Пример оформления заявления на отпуск

Оглавление:

Заявление на отпуск — образец

Скачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск — виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
  • бланки.рф.
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  • Учебный отпуск.

  • Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».
    Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

    Образец заявления — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

    Скачать бланк — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

    Образец заявления — Отпуск по беременности и родам

    Если Вы планируете отпуск в городах Крыма (Ялта, Алушта, Севастополь, Феодосия, Судак, Евпатория и др.) то заранее закажите выгодные авиабилеты до Симферополя:

    xn--80abwhdn.xn--p1ai

    Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов

    Трудовое право предусматривает предоставление отпуска работнику без сохранения заработка, когда имеются веские причины по ст.128 ТК РФ.

    Дополнительные ссылки зафиксированы в гл.26 ТК РФ, где оговаривается возможность неоплачиваемого отпуска при совмещении работы и обучения.

    Основным документом, который должен быть оформлен, является заявление от сотрудника.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Особенности оформления

    Чтобы оформить отпуск без оплаты, составляется письменное заявление на имя директора компании, его образец можно скачать ниже. Документ пишется в произвольном стиле, главное условие содержания текста — указание причины и продолжительность отгулов за свой счет.

    При подтверждении причины, обозначенной в заявлении, начальство может потребовать от подчиненного подтверждающий событие документ. Тогда в качестве приложения к бланку выступает ксерокопия бумаги, это моет быть свидетельство о регистрации брака, о смерти, рождении малыша, пенсионное свидетельство, справка об инвалидность или иной документ.

    Подпись директора, поставленная на заявлении, дает возможность сотрудникам бухгалтерии приостановить начисление заработной платы.

    До этого момента работу необходимо выполнять, иначе самовольное отсутствие на трудовом месте будет расцениваться как прогул, что влечет за собой дисциплинарное наказание или даже увольнение с занимаемой должности.

    Назначение запроса

    Зачем пишется заявление на отпуск без содержания? Обращение является основанием для издания соответствующего приказа.

    С помощью заявительной бумаги трудящийся может проинформировать работодателя о законном праве требовать отгулы за свой счет. Заявление служит местом сбора одобряющих виз при оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Без данного документа сотрудник не сможет выйти в неоплачиваемый отпуск, поэтому писать его нужно всегда.

    Способы подачи обращения

    Заявление допускается передать руководителю предприятия лично в руки или отправить его заказным письмом. Первый вариант предпочтителен.

    Уведомление руководителя с помощью почтовой корреспонденции, как правило, используется только в крайних случаях, когда нет возможности лично предупредить о потребности в отпуске за свой счет. Например, такое возможно для дистанционных сотрудников. Также причиной может стать пребывание в больнице или длительном отъезде.

    Если заявление отправлено почтой, нужно убедиться, что он дошло до адресата, и работодатель действительно оформил время отдыха без сохранения заработной платы по установленным правилам. Если специалист решив, что его заявление удовлетворено, не выйдет на свое трудовое место, его могут уволить совершенно законно.

    За сколько дней пишется по закону?

    Если подчиненный изъявил желание уйти в неоплачиваемый отпуск, все детали этого события обсуждаются с руководством заранее, как минимум за 14 дней, но при наступлении незапланированных событий допустимо написание заявления и раньше.

    Подчиненный может передать бланк и за 1 день до начала отдыха. Если причина в запросе включена в список обязательных для предоставления отдыха без содержания, то начальство должно принять обращение и оформить отгулы.

    Заработная плата на время отдыха не сохраняется, поэтому, отправляя сотрудника в отпуск на следующий день после издания приказа, работодатель ничем не рискует.

    Как правильно написать на отгулы без содержания?

    Практически всегда заявление пишется сотрудником от руки, при этом срок отпуска за свой счет в заявлении прописывается в календарных днях.

    Адресная часть содержит ФИО директора и заявителя, их должности.

    В содержательной части заявления вписывается текст такого образца: «В связи (обозначается конкретная причина) прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы».

    Затем в образце фиксируется крайние даты периода неоплачиваемого отпуска, его длительность.

