Больничный сотрудника после его увольнения

Оплата больничного после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику. Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.
  • Важно, что бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

    Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

    Сроки оплаты больничного листа после увольнения

    Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

    • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
    • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
    • Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

      Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

      Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
      Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

      Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

      Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

    • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
    • в связи с переездом в другую местность к мужу;
    • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
    • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.
    • Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

      Оплата больничного после увольнения по собственному желанию в 2018 году

      Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2018 году, при соблюдении некоторых условий.

      Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

      Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

      Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

      В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

      Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка – отсутствие нового места работы по трудовому договору.

      При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

      В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный – зависит от МРОТ .

      Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

      Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

      Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

      Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

      Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

    • болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
    • работник не устроился на новую работу;
    • представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.
    • Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности .

      trudinspection.ru

      Больничный после увольнения в 2018 году

      Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

      Правила постоплаты

      Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

      Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

      Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

      Размер пособия

      Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

      Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

    • Трудовой кодекс РФ;
    • статья 5 ФЗ № 255;
    • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
    • Различные основания

      Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

    • при сокращении персонала;
    • по своей воле;
    • по договоренности с начальством и т. п.
    • Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

      По желанию

      Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

      Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

      Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

      Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

      Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

    • паспорт;
    • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
    • Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

      В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

      Декретные нюансы

      Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

    • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
    • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
    • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
    • Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

      Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

      Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

      Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

      У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

      Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

      Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

      Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

      Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

      Нужная справка

      Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

      Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

      buhguru.com

      Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

      Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

      Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

      Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса. Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть. Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

      Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

      Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением. В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем. Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

      Уволить, нельзя оставить

      Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы. В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

      То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

      Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона. Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие. Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

      Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

      Может ли быть последний день больничного днем увольнения

      Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

      1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
      2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
      3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
      4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.
      5. Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с ликвидацией фирмы. Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного. А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую. Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.


        ipinform.ru

        Увольнение после больничного

        Уволить сотрудника, пока он находится на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение составляют очень редкие случаи. В стандартных ситуациях расторжение трудового договора приходится на день, когда больничный лист уже закрыт. В этой статье мы расскажем, в каких ситуациях возможно увольнение сотрудника после больничного, и какие особенности есть у данной процедуры.

        Как оформить увольнение после больничного

        После закрытия больничного листа расторжение трудового договора производится в таком же порядке, как если бы сотрудник не прерывал трудовую деятельность в связи с болезнью:

      6. работник вправе отказаться трудиться в организации, написав заявление на увольнение по собственному желанию;
      7. работник и работодатель могут принять совместное решение о прекращении трудовых отношений, составив соответствующее письменное соглашение;
      8. работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причинам, определенным ТК РФ.
      9. Работодатель обязан выплатить увольняющемуся после больничного сотруднику:

      10. компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитываются все периоды неиспользованных отпусков за время работы у данного работодателя. Не имеет значения, как давно они были;
      11. причитающуюся заработную плату, включая тот день, в который производится увольнение;
      12. компенсации, выходное пособие, если таковые предусмотрены коллективным договором организации, ее иными внутренними нормативными документами.
      13. Кроме того, у работодателя остается обязанность выплаты пособий по временной нетрудоспособности увольняющегося сотрудника (ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ — далее — Закон № 255-ФЗ).

        Рассчитывается пособие по больничному листу со дня его открытия по день закрытия (касается это и случаев, когда период больничного продолжается и после увольнения).

        Также в полном размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком.

        Размер пособия, выплачиваемого в 2017 году по больничному листу, составляет:

      14. лицам, у которых стаж работы менее 5 лет, — 60 процентов среднего заработка;
      15. лицам, у которых стаж работы от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
      16. лицам, у которых стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
      17. По общему правилу, работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в десятидневный срок с того дня, как сотрудник предоставил для оплаты больничный лист (ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Выплата пособия производится в ближайший после сдачи больничного день выдачи заработной платы на предприятии. Эта же норма применяется при оплате больничного листа уволенному сотруднику.

