Приказы о создании бригад каменщиков

[TABLE_NAME]Справка, уточняющая особый характер работы[/TABLE_NAME] СПРАВКА Уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работег.

Файл: Приказ о создании бригады каменщиков Ссылка: Информация о файле: Загружен: Скачан раз: 211 Рейтинг: 359 Средняя скорость скачивания: 11977 КБ/сек. Похожих файлов: 18 Найденные совпадения: Как правило, основным документом, подтверждающим занятость каменщиков в бригаде (специализированном звене) каменщиков, является приказ о создании бригады каменщиков (специализированного звена) и факт зачисления в бригаду (звено) каменщиков.(первичные документы о создании бригад, списочные составы бригад, приказы по личному составу, из которых усматривается наличие специализированных звеньев или бригад и т. Д каменщиков или специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад. Если для определения права на пенсию по Списку № 2 каменщика, постоянно работающего в бригаде каменщиков, достаточно записи в трудовой книжке и приказа о создании бригады каменщиков, то при назначении пенсии каменщику комплексной бригады возникают трудности.

Ходатайство об истребовании документов, подтверждающих факт работы по делу о назначении.

Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. ПОМОГИТЕ найти образец приказа о создании комплексной бригады или звена каменщиков. В каждом конкретном случае постоянная занятость каменщика в бригаде каменщиков или в специализированном звене каменщиков комплексной бригады должна подтверждаться документами.

Такими документами могут быть приказы о создании бригады каменщиков. Y Также искали.

Рабочая бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия. Бригада имеет своей задачей объединение рабочих для совместного и наиболее продуктивного выполнения производственного задания на основе взаимопомощи, взаимной подстраховки и общей заинтересованности, и ответственности за конечный результат работы. В сегодняшней статье мы рассмотрим процесс создания бригады, оформление приказа, особенности назначения бригадира и оплаты труда. Из этой статьи вы узнаете: • как происходит создание бригады; • как оформлять приказ о создании бригады; • как оформить бригадира; • как происходит оплата труда в бригаде. Для регулирования создания и деятельности бригады было разработано типовое постановление Совета Министров от 1 декабря 1983 г. N 1125 ‘О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда’.

Данный документ может применяться в разных сферах, среди которых: • производственные объединения; • научно-производственные объединения; • комбинаты и промышленные предприятия; • строительные и ремонтно-строительные организации; • предприятия и организации транспорта и связи; • в колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях. Бригадная форма организации и стимулирования труда на сегодняшний день является одним из основных направлений повышения эффективности работы учреждений благодаря широкому вовлечению трудящихся в управление производством. Создание бригады Бригада создается в соответствии с приказом или распоряжением директора предприятия либо руководителя структурного подразделения (или другой производственной единицы). Комплектование новой бригады может быть осуществлено только на основе принципа добровольности.

Если бригада уже существует, то новых ее членов принимают только по согласию с имеющимися работниками данного коллектива. В современных условиях бригадная форма организации и стимулирования труда лучше всего отвечает требованиям производства, научной организации труда, выросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Создание бригады создает необходимые условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, благодаря чему происходит ускорение темпов роста производительности труда. Такая организация труда способствует улучшению использования рабочего времени и оборудования, а кроме того позволяет более экономно расходовать трудовые, материальные и топливно-энергетические ресурсы.

Создание бригады также открывает возможности для повышения уровня организаторской работы и укрепления трудовой дисциплины. В бригадном совместном труде ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, что более актуально для молодых рабочих. Для членов данного коллектива актуально расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда. Также создание бригады способствует сокращению текучести кадров. Приказ о создании бригады Бригада создается только на основании руководителя по согласию работников. Бригаде устанавливается рабочая зона, которая охватывает технологический процесс или его обособленную часть. За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация.

При этом бригада несет ответственность за предоставленное ей техническое оснащение и другие средства. Так как количество произведенной продукции зависит от различных показателей работников коллектива, руководителю надо издать приказ о создании бригады, а также оформить Положение о бригаде и бригадире. В данных документах необходимо прописать общие положения, права бригадира и права бригады. Читайте по теме в электронном журнале • • • Оплата труда бригады В приказе и Положении о бригаде и бригадире надо сформулировать порядок премиально-сдельной оплаты.