    В заголовке пишется слово «заявление», после текстового блока проставляется роспись сотрудника и дата оформления обращения.

    Образец по семейным обстоятельствам на 1 день

    Работник вправе написать заявление на отпуск без сохранения содержания, указав в качестве основания семейные обстоятельства, правильный образец такого бланка представлен для скачивания ниже.

    По ч.1 ст. 128 ТК РФ оформление перерыва в работе по семейным обстоятельствам возможно только с согласия руководства. Последний же может как предоставить выходные за свой счет, так и отказать в таком праве.

    Как правило, в заявлении достаточно написать формулировку «по семейным обстоятельствам» и в устной форме обговорить содержание данного понятия. Если работодатель требует, то к форме запроса следует приложить подтверждающие документы.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по данному основанию возможно даже со дня трудоустройства, если причина действительно уважительная. Главное — это достигнуть соглашения с руководством компании.

    Пример по семейным обстоятельствам — скачать:

    Пример для пенсионера

    Работающие пенсионеры могут писать заявление о предоставлении выходных дней без содержания сроком до 14 за один год — подробнее читайте в этой статье. Начальство обязано удовлетворить просьбу пенсионера, продолжающего работать, даже если он подал обращение за 1 день до начала отдыха.

    Документ пишется по стандартному шаблону с указанием данных о наименовании отпуска и числе требуемых дней. Длительность отгулов за свой счет свыше двухнедельного срока возможна, но вопрос об этом нужно согласовывать с руководителем. Если последний будет против, то по закону можно претендовать только на 14 дней.

    Образец для работающих пенсионеров — скачать:

    Дополнительные шаблоны для скачивания

    Ниже представлены примеры текстов заявления на отпуск за свой счет по различным основаниям, прописанным в ТК РФ.

    Образец на отгулы за свой счет в случае смерти родственника — скачать:

    Образец при рождении ребенка — скачать word:

    Пример на отдых без сохранения заработной платы на 1 день — скачать word:

    Важные нюансы

    Предоставление отпуска за свой счет имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать. Сотруднику следует понимать, что оформляя отгулы, он теряет ряд привилегий, положенных по ТК РФ.

    Работнику, уходящему в отгулы без оплаты следует помнить:

  • за подчиненным сохраняется рабочее место, он не может быть уволен (за исключением ликвидации организации);
  • период исключается из расчета средней заработной платы за месяц (сумма не уменьшается при наличии добавочных нерабочих дней);
  • право на налоговые льготы сохраняется за специалистом в период неоплачиваемого отдыха;
  • заработная плата не сохраняется на период отпуска за свой счет;
  • больничный не оплачивается в данный период во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы — подробности здесь;
  • страховые отчисления не производятся;
  • в пенсионный стаж не включаются неоплачиваемые периоды свыше 14 дней;
  • дни не засчитываются в счет испытания,.если отпуск без оплаты взят во время прохождения испытательного срока.
  • Заявление служит главной бумагой, с котором начинается процедура предоставления отпускного неоплачиваемого времени. Инициатива всегда должно идти от трудящегося, поэтому первым шагов в оформлении является данный документ. Выходной срок директор не всегда обязан предоставить, необходимо анализировать приведенную причину и степень ее важности.

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    azbukaprav.com

    Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)

    Отправить на почту

    Образец заявления на отпуск ежегодный в 2018 году, мало отличается от тех, которые использовались в предыдущих годах. Однако примеры заявлений на отпуск в различных случаях все-таки имеют некоторые особенности. Рассмотрим их.

    На нашем форуме можно проконсультироваться по любому сложному вопросу, возникшему у вас при оформлении отпуска и не только! Например, в этой ветке разобраны основные моменты, связанные с индексацией отпускных в результате повышения окладов: https://forum.nalog-nalog.ru/otpusk/indeksaciya-otpusknyh/

    Когда пишется заявление на отпуск

    Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

  • это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
  • запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).
  • Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2018 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

    Как правильно писать заявление на отпуск

    Заявление на отпуск образца 2018 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.

    Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.

    Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция

    Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:

    1. В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
    2. В центре страницы необходимо написать название документа.
    3. После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
    4. Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.

    Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).

    Образец заявления на ежегодный отпуск

    Заявление на ежегодный отпуск образца 2018 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.

    У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.

    Подробнее об этом утверждении отпусков вы узнаете из нашей статьи «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2018 году».

    Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован

    Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2018 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.

    Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2018 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.

    Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

    Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на отпуск ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

    К неоплачиваемым типам отпуска можно отнести и отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как заявить о нем, вам следует ознакомиться с нашей статьей «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

    Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск

    Заявление на отпуск образца 2018 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ).

    Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.

    Пример заявления на отпуск при его переносе

    Заявление на отпуск образца 2018 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):

    «В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 16 февраля 2018 года сроком на 28 дней.

    Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 18 июня 2018 года на такой же срок».

    В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):

    «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 15 августа 2018 года».

    Где скачать заявление на отпуск

    Для облегчения понимания принятых в делопроизводстве норм (особенно для людей, далеких от бумажной работы) мы составили пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2017-2018 годов. Скачать готовый образец вы сможете на нашем сайте.

    Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Образец заявления на отпуск можно попросить у работодателя или скачать на нашем сайте.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    nalog-nalog.ru

    Пример оформления заявления на ежегодный отпуск

    Каждый сотрудник, осуществляющий свою трудовую деятельность на официальной основе, имеет право претендовать на ежегодный отпуск. Для этого необходимо заблаговременно составить и передать работодателю соответствующее заявление. Руководство компании рассматривает документ только в случае его правильного составления.

    Это быстро и бесплатно!

    Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для заполнения заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому допустимо оформление заявления в свободной форме или на фирменном бланке организации. Бумага может быть оформлена в печатном или письменном виде.

    Как написать заявление на отпуск правильно

    В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

  • полное наименование компании;
  • ФИО руководителя или генерального директора фирмы;
  • название документа;
  • ФИО, структурное подразделение и должность сотрудника;
  • основная часть. Содержит в себе текст с просьбой предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Важно учесть, что в обращении указывается желаемый период отдыха — с какой даты требуется отдыха и в каком количестве календарных дней, а так же вид – оплачиваемый или нет;
  • дата составления;
  • подпись сотрудника.
  • В некоторых случаях работодатель вправе предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни. Для этого необходимо наличие таких обстоятельств:

  • осуществление трудовой деятельности на опасном производстве или в Северном районе страны;
  • работа в определенной сфере – здравоохранение, металлургия, МЧС, электроснабжение, муниципалитет, строительство, профессиональный спорт;
  • несовершеннолетний возраст работника;
  • инвалидность.
  • Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов.

    О продолжительности ежегодного отдыха читайте здесь.

    В большинстве случаев длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для работников некоторых сфер деятельности этот срок может быть увеличен.

    Обратите внимание! При написании заявления не указывается дата окончания отпускного времени. Необходимо указать количество календарных дней, в течение которых работник планирует отсутствовать на рабочем месте, и первый отпускной день.

    Сотрудник имеет право претендовать на предоставление отдыха в полном объеме или его половину.

    В некоторых компаниях руководство заранее создает график отпусков. При этом по возможности учитываются предпочтения работников.

    Пример заявления:

    Нужно ли писать заявление, если есть график отпусков

    При наличии четкого графика, в котором расписана очередность предоставления ежегодного отпуска, писать заявление работнику не нужно. График уже установил дату начала отдыха, работодателю она известна, необходимости в извещении работником работодателя отпадает. Напротив, в такой ситуации работодатель должен предоставить работнику информацию о том, когда начинается его отдых — сделать это нужно письменно за 2 недели до начала отдыха.

    Когда писать заявление на ежегодный отдых обязательно:

  • если нет графика Т-7;
  • если отдых предоставляется не по графику;
  • если работник принят на работу в текущем году и в график не был включен.
  • Срок подачи заявления

    Важно учесть, что при наличии графика отпусков составление заявления – необязательное действие. В таких ситуациях работодатель самостоятельно уведомляет сотрудника о предстоящем отдыхе. В соответствии с 123 статьей ТК РФ, он должен сделать это за 2 недели до начала отдыха.

