Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы

Ежегодно в РФ приезжает все больше мигрантов, желающих работать в нашей стране. Ведение трудовой деятельности признается незаконной без получения соответствующего документа. Для иностранцев из стран СНГ этим документом является патент, а для мигрантов, прибывших из Дальнего зарубежья, — разрешение на работу в России (РНР).

Этот документ представляет собой пластиковую карту, которая содержит уникальный номер и данные мигранта. Ее оформлением и выдачей занимается ФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД). Карта позволяет трудоустраиваться в организации, зарегистрированные в России. РНР выдается на год и действует только в одном определенном субъекте страны и исключительно в отношении одного работодателя, причем трудоустроиться визовый мигрант вправе только у юридического лица. Например, если иностранец получил РНР для работы в компании, расположенной в Москве, он не сможет трудиться в организации, зарегистрированной в Петербурге.

Отличие РНР от патента

Граждане визовых государств получают РНР, если в их планы входит работа в России. Украинцы и граждане стран СНГ, например, Узбекистана, для этих целей оформляют патент. В этом и заключается принципиальное отличие двух документов. РНР оформляют визовые иностранцы, патент — безвизовые мигранты из стран Ближнего зарубежья. Это нововведение действует с начала 2015 года (актуально и в 2018). Но существует еще два государства, граждане которых вправе свободно трудиться в РФ. Это Белоруссия и Казахстан. Белорусы и казахи устраиваются на работу в таком же порядке, что и россияне.

Порядок действий работодателя

Оформлением РНР полностью занимается работодатель, в обязанности мигранта входит только предоставление необходимой документации. Законодательством РФ устанавливается ограничение на въезд зарубежных сотрудников. Это делается в первую очередь для защиты собственного трудового рынка нашего государства от наплыва мигрантов. Регулирование количества зарубежных сотрудников производится на основе квотирования рабочих мест. Правительством РФ ежегодно устанавливаются квоты на выдачу приглашений для трудовых мигрантов. Квоты устанавливаются в зависимости от профессии, специальности и квалификации мигрантов.

Этапы получения РНР

Общий порядок действий компании, привлекающих в качестве будущих сотрудников иностранцев из визовых государств, будет следующим:

• Подача заявки на предоставление квоты в Минтруда и соцзащиты. Это удобно сделать на автоматизированной портале www.migrakvota.gov.ru. В заявку вносится информация о размере оплаты труда, характере работы, квалификации и гражданстве сотрудников. Для получения квоты на следующий календарный год заявка подается в первой половине текущего года. При подаче заявления работодатель также указывает нужное количество зарубежных сотрудников и должности, на которые он хотел бы получить квоты.
• Размещение вакансии в Службе занятости населения, которая располагается по адресу регистрации компании. В течение одного месяца сотрудники центра могут обращаться в организацию с предложениями о трудоустройстве на свободную вакансию россиянина.
• Регистрация работодателя в ФМС. Причем регистрируется и компания, и генеральный директор.
• Подача заявления в ФМС о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПРИС). Для этого нужны:
  • заявление (бланк можно скачать по ссылке);
  • копии ИНН и ОГРН;
  • квитанция об оплате госпошлины. Ее сумма составляет 10000 рублей.
  • Оформление приглашения (необходимо для выдачи рабочей визы). На его получение уйдет около 20 дней. Понадобятся документы:
    • копия паспорта, действительного еще не меньше 36 месяцев с момента оформления РНР;
    • копия выписки из ЕГРЮЛ со сроком давности не больше 1 месяца;
    • учетная карточка юрлица;
    • РПРИС.

    Документы подаются в ФМС, которая направит приглашение в консульство той страны, подданным которой является будущий работник. В последующем он лично явится в консульство для получения визы.

  • Оформление персонального разрешения на работу для конкретного зарубежного сотрудника. Документы для получения персонального РНР:
    • заявление в ФМС о выдаче РНР для зарубежного работника;
    • персональное заявление от самого зарубежного работника на выдачу РНР;
    • фотография 3х4 см;
    • медсправка об отсутствии опасных инфекций и подтверждение, что иностранец не страдает наркоманией;
    • копия паспорта мигранта;
    • копия документа об образовании;
    • квитанция об оплате госпошлины. Ее стоимость составляет 3500 рублей на каждого зарубежного сотрудника.

