23 ноября 2015 года Президентом Республики Казахстан был подписан новый Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее — Кодекс).

С учетом положений Кодекса с 01.01.2016 года стало возможным по инициативе работодателя расторжение трудового договора в случае достижения работником пенсионного возраста (подпункт 24) пункта 1 статьи 52).

Следует отметить, что данное право у работодателя применяется как в отношении государственных служащих, так и в отношении граждан, работающих в частном секторе.

Пенсионный возраст прописан в статье 11 Закона Республики Казахстан от 21.06.2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее – Закон о пенсии).

Пунктом 5 статьи 30 Кодекса прописано, что работодатель может заключить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности. При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса.

Необходимо обратить внимание работодателя, что не допускается без наличия положительного решения комиссии, созданного из равного числа представителей от работодателя и работников расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, по нижеследующим основаниям:

• сокращения численности или штата работников;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (согласно Закону о пенсии) работодатель должен иметь в виду, что Кодексом предусмотрен запрет на привлечение работников пенсионного возраста к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Со своей стороны, для соблюдения всех действий, предусмотренных законодательством Республики Казахстан при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, рекомендуем работодателю соблюсти следующие последовательные действия:

1. Работодатель не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора направляет работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Более длительный срок может быть установлен соглашением сторон в трудовом и(или) коллективном договоре; акте работодателя.

2. Работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ должен быть издан не позднее даты окончания срока предупреждения, указанного в уведомлении направленного работнику.

При этом, нужно помнить, что расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста не допускается, когда последний находиться в отпуске или временно нетрудоспособен.

3. Необходимо копию приказа вручить работнику лично под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней либо направить копию приказа по почте с обязательным уведомлением о вручении адресату письма.

4. Произвести прием основных средств и материальных ценностей (в случае если работник материально ответственное лицо), находившиеся в распоряжении работника.

5. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после прекращения трудового договора произвести расчет, путем выплаты работнику:

— компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии);

— компенсации, подлежащей выплате при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста в размере, определенном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

На этом процедура расторжения трудового договора завершается.

Уважаемые читатели, надеемся, что наши рекомендации были вам полезны.

Мы надеемся, что работодатель всегда в первую очередь заинтересован в квалифицированном специалисте и не захочет потерять хорошего работника.

uristrk.kz

Закон рк о работающих пенсионерах

На Ваш E-mail будет отправлена инструцкия по восстановлению пароля

• Главная
• Истории
• В Казахстане число работающих пенсионеров увеличилось вдвое

Обратить внимание на количество работающих пенсионеров заставляет статистика. По данным сайта ranking.kz, в 2015 году количество тех, кто трудится, разменяв седьмой десяток, увеличилось вдвое — до 21,2 тысяч человек (сейчас в Казахстане женщины выходят на пенсию с 58 лет, а мужчины — с 63, — прим. ОА). Хотя раньше число работающих пенсионеров, наоборот, снижалось: в 2013 году — на 19%, в 2014 году — на 31%. Сегодня, по данным Министерства здравоохранения и социального развития, в стране насчитывается около 2 миллионов пенсионеров.

“Открытая Азия онлайн”, проведя несложный анализ, выяснила, что условно работающих пенсионеров можно разделить на три группы. Первые и рады бы уйти на заслуженный отдых, но вынуждены продолжать трудиться, потому что государство им назначило мизерную пенсию, на которую они при всем желании прожить не смогут. Вторая группа — те, кого не отпускают с прежнего места работы. Во-первых, это, как правило, опытные специалисты, знающие все тонкости производства на предприятии, которому они отдали не один десяток лет. Во-вторых, работодатель может платить им в разы меньше, чем молодым специалистам. Ну и еще одна группа пенсионеров — это те, кто без работы просто не видит смысла своей жизни. И деньги в данном случае играют последнюю роль. Мы нашли героев из всех перечисленных категорий.

На работу гонит маленькая пенсия

Елене Владимировне Персияновой 60 лет. Она относится к категории “молодых пенсионеров”. Но о том, чтобы сидеть дома без работы, женщина боится даже подумать. Ей назначили минимальную пенсию — 35 тысяч тенге. Елена живет вместе с сестрой-инвалидом, которой государство выплачивает пособие в 21 тысячу тенге. Для Алматы доход этой семьи — более чем скромный. Вот и вынуждена пенсионерка подрабатывать в киоске, продавая свежую прессу, сигареты и напитки. Ее зарплата — чуть больше 20 тысяч. За продажу товара получает небольшие проценты.

