащимися VIII вида, обучающимися в классе;
за заведование учебно-опытным участком:
за ведение делопроизводства;
за внеклассную работу по физической культуре;
за заведование филиалом, интернатом;
за работу с библиотечным фондом учебников;
за проверку письменных работ;
за работу в малокомплектной школе;
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ, такие как за вредные и опасные условия труда, доплата молодым специалистам и др.
1.4. Выплаты другой категории работников Школы, за исключением административно-управленческого персонала, осуществляются из доли базовой части фонда оплаты труда для иных работников (ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп) .
1.5. Выплаты осуществляются ежемесячно и устанавливаться в виде поправочных коэффициентов, процентном отношении или фиксированном размере.
1.6. Перечень, размер, распределение и порядок выплат определяются Школой самостоятельно с учетом мнения Педагогического Совета Школы данным Положением и может незначительно изменяться в течение года приказом директора Школы.
1.7. Перечень, размер, распределение и порядок выплат (то есть данное Положение) может меняться чаще, чем раз в год, но не чаще, чем 1 раз в полугодие Педагогическим Советом Школы.
1.8. В течение учебного года директор имеет право снять выплату или изменить размер в случае:
— невыполнения соответствующей деятельности;
— выполнения соответствующей деятельности на низком уровне;
— по требованию Педагогического Совета школы.
2. Виды, условия и величины установления выплат
2.1. Установить следующие поправочные (повышающие) коэффициенты:
2.1.1. За квалификационную категорию:
высшая – 1,15 первая – 1,08 вторая — 1,03
2.1.2. За особые условия работы педагога (в сельской местности, если исключено первоначально) = 1,25
2.1.3. За сложность предмета устанавливаются изначально при начислении зарплаты за проводимые часы:
химия, математика, иностранный язык, русский язык, литература 1 класс = 1,2
— экономика, технология профессиональной карьеры…, физика, природоведение, история, обществознание, 2 класс, биология, окружающий мир = 1,15
— информатика, , машиноведение, право, география, 3,4 класс = 1,1
— черчение, технология (труд, домоводство), астрономия, экология, физкультура, ИЗО, ОБЖ музыка = 1,05
— по элективным курсам и профильной подготовке определяется в соответствии с выбранным предметом.
— если один учитель преподает несколько предметов, то уровень повышающего коэффициента определяется по каждому предмету.
— работа в специальных (коррекционных) классах, а также за работу с обучающимися, воспитанниками с отклонениями в развитии (индивидуальное обучение, в том числе на дому) согласно заключения (справки) медицинского учреждения устанавливаются коэффициенты за сложность предметов такие же.
2.2. Установить следующие фиксированные надбавки:
Надбавки за классное руководство устанавливаются до 500 руб.
2.2.2. за руководство методическим объединением: школьным 400 руб. и кустовым 800 руб.
2.2.3. За заведование кабинетом:
учебным — до 800 руб.
мастерской (комбинированной) – до 800 руб.
2.2.4. За расширение зоны обслуживания – до 3000 рублей (конкретно — за что и сколько в приказе).
2.2.5. За почетное звание «народный», «заслуженный», за ученую степень в соответствии с профилем – 1000 рублей
2.2.6. За государственные, правительственные награды и отраслевые звания, гранты -600 рублей, за отраслевые грамоты – 300 рублей
2.2.7. За стаж работы — стаж свыше 30 лет — 1000 рублей
2.2.8. Пункт доплат 2.2.7. может быть установлен или снят в зависимости от наличия финансовых средств.