    Если в компании не предусмотрен график отпусков, заявление оформляется в срок, установленный работодателем. Документ может быть составлен как в начале года, так и за несколько недель до начала отпускного времени. Дополнительное время необходимо для поиска замены на время отсутствия основного сотрудника.

    Особенности неоплачиваемого отпуска

    Иногда могут возникнуть обстоятельства, в связи с появлением которых сотруднику понадобится отдых, период которого не соответствует установленному графику. В этом случае работник может претендовать на неоплачиваемые выходные дни. Форма составления соответствующего заявления практически аналогична стандартной ситуации, однако поясняется, что требуется отпуск без сохранения заработной платы. Единственное отличие присутствует в основной части документа. Таковым является указание причины, по которой сотруднику необходимо время отдыха.

    В данном случае допускается перенос ежегодного отпуска. Важно учесть, что это возможно только в случае согласия работодателя. Для получения одобрения необходимо указывать весомую причину появления необходимости такого характера.

    Написанное сотрудником заявление служит основанием для составления приказа по форме Т-6, на основании которого вносится запись в личную карточку Т-2.

    Образец оформления 2017 — 2018

    Скачать образец заявления на ежегодный отпуск — word.

    Вопросы и ответы

    Вопрос 1: Кому адресовать заявление, если оно пишется на отпуск генерального директора компании по решению общего собрания участников?

    Ответ: Документ нужно адресовать председателю общего собрания учредителей, если решение об отпуске гендиректора принимается общим собранием.

    Вопрос 2: Работник подал заявление за 1 день до начала ежегодного отдыха. Приказ с выплатой отпускных произведены за 1 день до начала отдыха. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных?

    Ответ: Организация и директор, который подписал документы, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст.5.27 КоАП. Штраф для организации — от 30тыс. до 50тыс. руб., для должностного лица — от 10тыс. до 20тыс. руб. Плюс к этому работнику нужно выплатить компенсацию за задержку выплаты отпускных.

    Вопрос 3: За сколько дней до отпуска работник должен написать заявление?

    Ответ: Если его отдых предусмотрен графиком, то писать заявление он не обязан по трудовому кодексу. Если в графике сотрудника нет, то написать заявление можно в любой день. Однако работодателю нужно помнить о том, что он должен успеть выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха, иначе грозит штраф за задержку по выплате. Рекомендуется писать заявление работнику не позже, чем за 3 дня до первого отпускного дня.

    У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ эксперта бесплатно.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    buhland.ru

    Как правильно написать заявление на отпуск (на работе)? Примеры и образцы

    Это документ, составляемый официально трудоустроенным сотрудником для получения ежегодного отдыха. На основании этого работодатель предоставляет период, на который человек освобождается от обязанностей по труду. Существует несколько видов отпуска, составление заявления для которых предусматривает ряд нюансов. Чтобы быстро решить вопрос необходимо знать, как составляется документ.

    По уходу за ребенком до 1,5 года и до 3-х лет

    По законодательству сотрудник обязан составить заявление о необходимости в отпуске для ухода за ребенком в течение двух недель по истечению декретного отдыха, включающего 14 — дней период до и после родов.

    Документ подписывается лично родителем, предоставляющим освобождение от работы. Освобождение от работы для ухода за новорожденным предоставляется мужчинам и женщинам.

    Документ будет принят работодателем при наличии:

  • свидетельства о рождении ребенка;
  • справки о том, что второй родитель не получил освобождение от работы для тех же целей;
  • справка об опекунстве (если уходом за младенцем не будут заниматься родители).
  • Документы предоставляются работодателю или сотрудникам кадрового отдела в оригинале. Получить отпуск для ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет могут родители и безработные родственники, планирующие находиться с младенцем. В данном случае — период, когда человек работал в организации, не учитывается. Запрос рассматривается даже в том случае, если сотрудник работал всего несколько месяцев.