Впрочем, несмотря на все переживания, Елена Персиянова не теряет оптимизма и верит, что в жизни ей еще повезет. Но подобные истории должны стать тревожным звоночком для других самозанятых людей в Казахстане, поскольку прожить на одну минимальную пенсию в Казахстане невозможно. По данным Комитета по статистике, в Казахстане насчитывается 2,7 миллиона самозанятых.

Экономика или демография?

По мнению экспертов портала ranking.kz, людей преклонного возраста толкают на рынок труда кризис и ухудшение экономической ситуации. К примеру, в прошлом году уровень инфляции под давлением девальвационных процессов повысился до 13,6%.

Между тем, экономист Олжас Худайбергенов предположил, что на рост числа работающих пенсионеров могли повлиять как демографический фактор, так и активная работа налоговиков по выведению “серых” зарплат из тени. Но только не экономика.

— В 50-е годы был рост рождаемости, и если смотреть данные по числу тех, кому 60-64 года, то видно, что их число постоянно росло — было 479 тысяч в 2010 году и стало около 620 тысяч в 2015-м, или в среднем на 30 тысяч человек за год. Естественно, число пенсионеров постоянно будет расти в последующем, а значит, и число работающих среди них. Просто за счет увеличения числа людей. То есть нет такой тенденции, что число пенсионеров сохраняется, но идет рост числа работающих среди них. Наоборот, пропорции сохраняются — растет как общее число пенсионеров, так и число работающих среди них. То есть около трети людей, выходящих на пенсию, продолжают работать и дальше.

Экономические факторы здесь мало играют роль. Правда, могу допустить еще один фактор — в 2015 году была активная работа налоговиков по выводу зарплат из тени, и поэтому здесь могли использоваться схемы по найму пенсионеров (на них налоги меньше).

Работающих пенсионеров станет еще больше в ближайшие годы

С тем фактом, что пенсионеров с каждым годом становится больше, согласен и доктор исторических наук, профессор Восточно-Казахстанского технического университета имени Д. Серикпаева, демограф Александр Алексеенко:

— Суть в том, что в 1950-60 годы в Казахстане был демографический взрыв. В этот период была высокая рождаемость у казахов, и был большой миграционный приток русского населения в Казахстан. И он принял большое количество технических кадров — инженеров и их детей. Поэтому количество пенсионеров, рожденных в 50-60 годы, будет только увеличиваться. Сейчас эта возрастающая группа из поколения демографического взрыва входит в пенсионный возраст, и их очень много. Это одно из объяснений. И это люди высокого уровня образования. В значительной степени это техническое образование. То есть то образование, которое сейчас в дефиците в Казахстане. И эти кадры очень важны и нужны, их держат не только потому, что у них маленькая пенсия, а потому, что это “восполнение дыр” в технической сфере. Потому что молодежь не идет в технари, хотя президент и говорит со всех трибун, что техническое образование получать необходимо, и оно востребовано в стране. “Дыра” образовалась, когда эмиграция «вымыла» технические кадры, а местные специалисты еще не созрели. И эту нишу заполняют в значительной мере люди пенсионного возраста. Они объективно нужны. Эта возрастная группа пока в значительной степени спасает нашу экономику.

— Как вы думаете, на сколько их хватит?

— Суть не в том, на сколько их хватит, а в том, что это сильно отражается на качестве нашей экономики. Ведь это люди, которые получали знания в 70-80 годы. Если это до сих пор востребовано нашей экономикой, то о каком качестве можно говорить? Это печально. И поэтому их смена означала бы и смену определенного этапа индустриального развития. И будет нормально, если они начнут уходить, а на их место придут современные, технологически обученные кадры.

— Но есть ведь ниши, где заработная плата невысока, и молодежь туда не идет — это низкоквалифицированный, малооплачиваемый труд — продавцы, вахтеры, уборщики?

— В России эту нишу занимают мигранты из Узбекистана и Таджикистана, у нас же ее занимают пенсионеры. И это выгодно всем. Так как такая работа не привлекательна для молодежи. А для пенсионера это дополнительный заработок.

Мастер на все руки

70-летний Валерий Кан работает электриком, сантехником и дворником в одном из бизнес-центров Алматы. На пенсию вышел семь лет назад, но отдохнуть удалось всего год. За это время он достроил дом, а потом вновь вышел на работу — туда же, откуда ушел на пенсию. Без его умелых рук здесь обойтись никак не могут. Платят Валерию 70 тысяч тенге. Работать за такие деньги, совмещая три должности, молодежь, понятное дело, не согласится. А вот для пожилого мужчины это солидная прибавка к пенсии.