Например, при сдельно-премиальной системе сотруднику начисляют премию, помимо зарплаты. Порядок расчета зарплаты будет такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику будет начисляться премия. Это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальном акте. Данное условие в документах может быть сформулировано так: ‘Начисление премии всем членам бригады производится по истечении отчетного периода методом распределения с применением коэффициента трудового участия каждого работника бригады’.

Таким образом, премия для каждого работника будет рассчитываться отдельно. Кроме приказа иногда рекомендуется дополнить Положение об оплате. Изменения вносятся в раздел, предусматривающий порядок оплаты труда, а также премирования именно в бригаде.

Оформление должности бригадира в бригаде Производственную бригаду возглавляет бригадир, который несет ответственность за работу каждого члена рабочего коллектива. На должность бригадира производственной бригады назначается рабочий, обладающий большим опытом и классификацией. Также бригадир должен обладать авторитетом у членов коллектива. Руководство бригадой не освобождает работника от его основной работы, однако так как на него возлагается дополнительная материальная ответственность и ответственность за работников, необходимо установить доплаты за руководство. Назначение работника бригадиром является изменением существенных условий труда. Для того, чтобы работника назначить бригадиром законно, необходимо уведомить его об изменении существенных условий труда не позднее, чем за месяц до назначения.

Уведомление должно включать обоснование производственных, экономических и организационных причин. К уведомлению прилагаются проекты дополнительного соглашения и договора о материальной ответственности. В дополнительном соглашении к трудовому договору отдельным пунктом следует прописать такую функцию, как руководство бригадой.

Надо также указать все новые функции работника, которые он будет теперь выполнять. Среди них, к примеру – учет рабочего времени каждого члена коллектива. Там же следует прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой. По соглашению сторон заключается договор о материальной ответственности, после чего руководителем издается приказ по личному составу о возложении на работника новых обязанностей. Рекомендуем материалы по теме: •; •; •; •; •; •. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.

metrohill246.weebly.com

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 28 января 2013 г. по делу N 33-48 (ключевые темы: каменщик — трудовая пенсия по старости — занятость — специальный стаж — рабочее время)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 28 января 2013 г. по делу N 33-48

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего: Пачиной В.Б.,

судей: Тюриной Н.А., Босси Н.А.,

при секретаре: Авдеевой Н.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятова П.М. к ГУ-УПФ РФ в Никифоровском районе Тамбовской области о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, и досрочном назначении пенсии,

по апелляционной жалобе Пятова П.М. на решение Никифоровского районного суда Тамбовской области от 18 октября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Тюриной Н.А., судебная коллегия

Пятов П.М. обратился в суд с иском к ГУ-УПФ РФ в Никифоровском районе Тамбовской области и просил включить в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда периоды его пребывания с *** по *** учеником каменщика в ***, с *** по *** — его работы каменщиком ремгруппы в ***, в чем ему было отказано во внесудебном порядке при его обращении в ГУ УПФ при достижении им 55 лет.

Решением Никифоровского районного суда Тамбовской области от 18 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований Пятову П.М. отказано.

При этом суд исходил из отсутствия оснований для включения в специальный стаж периода пребывания истца учеником каменщика и недоказанности наличия по месту работы истца каменщиком бригады либо работы истца в составе специализированного звена каменщиков комплексной бригады.