        Если работодатель вовремя не исполнил свои обязанности по выплате причитающихся увольняющемуся сотруднику денежных сумм, то выплатить их он будет обязан с учетом процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка (ст. 236 ТК РФ). Помимо этого на организацию, в которой работал сотрудник, может быть наложен штраф до 50 000 рублей, а на ее руководителя — до 20 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

        По собственному желанию

        Законодательством нашей страны установлены свобода труда (ст. 37 Конституции РФ) и свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Работник в любой момент может решить, что продолжать трудиться у определенного работодателя он не желает. При этом сотрудник может находиться и на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 г. №1551-6). Учитывая, что есть заключенный договор, при его расторжении требуется соблюдать определенные правила (и работник, и работодатель соглашаются с данными правилами, подписывая этот документ). Одним из обязательств расторжения трудового договора по желанию сотрудника является заблаговременное предупреждение об этом работодателя (ст. 80 ТК РФ). Достаточно лишь подать заявление на увольнение за две недели до той даты, когда человек хочет покинуть место работы. Это правило не действует, если у сотрудника имеются уважительные причины на прекращение трудовых отношений в более короткие сроки. Они могут быть следующими:

      18. принятие работника на обучение образовательным учреждением (недостаточно подать документы на поступление, необходимо, чтобы вуз (колледж) зачислил нового студента (учащегося);
      19. желание уйти на пенсию. Сотрудник давно мог перейти предел пенсионного возраста, но все еще работать в организации, однако если вдруг он решит, что пора уходить на заслуженный отдых, работодатель обязан будет его отпустить;
      20. направление супруга или супруги работника организации на службу в другую местность (например, если это связано с военными обязанностями);
      21. нарушения работодателя, когда они выявлены официальными структурами — прокуратурой, трудовой инспекцией, пр.

    Если работник решил уволиться в период испытательного срока, сообщить о своем намерении работодателю ему следует не менее чем за три дня до даты планируемого ухода (ст. 71 ТК РФ).

    Уволиться работник может как во время нахождения на больничном, так и после него, даже не выходя на работу. Для этого необходимо либо заблаговременно написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо иметь уважительные причины, дающие возможность уволиться в любой день.

    Таким образом, работодатель обязан будет оформить увольнение в общем порядке, независимо от того, выйдет ли сотрудник с больничного до дня увольнения, в последний рабочий день или же останется на больничном на более длительный период.

    Обязанность оплаты больничного листа при этом у работодателя остается. Если день увольнения совпадает с последним днем больничного, то выходить на работу не обязательно. Трудовую книжку работодатель обязан будет выслать почтой заказным письмом, а расчет будет произведен по первому требованию (не позднее следующего дня после обращения). Но желательно все получить на руки, чтобы в дальнейшем не возникало споров ни по поводу выплаченных сумм, ни по поводу места нахождения документов, подтверждающих трудовую деятельность.

    По инициативе работодателя

    У работодателя нет права увольнять сотрудника, когда тот находится на больничном (кроме ситуаций, когда компания ликвидируется). Если же больничный лист закрыт, на выздоровевшего сотрудника распространяются те же правила, как и на всех остальных работников. Он может быть уволен по следующим основаниям:

  • сокращение штата организации;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, хищение вверенного имущества, пр.);
  • утрата доверия, если сотрудник работает с ценностями;
  • аморальное поведение, в то время как в его должностные обязанности входят воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при трудоустройстве (ст. 81 ТК РФ).
  • Данный список не окончателен и может дополняться различными законами.

    Расчет с увольняющимся сотрудником производится в обычном порядке. В день увольнения выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск и по невыплаченной зарплате. Оплата больничного листа осуществляется в течение десяти дней с момента его подачи работодателю.

    За прогул

    После дня закрытия больничного работодатель вправе уволить сотрудника за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это возможно в случаях:

  • отсутствия сотрудника без уважительных причин весь рабочий день (смену) на рабочем месте;
  • отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
  • Увольнение за прогул не является основанием для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности по больничному листу (ст. 7 Закона № 255-ФЗ), поэтому работодатель обязан будет произвести оплату в положенном размере в течение десяти дней с даты предъявления больничного листа.

    На испытательном сроке

    По инициативе работодателя может быть расторгнут договор с работником, находящимся на испытательном сроке. Для этого достаточно плохих результатов испытания. При этом работника обязаны уведомить не менее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Все выплаты увольняющемуся сотруднику, включая оплату больничного листа, производятся в обычном порядке.

    День увольнения после больничного

    Днем увольнения может быть:

  • день, согласованный между работником и работодателем, — при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • день, указанный в заявлении на увольнении работником, — при наличии уважительных причин;
  • четырнадцатый день после получения работодателем заявления на увольнение — при стандартной процедуре увольнения.
  • День увольнения также может совпадать с днем закрытия больничного листа.

    Если у вас в период увольнения возникли сложности с работодателем, либо он отказывается оплачивать больничный, наши юристы помогут заставить руководство организации соблюдать нормы трудового законодательства. Консультацию специалистов можно получить по указанным номерам телефонов либо задать свой вопрос в нашем чате.

    m.pravoved.ru