Калькулятор трудового стажа для больничных

Расчет стажа для больничного листа в 2018 году: онлайн калькулятор

Статьи по теме

Посмотрите методику расчета стажа для больничного листа в 2018 году на калькуляторе онлайн. Калькулятор упростит начисление пособия по листу нетрудоспособности и избавит вас от ошибок в расчетах.

ВИП-доступ к журналу «Российский налоговый курьер» на 3 дня

От стажа работника зависит, сколько процентов его дневного заработка войдет в пособие в случае болезни или иных причин листка нетрудоспособности. Поэтому в подсчете стажа для больничного листа нельзя допускать промахи. Чтобы свести их к минимуму, воспользуйтесь нашим калькулятор, ссылку и инструкцию к нему вы найдете ниже.

Читайте:

  • Как рассчитать стаж для больничного листа
  • Документы, которые нужны для подсчета стажа для больничного листа на калькуляторе
  • Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа
  • Как трудовой стаж влияет на размер пособия по больничному листу
  • Как рассчитать стаж для больничного листа

    Калькулятор стажа для больничного листа 2018 года самостоятельно расчитает эту величину. Однако все равно необходимо знать, как рассчитать стаж для больничного.

    Важно! Расчет трудового стажа делается с учетом всех организаций, в которых трудился сотрудник, если с его заработка платились взносы

    Подсчет трудового стажа подчиняется следующим правилам:

  • 30 дней засчитываются как один месяц, несмотря на то, что в феврале их 28, а в некоторых месяцах 31;
  • 12 месяцев считаются уже как один год.
  • Начинать рассчитывать страховой стаж лучше от большего к меньшему, то есть сначала определите число полных лет. Полный год – это если работник работал на предприятии с 1 января по 31 декабря.

  • Сложите количество полных лет, все, что останется, отнесите уже к месячным периодам. Например, работник трудился в ООО «Лимма» с 1 сентября 2015 года по февраль 2018. Это значит, что полных лет здесь только два – 2016 и 2017 год, а время сентябрь-декабрь 2015, равно как и январь – февраль 2018 учтете уже в месяцах;
  • При подсчете месяцев, каждые 12 прибавляйте к числу лет;
  • Последними складываются дни. Если их будет 30, то прибавьте один месяц;
  • В конце этой работы у вас получится стаж в формате: года – месяцы – дни. Однако дни при начислении пособия не учитываются и роли не играют.
  • Еще больше подробностей о подсчете стажа, вы найдете в статье «Стаж для расчета больничного листа в 2018 году».

    Документы, которые нужны для подсчета стажа для больничного листа на калькуляторе

    Отметим, что всю эту трудоемкую математику по вычислению стажа, безусловно, выполнит за вас калькулятор стажа для больничного листа в 2018 году. Его вы найдете ниже. Но для расчета этого нужно подготовить необходимые документы.

    Трудовая деятельность работника

    Какие документы могут это заверить

    Работа в компании, организации, на предприятии, фирме по трудовому договору

  • Трудовая книжка;
  • Трудовой договор;
  • Справка о доходах с места работы, если сотрудник трудился в иных компаниях.
  • Армия или служба в системе МВД, МЧС и т.д.

    • Военный билет;
    • Удостоверение сотрудника полиции;
    • Удостоверение сотрудника пожарной охраны и т.д.
    • Иной вид деятельности, например как ИП, когда с доходов платились взносы в соцстрах

    • Справки, платежные поручения, банковские документы, которые бы однозначно указывали бы на перечисление взносов в соцстрах.
    • Обратите внимание! Гражданско-правовые договора в список документов не входят.

      Когда в компании есть служащие, не являющиеся гражданами РФ, их работу за границей можно включить в стаж для пособия, при наличии с этим государством договора о социальном сотрудничестве.

      Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа

      Страховой стаж для оплаты больничных листов можно посчитать на нашем калькуляторе онлайн. Как подсчитать стаж для пособий таким способом, мы сейчас расскажем.

