Как уволить директора при ликвидации ООО

Компания может прекратить свое существование по самым разным причинам. Это банкротство, экономическая нецелесообразность, потеря лицензий на основной вид деятельности или просто потому, что так хочется учредителям. В любом случае предприятие необходимо закрыть в установленном правовыми актами порядке. Увольнение директора, как и всего персонала, при ликвидации ООО входит в перечень мероприятий по закрытию компании.

Решат ликвидаторы

Закон № 14 ФЗ («Об ООО») полностью расписывает процедуру ликвидации компании. Сначала проводится собрание учредителей, на котором принимается решение, закрепляемое соответствующим протоколом. Бумага направляется в налоговую в трехдневный срок, после чего можно начинать закрытие компании.

В уставе каждого ООО, которое работает в РФ, определен состав команды, которая и будет заниматься сворачиванием бизнеса. Это ликвидационная комиссия. С момента уведомления налоговой инспекции все вопросы, связанные с закрытием предприятия, «отданы на откуп» членам этой комиссии. Когда увольнять директора при ликвидации ООО, также решается внутри этой структуры.

Есть три варианта развития событий, которые напрямую зависят от решения ликвидаторов.

1. Генерального директора сразу просят оставить свой пост.

Такое положение дел находится в правовом поле и полностью законно и регламентировано ст. 280 ТК РФ. По закону, все работники, а к ним относится и наемный управляющий компании, предупреждаются об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца. Поэтому до руководителя доводится информация о факте прекращения действия контракта письменно и под подпись. В бумаге разъясняется право на компенсацию. Она равна месячному вознаграждению управленца (ст. 178 ТК). Факт разрыва трудовых отношений фиксируется в приказе (форма Т8). Оформление трудовой книжки – стандартное для таких случаев.

2. Директор является членом комиссии.

Руководитель в этом случае покидает свой пост по общему решению, однако продолжает работать над ликвидацией компании. Просто его полномочия переходят к коллегии ликвидаторов. Процесс увольнения в таком случае идентичен описанному в первом пункте.

3. Директор остается на своем посту до исключения записи о компании из госреестра.

Такой вариант возможен, ведь директор все же является ключевой фигурой на предприятии. Никто кроме него не знает всех нюансов хозяйственной, финансовой и производственной деятельности. Поэтому в том случае, если какие-то процессы не завершены, ликвидационная комиссия может оставить управленца на посту. Последним днем его работы будет считаться дата исключения сведений о компании из реестра юрлиц. Оформление трудовой книжки и приказа ничем не отличается от первых двух случаев.

Ликвидация компании, безусловно, не самый приятный факт в деятельности. Она связана с различными требованиями контрагентов, необходимостью учесть права увольняемых работников. Директор предприятия может оказать в этом вопросе существенную помощь. Поэтому все вопросы, связанные с увольнением первого лица компании, должны быть взвешенными и обдуманными. Ведь дополнительные конфликты в такое непростое время явно пойдут не на пользу собственникам.

zhazhda.biz

Увольнение директора при ликвидации

Наряду с процветающими и расширяющимися частными предприятиями, обществами с ограниченной ответственностью встречаются организации и предприятия, которые не выдерживают конкуренции или экономических затруднений и по тем или иным причинам вынуждены закрывать свою деятельность как полностью, так и путем реорганизации.

Любое частное предприятие, ООО могут ликвидироваться в результате банкротства или, чувствуя, что дальнейшая деятельность может к нему привести по доброй воле решением общего собрания акционеров, либо единоличного в случае, если собственник ООО не имеет партнеров, которые вместе с ним являлись бы учредителями данного предприятия или организации.

В любом случае закрытие ООО ведет к проведению одной из самых неприятных процедур – необходимости увольнения наемных работников.

Увольнение директора ликвидация ООО также неминуемо коснется.

Процесс этот имеет свои нюансы в зависимости от того по каким причинам прекращает свою деятельность предприятие.