  Все документы для разрешения на работу предоставляются с нотариальным заверением; если они составлены на иностранном языке, требуется их обязательный перевод. Оформить разрешение на работу в ФМС можно за 10 дней.

  Более детальная информация представлена на сайте ФМС: fms.gov.ru/government_services/poryadok_razresheniya

  Важный момент: после въезда в страну мигрант обязан зарегистрироваться в ФМС. На это отводится 7 рабочих дней. Отсчет времени ведется с момента пересечения границы (эта дата отражается в миграционной карточке, которую заполняет каждый иностранец).

  Страховой медполис

  Разрешение на работу для иностранного гражданина оформляется при условии, что у него имеется полис добровольного медстрахования или договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с учреждением здравоохранения. Под медуслугами подразумевается оказание неотложной и первичной медико-санитарной помощи.

  Сдача экзамена для получения РНР

  С начала 2015 года изменились правила оформления РНР для иностранцев, въехавших в РФ по визовому документу. Впрочем, эти правила касаются и безвизовых иностранцев. Теперь каждый трудовой мигрант обязан сдать комплексный экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ. Прохождение испытания подтверждается сертификатом установленного образца. Сдать экзамен можно в специализированных центрах, аккредитованных на проведение подобных мероприятий. Стоимость экзамена составляет 4900 рублей.

  Привлечение на работу ВКС

  Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец с опытом работы, навыками и знаниями в определенной области при соблюдении особых требований к зарплате (более 2 млн рублей в год). РНР для таких сотрудников оформляется на 3 года вне квот. Причем эта категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких регионах РФ. Допускается продление РНР неограниченное число раз на срок действия трудового контракта, но не больше, чем на 3 года каждый раз.

  

  После получения разрешения на работу для ВКС компания обязана в течение 30 дней проинформировать ФМС о постановке сотрудника на налоговый учет. В дальнейшем работодатель периодически подтверждает выполнение своих обязанностей по выплате зарплаты не ниже установленного минимума.

  Трудоустройство ВКС имеет особые преимущества:

  1. РНР можно оформить на любую профессию независимо от выделенных квот;
  2. Не требуется получение РПИРС, не нужно оформлять сам РНР. Разрешение на работу ВСК получает самостоятельно.
  3. Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не больше 14 дней;
  4. Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов;
  5. ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких. Эта категория граждан вправе трудиться по всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.

     Ограничения

     Существует ряд должностей, которые не вправе занимать зарубежные работники. Так, иностранцы не могут:

     

     • Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
     • Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
     • Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
     • Командовать воздушным судном гражданской авиации;
     • Являться членом экипажа военного корабля;
     • Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.

     Продление РНР

     РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой контракт, но не больше чем 1 год с даты въезда мигранта в РФ (исключение составляют ВКС). Поэтому продление временного разрешения на работу возможно, когда трудовой контракт изначально заключался на срок меньше 12 месяцев. Тогда РНР можно продлить на срок до 1 года. Если РНР выдавалось на 1 год, то мигранту потребуется получить новую миграционную карточку, а затем уже оформить разрешение на работу.

     Новое РНР выдадут только, если на это имеются основания. Это может быть намерение работодателя заключить с мигрантом новый трудовой контракт.

     

     Для продления РНР в ФМС подается пакет документации:

     • Миграционная карта со штампом о въезде в РФ;
     • Трудовой контракт;
     • Подтверждение временной регистрации;
     • Изначально выданное РНР;
     • Копия паспорта с нотариально заверенным переводом;
     • Цветная фотография 3х4 см;
     • Медсправка о состоянии здоровья;

     Срок оформления повторного РНР составляет 10 дней, спустя которые мигрант должен лично явиться за получением документа. Новое разрешение на работу будет также действовать ровно год с момента выдачи.

