Образец заявление на увольнение с госслужбы

Оглавление:

Образец заявления на увольнение госслужащего

В сети довольно много разных примеров и форм. Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие на наш взгляд. Все из шаблонов использовался в жизни. Все шаблоны различаются в зависимости от того, куда они адресованы. Конечно заявление в прокуратуру разнится от обращения работодателю.

Определены требования устанавливающие что конкретно должно быть изложено в конкретном обращении. К чрезвычайным заявлениям установлены особенные требования по форме их изготовления. Воспользуйтесь заявлением, приведенным дальше и заполните в него свои данные.

Хорошо будет если Вы сравните и другие образцы с других сайтов, ссылки на которые найдутся под примером. Изучив много шаблонов получится легко изготовить хорошее заявление.

Заявление об увольнении государственного служащего образец

образец заявления об увольнении госслужащего. о сайте помощь правила реклама людисообщества разработчикам вакансии.

Дата увольнения гражданского служащего является последним днем его работы, поэтому указание в заявлении об увольнениинанимателя гражданского служащего (ОБРАЗЕЦ 3); г) при отсутствии вакантной должности в другом государственном органе гражданский служащий

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Образец заявления об увольнении.На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)

Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении).

е) сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.с личным заявлением государственного служащего об увольнении с государственной службы по основаниям, предусмотренным

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (30 кб).Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

I. Увольнение государственного служащего по собственному желанию (по о котором последний просит в своем заявлении, по причине того, что он не Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение образец. g.

Образец заявления: И.о. начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области И.ГПрошу расторгнуть служебный контракт и уволить меня с государственной гражданской службы по собственной инициативе 15 марта 2011 года.

bfmac.com

Делопроизводство

Увольнение государственного гражданского служащего

Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих.

Нормативная база

Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах – Закон о госслужбе:

  • В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
  • В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности.
  • Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.

    В 2013 году для служащих, планирующих увольнение, была разработана Памятка государственному служащему при увольнении (основание — Постановление Правительства РФ № 700 от 08.09.10).

    Примеры таких Памяток:

    Собственное желание

    Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе.

    Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.

    В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.

    Состояние здоровья (по медицинским показаниям)

    Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев.

    Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья. Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ.

    Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.

    Поводом для перевода может стать инициатива работника или работодателя. В связи с переводом происходит расторжение текущего контракта, служащий освобождается от должности и увольняется.

    При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.

    Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет.

    Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:

  • при смерти служащего или его гибели;
  • при признании его безвестно отсутствующим;
  • при признании его умершим решением суда.
  • Соглашение сторон

    В соответствии с 79 Федеральным законом (34 статьей) служащий в любое время может быть освобожден от должности и уволен по соглашению сторон служебного контракта.

    Как написать рапорт на увольнение? Ответ — тут.

    Неисполнение обязанностей

    Если государственный служащий неоднократно был замечен в неисполнении своих обязанностей по службе без весомых оснований, он имеет уже дисциплинарное взыскание и может быть уволен.

    Поводом для увольнения госслужащего может стать и его длительная болезнь — временная нетрудоспособность сроком более четырех месяцев, если вариант более длительного сохранения должности не предусмотрен Законом о госслужбе.

    Утрата доверия

    Если гражданский служащий, имеющий дело с материальными ценностями или денежными средствами, совершил в отношении них виновное деяние, он может утратить доверие вышестоящего руководства.

    Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.

    Утратить доверие государственный служащий может и при:

  • несоблюдении запретов;
  • разглашении конфиденциальных сведений;
  • не урегулировании конфликтов интересов;
  • не противодействии коррупции;
  • предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
  • предпринимательстве госслужащего;
  • участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.
  • Сокращение штатов

    О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.

    Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении.

    Ликвидация организации

    Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации.

    В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации.

    При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т.д. или при отсутствии подходящих должностей.

    Достижение предельного возраста

    Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.

