Детские пособия в 2018

До сравнительно недавнего времени процесс получения детского пособия представлял из себя изнурительный сбор документов, долгое хождение по различным заведениям, а также бесконечное ожидание в очередях. Однако постепенное внедрение компьютерных технологий в работу муниципальных учреждений делает своё дело. Такие полезные нововведения, как электронный архив документов, единые базы данных, а также использование глобальных сетей и каналов связи, всё существеннее сокращают соискателям пособий затраты времени и сил.

Новые пособия и льготы в 2018

• Первое. Начиная с 2018 года и далее, введено новое пособие при рождении первого ребенка. Пособие ежемесячное, срок выплат – до достижения возраста ребенка одного года и шести месяцев (1, 5 года). Сумма этой выплаты будет неодинаковой в разных регионах, она будет привязана к 100% прожиточного минимума в регионе ( средний прожиточный минимум по России равен примерно 10500 рублей). Это пособие адресное и будет назначаться семьям со среднедушевым доходом не более полуторного размера прожиточного уровня в регионе для трудоспособного населения.
• Второе. Также с первого января 2018 года расширены возможности применения материнского капитала – это для тех семей, где два ребенка и более. Теперь из средств материнского капитала семье можно будет ежемесячно получать определенную выплату. Размер этой выплаты будет равен прожиточному минимуму для детей в регионе проживания семьи (область, край, республика).
• Третье. Эта льгота касается ипотечного кредитования тех семей, где после первого января 2018 года появился на свет второй или третий — четвертый ребенок. Льгота заключается в том, что семья, имеющая двоих детей, может получить сроком на три года льготный ипотечный кредит под 6% годовых, а разницу в процентах между кредитом банка и шестью процентами будет банку доплачивать государство. Если же в семье после нового 2018 года рождается третий ребенок, та же самая льгота будет предоставляться уже сроком на пять лет.

Величина пособий в 2018

1. Пособие по беременности и родам

Это пособие начисляется работающим до ухода в декретный отпуск женщинам и зависит от средней заработной платы беременной женщины. Размер пособия равен 100%-му среднему дневному заработку за каждый день больничного по беременности и родам, но не ниже определенной величины (в случае, если пособие расчитывается из величины МРОТ):

• 43 615,65 руб.— для больничного 140 дней;
• 48 600,30 руб. — для больничного 156 дней (столько дней дается врачом при осложненных родах);
• 60 438,83 руб. — для больничного 194 дня (такой больничный назначается при многоплодной беременности).

Кроме работающих женщин правом на это пособие наделены также:

• беременные женщины, если они потеряли работу вследствие ликвидации организации, в которой они работали (начисляется органами социальной защиты) – величина пособия 628,47 руб.;
• студентки, обучающиеся в государственных учебных заведениях (обязательна очная форма обучения) — пособие равно размеру стипендии;
• женщины — военнослужащие, которые проходят службу на контрактной основе — пособие равно размеру назначенного денежного довольствия.

Подробно на сайте про Пособие по беременности и родам

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Величина этого пособия — 628,47 руб.

Для того, чтобы иметь право получить это пособие беременная женщина должна посетить врача-специалиста до наступления 12-ти недельного срока беременности. Как видно из наименования этого пособия, оно предназначено стимулировать женщин не откладывать посещения врача на потом, а в первые недели беременности вставать на соответствующий учет в медицинском заведении.

Обратите внимание, что это единовременное пособие не выплачивается женщинам, которые не работают на момент постановки на учет в поликлинике.

Подробно на сайте про Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Размер этого пособия фиксированный, одинаков для всех категорий заявителей и равен 16 759,09 руб.

Подробно на сайте про единовременное пособие

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

Правом на этот вид пособий обладают как работающие до ухода в декретный отпуск, так и неработающие женщины. Мы пишем здесь женщины, имея в виду матерей, так как они наиболее часто уходят в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получают это пособие. В общем случае, получать этот вид пособий могут и отцы, и другие родственники или опекуны – те, кто по факту будет реализовывать уход за ребенком.

А вот о размере пособия в двух словах не скажешь и нужно рассмотреть этот вопрос подробнее.

Величина пособия будет зависеть от количества детей, а также, к какой категории относится человек, который возьмет на себя заботу уходу за ребенком.

