Закон о труде на немецкий

Что должно быть в немецком рабочем контракте

Основные пункты рабочего договора в немецких контрактах, которые обязательно должны быть указаны.

Иностранцам, не знающим немецкого на высоком уровне, приходится преодолеть немало трудностей на пути к заключению контракта с немецким работодателем. И вот наконец предварительный образец договора на руках, по деньгам предложение устраивает, но что означают все эти пункты? А вдруг будущее начальство решило использовать неграмотность нового работника и не включило в контракт что-то важное или напротив, добавило какие-то лишние условия?

Каждый договор — дело индивидуальное. Но есть и общие моменты, обязательные для любых немецких трудовых контрактов. Трудовой контракт в Германии должен в любом случае включать в себя следующие положения.

Стороны договора

Звучит банально, но в случае спора может стать чрезвычайно важным: в трудовом договоре первостепенное значение играет то, кто и с кем заключил этот самый контракт. Это приобретает особое значение в том случае, если работодатель имеет несколько юридически оформленных фирм. Всегда следует обращать особое внимание на название фирмы, с которой заключается договор.

В случае увольнения именно этот работодатель должен уволить работника, иначе увольнение не будет являться действительным. То же самое и для противоположного случая, когда договор расторгается по инициативе работника.

Начало и срок действия трудового договора

В немецком трудовом контракте регламентируется начало рабочих отношений (а в необходимых работодателю случаях и окончание). Здесь нужно обратить внимание на точную дату. Дата должна быть указана, поскольку к ней привязаны отпуск, срок уведомления об увольнении, социальная страховка, а также получение пособия по безработице.

Если работодатель решает заключить срочный договор, то в таком случае должна быть указана дата окончания трудовых отношений. При окончании срока контракта увольнять работника не требуется.

Для иностранцев без вида на жительство в Германии часто указывают ремарку, что трудовые отношения начинаются с определённой даты, но лишь при условии получения разрешения на работу. Это нормальный пункт, предотвращающий непонятки в случае опоздания из-за задержек в получении немецкой национальной визы или отказа посольства.

Трудовые обязанности

В одном из первых пунктов трудового договора должно быть указано, какие задачи должен выполнять работник. В интересах служащего, его обязанности должны быть описаны как можно подробнее и точнее.

Впрочем, в маленьких немецких фирмах нет необходимости детально описывать обязанности, ведь там работники часто работают по гибкой схеме и делают то, что насущно в данный момент.

Для мигрантов важным моментом является название должности, потому что при вынесении решения о выдаче ВНЖ по параграфу о Голубой Карте учитывается соответствие диплома о высшем образовании тому, что указано в рабочем контракте.

Место работы и рабочее время

Если у предприятия есть несколько филиалов, то в договоре должно быть указано конкретное рабочее место. Если дополнительных отделений нет, то достаточно в шапке контракта указать адрес предприятия, с которым заключается контракт.

Обычной в Германии является сорокачасовая рабочая неделя. Конечно же существует множество исключений, поскольку есть люди, которые работают неполный рабочий день или посменно. Если переработки не предусмотрены контрактом, то работодатель не имеет права требовать их от работника.

Испытательный срок и отпуск

Продолжительность испытательного срока должна быть указана в договоре. Согласно закону, в Германии он не может длиться дольше 6 месяцев. Часто указывается испытательный срок длительностью 3 месяца.

Все немецкие работники имеют право претендовать как минимум на 24-х дневный отпуск при 6-ти дневной рабочей неделе. Если рабочая неделя длится 5 дней, то отпуск должен быть не менее 20-ти рабочих дней. Итого годовой отпуск составляет где-то четыре недели с учётом выходных. Право на отпуск должно быть предусмотрено трудовым договором, а также по возможности и отпускное пособие.

Заработная плата

Уровень заработной платы определяется до того, как на договоре будет поставлена подпись. Цифра в любом случае должна быть указана. Она состоит из базы, всевозможных надбавок и дополнительных выплат. Надбавки могут быть начислены за переработки. К дополнительным выплатам можно, к примеру, отнести рождественские надбавки и отпускное пособие.

Также должна быть указана дата получения заработной платы. Чаще всего выплаты происходят либо в начале месяца, либо в середине, к 15-му числу.

Увольнение

Как правило, существует срок увольнения равный четырём неделям до 15-го числа или до конца месяца. На предприятиях с количеством работников не более 20 человек этот срок может указываться не так точно. По истечении двух лет работы на предприятии срок увольнения пролонгируется.

