Крайний увольнение

Какой день считается днём увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.

В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

trudinspection.ru

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Актуально на: 27 декабря 2017 г.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
  • Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

    Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

    Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

    Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018 (расчет)

    Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

    Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2018 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2017 года по январь 2018 года.

    Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

    glavkniga.ru

    Медведев уволил Крайнего с поста главы Росрыболовства в связи с сокращением должности

    Москва. 31 марта. INTERFAX.RU- Премьер-министр России Дмитрий Медведев уволил Андрея Крайнего с поста руководителя Федерального агентства по рыболовству.

    Как говорится в распоряжении правительства, опубликованном в понедельник на официальном портале правовой информации, Крайний уволен «в связи с сокращением этой должности».

    В январе этого года правительство приняло решение совместить должности руководителя Росрыболовства и заместителя министра сельского хозяйства. На совмещенную должность назначен замминистра сельского хозяйства Илья Шестаков.

    Идея о совмещении должностей начала обсуждаться в мае 2012 года, после того как Росрыболовство было отнесено к ведению Минсельхоза. До этого оно напрямую подчинялось правительству России.

    Руководитель Росрыболовства назначается и освобождается от должности правительством по представлению министра сельского хозяйства. Заместители руководителя назначаются главой Минсельхоза по представлению руководителя Росрыболовства.

    Андрей Крайний возглавлял Росрыболовство с момента его создания в 2008 году.

    Идея совмещения этих должностей возникает не впервые. Она начала обсуждаться в мае 2012 года, после того как Росрыболовство было отнесено к ведению Минсельхоза. До этого оно напрямую подчинялось правительству.

    Напомним, что в январе текущего года Росрыболовство оказалось втянутым в международный скандал вокруг рыболовного траулера «Олег Найденов», задержанного сенегальскими военными в Атлантическом океане, в 46 милях от побережья Гвинеи-Бисау. Команда судна состоит из 62 граждан России и 23 Гвинеи-Бисау. Как утверждали в Росрыболовстве, задержание проводилось без объяснения причин, в грубой форме. «Олег Найденов» был отконвоирован в военный порт Дакара, где и находится до сих пор.

    По мнению сенегальских властей, российский траулер незаконно вел промысел в экономической зоне Сенегала. Капитан судна утверждает, что оно находилось в экономической зоне Гвинеи-Бисау. Российская сторона готовит иск в Международный морской трибунал в Гамбурге. В Росрыболовстве связывают инцидент с усилением конкурентной борьбы за биоресурсы западного побережья Африки.

    13 января Андрей Крайний рассказал «Интерфаксу» о ситуации вокруг арестованного траулера в эксклюзивном интервью.

    www.interfax.ru

    Андрей Крайний уволен с поста главы Росрыболовства

    МОСКВА, 31 мар — РИА Новости. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев освободил от должности главы Росрыболовства Андрея Крайнего в связи с сокращением этого поста, говорится в распоряжении кабмина, опубликованном на официальном портале правовой информации в понедельник.

    Крайний возглавлял Росрыболовство с момента его образования в 2008 году.

    В январе кабмин РФ принял решение, что глава Росрыболовства будет совмещать должность замминистра сельского хозяйства, а по итогам заседания вице-премьер Аркадий Дворкович сообщил о скорой отставке Крайнего. Позднее заместителем министра сельского хозяйства — главой Росрыболовства был назначен Илья Шестаков. Подробнее о назначении Шестакова >>

    Чем известен Илья Шестаков

    Окончил Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов в 2000 году, Российскую академию государственной службы при Президенте РФ в 2009 году.

    Кандидат экономических наук. До 2001 года Илья Шестаков работал на различных должностях в коммерческих организациях. С 2001 года по 2008 год был заместителем начальника управления кредитов ОАО «Газпром». Читайте подробнее в справке РИА Новости >>

    Кого прочили на пост главы Росрыболовства

    Помощник министра сельского хозяйства РФ по связям с общественностью Виктор Васильев заявил в четверг, что обсуждаются различные кандидатуры на новый сдвоенный пост замглавы Минсельхоза — руководителя Росрыболовства. Как сообщала газета «Ведомости» со ссылкой на неназванного чиновника Минсельхоза, наиболее вероятным кандидатом на новую должность является Илья Шестаков, который в настоящее время занимает пост замминистра сельского хозяйства. Читайте подробнее >>

    Чем занимается ведомство

    Первоначально Росрыболовство отвечало только за добычу биоресурсов, однако с 2010 года его функции были расширены. Ведомство получило, в частности,дополнительные полномочия по регулированию рыбной отрасли на этапе производства и реализации рыбы и рыбной продукции, а также функции по регулированию товарного рыбоводства и аквакультуры, которые раньше относились к ведению Минсельхоза. Читайте подробнее >>

    Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

    © 2018 МИА «Россия сегодня»

    Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

    Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

    Главный редактор: Анисимов А.С.