В апелляционной жалобе Пятов П.М. просит решение суда отменить, включить спорные периоды в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости и признать его право на досрочное назначение пенсии по старости с *** Указывает, что, несмотря на то, что в первый спорный период он числился учеником каменщика в ***, однако фактически он выполнял работу каменщика, работая полный рабочий день, за что получал заработную плату, но в меньшем размере, чем каменщик, имеющий разряд. Считает данный период подлежащим включению в специальный стаж. Также полагает подлежащим включению в специальный стаж и период работы в должности каменщика ремгруппы в ***. Указывает на многоотраслевое производство организации, на его работу в области строительства, реконструкции, технического перевооружения, реставрации и ремонта зданий, сооружений и других объектов, что предусмотрено Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г N10 в разделе XXYII. Полагает, что доводы допрошенного в ходе судебного разбирательства К. о выполнении работ по указанию руководства, в том числе работ по благоустройству, не опровергает занятости каменщиков в строительных работах не менее 80 % рабочего времени. Полагает, что отсутствие в трудовой книжке К.. записи о его работе бригадиром обосновывается тем, что «бригадир» не является специальностью, тогда как в трудовую книжку вносится запись о специальности. Указывает, что данные о заработной плате за второй спорный период были представлены им суду выборочно на конец и начало каждого года, тогда как в архивном отделе имеются данные за весь спорный период. Считает необоснованной ссылку УПФ на небольшой объем работ, поскольку занятость имела место как в зимние месяцы, так и в летние. Находит факт работы его в составе комплексной бригады, в которой было звено каменщиков, подтвержденным свидетельскими показаниями, расчетно-платежными ведомостями и справками отдела архитектуры, строительства, коммунального хозяйства и муниципального заказа, уплатой каменщику К. и Ч. «бригадирских».

В возражениях на апелляционную жалобу ГУ-УПФ РФ в Никифоровском районе Тамбовской области просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Пятова П.М. без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поддержанной Пятовым П.М., выслушав возражения представителей ГУ-УПФ РФ в Никифоровском районе Тамбовской области Дубовицкой Л.П. и Дудиной А.С., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

При разрешении исковых требований суд первой инстанции верно руководствовался следующими положениями.

В соответствии с пп. 2 пп. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» N173-ФЗ от 17.12.2001 трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная п.1 ст.27 ФЗ N173-ФЗ, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002г. N537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. N10.

При этом время выполнявшихся до 1 января 1992г. работ, предусмотренных Списком N2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. N1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.

В соответствии с позицией 2290000а-12680 раздела 27 «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка N2 право на досрочную пенсию предоставлено каменщикам, постоянно работающим в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Что касается первого спорного периода с *** по ***, то суд верно исходил из того что в Списке N2 должность ученика каменщика не поименована.

Выполнение соответствующего вида работ в ходе обучения работе каменщика с получением выплат, обозначенных как ученические (л.д. 17), не может оцениваться как работа в указанной должности.

Согласно п. 8 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет»

(утв. постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29) период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, в тех случаях, когда в Списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы, без перечисления их профессий и должностей. Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается.

В рассматриваемом случае профессия, которой обучался истец, прямо предусмотрена Списком N 2, соответственно, с учетом приведенной нормы, время начального профессионального обучения профессии на рабочем месте включению в специальный стаж не подлежит.

При таком положении суд первой инстанции, вопреки доводам жалобы, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Пятова П.М. о включении в специальный стаж спорного периода с *** по *** его пребывания учеником каменщика в ***.

Разрешая исковые требования в части спорного периода с *** по *** работы истца каменщиком ремгруппы в *** суд правильно исходил из того что установленное законодателем условие о работе каменщиков в составе бригад обусловлено спецификой технологического процесса бригадной формы организации труда. Это связано с тем, что работа в таких бригадах и звеньях характеризуется большим объемом работ по кладке кирпича, более высокой интенсивностью, загруженностью и напряженностью труда. На строительных объектах, где малые объемы работы по кладке кирпича, нет такой интенсивности и загруженности постоянно в течение рабочего дня.

При отсутствии в трудовой книжке указания на характер выполняемой работы, занятость каменщиков в бригадах или звеньях в каждом конкретном случае должна подтверждаться соответствующими документами, в частности, может быть приказ о создании комплексной бригады с указанием ее списочного состава, а также другие документы, из которых можно определить, что каменщик работал в специализированном звене каменщиков комплексной бригады.

При этом то обстоятельство, что в спорные периоды работы каменщик переходил с одного строительного объекта на другой одновременно с другими представителями аналогичной профессии либо в штат организации входили другие каменщики, безусловным доказательством «льготного» характера трудовой деятельности (работы в составе комплексной бригады) не является. Наличие в организации, на предприятии нескольких работников тождественной профессии, само по себе не может свидетельствовать о бригадной форме организации труда.