Если работник заболел, он должен оповестить об этом работодателя в первый же день. При заболевании на более чем три дня, работник должен представить справку о болезни. В некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка должна быть предоставлена уже в первый день болезни. Это остаётся на усмотрение работодателя.

Работа по совместительству

Работа по совместительству, в общем-то, не запрещена, если общее ежедневное рабочее время работника не превышает 10 часов, и если это не влияет отрицательно на выполнений его обязанностей. Также параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам фирмы и не снижать производительности работника.

При этом недопустимо, когда работник, будучи сотрудником страховой компании по совместительству заключает договоры страхования на стороне или работает курьером на конкурирующую компанию. Вторая занятость должны быть максимально отдалена от первой по типу деятельности.

Общие требования таковы: следует заранее согласовать занятие по совместительству. Только в этом случае факт второй работы не вызовет негативной реакции работодателя.

И ещё раз кратко: соискатель должен проверить следующие положения в немецком трудовом контракте до того, как он подпишет договор:

  • Договаривающиеся стороны
  • Начало и окончание трудовых отношений
  • Название должности и описание рабочих обязанностей
  • Испытательный срок
  • Компенсация (заработная плата)
  • Рабочее время и рабочее место
  • Переработки
  • Отпуск
  • Отпускные и рождественские надбавки
  • Срок увольнения
  • Работа по совместительству
  • Обязанность о неразглашении тайны
  • Положение о работе на конкурирующие фирмы
  • Не все соискатели настолько хорошо владеют немецким, чтобы самостоятельно разобраться в трудовом договоре. При этом чётко понимать, что написано в контракте, важно каждому. На сайте есть возможность заказать перевод немецкого контракта на русский, чтобы получить полную ясность в этом вопросе.

    Читайте дальше:

    Игра DER-DIE-DAS

    Новые комментарии

  • 22/07/2018 15:07
  • Сергей_ИТКиев
  • 22/07/2018 14:07
  • 22/07/2018 13:07
  • 22/07/2018 12:07
  • 22/07/2018 09:07
  • 21/07/2018 22:07
  • 21/07/2018 17:07
  • Alex.F
  • 21/07/2018 14:07
  • Степан Бабкин
  • Комментарии (15)

    Кстати про переработки — лучше чтобы их в контракте вобще не было ибо они компенсировались деньгами и по хорошему тарифу. Момент перерарботок в Германии в большинстве случаев для гастарбайтеров в идеале. сведется к — переработал — вернем временем 1 к 1! Например вы можете посидеть на работе до 12 ночи, и вам просто вернут ваших 4 часа, забив болт что это было в ночное время!
    Переработки строго законодаельством не регламентрованы, точнее их возмещение и все зависит от взаимного согласия.
    Поэтому если у вас в контракте нету ничего про переработки = это в суде значит что у вас законное право не принимать никаких заяв руководства про выйти на работу во внеурочное время. Обычно это тоже порождает конфликты, как и везде.
    Есть бумага — есть реальность.
    Записать в контракт хорошее материальное вознаграждение за каждый чих и пук — даже немцам это не удается, особенно это касается ИТ отрасли. Вам будут грузить в духе «светлого коммунистического будущего» какую угодну пургу ссылаясь на Аджайлы, Скрамы и прочую ахинею, откровенно зачастую наплевав на ваши интересы.
    Если сравнить с рынком СНГ — то многие страны подобную дикость пережили лет 10-15 тому назад, столкнувшись с тем что люди часто меняли работы, уезжали забугор итд и сделали выводы. Тут же это только начинается или понимание еще не наступило из-за притока постоянного страждущих пожить стабильной жизнью.

    про не все хорошо владеют немецким — для гастарбайтера нормальным считается требовать английский вариант контракта. И обычно дело не в языке, а в сути. Трудовые контракты не сильно используют беамте дойч, потратив много времени и имея базис немецкого + гугл транслейт и инет перевод и нюансы можно осилить самостоятельно, 🙂 сложнее добиться или найти нужных условий.