    Там указан предельный возраст служащего – шестьдесят лет. Достижение данного возраста является причиной для увольнения сотрудников, занимающих старшие и младшие государственные должности. Высшее же руководство по инициативе работодателя может продолжить службу и по достижении шестидесятилетнего возраста.

    Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов.

    Непрохождение испытательного срока

    Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

    Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года. При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода.

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением.

    Истечение срока действия контракта

    При окончании срока действия срочного контракта в соответствии с 35 статьей Закона о госслужбе происходит увольнение служащего.

    Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.

    Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.

    После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.

    Иные причины

    Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы.

    Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.

    Порядок и особенности процедуры увольнения с госслужбы

    Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении.

    Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист. После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении.

    • заявление о желании уволиться;
    • приказ об увольнении;
    • бланк обходного листа;
    • памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
    • трудовая книжка.
    • Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем.

      Образец документа:

      Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти.

      Оформление трудовой книжки и личной карточки

      В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.

      Пример записи в трудовой книжке:

      В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.

      Выплаты и компенсации

      Что положено?

      При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию.

      Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

      Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление.

      Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

      Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения.

      Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь и выплата к отпуску.

      Про увольнение осужденного работника информацию можно найти тут.

      Каков порядок увольнения при банкротстве? Узнайте здесь.

      Пример расчета

      На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.

      К примеру, за месяц служащему было выплачено:

    • должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
    • оклад за классный чин: 2 000 рублей;
    • надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;
    • денежное поощрение: 10 000 рублей.
    • Кроме того:

      • в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;
      • за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.
      • Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания.

        Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.

        Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. (34867*4).

        Сроки и отработка

        При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.

        По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.

        Увольнение в период отпуска или больничного

        Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.

        Можно ли уйти до окончания испытательного срока?

        При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания.

        Таким образом, государственные служащие – особый тип работников, при назначении и увольнении которых следует руководствоваться Законом о государственных служащих.

        kadriruem.ru

        Образец заявления на увольнение по собственному желанию

        Образец заявления об увольнении по собственному желанию

        Ни в одном нормативном акте не написано, как составлять письменное обращение к работодателю в связи с намерением работника уйти. Но если бы кто-то составил бланк заявления по увольнению по собственному желанию, в нем обязательно были бы следующие моменты:

      • в верхнем правом углу – обращение к должностному лицу с указанием его должности и ФИО;
      • ниже – уведомление (заявление) об уходе;
      • в тексте – просьба о расторжении договора и планируемая дата увольнения;
      • в самом конце – дата составления и роспись работника с расшифровкой.
      • Пример заявления на увольнение по собственному желанию

        Образец заявления об уходе по своей инициативе

        Работник не обязан отчитываться о причинах разрыва сотрудничества. Поэтому текст заявления на увольнение по собственному желанию должен быть кратким и по существу. Никаких деталей и объяснений.

        Обратите внимание: дата увольнения в заявлении по собственному желанию фактически рассматривается как последний трудовой день. Но если написано «уволить с…», значит, последний день – предшествующая дата. А указанное число в расчет не берется – с этого дня контракт уже недействителен. Поэтому предлог «с» лучше опустить. Если же вообще не указать планируемую дату ухода, работодатель сможет опираться на день обращения и отсчитывать срок до расставания с работником со следующего дня.

        Когда идти к работодателю

        Давая возможность гражданам самим решать, когда увольняться, законодатель предусмотрел определенные льготы и для бизнеса. Одна из них – привлечь к работе сотрудника, который решил уйти, максимум на 14 дней с момента уведомления о расторжении договора. Поэтому трудящийся должен сообщить о желании прекратить сотрудничество минимум за 2 недели.

        Исключения перечислены в Трудовом кодексе РФ:

      • о намерении покинуть пост генеральный директор должен уведомить не позже, чем за месяц (ст. 208 ТК РФ);
      • если же заключен срочный договор, то на информирование работодателя предусмотрено только 3 дня (ст. 79 ТК РФ);
      • лица, которые не хотят дальше работать, будучи принятыми на испытательный срок, должны сообщить об этом также не менее, чем за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
      • В определенных случаях времени на подбор новых сотрудников и вовсе не дается. Это законно, когда человек:

      • уходит на пенсию;
      • переходит на очную форму обучения;
      • направляется на армейскую службу.

