Фмс оформление разрешения на работу

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ, ПРИБЫВШЕМУ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ, В ПОРЯДКЕ НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением (с вклеенной цветной фотографией (документальное фото) размером3х4 см, без уголков), иностранным гражданином представляются:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты (при наличии)
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе.
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии);
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Перечень медицинских учреждений здравоохранения Кемеровской области, имеющих право на выдачу медицинских заключений иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.

Для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания иностранный гражданин должен владеть русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком.

Документы подтверждающие владение русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком:
1) сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, выданным в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяющим, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком;
2) документ в соответствии со статьей 107 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
3) документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
4) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Подтверждение владения русским языком для получения разрешения на работу в сферах, не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

www.ufmsko.ru

Вниманию работодателей!

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

• Прием уведомлений о привлечении иностранных работников осуществляется по адресу г. Новосибирск, ул. Есенина, 1г., окно № 11

Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или расторг трудовой договор.

В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

В соответствии с требованием Федерального закона от 20.04.2014 года № 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с 1 января 2015 года вводится обязательный экзамен по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации для иностранных граждан, желающих оформить: — разрешение на работу (за исключением высококвалифицированных специалистов),
— патент,
— разрешение на временное проживание,
— вид на жительство.

Подтвердить владение русским языком иностранный гражданин может следующими документами:

1. сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации;
2. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образовании), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
3. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образовании), выданным образовательным учреждением на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Перечень организаций на базе которых осуществляется тестирование по русскому языку как иностранному (Новосибирская область, СНГ, Дальнее зарубежье)

Вышеперечисленные документы необходимо предоставлять в момент оформления патента.

Предварительная запись на прием документов для оформления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье) и оформление разрешений на привлечение и использование иностранных работников

Справки и консультации по телефону (8-383) 256-17-83

Для участия в квотной кампании юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, планирующим привлечение иностранной рабочей силы, необходимо обратиться в Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (рекомендации работодателю по участию в квотной кампании).

Порядок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию

В соответствии с п. 7 ст. 15.1 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» в случае получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу.

Аннулирование разрешений на работу иностранным гражданам

Разрешения на работу, срок действия которых истек


Осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации

Согласно решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 Соглашение между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей вступило в силу с 01.01.2012. Учитывая это, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации гражданину Республики Казахстан не требуется получать разрешение на работу.

Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637 утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом . В соответствии с пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» для того, чтобы принять участника Государственной программы или члена его семьи на работу, работодателю не нужно получать разрешение УФМС России по Новосибирской области на привлечение и использование иностранных работников, а самим соотечественникам (иностранным гражданам) не требуется разрешение на работу. Следовательно, оформление на работу участника Государственной программы и члена его семьи будет происходить на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина (ст. 11 Трудового кодекса РФ), при наличии свидетельства участника Государственной программы.

Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь «о равных правах граждан» (Подписан в г. Москве 25.12.1998) обеспечены равные права на трудоустройство и оплату труда гражданам России и Беларуси на территориях этих государств. Таким образом, гражданам Республики Беларусь, въехавшим на территорию Российской Федерации с целью осуществления трудовой деятельности и заключившим трудовой договор (гражданско-правовой договор на оказание работ или услуг), разрешение на работу не требуется.

Бланки (образцы) заявлений, полезная информация

www.fms-nso.ru

Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы



Ежегодно в РФ приезжает все больше мигрантов, желающих работать в нашей стране. Ведение трудовой деятельности признается незаконной без получения соответствующего документа. Для иностранцев из стран СНГ этим документом является патент, а для мигрантов, прибывших из Дальнего зарубежья, — разрешение на работу в России (РНР).

Этот документ представляет собой пластиковую карту, которая содержит уникальный номер и данные мигранта. Ее оформлением и выдачей занимается ФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД). Карта позволяет трудоустраиваться в организации, зарегистрированные в России. РНР выдается на год и действует только в одном определенном субъекте страны и исключительно в отношении одного работодателя, причем трудоустроиться визовый мигрант вправе только у юридического лица. Например, если иностранец получил РНР для работы в компании, расположенной в Москве, он не сможет трудиться в организации, зарегистрированной в Петербурге.



