Делопроизводство

Положен ли отгул за сдачу крови?

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2018 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления.

Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.

Что говорит закон?

Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране.

Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

Нормативная база

Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года.

Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст. 186 Трудового кодекса.

Нормативные документы можно скачать здесь:

Что положено донорам?

Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст. 186 ТК РФ, в следующих случаях:

• по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра;
• согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями);
• выходной в иной день по желанию сотрудника может выдаваться также при условии, что донор сдавал кровь в свой нерабочий, праздничный или отпускной день.

Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.

Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.

Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.

Предоставление отгула за сдачу крови

Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:

• в день сдачи крови;
• в день предварительного обязательного медосмотра.

Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:

• № 401/у (по факту медобследования);
• № 402/у (по факту донорства).

Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п. 1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).

Бланк формы 401/у:

Форма справки 401/у

Бланк формы 402/у:

Форма справки донора

Сколько дней дают за сдачу крови?

По закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению.

Как оформить?

Оформление отгула и получение выходного дня зависят от нескольких условий:

• в какой день сдавалась кровь;
• когда сотрудник желает получить выходной;
• каковы особенности его трудовой деятельности.

Отгул совмещается с гарантированным выходным при написании соответствующего заявления, если день сбора крови приходится на официальный рабочий.

Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у, заявление об отгуле не требуется.

Во избежание возникновения трудностей с предоставлением выходного либо отгула по месту работы сотруднику рекомендуется предупреждать работодателя заранее, минимально — за один день до предполагаемого медосмотра и сбора крови или за сутки до желаемого выходного.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя.

Как составить заявление?

Заявление об освобождении от работы нет необходимости писать в некоторых случаях, таких как:

• сотрудник находится в ежегодном отпуске;
• день сбора крови приходится на праздничный или выходной день работника.

Право на дополнительный выходной сохраняется и в вышеуказанных случаях.

Ознакомиться с текстом заявления на отгул за сдачу крови вы можете здесь:

Образец заявления донора

Документ составляется в свободной форме.

Сколько отгулов можно брать в месяц? Узнайте тут.

Нужен ли приказ работодателя?

На основании полученного заявления от сотрудника выпускается соответствующий приказ, составляемый в свободной форме.

Образец приказа:

Образец приказа в связи с донорством

Как отметить в табеле?

Донорство относится к осуществлению общественных или государственных обязанностей, на основании статьи 165 ТК РФ.

Пометки в табеле ставятся следующим образом в зависимости от ситуации:

kadriruem.ru

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Отпуск за донорство

Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 №125-ФЗ.

Человек в праве не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. Если все-же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течении года с момента донорства.

Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.

В случае выхода на работу в этот день

В случае не выхода на работу в этот день

Если день выпал на праздничную или выходную дату

День прохождения мед осмотра

По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату

День сдачи крови

Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки

Образец заявления о предоставлении отгула

Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.



Образец приказа о дополнительном отпуске за донорство

После этого необходимо оформить соответствующий приказ. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на на фирменном бланке предприятия, но при этом не забудьте указать все обязательные реквизиты.



Кто может быть донором

Изначальный критерий отбора доноров прост – возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

Если донор не хочет отдыхать

Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни. Поэтому, если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст. 186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 №125-ФЗ). Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы.

Дополнительные отпуска чернобыльцам

Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.91. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от семи до 30 дней.

Оформляется приказ по унифицированной форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.

Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам



Дополнительные отпуска военнослужащим

Военные — это особые служащие, работа которых связана с высоким риском. Для такой категории граждан предусмотрены дополнительный отдых, что утверждено приказом МО РФ о дополнительном отпуске военнослужащим от 24.05.2003 № 178, а регламентируется ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Отпуск может быть:

• учебные, творческие, по болезни и личным обстоятельствам;
• для ветеранов боевых действий;
• для чернобыльцев;
• отпуска после космического полета.

Во многих случаях продолжительность дополнительно увеличивается на время, необходимое для проезда к месту и обратно.

Основанием для такого отдыха считается приказ командира воинской части. Помните, что военнослужащий имеет право попросить заменить такой отдых денежной компенсацией.

gosuchetnik.ru

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору



Для работников-доноров предусмотрены особые привилегии касательно труда – дни отдыха. В каких случаях они выдаются, какое количество дней можно отдыхать, и в каких случаях они недействительны, как правильно оформить документы и прочие нюансы расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие существуют особенности отношений между работодателем и работником-донором;
• в каких случаях сотрудник имеет право на день отдыха;
• какое количество дней отдыха положено сотруднику-донору;
• какие документы необходимо предоставить руководству для того, чтобы оформить день отдыха донору.

