Налоговый спор: понятие, способы разрешения
Налоговый спор как конфликтное публичное правоотношение, связанное с уплатой налогов. Характеристика методов разрешения налоговых конфликтов. Анализ преимуществ досудебного порядка разрешения спора: простота процедуры, быстрое рассмотрение жалобы.
Подобные документы
Понятие и принципы гражданского права. Трудовые споры (стадии развития) и способы их быстрого разрешения. Сроки действия трудового договора и испытательного срока. Документы необходимые для принятия на работу. Примеры решения задач о трудовых спорах.
курсовая работа, добавлен 26.03.2014
Понятие и виды трансграничных споров. Альтернативные способы их разрешения. Несудебные методы урегулирования гражданско-правовых споров: арбитраж, посредничество, переговоры. Международный коммерческий (торговый) арбитраж: правовая природа, понятие, виды.
контрольная работа, добавлен 10.03.2013
Место альтернативного разрешения конфликтов в правовой системе общества. Его предпосылки, преимущества и недостатки. Сущность и соотношение правового спора и правового конфликта. Их взаимосвязь с юридическими противоречиями, коллизиями и правонарушениями.
автореферат, добавлен 05.09.2012
Трудовой спор как неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов. Использование забастовки в качестве законного способа разрешения коллективного трудового спора — одно из прав профсоюзов.
статья, добавлен 04.11.2015
Примирительные процедуры, закрепленные федеральным законом. Возможность урегулирования конфликта путем заключения мирового соглашения. Посредничество как форма разрешения спора. Производство в суде кассационной инстанции, обжалование судебного акта.
контрольная работа, добавлен 20.09.2014
Характеристика понятия и признаков юридических конфликтов. Анализ возникновения основных типов противоречий. Сущность главных субъектов в конфликтной ситуации. Особенность динамики и разрешения правовой коллизии. Общие способы достижения консенсуса.
контрольная работа, добавлен 20.05.2015
Исследование понятия и правовой природы избирательных споров. Классификация разногласий, возникающих в связи с нарушениями избирательных прав граждан. Характеристика особенностей разрешения избирательных споров в административном и судебном порядке.
курсовая работа, добавлен 24.07.2014
Раскрытие сущности административно-правового спора через определение его основных признаков. Определение основания классификации административно-правовых споров и характеристика его основных категорий. Определение механизма разрешения данного вида споров.
дипломная работа, добавлен 20.12.2010
Момент возникновения коллективного трудового спора. Порядок разрешения конфликта примирительной комиссией, трудовым арбитражем. Право на забастовку. Решение об ее объявлении. Предоставление в центр занятости сведений о принятии на работу работников.
контрольная работа, добавлен 27.01.2014
Порядок разрешения коллективного трудового спора: примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем. Полномочия службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Забастовка, главные особенности реализации права на ее проведение.
Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
Понятие и общая характеристика коллективного трудового спора, его свойства. Сущность и порядок проведения забастовки, нормативно-правовое регулирование данного процесса. Права и обязанности сторон забастовки, а также анализ и оценка ее законности.
Понятие, предмет и стороны коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и трудовым арбитражем. Правовые последствия права на проведение забастовки.
курсовая работа, добавлен 22.05.2018
Понятие, причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров. Разрешение спора примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки незаконной.
курсовая работа, добавлен 04.04.2018
Понятие трудового спора, общая характеристика. Органы, рассматривающие трудовые споры, порядок рассмотрения заявлений, способы разрешения коллективных трудовых споров и их влияние на атмосферу в трудовом коллективе. Правила подачи исков работником в суд.
контрольная работа, добавлен 25.01.2014
Понятие трудового права и его место в системе российского права. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны, содержание, порядок заключения коллективного и трудового договора. Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
контрольная работа, добавлен 27.08.2012
Сущность и функции коллективного договора. Порядок ведения переговоров и заключения коллективного договора. Анализ выполнения условий коллективных договоров на предприятии ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», предложения по их совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 20.06.2012
Определение понятия и юридическая сущность коллективного трудового договора. Характеристика прав и обязанностей его сторон, структура и сфера действия. Понятие и сущность трудовых соглашений. Регистрация коллективного договора и контроль за исполнением.
