Увольнение из отпуска

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

Случается, что работник, находясь в отпуске, захотел уволиться. Это решение вполне законно. При этом не имеет значения ни вид отпуска (очередной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы), ни физическое местонахождение человека. Единственным существенным моментом будет идентификация работника: действительно ли именно он написал и направил заявление об увольнении.
Работники кадровой службы должны удостовериться в личности подписанта (если заявление было передано непосредственно кадровикам) либо сверить подпись на заявлении сотрудника с образцом в карточке формы К-2 (если заявление попало в кадровую службу иным путем). В случае несовпадения кадровой службе нужно незамедлительно поставить в известность руководителя увольняющегося работника, чтобы совместно принять решение о дальнейших действиях.

Проблемы идентификации

Сотрудник может направить работодателю заявление об увольнении по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если это телеграмма, предполагается, что его личность была проверена работником узла связи места отправления.

Если заявление направлено факсимильным или электронным сообщением, возникают сложности. Несмотря на то что такие способы извещения широко применяются за рубежом, ни один из них нельзя признать соответствующим российскому трудовому праву. При сообщении телефонограммой или электронным сообщением нельзя достоверно определить, кто звонил или посылал письмо. В случае с факсимильным сообщением только с долей вероятности можно утверждать, что на нем стоит подпись именно этого человека. Кроме того, у работодателя в такой ситуации не будет оригинала заявления. Похожие проблемы влечет за собой пересылка отсканированного заявления по электронной почте.

Если работодателю пришло заявление об увольнении, автор которого назван, но не может быть достоверно определен, кадровая служба должна направить предполагаемому автору заявления телеграмму по последнему известному адресу проживания либо по адресу нахождения в отпуске. В телеграмме нужно попросить сотрудника связаться с работодателем и подтвердить свое намерение уволиться.

До получения ответа и однозначно идентифицированного заявления на увольнение готовить документы, расчет, вносить записи в трудовую книжку и т. п. не рекомендуется. Существует вероятность обжалования работником действий работодателя, однако представляется, что суд в большинстве случаев встанет на сторону организации, которая правомерно воздерживалась от опрометчивых действий.

Процедура увольнения

После того как работодатель удостоверится в подлинности полученного заявления, ему нужно принять решение о дате увольнения. Она не может быть позже двух недель со дня получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки может быть меньше двух недель, если согласен работодатель (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).

За это время кадровая служба совместно с бухгалтерией обязана подготовить все необходимые документы и расчет денег, которые нужно выплатить работнику. Если у работника есть банковская карточка и деньги перечисляются на нее, перечисление нужно сделать в обычном порядке. Если же деньги выдаются через кассу компании, в случае неявки работника выплата депонируется и подлежит выдаче в срок, установленный локальными актами компании (ст. 4.6 Положения ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П).

За период с момента направления заявления об увольнении до истечения двух недель работник вправе отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях увольнение может быть признано состоявшимся, даже если сотрудник передумал. К примеру, если за двухнедельный срок работодатель нашел на место увольняющегося сотрудника нового человека, ему было сделано письменное приглашение на работу и отказать ему в заключении трудового договора запрещает законодательство.

Выдаем трудовую книжку

В последний день работы фирма обязана выдать уволенному трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения не было возможности выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, компания обязана направить бывшему работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если от бывшего работника поступило письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель должен ее отправить сразу же после получения согласия.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать документ в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, однако если работник не явился, достаточно будет сделать в приказе запись о невозможности ознакомления (ст. 84.1 ТК РФ).

Пример:
Работник Петров И.И., находясь в отпуске с 6 по 16 марта 2012 г., принял решение уволиться. 13 марта 2012 г. в компанию заказным письмом с уведомлением о вручении поступило заявление работника (датировано 07.03.2012) об увольнении по собственному желанию с 16.03.2012.
Кадровая служба связалась с руководителем Петрова И.И. и с самим работником, чтобы удостовериться в его намерении уволиться. Подтверждение намерений Петрова И.И. и положительная резолюция на его увольнение от руководителя были получены.
В последний день работы Петрова И.И. (16.03.2012) наряду с прочими документами был подготовлен приказ об увольнении. Однако сотрудник находился другом городе и не мог ознакомиться с приказом под роспись.
Приказ об увольнении см. ниже.

Мнение:
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Варианты получения расчета

Способ окончательного расчета с уволенным сотрудником (форма выдачи денег) зависит от того, как ему ранее выплачивалась зарплата: наличными через кассу или на банковскую карту.

