Оглавление:
Мы должны заплатить средний заработок. как его посчитать
«Кадровик. ру», 2012, N 11
Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Премию тоже учитывать?
Ответ: Анализ судебной практики показывает, что обычно решения судов о восстановлении на работе постановляют не только оплатить вынужденный прогул восстановленным работникам, но и определяют размер этой суммы, исчисленный из среднего заработка работника.
Если по каким-либо причинам в судебном решении не указана конкретная сумма, подлежащая выплате, при ее определении следует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о труде, которое подробно регламентирует этот вопрос.
Статья 139 Трудового кодекса РФ, определяя в ч. 1 — 3 принципы исчисления средней заработной платы, устанавливает единый порядок ее исчисления для всех случаев определения размеров средней заработной платы, будь то оплата отпусков, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или оплата вынужденного прогула.
Это означает, во-первых, что для ее расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем, причем независимо от их источника.
Во-вторых, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника всегда производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом следует иметь в виду, что ч. 6 ст. 139 ТК предоставляет работодателю право улучшить положение работника, определив в коллективном договоре или локальном нормативном акте иной период для расчета средней заработной платы.
Особенности исчисления средней заработной платы для некоторых случаев, к которым относится и оплата вынужденного прогула, в соответствии с отсылочной нормой ч. 7 той же статьи определяются Правительством Российской Федерации.
Верховный Суд Российской Федерации разъяснил некоторые вопросы исчисления средней заработной платы для оплаты вынужденного прогула в п. 62 Постановления Пленума от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.), подчеркнув необходимость учета при ее определении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Там же Верховный Суд указал на некоторые особенности взыскания среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе: «Выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму:
— заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
— пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных истцу в пределах срока оплачиваемого прогула;
— а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула».
Следовательно, согласно перечисленным выше нормам в вашем случае для исчисления средней заработной платы для оплаты вынужденного прогула необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источника, к которым могут относиться:
1) заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время;
2) надбавки и доплаты к должностному окладу;
3) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и др.;
4) премии, предусмотренные системой оплаты труда (в вашем случае это премии, предусмотренные Положением о премировании в организации); особенности учета премий определяются в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы;
5) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Подробный перечень возможных видов выплат содержится в п. 2 Положения; п. 3 перечисляет выплаты, не учитываемые при этом (не относящиеся к оплате труда).
Для определения фактически отработанного работником в этом периоде времени следует применить п. п. 4 — 8 Положения, нормы которых позволяют исключать из подсчета некоторые периоды и начисленные за это время суммы (например, период получения работником пособия по временной нетрудоспособности; простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, и др.).
Подсчитав таким образом фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное работником время, в соответствии с п. 9 Положения следует определить средний дневной заработок, разделив сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения), на количество фактически отработанных в этот период дней.
И наконец, определить средний заработок работника за время вынужденного прогула путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде вынужденного прогула, подлежащем оплате.
Пункт 17 Положения предписывает, как поступать в случае повышения должностных окладов в организации за время пребывания работника в вынужденном прогуле. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, нужно повысить на коэффициент, рассчитанный путем деления:
— оклада (должностного оклада);
— денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе,
— оклад (должностной оклад);
— денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Таким образом, в трудовом законодательстве нашла свое регулирование вся специфика исчисления среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула.
www.hr-portal.ru
Средняя заработная плата в России для расчета алиментов
В общем случае алименты на ребенка в России согласно ст. 81 Семейного кодекса выплачиваются в долях от фактического заработка родителя (зарплата, денежное довольствие, дополнительное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и т.п.) или иного его дохода, указанного в Постановлении Правительства от 18.07.1996 № 841. Если алиментоплательщик (как правило, бывший муж или отец ребенка) имеет нерегулярный доход или он у него вообще отсутствует, алименты также могут назначаться в твердой денежной сумме.