Ответим на основные вопросы, как происходит увольнение руководителя при ликвидации предприятия.

В Уставе каждого создаваемого Общества должны быть четко определены и обозначены полномочия всех его членов, в том числе и в случае его закрытия, основываясь на нормы трудового законодательства, действующего Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об ООО».

В случае принятие решения общим собранием учредители о реорганизации компании путем ее закрытия и передачи в собственность другому хозяину вопрос о решение трудовых отношений с директором принимается также на собрании.

Резолюция о прекращении трудовых отношений с директором заносится в протокол собрания.

Именно дата, обозначенная в протоколе, и будет датой увольнения директора.

Отстранить руководителя от полномочий в том случае, если предприятие ликвидируется путем смены правопреемника, возможно на любом из этапов его закрытия.

Если решение об увольнении директора учредителями организации было принято до начала закрытия предприятия, прекратить с ним трудовые отношения можно как по его желанию, если будет написано заявление, либо по достигнутой договоренности с работодателями, на основании статей 180, 278, 280 ТК РФ.

Директор может быть уволен как по основаниям первого пункта первой части 81 статьи Трудового кодекса, так и при желании по соглашению сторон с учредителями в том случае, если предприятие ликвидируется добровольно полностью без последующих слияний с другими компаниями и сменой собственника.

Свои полномочия, согласно 62 статьи ГК РФ передает председателю созданной ликвидационной комиссии.

Прекращение трудовых отношений с директором необходимо оформить до того как будут внесены изменения Единый государственный реестр о том, что Общество ликвидировано.

В том случае если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему.

Увольняется он приказом ликвидаторов со ссылкой на 1 пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Все полномочия директор, вне зависимости от того, работает ли по найму, или является одним из соучредителей компании, передает:

• председателю ликвидационной комиссии, назначенной собранием учредителей при добровольном решении закрыть предприятие;
• арбитражному управляющему, когда вынесено решение суда о признании банкротом организации.

Решение о снятии полномочий с директора принимается, как мы уже упоминали на общем собрание при вынесении решения добровольной ликвидации Общества.

За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении.

При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

Уведомление письменное готовиться в произвольной форме.

Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом.

Прекращение трудовых отношений с директором ООО происходит не только на основании трудового законодательства РФ, но также применяются нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству.

1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно. Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным.

Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания.

Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.

2. В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора.

Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам.

В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании.

Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.

Как правильно оформить документы

При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

Что понесет дополнительные денежные расходы учредителей или единого собственника на уплату государственной пошлины, судебных расходов истца, часто связанных с оплатой услуг адвоката и выплатой моральной компенсации и заработной платы за дни вынужденного прогула в том случае, если будет признано, что увольнение было незаконным.

Для доказательства того, что трудовые отношения прекращены по всем нормам закона и нужно подтверждение правильно оформленными документами.

1. В случае, когда решение о ликвидации предприятия и увольнении генерального его директора принимается собственниками, обязательно наличие протокола собрания.

О проведении собрания, повестке дня, времени и месте акционеры и директор предприятия должны быть уведомлены письменно заранее, должно быть документальное подтверждение.

Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей.

Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества.

За два месяца до начала ликвидации предприятия нужно письменно направить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудников, в том числе и генерального директора в центр занятости.

При наличии органа профсоюза, сообщить о закрытии предприятия следует также и ему заранее.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности.

Далее, основываясь на решение собрания учредителей, издается приказ об увольнении.

Увольняемое лицо должно быть ознакомлено лично под роспись с данным распоряжением. В случае отказа подписываться, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе и составить акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что человек действительно видел, читал данный приказ.

Генеральный директор, если не написал за это время заявление по собственному желанию, или не уволился по соглашению сторон, увольняется датой, которая была определена собранием учредителей.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу о прекращении контракта, трудовых отношений и действующему законодательству.

2. При ликвидации организации в результате банкротства обязательно наличие определения суда.

