Заявление на уход в декретный отпуск

Оглавление:

Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года

Обновление: 3 августа 2017 г.

Образец заявления на декретный отпуск

При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период. На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на декретный отпуск в 2017 году, образец которого она может взять в своей компании.

Социальная политика в РФ направлена на охрану и защиту материнства и детства. Предоставление работающим будущим матерям дополнительных гарантий регламентируется трудовым законодательством и разработанными в соответствии с ним внутренними локальными актами работодателями. Среди первоочередных гарантий можно выделить обязательность предоставления работодателем работающей женщине дополнительного отпуска по беременности и родам вне зависимости от срока работы в компании и утвержденного графика очередности отпусков (ст. 255 ТК РФ).

Основанием предоставления отпуска является заявление на декретный отпуск.

Это означает, что если женщина примет решение продолжить работу, несмотря на оформленный ей в медицинском учреждении листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, то работодатель не вправе принудительно отправить женщину в декретный отпуск.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2017 года

Унифицированной формы заявления на декретный отпуск не утверждено. Это означает, что работница пишет заявление в свободной форме, при этом соблюдая определенные правила:

  • заявление оформляется в письменной форме;
  • заявление пишется на имя генерального директора работодателя;
  • заявление содержит просьбу работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам с указанием начала отпуска;
  • к заявлению необходимо приложить оригинал больничного по беременности и родам, оформленного на бумажном носителе (при условии, если не был оформлен электронный больничный лист).
  • При этом возможно использование как бланка заявления, разработанного работодателем, так и любого иного образца заявления на отпуск по беременности и родам на 2017 год.

    Скачать образец заявления на декретный отпуск

    На основании полученного от работницы заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и производит расчет единовременного пособия по беременности и родам.

    Заявление на отпуск по беременности и родам: подача

    Право на отпуск по беременности и родам возникает у женщины не ранее получения ею в медицинском учреждении листка временной нетрудоспособности.

    Больничный лист имеет соответствующие графы периодов:

  • начала освобождения от работы (70 календарных дней до родов при одноплодной беременности и 84 календарных дней – при многоплодной беременности) и
  • окончания периода освобождения от работы (70 календарных дней после родов при нормальном течении родов и 110 календарных дней – при рождении двух и более детей).
  • Вместе с тем право на декретный отпуск женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на отпуск по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты «начала освобождения от работы». При этом декретный отпуск не увеличивается соразмерно на количество отработанных дней, если женщина приняла решение продолжить работать до родов.

    Заявление на отпуск по беременности и родам: несколько работодателей

    Если женщина работает у нескольких работодателей, то заявление на отпуск по беременности и родам подается каждому из работодателей.

    glavkniga.ru

    Заявление на декретный отпуск

    «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

    Декрет – дело добровольное

    Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

    Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

    А если не писать заявления?

    Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

    Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

    Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

    Стандарт заявления

    Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

    Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.
  • Нюансы содержания и оформления

    Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

    1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
    2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
    3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
    4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
    5. Что и для чего нужно приложить к заявлению

      К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

      По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

      Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

      Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

      К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

      Кому подавать заявление на декретный отпуск

      Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

      Все необходимые заявления

      Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

    6. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
    7. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
    8. Возможные дополнительные документы

    9. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
    10. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.
    11. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

      assistentus.ru

      Декретный отпуск

      В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

    12. отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
    13. отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
    14. Общие сведения

      Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

      • работающим женщинам;
      • женщинам, находящимся на военной службе;
      • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
      • студенткам.
      • Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

        Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

        Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

        Срок декретного отпуска

        Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

      • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
      • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
      • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
      • Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

        Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

        Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

        Порядок оформления декретного отпуска

        Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

        После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

        Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

        1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
        2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
          • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
          • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
          • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
          • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
          • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
          • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
          • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

            Необходимые для оформления декретного отпуска документы

            Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

          • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
            • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
            • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
            • заявление на имя работодателя;
            • документы, удостоверяющие личность;
            • справка о доходах за последний год работы;
            • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
            • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
              • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
              • номер банковского счета или карты;
              • заявление.
              • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

                Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

                Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

              • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
              • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
              • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
              • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
              • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
              • После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

                Пособия, получаемые во время декретного отпуска

                Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

              • Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
                • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
                • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
                • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
                • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
                • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
                  • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
                  • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.
                  • Заключение

                    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

                    posobie-expert.ru

                    Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2018 году

                    Сегодня на государственном уровне различным образом осуществляется поддержка женщин, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам.

