Приказ по организации работы предприятия

Приказы по охране труда

Любое предприятие или организация, состоящие из коллектива работников, обязаны иметь предписанную законодательством систему охраны труда. Все начинается с появления приказа, изданного работодателем. Он инициирует в этом документе создание системы охраны труда. То, как будет работать данная система, также отражается в соответствующем приказе. Эта статья освещает и разъясняет, как издаются приказы по охране труда (в целях сохранения жизни и здоровья работников).

Законодательство об организации охраны труда

Для удобства примем сокращение «ОТ» к выражению «охрана труда». В Трудовом кодексе РФ есть целый раздел 10, посвященный предмету нашей статьи. В нём описываются:

  • основы охраны труда;
  • нормативное регулирование;
  • обязанности работников и работодателя;
  • построение охраны труда на всех уровнях;
  • методы соблюдения прав сотрудников в области охраны труда.
  • Как выглядят приказы по охране труда в организации? Образцы можно посмотреть в нашей рубрике «Охрана труда».

    Требования охраны труда обязательны и для юридических, и для физических лиц, участвующих в производственном процессе. Об этом говорится в части 2 статьи 211 ТК РФ.

    На федеральном уровне существует целый перечень правовых законодательных актов в области ОТ (законы и подзаконные акты). Общее количество таковых достаточно большое, поскольку для каждого вида деятельности разработаны свои нормативы.

    В их списке непременно присутствуют государственные стандарты, введенные для безопасного проведения работ. Эти документы утверждены ГОСТом Р 12.0.001-2013 и описывают основные положения системы стандартов безопасного труда.

    Локальные акты по ОТ в организации и утверждающие их приказы

    Законодательные нормы по ОТ предписывают каждой организации разрабатывать необходимые локальные акты, опираясь на мнение профсоюза (его комитета). Об этом написано в статье 371 ТК России.

    Основным из этих актов локального значения является Положение по охране труда работников. В нём описаны действия, проводимые работодателем для обеспечения безопасного труда рабочего коллектива организации. Данный акт утверждается распоряжением работодателя и считается достаточно важным приказом по ОТ на данном предприятии.

    Если количественный состав предприятия насчитывает более 50 сотрудников, то законодательство предписывает обязательное присутствие и несение необходимых функций специалистом или целым отделом по охране труда. При количестве персонала менее 50 человек данный вопрос рассматривает сам руководитель, согласно статье 217 ТК РФ.

    Любая организация вправе принимать различные локальные акты в области ОТ, если это необходимо по специфике предприятия и его особым потребностям. К ним относятся вопросы:

  • управления ОТ;
  • организации работы по разработке мер в области ОТ;
  • возложения ответственности за ОТ на определённых специалистов или руководителей;
  • распределения функциональных задач по ОТ среди руководителей и должностных лиц.
  • Другие приказы в области охраны труда

    В общем количестве приказов, посвященных охране труда, стоит остановиться на тех, которыми на должностных лиц возлагают ответственность по организации охраны труд, поручая им различные задачи в данной области:

  • разработку инструкций по охране труда;
  • организацию работ по ОТ;
  • организацию медосмотров (предварительных и периодических);
  • оказание первой медицинской помощи (пока не приехал врач), необходимой при несчастном случае;
  • обеспечение безопасности при производстве работ;
  • покупку, складирование, учет и выдачу спец. одежды, спец. обуви и прочих средств индивидуальной защиты, а также обезвреживающих и смывающих средств;
  • организацию и безопасное выполнение работ на высоте;
  • пожарную безопасность;
  • выполнение работ, связанных с повышенной опасностью;
  • правильное складирование грузов и погрузочно-разгрузочные работы.
  • Не меньшую важность имеют приказы, утверждающие инструкции по охране труда и проведение инструктажей для сотрудников:

  • по организации обучения и проведения инструктажей;
  • по утверждению программ как вводного, так и первичного инструктажей;
  • по проведению инструктажей (вводного или первичного) прямо на рабочем месте;
  • по освобождению от обучения некоторых категорий сотрудников правилам ОТ.
  • Для обучения и проверки знаний по ОТ у персонала предприятия создаются специальные комиссии. Однако, все начинается с приказа о том, что комиссия будет создана в таком – то составе, и она полномочна обучать и проверять знания работников в области ОТ.