При назначении арбитражного управляющего, расторжение трудовых отношений с директором ООО аналогично, как и при добровольном закрытии.

Приказ о снятии полномочий и увольнении руководителя издается уже непосредственно арбитражным управляющим.

Единственной особенностью в данном случае является то, что при расторжении трудовых отношений с бывшим директором возможно применение 94 статьи Закона «О несостоятельности (банкротстве)», кроме норм ТК РФ.

Выплаты и компенсации

Полностью ликвидировать ООО по желанию учредителей (единого собственника) невозможно, пока не будут выплачены все долги партнерам по бизнесу и соответственно увольняемым сотрудникам. Генеральный директор ООО также не является исключением и должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем, согласно трудовому законодательству – в последний день своей работы.

Статьей 181 и вторым пунктом 279 статьи ТК РФ, руководителю предприятия, в том случае, если увольнение происходит не по его вине, то есть не за дисциплинарные или должностные нарушения гарантировано должно, быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

Кроме того, законодатель предусматривает возможность, что сумма, подлежащая выплате, в случае прерывания контракта раньше срока его окончания может быть значительно выше, если это оговорено в самом договоре.

В том случае, если руководитель предприятия является его единственным собственником, он не может оформить выплату себе пособия согласно 279 статьи ТК РФ, но, вполне законным будет оформление собственного увольнения по причине ликвидации организации. В таком случае, согласно 181 статьи ТК РФ ему также положено пособие.

Бывает, ООО состоит из одного сотрудника – его учредителя. В таком случае при ликвидации нет смысла в выплатах пособия. Более естественно будет оформление увольнения по собственному желанию.

В тех случаях, когда наемный директор увольняется по собственному желанию, не дождавшись приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, выходное пособие ему не положено.

Если же трудовые отношения между директором и учредителями ООО заканчиваются по соглашению сторон, размеры компенсации могут быть оговорены в дополнительном соглашении.

Кроме всего прочего, само собой разумеющимся является тот факт, что, согласно 140 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику должны быть выплачены: заработная плата, если за это время были премии, также подлежат выплате и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

vse-o-trude.ru

Увольнение директора при ликвидации ООО



Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) является руководителем организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Его назначение может осуществляться на общем собрании учредителей, а права и обязанности определяются принятым уставом в рамках текущего законодательства. Являясь ключевой руководящей фигурой, он должен принимать непосредственное участие не только в работе организации, но и при ее ликвидации.



Существует несколько вариантов прекращения юридической деятельности ООО. Начало ликвидации может быть связано с банкротством организации или основано решением общего собрания акционеров. В таком случае создается ликвидационная комиссия, которой передаются все полномочия по управлению ООО.Именно она принимает решение об увольнении директора.

Стандартная процедура заключается в подаче заявления со стороны руководящего работника о желании прекратить трудовые отношения.

Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ООО. Еще одним вариантом увольнения может быть решение общего собрания, которое принимается вместе с ликвидацией организации. Обязательно составляется протокол, документы об увольнении подписывает либо учредитель, либо председатель собрания.

В дальнейшем должен соблюдаться порядок ликвидации ООО. К нему относится оповещение через средства массовой информации, подача соответствующих документов в налоговую инспекцию, службу занятости и Пенсионный фонд.

Руководитель должен знать, как считать проценты по кредиту. Смотрите формулы и примеры.

Законодательная база

Основными документами, которые регламентируют порядок ликвидации ООО, являются статья №62 ГК РФ и Федеральный закон об ООО, статья№57. Согласно им все материальные средства организации и вопросы, связанные с персоналом, передаются в распоряжение ликвидационной комиссии.

Порядок выполнения процедур должен соответствовать следующим пунктам:

• В течение 3-х дней после принятия решения о ликвидации в налоговую службу подается заявление. Это необходимо для внесения измененных данных в реестр юридических лиц.
• После назначения членов ликвидационной комиссии необходимо разместить официальное сообщение об изменении статуса ООО. Для этого существуют специализированные издания, например – «Вестник государственной регистрации».