Отличие РНР от патента

Граждане визовых государств получают РНР, если в их планы входит работа в России. Украинцы и граждане стран СНГ, например, Узбекистана, для этих целей оформляют патент. В этом и заключается принципиальное отличие двух документов. РНР оформляют визовые иностранцы, патент — безвизовые мигранты из стран Ближнего зарубежья. Это нововведение действует с начала 2015 года (актуально и в 2018). Но существует еще два государства, граждане которых вправе свободно трудиться в РФ. Это Белоруссия и Казахстан. Белорусы и казахи устраиваются на работу в таком же порядке, что и россияне.

Порядок действий работодателя

Оформлением РНР полностью занимается работодатель, в обязанности мигранта входит только предоставление необходимой документации. Законодательством РФ устанавливается ограничение на въезд зарубежных сотрудников. Это делается в первую очередь для защиты собственного трудового рынка нашего государства от наплыва мигрантов. Регулирование количества зарубежных сотрудников производится на основе квотирования рабочих мест. Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на выдачу приглашений для трудовых мигрантов. Квоты устанавливаются в зависимости от профессии, специальности и квалификации мигрантов.



Этапы получения РНР

Общий порядок действий компании, привлекающих в качестве будущих сотрудников иностранцев из визовых государств, будет следующим:

1. Подача заявки на предоставление квоты в Минтруда и соцзащиты. Это удобно сделать на автоматизированной портале www.migrakvota.gov.ru. В заявку вносится информация о размере оплаты труда, характере работы, квалификации и гражданстве сотрудников. Для получения квоты на следующий календарный год заявка подается в первой половине текущего года. При подаче заявления работодатель также указывает нужное количество зарубежных сотрудников и должности, на которые он хотел бы получить квоты.
2. Размещение вакансии в Службе занятости населения, которая располагается по адресу регистрации компании. В течение одного месяца сотрудники центра могут обращаться в организацию с предложениями о трудоустройстве на свободную вакансию россиянина.
3. Регистрация работодателя в ФМС. Причем регистрируется и компания, и генеральный директор.
4. Подача заявления в ФМС о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПРИС). Для этого нужны:
   • заявление (бланк можно скачать по ссылке);
   • копии ИНН и ОГРН;
   • квитанция об оплате госпошлины. Ее сумма составляет 10000 рублей.
5. Оформление приглашения (необходимо для выдачи рабочей визы). На его получение уйдет около 20 дней. Понадобятся документы:
   • копия паспорта, действительного еще не меньше 36 месяцев с момента оформления РНР;
   • копия выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца;
   • учетная карточка юрлица;
   • РПРИС.

Документы подаются в ФМС, которая направит приглашение в консульство той страны, подданным которой является будущий работник. В последующем он лично явится в консульство для получения визы.

Оформление персонального разрешения на работу для конкретного зарубежного сотрудника. Документы для получения персонального РНР:

• заявление в ФМС о выдаче РНР для зарубежного работника;
• персональное заявление от самого зарубежного работника на выдачу РНР;
• фотография 3х4 см;
• медсправка об отсутствии опасных инфекций и подтверждение, что иностранец не страдает наркоманией;
• копия паспорта мигранта;
• копия документа об образовании;
• квитанция об оплате госпошлины. Ее стоимость составляет 3500 рублей на каждого зарубежного сотрудника.

Все документы для разрешения на работу предоставляются с нотариальным заверением; если они составлены на иностранном языке, требуется их обязательный перевод. Оформить разрешение на работу в ФМС можно за 10 дней.

Более детальная информация представлена на сайте ФМС: fms.gov.ru/government_services/poryadok_razresheniya

Важный момент: после въезда в страну мигрант обязан зарегистрироваться в ФМС. На это отводится 7 рабочих дней. Отсчет времени ведется с момента пересечения границы (эта дата отражается в миграционной карточке, которую заполняет каждый иностранец).

Страховой медполис

Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется при условии, что у него имеется полис добровольного медстрахования или договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с учреждением здравоохранения. Под медуслугами подразумевается оказание неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

Сдача экзамена для получения РНР

С начала 2015 года изменились правила оформления РНР для иностранцев, въехавших в РФ по визовому документу. Впрочем, эти правила касаются и безвизовых иностранцев. Теперь каждый трудовой мигрант обязан сдать комплексный экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ. Прохождение испытания подтверждается сертификатом установленного образца. Сдать экзамен можно в специализированных центрах, аккредитованных на проведение подобных мероприятий. Стоимость экзамена составляет 4900 рублей.