     Если срок действия РНР истек, то мигрант не вправе продолжать трудовую деятельность, а работодателю запрещено допускать такого сотрудника к работе.

     Внесение изменение в РНР при смене работодателя

     Если у иностранца сменился работодатель, то в РНР вносятся изменения. Причем новый работодатель должен внести изменения в РНР в обязательном порядке. Сначала работодатель заключает с мигрантом трудовой договор, затем уведомляет об этом факте Центр занятости, ФНС и ФМС, а потом подает документы:

     • Трудовой договор (оригинал);
     • Выданное ранее РНР;
     • Подтверждение о постановке на миграционный учет;
     • Паспорт;
     • Копии уведомлений о приеме иностранца на работу из Службы занятости, ФНС и ФМС.

     Порядок выдачи РНР следующий. На время переделки документа мигранту выдается расписка о том, что его документы находятся на рассмотрении. С этой бумагой иностранец вправе продолжить трудовую деятельность. Иностранец лично забирает переоформленный документ из ФМС в указанный день.

     Стоит обратить внимание, что в документе нельзя изменить регион действия РНР и профессию, указанную изначально. Для внесения такого рода изменений оформляется новое РНР.

     Проверка подлинности РНР

     

     Существует несколько способов проверки подлинности документа.
  6. Проверка на сайте ФМС . Пройдите по ссылке и введите данные РНР, которое следует проверить. Затем нажмите на кнопку «Отправить запрос» и система выдаст результат, зарегистрировано такое РНР или нет. Однако, как указано на сайте, выданный результат носит только справочный характер, и для получения юридически значимой актуальной информации рекомендуется лично обратиться в УФМС. У такого способа проверки также есть еще один существенный недостаток — если РНР был получен не так давно, то сведения в системе еще не были обновлены, поэтому полученную информацию сложно считать полностью достоверной.
  7. Личный визит в Миграционную службу. Наиболее длительный способ, который, однако, даст самый достоверный результат. Для проверки РНР работодатель должен обратиться с письменным запросом о действительности документа.
  8. Визуальный осмотр документа. Проверить подлинность РНР можно с помощью ультрафиолетового детектора валют. Если под него положить пластиковую карту РНР, то на оригинальном документе обнаружатся косые зеленые линии толщиной до 0,5 мм. В поддельных разрешениях они обычно толще. Используя этот прибор, работодатель легко обнаружит еще одно отличие фальшивого РНР от оригинального. На обороте карты должны быть четко видна надпись «ФМС России». Если она размыта и невыразительна, то с большой вероятностью у вас поддельное РНР.

     Штрафные санкции

     Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ФМС выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ФМС всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.

     Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.

     Отказ в выдаче РНР

     Трудовому мигранту в ряде случаев отказывают в выдаче РНР, так же возможно аннулирование ранее выданного документа:

     • Просрочена миграционная карта, отсутствует временная регистрация;
     • Срок действия паспорта зарубежного работника заканчивается меньше чем через 6 месяцев;
     • Иностранец не достиг 18 лет либо является пенсионером;
     • Мигрант предоставил фиктивные документы или указал ложные сведения;
     • Иностранец неоднократно нарушал правила пребывания в РФ;
     • Был предоставлен не полный комплект документации;
     • В последние 5 лет мигрант подвергался выдворению или депортации за пределы РФ;
     • Трудовой мигрант имеет непогашенную судимость;
     • Иностранец страдает наркоманией или имеет опасные инфекционные заболевания;
     • Мигрант не живет в России свыше 6 месяцев и не работает в компании, указанной в РНР.

     Видео: патент — разрешение на работу с 2015 года

     nuzhnaviza.ru

     Кому требуется оформление разрешения на работу?