Кроме того, пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено законодательством, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с п. 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В соответствии с Уставом *** одним из направлений деятельности предприятия являлось осуществление капитального и текущего ремонта, нового строительства жилого фонда и объектов коммунального назначения хозяйственным способом.

Из справочной информации архивного отдела администрации района, подтвержденной копиями приказов руководства ***, следует, что истец наряду с другими каменщиками (4 человека) и иными работниками входил в состав ремонтной группы ***; оплата труда производилась истцу ежемесячно в течение всего спорного периода за отработанные в полном объеме рабочие дни (за исключением периодов нахождения в отпусках без сохранения заработной платы и отсутствия заработной платы с *** по ***); имело место назначение бригадиров ремгруппы.

Наряду с тем, обстоятельство полной занятости истца в течение рабочего времени выполнением обязанностей каменщика при осуществлении данной работы в составе бригады каменщиков либо специализированного звена каменщиков не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, что суд первой инстанции верно отразил в обжалуемом решении.

Так, приказов о создании бригады каменщиков либо специализированного звена каменщиков в ремонтной группе по *** не издавалось и таковых на предприятии не имелось.

Из пояснений истца и допрошенных в судебном заседании свидетелей следует, что работники ремгруппы участвовали в строительстве сараев и гаражей, проведении ремонтных работ теплотрассы, памятников, благоустройстве территорий (подметании и пр.), обкладывании домов.

В соответствии с сообщениями архивного отдела администрации Никифоровского района по актам приемки в эксплуатацию государственной приемочной комиссии законченных строительством и реконструированных объектов за *** в качестве застройщика (подрядчика) не значится, при том, что в предыдущие годы *** являлось застройщиком жилых домов.

Таким образом, сведений об участии ремгруппы в течение спорного периода в строительстве (реконструкции) объектов с большим объемом работ по кладке суду представлено не было. Проведение мелких ремонтных работ с кладкой требуемого объема соответствующих работ не обеспечивает.

Кроме того, в приказе *** *** от *** констатируется допущение Пятовым П.М. в течение *** г. прогулов и нарушения трудовой дисциплины.

Согласно приказам *** *** от *** и *** от *** доплаты в *** г.г. Ч. «бригадирских» производилось не за руководство бригадой либо специализированным звеном каменщиков, а за производство шлакоблоков, а К. был назначен бригадиром в *** г.г. вместо Ч.; в приказе *** от *** работавшими на объекте из входящих в состав ремгруппы каменщиков обозначены только Пятов П.М. и К. остальные каменщики и иные работники ремгруппы в работе не задействованы; более того, оба указанных в предыдущем пункте лица поименованы рабочими, а не каменщиками; в приказах *** *** от *** и *** от *** должность Пятова П.М. в течение *** обозначена как плотник, а не каменщик.

В рассматриваемом случае, с учетом вышеустановленных обстоятельств малых объемов работ по кладке кирпича и задействовании работников ремгруппы, в том числе каменщиков, в благоустройстве территорий либо выполнении ремонтных работ, не требующих кладки, приведение в изданных в отношении Пятова П.М. приказах других должностей не следует считать ошибкой стороны работодателя.

Изложенное выше указывает на отсутствие полной занятости истца в течение рабочего времени выполнением обязанностей каменщика.

Те же вышеприведенные обстоятельства наряду с установленной разрозненностью выполнения работ каменщиками ремгруппы указывает и на отсутствие выполнения каменщиками работ бригадным способом либо в составе специализированного звена каменщиков.

Изложенные в сообщении отдела архитектуры администрации района не подтвержденные документально сведения о наличии в *** бригады каменщиков правильно признаны судом предположением и умозаключением лица, составившего сообщение.

Таким образом в удовлетворении исковых требований Пятова П.М. верно было отказано из-за отсутствия документального подтверждения занятости истца в течение полного рабочего дня с особо вредными условиями труда в обозначенный спорный период.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что судом правильно применен материальный закон, подлежащий применению, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, имеющимся доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст.ст. 67 , 196 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку доказательств, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда и опровергающих его выводы.

Нарушений норм процессуального закона, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом допущено не было.