Привлечение на работу ВКС

Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец с опытом работы, навыками и знаниями в определенной области при соблюдении особых требований к зарплате (более 2 млн рублей в год). РНР для таких сотрудников оформляется на 3 года вне квот. Причем эта категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких регионах РФ. Допускается продление РНР неограниченное число раз на срок действия трудового контракта, но не больше, чем на 3 года каждый раз.



После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ФМС о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.

Трудоустройство ВКС имеет особые преимущества:

1. РНР можно оформить на любую профессию независимо от выделенных квот;
2. Не требуется получение РПИРС, не нужно оформлять сам РНР. Разрешение на работу ВСК получает самостоятельно.
3. Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не больше 14 дней;
4. Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов;
5. ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких. Эта категория граждан вправе трудиться по всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.

   Ограничения

   Существует ряд должностей, которые не вправе занимать зарубежные работники. Так, иностранцы не могут:

   

6. Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
7. Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
8. Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
9. Командовать воздушным судном гражданской авиации;
10. Являться членом экипажа военного корабля;
11. Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.

    Продление РНР

    РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше чем 1 год с даты въезда мигранта в РФ (исключение составляют ВКС). Поэтому продление временного разрешения на работу возможно, когда трудовой контракт изначально заключался на срок меньше 12 месяцев. Тогда РНР можно продлить на срок до 1 года. Если РНР выдавалось на 1 год, то мигранту потребуется получить новую миграционную карточку, а затем уже оформить разрешение на работу.

    Новое РНР выдадут только, если на это имеются основания. Это может быть намерение работодателя заключить с мигрантом новый трудовой контракт.

    

    Для продления РНР в ФМС подается пакет документации:

12. Миграционная карта со штампом о въезде в РФ;
13. Трудовой контракт;
14. Подтверждение временной регистрации;
15. Изначально выданное РНР;
16. Копия паспорта с нотариально заверенным переводом;
17. Цветная фотография 3х4 см;
18. Медсправка о состоянии здоровья;

    Срок оформления повторного РНР составляет 10 дней, спустя которые мигрант должен лично явиться за получением документа. Новое разрешение на работу будет также действовать ровно год с момента выдачи.

    Если срок действия РНР истек, то мигрант не вправе продолжать трудовую деятельность, а работодателю запрещено допускать такого сотрудника к работе.

    Внесение изменение в РНР при смене работодателя

    Если у иностранца сменился работодатель, то в РНР вносятся изменения. Причем новый работодатель должен внести изменения в РНР в обязательном порядке. Сначала работодатель заключает с мигрантом трудовой договор, затем уведомляет об этом факте Центр занятости, ФНС и ФМС, а потом подает документы:

    • Трудовой договор (оригинал);
    • Выданное ранее РНР;
    • Подтверждение о постановке на миграционный учет;
    • Паспорт;
    • Копии уведомлений о приеме иностранца на работу из Службы занятости, ФНС и ФМС.

    Порядок выдачи РНР следующий. На время переделки документа мигранту выдается расписка о том, что его документы находятся на рассмотрении. С этой бумагой иностранец вправе продолжить трудовую деятельность. Иностранец лично забирает переоформленный документ из ФМС в указанный день.

    Стоит обратить внимание, что в документе нельзя изменить регион действия РНР и профессию, указанную изначально. Для внесения такого рода изменений оформляется новое РНР.

    Проверка подлинности РНР

    

    Существует несколько способов проверки подлинности документа.

19. Проверка на сайте ФМС . Пройдите по ссылке и введите данные РНР, которое следует проверить. Затем нажмите на кнопку «Отправить запрос» и система выдаст результат, зарегистрировано такое РНР или нет. Однако, как указано на сайте, выданный результат носит только справочный характер, и для получения юридически значимой актуальной информации рекомендуется лично обратиться в УФМС. У такого способа проверки также есть еще один существенный недостаток — если РНР был получен не так давно, то сведения в системе еще не были обновлены, поэтому полученную информацию сложно считать полностью достоверной.
20. Личный визит в Миграционную службу. Наиболее длительный способ, который, однако, даст самый достоверный результат. Для проверки РНР работодатель должен обратиться с письменным запросом о действительности документа.
21. Визуальный осмотр документа. Проверить подлинность РНР можно с помощью ультрафиолетового детектора валют. Если под него положить пластиковую карту РНР, то на оригинальном документе обнаружатся косые зеленые линии толщиной до 0,5 мм. В поддельных разрешениях они обычно толще. Используя этот прибор, работодатель легко обнаружит еще одно отличие фальшивого РНР от оригинального. На обороте карты должны быть четко видна надпись «ФМС России». Если она размыта и невыразительна, то с большой вероятностью у вас поддельное РНР.

