Изменены Единые правила исчисления средней заработной платы (аннотация, 04.03.2016)
Дата: 03 мая 2016 в 13:59 2016-05-03T13:59:08+06:00 Категория: Новости экономики
Изменены Единые правила исчисления средней заработной платы
Аннотация к документу: Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 4 марта 2016 года № 177 «О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (не введен в действие)
Изменения, внесенные в Единые правила исчисления средней заработной платы, коснулись трех пунктов: 3, 12 и 13.
Так, пункт 3 Правил, которым было установлено, что для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу, из Правил исключен.
Пункты 12 и 13 изложены в новой редакции:
12. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Для гражданских служащих основного персонала (в звеньях В2; В3; В4) коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностной оклад, установленный до повышения с учетом суммы доплаты за квалификационную категорию в случае, если в расчет средней заработной платы включаются суммы, начисленные до 1 января 2016 года.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:
1) при переводе работника с одной должности на другую;
2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования — с 14 мая 2016 года.
aqparat.info
Средняя заработная плата
При направлении работника в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, при наступлении случаев временной нетрудоспособности и в других аналогичных случаях, работнику производится оплата по средней заработной плате.
Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.
Средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы. Если работник отработал менее 12 календарных месяцев, расчетный период определяется в соответствии с фактически отработанным периодом.
Событием является случай, связанный с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК .
К событиям относятся:
Направление сотрудника в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
Временный перевод беременных женщин на другую работу;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
Прохождение медицинских осмотров;
Донорам во время обследования и донации крови и ее компонентов и т.д.
Из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные за данный период, в случае, если работнику сохранялась средняя заработная плата.
Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Средняя заработная плата = Средний дневной (часовой) заработок * Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде
Средний дневной (часовой) заработок = Начисленная заработная плата в расчетном периоде / Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде
Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:
Социальное пособие по временной нетрудоспособности;
Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки;
Компенсационные выплаты при переводе на другую работу и т.д.
При повышении должностного оклада, исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
Коэффициент повышения = Тарифная ставка (должностной оклад) в месяце повышения / Тарифная ставка (должностной оклад) до повышения.
Если повышение произошло в расчетном периоде, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.
Если повышение произошло после расчетного периода, до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения.
Коэффициент повышения применяется ежемесячно к сумме начисленной заработной платы в пределах расчетного периода.
Коэффициент повышения не применяется:
При переводе работника с одной должности на другую;
При увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего.
При определении средней заработной платы, в расчет включаются премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер.
Квартальные полугодовые премии по итогам работы, учитываются в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода. Данные премии учитываются при определении средней заработной платы по времени начисления.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты. Данные премии учитываются с момента фактической выплаты.
В случае, если расчетный период отработан не полностью, при подсчете среднего заработка, премии, вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
pro1c.kz
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 30 апреля 2013 года №187-п-н
«О внесении изменений и дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года №135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394»
В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года №135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394», следующие изменения и дополнение:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394»;
преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с подпунктом 5) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года №1132, ПРИКАЗЫВАЮ:»;
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394, согласно приложению к настоящему приказу.»;
в методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394, утвержденных указанным приказом:
подпункт 1) исключить;
подпункт 4) изложить в следующей редакции:
«4) при прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 61 Кодекса, с компенсационной выплатой в размере средней заработной платы за три месяца (статья 61);»;
подпункт 5) изложить в следующей редакции:
«5) при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (пункты 2, 2-1 статьи 100);»;
подпункт 10) изложить в следующей редакции:
«10) выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности из расчета их средней заработной платы (статья 159);»;
подпункты 11), 12) исключить;
подпункт 13) изложить в следующей редакции:
«13) при выплате компенсации работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации либо прекращения деятельности работодателя, в случае сокращения численности или штата работников; в размере средней заработной платы за 3 месяца в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров (статья 157);»;
подпункт 17) изложить в следующей редакции:
base.spinform.ru
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями от 04.03.2016 г.)
Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.
- Поставить закладку
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
В соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Единые правила исчисления средней заработной платы.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әдiлет»;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11855, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 11 августа 2015 года).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.
5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Министр здравоохранения и социального развития
online.zakon.kz
Единые правила исчисления средней заработной платы в рк 2018
Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер
Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.
Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.
1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.
- Корреспонденты на фрагмент
- Посмотреть закладки
- Добавить комментарий
А. Курасова, к. э. н.,
консультант по вопросам оплаты труда
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее — ТК РК) исчисление средней заработной платы производится в 18 случаев, предусмотренных кодексом. Это — оплата трудового отпуска, больничного листа, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации в связи с потерей работы, оплата простоя, перерывов для кормления ребенка и т. д. Согласно пункту 3 статьи 114 ТК РК, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.
Действующие на сегодняшний день Единые правила исчисления средней заработной платы (далее — Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 и введены в действие с 1 января 2016 года (с изменениями и дополнениями от 4 марта 2016 года). Данные Правила значительно упрощены по сравнению с ранее используемыми Правилами . Однако исчисление средней заработной платы остается достаточно сложным и вызывает много вопросов в практике работы бухгалтеров. Рассмотрим не все Единые правила исчисления средней заработной платы, поскольку это очень объемная тема, а один из проблемных пунктов Правил, а именно пункт 13 , которым предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада или тарифной (часовой) ставки работника.
Случаи повышения должностного оклада работника или тарифной (часовой) ставки работников достаточно распространены. Некоторые работодатели ежегодно индексируют заработную плату вместе с ростом минимальной заработной платы , также повышают оклады своим работникам по хорошим результатам работы за финансовый год, повышают оклады отдельным работникам за их трудовые достижения, «балуют», иногда, и бюджетников, когда им повышают должностные оклады на основании решений правительства и т. д. Также в практике работы распространенным событием повышения оклада, тарифной (часовой) ставки является окончание испытательного срока, после приема работника на работу.
Если повышение заработной платы у сотрудника произошло, то, как только он пойдет в отпуск, заболеет, будет донором или наступит иное событие, при оплате которого применяется средняя заработная плата, факт и размер повышения оклада или тарифной (часовой) ставки работника должны быть учтены в установленном Правилами порядке для оплаты события. Согласно