    В период отсутствия человека его не имеют право увольнять. Также работодатель не может предоставить ему другую должность. Если запрос оформляет родственник, не имеющий работы, или студент, документ рассматривается в отделении социальной защиты по адресу прописки.

    После закрытия больничного листа по родам начинается отсчет дней отдыха. При отсутствии оформленного декрета предусматривается подача документа в течение двухлетнего периода после рождения младенца. Период освобождения официально закрывается, когда ребенку исполняется 1,5 года. Пособие не возмещается, если документ подается после того, как ребенок достигнет данного возраста. Чтобы этого избежать подается заявление по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Документ составляется по аналогии с предыдущим, но указывается другой период. Бланк предоставляется отделом кадров или начальством. После этого работодатель составляет приказ о начислении пособия, копия которого имеется в бухгалтерии. На ее основании производятся выплаты.

    Бумага составляется по следующему образцу:

    Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 7 октября _____ года. Прошу назначить мне ежемесячное пособие. К заявлению прилагаю (перечисляются документы и справки).

    Дата: 06.09._____ г. Подпись: Максимова А. Ю.

    На 1,2 или 3 дня в счет отпуска (не по графику)

    Подобный вариант используется редко, поскольку в большинстве случаев сотруднику проще договориться о выходном с работодателем лично. Но этот способ не совсем законный, поэтому иногда начальство требует оформить запрос на получение одного или нескольких выходных в счет отпуска. В этом случае составляется стандартный бланк документа.

    В нем сотрудник должен указать:

  • согласие о переносе выходных из будущего отпуска;
  • причину принятия данного решения;
  • количество необходимых выходных дней.
  • После этого запрос рассматривается работодателем, подписывается и передается в виде копии в бухгалтерию, где на его основе оформляется оплата за выходные дни. Руководством уменьшается длительность обязательного отдыха. Число дней обычно ограничивается тремя выходными. Иногда этот срок повышается в зависимости от ситуации.

    Прошу предоставить трехдневный отпуск на решение личных проблем на период с 7 по 10 октября _____ года.

    Дата: 05.10._____г. Подпись: Максимова А. Ю.

    Без сохранения заработной платы (за свой счет)

    По законодательству каждый сотрудник имеет право получить освобождение от работы по семейным обстоятельствам на срок:

  • до пяти дней — всем сотрудникам;
  • до четырнадцати дней — сотрудникам пенсионного возраста;
  • до тридцати пяти дней — ветеранам боевых действий;
  • до шестидесяти дней — сотрудникам, имеющим инвалидность.
  • Документ составляется по стандартному образцу. Начальство вправе потребовать справки, которые подтвердили бы причину в необходимости получения отпуска. В случае их отсутствия неоплачиваемый отдых не предоставляется. Если в этот период сотрудник не появится на работе, это будет зафиксировано как прогул, и ему придется столкнуться с административными разбирательствами вплоть до увольнения.

    Работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли освобождение от работы сотруднику, если причина не относится например: к семейным обстоятельствам. Работник составляет документ по стандартной форме. Текст оформляется в произвольном виде.

    После составления заявления издается приказ, в котором указывается количество дней отдыха и то, что они не оплачиваются. Сотрудник должен поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомился с содержанием документа. После этого приказ утверждается и работник официально может использовать свой отпуск в указанный период.

    Начальство не имеет права отправлять персонал в неоплачиваемый отдых в целях экономии денежных средств. За это полагается штраф и административная ответственность.

    Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск на период с 7 октября _____ года по 12 октября _____ года на решение личных проблем.

    За ранее отработанное время

    Получить отгул за время, которое сотрудник отработал заранее, можно только в том случае, если имеется переработка по графику. Обычно на небольших предприятиях такая ситуация не документируется.

    Но если организация крупная, следует действовать по следующей схеме:

  • обратиться к начальству с просьбой об освобождении от работы за ранее отработанное время;
  • договориться о рабочих днях, которые сотрудник отработает сверх нормы перед получением освобождения от работы;
  • написать и утвердить заявление.
  • Документ составляется по общему стандарту. Важно точно указать количество дней по датам, дни выходных и отработок. Затем составляется приказ, на основе которого график работы сотрудника изменяется.