      Уход во время отпуска или больничного

      Работодатель должен уволить даже того работника, который на момент уведомления отдыхает, находится на больничном или в длительной командировке. Поскольку трудящийся может не только лично принести уведомление об уходе, но и отправить документы по почте, препятствий для процедуры расторжения контракта нет.

      В таких случаях можно использовать описанный выше шаблон заявления на увольнение по собственному решению. При этом все правила и сроки для уведомлений сохраняются. Но фактически эти люди на работе не появятся и исполнять свои обязанности не будут, если срок командировки, больничного или отпуска не закончится раньше. Можно уволиться и накануне периода временной нетрудоспособности или заслуженного отдыха. Отрабатывать в этом случае, скорее всего, тоже не придется. Главное правильно рассчитать срок для предупреждения начальства – он начинается со дня, следующего за днем когда работодатель получил обращение о расторжении договора.

      Можно ли передумать

      Работник, решивший уволиться, который уже проинформировал об этом, все еще может остаться на своей должности. Изменить решение позволено в течение срока, оставленного для подбора нового сотрудника.

      Но есть и исключение – если будучи на больничном или в отпуске, работник объявил об уходе, восстановить его не получится, когда на его должность приглашен новый человек.

      clubtk.ru

      Порядок увольнения с государственной службы

      Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.

      Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

      Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.

      Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе. В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

      Основаниями являются:

    • собственное желание;
    • медицинские показания;
    • переезд в другой город по причине направления супруга по работе;
    • переезд в другой город;
    • инвалидность;
    • несоответствие должности или квалификации;
    • ликвидация или сокращение компании.
    • К последнему стоит отнести:

    • частые прогулы без уважительной причины;
    • приход в пьяном виде;
    • нарушение норм деятельности, если создается опасность для других работников;
    • разглашение конфиденциальной информации;
    • хищение собственности компании.
    • Уважительной причиной в этом случае становится и судимость.

      Законодательная база

      Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами:

    • статья 37 закона о государственной службе;
    • статья 39 закона о государственной службе.
    • В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности.

      Дополнительно стоит отметить Трудовой кодекс России. Также в 2013 году разрабатывался новый законопроект. Теперь существует памятка госслужащему при увольнении на основании постановления Правительства России №70 от 8 сентября 2010 года.

      Увольнение с госслужбы

      Увольнение с госслужбы в 2018 году возможно только по уважительным причинам. Допускается увольнение госслужащего по собственному желанию.

      Но каждое отдельное основание имеет определенные особенности при оформлении.

      По собственному желанию

      То есть человек самостоятельно уведомляет своего работодателя о желании уйти. Заявление подается за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

      Но в этот период гражданин вправе отозвать собственное заявление. Особенно если об этом попросит руководство по причине отсутствия иного сотрудника на замену.

      Сотрудники также вправе уволиться по собственному желанию. Это оговаривается статьей 34 Федерального закона.

      Для расторжения потребуется написать заявление установленного образца и подписать договор с руководством.

      В связи с утратой доверия

      Человек может лишиться доверия руководства. Например, при хранении материальных ценностей, а также при предоставлении ложных данных о человеке.

      В этом случае происходит договоренность об увольнении по собственному желанию.

      По состоянию здоровья

      Уважительной причиной является медицинское предписание. То есть работодатель может перевести работника на иную должность или вовсе расторгнуть договор. Для этого работник обязан предоставить медицинское заключение. Именно этот документ прикладывается к приказу и к личному делу сотрудника.

      Если человек самостоятельно отказывается переходить на другую должность, то работодателю ничего не остается, как инициировать процесс увольнения в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса России.

      Если обстоятельство не зависит ни от одной, ни от другой стороны, то контракт расторгается без предложения иного места в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса.