курсовая работа, добавлен 14.11.2014
Становление и развитие трудового права. Правовое регулирование общественных отношений, связанных с деятельностью людей в процессе труда. Основания, содержание и субъекты договорных отношений. Основные права и обязанности сторон трудового соглашения.
отчет по практике, добавлен 18.12.2014
Порядок проведения забастовок и их правовые последствия для участников. Принятие решения об объявлении забастовки собранием работников организации. Полная материальная ответственность работников. Случаи возмещения причиненного ущерба в полном размере.
контрольная работа, добавлен 15.10.2010
Определение понятия и юридическая сущность коллективного трудового договора. Виды, принципы и стороны коллективного договора, порядок его заключения и процедура расторжения. Общее собрание трудового коллектива как организационная форма его деятельности.
контрольная работа, добавлен 09.12.2014
Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие. Нормативные акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров. Деятельность Комиссии по трудовым спорам, исполнение ее решений. Обращение в суд для рассмотрения трудового спора.
Законодательное регулирование трудовых споров
Анализ трудового законодательства, общая характеристика, понятие и причины возникновения трудовых споров, их классификация. Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, забастовка как способ рассмотрения трудовых споров.
Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с противоположными интересами работников и нанимателей. Стадии примирительных процедур согласно законодательству Республики Беларусь: примирительная комиссия, посредничество и трудовой арбитраж.
реферат, добавлен 17.09.2012
Гарантии на реализацию трудовых прав в Казахстане. Вопросы, связанные с судебным решением споров, возмещением морального и материального вреда в процессе реализации трудовых споров. Применение судами законодательства о возмещении морального вреда.
статья, добавлен 29.09.2014
Понятие индивидуального трудового спора. Нормы гражданского права. Порядок рассмотрения спора комиссиями по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом. Обращение в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
курсовая работа, добавлен 09.03.2016
Исследование историко-правового аспекта коллективных трудовых споров и порядка их разрешения. Принятие решения по коллективному трудовому конфликту, удовлетворяющего интересы работников и работодателя — одна из основных задач примирительной комиссии.
дипломная работа, добавлен 24.11.2017
презентация, добавлен 04.09.2016
Сущность хозяйственных споров. Защита прав хозяйствующих субъектов. Рассмотрение хозяйственных споров арбитражными судами РФ. Претензионный порядок урегулирования хозяйственных споров. Особенности рассмотрения хозяйственных споров третейскими судами.
презентация, добавлен 02.05.2014
Особенности правового регулирования общественно-трудовых отношений. Причины возникновения коллективных трудовых споров, опыт их разрешения в промышленно развитых странах. Этапы проведения примирительных процедур. Реализация права работников на забастовку.
дипломная работа, добавлен 02.10.2012
Определение подведомственности трудовых споров. Денежный иск в счет испорченного имущества. Оспаривание приказа Министерства по налогам и сборам РФ, устанавливающего порядок регистрации в качестве предпринимателя и требования к представляемым документам.
контрольная работа, добавлен 12.08.2009
Определение забастовки в Трудовом кодексе и в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», порядок ее объявления и гарантии работникам. Мера ответственности за принуждение к участию в стачке. Понятие незаконных забастовок.
контрольная работа, добавлен 29.04.2011
Понятие и классификация трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством России. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективного трудового спора. Право на забастовку.
контрольная работа, добавлен 21.01.2013
allbest.ru
Тестовые задания для самоконтроля. 1. Политический (государственный) режим — это:
1. Политический (государственный) режим — это:
a)порядок образования и структура высших органов государственной власти
b)совокупность приемов с способов осуществления государственной власти
c)единое государственное устройство
d)национально-территориальное и административно-территориальное строение государства
e)структура местных органов государственной власти
2. Алименты на содержание трех и более детей взыскиваются в размере:
a) в размере половины зарплаты
b) в размере одной четверти
c) в размере одной трети
d) в размере трех четвертей
e) в размере одной пятой
3. Народовластие, осуществляемое в непосредственной форме:
4. Одной из функций финансов как экономической категории является:
a) денежная функция
b) регистрирующая функция
c) фиксирующая функция
d) распределительная функция
e) обеспечивающая функция
a)юридически обеспеченная возможность самостоятельно своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности
b)общественные отношения, урегулированные нормами права
c)обстоятельства, с которыми связаны возникновения прав и обязанностей
d)события и действия естественного происхождения
e) способ объединения людей
6. Коммерческая организация может быть создана в организационно-правовой форме:
b) производственного кооператива
c) общественного фонда
d) государственного предприятия
e) религиозного объединения
7. Объект преступления — это:
a) действие или бездействие
b)охраняемые уголовным общественные отношения
c) общественно опасные последствия
d) вина в форме умысла и неосторожности
e) мотив, цель преступления
8. Какой орган может ограничить гражданина в дееспособности?