    Сотрудник также может отработать вместо коллеги, обменявшись с ним выходными. Это документируется в обязательном порядке.

    Заведующему ООО «Централь»

    Прошу предоставить отпуск за ранее отработанное время с 7 по 10 октября _____ года на период с 16 по 19 октября _____ года.

    С последующим увольнением по собственному желанию

    В Трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник вправе уйти в отпуск и сразу же после него уволиться. Работодатель имеет право отказать ему в этой просьбе полностью или частично. В этом случае работник получает компенсацию за неиспользованный отдых перед увольнением.

    Сотрудник не имеет права получить освобождение, если он увольняется по приказу работодателя за какую-либо провинность. Если работник увольняется по собственному желанию, он должен подать заявление не позднее, чем за 2-е недели до увольнения. Он может подать запрос раньше, если потребуется, указав желаемую дату увольнения.

    Запрос может быть подан, когда сотрудник находится на отдыхе. Человек не обязан уведомлять начальство о предстоящем увольнении до того, как уйдет в отпуск, если он длится более двух недель. Сотрудник вправе не использовать его, а потребовать компенсацию в виде денежных средств.

    Если работник написал запрос об уходе после возвращения на работу, начальство может на законных основаниях потребовать от него отработать двухнедельный период, прежде чем подписать заявление.

    Дни отдыха могут быть использованы частично — в этом случае за неиспользованное количество также полагается компенсация.

    Документ составляется по следующему образцу:

    Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением на период с 3 октября _____ года по 31 октября _____ года.

    Дата: 25.09.____г. Подпись: Максимова А. Ю.

    По беременности и родам (декретный отпуск)

    Отпуск по беременности и родам не входит в освобождение от работы по уходу за ребенком. Запрос на его получение имеет отличия:

  • предоставляется сроком на 140 дней (по 70 дней до родов и после);
  • предоставляется сроком на 194 дня (в случае одновременного рождения более одного ребенка);
  • предоставляется сроком на 156 дней (в случае возникновения осложнений при родах).
  • Период отдыха не пересматривается, если у женщины возникла задержка, или же роды произошли раньше срока.

    Заявление составляется в стандартной форме, после чего отдается работодателю. Вместе с документом предоставляется больничный лист. Этот документ оформляется в женской консультации после тридцатой недели беременности. В бланке указывается желание получить пособие по беременности. После этого работодатель подписывает бумагу, вписывая дату, с которой начинается период отдыха.

    Получение освобождения от работы по беременности — законное право каждой женщины, в которой ей не могут отказать при соблюдении необходимых условий. Женщина имеет возможность отказаться от отдыха, продолжая выполнять свои обязанности на работе.

    Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 7 октября 2018 года по 24 февраля 2019 года.

    Дата: 19.09.2018 Подпись: Максимова А. Ю.

    Ежегодный оплачиваемый, очередной отпуск (по графику)

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику, проработавшему в организации более полугода. Стандартная длительность составляет двадцать восемь дней. Но она может изменяться в зависимости условий, на которых составлялся трудовой договор.

    Заявление на отдых по графику подается за две недели. Документ составляется по стандартной схеме, но в нем обязательно указывается:

    • дата начала и окончания желаемого периода отдыха;
    • тип освобождения от работы;
    • причина (если запрос составляется в срочном порядке).
    • Оплата на отдых начисляется не позднее, чем за три дня до его начала. Если запрос подавалось не более, чем за четыре дня до его начала, оплата не будет начислена до начала отпускного периода, поскольку в бухгалтерии не успеют проверить приказ. В этом случае при составлении документа работник должен указать, что он не против начисления денежных средств с опозданием.

      В случае необходимости дни отдыха разделяются на несколько частей. Для этого человек в бланке указывает их количество и длительность, ограничив конкретными датами.

      Прошу предоставить очередной отпуск с 28 октября _____года по 25 ноября _____ года.

      Дата: 06.10._____г. Подпись: Максимова А. Ю.