      Например, возможно увольнение по причине инвалидности сотрудника, если его деятельность может нанести ущерб иным гражданам или интересам компании.

      Действующее законодательство оговаривает возможность перевода сотрудника в иные организации.

      Это может происходить по инициативе работодателя или государственного служащего. Например, по причине сокращения штата или при ухудшении здоровья работника.

      Нужен образец уведомления об увольнении по сокращению штатов? Смотрите тут.

      Сокращение или ликвидация организации – также основание для увольнения. Но в этой компании сначала предлагается свободное место для рабочего процесса и при необходимости направление на повышение квалификации. При отказе работодателя компания вправе расторгнуть трудовые отношения.

      Перевод возможен человека только при увольнении. То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность.

      Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.

      Если человек уходит, то ему не нужно отрабатывать определенное время.

      По окончанию срока договора он вправе полностью уйти с рабочего места и более не возвращаться.

      Уход на пенсию

      Распространенной причиной для увольнения с государственной службы становится достижение пенсионного возраста.

      Такой человек может рассчитывать на получение льготы и пособий, пенсии. Естественно, все выплаты будут высчитываться исходя из выслуги лет. И чем больше гражданин работал в организации, тем больше пенсия.

      В этом случае очень важна причина увольнения. Корректные сведения позволят гражданину получать пенсию повышенного вида.

      В связи со смертью

      Причиной для автоматического увольнения становится смерть работника или если его признали пропавшим без вести. В этом случае делается пометка в трудовой книжке, после этого работник исключается из штата.

      Во время больничного

      Можно уйти с рабочего места и во время больничного. Достаточно прийти к работодателю, написать заявление установленного образца и подписать его.

      При выходе с больничного человек либо отрабатывает оставшееся время, либо получает полный расчет и трудовую книжку.

      Оформление

      Оформление ничем не отличается от стандартной процедуры. То есть гражданин:

    • пишет заявление установленного образца;
    • подает его руководству;
    • отрабатывает положенный срок;
    • в последний день отработки посещает отдел кадров для получения трудовой книжки и выплат.
    • Подача заявления

      Подать заявление необходимо за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

      Заявление содержит следующую информацию:

    • должность руководителя, ФИО;
    • должность, подразделение и ФИО заявителя;
    • далее излагается просьба об увольнении;
    • дата и подпись с расшифровкой.
    • Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

      Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

    • справка из медицинского учреждения;
    • справка о покупке недвижимости в ином районе;
    • справка с работы супруга о необходимости переезда;
    • свидетельство о смерти или болезни;
    • иные документы, подтверждающие положительные причины.
    • Как оформляется увольнение при банкротстве организации? Информация здесь.

      Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.

      Какие выплаты положены?

      Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

    • заработная плата за отработанный период;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • иные премиальные, оговоренные в контракте;
    • оплата больничного листа при необходимости.
    • При корректном оформлении документации можно уволиться за несколько минут.

      На видео о порядке увольнения

      nam-pokursu.ru

      Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2018 году?

      Увольнение — это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2018 года, касающимися данного вопроса.

      Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

    • волеизъявление работника;
    • инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
    • решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).
    • Уход с работы сотрудника регулируется 13 главой Трудового кодекса РФ.

      Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

      Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

      Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

      Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2018 — скачать

      Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

      Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

      По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

      После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью — «уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ».

      Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

      Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

    • Когда работодатель не желает «портить» трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление. Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.
    • Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу. Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.
    • Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.
    • Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:

      • при выходе на пенсию;
      • при поступлении в ВУЗ;
      • в соответствии с условиями трудового договора, пр.
      • Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
      • После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
        1. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу — уволить за прогул.
        2. Заявление на увольнение по соглашению сторон 2018

          Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

          1. Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление, в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.
          2. Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2018 году не предусмотрены.
          3. В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.
          4. Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

            1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр.
            2. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку — на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
            3. Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон — скачать

              Возможные ситуации при увольнении

              Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

              Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

              При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

              Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

              НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).

              yconsult.ru