Согласно ч.4 ст.1 Закона о донорстве, в качестве донора может выступать любой дееспособный гражданин, который достиг 18-летнего возраста и удачно прошел медицинское обследование. Получается, что любой работник на предприятии является потенциальным донором, за исключением тех, что не достигли совершеннолетия, а также людей со слабым здоровьем. Трудовые взаимоотношения с работниками-донорами регулируются действующим трудовым законодательством.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Подробнее о донорах читайте здесь:

Особенности трудовых отношений с работниками-донорами

Особенности трудовых отношений с работниками-донорами регулируются ст.186 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со статьей, такой категории сотрудников необходимо предоставлять дополнительные дни отдыха. Причем в отношении доноров статья предполагает несколько вариантов:

• в день сдачи крови или ее компонентов сотрудник выходит на работу (по соглашению с работодателем). В таком случае работнику предоставляется выходной в другой день. Важно учесть, если условия труда сотрудника тяжелые или опасные, то выход на работу в день сдачи крови строго запрещен;
• в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник не выходит на работу. Такой день уже считается выходным, причем, если медицинское обследование перед сдачей крови проводится в другой день, то его тоже можно считать выходным;
• день сдачи крови и ее компонентов, а также связанное с этим медицинское обследование, проходит в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник получает дополнительный выходной в качестве компенсации.





Предоставление дополнительного дня отдыха донору

После каждого донорского дня сотрудник по закону должен получить еще один выходной. Этот день можно дополнительно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно. То есть получается, что в связи со сдачей крови у сотрудника должно быть, как минимум, три дня отдыха:

• в день медицинского осмотра перед сдачей крови и ее компонентов;
• непосредственно в день сдачи крови;
• день после донорства (на следующий день после сдачи крови, в любой другой день или как дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску).

Когда сотрудник сдает кровь и ее компоненты, работодатель обязуется сохранять за работником его средний дневной заработок. Также средний заработок за день сохраняется и в дни отдыха, которые ему предоставляются по закону. Денежные выплаты не предусмотрены только в день прохождения медосмотра перед сдачей крови и ее компонентов (в этот день сотрудник только освобождается от своих обязанностей).

Также в соответствии со ст.41 ТК РФ, в трудовом договоре могут быть предусмотрены льготы и поощрения для сотрудников, которые сдают кровь или ее компоненты. То есть выплата денежных средств работнику за отдельный день прохождения медицинского осмотра не является обязательной и может быть оставлена на усмотрение руководителя. В случае же, если сотрудник проходит и медицинское обследование, и сдает кровь в один и тот же день, то ему положено выплатить средний заработок за день (рассчитывается согласно ст.139 ТК РФ).

Еще один важный момент, который стоит помнить каждому работнику-донору, неиспользованные дни отдыха в конце года «сгорают» и ими нельзя воспользоваться потом. В соответствии со ст.186 ТК РФ, работодатель не обязан по истечении года предоставлять сотрудникам неиспользованные дни отдыха после сдачи крови или ее компонентов.

Оформление приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

Для того, чтобы правильно оформить дополнительный выходной день, работник обязуется предоставить пакет документов, состоящий из:

• заявления о предоставлении дней отдыха;
• справки по форме 401/у или 402/у (установленные Приказом Минздрава СССР «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений служб крови»).

На основании предоставленных работником документов, работодатель издает приказ или распоряжение о том, что сотруднику будет предоставлен дополнительный день отдыха и его оплата в размере среднего дневного заработка (если эти дни отдыха подлежат оплате в соответствии с Трудовым Кодексом РФ).

Относительно дня отсутствия работника на своем рабочем месте по причине прохождения медицинского обследования (перед сдачей крови) или непосредственно день сдачи крови или ее компонентов, издавать отдельный распорядительный документ не требуется. Сотруднику просто необходимо представить соответствующую медицинскую справку от медицинского учреждения по форме 41/у. После чего работодатель сделает отметку в графике работы сотрудника (используется буква «Г», поскольку донорство в соответствии со ст.165 Трудового Кодекса РФ, считается исполнением общественных обязанностей).

Рекомендуем материалы по теме:

www.kdelo.ru

Как оформить дни отдыха донору крови?