• Для работающих женщин — величина пособия расчетная и зависит от средней заработной платы, и будет равна 40 процентам этого заработка (но не должна превышать значения в 24 536, 57 руб.) При уходе одновременно за двумя или тремя детьми до 1,5 лет (и такое бывает) размер пособия удваивается или утраивается, но общее пособие не должно быть более величины среднего заработка. Есть ограничение и по минимальной величине пособия. В случае небольшого среднего заработка у заявителя, и соответственно, расчетного размера пособия ниже законодательно установленного минимального пособия, устанавливается пособие в размере утвержденного минимального пособия (такого же, как и для неработающих женщин, размер смотри ниже).
• Неработающие женщины. Если будущая мама перед рождением ребенка не являлась работающей, то ей устанавливается выплата в минимальном размере, определенном законом, а именно:
  • уход за первым ребенком – величина пособия будет составлять 3 142, 33 руб.;
  • уход за вторым (или последующим) ребенком – величина пособия в два раза больше — 6 284, 65 руб.

  Подробно на сайте про пособие до 1,5 лет

  5. Пособие на ребенка

  Ранее это пособие называлось «Ежемесячное пособие на ребенка» и выплачивалось ежемесячно.

  После уточнения статьи 16 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» узаконена периодичность выплаты этого пособия — один раз в квартал ( или точнее, не реже одного раза, как записано в законе).

  Указанным федеральным законом регионам дано право самостоятельно своими законами устанавливать размеры, порядки и условия оформления этого пособия. Это пособие назначается детям из малоимущих семьей до возраста 16 лет. Для детей, обучающихся по очной форме обучения, этот срок может продлеваться до 18 (или даже 23-х) лет.

  Величина пособия указывается в региональных законах (областных, краевых, республиканских).

  6. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

  Размер этого пособия неодинаков и зависит от состояния и возраста ребенка, передаваемого на воспитание – обычный ребенок, ребенок – инвалид, ребенок старше 7 лет, или же братья (сестры). Величина этого пособия такова:

  • 16 759,09 руб. — при передаче обычного ребенка;
  • 128 053,08 руб. если передаются ребенок – инвалид, ребенок старше 7 лет, дети, которые являются братьями или сестрами.

  7. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

  В ситуации, когда муж призван в ряды российской армии или флота, а его жена беременна, срок беременности более или равен 180 дням супруга может оформить и получить соответствующее единовременное пособие. Это пособие назначается в независимости от получения каких-либо других видов выплат.

  Величина пособия составляет — 26 539, 76 руб.

  8.Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

  Величина пособия — 11 374,18 руб. в месяц.

  Право на это ежемесячное пособие имеет мать ребенка военнослужащего, который призван на военную службу. Это пособие выплачивается матери ребенка с начала службы отца малыша и до ее окончания, или же до достижения возраста ребенка трех лет (что наступит раньше – окончание срока службы или исполнение трех лет ребенку).

  В особых случаях, пособие может назначаться опекуну ребенка или другому родственнику, выполняющему уход за ребенком военнослужащего.

  Это пособие, как и предыдущее, выплачивается независимо от получаемых других видов пособий.

  www.burokratam-net.ru

  Многих мамочек интересует вопрос, будут ли они получать какие-нибудь пособия или выплаты после исполнения ребенку 1,5 лет. Каков их размер, кто выплачивает и какие документы необходимо представить. Давайте разберемся, что положено и в каком размере.

  Как всем известно, ежемесячное пособие на ребенка платится до определенного возраста – до исполнения ребёнку возраста 1,5 лет. Размер ежемесячного пособия зависит от статуса женщины: работающие получают пособие в размере 40% от среднего заработка, неработающие получают пособие в минимальном размере. Но, независимо от статуса женщины пособие выплачивают только по день исполнения ребенку полутора лет. Исключение составляют граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти лица получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере и до достижения ребенком возраста трех лет.

  Пособие после 1,5 лет

  Рассмотрение законопроекта о продлении срока выплаты ежемесячного пособия с 1,5 до 3 лет в Государственной думе постоянно откладывается. Законодатели уже 3 года никак не могут решить вопрос, каким образом возможно покрыть дополнительные затраты на реализацию данного проекта и так ли уж необходимо это продление.