    Приказы, посвященные медицинским осмотрам, связаны с:

  • прохождением персоналом ежегодных медосмотров;
  • проведением регулярного медосмотра рабочего коллектива в 201_ году;
  • аптечками первичной медицинской помощи;
  • утверждении перечня работников, нуждающихся в обязательном медосмотре.
  • Издание и хранение приказов

    Приказом называется главный распорядительный документ предприятия, издаваемый непосредственно руководителем или лицом, исполняющим его обязанности (если такое было назначено).

    Приказы по охране труда на предприятии издаются и сохраняются на основании общих правил, разработанных для данных задач. Как правило, все производственные приказы делятся по своему назначению. Это или распоряжения по личному составу, или по основной деятельности. Приказы по охране труда касаются именно основной производственной деятельности организации и хранятся постоянно.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Приказ о режиме работы предприятия образец бланк

    При изменении режима работы организации, автоматически меняется рабочий режим ее сотрудников, поэтому одно является следствием другого.

    О принятии такого решения работодателем подписывается специальный приказ об изменении рабочего времени, который затрагивает ранее заключенные договора о трудовых отношениях.

    Правила изменения режима работы

    При изменении режима работы необходимо принять следующие меры:

    1. Уведомить с помощью письменного предупреждения работников, не позже, чем за два месяца до осуществления данной перемены, причем обязательно конкретно указать причину, повлекшую изменения.
    2. Необходимо с каждым сотрудником, кого касается данная перемена в режиме работы, составить и подписать соглашение, о принятии нового времени работы.
    3. Если же сотрудника не устраивает новый график и никак нельзя прийти к соглашению, то оформляется его увольнение, при котором работник вправе рассчитывать на двухнедельное пособие и компенсацию за отпуск.

    Приказ об изменении рабочего времени может повлечь и изменение в системе оплаты труда сотрудников, о чем им необходимо сообщить в письменной форме и в обязательном порядке под их подпись.

    Режим рабочего времени

    К этому понятию закон относит:

    • длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);
    • возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;
    • длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;
    • время, когда работа начинается и когда заканчивается;
    • количество перерывов, их продолжительность;
    • количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.
    • Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству. А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников.

      Все информация по утвержденным нормам должна быть зафиксирована в локальных актах организации. При этом, имеется как общий для всех порядок, согласно внутренним правилам, так и возможно назначение для определенных сотрудников особых условий рабочего времени.

      Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. А при уже длящихся трудовых отношениях, изменения рабочего графика должны быть зафиксированы сторонами в соглашении. Иногда закон предусматривает изменение рабочего времени и по инициативе работника.

      Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о режиме работы предприятия вариант которого можно скачать бесплатно.

      uristhome.ru

      Какие приказы должны быть изданы на вновь созданном предприятии?

      Доброе утро!
      У нас новое ООО на ОСНО. Какие должны быть изданы приказы.
      1. Это приказ об утверждении штатного расписания. + штатное расписание.

      У нас есть должностные инструкции и ПВТР они утверждены, нужно ли их приказом закреплять, чтоб они вступили в силу?
      Приказ о утверждении Учетной политики + учетная политика
      Приказы о приеме на работу.- есть.
      Нужно ли утверждать Трудовые договора?
      Нужен ли приказ кто будет получать деньги подотчет?
      И что ещё необходимо, чтоб запустить предприятие.

      Цитата (Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» январь 2014): Приказы в организации:

      Виды приказов в организации
      Обычно весь массив приказов организации принято разделять на два потока: по основной деятельности и по личному составу. За первые отвечает служба ДОУ, вторые, как зеницу ока, бережет отдел кадров. Помимо функционального назначения между этими видами приказов есть еще одно существенное различие, а именно – срок их хранения.
      Обратимся к Перечню типовых управленческих архивных документов (см. ниже по тексту его фрагмент со статьей 19; далее – Перечень 2010 года). И увидим, что приказы по основной деятельности хранятся постоянно, тогда как по личному составу, за редким исключением, 75 лет. И тут же обнаруживается, что Перечень выделяет третий вид приказов – по административно-хозяйственным вопросам, хранить которые предлагается в течение 5 лет.
      При этом ни один из российских нормативных актов по ДОУ не содержит информации, касающейся различий между приказами по основной деятельности и приказами по административно-хозяйственным вопросам. Приказы по личному составу тоже не всегда легко отделить от приказов по основной деятельности. У делопроизводителей возникает закономерный вопрос: к какой категории отнести тот или иной приказ? Ведь от этого зависят срок, место и условия хранения документа.
      Вновь обратимся к Перечню 2010 года. Его раздел 10 целиком посвящен административно-хозяйственным вопросам. Целесообразно определить круг тем соответствующих приказов на основе этого раздела.