Если по какой-то причине выплата назначенных алиментов не производилась (в том числе в пределах 3 лет, предшествовавших предъявлению судебным приставам к взысканию исполнительного листа или заверенного нотариусам соглашения об уплате алиментов, или за весь срок, если выплата алиментов не производится по вине плательщика), то образуется задолженность, размер которой согласно п. 4 ст. 113 Семейного кодекса РФ может быть определен:
- также исходя из фактической заработной платы алиментообязанного лица и иного учитываемого дохода;
- исходя из размера средней заработной платы в России на текущий момент, соответствующий дате взыскания задолженности:
- если плательщик алиментов в период образования задолженности не работал;
- если не могут быть представлены документы, которыми можно подтвердить размер его заработка за этот период.
Средняя заработная плата — это, как понятно уже из самого словосочетания, средняя величина выплаченной зарплаты работающего населения в целом по Российской Федерации. На конец 2017 года по данным Росстата среднемесячная заработная плата в целом по стране составила 35900 руб.
Таким образом, по своей сути среднемесячная заработная плата — величина теоретическая, но судебные приставы широко используют ее в практическом применении, в частности, и при расчете задолженности по алиментам.
Когда алименты считаются от средней заработной платы по России?
Как известно, должников по алиментам гораздо больше, нежели добросовестных плательщиков, и причины алиментной задолженности также могут быть самыми различными: от реального отсутствия места работы до сокрытия доходов должником. Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет задолженность по алиментам.
Долг по выплатам образуется у алиментообязанного лица независимо от того, какая форма взыскания средств не исполняется «уклонистом»:
- алиментное добровольное нотариальное соглашение между плательщиком и получателем;
- решение суда;
- судебный приказ.
- способа удержания выплат, прописанного в исполнительном листе либо соглашении;
- дохода по месту работы или иного дохода, из которого могут удерживаться средства.
- являлся нетрудоустроенным;
- не предоставил документы, подтверждающие заработок или иной доход;
- не состоял на учете в центре занятости населения.
- в случае последующего трудоустройства должника или выявления его иного дохода взыскать накопленную задолженность в пользу получателя алиментов;
- на основании постановления о расчете задолженности применить к должнику меры по привлечению его к различным видам ответственности (административной, гражданской, уголовной).
- п. 4 ст. 113 Семейного Кодекса РФ;
- п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
- «Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утверждены ФССП России 06.2012 № 01-16).
При этом размер задолженности судебным приставом-исполнителем определяется из:
Алиментный долг определяется уполномоченным должностным лицом ФССП исходя из размера средней заработной платы в РФ, если в период образования задолженности плательщик:
Расчет задолженность по алиментам из среднемесячной зарплаты в РФ
Когда добровольное нотариальное соглашение или решение суда по взысканию алиментов не исполняется должником, судебный пристав-исполнитель обязан рассчитать накопившийся долг по выплатам за данным лицом. Делается этого для того, чтобы:
Основной величиной, которую использует судебный пристав-исполнитель при расчете задолженности, является среднемесячная заработная плата по Российской Федерации. Применение именно этого показателя для Федеральной службы судебных приставов (ФССП) регламентировано тремя нормативными актами:
Ст. 5.1 «Методических рекомендаций…» определяет основные моменты расчета задолженности из среднемесячной заработной платы для сотрудников ФССП:
- Сведения о действующем размере средней зарплаты по РФ должны ежемесячно запрашиваться в Росстате или подтверждаться на его официальном сайте.
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%, при исчислении задолженности не удерживается.
- Моментом взыскания задолженности считается дата фактического погашения долга.
- Расчет задолженности по алиментам должен производиться сотрудником ФССП ежеквартально.
Должнику следует помнить, что задолженность по алиментам будет рассчитываться не по региону проживания плательщика или взыскателя, а по показателю Российской Федерации в целях защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в пользу которых начисляются алиментные выплаты.
Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот — это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).
Пример расчета задолженности приставами из средней зарплаты
Плательщик Петренко Н.Н. получал ежемесячную заработную плату на предприятии в размере 20000 руб., его алиментные обязательства на 1 ребенка согласно судебному приказу составляли 1/4 долю от всех видов доходов. Поскольку иного дохода Петренко Н.Е. не имел, ежемесячная выплата на содержание ребенка равнялась 5000 руб.
