На каком счете учитывать резиновые перчатки?

Минтруд разъяснил вопрос о спецодежде для работающих за

В свою очередь, нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минтруда России от № 997н (далее – Типовые нормы).

Нормы выдачи спецодежды по профессиям: приказы, положения

До момента вступления в силу новых Типовых норм работодателям необходимо руководствоваться действующим в настоящее время приказом Минздравсоцразвития России от 6 октября 7558 г. № 596н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказ Минтруда России от № 997н об утверждении

Основываясь на пункте 7 Межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа — профсоюзов — заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Об этом также говорится в письме Минтруда России от 85 сентября 7566 года № 65-7/ООГ-8569.

Согласно положениями российского законодательства вы вправе рассчитывать на общие «удовлетворяющие условия» труда, а также, в случае отнесения вашего рабочего места к вредным или опасным условиям, на некоторые специальные гарантии и компенсации.

Также, следует отметить, что в соответствии с пунктом 669 Типовых норм официанту выдаются костюм для защиты от общих производственных загрязнений и фартук из полимерных материалов с нагрудником, а не комбинезон, как упоминается в публикациях.

Таким образом, в случае отнесения вашей должности к определенным категориям профессий, а также признания вашего рабочего места вредным и опасным вы вправе рассчитывать (требовать от работодателя) на определенные гарантии и компенсации, а также бесплатные средства индивидуальной защиты.

Примечание. При работе на больших глубинах и в особо холодное время комплект шерстяного белья выдается водолазу в двойном размере.

Комплект шерстяного белья выдается водолазу в личное пользование и не может передаваться другим водолазам.

Водолазным специалистам и инструкторам-водолазам на время спуска в воду комплект шерстяного белья выдается как дежурный по нормам, предусмотренным для водолаза.

Костюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой, или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием

8) в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства по вопросу обеспечения нормальных условий труда вы вправе обратиться в суд с соответствующим требованием. В данном случае суды охотно удовлетворяют требования работников, например, присуждая им денежную компенсацию (например, Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 88-69875/7566).

9. Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

nat-and-cat.ru

Приказ Минтруда России №997н от 9 декабря 2014 г.

1. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

Министр
М.А. Топилин

rosmintrud.ru

Приказ минтруда от 09122014 г 997

ЦОТРЭБ СО РАН

Категория документов

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности

Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195 профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды. Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.

Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.

Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.

Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты.

Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 № 36213.

Начало действия документа — 28.05.2015.

Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н, которым были утверждены ранее действующие нормы выдачи спецодежды.

Autouristi.ru

Приказ 997 минтруда от 09122014

• Home
• Блог
• Приказ 997 минтруда от 09122014

Приказ № 997н: типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды

Правила, фиксированные приказом № 290н, охватывают как физические, так и юр лица и регламентируют обеспечение сотрудников различных отраслей защитной формой одежды и СИЗ. Документ описывает условия выдачи, хранения, очистки и замены изношенных предметов. Исходя из приказа, обеспечение рабочих бесплатной спецодеждой является прямой обязанностью работодателя. То есть приобретается она полностью на средства компании.

Приказ 997н имеет приложение с перечнем из 195 специальностей, относящихся к универсальным (сквозным). Это означает, что их можно встретить одновременно в различных отраслях. К каждой из 195 профессий составлен список обязательных к выдаче наименований одежды, точное количество предметов, периодичность их замены на новые.

• сельское хозяйство
• добыча полезных ископаемых, разработка месторождений
• целлюлозно-бумажное и полиграфическое производство
• производство электрического и электронно-оптического оборудования
• пищевая, легкая промышленность и прочие направления

  ТК России регламентирует различные аспекты защиты труда. Не исключением стало и обеспечение рабочих спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Задача ее заключается в защите сотрудника от негативных погодных явлений, от воздействия вредоносных факторов на опасных производствах, привлечение внимания к человеку при плохой видимости (используются светоотражающие элементы). Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды отражены в приказе Минтруда 997н от 9 окт. 2014 г. Согласно закону, работодатель обязан ежегодно предоставлять спецодежду рабочим ряда специальностей.

  Нормы обеспечения сотрудников защитной формой одежды отражены в нескольких статьях и приказах, а именно:

  Особенности обеспечения рабочих специальной одеждой и СИЗ таковы:

  Рассмотрим подробнее особенности последнего из вышеперечисленных законодательных актов.

  Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи.

  Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной.

  Приказ № 1101н от 23 декабря 2014 г. Все мероприятия > ( зарегистрирован Минюстом России 26 февраля 2015 г. № 36213). Скачать приказ №997.