Статьи по теме

Работник опоздал на работу. Пришел после обеда и предъявил справку о сдаче крови. Мы его, конечно, отругали за то, что не предупредил (не отпросился) заранее, а он заявляет: «Скажите спасибо, что вообще пришел написать заявление на отгулы. Мне в пункте забора крови сказали, что можно не ходить на работу два дня, а потом просто справку предъявить…». Написал он заявление на два дня отгулов и ушел. А мы задумались: как правильно оформить все документы? И что делать, если донор действительно не выходит на работу, не предупреждая об этом заранее? Помогите разобраться.

Из этой статьи вы узнаете:

• как документально отразить положенные донору крови дни отдыха
• какие документы должны быть предоставлены для оформления дней отдыха для донора крови
• нужно ли издавать приказ о предоставлении дней отдыха донору крови
• сохраняется ли средний заработок для донора крови в дни отдыха

Сразу скажем, что ваш сотрудник поступил сознательно — пришел написать заявление на два дня отдыха, которые ему положены в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), хотя, действительно, мог этого и не делать.

К сожалению, закон не содержит обязанности работника предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь . Работник может сдать кровь в удобное для него время. Также работодатель никак не может повлиять и на выбор работником дней отдыха после сдачи крови.



Номер журнала в подарок!

Вот и получается, что у работодателя нет возможности повлиять на процесс сдачи крови работником, а вот обязанность правильно оформить необходимые документы никто не отменял. Рассмотрим варианты поведения работника и определим их особенности. Обратите внимание: все они законны и могут встретиться на практике. Отметим и то, что нормативными правовыми актами порядок оформления документов в таких случаях не предусмотрен.

Итак, есть четыре основных варианта поведения работника после сдачи крови, а значит, и четыре варианта документального оформления этих ситуаций.

В 2013 году ежегодная денежная выплата награжденному нагрудным знаком «Почетный донор России» установлена в размере 9959 руб. и будет индексироваться один раз в год с 1 января текущего года

Вариант 1. Работник сразу после сдачи крови приходит на работу со справкой об освобождении от работы в день кровосдачи (форма № 402/у) и просит предоставить ему дополнительный день отдыха на следующий день.

Пример: работник явился в день сдачи крови

Работник сдал кровь, например, 19 сентября 2012 г. и в этот же день предъявил работодателю справку по форме № 402/у, а также заявление с просьбой предоставить ему дополнительный день отдыха 20 сентября.

Заявление работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов (фрагмент)





Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Требовать от работника, чтобы он заблаговременно предупреждал работодателя о своем намерении сдать кровь и использовать дополнительные дни отдыха

Если работник письменно оформил просьбу о предоставлении ему дня отдыха, руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на этом документе резолюцию с поручением кадровой службе разработать проект приказа о предоставлении донору дня отдыха и оплате этого дня из расчета среднего заработка. Работника следует ознакомить с изданным приказом под роспись.

Приказ о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов (фрагмент)



Наша справка

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: освобождение донора от работы

Форма справки № 402/у об освобождении донора от работы в день сдачи крови и предоставлении ему дополнительного дня отдыха утверждена приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете») в предоставленный день отдыха проставляется буквенный код ««ОВ» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)) или цифровой код «27».

Вариант 2. Работник не выходит на работу в день сдачи крови, а на следующий день предъявляет работодателю справку по форме № 402/у и просит предоставить ему возможность отдохнуть в этот день.

Пример: работник пришёл на следующий день после сдачи крови, чтобы уйти на отдых

Работник сдал кровь 27 сентября 2012 г., на следующий день 28 сентября вышел на работу только для того, чтобы предъявить работодателю справку по форме № 402/у и уйти отдыхать.



Конечно, хорошо, если работник хотя бы в устной форме предупредит своего непосредственного руководителя или кадровика о времени и причинах своего отсутствия на работе, а оправдательные документы предоставит после выхода на работу. Но в любом случае требовать от сотрудника письменного (и даже устного) предварительного уведомления о причинах его отсутствия работодатель не вправе.

Наша справка: Закон о донорстве крови

С 20 января 2013 г. вступает в силу новый Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве крови), в соответствии с которым работодатели и руководители организаций обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ, в том числе и ст. 186 ТК РФ.

Законом о донорстве крови определены меры социальной поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты.

Так, в день сдачи крови и (или) ее компонентов донор, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов.