     

     Весьма часто иностранные граждане, желающие устроиться на работу в России, имеют слабое представление о том, нужно ли им оформлять официальное разрешение, или они могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ и без этого документа. Обычно такие сомнения возникают у приехавших из стран СНГ, пользующихся правом безвизового проезда на территорию Российской Федерации. Многие из них искренне полагают, что безвизовым иностранцам не требуется разрешение, как не требуется и виза. Однако право пользования безвизовым режимом вовсе не отменяет необходимости получения разрешения на работу, хотя весьма обширные исключения из этого правила все-таки есть. Прежде чем оформлять разрешение, узнайте, не попадаете ли вы в эти исключения.

     Кто не нуждается в разрешении на работу

     Прежде всего, к этой категории иностранцев относятся прибывшие из Казахстана и Беларуси – государств Евразийского экономического сообщества. Если вы легально прибыли в Россию из Казахстана или Беларуси и соответствующим образом заключили с работодателем трудовой договор, то можете совершенно спокойно работать на территории РФ без оформления разрешения на работу на протяжении действия договора.

     Если вы относитесь к числу иностранцев, получивших вид на жительство, или собираетесь получить данный документ и уже оформили разрешение на временное проживание, то вам также не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

     Вы имеете право работать в РФ без разрешения, если участвуете в госпрограмме по переселению соотечественников, проживающих в других странах. Помимо вас, данным правом могут воспользоваться и члены вашей семьи при условии их переселения в РФ.

     Иностранные представители средств массовой информации не нуждаются в оформлении разрешения, если они соответствующим образом аккредитованы для ведения своей профессиональной деятельности в Российской Федерации.

     Для сотрудников дипломатических представительств других государств также предусмотрена возможность осуществлять свою трудовую деятельность в России без прохождения дополнительных процедур. Это правило распространяется и на персонал международных организаций. Кроме того, если вы являетесь частным домашним работником кого-либо из таких сотрудников, вы будете избавлены от необходимости получать разрешение на работу.

     

     Той же привилегией пользуются сотрудники иностранных компаний, производящих или поставляющих техническое оборудование, работа которых заключается в обслуживании данного оборудования и проведении его монтажа на территории России.

     Если вы являетесь работником аккредитованного представительства иностранной компании, которая имеет соответствующую регистрацию на территории РФ, то вам не нужно беспокоиться о получении разрешения.

     Послабление касается иностранных студентов, которые желают работать во время каникул или в свободное от учебы время (последнее – при условии, что обучающиеся работают в рамках своих образовательных организаций).

     Педагоги и научные работники освобождены от необходимости оформления разрешения, если они приглашены определенными научными и образовательными организациями.

     Кроме того, право трудоустройства на территории РФ без оформления разрешения предоставляется беженцам и иностранцам, получившим временное убежище в России.

     Таким образом, достаточно большое количество различных категорий иностранных граждан, приехавших в Россию как в визовом, так и безвизовом порядке, может законно работать без получения разрешения. Кому же в таком случае необходимо оформлять этот документ?

     Разрешение на работу требуется:

     — если вы прибыли в Россию в безвизовом порядке на срок до 90 дней, то есть являетесь лицом, временно пребывающим на территории РФ, без разрешения на временное пребывание и вида на жительства;

     — если вы приехали из другого государства по рабочей визе.

     Важно! Иностранцы, прибывшие в визовом порядке, подают документы на разрешение через работодателей/заказчиков услуг, в то время как получение разрешающего документа осуществляется лично визовыми и безвизовыми иностранными гражданами.

     zagranguru.ru

     Разрешение на работу в Казахстане для иностранцев: актуальные положения действующего законодательства

     Зарина Ермухамбетова

     Если Вы как иностранный гражданин желаете работать в Республике Казахстан или намереваетесь нанять иностранного гражданина для работы на Вашем предприятии, Вам, по общему правилу, требуется оформить разрешение на работу.

     13 января 2012 г. правительство Республики Казахстан своим постановлением приняло Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы. В данном постановлении № 45 изложены условия и указаны квоты на выдачу разрешений на работу, а также наем иностранных работников. 31 марта 2016 г. правительством были внесены некоторые изменения и дополнения. Информация об актуальных положениях действующего законодательства представлена в настоящей статье.