  Вопрос: Приказом Минтруда и соцразвития от г

  Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

  Приказом Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н с 28.05.2015 г. отменяются Типовые нормы для сквозных профессий и должностей, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 541н, и вводятся новые. Приказ 290н, п. 14. «При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ». Прошу предоставить информацию о нормах бесплатной выдачи спецодежды для главного инженера и инженера по охране труда и техники безопасности (инженеров) в коммерческой организации по торговле минеральными удобрениями, если в Приказе Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н нет такой должности?

  Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

  Предписания по обеспечению спецодеждой работников сквозных профессий, описанные в приказе № 997н, имеют главенствующее значение. Этот документ обладает большей юридической силой по сравнению с отраслевыми нормативными актами. Для представителей профессий, перечисленных в приказе, выдача формы строго обязательна. Даже если они не включены в отраслевые документы.

  Когда трудовая деятельность происходит в лесополосе, рабочим выдают репелленты от кровососущих насекомых, включая клещей, и водонепроницаемые плащи.

  Средний срок службы комплекта составляет 12 месяцев. Но некоторые предметы выдаются в пользование до износа. Недопустима выдача защитной одежды и средств, срок годности которых истек.

  • Хранить, стирать, чинить спецодежду обязан работодатель. Она является собственностью компании и после увольнения работника сдается ответственному лицу.
  • В случае если форма не была предоставлена, сотрудник вправе не приступать к работе, пока спецодежда не будет выдана. Оплата труда при этом будет произведена в полном объеме, так как простой произошел по вине руководства.
  • Учет выданных вещей происходит лицом, занятым хозяйственным вопросами компании, работником склада или руководителем подразделения. Контролирует исполнение данной обязанности специалист по защите труда или представитель профсоюза. Для отчетности используют стандартную документацию либо компьютерные программы.

• газо- и нефтеперерабатывающие предприятия
• химическая промышленность
• металлургия, машиностроение

  Набор спецодежды и средств защиты напрямую зависит от специфики рабочего процесса. Так, сварщик и дорожный строитель получат принципиально разный набор предметов.

  Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  Типовые нормы выдачи спецодежды в России (СИЗ) в 2018 году

  Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.

  В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

  Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

• отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
• связанное с загрязнением воздуха и кожи;
• провоцирующее вред для здоровья.

  Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.

  Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.

  По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.

  СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  Приоритет в обеспечении, согласно приказу, принадлежит отраслевым нормам по виду деятельности предприятия, а для рабочих сквозных профессий, которые существуют на множестве предприятий — по нормам на виды работ.

  С начала 2017 года предприятия-плательщики в ФСС смогут компенсировать затраты на покупку спецобуви, спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт взносов по травматизму.

• костюм для защиты от загрязнений;
• два фартука с нагрудником;
• ежемесячно — перчатки.
  1. климатически адаптированной спецодежды и обуви (Постановление Минтруда №70 от 31.12.1997 года);
  2. специальной светоотражающей и сигнальной одежды (Приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.2006 года).

     Приказ №357н от 22.06.2009 года определены нормативы СИЗ для дорожных рабочих:

     Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью.

     В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2013, № 22, ст. 2809; № 36, ст. 4578; № 37, ст. 4703; № 45, ст. 5822; № 46, ст. 5952; 2014, № 21, ст. 2710; № 32, ст. 4499; № 36, ст. 4868) п р и к а з ы в а ю:
  3. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
  4. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. № 12499).
  5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

  Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением(.doc, 1.37 Мб)

  Приказ 997 от 09122014

  programmaprotivreklamy

  Приказ 997Н От 09.12 2014 Г Скачать

  Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)

  Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении Типовых в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) скачать бесплатно с последними ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ.

  МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ.

  Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) — КонсультантПлюс

  Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении.

  Читать свежий номер ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 09.12. 2014 № 997н Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября.

  Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 996н Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах

  МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ

  В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366) и пунктом 13 перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. N 290 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 17, ст. 2056), приказываю:

  Утвердить по согласованию с Министерством промышленности и торговли Российской Федерации и Министерством энергетики Российской Федерации особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах, согласно приложению.

  к приказу Министерства труда

  и социальной защиты

  от 9 декабря 2014 г. N 996н

  ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ

  МЕСТАХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ

  1. Специальная оценка условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах (далее соответственно — работники, рабочие места), осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом настоящих Особенностей.

  Утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2014 г. N 31689).

  2. Эксперты и иные работники организации, проводящей специальную оценку условий труда, непосредственно участвующие в идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах должны соблюдать следующие обязательные для допуска на данные рабочие места требования и условия:

  а) проходить обязательный медицинский осмотр в соответствии с пунктом 12 перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников , с получением заключительного акта об отсутствии противопоказаний для работы на подземных работах;

  Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г. N 28970).