  Ведь, по мнению наших чиновников, государство итак предпринимает дополнительные меры по усилению материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в возрасте до трех лет. Например, предусмотрены меры, направленные на сокращение бедности среди семей с детьми (Указ Президента РФ № 761), введение ежемесячной денежной выплаты в размере прожиточного минимума субъекта РФ нуждающимся в поддержке семьям в случае рождения третьего или последующих детей до достижения ребёнком возраста трёх лет (Указ Президента РФ № 606) и т.д.

  И, несмотря на то, что данный законопроект поддерживают большинство законодательных и высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, Правительство, Государственно-правовое управление Президента РФ, Комитет Совета Федерации по социальной политике и здравоохранению и даже Комитет по вопросам семьи, женщин и детей против продления срока пособия до трех лет. И, скорее всего, данный законопроект так и останется хорошей, но нереализованной идеей, которая могла бы хоть как-то решить проблему, связанную с дефицитом мест в детских садах.

  А что же выплачивается после 1,5 лет?

  В федеральном законодательстве никакие выплаты и пособия после исполнения ребенку 1,5 лет не предусмотрены. Даже в том случае, если ребенку не досталось место в детском саду. Выплата компенсаций родителям, дети которых не посещают детский сад, может быть предусмотрена только на региональном уровне.

  В каждом отдельно взятом регионе местные власти могут дополнительно предусматривать выплаты пособий семьям с детьми, в том числе и пособия после 1,5 лет. И так как на федеральном уровне выплаты после 1,5 лет отсутствуют, то право на получение дополнительного пособия, выплачиваемого из средств регионального (местного) бюджета, возникает только у определенных категорий граждан. То есть в каждом регионе может быть утвержден свой порядок и прописаны свои условия, при которых родители могут получить выплаты на ребенка после 1,5 лет. Такими условиями, как правило, являются:

  • признание семьи малообеспеченной, доход которой меньше прожиточного минимума в регионе. Например, пособия малоимущим в Москве от 1,5 лет до 3 лет. Или ежемесячное пособие до 3 лет в МО;
  • рождение в семье третьего и последующих детей, то есть пособия на ребенка из многодетной семьи;
  • семьи, в которых родители или дети являются инвалидами.

  За назначением и выплатой региональных пособий на ребенка следует обращаться в органы соцзащиты в своем регионе.

  Также для отдельных категорий граждан Указом Президента РФ №1110 предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

  www.kukuzya.ru

  Пособие по уходу за ребенком военнослужащего

  Женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с призывом его отца на срочную службу в армию полагается дополнительное ежемесячное пособие по уходу на протяжении всего периода прохождения службы, размер которого с 1 февраля 2018 года составляет 11374 руб. 18 коп. Ежегодно данная выплата индексируется на основании показателя инфляции за прошлый год.

  За получением данной выплаты нужно обращаться в отдел социальной защиты населения (ОСЗН) по месту постоянного жительства матери ребенка в или другого лица, осуществляющего уход за ребенком. Основным документом для получения пособия является справка из воинской части, в которой указаны даты начала и окончания срочной службы.

• Если отца призвали в армию после рождения ребенка, то данная выплата назначается матери малыша непосредственно со дня призыва папы в ВС РФ.
• Если мужчину призвали в армию еще до рождения ребенка, то пособие назначается только со дня появления в семье новорожденного. Однако до этого будущая мать может оформить единовременное пособие беременной жене военнослужащего.

Согласно ст. 24 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. гражданам, имеющим двух и более детей, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу. Однако, если мужчина не воспользовался данной отсрочкой, то на каждого ребенка в возрасте до 3 лет будет выплачиваться пособие в вышеуказанном размере. Которое оформляет мать этих детей по месту своей регистрации.

Кто имеет право на получение выплаты

На основании ст. 12.5 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего по призыву имеет мать этого несовершеннолетнего. Выплата назначается опекуну или родственнику, действительно осуществляющему уход за ребенком, в случае если мама:

• лишена или ограничена родительских прав;
• умерла;
• недееспособна;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• отказалась от ребенка, определив его в детское воспитательное учреждение.