     Разрешение на работу – это разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, выдаваемое работодателю уполномоченным органом на срок, как правило, не превышающий 1 рабочего года, в рамках квоты, устанавливаемой центральным правительственным органом. За последние пять лет размер квоты изменялся в пределах от 0,7 процентов до 1,2 процентов трудоспособного населения. Размер квоты устанавливается на основании заявлений наемных работников, ежегодно подаваемых в уполномоченные органы до 1 сентября. Допускается продление разрешения на работу, но данная возможность не предоставляется квалифицированным рабочим и сезонным работникам. Разрешения на работу в рамках приоритетных проектов выдаются на срок продолжительности проекта.

     Органом, уполномоченным на выдачу разрешений на работу, является местное Управление координации занятости и социальных программ. Продолжительность оформления разрешения на работу составляет не менее 2 месяцев.

     Как правило, заявление на оформление разрешения на работу подается работодателем. Однако иностранные работники определенных специальностей могут подать заявление на получение разрешения самостоятельно, например, специалисты и инженеры, работающие в области информационных технологий, строительства морских трубопроводов, электроники и т.п. Полный перечень таких специальностей приведен в Приложении 1 к Постановлению правительства № 45 от 13 января 2012 г. К данному перечню на основании Постановления правительства от 28 октября 2015 г. были добавлены три группы специальностей. Под действие настоящего Постановления теперь также попадают администраторы информационных баз данных, системные аналитики и специалисты по созданию цифровой техники.

     Выдача разрешений на работу

     Существует 4 категории разрешений на работу, а именно разрешения на работу для:

     • руководителей и их заместителей;
     • руководителей структурных подразделений;
     • высококвалифицированных специалистов;
     • квалифицированных рабочих.

     Разрешение на работу выдается при соблюдении следующих предварительных условий:

     • Количество граждан Республики Казахстан, работающих на предприятии, должно составлять не менее 70 процентов работников, относящихся к 1 и 2 категориям;
     • Количество граждан Республики Казахстан, работающих на предприятии, должно составлять не менее 90 процентов работников, относящихся к 3 и 4 категориям.

  Настоящие условия не распространяются на:

• субъекты малого предпринимательства (до 25 сотрудников с полной занятостью)
• государственные учреждения и предприятия;
• разрешения на работу, выдаваемые в рамках квот по приоритетным проектам или определенным странам, с которыми были заключены международные договоры и т.п.;
• представительства и филиалы иностранных компаний.

Разрешение на работу выдается лишь тогда, когда невозможно нанять на вакантную должность сотрудника из Республики Казахстан. По этой причине работодатель обязан осуществлять поиск подходящего кандидата на казахстанском рынке труда. Для этого работодателю необходимо предоставить описание вакантной должности в уполномоченный орган.

Однако данные положения не распространяются на:

1. работающих в особых экономических зонах;
2. этнических казахов;
3. бывших соотечественников, т.е. лиц, родившихся в Казахской ССР или в Казахстане и/или имевших гражданство этих стран и в настоящее время постоянно проживающих за границей.

   Заявление на выдачу разрешения на работу может быть подано в срок не позднее 15 календарных дней после предоставления описания вакантной должности.

   Срок и область действия разрешения

   Разрешения для первой категории (руководители и их заместители) выдаются на срок до трех лет и могут продлеваться на 12 месяцев. Если сотрудник, относящийся к первой категории, работает в субъекте малого предпринимательства (до 25 сотрудников с полной занятостью), разрешение выдается на 12 месяцев и не может продлеваться более двух раз.

   Разрешение для второй, третьей и четвертой категорий выдается на 12 месяцев, при этом разрешение для второй и третьей категорий может продлеваться два раза. Разрешение для четвертой категории выдается без права продления.