Пищевой рацион такого донора устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ, в ведении которого находится указанная организация.

Замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев, установленных в соответствии с Законом о донорстве крови.

Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Кроме того, Законом о донорстве крови установлены меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России».

Так, доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на следующие меры социальной поддержки: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление ежегодной денежной выплаты.

В связи с тем, что в рассматриваемом варианте на момент ежедневного заполнения табеля учета рабочего времени работодатель не знает причину отсутствия работника на работе 27 сентября, в табель вносится буквенный код условного обозначения «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» — «НН» или цифровой код «30».

НАШ СОВЕТ: донорские дни

ТК РФ не предусматривает необходимость обращения работника-донора к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха. Тем не менее рекомендуем предложить ему оформить свою просьбу об использовании дополнительного дня отдыха в определенную дату письменно

ИМЕЙТЕ В ВИДУ: сдать кровь — не нарушение!

Отсутствие работника на работе в день сдачи крови не является нарушением трудовой дисциплины

После предъявления работником справки по форме № 402/у должен быть подготовлен и представлен в бухгалтерию откорректированный табель учета рабочего времени.

Вариант 3. Работник не выходит на работу ни в день сдачи крови, ни на следующий день, и только после использования дополнительного дня отдыха предъявляет работодателю справку О сдаче крови (форма № 402/у).

Пример: работник сдал кровь и вышел на работу только после положенного отдыха

Работник не выходит на работу в день сдачи крови (11 сентября 2012 г.), а также на следующий день 12 сентября, использовав дополнительный день отдыха, и только 13 сентября выходит на работу и предъявляет работодателю справку о сдаче крови. Напомним, что работник и в этом случае трудовое законодательство не нарушает.



Этот вариант оформления будет самым простым. Так как работодатель не знает причину отсутствия работника на работе в течение двух дней, то в табель учета рабочего времени вносится буквенный код условного обозначения «НН» или цифровой код «30». После предъявления справки по форме № 402/у работодатель корректирует табель, на основании которого работнику производятся соответствующие выплаты. Приказ о предоставлении дней отдыха издавать нет необходимости, так как и предоставлять их уже не требуется. День отдыха, положенный за сдачу крови, работником уже использован.

ВАЖНО: отдых после сдачи крови

Дополнительный день отдыха, предоставляемый после каждой сдачи крови, может быть использован в течение года после дня сдачи крови

Одной из разновидностей этого варианта будет ситуация, когда работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в свой выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ) и не вышел на работу в течение двух дней после окончания отпуска (выходных, праздничных дней).

Закон не запрещает ему использовать другие дополнительные дни отдыха без предупреждения работодателя, а потом предъявить справку по форме № 402/у.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Закон о донорстве крови

Новый Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» вступает в силу с 20 января 2013 г., за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2016 г.

Вариант 4. Работник не выходит на работу в день сдачи крови, на следующий день предъявляет работодателю справку о сдаче крови (форма № 402/у), а дополнительный день отдыха намеревается использовать в другое время.

Помните, что дополнительный день отдыха, предоставляемый после каждой сдачи крови, работник может использовать по своему желанию в любое время: присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или отгулять в другой период. Единственное ограничение — использовать такой день отдыха работнику необходимо в течение года после дня сдачи крови.

В таком варианте опять же закон не требует от работника оформления письменной просьбы о предоставлении дополнительного дня отдыха, но если он не был использован сразу после дня сдачи крови, то, на наш взгляд, работник не может использовать этот день отдыха без предупреждения работодателя, на котором лежит обязанность организации труда всех работников. Полагаем, что хотя дату использования дня отдыха работник вправе определить сам, но он должен поставить работодателя в известность об этом. А значит, для предоставления дополнительного дня отпуска работнику нужно будет написать заявление.

Порядок оформления дней отдыха донору крови законом не установлен. Все зависит от того, когда именно донор пожелает использовать положенные за сдачу крови дни отдыха. Работодатель же не вправе повлиять на его выбор, но должен учесть его при оформлении соответствующих документов.

При этом если такое заявление было написано не в первый день выхода на работу, а в течение года после дня сдачи крови, то к нему не может быть приложена справка (форма № 402/у), т. к. она уже была предъявлена работодателю. Тем не менее в заявлении работник может сделать ссылку на этот документ. На основании заявления издается приказ о предоставлении времени отдыха, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Заявление работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в течение года после дня сдачи крови (фрагмент)

www.pro-personal.ru