Для этого пособия не обязательным условием является заключение брака между родителями, главное, чтобы было установлено отцовство в отношении данного ребенка. Однако если будущий отец ушел в армию, когда супруга была беременна, то ей полагается единовременное пособие, как беременной жене военнослужащего, для получения которого обязательным условием является официально заключенный брак с будущим отцом ребенка. Поэтому для получения всех федеральных выплат, полагающихся данной категории граждан, отношения между супругами должны быть официально зарегистрированы в отделе записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

Получение данного пособия не влияет на выплату других видов федеральных пособий, предусмотренных на детей данного возраста. Так, например, на новорожденного мать сможет одновременно оформить: единовременное пособие при рождении, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего до 3 лет, а также ряд региональных пособий, предусмотренных для конкретной категории нуждающихся, в данном случае — это семья военного срочной службы.

Перечень необходимых документов

Оформить пособие мать ребенка может в Соцзащите либо в Многофункциональном центре (МФЦ) по месту своего проживания. При обращении в одно из указанных учреждений сотрудник данной организации предоставит определенный бланк заявления, который необходимо будет заполнить и обязательно приложить к нему следующий комплект документов, подтверждающих право на получение данных денежных средств:

• копии свидетельств:
  • о рождении ребенка;
  • о браке либо об установлении отцовства;
• в оригинале справка о том, что отец ребенка является военнослужащим срочной службы, из воинской части, в которой должны быть указаны дата призыва и день демобилизации;
• копия паспорта и номер счета заявителя.

При обращении за получения пособия после увольнения солдата со срочной службы вместо справки из военной части предоставляется справка из районного военкомата с указанием периода прохождения службы.

Если за пособием обращается родственник, фактически ухаживающий за ребенком, то ему необходимо предоставить документ, на основании которого мать не может осуществлять уход (решение суда, медицинское заключение, свидетельство о смерти и др.). Однако, мужчина воспитывающий ребенка без матери имеет право на получение отсрочки от призыва в ВС РФ на основании ст. 24 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г.

Допустимые сроки для оформления выплаты

За пособием можно обратиться не раньше начала службы в армии отцом ребенка и не позже 6 месяцев со дня демобилизации. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого женщина имела право на получение данной выплаты.

Пособие назначается в зависимости от начала воинской службы:

• матери:
  • если будущий отец призван во время беременности матери, то с момента рождения ребенка;
  • в остальных случаях со дня призыва в армию отца.
  • родственникам:
    • со дня осуществления ухода за этим ребенком, если отец призван до этого момента;
    • если после, то с даты призыва в ВС РФ.
    • с даты демобилизации, если ребенку еще нет трех лет;
    • по день исполнения ребенку 3-х лет, если отец продолжает срочную службу;
    • со дня подписания контракта на прохождение воинской службы.

    Размер пособия ребенку военнослужащего

    Выплачиваемая сумма ежегодно индексируется на коэффициент прошлогодней инфляции. C 01.02.2018 года размер пособия составляет 11374 руб. 18 коп. В следующей таблице можно увидеть насколько увеличилась выплата по сравнению с 2008 годом, так как данная компенсация была введена федеральным законом № 233-ФЗ от 25.10.2007 года после отмены отсрочки молодым отцам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет законом № 104-ФЗ от 06.07.2006 года.

    detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

    Пособия для ребенка 2х лет

    Рубрику ведет кандидат экономических наук Руководитель Центра по изучению проблем народонаселения экономического факультета МГУ
    Валерий ЕЛИЗАРОВ

    Изменен принцип назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, увеличены его размеры, расширен круг получателей

    До января 2007 г. назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулировалось статьями 13-15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, N 81-ФЗ (в поздних редакциях, последние изменения были внесены Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 206-ФЗ). (См.: текст закона и изменения в законе, введенные с 1 января 2007).

    В частности, Статья 13 гласила, что право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют: «…матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию…«.

    В соответствие с Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ в Статью 13 «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком» — внесено существенное добавление — в число тех, кто имеет право на пособие включены лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию:

    «…матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
    другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений».

    Главные изменения произошли в самом порядке определения размеров пособия. Так прежняя редакция Статьи 15 «Размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» гласила: «Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2002 года Федеральным законом от 28 декабря 2001 года N 181-ФЗ)». Пособие до сих пор не зависело от количества детей, от очередности родившегося ребенка (по порядку рождения у матери).

    В новой редакции Статья 15 изменила название, исчезло упоминание отпуска по уходу за ребенком, т.к. пособие теперь будут получать и неработающие матери, не находящиеся в отпуске. Новая редакция Статьи 15 «Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком» вводит дифференцированный порядок выплаты пособия:

    «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
    1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
    40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, — лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

    При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей

    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов».