      Как видно на картинке, калькулятор – это таблица, состоящая из двух отделов: «Прием на работу» и «Увольнение». Для расчета трудового стажа вбейте в соответствующие клеточки нужную информацию, придерживаясь следующих правил:

    • Если работник женщина или не служил в вооруженных силах – строка «Армия» пропускается, и вводить данные на калькуляторе онлайн начинайте с «Компания 1» — первое место работы;
    • Если сотрудник устроился на работу, а потом ушел в армию – заполните даты приема и увольнения в графе «Компания 1». А затем впишите даты службы в строке «Армия». Непоследовательность дат не помешает программе справится со своей задачей;
    • Даты вносятся в формате: день X или XX, месяц X или XX, год XXXX;
    • Одна строка – одно место работы.
    • Вот как это выглядит на практике:

      Как видим из примера, калькулятор освобождает бухгалтера от достаточно долгой работы. И теперь осталось разобраться, сколько процентов от среднего заработка брать при том или ином стаже.

      Как трудовой стаж влияет на размер пособия по больничному листу

      От стажа работника напрямую зависит, сколько процентов от среднедневного заработка можно будет использовать для начисления пособия. Как трудовой стаж влияет на размер пособия по больничному листу, вы узнаете, если посмотрите таблицу.

      Страховой случай

      Стаж

      Сколько процентов от дневной зарплаты оплачивается

      www.rnk.ru

      Калькулятор стажа для больничного листа

      Как пользоваться калькулятором

      1. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
      2. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.

      О калькуляторе стажа для больничного листа

      Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

      Законодательные основы вычисления стажа

      Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

    • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
    • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).
    • Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

      Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

      Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

      Что входит в этот вид стажа

      В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

    • работа по трудовому договору;
    • государственная и муниципальная служба;
    • период деятельности в качестве ИП;
    • занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
    • периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
    • периоды деятельности в качестве священнослужителя;
    • периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
    • периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.
    • Что не входит в этот вид стажа

      Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

      Размер больничного зависит от стажа

      Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

      Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

      Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

      Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

    • проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
    • имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
    • стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.
    • Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

      Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

      Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

      Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

      Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

      Калькулятор страхового (трудового) стажа

    • Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
    • В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
    • Выберите нужное значение из выпадающих списков, если вы проходили воинскую службу или находились в отпуске по уходу за ребенком.
    • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
    • Примите также во внимание:

    • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
    • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
    • Законодательные основы вычисления трудового стажа

      Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.

      В настоящее время в законе не существует понятия «трудовой стаж», с 31.12.2001 года оно заменено на уточненный термин «страховой стаж», то есть период, во время которого работающий гражданин производил со своей заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и прибавленные к ним законодательно обоснованные иные периоды. Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного.

      Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

      Зачем знать свой страховой стаж

      Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:

    • выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);
    • возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).
    • Что входит в страховой стаж

      Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР. Ими могут быть:

    • сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором;
    • нахождение на государственной гражданской службе;
    • муниципальная служба;
    • период работы в качестве ИП.
    • Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:

    • время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
    • первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);
    • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
    • в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
    • уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
    • уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;
    • для супруг военных или дипломатических представителей – то время, которое они сопровождали свои половинки и при этом не имели возможности трудоустроиться (не более 5 лет в общей сложности).
    • В трудовой стаж, необходимый как для вычисления пенсии, так и для отправки в оплачиваемый отпуск, включены такие периоды:

    • фактически отработанные дни;
    • выходные, праздники и отгулы;
    • время сохранения места за сотрудником, по каким-либо причинам фактически не выполняющим рабочие обязанности (декрет, отпуск, больничный и т.п.);
    • время в пути в иную местность по направлению государственной службы;
    • необоснованное заключение под стражу;
    • вынужденные прогулы;
    • время общественных работ, если они оплачиваются.
    • Что не входит в страховой стаж

      Все иные периоды времени, не предусмотренные законодательством.

      Особенности подсчета

      При введении данных в калькулятор нужно придерживаться требований, прописанных в соответствующей статье ФЗ об исчислении пенсий.