  б) проходить специальный инструктаж, обязательный перед спуском в шахту, с проверкой навыков применения самоспасателей и других средств индивидуальной защиты;

  в) спускаться в шахту и перемещаться по горным выработкам только в сопровождении уполномоченного лица работодателя (заказчика);

  г) осуществлять деятельность по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов под контролем уполномоченного лица работодателя (заказчика).

  3. При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в подземных выработках шахт, опасных по газу, должны применяться средства измерений в рудничном искробезопасном исполнении.

  В случае невозможности применения средств измерений в рудничном искробезопасном исполнении при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в подземных выработках шахт, опасных по газу, необходимо обеспечить контроль содержания метана в воздухе, максимальная концентрация которого не должна превышать 1%, с использованием индивидуальных автоматических приборов.

  Судебная практика и законодательство — Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 996н Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах

  Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. N 996н

  «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах»

  (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г., N 36445)

  Приказ Минздрава России от 26.12.2016 N 997н «Об утверждении Правил проведения функциональных исследований» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.02.2017 N 45620)

  МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  от 26 декабря 2016 г. N 997н

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

  ПРОВЕДЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

  В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2013, N 48, ст. 6165; 2014, N 30, ст. 4257; N 49, ст. 6927; 2015, N 10, ст. 1425; N 29, ст. 4397; 2016, N 1, ст. 9; N 15, ст. 2055; N 18, ст. 2488; N 27, ст. 4219) приказываю:

  1. Утвердить Правила проведения функциональных исследований согласно приложению.

  2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2017 года.

  к приказу Министерства здравоохранения

  ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

  1. Настоящие Правила устанавливают порядок организации и проведения функциональных исследований в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность на основании лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по функциональной диагностике (далее — медицинская организация).

  2. Функциональные исследования проводятся с целью:

  своевременного выявления социально значимых и наиболее распространенных заболеваний внутренних органов;

  выявления скрытых форм заболеваний.

  3. Функциональные исследования проводятся при наличии медицинских показаний при оказании:

  первичной медико-санитарной помощи;

  специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи;

  скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи;

  паллиативной медицинской помощи;

  медицинской помощи при санаторно-курортном лечении.

  4. Функциональные исследования проводятся при оказании медицинской помощи в следующих условиях:

  амбулаторно (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения);

  в дневном стационаре (в условиях, предусматривающих медицинское наблюдение и лечение в дневное время, но не требующих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения);

  стационарно (в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение).

  5. Функциональные исследования проводятся при оказании медицинской помощи в экстренной, неотложной и плановой формах.

  6. Функциональные исследования при оказании скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи проводятся в соответствии с Порядком оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи «1».

  «1» Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 августа 2013 г., регистрационный N 29422) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 января 2016 г. N 33н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 марта 2016 г., регистрационный N 41353) и от 5 мая 2016 г. N 283н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 мая 2016 г., регистрационный N 42283).

  7. Организация деятельности медицинских организаций, проводящих функциональные исследования в рамках оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи, осуществляется в соответствии с приложениями N 15 — 20 к Положению об организации первичной медико-санитарной помощи взрослому населению «2».

  «2» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2012 г. N 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 июня 2012 г., регистрационный N 24726) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 361н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2015 г., регистрационный N 37921) и от 30 сентября 2015 г. N 683н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2015 г., регистрационный N 39822).

  Организация деятельности медицинских организаций, проводящих функциональные исследования в рамках первичной специализированной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, паллиативной медицинской помощи и медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, осуществляется в соответствии с приложениями N 1 — 15 к настоящим Правилам.

  8. Функциональные исследования проводятся по направлению лечащего врача либо фельдшера, акушерки в случае возложения на них отдельных функций лечащего врача «3» с учетом права пациента на выбор медицинской организации «4».

  «3» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 марта 2012 г. N 252н «Об утверждении Порядка возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2012 г., регистрационный N 23971).

  «4» Статья 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2013, N 27, ст. 3477) (далее — Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

  9. Функциональные исследования, проводимые в рамках оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи, выполняются фельдшером или медицинской сестрой.

  Анализ результатов указанных функциональных исследований проводится фельдшером.

  В случае недостаточности результатов функциональных исследований, проводимых в рамках оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи, для достижения целей, указанных в пункте 2 настоящих Правил, фельдшер или акушерка направляет пациентов в медицинские организации для оказания первичной специализированной медико-санитарной или специализированной медицинской помощи в случаях, предусмотренных порядками оказания медицинской помощи по профилям «5».