Желая избежать платежных обязательств и скрыть свой доход, 01.07.2016 года Петренко уволился с места работы и устроился в частную компанию неофициально (без трудового договора). В октябре 2016 года он получил от судебного пристава постановление о расчете задолженности по алиментам за 4 месяца из величины среднемесячной заработной платы (СЗП) в России в размере 35843 руб. за сентябрь 2016 года:
Итого задолженность гр. Петренко Н.Н. с 01.07.2016 по 01.10.2017 составила 26882,25 руб. Получается, если бы данный гражданин продолжал официально работать на этом или другом предприятии и добросовестно выплачивал алименты, сумма алиментных выплат за этот же период составила бы всего 15000 руб. — что почти в 2 раза ниже.
Средняя зарплата в России в 2016 году по данным Росстата
Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодным для плательщиков возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране для большинства регионов России.
Так, согласно официальным данным Росстата:
Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным за прошлый 2016 год составила 85678 – 19953 = 65725 руб.
При этом из 85 субъектов РФ:
Полные данные о средней зарплате в России в 2016 году по данным Росстата приводятся в таблице ниже.
alimenty-expert.ru
Кто не идёт вперед, тот идёт назад
пятница, 21 сентября 2012 г.
Судебная практика: Для расчетов средней заработной платы были использованы справка по форме 2-НДФЛ и расчетные листы, а не справка о размере среднемесячной заработной платы, представленная работодателем
В ходе судебных споров по трудовому законодательству к работодателям, как правило, предъявляются требования о возмещении невыплаченной заработной платы. При принятии судом решений о сумме выплат большое значение имеют документальные доказательства, которые стороны могут представить суду. В данном случае решающую роль при определении размера выплат сыграли справка по форме 2-НДФЛ и расчетные листы, выданные работодателем сотруднику (при этом гражданское дело N 2-5224/11 дважды рассматривалось в судах двух инстанций).
Между истцом П. и работодателем был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на должность главного специалиста финансового отдела с должностным окладом 35 тысяч руб. Впоследствии П. был уволен на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.
П. обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку считал своё увольнение неправомерным.
В своих окончательных исковых требованиях П. просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере более 71 тысяч рублей и заработную плату за период вынужденного прогула в размере более 519 тысяч рублей.
Московский районный суд Санкт-Петербурга в ноябре 2011 года в первый раз рассмотрел дело по иску П. о взыскании заработной платы. Исковые требования были удовлетворены частично: в пользу П. была взыскана невыплаченная часть заработной платы в размере более 34 тысяч руб. и компенсация морального вреда в размере 2 тысяч руб., а в остальной части иска было отказано.
Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда данное решение Московского районного суда Санкт-Петербурга было отменено, а исковые требования истца П. к работодателю о восстановлении на работе в должности главного специалиста финансового отдела были удовлетворены, и с работодателя в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда в размере 3 тысячи руб.
В остальной части требований о взыскании заработной платы и компенсации за время вынужденного прогула дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судебная коллегия установила, что в материалах дела отсутствовала справка с места работы о размере заработка истца за год, предшествующий увольнению.
Позиция Московского районного суда Санкт-Петербурга
При повторном рассмотрении решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 ноября 2011 года исковые требования П. опять были удовлетворены частично. Но на этот раз в пользу П. была взыскана заработная плата в размере более 556 тысяч руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 25 тысяч руб.; в остальной части иска было отказано. Кроме того, с работодателя в бюджет Санкт-Петербурга была взыскана государственная пошлина в размере более 6 тысяч руб.
Приказом организации, изданным на основании решения суда, П. был восстановлен на работе в должности главного специалиста с окладом в размере 70 тысяч рублей.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда повторно рассмотрела дело в феврале 2012 года (определение № 33-2763/2012).
Доводы работодателя о том, что П. ошибочно начислялась и выплачивалась заработная плата в большем размере, чем было предусмотрено трудовым договором, не были приняты судом во внимание, так как расчет среднемесячной заработной платы в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» исчисляется из фактически выплаченной заработной платы. Таким образом, при определении размера среднемесячной заработной платы суд первой инстанции правомерно взял за основу расчета предоставленную истцом справку по форме 2-НДФЛ.
Работодатель не представил суду доказательств необоснованного увеличения заработной платы П. Кроме того, на основании решения суда П. был восстановлен на работе в должности главного специалиста на постоянной работе с установлением оклада в размере 70 тысяч руб., и данный приказ сторонами не был оспорен.