   Разрешение на работу действует только в одном административном районе. Существовавшая до настоящего времени возможность в исключительных случаях запрашивать разрешение на работу в нескольких административных районах была отменена поправкой к закону от 28 октября 2015 г. Тем не менее в настоящее время допустимым является командирование иностранного сотрудника из одного административного района в другой на срок 90 дней (а не 60 дней, как прежде) в течение одного календарного года. При этом в соответствии с новыми положениями законодательства работодатель должен уведомлять уполномоченный орган о каждой командировке сотрудника. Для иностранных предприятий это, с одной стороны, означает смягчение проблемы ротации персонала, неизбежно возникающей при реализации текущих проектов в нескольких местах; с другой стороны, возрастают административно-управленческие расходы вследствие введения дополнительной обязанности по уведомлению.

   При увольнении сотрудника, относящегося к одной из первых трех категорий, состоящего в штате у иностранного работодателя, работодатель вправе нанять на такую же позицию иностранного сотрудника, обладающего соответствующей квалификацией, на оставшийся срок действия разрешения, выданного для данной должности.

   Выданное разрешение является основанием для выдачи рабочей визы, действующей на протяжении срока действия разрешения на работу. Нарушения миграционного законодательства приводят к наложению крупных штрафов, и, кроме того, могут повлечь за собой высылку соответствующих сотрудников из страны.

   Работодатель обязан уплатить определенную денежную сумму в банк за каждого иностранного сотрудника, работающего на основании разрешения. Данная сумма рассматривается как гарантия того, что сотрудник после окончания действия разрешения покинет территорию Республики Казахстан. Размер денежной суммы определяется в зависимости от стоимости авиабилета до ближайшего аэропорта или, для граждан стран СНГ, в зависимости от расходов на ж/д билет или проезд на легковом автомобиле, возникающих при перемещении до ближайшего пограничного пункта страны проживания сотрудника.

   Также на работодателей налагаются дополнительные обязательства, в частности:

4. осуществление подготовки граждан Республики Казахстан по специальностям, спрос на которые существует на региональном уровне; такие специальности определяются уполномоченным органом;
5. переобучение граждан Республики Казахстан. При этом на региональном уровне должен существовать спрос на новую специальность; такие специальности определяются уполномоченным органом;
6. повышение квалификации граждан Республики Казахстан;
7. создание дополнительных рабочих мест.

   Какие из этих обязательств должен выполнять работодатель, зависит от категории разрешения на работу. Законодатели Республики Казахстан также предусмотрели определенные варианты стечения обстоятельств, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, при которых такие дополнительные обязательства не действуют, в частности, согласно новым положениям законодательства, такие обязательства не действуют в отношении руководителей и их заместителей.

   Освобождение от обязанности получения разрешения на работу

   От обязанности получения разрешения на работу освобождаются в частности, следующие группы лиц:

8. Руководители филиалов и представительств иностранных организаций;
9. Генеральные директора организаций, заключивших с правительством Республики Казахстан инвестиционные договоры на сумму свыше 50 млн. долларов США или осуществляющих инвестиционную деятельность в так называемых приоритетных областях и заключивших контракты с уполномоченными органами;
10. Граждане стран, являющихся сторонами Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.;
11. Артисты, спортсмены, спортивные тренеры, художники, музыканты и т.п.;
12. Квалифицированный персонал, осуществляющий въезд в страну в рамках двухсторонних и международных соглашений с Казахстаном в области разработки космической техники;
13. Медицинский персонал, привлекаемый для работы в казахстанском акционерном обществе «Национальный медицинский холдинг»;
14. Преподаватели высших учебных заведений;
15. Лица с правом постоянного проживания;
16. Бизнес-иммигранты – лица, прибывшие в Республику Казахстан с целью осуществления предпринимательской деятельности. Бизнес-иммигранту для въезда необходимая отдельная виза. Согласно новым правилам, иммигранты, прибывающие в Казахстан по служебным делам, могут подавать заявление на получение визы «бизнес-иммигранта» на срок не более 1 года. В течение двух месяцев с момента въезда в Республику Казахстан бизнес-иммигрант должен учредить юридическое лицо и оплатить уставный капитал, либо приобрести долю в уставном капитале существующего юридического лица.

    Если у Вас остались вопросы, сотрудники нашего офиса в г. Алматы всегда готовы на них ответить.

    www.roedl.net