Эти шаги предшествуют увольнению директора.

После того, как они были выполнены, руководитель предприятия может быть уволен по следующим статьям глав №13 и №43 Трудового Кодекса РФ:

• №78 – прекращение сотрудничества по согласию сторон.
• №80 – расторжение по личной инициативе директора.
• №81 – расторжение по инициативе работодателя.
• №278 – прекращение действия трудового договора.
• №280 – по решению открытого собрания ООО.

Далее все полномочия директора передаются ликвидационной комиссии.

Кроме этого условия ликвидации ООО должны быть прописаны в Уставе организации.

В этом документе возможно наличие дополнительных пунктов, которые не должны идти вразрез с текущим законодательством. Для правомерности выполнения ею каких-либо действий должно быть четко определено время прекращения деятельности директора.

Граница прекращения полномочий



Условия прекращения полномочий директора напрямую зависят от вида ликвидации ООО. Если решение принимается на собрании, то директор может подать на имя учредителя заявление об уходе по собственному желанию.

Обычно это согласие в занесении в трудовую книжку всех необходимых записей. Этот день и считается границей, когда полномочия директора утрачивают силу.

При создании ликвидационной комиссии все права по управлению делами организации переходят к ее председателю. Основанием для увольнения директора в этом случае может быть соответствующий приказ комиссии. С этим прекращается трудовая деятельность директора. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ».

Смотрите видео об увольнении директора при ликвидации ООО

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Сложение полномочий генерального директора необходимо для проведения плановых мероприятий по ликвидации организации. Законодательством исключается оставление управляющих функций за старым руководителем.

Ответственными за исполнением этой нормы закона могут быть несколько субъектов – общее собрание, инвестор или исполняющий по решению суда, назначающийся на конкурсной основе.

Именно они определяют время, когда увольнять руководящий состав. Для каждого из них определен порядок действий для корректной процедуры снятия с должности директора.

Принятие решения



Увольнение высшего руководящего состава организации может быть осуществлено несколькими способами. Они определяются причинами завершения деятельности ООО. Если решение было принято общим собранием или инвестором – порядок увольнения не отличается от вышеописанного.

Но есть и другие обстоятельства, с наступлением которых прекращается деятельность организации:

• Процедура банкротства. Согласно решению суда назначается конкурсный управляющий, к которому переходят функции директора. Он же вправе оставить старого руководителя до завершения процесса ликвидации.
• Реорганизация или слияние. В этом случае собрание может вынести решение о смене руководства компании.

Каждая из этих процедур не должна нарушать нормы гражданского и трудового кодекса, а также Федерального закона об ООО.

Штатный порядок

Основными документами для увольнения директора могут быть решение общего собрания, приказ учредителя, временного управляющего (при банкротстве) или заявление по собственному желанию.

При подаче заявления директором он должно быть рассмотрено не позже 30-ти дней.

Собрание или учредитель должны за это время принять его если нет других обстоятельств, к которым относятся несоблюдение условий трудового договора, нарушение Гражданского или Уголовного кодексов РФ.

Подпись в трудовой книжке может поставить сам директор (согласно постановлению правительства РФ №225 от 16.04.2003), учредитель, председатель собрания или глава ликвидационного комитета. После этого все трудовые отношения с ООО заканчиваются – с гражданина снимается ответственность за дальнейшее руководство организации, за исключением возможно выявленных фактов нарушения ведения хозяйственно-трудовой деятельности. Однако стоит учитывать, что при решении о ликвидации на общем собрании или учредителем бывший руководитель может стать главой ликвидационного комитета.

Порядок процедуры

После принятия решения о ликвидации организации должны быть выполнены процедуры по увольнению директора. Для этого необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Должны быть оповещены не только работники компании, в том числе и директор, но и соответствующие государственные структуры.