  «5» Статья 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ.

  10. Функциональные исследования, проводимые в рамках оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, паллиативной медицинской помощи и медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, выполняются врачом функциональной диагностики или медицинской сестрой.

  Анализ результатов указанных функциональных исследований проводится врачом функциональной диагностики.

  В случае отсутствия врача функциональной диагностики анализ результатов функциональных исследований проводится лечащим врачом, о чем в медицинской документации пациента делается соответствующая запись.

  11. Для проведения функциональных исследований в рамках оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, паллиативной медицинской помощи и медицинской помощи при санаторно-курортном лечении:

  при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях лечащий врач (фельдшер, акушерка) оформляет направление на функциональное исследование, которое заполняется разборчиво от руки или в печатном виде, заверяется личной подписью и печатью лечащего врача (фельдшера, акушерки) (далее — Направление);

  при оказании медицинской помощи в условиях дневного стационара, стационарных условиях лечащий врач (фельдшер, акушерка) делает запись в листе назначений и их выполнения, содержащемся в медицинской карте стационарного больного (далее — лист назначений), о виде необходимого функционального исследования или, в случае направления в другую медицинскую организацию, оформляет Направление;

  при оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении лечащий врач делает запись в листе назначений, содержащемся в медицинской карте пациента, о виде необходимого функционального исследования или, в случае направления в другую медицинскую организацию, оформляет Направление.

  12. Пациентам, которым оказывается медицинская помощь в стационарных условиях и в условиях дневного стационара, и передвижение которых по медицинским причинам ограничено, в том числе ввиду назначенного режима лечения, функциональные исследования могут проводиться непосредственно в структурном подразделении медицинской организации, в котором они пребывают, с использованием портативного диагностического оборудования.

  13. Направление для проведения функционального исследования в медицинской организации, в которой оно выдано, содержит:

  наименование медицинской организации в соответствии с уставом медицинской организации, направляющей пациента на функциональное исследование, адрес ее места нахождения;

  фамилию, имя, отчество (при наличии) пациента, дату его рождения;

  номер медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях «6», или медицинской карты стационарного больного;

  «6» Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. N 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 февраля 2015 г., регистрационный N 36160).

  диагноз основного заболевания, код диагноза в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем, связанных со здоровьем, 10-го пересмотра (далее — МКБ-10);

  дополнительные клинические сведения (основные симптомы, результаты проведенных лабораторных, инструментальных и иных видов исследований, описание медицинских вмешательств (манипуляций, операций) (при необходимости);

  вид необходимого функционального исследования;

  фамилию, имя, отчество (при наличии) и должность лечащего врача (фельдшера, акушерки).

  14. Направление в другую медицинскую организацию помимо сведений, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, содержит:

  наименование медицинской организации, в которую направляется пациент для проведения функционального исследования;

  контактный телефон (при наличии), адрес электронной почты (при наличии) лечащего врача (фельдшера, акушерки).

  15. Функциональное исследование проводится в медицинской организации на основании записи в листе назначений или представленного пациентом Направления.

  16. По результатам функционального исследования в день его проведения составляется протокол функционального исследования (далее — Протокол), который заполняется разборчиво от руки или в печатном виде, заверяется личной подписью медицинского работника, проводившего функциональное исследование, и врача функциональной диагностики или фельдшера, проводившего анализ результатов функционального исследования.

  17. Протокол по результатам функционального исследования, которое проводилось в медицинской организации, направившей на функциональное исследование, содержит:

  наименование медицинской организации в соответствии с уставом медицинской организации, в которой проводилось функциональное исследование, адрес ее места нахождения;

  дату и время функционального исследования;

  технологические характеристики проведенного функционального исследования;

  подробное описание результатов проведенного функционального исследования;

  расчетные показатели функциональных нарушений;

  заключение по результатам функционального исследования;

  фамилию, имя, отчество (при наличии) медицинского работника, выполнявшего функциональное исследование, и врача функциональной диагностики или фельдшера, проводившего анализ результатов функционального исследования, контактный телефон (при наличии), адрес электронной почты (при наличии).

  18. Протокол по результатам функционального исследования, которое проводилось в медицинской организации по Направлению из другой медицинской организации, помимо сведений, указанных в пункте 17 настоящего Порядка, содержит наименование медицинской организации, выдавшей Направление.

  19. К Протоколу прилагаются функционально-диагностические кривые, графики или изображения, полученные при проведении функционального исследования.

  20. При проведении функционального исследования в рамках оказания медицинской помощи в экстренной форме Протокол составляется непосредственно после проведения функционального исследования и немедленно передается лечащему врачу (фельдшеру, акушерке).