    Пробелажся по ссылке с ДА в пользу Германии.
    На 2017-2018 год ситуация жестока — вы нужны здесь как дешевая рабочая сила в 90 из 100 случаев.
    Вашим статусом (нет ПМЖ) + если еще семья (отягощающие) будут пользоваться по полной программе капитализма, даже предоставляя вам релокацию сначала, чтобы потом вас поработить.
    О контрактах вида — с четким описанием ваших должностных обязаностей — забудьте, это уже скорее исключение нежели факт и в лучшем случае — вам опишут лишь направления, которые даже тогда проинтерпретируют как угодно или изменят условия работы во время самой работы — забыв о том. что написано в контракте. Можете конечно идти и судиться — но обычно как и везде — все заканчивается увольнением, просто в лучшем случае после нмесчной а то и годичной тяжбы вы слупите себе бабла или вас восстановят после сканадальчика на прежнем месте = перспектив развития и движения у вас будет 0 и вас сделают аля «свадебным генералом». Реальность капитализма везде одна и таже — поимей ближнего своего. Меняются лишь методы и формы.
    Ганять понты будучи на просторах СНГ вида — а вот это меня не устраивает, А поменяйте — в 90 из 100 — вам скажут — мы выбрали другого кандидата. Рынок труда Мюнхена, как и недвиги — перенасыщен — страждущих (тех же индусов пакситанцев и даже турков итд) больше чем рабочих мест, отсюда стремительно падает хваленное немецкое качество условий труда.
    Если вы работаете в ИТ — с высокой вероятностью у вас даже начальник может быть уже не немец или немец будет гдето в недосяжных для вас высотах и ему просто не будет дела до реалий рабов.
    Но тем не менее — как пишет Степан стоит бороться, но стоит понимать что не все золото мира стоит зарабатывать! но это усложняет значительно поиск работы и жизнь!
    найти просто работу в Германии относительно просто (хотя тоже немало нужно усилий!) а вот найти хорошую работу именно в ИТ, пожалуй даже сложнее чем в СНГ аля страны-3го мира. Из-за дешевизны и желания капиталистов в страны 3го мира много аутсорсится ибо дешевле и рынок именно ИТ в таких станах перегрет и по доходах в «на руки» сравним. Если это СНГ — то это еще обычно и «почти Европа» (восточная Европа).
    Новое явление вида «экономим» — каким бы вы крутым не были спецом — не факт что 10ка индусов не будет лучше вас хотя бы по причине того, что она дешевле и кое как но будет чето делать.
    Хваленная стабильность исчезает. Немцы годами могут искать престижную и хорошую работу. За такой приходится ганяться по всему ЕС или как минимум «бегая» по Германии. что неприемлемо если вы зрелый спец и у вас семья, дети и вы привязаны к садикам, школам, итд.
    Уже точно также как и везде вырисовывается реалии — немцы начинают чаще менять работы ибо чтобы добиться повышения проще сменить работу нежели выслужиться. Жизнь как говорится не ждет а цена ресурса вами затрачиваемого = годы жизни слишком высока!
    Вцелом капитализм везде одинаков.Выступая гастарбайтером из СНГ лишь единицы смогут заключить контракт на условиях описываемых Степаном, да и то в приближении и с высокой степенью вероятности что все изменится через годик-второй.
    Главная изначальная ошибка считать что тут не хватает спецов, их тут предостаточно. Прична нехватки спецов вовсе не в их количестве, 🙂 а во все том же пресловутом «поимей ближнего». Немцы не очень склонны к позволять подобное и сопротивляются.

    Добрый вечер, Степан. Моего мужа пригласила немецкая компания на стажировку. Можно ли проходить стажировку без рабочей визы? Спасибо за ответ

    www.tupa-germania.ru

    Трудовой договор в Германии — памятка для работодателя

    18 ноября 2013 Авторы: Сергей Копылов

    Трудовой договор (Arbeitsvertrag) является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. Какие нюансы должны быть предусмотрены при составлении такого договора? Этот вопрос часто задают нам работодатели. Своевременное обращение к (русскоязычному) адвокату, поможет сберечь Ваше время и Ваши деньги. Об этом немного подробнее:

    Форма и разновидности договора

    Немецким законодательством письменная форма трудового договора не предусмотрена, т.е. он может быть заключён и в устной форме. Однако, если договор заключается на определённый срок, он должен быть обязательно оформлен в письменном виде, иначе он будет являться бессрочным.

    При заключении трудового договора на определённый срок расторжение контракта/увольнение происходит автоматически по истечению даты действия, если только в договоре не будет согласовано его продление.