      Заявление на отпуск генерального директора учредителям

      Генеральный директор имеет ежегодный отпуск со стандартным количеством дней, указанных в уставе предприятия или организации. Он также обязан составить заявление, прежде чем отправиться на отдых.

      Директор не получает отдых, если документ не утвердят все учредители производства. Без согласования с ними директор не имеет права самостоятельно назначать дату.

      Заявление не составляется лишь в одном случае — когда директор одновременно является единственным учредителем. В этом случае он сообщает в бухгалтерию планируемый период отсутствия на рабочем месте, после чего информация вносится в список ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако приказ все равно составляется и для его утверждения требуется подпись директора.

      Как написать заявление на компенсацию отпуска?

      Получить компенсацию за неиспользованные дни имеет право каждый сотрудник, проработавший не менее полугода на своей должности.

      Компенсация предоставляется в виде денежных средств, если сотрудник:

    • проработал целый год без отдыха;
    • использовал лишь часть предоставленных дней;
    • не успел использовать их перед увольнением.
    • При составлении запроса указывается, за какой период требуется компенсация, а также по какой причине дни отдыха не использованы. Бумага передается сначала руководителю, а затем — в бухгалтерию, где на ее основе высчитывается размер положенной сотруднику компенсации.

      Возмещение не могут получить работники:

    • в положении;
    • не достигшие совершеннолетнего возраста;
    • работающие на опасном для здоровья производстве.
    • Работодатель вправе отказать работнику, назначив ему дни отдыха. Но при наличии неиспользованных дней в момент увольнения денежная компенсация обязательна.

      Образец составления заявления на получение компенсации за неиспользованный отпуск доступен на фото:

      Оформление отпуска по Трудовому Кодексу РФ

      По Трудовому кодексу РФ: отпуск — это определенный период, когда человек освобождается от своих рабочих обязанностей. В 122 статье ТК РФ указано, что это право каждого человека, проработавшего в определенной компании более полугода.

      В Трудовом Кодексе помимо ежегодного имеются и другие виды отпусков:

    • дополнительный — назначается людям, работающим на предприятиях особой сложности или в тяжелых условиях;
    • учебный — предоставляется людям при наличии справки учебного заведения;
    • декретный — выдается женщинам на определенный срок перед беременностью и после родов;
    • по уходу за ребенком — назначается родителям на период от полутора до трех лет после окончания декретного срока;
    • бесплатный — предоставляется работникам на решение семейных проблем.
    • В Основном законе РФ длительность каждого типа регламентируется пунктом 5 статьей 37. Ежегодный отдых оплачивается в размере одной заработной платы. В случае необходимость период отдыха переносится.

      Порядок предоставления освобождения от работы по графику составляется в соответствии со ст. 123 ТК РФ.

      За работником сохраняется:

    • место трудовой деятельности;
    • должность, на которой он значится;
    • размер зарплатой платы.
    • В Трудовом кодексе РФ указано, что работник вправе получить освобождение от работы независимо от того, на какой основе он работает: постоянно, временной, или по совместительству.

      Для утверждения запроса работодателем дополнительно может потребоваться:

    • справка, подтверждающая нетрудоспособность по причине беременности;
    • справка, подтверждающая то, что в ВУЗе началась сессия.
    • Запрос проходит через две инстанции: директора и бухгалтерию. Подавать документ в бухгалтерию без подписи директора не допускается.

      Общепринятый шаблон – форма для заполнения

      Заявление составляется по следующему принципу:

    • в правом верхнем углу составляется шапка документа (используется дательный падеж для указания данных и инициалов руководителя, на имя которого составляется заявление, и родительный — для указания собственных данных и инициалов);
    • под шапкой в середине листа указывается заголовок с большой буквы (Заявление);
    • под заголовком составляется текст в произвольной форме, где сотрудник просит предоставить ему необходимое количество дней без работы, указывая его вид и причину, после чего указывает период, на который ему необходим отдых;
    • в правом нижнем углу указывается дата составления и ставится подпись (рядом с подписью ставится фамилия и инициалы).
    • denzhata.info