  21. В диагностически сложных случаях при проведении функциональных исследований в рамках оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, паллиативной медицинской помощи и медицинской помощи при санаторно-курортном лечении врач функциональной диагностики в целях вынесения заключения по результатам функционального исследования для консультирования может привлекать других врачей-специалистов медицинской организации, проводящей функциональное исследование, либо врачей-специалистов направивших пациента, а также врачей иных медицинских организаций, в том числе с применением телемедицины.

  В указанном случае Протокол также подписывается врачом-специалистом, осуществлявшим консультирование.

  22. Протокол вносится в медицинскую документацию пациента, оформленную в медицинской организации, проводившей функциональное исследование.

  23. В случае, если направление на функциональное исследование выдано для проведения функционального исследования в другой медицинской организации, то Протокол оформляется в двух экземплярах, один из которых направляется в медицинскую организацию, направившую пациента на функциональное исследование, а второй остается в медицинской организации, проводившей функциональное исследование.

  24. Копия Протокола по устному запросу пациента или его законного представителя выдается указанному лицу медицинской организацией, проводившей функциональное исследование.

  к Правилам проведения

  ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАБИНЕТА

  1. Настоящие Правила определяют порядок организации деятельности кабинета функциональной диагностики (далее — Кабинет).

  2. Кабинет создается в качестве структурного подразделения медицинской организации или иной организации, осуществляющей медицинскую деятельность (далее — медицинская организация), или в качестве структурного подразделения отделения функциональной диагностики медицинской организации.

  3. В Кабинете выполняются функциональные исследования в соответствии с технологическими возможностями установленного оборудования.

  4. Руководство деятельностью Кабинета осуществляет врач функциональной диагностики, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем медицинской организации, в структуре которой он создан.

  5. На должность врача функциональной диагностики Кабинета назначается медицинский работник, соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. N 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 г., регистрационный N 39438), по специальности «функциональная диагностика».

  6. На должность медицинской сестры Кабинета назначается медицинский работник, соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. N 83н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 марта 2016 г., регистрационный N 41337), по специальности «функциональная диагностика».

  7. Штатную численность Кабинета устанавливает руководитель медицинской организации, в структуре которой он создан, исходя из объема лечебно-диагностической работы, численности обслуживаемого населения и рекомендуемых штатных нормативов в соответствии с приложением N 2 к Правилам проведения функциональных исследований, утвержденным настоящим приказом.

  8. Кабинет оснащается оборудованием в соответствии с приложением N 3 к Правилам проведения функциональных исследований, утвержденным настоящим приказом.

  9. Основными функциями Кабинета являются:

  проведение функциональных исследований;

  освоение и внедрение в клиническую практику современных методов функциональной диагностики в целях повышения качества лечебно-диагностической работы медицинской организации;

  обеспечение взаимосвязи и преемственности в работе с другими лечебно-диагностическими подразделениями медицинской организации при проведении функциональных исследований;

  методическая работа с врачами лечебно-диагностических подразделений медицинской организации по вопросам правильности и обоснованности выдачи направлений на функциональные исследования;

  выявление и анализ причин расхождения заключений по результатам функциональных исследований с результатами других диагностических исследований, клиническим и патолого-анатомическим диагнозом;

  представление отчетности в установленном порядке «1», предоставление первичных данных о медицинской деятельности для информационных систем в сфере здравоохранения «2».

  «1» Пункт 11 части 1 статьи 79 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2013, N 27, ст. 3477) (далее — Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

  «2» Часть 1 статьи 91 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

  Вопрос: Приказом Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н с 28.05.2015 г. отменяются Типовые нормы для сквозных профессий и должностей, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 541н, и вводятся новые. Приказ 290н, п. 14. «При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

  Вы правы, что при отсутствии профессий и должностей в типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Однако в Вашем случае, по нашему мнению, должности данных работников намеренно не предусмотрены типовыми нормами, поскольку им не полагаются обязательные СИЗ. Здесь невозможно применить п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, поскольку в них отсутствуют характерные для данных должностей типичные выполняемые работы.

  Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

  Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

  Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

  Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

  Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

  Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

  ПРИКАЗ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н

  Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 г. N 36213

  от 9 декабря 2014 г. N 997н

  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ

  БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ

  И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ

  ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

  И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,

  ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ

  ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

  В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868) приказываю:

  1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

  2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г., N 12499).

  3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

  Приложение см. в СПС «Консультант Плюс»

  Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 г. N 36213 ПРИКАЗ. от 9 декабря 2014 г. N 997н. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ. К приказу Министерства труда. и социальной защиты. Российской Федерации. от 9 декабря 2014 г. N 997н. ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ.

  Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Объем данного документа превышает нормы публикации материалов на страницах нашего сайта. Воспользуйтесь текстом в прилагаемом файле (формат RTF). Работникам каких еще профессий полагаются спецодежда и средства индивидуальной защиты? Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением.

  Они установлены для 195 профессий (ранее — для 92). Включены библиотекарь, земледел, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др.

  Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997Н « Об утверждении и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014г № 33н « Об.

  Прежние нормы признаны утратившими силу. Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования. Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 февраля 2015 г.

  Загрузить документ Приказ Минтруда России № 997н от 9 декабря 2014 г. « Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи. Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 № 997н об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных.

  Приказ ФМБА России от 09.12.2014 N 356 «О Ведомственной аттестационной комиссии Федерального медико-биологического агентства по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам» (вместе с «Положением о Ведомственной аттестационной комиссии Федерального медико-биологического агентства по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам») (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 N 35505)

  ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

  от 9 декабря 2014 г. N 356

  О ВЕДОМСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

  ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА ПО ПРИСВОЕНИЮ

  КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИМ

  И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

  В целях обеспечения проведения мероприятий по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам приказываю:

  1. Создать Ведомственную аттестационную комиссию Федерального медико-биологического агентства по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам.

  2. Утвердить Положение о Ведомственной аттестационной комиссии Федерального медико-биологического агентства по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам (Приложение).

  3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Руководителя ФМБА России Е.Ю. Хавкину.

  приказом ФМБА России

  О ВЕДОМСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО

  МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА ПО ПРИСВОЕНИЮ

  Настоящий документ разработан на основании Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2012, N 26, ст. 3442, 3446; 2013, N 27, ст. 3477; N 39, ст. 4883; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6951; 2014, N 30, ст. 4206, 4257; N 43, ст. 5798) и приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (зарегистрирован в Минюсте России 05.07.2013 N 29005).

  I. Общие положения

  1.1. Ведомственная аттестационная комиссия Федерального медико-биологического агентства по присвоению квалификационных категорий медицинским и фармацевтическим работникам является экспертным органом по оценке качества профессиональной подготовки и профессиональной деятельности (компетентности) медицинских и фармацевтических работников (далее — аттестуемые специалисты).

  Сокращенное наименование комиссии — АК ФМБА России.

  1.2. АК ФМБА России в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, настоящим положением, Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 240н.

  1.3. АК ФМБА России состоит из высококвалифицированных специалистов организаций, подведомственных ФМБА России, Министерства здравоохранения Российской Федерации, медицинских организаций субъектов Российской Федерации (по согласованию), специалистов центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства и представителей общественных организаций.

  1.4. АК ФМБА России создается в целях проведения аттестации:

  — специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием по специальностям, предусмотренным номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля 2009 года N 210н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2009 г. N 14032, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2011 года N 94н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта 2011 г., N 20144)) (далее — специальности);

  — специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность по должностям, предусмотренным Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 марта 2013 г. N 27723, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2014 года N 420н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 августа 2014 г., N 33591)).

  1.5. Размещение Координационного комитета и Экспертных групп АК ФМБА России осуществляется на базе подведомственных ФМБА России организаций.

  II. Формирование АК ФМБА России

  2.1. АК ФМБА России состоит из Координационного комитета (далее — Комитет), осуществляющего функции по организации деятельности АК ФМБА России, включая обеспечение деятельности АК ФМБА России в перерывах между заседаниями, и экспертных групп по специальностям (далее — Экспертные группы), осуществляющих аттестацию специалистов в части рассмотрения документов и проведения квалификационного экзамена.

  Персональный состав АК ФМБА России утверждается приказом Федерального медико-биологического агентства.

  2.2. Председатель АК ФМБА России является председателем Комитета, осуществляет общее руководство деятельностью АК ФМБА России, председательствует на заседаниях Комитета, организует работу АК ФМБА России, осуществляет общий контроль за реализацией принятых АК ФМБА России решений, распределяет обязанности между членами АК ФМБА России.

  Председатель АК ФМБА России представляет руководителю Федерального медико-биологического агентства ежегодный отчет об уровне квалификации специалистов организаций ФМБА России.

  Заместитель председателя АК ФМБА России является заместителем председателя Комитета, исполняет обязанности председателя АК ФМБА России в его отсутствие, осуществляет иные функции по поручению председателя АК ФМБА России.

  Ответственный секретарь АК ФМБА России (заместитель ответственного секретаря) регистрирует и рассматривает поступающие в АК ФМБА России документы специалистов, изъявивших желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, на предмет соответствия установленным настоящим Положением требованиям к перечню и оформлению документов, формирует материалы для направления в Экспертные группы, готовит материалы к заседаниям Комитета, проекты решений Комитета, осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Положением и по поручению председателя АК ФМБА России.