Пенсия у Валерия Владимировича — около 70 тысяч тенге. Его супруга получает минимальную и не работает. Жизни без зарплаты мужчина не представляет. Впрочем, работодателю такие опытные и не требующие высокой зарплаты работники, как Валерий Кан, наверняка выгоднее, чем молодые люди, которые не торопятся занимать ниши с маленькими зарплатами.

С танцем по жизни

Римма Ивановна Ким — известный балетмейстер, народная артистка Казахстана. С 1987 года возглавляет корейский ансамбль танца «Бидульги» и, несмотря на преклонный возраст (ей в этом году исполнилось 70 лет), продолжает тренировать юных артистов. На пенсию вышла в 38 лет еще по советскому Трудовому кодексу, но ни дня не отдыхала. Если говорить о размере пенсии, то государство платит народной артистке 65 тысяч тенге.

Знакомые и друзья Риммы Ивановны — тоже пенсионеры. Выйдя на пенсию, они стали много путешествовать и уделять больше внимания семье. Но балетмейстер на отдых не торопится. 6 дней в неделю по 2 часа Римма Ивановна обучает танцам детей. Говорит, это помогает ей сохранять бодрость и здоровье. “Мозг постоянно включен, а, показывая движения, я волей-неволей совершаю зарядку всего организма — вот и весь секрет моей бодрости”. Одним словом, для нее работа — как воздух, она дает ей чувствовать свою полезность для общества.

К слову, пенсионная тема является для казахстанцев чувствительной, и всегда при ее обсуждении возникают оживленные дискуссии и даже ожесточенные споры. К примеру, закон, предусматривающий повышение пенсионного возраста для женщин до 63 лет, вызвал негодование и возмущение, череду скандальных флешмобов и даже закидывание яйцами молодого министра. (В соответствии со ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», пенсионный возраст для женщин с 2018 года будет повышаться каждый год на полгода до порога в 63 года. Таким образом, женщины, родившиеся в 1964 году, выйдут на пенсию в 63 года, наравне с мужчинами).

В то же время молодые педагоги написали письмо министру образования с просьбой избавить учебные заведения страны от пенсионеров. «Почему пенсионеры в школах, которым уже давно за 60 лет, не освобождают свои места и не дают работать молодым кадрам?» — возмущались учителя. Реакция, конечно, последовала. Были даже показательные увольнения педагогов-пенсионеров, но вскоре про эту тему вновь забыли.

А вот молодые военные, полицейские, прокуроры и прочие силовики почти никогда не возмущаются, когда им назначают командира-пенсионера. И уж точно ни слова против не услышишь после Указа президента, который продлевает полномочия акимов и министров, достигших пенсионного возраста.

Естественно, размеры пенсий учителей и, к примеру, акимов не сопоставимы. Так же, как и нельзя сравнить судьбу пожилого заводчанина и, например, судьи. Первый всю жизнь проработал у станка и получает минимальную пенсию. Второму достаточно прослужить в системе правосудия 15 лет, чтобы государство обеспечило его пожизненным содержанием.

Так что работающие пенсионеры в стране никуда не исчезнут. По крайней мере, в обозримом будущем. А как вы собираетесь проводить время после ухода на заслуженный отдых?
Подождите немного, сервису нужно время, чтобы загрузиться

theopenasia.net

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам

Моя мама вышла на пенсию в 2016 году и получает базовую пенсию в размере 23000 тенге, т.к. не работала после 1998 года. Подлежит ли ее пенсия перерасчету в случае если она выйдет на работу или будет производить пенсионные отчисления в качестве индивидуального предпринимателя? Если да, то в каком порядке? Будет ли ей положена солидарная пенсия?

Здравствуйте, уважаемый Александр Александрович!

Согласно нормам действующего пенсионного законодательства, главными параметрами определяющими размер пенсионных выплат при назначении являются трудовой стаж, учитываемый до 1 января 1998 года (трудовой стаж у женщин должен составлять не менее 20 лет) и размер среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе за период с 1 января 1995 года до достижения пенсионного возраста (т.е., женщинам по достижении 58 лет).

При этом с января 1998 года принимается тот доход, с которого производились 10% обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд (далее — ЕНПФ).