9. Кто решает в РК вопросы приема в гражданство?
c) Департамент по миграции
d) Конституционный Совет
10. Единственный источник государственной власти в РК:
d) Верховный суд
11. Дееспособность гражданина наступает в полном объеме:
12. Политико-правовая связь человека и государства, порождающая взаимные права и обязанности
e) политические права человека
13. Источники права в РК:
c)программы политических партий, выступления лидеров государства
d)обычаи и традиции
14. Проступок от преступления отличается
a) наличием имущественного вреда
b) неосторожностью совершенного деяния
c) наличием вины
d) прямым умыслом
e) степенью общественной опасности
15. Субъективная сторона преступления:
b) место, время совершения преступления
c) вина в одной из форм
d)причинная связь между действием и наступившими последствиями
e) общественно-опасные последствия преступления
16. Право законодательной инициативы принадлежит:
a) членам Правительства, членам Верховного Суда
b) депутатам Маслихата, Президенту
c) депутатам Парламента, Правительству
d) депутатам Мажилиса, Президенту
17. Основу финансовой системы государства составляют:
a) финансы предприятий, организаций и учреждений
d) государственный кредит
e) внебюджетные государственные фонды
18. Высший конституционный контроль в РК осуществляет
c) Прокуратура РК
d) Конституционный Совет РК
19. Что такое «правосудие»?
a) это деятельность судов по рассмотрению и разрешению гражданских и уголовных дел, хозяйственных споров и дел об административных правонарушениях;
b) это деятельность Верховного суда РК и Высшего судебного Совета по рассмотрению и разрешению наиболее сложных с юридической точки зрения уголовных, гражданских и иных дел, затрагивающих конституционные права граждан;
c) это уголовно-процессуальная деятельность всех судов;
d)это судебная власть, осуществляемая всеми правоохранительными органами РК;
e) это суждение суда о праве, оформленное в приговоре или решении.
20.Государственные органы, являющиеся правоохранительными:
a) Конституционный Совет РК, прокуратура, Сенат Парламента РК;
b) Суд, прокуратура, органы внутренних дел, Мажилис Парламента РК;
c) Органы Национальной Безопасности, Министерство юстиции, Правительство, общество защиты прав потребителей;
d) Квалификационная коллегия юстиции, адвокат, комитет национальной безопасности;
e) Высший судебный Совет, суды, прокуратура.
studopedia.info
Определение № 2-35/2011 33-221/2011 от 6 октября 2011 г. по делу № 2-35/2011
Суд Чукотского автономного округа
Суд Чукотского автономного округа — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Судья суда 1 инстанции Дело № 33-221/11
Краснова В.Ю. № 2-35/11
«6» октября 2011 года
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
СУДА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе
председательствующего Максименко Ю.В.
судей Кожушко М.В., Чернушкина С.А.
при секретаре Надуевой О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Анадырь гражданское дело по кассационной жалобе истца Скрипка Е.И. на решение Чукотского районного суда от 14 июля 2011 года, которым постановлено:
«Исковые требования Скрипки Е.И. к Государственному предприятию Чукотского автономного округа «Чукоткоммунхоз» о взыскании недоплаченной заработной платы с индексацией, перерасчете премии по итогам работы за 2010 год, выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет за период с января 2010 года по июнь 2011 года включительно удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия Чукотского автономного округа «Чукоткоммунхоз» в пользу Скрипки Е.И. перерасчет по заработной плате за февраль, март, апрель и май 2011 года в размере
Взыскать с Государственного предприятия Чукотского автономного округа «Чукоткоммунхоз» в пользу Скрипки Е.И. индексацию по заработной плате за февраль, март, апрель и май 2011 года в размере
В удовлетворении искового требования Скрипки Е.И. к Государственному предприятию Чукотского автономного округа «Чукоткоммунхоз» о перерасчете заработной платы за период с января 2010 года по январь 2011 года включительно и индексации отказать.