Поэтому решение о ликвидации организации должно быть принято минимум за 60 календарных дней до фактического увольнения сотрудников.

В случае неправильного выполнения процедуры возникает административная и правовая ответственность. Работники в судебном порядке вправе обжаловать решение об увольнении или потребовать компенсацию, помимо положенной законодательством.

Оповещение

Уведомление руководящего лица о дате процедуры ликвидации ООО должно быть выполнено не позже 60 дней до ее фактического начала. Это подробно описывается в статье № 180 ТК РФ. Чаще всего подобный документ составляется в форме приказа, ознакомление с которым подтверждается подписью.

Однако не всегда возможно личное присутствие директора.

В таком случае нужно предпринять следующие действия:

1. Узнать адрес работника, в случае надобности – уточнить его фактическое место проживания.
2. Отправить уведомление о будущей ликвидации заказным письмом.

   В случае банкротства сроки оповещения уменьшаются до 1 месяца (п. 2, ст. 129 федеральный закон №129-ФЗ). Если время процесса ликвидации увеличивается (более оговоренных сроков), то оповещение составляется повторно.

   Только после того, как все работники были извещены о начале процедуры, ликвидационная комиссия может назначить точную дату.

   Налоговая проверка ИП после закрытия обязательна. Есть ли способ обойти?

   Учёт бланков строгой отчётности подлежит строгому контролю. Как это осуществить?

   Информация в службу занятости

   Так как увольнение при ликвидации ООО относится к разряду массовых – необходимо оповестить об этом службу занятости.

   Это нужно сделать как минимум за 3 месяца до даты увольнения работников, в том числе – директора.

   Ответственность за выполнение этого ложится на председателя ликвидационной комиссии или исполняющее лицо, назначенное решением суда. В случае несоблюдения закона №1032-1 (О занятости населения), юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., либо к нему могут быть применены санкции на приостановление деятельности на 90 дней.

   Уведомление налоговой службы

   

   Обязательно необходимо уведомить налоговые органы о будущем изменении статуса организации. Для этого необходимо заполнить форму № P16001. Но так как в ней не указываются сведения о директоре, с которого были сняты полномочия, то его имя до получения свидетельства будет отображаться в реестре до тех пор, пока ФНС не примет решение о предоставлении листа записи ЕГРЮЛ.

   При подаче заявления необходимо указать данные председателя ликвидационной комиссии, либо ликвидатора, назначенного судом.

   Процедура подачи необходимых документов в налоговую обязательна, но никак не скажется на процессе увольнения директора.

   Компенсации

   

   Компенсационные выплаты осуществляются согласно статье № 279 ТК РФ. Каждый работник должен получить сумму, учитывающую средний размер заработной платы за последние 3 месяца.

   Кроме этого ответственное лицо учитывает следующие факторы при начислении з/п:

3. Выходное пособие (статья №178 ТК РФ). Оно должно составлять не менее 2-х средних месячных заработков. Начисляется отдельно от основной з/п.
4. Учет отпускных. Если директор не использовал отпуск в положенное время – ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные.

   При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона. Сумма также определяется средней з/п за последние 3 месяца.

   Если директор-ликвидатор ООО

   

   Нередки ситуации, когда ликвидатором становится сам директор. Согласно текущему законодательству такое возможно только в случае решения собрания (инвестора) о начале ликвидации. При процедуре банкротства ликвидатором является арбитражный управляющий.

   Фактически получается, что некоторое время директор, он же ликвидатор, исполняет свои обязанности.

   Но происходит это до момента фактического увольнения. В дальнейшем физическое лицо становится ликвидатором.

   Для корректного выполнения процедуры увольнения директора при ликвидации ООО нужно знать все вышеописанные нормы законов. Их неукоснительное следование является залогом отсутствия каких-либо претензий как со стороны представителей государственных структур, так и персонала организации.

5. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
6. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

   Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

7. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
8. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
   • Регионы — 8 (800) 775-65-04

ipopen.ru