Вместе с тем, от уплаты обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ освобождаются физические лица, достигшие пенсионного возраста.

То есть, произвести пересмотр пенсионной выплаты по справкам о доходах, за период после выхода на пенсию, нет правовых основании.

К сведению сообщаем, что если трудовой стаж менее 20 лет, то назначается пенсионная выплата по возрасту в неполном объеме, которая рассчитывается как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу.

В случае отсутствия требуемого стажа назначается государственное социальное пособие по возрасту в размере 0,52 прожиточного минимума (основание: Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»).

Пересмотр размера пенсионной выплаты возможен в случае предоставления документов подтверждающии трудовой стаж до января 1998 года.

В связи с отсутствием полных сведений о Вашей маме (Ф.И.О., дата рождения) дать более подробное разъяснение не представляется возможным. В этой связи рекомендуем Вашей маме, обратиться в органы социальной защиты по месту жительства, где на основании материалов пенсионного дела дадут подробное разъяснение.

Исп. специалист С.Дускалиева

www.enbek.gov.kz

Работающим пенсионерам с доходом свыше 1 млн рублей в год могут отменить пенсии

Дата: 29 января 2016 в 16:05 2016-01-29T16:05:05+06:00 Категория: Новости экономики

Одной из антикризисных мер российского правительства станет ограничение выплаты пенсий работающим пенсионерам, которые имеют доход свыше 1 млн рублей в год, передает ТАСС.

Агентству об этом рассказал федеральный чиновник, знакомый с антикризисный планом, который сейчас обсуждается в правительстве РФ.

«Одной из антикризисных мер может стать ограничение выплаты пенсий с учетом доходов пенсионеров, в частности, речь идёт о пенсионерах, которые работают и получают доход от своей деятельности свыше 1 млн рублей в год», — сказал чиновник.

По его словам, эти ограничения могут коснуться около 400 тыс. человек. Экономия для бюджета составит примерно 60 млрд рублей.

При этом, как пишет газета «Ведомости», обновленная версия антикризисного плана в России не содержит предложений о повышении пенсионного возраста.

Глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев направил премьеру Дмитрию Медведеву проект антикризисного плана правительства на 2016 год 25 января. Документ должен быть окончательно подготовлен к 5 февраля, окончательное сведение плана возложено на первого вице-премьера Игоря Шувалова.

Как на днях выяснила газета «Коммерсант», проект антикризисного плана направлен на поддержку преимущественно не банков, а регионов и промышленности, и почти не предполагает снижения налоговой нагрузки.

Кроме того, по словам первого вице-премьера РФ Игоря Шувалова, антикризисный план в 2016 году будет содержать большой блок мер поддержки малого и среднего бизнеса.

Ранее, напомним, работающих пенсионеров официально лишили индексации пенсий в 2016 году. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 29 декабря. Дпнный документ приостанавливает с 1 января 2016 года индексацию пенсий работающих пенсионеров.

При этом пенсии неработающих пенсионеров с начала февраля будут проиндексированы на 4%. Средний размер страховой пенсии в будущем году увеличится на 490 рублей и составит 12 603 рубля.

Отметим, что, согласно недавнему опросу ВЦИОМ, большая часть россиян согласна работать и после выхода на пенсию. О намерении продолжать трудиться заявили 74% респондентов.

aqparat.info

Законно ли увольнение пенсионеров?

На вопрос отвечает юрист Издательского дома «Саду» Карпачева Т. В.
Могут ли меня уволить с работы после достижения пенсионного возраста? До этого момента осталось меньше месяца, а уходить не хочется. В компании есть тенденция расставаться с пенсионерами. Законно ли это?

Галина Вячеславовна

Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой работник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко определен статьей 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, и в нем нет такого основания, как достижение пенсионного возраста (кроме госслужбы). Но пункт 2 этой статьи говорит о том, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные основания. Вопрос в том, кем вы работаете? В соответствии со статьей 240 Трудового кодекса Республики Казахстан дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым кодексом, является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. А в соответствии со статьей 27 Закона «О государственной службе» основаниями для прекращения государственной службы административными государственными служащими являются: подача ими заявления об увольнении по собственному желанию и достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон.
Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности и не относится к категории государственных служащих.