В удовлетворении искового требования Скрипки Е.И. к Государственному предприятию Чукотского автономного округа «Чукоткоммунхоз» о перерасчете премии по итогам работы за 2010 год, о взыскании ежемесячного вознаграждения за выслугу лет за период с января 2010 года по июнь 2011 года включительно отказать.
Взыскать с Государственного предприятия Чукотского автономного округа «Чукоткоммунхоз» в бюджет муниципального образования Чукотский муниципальный район государственную пошлину в размере
Заслушав доклад судьи Максименко Ю.В., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Скрипка Е.И. обратился в Чукотский районный суд с иском к Государственному предприятию Чукотского автономного округа «Чукоткоммунхоз» (далее ГП ЧАО «Чукоткоммунхоз») о взыскании недоплаченной заработной платы с индексацией. В обоснование иска он указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 января 2010г. работает в должности старшего мастера участка «Теплоснабжение» по 10 разряду ГП ЧАО «Чукоткоммунхоз» в селе Лаврентия. В 2010г. ответчиком ему производилась выплата заработной платы исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда , в 2011г. — исходя из ставки , в то время, как согласно отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2010г. базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда должна была составлять 3 500 рублей, а с января 2011 года — 4 200 рублей. Исходя из этого в 2010г., 2011г. ответчиком ему не была начислена и выплачена заработная в размере рублей. Учитывая, что невыплата заработной платы в большем, чем фактически выплачено, размере носила длящийся характер, истец просил взыскать в его пользу с ответчика недоплаченную заработную плату с индексацией. В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика недоплаченные: годовую премию за 2010г., заработную плату за период с января 2010г. по май 2011г. включительно с индексацией, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет за период с января 2010г. по июнь 2011г. включительно.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В кассационной жалобе истец Скрипка Е.И. указывает на несогласие с постановленным решением. По его мнению, суд при вынесении решения неправильно произвел расчет причитающихся ему сумм, необоснованно не привлек к участию в деле для производства расчета специалиста-бухгалтера, без законных оснований отказал в удовлетворении требования о взыскании вознаграждения за выслугу лет, пришел к ошибочному выводу о частичном пропуске им срока обращения в суд. Просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, не передавая дело на новое рассмотрение.
Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нем доказательства, обсудив доводы кассационной жалобы истца, проверив решение суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ исходя из этих доводов, судебная коллегия не находит оснований к его отмене.
Судом первой инстанции в целом полно и правильно установлены юридически значимые обстоятельства спора, представленным сторонами доказательствам дана соответствующая правовая оценка, с которой судебная коллегия согласна.
Отказывая Скрипка Е.И. в удовлетворении исковых требований к ответчику о взыскании сумм за период с января 2010г. по январь 2011г., суд первой инстанции исходил из того, что ежемесячно получая заработную плату в меньшем, чем положено, размере, и обратившись в суд с иском 31 мая 2011г., истец пропустил установленный статьёй Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении названного периода.
Данный вывод суда первой инстанции коллегия находит законным и обоснованным, соответствующим части 1 статьи Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Учитывая, что выплата заработной платы носит периодический характер, началом течения трехмесячного срока для предъявления требований о взыскании недоплаченной заработной платы за определенный период являются соответствующие даты выдачи заработной платы. Поскольку о недоплате заработной платы за январь 2011г. истцу было известно со дня получения заработной платы за январь 2011г. — с 16 февраля 2011г. оспорить в суде размер заработной платы за январь 2011г. истец мог до 16 мая 2011г. Оспорить размеры заработной платы, выплаченной ответчиком за предыдущие январю 2011г. месяцы истец мог в аналогичном порядке. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением спора на момент предъявления иска по настоящему делу 31 мая 2011г. истцом соблюден частично в отношении периода февраль 2011г. — май 2011г.
Коллегия не может признать состоятельным довод кассационной жалобы Скрипка Е.И. о том, что нарушение его трудового права на получение заработной платы в полном объеме носит длящийся характер, поэтому срок обращения в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы им не пропущен.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят характер длящихся.