      1. Календарный порядок. Необходимо учитывать даты, указанные в трудовой книжке или налоговых декларациях (для ИП). Если два и больше страховых периода совпадают, учитывается, как правило, один из них (более выгодный для получателя пенсии).
      2. Только РФ. Если гражданин имеет право на пенсию по иностранным законам, то в той части, в которой они не совпадают с нормами РФ, это время не будет учитываться при подсчете стажа.
      3. Труд в натуральном хозяйстве. Люди, обеспечивающие себя самостоятельно, члены фермерских хозяйств и различных общин могут включить время своего труда в стаж, если они производили взносы в ПФР.
      4. Работа на физлицо. Если человек трудился на другого человека в соответствии с заключенным договором, этот период считается страховым, если выплачивались соответствующие взносы.
      5. Авторские гонорары. Лица, продавшие авторские права на свои произведения, а также лицензии, патенты и пр., если они выплачивали с полученных средств взносы в ПФР не меньше установленного размера, могут включить период, пропорциональный их взносам, у свой стаж.
      6. Обратной силы не имеет. Если по ранее действовавшему законодательству РФ те или иные периоды включались в трудовой стаж, что было впоследствии изменено, они могут быть присоединены к их общему страховому стажу.
      7. assistentus.ru

        Расчет стажа для больничного и не только

        Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается.

        С ведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

        Расчет общего стажа

        Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее — Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

        Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

        Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

        Расчет стажа для больничного

        В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

        Нестраховые периоды при расчете стажа

        Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

        Поскольку специальных правил учета в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

        Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

        Непрерывный стаж

        Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (ч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. пост. Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — Правила № 252)).

        В соответствии с ними в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось (подп. «а», «в» п. 8 Правил № 252) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

        Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него (подп. «а» п. 9 Правил № 252) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

        Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Анализ положений Закона № 255-ФЗ, а также Правил № 252 позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

        Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

        www.garant.ru

        Расчёт стажа для больничного листа

        Для того чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать продолжительность страхового стажа работника.
        Страховой стаж – это период, когда работник был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это означает, что за него уплачивались страховые взносы в ПФР. Взносы уплачивает работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

        Все взносы перечисляются на индивидуальный лицевой счёт сотрудника, который присваивается ему с рождения. Подсчет стажа для больничного листа производит кадровик. Страховой стаж для расчёта пособия по больничному листу – это период, когда работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В этот период входит не только фактическое пребывание на рабочем месте, но и другие периоды, когда работник фактически не присутствовал на работе, но взносы за него уплачивались.

        К таким периодам относятся периоды:

      8. государственной и муниципальной службы;
      9. осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, священника и прочее;
      10. службы в армии по контакту;
      11. службы в ОВД, МВД и других силовых структурах и правоохранительных органах.
      12. Каждый сотрудник должен знать, как рассчитать страховой стаж для больничного. В зависимости от продолжительности страхового стажа меняется величина получаемого пособия.
        В Законе № 255-ФЗ сказано, что если общий страховой стаж сотрудника равен 8 годам или превышает эту величину, то больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника, рассчитанного за последние 2 года.

        Если продолжительность страхового стажа находится в промежутке между 5 и 8 годами, то у такого сотрудника больничный лист будет оплачиваться в размере 80% от среднего заработка.
        При страховом стаже от 1 года до 5 лет больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года.
        При стаже от полугода до 1 года больничный лист будет оплачиваться в размере 50% от среднего заработка сотрудника за этот период.
        При стаже менее полугода размер пособия по нетрудоспособности не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 рублей.

        Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. рублей.

        Если у работника есть такие периоды, которые не вписаны в трудовую книжку, и ему необходимо подтвердить тот или иной период для включения в стаж для расчёта больничного, он должен представить подтверждающие документы. Как правило, это трудовая книжка, трудовой договор, приказы и ведомости о выдаче заработной платы.

        Чтобы «не потерять» пособие при расчёте больничного, увольняясь с прежнего места работы, сотрудник должен получить в отделе кадров или бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС за последние 2 года. В этих справках отражается доход сотрудника, который необходимо учитывать при подсчёте выплат по больничному. Если таких справок не будет, то работник будет получать пособие по нетрудоспособности, рассчитанное на основании данных о его доходе на этом месте работы.

        trudinspection.ru