    Адрес электронной почты Редакции: internet-group@rian.ru

    Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

    Настоящий ресурс содержит материалы 18+

    Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

    Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

    Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

    Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

    На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

    Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
  • Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

    Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

    Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@rian.ru

    В письме должны быть указаны:

    • Тема – восстановление доступа
    • Логин пользователя
    • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.
    • Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

      В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

      ria.ru

      Последний рабочий день при увольнении

      Статьи по теме

      Рано или поздно все работники покидают прежнее место работы в поисках больших перспектив. Распрощаться со старым местом работы за один день получается очень редко. Обычно такая процедура занимает около двух недель.

      Последний день увольнения считается рабочим днем. Трудовой кодекс закрепляет за компанией ряд обязанностей: произвести расчет, выдать трудовую и справки о работе.

      На практике встречаются множество сложных случаев увольнения. И в каждом из них расчет даты увольнения имеет свои особенности. Из-за неправильно определенного последнего рабочего дня повсеместно возникают судебные тяжбы с бывшими сотрудниками.

      Суд, как известно, чаще принимает сторону работников, и в таком случае их ждет неминуемое восстановление на работе с выплатой среднего заработка за фактически неотработанное время. По общему правилу: день увольнения – это последний рабочий день.

      Как определить последний рабочий день при увольнении

      Самой часто встречающейся причиной увольнения является собственное желание. Предупредив работодателя за 2 недели сотрудник может уйти по собственному. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после даты подачи заявления на увольнение. Последний рабочий день при этом определяется путем отсчета 14 календарных дней. Например, если Воронин П.П. написал заявление 17.10.2016 г., то последним днем будет считаться 31.10.2016 г. Важно, чтобы сотрудник указывал в заявлении верные даты во избежание недоразумений в будущем.

      Если последний день отработки попадает на выходной или праздничный день, то окончанием трудовой деятельности в компании будет являться следующий рабочий день после нерабочего. Допустим день увольнения выпал на воскресенье, а отдел персонала решит уволить его в пятницу. В этом случае нарушается право гражданина на отзыв своего заявления. Изменить даты увольнения по собственному желанию нельзя даже при условии, что работник не закончил проект или не передал дела.

      При увольнении сотрудник изъявил желание сначала отгулять неиспользованные отпуска. Последний день при увольнении считается рабочим днем, но в случае ухода сотрудника в отпуск таким днем будет являться последний день отпуска сотрудника. Предоставлять такой отпуск или нет — это целиком воля руководителя. Закон не обязывает компанию этого делать. Работнику же стоит обратить внимание, что с одной стороны при таком увольнении отрабатывать его заставить не могут (отпуск засчитывается в срок отработки), а с другой и отозвать свое заявление после начала отпуска он уже не сможет. Поэтому перед принятием окончательного решения стоит все хорошенько взвесить. Расчет и трудовую книжку при таком способе увольнения работник получает в последний день работы перед отпуском. А отпускные должны быть перечислены за 3 дня до начала отдыха.

      В случае если сотрудник во время предупреждения заболел, самостоятельно передвигать дату освобождения его от должности компания не может. При такой ситуации уволить человека следует в оговоренный день (даже если он еще на больничном). А больничный лист оплатить в полном объеме. Уволить гражданина в период болезни нельзя только по инициативе работодателя, увольнение по просьбе работника – правомерно. Когда работник настолько болен, что не может прийти в день «Х» за трудовой книжкой, служба персонала направляет в его адрес письмо с просьбой явиться за трудовой. Это нехитрое действие снимает с работодателя ответственность за задержку трудовой книжки.

      В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

      Датой увольнения считается последний рабочий день и при увольнении по соглашению сторон. Расставание с сотрудниками по такой причине является наименее проблематичным. Главное условие прийти к консенсусу с работником. Необходимо составить дополнительное соглашение к договору, где прописывается конкретная дата освобождения работника. Также в таком соглашении целесообразно указывать иные условия расторжения договора.

      Если истекает срок срочного договора, и он попадает на рабочий день, действуем по стандартной схеме: день увольнения — последний рабочий день. Трудовой кодекс в статье 14 определяет порядок, если этот день выпадает на нерабочий. В этом случае днем увольнения будет следующий за выходным рабочий день. За 3 дня до окончания действия договора работодатель обязан предупредить сотрудника, и стоит акцентировать его внимание на том, что последним рабочим днем будет являться понедельник. На практике легче избегать такого положения дел, чем потом героически их решать.

      www.pro-personal.ru