По настоящему спору установлено, что в период 2010г. — 2011г. начисления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере, предусмотренном Отраслевым тарифным соглашением, Скрипка Е.И. не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета этих сумм, истец не мог не знать о нарушении своего трудового права.
При таких обстоятельствах коллегия находит правильным вывод суда первой инстанции о том, что предъявив 31 мая 2011г. требования о взыскании недоплаченной заработной платы с индексацией за период с января 2010г. по май 2011г. включительно, Скрипка Е.И. пропустил срок, установленный частью 1 статьи Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392 ТК РФ по этим требованиям, касающимся периода с января 2010г. по январь 2011г. включительно.
Коллегия не может признать обоснованным довод кассационной жалобы Скрипка Е.И. о том, что суду при разрешении спора следовало привлечь к участию в деле специалиста-бухгалтера для производства расчета заработной платы.
Исходя из положения части 1 статьи Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 79. Назначение экспертизы’ target=’_blank’>79 ГПК РФ, суд назначает экспертизу при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла.
Учитывая, что разрешение заявленных исковых требований и определение размера недоплаченной ответчиком истцу заработной платы в силу статьи Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 16. Решение суда > Статья 196. Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда’ target=’_blank’>196 ГПК РФ является обязанностью суда первой инстанции, и при определении сумм недоплаты не требуется специальных знаний в области бухгалтерии, у суда первой инстанции отсутствовали законные основания для привлечения к участию в деле эксперта-бухгалтера.
Проверив произведенный судом первой инстанции расчет недоплаченной заработной платы, коллегия находит его правильным, а довод кассационной жалобы Скрипка Е.И. об ошибочности этого расчета за февраль 2011г. и май 2011г. — не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.
Принимая во внимание обоснованность произведенного судом расчета, коллегия находит правильным и размер определенной судом недоплаты заработной платы за февраль — май 2011г., подлежащий взысканию с ответчика в пользу Скрипка Е.И.
В связи с этим приведенный в кассационной жалобе истца расчет задолженности с применением коэффициента 1.7072, обозначенного, как коэффициент за «профмастерство, оплату по табелю, сверхурочные, ночные», является ошибочным.
Коллегия находит несостоятельным и довод кассационной жалобы истца о том, что суд необоснованно отказал ему в удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика недоплаченного ежемесячного вознаграждения за выслугу лет.
Как следует из оспариваемого решения, отказывая в удовлетворении этого искового требования Скрипка Е.И., суд первой инстанции исходил из того, что выплата надбавки за выслугу лет не предусмотрена трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, иными локальными нормативными актами ответчика, регулирующими оплату труда работников.
Коллегия находит соответствующим фактическим обстоятельствам дела этот вывод суда первой инстанции.
Исходя из содержания пункта 2.8 раздела 2 «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, заключенного между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, срок действия которого продленс 1 января 2011 года по 1 января 2014 года соглашением от 19 февраля 2010г., ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) — в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год) относятся к выплатам стимулирующего характера, предусмотренным коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации.
Как следует из трудового договора от 15 января 2010г., заключенного между истцом и ответчиком, дополнительных соглашений к этому договору от 12 марта 2010г., от 11 января 2011г., Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих ГП ЧАО «Чукоткоммунхоз», утвержденного генеральным директором предприятия и согласованного с заместителем председателя Правительства Чукотского АО по вопросам промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства, выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) в ГП ЧАО «Чукоткоммунхоз» не предусмотрена (л/д 6-8, 53-57). Коллективный договор в ГП ЧАО «Чукоткоммунхоз» не заключался (л/д 163).
Принимая во внимание, что ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением не подлежит обязательному включению в систему оплаты и стимулирования труда, а отнесено к выплатам стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, и такое вознаграждение не установлено трудовым договором, заключенным со Скрипка Е.И., и Положением об оплате труда работников ГП ЧАО «Чукоткоммунхоз», Скрипка Е.И., вопреки его утверждениям в кассационной жалобе, не имеет права на получение надбавки за выслугу лет.
Обобщая вышеизложенное, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационной жалобы Скрипка Е.И.
Руководствуясь статьёй 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Чукотского районного суда от 14 июля 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу истца — без удовлетворения.
sudact.ru