                    Но для реализации данной операции необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление на получение данного отпуска.

                    Кроме того, такой документ является одним из оснований для выплаты соответствующих компенсаций за период отсутствия на рабочем месте (наравне с больничным листом).

                    Содержание

                    Именно поэтому необходимо при возможности заранее ознакомиться с образцом подобного заявления рассматриваемого типа.

                    Общие сведения ↑

                    Такое понятие, как декретный отпуск, является жаргонным и в юриспруденции попросту не используется. Правильным термином является «отпуск по беременности и родам».

                    Также его называют сокращенно – БИР. При уходе на этом основании необходимо в обязательном порядке представить своему работодателю следующие документы:

                    При этом отпуск рассматриваемого типа в обязательном порядке предусматривает получение специального пособия.

                    Величина его рассчитывается исходя из заработка за последние 24 месяца официального трудоустроенного работника.

                    При этом необходимо помнить, что некоторые периоды при этом не учитываются. Если же женщина официально не трудоустроена, пособие попросту не будет выплачиваться.

                    На основании заявления рассматриваемого типа и больничного листа работодатель подает специальные сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации.

                    Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.

                    Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по БИР, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры:

                  • необходимые основы;
                  • условия ухода;
                  • нормативная база.

                  Если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена.

                  Необходимые основы

                  Сегодня данный вопрос максимально подробно освещается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.

                  На основании данного законодательного документа работодатель обязан предоставить своей сотруднице в случае её беременности отпуск длительностью:

                  Также может быть увеличена продолжительность отпуска в случае, если во время родов возникли какие-либо осложнения – длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.

                  Сама оплата отпуска осуществляется также, как перечисления заработной платы – наличным расчетом через кассу работодателя или же безналом (на банковскую карту).

                  Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Длительность его может составлять до 3 лет.

                  При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается до самого момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.

                  При этом величина данных выплат должна составлять 40% от средней величины заработной платы официально трудоустроенной женщины.

                  Условия ухода

                  Необходимо помнить, что для ухода в отпуск рассматриваемого типа должны быть соблюдены некоторые условия. Наиболее важные касаются именно срока самой беременности.

                  Так, больничный лист, служащий подтверждением самого факта наличия беременности и основанием для написания заявления, выдается:

                  Если по какой-то причине в процессе родов или же в дородовой/послеродовой период возникли какие-либо осложнения, то лечебно-профилактическое учреждение обязано выдать дополнительный больничный лист.

                  Как рассчитать, когда уходят в декретный отпуск, читайте здесь.

                  Он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности.

                  При этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, проживающих ранее или в настоящий момент в зоне действия радиации.

                  Уход в отпуск сопровождается следующими правовыми особенностями:

                  Уход в отпуск данного типа имеет очень большое количество самых разных правовых и юридических особенностей.

                  Именно поэтому всем, кто так или иначе связан с оформление отпуска данного типа, нужно обязательно хорошо ознакомиться с действующей законодательной базой.

                  Также следует помнить о том, что работница имеет право выйти из отпуска БИР в любой момент. Заявление работника о прекращении отпуска данного типа может быть написано в свободной форме.

                  Нормативная база

                  На сегодняшний день нормативная база по поводу декретного отпуска не так уж и велика. Но при этом имеется достаточно большое количество нюансов, связанных с ней.

                  Максимально подробно все наиболее важные моменты по поводу БИР освещаются в следующих законодательных актах и документах:

                  Форма заявления является стандартной, вне зависимости от типа организации, где официально трудоустроен работник.