    Штрафные санкции

    Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ФМС выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ФМС всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.

    Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.

    Отказ в выдаче РНР

    Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:

    • Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
    • Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
    • Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
    • Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
    • Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
    • Был предоставлен не полный комплект документации;
    • В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
    • Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
    • Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
    • Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.

    Видео: патент — разрешение на работу с 2015 года

    nuzhnaviza.ru

    Разрешение на работу для иностранных граждан

    

    Разрешение на работу и рабочая виза для граждан дальнего зарубежья

    Разрешение на работу для граждан дальнего зарубежья

    Мы предлагаем полное сопровождение ваших документов по всем инстанциям (Центр Занятости, ФМС, УФМС), предлагаем варианты с ускорением прохождения инстанций, ищем и находим удобные для вас варианты оформления иностранных работников, предлагаем миграционное обслуживание в течение всего срока работы иностранцев.
    Процедура получения рабочей визы включает в себя несколько этапов.

    *Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС 10000 рублей

    Рабочие визы в Россию для иностранцев

    Оформление рабочих виз в Россию, визовое сопровождение иностранных работников. Подача и получение документов в короткие сроки.

    Разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов

    Мы предлагаем: полную подготовку документов, проверку трудового договора на соответствие требованием ФМС, подачу документов, визовое сопровождение работника, оформления приглашений для членов семьи иностранца.

    Компания Travelmart предлагает услуги и помощь по оформлению разрешения на работу в РФ для иностранных граждан стран дальнего и ближнего зарубежья. Наши специалисты окажут всестороннюю поддержку компаниям, желающим получить разрешение на работу для иностранцев. Мы так же рады помочь индивидуальным клиентам планирующим строить карьеру в Россию. Наш опыт взаимоотношений с Федеральной Миграционной Службой помогает избежать распространенных ошибок при оформлении документов и тем самым заметно ускорить процесс оформления документов, дающих право на трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Мы не обещаем невозможного, а называем только реальные сроки готовности документов. По вашему желанию вы можете лично присутствовать в ФМС при получении разрешения на работу для иностранцев.

    Только работодатель, физически находящейся в России, может обеспечить иностранному сотруднику получение разрешения на работу в Москве. В качестве основы для получения разрешения на работу в первую очередь рассматривается наличие проекта трудового договора. Граждане из ближнего зарубежья имеют возможность находиться на территории РФ до трех месяцев без наличия гарантированной работы. Это сделано для того, чтобы иностранец мог найти себе работу за время действия его регистрации.

    Максимальное время действия разрешения на работу для граждан СНГ составляет один год. Если вы хотите узнать больше о разрешениях на работу для граждан ближнего зарубежья пройдите по ссылке. Работники из стран с визовым режимом получают разрешение на работу только в том случае если у компании-работодателя в наличии квота на привлечение иностранцев к работе. Аналогичное с иностранцами из СНГ самостоятельное оформление разрешения на работу для визовых иностранцев невозможно.

    Количество квот, выделяемых ежегодно регулируется постановлением правительства РФ. Работодатель, планирующий привлечение иностранцев обязан заранее подать документы на квоту. Если ваша компания не имеет квот на привлечение иносотрудников, мы сможем помочь с оформлением иностранцев на внеквотные должности. Более подробно о порядке получения разрешения на работу для иностранцев из визовых стран вы можете прочитать в разделе «Разрешения на работу для визовых стран». После получения разрешения на работу, можно начать оформление однократного рабочего приглашения на три месяца. С этим приглашением иностранец получит рабочую визу, которая по приезду в РФ продлевается на весь срок действия разрешения на работу, т.е. на год.

    В случае, если вы принимаете иностранного сотрудника с заработной платой более 2 млн. рублей в год, он будет считаться высококвалифицированным специалистом, и процедура получения рабочей визы для него будет упрощена.

    Компания Travelmart работает для вас, наша поддержка — это ваше спокойствие при работе с иностранцами и уверенность в юридической чистоте получаемых документов. Наш опыт и знания служат вам.

    www.visa-russian.ru