      Приложение: Образец 1

      Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558)
      Перечень к ним относит:
      соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности;эксплуатацию зданий, помещений;транспортное обслуживание, внутреннюю связь;обеспечение безопасности организации.При этом не стоит забывать, что первый пункт данного списка тесно связан с трудовыми отношениями с работниками. Так, если решено привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение упомянутых правил, то приказ об этом уже будет относиться к категории «по личному составу».
      Задача приказов по личному составу – отразить решения руководителя, касающиеся кадровой политики организации. Все приказы по трудовым отношениям с работником (работниками), являются приказами по личному составу, они отражают прием, перемещение и увольнение, поощрения и наказания, персональные данные и т.п.
      Обратите внимание на один важный момент:
      До 2013 года многие кадровые приказы составлялись по утвержденным Госкомстатом унифицированным формам (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Если утвержденной формы не было, то такой приказ оформлялся в произвольной форме.Но с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (за малым исключением). В этой ситуации унифицированные формы кадровых документов подпали под общий порядок и более не действуют. Многие организации, понимая, что специалисты по кадровому делопроизводству привыкли к используемым ранее формам, просто утвердили их для дальнейшего применения в своих организациях. Таким образом, данные формы продолжили свою легальную жизнь, только поменяли утверждающий документ в своей «шапке». Мы всем рекомендуем поступить аналогичным образом!См. статью «Как утвердить формы документов внутри организации?»А далее в статье речь пойдет только об оформлении приказов по общим правилам, сложившимся для организационно-распорядительных документов. По ней всегда составлялись приказы по основной деятельности и административно-хозяйственным вопросам. Эту форму в отношении кадровых приказов называли раньше «произвольной» (ведь часть из них и до 2013 года составлялась по ней).
      Перечислить тематику приказов по основной деятельности не представляется возможным: она слишком обширна и во многом зависит от специфики деятельности организации. Основные категории таких приказов и примеры к ним мы привели в Таблице 1.

      Приложение: Образец 2

      Таким образом, для определения вида приказа остается метод исключения: если документ составлен не по административно-хозяйственному вопросу и не документирует трудовые отношения с работником или группой работников, то он считается приказом по основной деятельности.
      Регламентация создания приказовПравила создания приказов на федеральном уровне описаны в документах:
      имеющих добровольный порядок применения:ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;«Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (далее – Методические рекомендации к ГОСТу Р 6.30-2003);либо обязательных только для определенной категории организаций, в основном для госструктур, например:Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76 (далее – Рекомендации для органов исполнительной власти);Типовая инструкция по делопроизводству и работе архива в таможенных органах, утв. приказом ФТС от 18.10.2004 № 160 (далее – Инструкция ФТС).Однако никто не запрещает коммерческим компаниям пользоваться всеми этими документами, чтобы довести качество своих делопроизводственных процессов до должного уровня. На основе перечисленных документов рекомендуется составить собственные правила подготовки приказов и закрепить их в Инструкции по делопроизводству
      В указанной нормативной базе содержится состав реквизитов приказа и правила их оформления. Рекомендации для органов исполнительной власти и Инструкция ФТС разъясняют также порядок подготовки совместных приказов.
      Пример: Инструкции по делопроизводству организации, посвященный созданию приказов