                  Но при этом следует обязательно помнить о некоторых сложностях, которые действующее на сегодняшний день законодательство не регулирует:

                  Как правильно написать заявление ↑

                  Бланк заявления на декретный отпуск в 2018 году не имеет какой-либо унифицированной формы. Именно поэтому можно оформлять его в свободной форме.

                  Но при этом необходимо помнить о желательности соблюдать некоторую структурность документа. В противном случае работник отдела кадров может попросту отказать в принятии документа рассматриваемого типа.

                  Прежде, чем приступать к написанию заявления какого-либо типа, следует ознакомиться с образцами следующих документов:

                • заявление на предоставление отпуска БИР;
                • заявление о продлении отпуска;
                • заявление о досрочном выходе.
                • Так как каждая разновидность имеет некоторые нюансы и особенности заполнения.

                  На предоставление декретного отпуска

                  При составлении заявления на декретный отпуск стоит придерживаться следующей структуры:

                  На продление до 3 лет

                  Многие сотрудницы, не желающие выходить на работу, задаются вопросом – надо ли писать соответствующее заявление? Ответ на этот вопрос однозначно положительный.

                  Причем необходимо сделать это лично и сдать его в отдел кадров. Структура документа рассматриваемого типа является стандартной.

                  Заявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

                  • наименование должностного лица, уполномоченного утвердить отпуск (его имя, фамилия, отчество);
                  • наименование организации-работодателя;
                  • должность и Ф.И.О. сотрудницы;
                  • максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до момента достижения им 3-х летнего возраста;
                  • просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также компенсационную выплату;
                  • перечень всех прилагаемых к заявлению документов:
                  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
                  • Справка с места работы.
                  • дата составления документа, а также подпись заявителя.
                  • О выходе (досрочно)

                    Законодательством установлено, что выход в отпуск по причине беременности и родов является не обязанностью, но правом женщины.

                    Именно поэтому при возможности и необходимости она может вовсе в него не уходить либо выйти на работу для исполнения своих должностных обязанностей досрочно.

                    Стандартная, унифицированная форма заявления данного типа отсутствует в законодательстве. Тем не менее, следует придерживаться следующего формата составления документа рассматриваемого типа:

                  • шапка документа:
                  • Фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного одобрить документ рассматриваемого типа.
                  • Фамилия, имя и отчество заявителя.
                  • Наименование организации.
      • кратко и точно сформулированная просьба прервать отпуск с какой-то конкретной даты, обозначить готовность выйти на работу;
      • выразить согласие на зачет между начисленной заработной платой и выданным ранее пособием по БИР (следует обозначить конкретный период);
      • дата составления документа рассматриваемого типа, подпись заявителя.
      • При этом необходимо в обязательном порядке не забыть о пункте согласия на зачет. Так как в противном случае руководитель организации может попросту не утвердить написанное его сотрудником заявление.

        Причиной тому является вероятность возникновения сложностей с ФСС и проверяющей налоговой службы.

        Так как отсутствие зачета может быть воспринято как попытка сокрытия доходов от государства. Что влечет наложение штрафа.

        Пример заявления

        Несмотря на то, что сама форма заявления рассматриваемого типа достаточно проста, необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с образцом составления документа рассматриваемого типа.

        Фото: заявление на декретный отпуск

        Это позволит избежать допущения различных типичных ошибок, при наличии которых сотрудник отдела кадров может попросту отказаться принять заявление на отпуск или же его продление, прерывание.

        Когда нужно писать заявление на декретный отпуск ↑

        Писать заявление рассматриваемого типа необходимо будет при наличии соответствующим образом оформленного больничного листа.

        Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, читайте здесь.

        Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка для отпускных, смотрите здесь.

        При одноплодной беременности он выдается через 30 дней с момента её возникновения. При многоплодной – через 28 дней.

        Заявления рассматриваемого типа должны быть в обязательном порядке составлены по образцу.

        При этом следует учитывать все возможные юридические нюансы. Это позволит избежать вероятности возникновения спора с работодателем.

        buhonline24.ru