    Из текста закона следует, что дифференциация, призванная стимулировать рождение второго и последующих детей, на деле коснется только неработающих (не подлежащих страхованию) или работающих и получающих низкую зарплату. Например, не работающие и работающие с зарплатой до 3750 рублей получат одинаковые пособия — 1,5 тыс. рублей после рождения первенца и 3 тыс.рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Мать, имеющая зарплату в 5 тыс. рублей, получит после рождения первенца пособие в 2 тыс. рублей (40% х 5000), а после рождения второго — 3 тыс. рублей, как и не работающие женщины. При зарплате в 7,5 тыс.рублей пособие будет одинаковым и равным минимальному при рождении 2-го ребенка — 3 тыс.рублей (40% х 7500), вне зависимости от очередности ребенка. При зарплате от 7,5 тыс. рублей до 15 тыс.рублей пособие будет также одинаковым и составлять от 3 до 6 тыс.рублей (40% х 15000), при зарплате выше 15 тыс.рублей пособие будет составлять 6 тыс.рублей (установленный законом максимум) и не зависеть ни от очередности рождения, ни от зарплаты. Получается, что стимулируем рождаемость у бедных — не работающих и низкооплачиваемых?

    По нашему мнению, законодатели не воспользовались предложением Президента платить пособие не менее 40%, а не ровно 40% от зарплаты. Было бы разумно установить пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми в большем размере — например, 50% зарплаты, тогда работающие матери с зарплатой в 7,5 тыс.рублей получали бы пособие по уходу за 1-м ребенком 3 тыс.рублей, а по уходу за 2-м немногом более — 3750 рублей (50% х 7500). Работающие матери с зарплатой в 10 тыс. рублей получали бы пособие уходу за 1-м ребенком в 4 тыс. рублей, а по уходу за 2-м ребенком 5 тыс. рублей, а с зарплатой в 15 тыс.рублей — пособие по уходу за 1-м ребенком 6 тыс.рублей, а по уходу за 2-м ребенком 7,5 тыс.рублей. Только в этом случае, при зарплате в 15 тыс. рублей стимулирующая разница в оплате отпуска по уходу за первым ребенком и вторым и последующими (=1,5 тыс.рублей) сравнялась бы с разницей в размере пособия у не работающих и низкооплачиваемых. Мы отнюдь не утверждаем, что эти одна или полторы тыс. рублей сильно (или как-то) повлияли бы на решение родить 2-го ребенка, но предлагая идею стимулирования рождения хотя бы второго ребенка надо быть последовательным в ее реализации. Или нам не нужны вторые дети у представителей среднего класса, не такого уж и обеспеченного — чуть выше уровня бедности?

    Теперь о максимальном размере пособия, установленном законом в 6 тыс. рублей. Логика понятна. Когда законодатели работали над законом, максимальная оплата 1 месяца отпуска по беременности и родам составляла 15 тыс. рублей. 40% от этой суммы и составили 6 тыс. рублей. Но за 10 дней до подписания этого закона (№ 256-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) Президент подписал закон № 234-ФЗ от 19 декабря 2006, в соответствии с которым (статья 13) был увеличен максимальный размер пособия по беременности и родам с 15 тыс. рублей до 16125 рублей за полный календарный месяц. Т.е. уйдя в отпуск по беременности и родам с зарплатой 16125 рублей, молодая мать будет получать 100% этой суммы, но как только начнется отпуск по уходу за ребенком, размер пособия составит не 6,5 тыс.рублей (40% х 16125), а 6 тыс. рублей. Полтысячи в месяц — не так уж и мало, если вспомнить, что ежемесячные пособия на детей в большинстве регионов составляют до сих пор 70-150 рублей.

    Новый закон учитывает то обстоятельство, что пособия на первого и второго ребенка могут быть разными (в случаях, которые мы рассмотрели выше). Статья 15 предусматривает, что «В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия«.

    Новый закон уточняет порядок учета детей, как рожденных, так и усыновленных (№ 207-ФЗ, Статья 15): «При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав».

    Новый закон предусматривает перерасчет с 1 января 2007 года ежемесячных пособий по уходу за ребенком, назначенных по состоянию на 31 декабря 2006 года (№ 207-ФЗ, Статья 4).