  Заместитель ответственного секретаря АК ФМБА России исполняет обязанности ответственного секретаря АК ФМБА России в его отсутствие, осуществляет иные функции по поручению председателя АК ФМБА России.

  Председатель Экспертной группы осуществляет общее руководство деятельностью Экспертной группы, председательствует на заседаниях Экспертной группы, организует работу Экспертной группы, распределяет обязанности между членами Экспертной группы.

  2.3. Основными функциями Комитета являются:

  организация деятельности АК ФМБА России;

  координация работы Экспертных групп;

  определение места проведения заседаний Экспертных групп;

  определение способов, методов и технологий оценки квалификации специалистов;

  рассмотрение необходимости использования вариативных способов аттестации: дистанционная с использованием телекоммуникационных технологий (далее — дистанционная аттестация), выездное заседание;

  направление в ФМБА России предложений по проведению выездного заседания Экспертной группы или дистанционной аттестации, учитывающих уровень загруженности Экспертной группы, основания, по которым планируется проведение выездного заседания Экспертной группы или дистанционной аттестации, число специалистов, желающих пройти аттестацию, наличие оборудованных помещений, возможность соблюдения требований, установленных настоящим Положением;

  подготовка и направление на утверждение в ФМБА России проекта приказа ФМБА России о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий;

  организация рассмотрения спорных вопросов, в том числе в случае несогласия специалиста с решением Экспертной группы, и принятие по ним решений;

  ведение делопроизводства АК ФМБА России.

  2.4. Экспертные группы осуществляют следующие функции:

  рассматривают документы, представленные специалистами в соответствии с настоящим Положением;

  готовят заключения по отчетам, представленным в соответствии с настоящим Положением;

  проводят тестовый контроль знаний и собеседование;

  принимают решения по вопросам присвоения квалификационной категории специалистам.

  2.5. Основной формой деятельности АК ФМБА России являются заседания. Заседания Экспертных групп по направлениям (специальностям) АК ФМБА России проводятся в соответствии с годовым графиком заседаний, который утверждается Председателем АК ФМБА России — Председателем Координационного комитета и размещается на официальном сайте ФМБА России не позднее 20 декабря года, предшествующего году, в котором будут проводиться заседания.

  Заседание Комитета или Экспертной группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комитета или Экспертной группы соответственно.

  Заседания Комитета проводятся при необходимости по решению председателя Комитета, заседания Экспертных групп проводятся не реже одного раза в месяц.

  2.6. Решение Комитета или Экспертной группы принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комитета или Экспертной группы. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании Комитета или Экспертной группы является решающим.

  При рассмотрении вопроса о присвоении квалификационной категории специалисту, являющемуся членом АК ФМБА России, последний не участвует в голосовании.

  Решение Комитета или Экспертной группы оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комитета или Экспертной группы, присутствовавшими на заседании Комитета или Экспертной группы соответственно.

  Член Комитета или Экспертной группы, не согласный с принятым решением, имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комитета или Экспертной группы.

  III. Проведение аттестации

  3.1. Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, представляют в АК ФМБА России следующие документы:

  заявление на имя председателя АК ФМБА России, в котором указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, личная подпись специалиста и дата;

  заполненный в печатном виде аттестационный лист, заверенный отделом кадров организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, по форме согласно рекомендуемому образцу;

  отчет о профессиональной деятельности (далее — отчет), лично подписанный специалистом, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист (отчет должен содержать анализ профессиональной деятельности за последние три года работы — для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год работы — для специалистов со средним профессиональным образованием, включая описание выполненных работ, данные о рационализаторских предложениях и патентах, выводы специалиста о своей профессиональной деятельности, предложения по ее совершенствованию);

  копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста), трудовой книжки, заверенные в установленном порядке;

  в случае изменения фамилии, имени, отчества — копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества;

  копия документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии).

  В случае отказа руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, в согласовании отчета специалисту выдается письменное разъяснение руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории.

  В случае наличия документов, выданных на территории иностранного государства и оформленных на иностранном языке, специалист представляет заверенный в установленном порядке перевод документов на русский язык.

  3.2. Документы направляются в адрес ФМБА России посредством почтовой связи или представляются лично специалистом не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, в противном случае квалификационный экзамен может быть проведен позднее даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

  3.3. Документы, поступившие в АК ФМБА России, регистрируются ответственным секретарем (заместителем ответственного секретаря) Комитета в журнале регистрации документов в день их поступления в АК ФМБА России.