    Существует несколько разновидностей договоров, зависящих от конкретной потребности предприятия: договор о полной или неполной занятости (Vollzeit- und Teilzeitarbeitsvertrag) и особая форма „договор о частичной занятости“ – geringfügig entlohnte Beschäftigung или „ Minijob“ (на данный момент до 450 €).

    1. Договор на определённый срок без наличия объективной причины

    Договор на определённый срок является действительным при выполнении следующих условий: должен быть указан конкретный временной период действия договора. Ограничение срока, связанное с достижением цели приведёт к недействительности временного ограничения. Далее, принимаемый на работу сотрудник не должен был ранее занят на данном предприятии. Такой договор может заключаться на максимальный срок до двух лет и может быть продлён в течении этого срока три раза, так называемое „Kettenbefristung“. По истечению этого срока, продолжение сотрудничества возможно только на основании постоянного договора.

    2. Договор на определённый срок без наличия объективной причины при создании предприятия

    В течении первых четырёх лет со дня основания предприятия законом предусмотренно в виде исключения заключение временного договора сроком до 4 лет с возможностью множественных продлений в течении этого срока.

    3. Договор на определённый срок при наличии объективной причины

    Максимальный срок продления временного договора не принимается во внимание при наличии объективной причины для ограничения срока договора.

    В отличие от “беспричинного” временного договора, здесь возможно ограничение срока, связанное с достижением цели. Также возможна занятость сотрудника, ранее работавшего на предприятии. Название договора предполагает наличие какой-либо причины. Чаще всего встречаются такие причины, как временные потребности предприятия (сезонное увеличение рабочего объёма), замена сотрудника в связи с болезнью, беременностью или отпуском и др. Весь каталог причин можно найти в законе о частичной и временной занятости (§ 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz). При заключении данного договора необходимо указать срок и причину ограничения срока действия.

    Содержание договора

    Договор о частичной занятости (Teilzeitarbeitsvertrag) отличается от договора о полной занятости (Vollzeitarbeitsvertrag) только продолжительностью рабочего дня и/или размерами оплаты в случае с Minijob. В остальном по отношению к сотрудникам действуют одинаковые правовые нормы, в особенности нормы, касающиеся расторжения договора, если он был заключён на неопределённый срок. То же касается и права сотрудников на оплачиваемый отпуск.

    В каждом из вышеперечисленных договоров может быть назначен испытательный срок, длительность которого не должна превышать 6 месяцев. В течении этого срока договор может быть расторгнут обеими сторонами сроком в 2 недели к 15 числу или к концу месяца.
    Договор должен регламентировать начало трудовой деятельности сотрудника, а также регулировать график его работы. Обычное время работы должно составлять не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Возможна также 10-ти часовая занятость, при условии, что средняя занятость сотрудника в течении 6 месяцев/24 недель будет составлять 8 часов в день.

    Не стоит забывать и об отдыхе работника, который составляет минимум 30 минут в день при продолжительности рабочего дня более 6 часов и минимум 45 минут при занятости сотрудника более 9 часов в день.

    Продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудника составляет по меньшей мере 4 недели в год или 24 рабочих дня при 6-ти дневной рабочей неделе. Количество отпускных дней зависит от количества рабочих дней сотрудника в неделю, умноженных на 24 рабочих дня и поделённых на 6 рабочих дней. При этом закон не различает между полной и частичной занятостью сотрудника. Учитывается только количество рабочих дней в неделю. Количество рабочих часов при этом роли не играет. Даже если сотрудник работает всего два часа в день, при подсчете отпускных, это учитывается как полный рабочий день!

    Срок для расторжения договора составляет для обеих сторон 4 недели к 15 числу или к концу месяца, в случае, если продолжительность трудового договора не превышает двух лет. В более чем двухлетний срок занятости сотрудника работодатель должен соблюдать другие, предусмотренные законодательством сроки для уведомления об увольнении. Для сотрудника данный срок состаляет в независимости от продолжительности его занятости на предприятии 4 недели к 15 числу или к концу месяца. Для прекращение трудовых отношений как с одной так и с другой стороны предусмотрена письменная форма!

    Так же рекомендуем вести дело сотрудника изначально как минимут тоже на немецком языке. Иначе в случае судебного разбирательства, все личное дело прийдется (дорого) переводить на немецкий язык.