    Итак, новый закон существенно увеличит выплачиваемые пособия по уходу за ребенком. Вырастут и затраты на пособия, как из средств Фонда социального страхования, так и из федерального бюджета.

    Так росло пособие и расходы на него в 2000-2006 гг.:

    www.demoscope.ru

    Пособия на ребенка

    Как вернуть часть затрат на рождение ребенка и купить квартиру

    

    В предыдущей статье мы рассказывали, во сколько будущим родителям обойдется рождение и первый год жизни ребенка. Продолжаем тему и рассказываем, как вернуть часть затраченных денег.

    

    Иногда государство дает деньги семьям с детьми. Это как премия: государство дает деньги за то, что считает важным и правильным. Давайте разберемся, на какие деньги вы можете рассчитывать и что для этого нужно.

    Пособие при постановке на учет в женской консультации

    Государству выгодно, чтобы дети рождались здоровыми. Для этого беременной нужно посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ — всё это помогает вовремя обнаружить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные не тянули с визитом к врачу, государство платит им деньги. Для этого нужно в первые три месяца дойти до участкового гинеколога и завести карту.

    На это пособие могут рассчитывать все беременные, которые работают по трудовому договору. Уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией компании пособие тоже дадут, но для этого нужно встать на биржу труда. Если девушка уволилась сама, пособие не дадут.

    На пособие могут рассчитывать индивидуальные предпринимательницы, но только если платят за себя страховые взносы в ФСС .

    Сколько. 628,46 Р один раз.

    Региональные надбавки. К пособию о постановке на учет некоторые регионы добавляют свои. Например, в Москве беременным с московской пропиской соцзащита один раз заплатит 600 Р .

    Пособие по беременности и родам

    Такое пособие еще называют «декретным». Его выплачивают, чтобы компенсировать будущей маме потерю в зарплате, пока она находится в декретном отпуске.

    По закону в декрет можно уйти с тридцатой недели — это седьмой месяц беременности. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю.

    

    

    Больничный из женской консультации

    Бухгалтерия возьмет данные из больничного, рассчитает по формуле сумму пособия и перечислит его на карту.

    Катя работает по трудовому договору. Последние два года она получала 70 000 Р . Через пару недель она уйдет в декретный отпуск и ей на карту работодатель перечислит 282 493,40 Р .

    

    Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 43 675,39 Р за весь срок больничного. Но можно увеличить их до 282 493,40 Р . Это максимум, сколько заплатит работодатель.

    Такое ограничение ввел Фонд социального страхования, чтобы застраховать себя от выплат больших декретных в случае космических зарплат и премий будущих мам.

    Как получить максимальные декретные

    1. Работать нужно по трудовому договору, и зарплата должна быть белой, а не серой.
    2. Среднемесячная зарплата за два года не должна быть ниже 61 375 Р до вычета НДФЛ.
    3. Если работаете в нескольких местах одновременно, декретные выплатит каждый работодатель, но с условием, что на другом месте работы вы проработали не менее двух лет. В этом случае попросите женскую консультацию выписать больничный по каждому месту работы.
    4. Если за последние два года вы меняли работу, возьмите с прошлой работы справку о средней зарплате по форме 182н. Ваш работодатель учтет этот заработок при расчете декретных.

    Справка о средней зарплате по форме 182н DOC, 74 КБ

    Как получать зарплату, находясь в декрете. Бывает так, что будущая мама не уходит в декретный отпуск, а работает до конца беременности, надеясь получить не только декретное пособие, но и зарплату. В этом случае она сохранит зарплату, но потеряет часть декретных — их начислят не за все дни декретного отпуска, а только за те дни, в которые она не работала.

    Но можно поступить по-другому: сохранить и зарплату, и пособие. Для этого работодатель с беременной сотрудницей заключает гражданско-правовой договор. По такому договору сотрудница имеет право работать удаленно. В результате работодатель полностью оплатит ее работу, декретные и не нарушит закон.

    Будьте готовы к тому, что работодатель не захочет рисковать и откажется. Дело в том, что декретные — приличная сумма и ФСС ищет любую зацепку, чтобы не возмещать вашему работодателю сумму пособия. Были случаи, когда проверяющие из ФСС переквалифицировали гражданско-правовой договор в трудовой, отказались возмещать декретные, предложили уплатить недоимку по страховым взносам и оштрафовали работодателя.

    Если работодатель согласен заключить с вами гражданско-правовой договор, вот несколько советов, как его правильно оформить.