2.2.9. За напряженность и интенсивность труда — до 3000 рублей
2.2.10. Внедрение и реализация инновационных технологий, программ – до 1000 рублей
2.2.11. Учителям за работу с учащимися, занимающимися по программе VIII вида в классе – до 300 рублей
2.2.12. За наставничество – 200 рублей
2.2.13 Доплата молодым специалистам -750 рублей
2.2.14. За обслуживание компьютерной техники-1500 рублей
2.2.15. За работу с веб-сайтом и электронной почтой -500 рублей
2.2.16. За заведование учебно-опытным участком до 500 рублей
2.2.17. За ведение делопроизводства до 500 рублей
2.2.18. за организацию внеклассной работы по физкультуре до 1000 рублей
2.2.19. За работу с библиотечным фондом учебников до 1000 рублей
2.2.20.. За работу в ночное время – до 750 рублей
2.2.21За многосменный характер работы -250 рублей
2.2.22. За заведование интернатом до 1000 рублей
2.2.23. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами Новосибирской области, такие как за вредные и опасные условия труда – до 500 руб.
2.2.24. Учителям за проверку письменных работ до – 1500 рублей в зависимости от преподаваемого предмета и количества учебных часов.
s_konev.kra.edu54.ru
Приказ о доплатах в школе
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, ответственности за конечные результаты труда, а также для целей совершенствования системы оплаты труда педагогических и иных работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 58 Приморского района Санкт-Петербурга (далее – учреждение) и определяет порядок установления работникам выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности работников.
1.2. Положение разработано в соответствии и на основании законов РФ, постановлений Правительства Санкт-Петербурга и распоряжений Комитета по образованию Санкт-Петербурга, писем и разъяснений Министерства образования и других нормативных документов:
Трудовой Кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.);
Федеральный Закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 07.04.2014 г. № 1414-р «Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга»;
Письмо Министерства образования Российской Федерации от 09.04.93 г. N 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»;
Письмо Министерства образования Российской Федерации от 03.03.95 г. N 16-М «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.97 г № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера» и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.97 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера»;
Устав образовательного учреждения;
Другие локальные акты образовательного учреждения.
1.3. Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату деятельности.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно (ст.151 ТК РФ, § 3 комментария к статье).
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников учреждения, которые закрепляются в локальных актах учреждения.
1.4. В целях повышения эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, разработаны примерные показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников образовательного учреждения, утвержденные следующими нормативными документами:
Распоряжение Комитета по образованию от 09.09.2013 г. № 2071-р «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга»;
Распоряжение Комитета по образованию от 30.09.2013 № 2292-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы для детей государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, администраций районов Санкт-Петербурга».
Все перечни и виды доплат и надбавок, а также критерии оценки эффективности качества работы для всех категорий работников учреждения, перечисленные в данном положении, разработаны на основании указанных документов и предусматривают единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам ГБОУ СОШ № 58 Приморского района Санкт-Петербурга.
Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники образовательного учреждения: педагогические работники, непосредственно осуществляющие образовательный процесс, иные категории педагогических работников, административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал, как основные работники, так и совместители.
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы работника за прошедший месяц или за предыдущий период (премиальный период). Премиальный период для расчета ежемесячных повторяющихся стимулирующих надбавок устанавливается на следующие периоды: с 1 января по 30 июня; с 1 июля по 31 декабря.
Распределение и установление ежемесячных надбавок к заработной плате, производится на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия). Распределение и назначение надбавок по итогам полугодий с установлением ежемесячной надбавки педагогическим работникам производится на основании решения Комиссии не менее, чем за 10 дней до окончания соответствующего полугодия (премиального периода).
Состав и порядок деятельности Комиссии регламентируется Положением о Комиссии по распределению стимулирующих выплат.
1.6. На основании решения Комиссии директор ГБОУ СОШ №58 Приморского района Санкт-Петербурга издает приказ о выплате надбавок по результатам труда, компенсационных доплат, а также других выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности деятельности работников.
1.7. Расходы по оплате труда работников учреждения, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда (включающего в себя тарифный и надтарифный фонды), предусмотренного сметой, утвержденной на год.
Величина фонда надбавок и доплат (ФНД) устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов (ФДО) и фонду ставок рабочих (ФС) и исчисляется по формуле: ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд, где:
ФНД — величина фонда надбавок и доплат (сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника);
ФС — фонд ставок рабочих;
ФДО — фонд должностных окладов;
Кнд — соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, определенный органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
В приказе директора школы могут быть утверждены выплаты стимулирующего характера по каждому виду выплат, выраженные как в процентах, так и в абсолютных величинах (сумме в рублях).