    На сегоднящний день, так же актуальным является наличие соразмерной оплаты труда. В случае введения всеобщего минимального тарифа оплаты труда т.н. Mindestlohn, необходимо будет учитвать и прописывать минимальный часовой заработок каждого сотрудника в независимости от вида трудового договора.

    Конечно выше перечисленные аспекты не являются исчерпывающими, но Вы как работодатель желательно должны будет учесть в своём решении, на каких условиях будет происходить найм работников, а также при составлении трудового договора.

    Изначально внимательное отношение к составлению трудового договор и желательно с помощью русскоговорящего адвоката в Германии, поможе избавить Вас от неприятных моментов или конфликтов в работе с персоналом, которые могут окончиться как минимум дорогим судебным разбирательствам.

    www.advokat-v-germanii.com

    BAMF — Bundesamt für Migration und Flüchtlinge — Трудовое право

    навигация и сервис

    Людям в поле зрения — дать безопасность. Делать возможными шансы. Переживать перемены.

    Иммиграция в Германию

    Добро пожаловать в Германию

    Убежище и защита беженцев

    Возвращения на родину

    Unternavigationspunkte

    Федеральное ведомство

    Трудовое право

    Сколько рабочих часов составляют одну полную ставку? Что будет, если я заболею? Здесь Вы найдете правовую информацию по теме «трудовое право».

    1. Главная страница
    2. Добро пожаловать в Германию
    3. Работа и профессия

    Меню раздела

  • Пребывание в Германии
  • Немецкое гражданство
  • Обучение немецкому языку
  • Интеграционные проекты на местах
  • Начальная ориентация
  • Информация и консультации
  • Образование
  • Работа и профессия :
    • Доступ к рынку труда
    • Признание иностранных дипломов
    • Поиск работы
    • Особые предложения для профессиональной интеграции
    • Трудовое право
    • Доходы и налоги
    • Жилье в Германии
    • Дети и семья
    • Здоровье и профилактика
    • Банки и страховки
    • Объединения и организации
    • Культура
    • Покупки и защита прав потребителей
    • Жизнь в Германии
    • Эта статья доступна на следующих языках

      • Немецкий
      • Türkçe
      • English
      • Русский

      Ваш сервис

      Трудовое право

      Полная ставка в Германии включает в себя 40 часов в неделю. Существует также возможность работать на неполную ставку.

      Рабочее время

      Максимальное рабочее время в неделю ограничено законом и составляет в среднем 48 часов (или 60 часов с возможностью компенсации до уровня в 48 часов в неделю в течение 6 месяцев).

      Обычно Вы работаете с понедельника по пятницу. Законом разрешена работа во все рабочие дни недели (ими считаются дни с понедельника по субботу), а также ночная и посменная работа.

      Во многих отраслях, как, например, медицина, общепит или транспорт, разрешена также работа по выходным и праздничным дням.

      Тот, кто работает пять дней в неделю, имеет законное право на минимум 20 отпускных дней в году.

      Подростки и молодые люди, работающие пять дней в неделю, имеют право на более продолжительный отпуск: если им менее 16 лет – минимум 25 дней, менее 17 лет – минимум 23 дня, и менее 18 лет – минимум 21 день.

      Если Вы заболели, то работодатель выплачивает Вам Вашу полную зарплату в течение шести недель.

      Если болезнь длится более шести недель, и Вы застрахованы в государственной системе медицинского страхования, то касса мед. страхования выплачивает Вам 70 процентов от Вашей зарплаты. Частные кассы мед. страхования имеют на этот случай различные собственные правила. Просите в своей кассе, как регулируется этот вопрос.

      Важно, что Вы незамедлительно сообщите работодателю о своей болезни. Если Вы болеете более трех дней, то на четвертый день необходимо предъявить работодателю справку от врача (больничный лист). Работодатель, однако, имеет право и раньше трех дней потребовать предъявить больничный.

      Hervorhebung_Achtung_ru: Примечание

      Вы не обязаны называть работодателю болезни, которыми болеете. Эта информация подпадает под врачебную тайну и поэтому не содержится в больничном листе, который Вы получаете от врача.

      Защита от увольнения

      В Германии на предприятиях, на которых работают более чем десять сотрудников, действует Закон о защите от увольнения, который защищает от несправедливых с социальной точки зрения увольнений.

      В особенной мере защищены от увольнения члены производственных советов; беременные женщины и матери, которые являются сотрудниками до истечения четырех месяцев после родов; сотрудники, находящиеся в декретном отпуске; а также инвалиды с тяжелой степенью инвалидности.