Законно ли увольнение пенсионеров?: 21 комментарий

я считаю надо расторгать трудовые договора с пенсионерами достигшими пенсионного возраста или давать выбор или пенсия или работа, а то государство платит и пенсию и зарплату, а также есть пенсионеры по выслуге лет и по экологии которые тоже работают и получают пенсию, тогда зачем им дается пенсия если они могут работать, лучше пусть уступят место молодым и в бюджете будет экономия.Кроме конечно опытных руководителей. Если хотят пусть идут работать в частный сектор.

Плохо с самым высоким рейтингом. 0 5 ( -5 )

У каждого человека должно быть право выбора, зачем так категорично… Не известно, что еще будет с нами, когда мы достигнем пенсионного возраста.

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 9 4 ( +5 )

Все это законно и правильно, но если работник работая на производстве не может качественно выполнять свои обязанности, видно, что он состарился, шаркает ногами, чмокает, быстро устает, потому что это производство, где работник должен выполнять свои обязанности наравне с молодыми и энергичными. Но при этом не хочет уступать место молодым, а работодатель должен нести за него ответственность, и все исходящее из этого обстоятельства. Как быть? Почему работодатель сам не может решать кого оставить, а кого отпустить на заслуженный отпуск. Ведь государство им платит заслуженную пенсию, они работая при этом сажают себе на шею своих детей, внуков, которые понимают что старикам ничего особо не надо, только баловать своих отпрысков.

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 27 4 ( +23 )

Считаю, ответ не корректным! Гражданские служащие(ст.240 п.1 ТК РК) и государственные служащие — это разные понятия!Список должностей гражданских служащих определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850. Если Ваша должность входит в этот список, то увольнение законное! Это не относится только к частному бизнесу.

Лайк и Дизлайк: 1 1 ( 0 )

В законе об увольнении пенсионеров существует фраза*на усмотрение работодателя*, так вот как вы думаете какой работодатель, я имею ввиду государственного казенного образовательного предприятия не воспользуется этой пререгативой и будет продлевать контракт не с профеcсиональными кадрами,а с *благодарными*, не подталкивает ли закон к шагу коррупции…

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 8 0 ( +8 )

Конечно правильно так кап пенсионеры относятся к защищенным слоям население имея стабильный ежемесячный доход А молодым надо кормить детей вот и получается что из-за работающих пенсионеров молодежи трудно найти работу.

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 16 2 ( +14 )

пенсионерлерді 1январ 2016 жылдан бастап жұмыстан шығару керек,себебі кризис жастар жұмыссыз жүр ОЛАР КӨП АҚША ТАБАДЫ,БІРАҚ ЖҰМЫСТАРЫНА САЛҒЫРТ ҚАРАЙДЫ ӘЙ ДЕП УАҚЫТ ӨТКІЗЕДІ

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 9 2 ( +7 )

Зачем увольнять пенсионеров,если продлевают пенсионный возраст до 63 лет.и что за выступление Назарбаева было по телевидению о том чтобы избавится от пенсионеров даже не давая хоть еще год поработать. у нас в городе это в ЮКО начались гонения в организациях. Администрация просит списки пенсионеров по организациям. Ведь нигде небыло никаких законов и указов об увольнении пенсионеров. Я вот хочу поработать еще один год после пенсии. Работодатель боится меня оставитьна год. говорит меня накажет аким.

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 7 2 ( +5 )

ФАЯ Ответ:
Декабрь 20th, 2015 at 2:28 пп

Прощу прощение,но со стороны указы об увольнение пенсионеров с администраций вполне правильно. Ведь сейчас везде полыхает безработица. Вот например: пенсионер работающий рядом со мной не желает уходить,хотя все и этого ожидают для новой работы. А в очереди столько людей стоят. Если у неге(ее) есть советь,то почему он(а) не уходит? Он(а) выполняет свою работу как попало,а кто то другой из среди безработных молодежей могли бы сделать эту работу более плодотворно чем жирный пенсионер…

Горячие дебаты. Что вы думаете? 11 8 ( +3 )

Нормальный Ответ:
Январь 9th, 2016 at 3:47 пп

Решать проблемы безработицы за счет пенсионеров как то не совсем правильный подход. Надо исправлять первопричину безработицы, т.е. открывать новые рабочие места, а не делать вид. Так далеко не пойдем.