На выплату премии и оказание материальной помощи направляется не менее 0,5% от надтарифного фонда и экономия по заработной плате по итогам отчетного периода.
1.8. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора ГБОУ школы №58 и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива (профсоюзный комитет школы, совет трудового коллектива).
2.ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
В целях материального стимулирования работников в учреждении применяются следующие виды материального стимулирования:
НАДБАВКИ устанавливаются за высокую результативность, эффективность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.
ДОПЛАТЫ устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
ПРЕМИИ — дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда учреждения в целом или отдельными работниками. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
3.1. Надбавка является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к окладу или абсолютных величинах (денежных суммах).
Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении №1. 3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за разницу в тарифных окладах и другие доплаты устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении №2.
3.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к окладу или в абсолютных величинах (денежных суммах).
Перечень и размеры доплат приведены в Приложении №3.
3.4. Надбавка за эффективность работы педагогического работника устанавливается в определенном процентном отношении к окладу. Показатели и критерии эффективности работы педагогических работников приведены в Приложении №4.
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.
3.6. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется Комиссией по рекомендации заместителей директора (или руководителя структурного подразделения) ГБОУ школы №58 и утверждается приказом директора школы с указанием срока установления доплаты или надбавки.
3.7. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок (учебный год, полугодие, четверть, месяц и на период выполнения работ).
3.8. Надбавка директору школы устанавливается приказом учредителя.
3.9. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора учреждения до истечения срока действия приказа об их установлении, на основании письменного аргументированного материала предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.
Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат и надбавок могут быть следующие случаи:
невыполнение должностных обязанностей;
несвоевременное или некачественное выполнение работ, за которые установлены доплаты или надбавки;
нарушение Устава школы;
нарушение Правил внутреннего распорядка;
отказ работника от выполнения определенной работы.
4.ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Приказом директора ГБОУ школы №58 могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.
4.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
4.3. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы учреждения в течение определенного периода (учебного года, полугодия) осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
4.4. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений профсоюзного комитета, заместителей директора. Премии максимальными размерами не ограничены.
4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
4.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
4.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников (Приложение №5).
4.8. Размер премии по итогам работы может быть установлен в процентах к должностному окладу работника или в абсолютных величинах (денежных суммах).
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного Учредителем, за счет средств надтарифного фонда работникам ГБОУ школы №58 может выплачиваться материальная помощь в целях социальной поддержки постоянных работников школы, к отпуску, на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
смерть сотрудника или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма),
в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.
5.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по приказу директора ГБОУ школы №58. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
5.3. Материальная помощь всем или большинству работников школы может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам.
История Приморского района
В июне 1705 года Шведский генерал Мейдель высадил десант, большой отряд на Каменный остров. Русские войска под командованием Якова Брюсса «на утренней заре открыли многую стрельбу и сбили неприятеля на Выборгскую сторону», то есть, на территорию нашего района, и там враги были разбиты. 27.07.1709 г. была одержана Полтавская победа, как сказал Петр 1, под Полтавой был «совершенно камень в основание Санкт-Петербурга положен». В 1710 г . взят Выборг, враг разгромлен в Прибалтике. В 1712 — столица была перенесена из Москвы в Петербург. Для быстрейшего освоения вновь присоединенной территории Петр I широко раздаривал окрестные земли своим приближенным. В 1710 году у впадения Черной речки в Большую Невку появилась мыза графа Головина Г. И. В 1720 г . соседние земли были подарены графу Остерману, здесь располагалось село Никольское. В 1711-1712 гг. в Лахте была построена собственная усадьба Петра I «Ближние дубки». Был возведен деревянный дом, служебные постройки, усадьба была окружена рвом и частоколом.
school58.myspbrf.ru