      5. Подготовка и оформление приказов
      5.1. Приказами оформляются решения по оперативным, организационным, кадровым, административно-хозяйственным и другим вопросам внутренней работы ООО «Скала» (далее – Компания).
      5.2. Проекты приказов подготавливаются структурными подразделениями Компании как на основании указаний генерального директора, так и в инициативном порядке. Проекты приказов по кадровым вопросам подготавливает отдел кадров Компании на основании соответствующих представлений.
      5.3. Приказы подписываются генеральным директором Компании, а в его отсутствие – лицом, замещающим его. В случае инициативного представления проекта приказа он сопровождается справкой, которая содержит краткое изложение сути приказа, обоснование его необходимости, а также информацию о том, на основании чего подготовлен проект и с кем согласован.
      5.4. Проекты приказов печатаются на бланках установленной формы в двух экземплярах.
      5.5. Приказ имеет следующие реквизиты: наименование организации; вид документа (ПРИКАЗ), дата, регистрационный номер, место составления (издания) документа, заголовок к тексту, текст, подпись должностного лица, визы согласования, отметка об исполнителе.
      5.5.1. Заголовок к тексту приказа должен кратко и точно отражать содержание текста приказа. Точка в конце заголовка не ставится.
      5.5.2. Текст приказа отделяется от заголовка 2-3 межстрочными интервалами и выравнивается по левой и правой границам текстового поля. Первая строка абзаца начинается на расстоянии 1,25 см от левой границы текстового поля.
      5.5.3. Текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.
      В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Она может начинаться словами «в целях», «во исполнение» и др. Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа, наименование органа, издавшего документ, дата, регистрационный номер и заголовок к тексту.
      Преамбула отделяется от распорядительной части словом «приказываю», которое пишется с новой строки прописными буквами. После него ставится двоеточие.
      Распорядительная часть приказа содержит поручения с указанием исполнителя (исполнителей) и сроков исполнения.
      Распорядительная часть приказа делится на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Один пункт должен соответствовать одному поручению. Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. В качестве исполнителей указываются структурные подразделения Компании или конкретные должностные лица. Последний пункт распорядительной части содержит сведения о должностном лице, на которое возлагается контроль исполнения приказа.
      Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта начинается словами «Признать утратившим силу…».
      5.5.4. Визы включают должности визирующих лиц, личные подписи, расшифровку подписей и дату. Визы проставляются на обороте последнего листа приказа или на отдельном листе согласования (визирования).
      5.5.5. Подпись состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, личной подписи и расшифровки подписи (инициалы, фамилия). Наименование должности печатается от левой границы текстового поля, инициалы и фамилия – от правой границы текстового поля.
      5.5.6. Отметка об исполнителе включает в себя инициалы и фамилию исполнителя документа и внутренний четырехзначный номер его телефона. Отметка об исполнителе располагается на оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу.
      5.6. Подразделения (должностные лица), до сведения которых доводится приказ, перечисляются в указателе рассылки, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.
      5.7. Приложения к приказу визируются руководителем структурного подразделения, подготовившего проект. При наличии нескольких приложений они нумеруются.
      5.8. Приказ печатается шрифтом Times New Roman. Размер шрифта для всех реквизитов, кроме наименования организации и наименования вида документа, – 12. Наименования организации и вида документа набираются прописными буквами и выравниваются по центру; размер шрифта – 16, начертание – полужирное.
      5.9. На обороте последнего листа проекта приказа, представленного на согласование, проставляется виза исполнителя и руководителя структурного подразделения, которое разрабатывает данный проект.
      5.10. Все проекты приказов проходят юридическую (правовую) экспертизу в юридической службе Компании.
      5.11. Проекты приказов, затрагивающие финансовые правоотношения, подлежат согласованию с бухгалтерией Компании.
      5.12. Структурные подразделения рассматривают проекты приказов в течение двух рабочих дней, следующих за днем их поступления на правовую (юридическую) экспертизу или согласование.
      5.13. Возражения и замечания к проекту приказа излагаются на прилагаемой к проекту справке. Если в процессе согласования в проект приказа вносятся изменения принципиального характера, то он подлежит перепечатке и повторному согласованию.
      5.14. Внесение изменений в подписанный приказ, а также в согласованный проект документа не допускается.
      5.15. Ответственность за качественную подготовку проектов приказов, их правовую (юридическую) экспертизу и согласование несут руководители структурных подразделений Компании, которые разрабатывают проекты приказов.
      5.16. Контроль правильности оформления проектов приказов осуществляет канцелярия.
      5.17. Подписанные генеральным директором приказы направляются в канцелярию для регистрации. Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, личному составу и административно-хозяйственным вопросам нумеруются отдельно с присвоением номерам буквенных индексов:
      ОД – приказы по основной деятельности,
      ЛС – приказы по личному составу,
      АХ – приказы по административно-хозяйственным вопросам.
      Буквенные индексы пишутся после порядкового номера приказа и отделяются от него косой чертой, например: 123/ОД.
      Датой приказа является дата его подписания.
      5.18. Один экземпляр приказа передается исполнителю. Второй остается в канцелярии и помещается в дело.
      5.19. Ответственность за составление указателя рассылки приказа всем заинтересованным лицам несет руководитель структурного подразделения, которое разработало проект приказа. Ответственность за ознакомление с приказом заинтересованных работников, согласно указателю рассылки, несет начальник канцелярии.
      Бланк и реквизиты приказа
      По расположению реквизитов бланк приказа может быть продольным или угловым (центрированным или флаговым). Подробно со всеми этими вариантами оформления мы разбирались в предыдущем номере журнала. А далее в этой статье будем придерживаться продольного расположения реквизитов, чтобы уделить больше внимания другим важным аспектам оформления.
      Варианты грамотного оформления различных видов бланков и правила работы с ними описаны в статье «Фирменный бланк организации по всем правилам делопроизводства»
      в него входят следующие реквизиты:наименование организации,наименование вида документа,место составления или издания документа;здесь имеются отметки для проставления реквизитов «Дата документа» (слева) и «Регистрационный номер документа» (справа).Кроме того, ни один приказ не обходится без следующих реквизитов:
      заголовок к тексту;текст документа;подпись.Реже в приказ вносятся:
      эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания);отметка о наличии приложения;визы согласования документа;отметка об исполнителе.Наименование организацииВ бланке приказа указывается полное наименование организации (в т.ч. полностью организационно-правовая форма), а ниже в скобках – сокращенное наименование, если таковое имеется и закреплено в Уставе
      Если имеется вышестоящая организация (или приказ издается обособленным подразделением), то ее сокращенное (или полное, если нет сокращенного) наименование указывается над наименованием организации-автора. Желательно наименование вышестоящей организации и автора документа все-таки отделять друг от друга пустой строкой.
      При издании одного совместного приказа несколькими равнозначными организациями их наименования располагаются на одном уровне. Если одна из организаций вышестоящая, то она указывается на приказе выше нижестоящей.