      Чем дольше Вы работаете на предприятии, тем более длительным является Ваш увольнительный срок (время, в течение которого Вы еще работаете на фирме после увольнения) в случае увольнения. Увольнительные сроки, однако, могут регламентироваться отдельно в рамках действующих тарифных договоров.

      www.bamf.de

      Правила трудоустройства и работы в Германии

      Благоприятность условий труда в любой из стран Европы непременно связана с уровнем ее экономического развития. Поэтому ФРГ очевидно станет лучшей страной для трудовой миграции на просторах ЕС. Определяемые местным законодательством условия работы в Германии призваны обеспечить справедливое регулирование трудовых правоотношений между работодателем и наемным работником, исключая дискриминацию и нарушение гарантированных трудовых прав. Основные правила работы порядком отличаются от традиционных для постсоветских стран.

      Поиск работы в ФРГ

      Информатизация добралась и до рынка труда – большинство немецких работодателей подбирают персонал online, принимая исключительно электронные резюме и проводя собеседование по Skype. Касается это и иностранцев. Существует несколько наиболее популярных каналов поиска через интернет:

      • Непосредственно через сайт потенциального работодателя – подходит для продвинутых соискателей, обладающих знанием языка, неплохой квалификацией и определившихся с позицией.
      • При помощи поисковых служб, например Jobworld , Adzuna , Jobanzeigen , Jobscanner и так далее. Они собирают всю информацию по работе в «гернете».
      • При помощи онлайн-бирж, например Monster , Staufenbiel и так далее. Имеется также широкая сеть профильных бирж, подбирающих персонал по конкретным направлениям. Из плюсов канала – возможность разместить резюме, создать профиль.
      • При помощи Arbeitsamt (государственная служба по трудоустройству). Сайт ведомства помогает найти работу представителям востребованных направлений, вроде медицины, образования, рабочих специальностей.
      • Про другие каналы поиска расскажет статья «Трудоустройство в Германии».

        Трудовой договор с немецким работодателем

        Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.

        Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.

        В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.

        Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.

        Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.

        Типовой формы срочного трудового договора немецкое законодательство не предусматривает, однако NachwG содержит обязательные условия, которые должен содержать такой договор.

        Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.

        Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.

        Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.

        Расторжение трудового контракта

        Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.

        Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.

        Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.

        Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.

        Рабочее время в Германии

        Такое понятие, как общепринятая продолжительность рабочей недели, законодательством ФРГ не предусмотрена: Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) регулирует лишь предельную длительность рабочего дня, которая, согласно §3 ArbZG, не может составлять более 8 часов. При условии соблюдения указанных в статье рамок рабочий день может быть продлен до 10 часов. Более того, §7 ArbZG предусматривает условия, при которых рабочий день может быть продлен и составит более 10 часов, например, до 12 часов.

        На практике у большинства немцев рабочий день длится более 8 часов, даже если это и не оговорено контрактом – немцы трудолюбивый народ, а рабочее время – эффективная экономическая единица. Небольшие переработки обычно не проблема, а вот за несколько часов в неделю можно потребовать уже и прибавки. Как правило, компенсации за переработки предусматриваются и трудовым контрактом.

        Согласно §4 ArbZG, минимальный перерыв должен составлять 30 минут для 8-часового рабочего дня и не менее 45 минут для 9-часового и более длинного рабочего дня. Время на отдых может быть поделено на 15-минутные перерывы, а работать без перерыва более 6 часов подряд запрещено.

        Как правило, большинство компаний в неделю работают 5 дней, хотя по закону допустима шестидневка. Так, в соответствии с §9 ArbZG, запрет на работу действует лишь в воскресенье и праздничные дни, да и то при наличии условий, предусмотренных §10 данного закона, такой запрет может быть проигнорирован. Согласно §5 ArbZG, перерывы между сменами должны составлять не менее 11 часов. Учитывая все это, рабочая неделя в Германии обычно длится 40-43 часа, хотя предельный показатель составляет 48 часов.

        Отдельного внимания требует график работы, который законодательством не регулируется. Так, стандартно в Германии рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Такой график привычен для чиновников, работников крупных промышленных предприятий, социальных контор, представительств компаний.