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 11 1 ( +10 )

Гаухар Ответ:
Февраль 29th, 2016 at 7:08 дп

Безработица в стране из-за пенсионеров тоже,на- 50-80 %. Какой бы заумный не был пенсионер, и по человечески и по закону по достижении пенсионного возроста он должен уходить на пенсию, ведь (в любом случае) он социально защищен. Но если так хочется работать пусть освобождают свои высокопоставленные и высокооплачиваемые места и идут работать рангами ниже и работают себе на здоровье. Оснавная часть пенсионеров которая сидит на местах, и еще хотят сидеть дальше и больше всех возмущяются, и есть люди занимающие должностные места с высокие з/п. Их конечно не беспокоит безработица среди молодежи, сытый голодного неразуеет дегендей.

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 9 3 ( +6 )

Уважаемая, Гаухар. О чем речь? Не каждый пенсионер может прожить на ту пенсию, которую ему платит государство.

Лайк и Дизлайк: 3 3 ( 0 )

К тому же есть вполне предположение,что вы отзываетесь так противоположно,так как ваш благоприятный пенсионный пост позволяет вам уделяться кое какими удобствами. Пока кто то другой ищет эту работу в ожиданий терпений и указаний,пока вы будете этому помехой… Что же поймите меня правильно,так как я вас понял(а) правильно… Допустим вы бедный молодая Татьяна ищете работу,а какой то бездушная тварь сидит там,так вот вопрос: Как вы на это отнесетесь? А? Простите за некое предусловия,но так как надежда для молодых людей вынуждает меня писать такое,я вполне в праве…

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 33 6 ( +27 )

ну вот и все. Пришел час X. Работники пенсионного возраста, как зайчики, прячутся от начальника кадров, который ходит и разносит всем уведомления о прекращении труд. договора на основании нового Закона о труде. Половине дали срок доработать до 29 января, про остальных пока не ясно. Кому разнесли эти письма счастья в первую очередь? Русскоязычным (коих большинство, так сложилось, что работающие пенсионеры больше чем на 60% русскоязычные), тем у кого «нет крыши» и тем, чья должность «стоит хороших денег». Готовы ли работающие пенсионеры отдыхать? Вот в чем вопрос.. Закон действительно жуткий по очень многим параметрам

Лайк и Дизлайк: 5 4 ( +1 )

ФАЯ Ответ:
Январь 9th, 2016 at 4:45 пп

Ну что же уважаемый незнакомый и думаю весьма правдивы субъект… Довольно очень хорошо и либерально относитесь вы к этому основу закону. Но пожалуй одним выстрелом нам и не до станица и одного зайчика,не считая второго так,как тот же выстрел «типа» закона стоит же помехой ее самому… Ну что мы можем поделать,когда реальные события не так действуют,если бы верхушку так «удаляли» как истребляют крыс… Как вы думаете вступит ли наш типа «новый закон о труде» в силу? Или же останется таким же обещанием,как это делают и продолжают делать наши уважаемые «ХИТРЫЕ БЫКИ»

Лайк и Дизлайк: 1 0 ( +1 )

ФАЯ Ответ:
Январь 13th, 2016 at 3:39 пп

Наконец то,пенсионерам на работе дали долгожданные нами им уведомление. Сегодня для них траурный день…

А я проработав в больнице 16 лет ,имея высшую категорию ,была уволена инспектором отд. кадров по сотовому телефону. Вот Вам и предупреждение за месяц-отблагодарили ,до сих пор в себя не могу придти.Хотя за 3 дня до этого ,поздравляли с днем рождения,хвалили просили не уходить,ни старшая медсестра ни зав отделением не предупредили меня- даже по телефону.Вот Вам и этика.

Лайк и Дизлайк: 0 0 ( 0 )

На самом деле остаются пенсионеры на должностных местах имеющие пост, потому что у них в министерстве завязки хорошие, одним звонком в наш акимат решают чтобы продлили с ними договора. Это коррупция

Хорошо любил. Нравится или не нравится: 8 1 ( +7 )

Пенсионерлер кетпиміз деп жұлысты. Бәрібір де кетті. Таласқанға тас та қалмайды деген атам қазақ өз ұрпақтарының таласын көріпкетні шіркін! Кетсе достойна кету керк еді! Жумыста осындай қызықтар болып жатыр!

Лайк и Дизлайк: 2 0 ( +2 )

за четыре месяца до пенсии сокращают зарплату в два раза,далее в уведомлении,в случае вашего отказа от продолжения работы в связи с условиями труда,в соответствии с п.2ст.48 ТК РК,трудовой договор с вами прекращается на основании, предусмотренной подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 трудового кодекса РК.

Лайк и Дизлайк: 0 1 ( -1 )

blog.sadu-kz.com