  Ведение и хранение журнала регистрации документов обеспечивает ответственный секретарь (заместитель ответственного секретаря) АК ФМБА России.

  Ответственный секретарь (заместитель ответственного секретаря) Комитета проверяет наличие предусмотренных настоящим Положением документов, необходимых для рассмотрения АК ФМБА России вопроса о присвоении специалисту квалификационной категории, а также правильность оформления заявления и аттестационного листа специалиста и в течение семи календарных дней со дня регистрации документов передает их на рассмотрение председателю Комитета.

  В случае отсутствия предусмотренных настоящим Положением документов, необходимых для рассмотрения АК ФМБА России вопроса о присвоении специалисту квалификационной категории, правильно оформленного заявления или аттестационного листа специалиста ответственный секретарь Комитета (заместитель ответственного секретаря) в течение семи календарных дней со дня регистрации документов направляет специалисту письмо об отказе в принятии документов с разъяснением причины отказа.

  По результатам устранения оснований, послуживших причиной отказа в принятии документов, специалист вправе повторно направить документы в АК ФМБА России.

  Повторное рассмотрение АК ФМБА России документов осуществляется в сроки, установленные настоящим Положением для рассмотрения документов и исчисляемые с момента повторного поступления документов в АК ФМБА России.

  3.4. Председатель Комитета не позднее четырнадцати календарных дней со дня регистрации документов определяет Экспертную группу для проведения аттестации и направляет председателю Экспертной группы поступившие документы.

  3.5. Не позднее тридцати календарных дней со дня регистрации документов Экспертной группой проводится их рассмотрение, утверждается заключение на отчет и назначается дата и место проведения тестового контроля знаний и собеседования.

  Заключение на отчет должно содержать оценку теоретических знаний и практических навыков специалиста, необходимых для присвоения ему заявляемой квалификационной категории, включая:

  владение современными методами диагностики и лечения;

  участие в работе научного общества и профессиональной ассоциации;

  Решение Экспертной группы о назначении даты и места проведения тестового контроля знаний и собеседования доводится до специалиста не позднее чем за тридцать календарных дней до даты проведения тестового контроля знаний и собеседования, в том числе посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте ФМБА России в сети Интернет или информационных стендах ФМБА России.

  Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее семидесяти календарных дней со дня регистрации документов.

  3.6. Тестовый контроль знаний предусматривает выполнение специалистом тестовых заданий и признается пройденным при условии успешного выполнения не менее 70% общего объема тестовых заданий.

  3.7. Собеседование проводится членами Экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам профессиональной деятельности специалиста при условии успешного прохождения им тестового контроля знаний.

  3.8. По результатам квалификационного экзамена Экспертная группа принимает решение о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории.

  Решение о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории принимается Экспертной группой не позднее семидесяти календарных дней со дня регистрации документов.

  Решение Экспертной группы об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории принимается по следующим основаниям:

  наличие в заключении на отчет отрицательной оценки теоретических знаний или практических навыков специалиста, необходимых для получения заявляемой им квалификационной категории;

  наличие неудовлетворительной оценки по итогам тестового контроля знаний;

  неявка специалиста без уважительных причин для прохождения тестового контроля знаний или собеседования.

  3.9. Решение Экспертной группы о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории оформляется протоколом заседания Экспертной группы и заносится в аттестационный лист специалиста ответственным секретарем Экспертной группы.

  3.10. При отказе в присвоении специалисту квалификационной категории в протоколе указываются основания, по которым Экспертная группа приняла соответствующее решение.

  3.11. Оформленный в установленном порядке протокол Экспертной группы, содержащий решения о присвоении или об отказе в присвоении квалификационных категорий, в течение пяти календарных дней с момента подписания протокола Экспертной группы направляется председателем Экспертной группы в Комитет.

  3.12. Комитет не позднее девяноста календарных дней со дня регистрации документов подготавливает и представляет к утверждению ФМБА России решение о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий.

  3.13. ФМБА России не позднее ста десяти календарных дней со дня регистрации документов издает распорядительный акт о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории.

  3.14. Не позднее ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов ответственный секретарь (заместитель ответственного секретаря) АК ФМБА России направляет посредством почтовой связи или выдает на руки специалисту выписку из приказа ФМБА России о присвоении ему квалификационной категории.

  3.15. Выдача на руки (направление почтовой связью) выписки из приказа ФМБА России о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий регистрируется в журнале регистрации документов.

  3.16. Решение АК ФМБА России может быть обжаловано в ФМБА России в течение одного года с даты принятия АК ФМБА России обжалуемого решения.

  mcuns.ru