Судебная коллегия приняла также во внимание, что работодатель не предъявлял к П. встречных требований о взыскании излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки, и факт выплаты заработной платы истцу исходя из оклада в размере 70 тысяч руб. работодатель не оспаривал. Доказательств проведения внутренних служебных проверок по факту повышения размера оклада не проводилось, в правоохранительные органы по данному поводу организация не обращалась. П. представил суду не только форму 2 НДФЛ, подтверждающую начисление заработной платы исходя из оклада 70 тысяч руб., но и выданные работодателем расчетные листы, которые тоже подтверждают доводы П. о начислении ему заработной платы исходя из указанного оклада.
Согласно справке 2-НДФЛ, общая сумма дохода П. за налоговый период составила более 813 тысяч рублей. Представленная работодателем справка о размере среднемесячной заработной платы, рассчитанная исходя из оклада в 35 тысяч рублей, не была принята судом во внимание, т.к. данный размер заработной платы не соответствует фактическому размеру полученной истцом заработной платы.
В итоге решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 24 ноября 2011 года было оставлено без изменения, а кассационная жалоба — без удовлетворения.
rusrim.blogspot.com
Заполнение справки о средней зарплате
Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.
Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.
В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.
Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад и это — его последнее место работы.
Расчет среднего заработка для справки
Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.
— расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);
— используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.
Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.
Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.
Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
СЗ = СДЗ * СМД, где
СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде
Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2014 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.
При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
СЗ = СЧЗ * СМЧ, где
СЗ – средний заработок
СЧЗ – средний часовой заработок
СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:
151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.
Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка
Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.
Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.
www.b-kontur.ru
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»
Работник был принят на работу в организацию 17.08.2011, уволен 09.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока. Работнику был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, размер оклада 15 000 руб. Заработная плата работника за август составила 7 500 руб., за сентябрь 4 285,71 руб.
Решением суда от 22.05.2012 приказ организации об увольнении работника в связи с непрохождением испытания отменен, работник восстановлен в должности.
В каком размере подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула с учетом того, что с 01.01.2012 в организации произошло повышение окладов на 20%, оклад работника составил 18 000 руб.?
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922).
Согласно п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку сохранение среднего заработка производится с сентября 2011 года, то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года, из которого фактически отработанное время работника — с 17 августа по 31 августа 2011 года, заработная плата за указанный период составила 7 500 руб.
В силу п. 9 Постановления № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Следовательно, средний дневной заработок составит: 681,82 руб. = 7500 руб./11 дней, где 11 дней — количество отработанных в августе рабочих дней.
Согласно п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно производственному календарю за 2011—2012 гг. при нормальной продолжительности рабочего времени с 10.09.2011 по 22.05.2012 работник должен был отработать 171 рабочий день, в том числе:
•сентябрь 2011 года (с 10 по 30 число) — 15 рабочих дней;
•октябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•ноябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•декабрь 2011 года (полный месяц) — 22 рабочих дней;
•январь 2012 года (полный месяц) — 16 рабочих дней;
•февраль 2012 года (полный месяц) — 20 рабочий день;
•март 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•апрель 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•май 2012 года (с 01 по 22 число) — 14 рабочих дней.
Поскольку в периоде сохранения среднего заработка в организации произошло повышение должностных окладов на 20%, в силу п. 17 Постановления № 922 средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления должностного оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на должностной оклад, установленный в расчетном периоде.
В данном случае указанный коэффициент составляет 1,2 (18 000 руб./ 15 000 руб.).
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения должностного оклада до окончания указанного периода (абз. 2 п. 17, абз. 4 п. 16 Постановления № 922).
Поскольку повышение должностного оклада произошло с 01.01.2012, то пересчету подлежит средний заработок с 01.01.2012.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула до повышения окладов составляет 53 863,78 руб. (681,82 руб. х 79 рабочих дней); средний заработок за время вынужденного прогула после повышения составляет 75 272,93 руб. (681,82 руб. х 1,2 х 92 рабочих дней).
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула восстановленного в должности работника составил 129 136,71 руб.
© TЛС-ГРУП Московский центр правовой поддержки. 2012-2018
www.tls-cons.ru