Следовательно, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328 , 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция

Решение Никифоровского районного суда Тамбовской области от 18 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пятова П.М. — без удовлетворения.

www.garant.ru

Досрочное назначение пенсии по старости каменщикам, малярам, машинистам.

Списком №2 предусмотрены рабочие-строители: изолировщики, каменщики, кровельщики, машинисты копров, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, электромонтеры-линейщики по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети и др. Досрочные пенсии назначаются при условии выполнения следующих работ:

— для изолировщиков – на гидроизоляции либо на термоизоляции;

— для кровельщиков – по рулонным кровлям из штучных материалов , при выполнении работ с применением мастик и грунтовок;

— для электромонтеров по ремонту воздушных линий электропередачи

– на высоте свыше 5 метров и на линиях напряжением 35 кВ и выше.

Наиболее распространенной профессией в строительстве является профессия «каменщик». Списком №2 предусмотрены не все каменщики, а только те, которые постоянно работают в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

В строительстве бригадная форма является основной. Структуру бригад (специализированных по профессиям рабочих, комплексных бригад конечной продукции) определяются строительные организации в зависимости от объема и вида работ, для чего издается приказ о создании той или иной бригады. Такой приказ является основным подтверждающим документом, поскольку в нем указывается списочный состав рабочих по профессиям.

Если для определения права каменщика, постоянно работающего в бригаде каменщиков, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости на льготных основаниях достаточно записи в трудовой книжке и приказа о создании бригады каменщиков, то при назначении пенсии каменщику комплексной бригады возникают трудности, связанные с отсутствием в строительных организациях документов, закрепляющих наличие в комплексных бригадах специализированных звеньев каменщиков. В данном случае можно использовать и косвенные документы (в т.ч. приказ о создании комплексной бригады), из которых можно сделать вывод о наличии в комплексной бригаде рабочих по профессии «каменщик», которые постоянно выполняли работу только каменщики.

В трудовых книжках монтажников не всегда правильно называется их профессия. Чтобы не возникло недоразумений при оформлении досрочной пенсии, необходимо указать: «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

Маляры, независимо от того, где они работают, имеют право на досрочную трудовую пенсию при условии, если в течение полного рабочего дня заняты на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Работа в качестве штукатура-маляра Списком №2 не предусмотрена.

Штукатуры правом на досрочное обеспечение не пользуются.

Специалист КС в Закаменском районе О.В.Ермакова

vestizakamny.ru

Должностная инструкция каменщика

У каменщика априори не может быть «должностной» инструкции, так как такой должности нет, но есть рабочая или производственная инструкция. Вид работы можно взять из Квалификационного справочника.

Найти ее в интернете вообще не проблема))).

Только обратите внимание, что если Ваш работник соберется на досрочную пенсию, то необходимо в трудовой книжке сделать запись о названии профессии в соответствии со Списком 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

Причем пенсия в связи с особыми условиями труда назначается только тем, кто постоянно работает в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Для чего издается приказ либо о создании бригады каменщиков, либо — приказ о создании комплексной бригады. Эти приказы являются основным подтверждающим документом, поскольку в нем указывается списочный состав рабочих по профессиям.
Для подтверждения работы в вышеназванных бригадах могут служить также документы, из которых можно определить занятость каменщика в бригаде каменщиков или в комплексной бригаде.

www.hr-portal.ru

Скиньте пожалуйста должностную инструкцию каменщика.

У каменщика не может быть ДИ, это профессия, а не должность, у каменщика может быть Рабочая характеристика, или как вы это сами назовете, а дальше ориентируйтесь на требования ЕТКС, и в принципе, можете использовать форму ДИ.

Работающие в организациях (не строительных) не в составе бригад каменщиков или звеньев каменщиков комплексных бригад, правом на пенсионные льготы не пользуются, так как в связи с небольшим объемом работ по кладке и ремонту кирпичных зданий и сооружений они могут совмещать и другие работы (плотничные, работы по остекленению и др.), не предусмотренные Списками №1 и №2.

Потом у работников возникают претензии к работодателям, поэтому если нет возможности обеспечить полный рабочий день (не менее 80% времени) именно по кладке в специализированной бригаде, то лучше сразу предупредить, чтобы работник не рассчитывал на льготный стаж.