    

    

    Не указывайте в договоре должность и трудовые обязанности. Вместо этого напишите, какую работу нужно выполнить.

    В гражданско-правовом договоре обязательно указывайте срок.

    Не указывайте в договоре место работы. Не пишите, что исполнитель должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда, соблюдать режим труда и отдыха. Исполнитель не должен быть материально ответственным лицом.

    Стоимость выполненной работы не должна совпадать с суммой зарплаты. Оплата должна быть за результат и не зависеть от количества отработанного времени. По гражданско-правовому договору не оплачивают больничные и отпуска.

    Оплата за работу не должна быть регулярной и приходиться на день выплаты зарплаты.

    ИП тоже может получить декретные. Для этого предпринимательнице нужно за год до предполагаемых родов зарегистрироваться в Фонде социального страхования и оплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

    Чтобы уйти в декрет в 2019 году и получить пособие, нужно в этом году заплатить в ФСС 3302,17 Р .

    

    Взнос можно оплатить сразу, а можно частями. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 43 675,39 Р или чуть больше, если МРОТ повысят.

    Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму декретных без вычета 13%.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    При рождении ребенка государство компенсирует родителям часть затрат. Причем эти деньги может получить один из родителей ребенка в своей бухгалтерии. Тут государству без разницы, кому платить — маме или папе. Размер зарплаты тоже не имеет значения. Заплатят даже безработным.

    Сколько. 16 759,08 Р один раз.

    Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.

    Например, в Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 26 237 Р . Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.

    

    В интернет-магазине «Хэлптумама» можно купить подгузники и другие детские товары по социальной карте

    

    

    Детской социальной картой можно оплатить только покупку детских товаров.

    Снять деньги в банкомате не получится

    Родителю с московской пропиской Москва платит за первого ребенка 5500 Р , за второго и следующих — по 14 500 Р . Если обоим родителям на момент рождения ребенка не исполнилось тридцати лет, город доплатит еще 76 910 Р за первого ребенка, 107 674 Р — за второго, 153 820 Р — за третьего и следующих. Жители, прописанные в Новой Москве, тоже получат эти выплаты.

    Родители с временной московской регистрацией московские пособия не получат. Но это не значит, что государство оставит их без денег. Мы посчитали, сколько регионы заплатят за рождение первенца работающим родителям, которым еще нет тридцати , и составили карту. Изучайте .

    Сколько заплатят за рождение первого ребенка в 2017 году

    Сумма основного пособия при рождении ребенка в 2017 году — 16 350,33 Р . К нему мы прибавили региональные надбавки и получили общую сумму единовременного пособия.

    В некоторых северных регионах размер пособия зависит от района — мы указали минимальную сумму. В Крыму тоже платят пособие при рождении — 27 516 Р , в Севастополе — 27 447 Р .

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Когда у мамы закончится декретный отпуск, она может выбрать: остаться дома и воспитывать ребенка, пока ему не исполнится три года, или выйти на работу. В обоих случаях без ежемесячного пособия семья не останется. В первом случае работодатель будет каждый месяц перечислять деньги маме на карту. Во втором случае мама меняется с мужем местами: сама выходит на работу, а супруг полтора года сидит дома и воспитывает малыша. Это выгодно, если у жены хороший оклад и работа в офисе, а муж — фрилансер или удаленщик.

    Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.

    Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 3795,60 Р на первого и 6284,65 Р на второго и последующих детей. Максимум — 24 536,57 Р , его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 61 341 Р .

    Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

    Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

    Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

    Судя по 93 статье ТК РФ , неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Пособие сохранится, если каждый день работать, например, по 7 часов или с понедельника по четверг работать по 8 часов, а в пятницу взять выходной. В этом случае мама пишет заявление, а работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ.

    Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

    Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени

    Существует еще один способ работать и получать пособие. Например, если муж работает удаленно, а жена трудится в офисе. В этом случае можно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, а жене выйти на работу или, если начальник не против, работать из дома. Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пусть оформят пособие на работающих бабушку или дедушку.

    Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р . Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

    Материнский капитал

    В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети — тоже граждане России.

    Сколько. 453 026 Р .

    Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал — это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

    1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
    2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
    3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
    4. товары и услуги для детей-инвалидов.

       Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

       

       Сертификат на материнский капитал

       Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

       journal.tinkoff.ru