        Но многие компании переходят на более гибкие режимы работы, например, частичная занятость (Teilzeit), удаленная работа (Telearbeit) или вообще скользящий график. В любом случае часы работы должны быть отражены в трудовом договоре или как минимум оговорены с работодателем. К слову, опаздывать на работу в Германии не принято: каждый четвертый работодатель уволил по этой причине как минимум одного своего сотрудника.

        Немецкие зарплаты

        Россиянину зарплаты в Германии покажутся высокими. Зарплата – дело сугубо субъективное и зависит от специальности, квалификации, имеющегося опыта, диплома, сферы деятельности работодателя, региона проживания и массы других факторов. Чтобы быть объективными, будем опираться на официальные и статистические данные.

        Так, минимальная зарплата в Германии, согласно Закону о минимальной заработной плате – Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG), составляет 8,85 € в час, хотя некоторые работодатели имеют право платить и меньше.

        По данным Евростата, средний трудовой доход одинокого немца без вычета налогов составляет 33,4 тыс. евро в год или 2,78 тыс. в месяц.

        Безусловно, это лишь средний показатель по стране, а главными зарплатообразующими факторами является сфера деятельности и специальность. Например, без вычета налогов, среднегодовой трудовой доход в:

      • здравоохранении – 79,5 тыс. €;
      • финансовом секторе – 65 тыс. €;
      • IT-сфере – 68 тыс. €;
      • образовании – 45 тыс. €;
      • Ррабочих профессиях – 34 тыс. €;
      • торговле – 33 тыс. €.
      • Больше об этом в статье «Зарплата в Германии».

        Налоги и социальные взносы

        Немецкими резидентами, осуществляющими трудовую деятельность по трудовому договору, уплачивается как минимум 2 вида налогов – НДФЛ (Einkommensteuer) и сбор солидарности (Solidaritätszuschlag). Верующие в добровольном порядке уплачивают церковный налог – Kirchensteuer.

        Так, НДФЛ в Германии взимается по прогрессивной ставке, в зависимости от размера дохода, который относит налогоплательщика в одну из пяти доходных зон. В первую зону входят те, кто в 2018 году заработает менее 8 820 € – они налог не платят. В пятой зоне те, кто заработал более 256 тыс. евро. Разбег между минимальной и максимальной ставкой НДФЛ составляет 14-45%.

        Сбор солидарности составляет 5,5%, но не от зарплаты, а от суммы уплаченного НДФЛ. Налоговым агентом работника, как и в России, является работодатель.

        Социальные взносы выплачиваются солидарно, по размеру зарплаты: частично работником, частично работодателем – по 20% каждый. Основная часть собранных средств перечисляется в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

        Чтобы узнать о налогообложении больше, рекомендуем обратиться к публикации под названием «Налоги в Германии».

        Отпуск, декрет, больничный

        Согласно §3 Закона о минимальном отпуске работников (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), отпуск любого работника должен составлять не менее 24 рабочих дней в году. Рабочими в данном контексте считаются все дни, которые не являются праздничными и воскресными. Все это значит, что по факту отпуск в Германии, если он не будет прерван праздничными днями, составит минимум 28 дней с учетом воскресений. Как установлено §4, такой отпуск предоставляется всем, кто проработал более полугода.

        Действующие во многих отраслях экономики тарифные соглашения могут предусматривать и другую длительность отпуска. Например, в общественной службе количество дней отпуска в Германии может составлять 26-30 дней. Речь идет о 30 рабочих днях, поэтому 40-дневный фактический отпуск в Германии не редкость. Поскольку закон позволяет делить отпуск, немцы предпочитают брать несколько одно-, двухнедельных отпусков.

        Помимо оплачиваемого отпуска, работники в ФРГ могут претендовать и на оплату больничного, что гарантировано Законом о продолжении выплат (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG).

        Параграф 3 EntgFG обязывает работодателя сохранять полноценную зарплату заболевшего сотрудника на протяжении 6 календарных недель.

        Когда эти сроки пройдут, на какие-либо компенсации можно претендовать только в случае, если работник застрахован в государственной или частной медицинской кассе. Например, государственная касса в таком случае выплачивает 70% от зарплаты на время нетрудоспособности.

        Важно вовремя уведомить работодателя о своей болезни: если болезнь длится более 3 дней, то на четвертый работник обязан предоставить медицинскую справку. Данное правило действует и в отношении иностранцев, работающих по визе.