      Наименование вида документаНаименование вида документа (слово «ПРИКАЗ») принято писать по центру прописными буквами через 2–4 межстрочных интервала после наименования организации.
      Место составления документаЭтот реквизит располагается ниже отметок для регистрационного номера и даты документа и используется в том случае, если в название организации не включено место ее расположения. Аналогичным образом данный реквизит опускается в письмах, т.к. место издания документа там детализируется в справочных данных организации (в виде ее полного адреса местонахождения, вплоть до дома или офиса).
      Буква «г.» перед названием города опускается только у Москвы и Санкт-Петербурга, т.к. они являются еще и субъектами РФ.
      Заголовок к текстуЗаголовок к тексту документа должен отражать его содержание. Согласно Методическим рекомендациям к ГОСТу Р 6.30-2003 заголовок приказа отвечает на вопрос «о чем?» («о ком?»). В это короткое предложение следует уместить предмет приказа (тему, вопрос) и действие, которое следует произвести над ним.
      Заголовок набирается шрифтом того же размера, что и основной текст приказа, точка в конце не ставится.
      Что касается выравнивания заголовка, то мнения ГОСТа Р 6.30-2003 и Методических рекомендаций для органов исполнительной власти разошлись. Первый предлагает выравнивать заголовок по левому краю, второй, как и Инструкция ФТС, – по центру (при условии использования продольного бланка). Учитывая добровольный характер применения этих нормативных документов, организации вправе выбрать тот способ расположения заголовка, который им нравится (федеральных органов исполнительной власти, таможенной службы и учреждений, на которых распространяются правила делопроизводства в упомянутых органах, это не касается). По нашему мнению, краткие заголовки лучше смотрятся выровненными по левому краю, а длинные, занимающие несколько строк, – центрированными.

      Текст приказа
      Текст приказа принято делить на две части: констатирующую и распорядительную. В констатирующей части содержится обоснование к приказу либо описание причин его создания. Если приказ создается во исполнение нормативного документа, об этом необходимо упомянуть в констатирующей части:

      «В целях оптимизации системы делопроизводства» или
      «Во исполнение п. 4.3.12 приказа Министерства транспорта от 01.11.2013 № 123-4»,
      «В целях приведения работы по приему, регистрации и направлению в работу обращений граждан в соответствие с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
      За констатирующей частью текста следует слово «ПРИКАЗЫВАЮ» («ПРИКАЗЫВАЕМ» в совместных распорядительных документах). Оно набирается прописными буквами («ПРИКАЗЫВАЮ») или же строчными вразрядку («п р и к а з ы в а ю») с новой строки. При этом запятая перед этим словом не ставится (если ее наличия не требует пунктуация констатирующей части текста), а после него следует двоеточие.
      Распорядительная часть приказа состоит из нескольких пунктов. Каждый их них содержит описание какого-либо действия в рамках достижения цели документа. Действия могут иметь форму поручения с указанием конкретного исполнителя и срока исполнения.
      Смотрите также ответ на вопрос об оформлении приказа, содержащего одно поручение.Подчеркнем: в каждом пункте приказа должно содержаться одно задание, у которого должен быть только один исполнитель и только один срок. Если поручение дается группе работников (рабочей группе), ответственным назначается ее руководитель. Когда поручение носит регулярный характер, срок исполнения и ответственное лицо не указываются.
      В последнем пункте обязательно называется должностное лицо, которому поручается контроль исполнения приказа. Если приказ касается всей организации, контроль оставляет за собой подписант – генеральный директор.
      Оформление приложений
      В отличие от деловых писем, в распорядительных документах ссылку на приложение принято помещать прямо в текст документа, например:

      www.buhonline.ru

      Образец приказа об организации работы по охране труда

      Обычно с приказа по организации охраны труда на предприятии стартует работа в этом направлении. Рассказываем, как его оформить и приводим приблизительный образец документа.

      Документ № 1

      Как ни странно, но приказ об организации работы по охране труда не относится к распоряжениям, обязательным к принятию в конкретной организации. Во всяком случае трудовое законодательство (ТК РФ) и иные нормативные акты его не упоминают. Однако лучше всего начать работу в этом направлении именно с него. По крайней мере, это убедит проверяющих из трудовой инспекции и другие структуры, что руководство предприятия заложило прочную основу для соблюдений норм и требований по охране труда.

      Рассматриваемый приказ может объединять в себе сразу несколько различных первичных распоряжений по охране труда.

      На основании п. 18 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н) организация работ по охране труда у нанимателя, выполнение его обязанностей возлагается:

    • на самого работодателя, если он – ИП;
    • глав структурных подразделений и иных структурных единиц;
    • службу охраны труда;
    • штатных специалистов по охране труда;
    • стороннюю организацию или специалиста, которые оказывают услуги в этой области по договору.
    • Форма распоряжения

      Обязательная форма приказа по организации охраны труда на предприятии Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

      Далее показан примерный образец приказа по организации охраны труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

      Общество с ограниченной ответственностью «____________»
      (ООО «______________»)

      ПРИКАЗ № _______
      об организации работы по охране труда

      г.__________ __.__.20__ г.

      Настоящий приказ разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В целях обеспечения безопасности жизни, сохранения здоровья и работоспособности сотрудников предприятия в процессе трудовой деятельности, а также внедрения СУОТ

      1. Назначить ответственным по охране труда и технике безопасности на предприятии ________________________________ с надбавкой к окладу в размере ____________тыс. руб.

      2. Разработать и надлежащим образом оформить инструкции по охране труда. Исполнитель: ___________________________.

      3. Провести обучение по вопросам охраны труда, завести журналы и провести инструктажи. Исполнитель: ___________________________.

      4. Назначить в каждом помещении ответственного по электро- и пожарной безопасности. Исполнитель: _______________________________.

      5. Пройти обучение по пожарной безопасности. Исполнитель: _____________________.

      6. На время его отпуска или болезни ответственным назначается: ____________________.

      7. Провести обучение всех работников предприятия по электробезопасности с присвоением ___ группы электробезопасности. Исполнитель: _____________________.

      8. Все назначенные лица подчиняются непосредственно мне.

      9. Производить еженедельную проверку состояния рабочих мест по охране труда, электро- и пожарной безопасности комиссией в составе: _______________________________________________. Обо всех недостатках докладывать мне лично.

      10. Разработку мероприятий по устранению выявленных недостатков в ходе проверок возложить на: _______________________.

      11. Текущий контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание здоровых условий труда возлагаю на: ________________________________.

      12. Контроль за выполнением вышеуказанных мероприятий возлагаю на: ______________________.

      13. Данный приказ вводится как обязательный для исполнения всеми сотрудниками предприятия. Настоящий Приказ довести до сведения всех сотрудников организации. Исполнитель: ________________________.

      14. Общее руководство, наблюдение и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда оставляю за собой.

      Генеральный директор ООО «_____________ » Подпись /Ф.И.О./

      С приказом ознакомлены:

      __________________________________
      __________________________________
      __________________________________

      Например, приказ по организации охраны труда в ДОУ будет иметь свои особенности, поскольку воспитатели и преподаватели и руководство такого образовательного учреждения несут повышенную ответственность за детей.

      buhguru.com