        Государственную поддержку можно получить и в случае, если молодая семья воспитывает ребенка. Основными льготами в данном случае являются декретный отпуск и пособие для родителей. Так, родителям, воспитывающим новорожденного ребенка, предоставляется право на трехлетний декретный отпуск, на протяжении которого за ними сохранится рабочее место без увольнения.

        Интересно, что право на декрет имеют не только оба родителя, но также и бабушки с дедушками, если малышом вдруг обзавелись их несовершеннолетние дети.

        Все, кто не работает во время ухода за маленьким ребенком, могут претендовать на государственное родительское пособие, которое составляет две трети от прежнего дохода, но не менее 300 и не более 1,8 тыс. евро. Его выплата осуществляется на протяжении года, а в случае декрета обоих родителей – на протяжении 14 месяцев. Минимальное пособие выплачивается даже тем, кто до рождения ребенка ни дня не работал.

        Совместительство в Германии

        Совместительство в Германии набирает все больше популярности. Можно сказать, это настоящий бум подработки в Германии. Как утверждает статистика, с 1991 года количество подрабатывающих немцев выросло с 700 тыс. до 2 млн человек. Еще около полумиллиона человек подрабатывают в качестве частного предпринимателя.

        Самой распространенной формой подработки является так называемая Mini-Job : данная форма занятости предполагает доход до 450 € в месяц, который не только не облагается налогами и взносами со стороны работника, но и требует всего лишь элементарной регистрации.

        Для совместительства важно как государственное разрешение, так и разрешение на подработку со стороны финансового ведомства и работодателя. Что касается последнего, то его интересы в данном случае защищены – подработка не должна нарушать приоритетные профессиональные интересы. Проще говоря, закон запрещает подрабатывать в конкурирующей фирме, если это будет исключать время на отдых, и в прочих случаях, если будет противоречить интересам основного работодателя.

        Средняя длительность рабочей недели совместителя – 52 часа. Чаще всего совместители подрабатывают в розничной торговле, клининговых компаниях, социальных организациях, сфере услуг, логистических и маркетинговых компаниях, на почте, в домах престарелых.

        Отдельно стоит обратить внимание на особенности совместительства для иностранцев в Германии. Так, для легальной подработки всем, кто работает в ФРГ по разрешению, необходимо получать в Arbeitsamt дополнительное разрешение. При условии соблюдения вышеуказанных требований проблем с разрешением не возникает до тех пор, пока дополнительная работа будет относиться к той же категории занятий, что и основная.

        Разрыв трудового контракта по желанию одной из сторон называется увольнением, так что в немецкой терминологии уволить могут не только работника, но и работодателя – в порядке одностороннего отказа от сотрудничества со стороны работника. Так, работника в Германии не вправе не уволить, если он того желает, даже до окончания действия трудового договора.

        С увольнением по инициативе работодателя сложнее: он обязан письменно обосновать причину увольнения, предоставив работнику время для исправления ситуации в случае претензии. Если на предприятие (с персоналом более 10 человек) распространяется действие Kündigungsschutzgesetz (KSchG), то увольнение невозможно без социального оправдания.

        Для обоснования увольнения работодатель должен доказать, что увольнение связано с личностью (длительной болезнью, некомпетентностью) или поведением (прогулами, опозданиями) работника, или с экономическими трудностями. Такое увольнение возможно лишь в случае невозможности применения более мягких мер. Обратим внимание, что данные правила не касаются случаев виновного поведения работника: появление в нетрезвом состоянии, кража, драка, самовольное оставление рабочего места наказываются увольнением в один день.

        Важный момент: срок исковой давности по незаконным увольнениям составляет всего 3 недели – за это время незаконное увольнение можно попытаться оспорить в суде. Еще один важный момент: работодатель не обязан выплачивать работнику отступные – такая обязанность может возникнуть лишь в случае признания увольнения незаконным.

        Заключение

        Как мы могли заметить, режим работы в Германии порядком отличается от условий работы у российских или украинских работодателей. Немецкое трудовое законодательство создает справедливые условия для обеих сторон трудовых отношений, полноценно защищая как права работников, так и работодателей. Отличаясь либеральным походом, законодатель урегулировал основные метрики трудовых отношений, оставив возможность работнику и работодателю договариваться так, как им выгодно. И именно соблюдение требований законодательства качественно отличает немецкий рынок труда от российского.

        Как найти работу в Германии без знания языка: Видео


        zagranportal.ru