Расчет наличными в кассе может получить сам работник. Однако если у него нет возможности лично явиться за расчетом (например, он находится в отпуске в другом городе), деньги за него может получить любое лицо по доверенности. Сделать это можно в течение трех лет со дня увольнения. Если доверенность на получение зарплаты ранее не оформлялась, она должна быть нотариально заверена.

Если работник в день увольнения не явился за расчетом и не прислал доверенное лицо, соответствующие суммы должны быть депонированы. Если уволенный сотрудник или его доверенное лицо через какое-то время (в течение трех лет) обратится за получением расчета, нужно выплатить ему деньги не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Возможность перечисления зарплаты на банковскую карту должна быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. В ином случае переводить зарплату на карту нельзя. Если зарплата ранее перечислялась на карту, суммы окончательного расчета можно перечислить на карту в сроки, установленные для выдачи зарплаты.

Анна Калачева, начальник юридического отдела компании «Цеппелин русланд»

www.hr-portal.ru

Увольнение работника после отпуска без сохранения заработной платы по переработке

Работника Вы должны уволить в тот день, который указан в заявлении работника. Работник пишет заявление не менее чем за 2 недели (если работодатель не против уволить раньше, то можно и не соблюдать этот срок), это заявление работодатель подписывает. Издается приказ об увольнении. В день увольнения Вы производите с работником полный расчет и выдаете трудовую книжку.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому, если работник указал в заявлении: прошу Вас уволить меня 15.06.2016 по собственному желанию, то уволить Вы его должны 15.06.2016, если он указал 14.06.2016, то уволить должны 14.06.2016.
На то оно и собственное желание.

www.buhonline.ru

Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением

может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт с последующим увольнением? Если да,то на каких основаниях?

Ответы юристов (4)

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем, т.е. такой отпуск он Вам не обязан предоставить.

Вы вправе написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, если конечно, отпуск у Вас не отгулян.

С уважением, Надежда.

Есть вопрос к юристу?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
так что если обязанность предоставить отпуск есть отказать в его предоставлении Вам не могут. однако если обязанности предоставить отпуск нет, а только право, то его предоставление не обязательно.

В
силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
сторон между работником и работодателем.

Из
данной нормы можно сделать вывод, что работник вправе просить
работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при
наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, при этом
основанием для предоставления отпуска является именно волеизъявление
работника.

Следует
отметить, если работник пишет подобное заявление, то представление
отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По смыслу данной статьи и положений других статей гл. 19 «Отпуска» ТК РФ речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных). Предоставление работнику с последующим увольнением отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлено. Кроме того, предоставление отпуска с последующим увольнением в принципе является правом, но не обязанностью работодателя.В свою очередь, согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели. Таким образом, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска без сохранения заработной платы, но соблюдая при этом нормы ст. 80 ТК РФ.

Может отказать в предоставлении отпуска, так как Вы не подпадаете под категорию работником, отпуск, которым работодатель обязан предоставить.

Вам такой отпуск предоставляется только при согласии работодателя.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

m.pravoved.ru

Увольнение без сохранения заработной платы

Зачастую формулировка «увольнение без сохранения заработной платы» звучит из уст работодателя как предупредительная мера в связи с виновным поведением сотрудника. Но несмотря на то, что законодатель действительно предусматривает возможность увольнения служащего за проступок, возможно ли лишить его зарплаты? Об этом более подробно расскажем в статье.

Что значит формулировка «уволен без сохранения заработной платы»?

ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за совершение проступков сотрудником. Она может выражаться как в объявлении выговора, так и в увольнении. Причем в последнем случае, несмотря на виновное основание для расторжения трудового соглашения, с работником в общем порядке должны быть произведены все расчеты. Иными словами, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить в любом случае. Исключений из данного правила нет.

Однако на практике встречается формулировка «уволен без сохранения зарплаты». Что это означает?

Ст. 128 ТК РФ уточняет, что работник в силу семейных и иных уважительных обстоятельств вправе уведомить работодателя о своем желании получить отпуск без сохранения зарплаты. Предоставлять его или нет – зависит от волеизъявления руководителя. Однако в этой же статье законодатель перечисляет случаи, когда такой отпуск предоставляется в обязательном порядке:

• участникам ВОВ – 35 дней;
• работающим гражданам, которые находятся на пенсии – 14 дней;
• инвалидам, не прекратившим трудовую деятельность – 60 дней и т.д.

Но, написав заявление на отпуск без содержания, работник может изъявить желание уволиться после его окончания. В этом случае он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и передает его работодателю.

Второй вариант расшифровки вышеуказанной формулировки может состоять в следующем: все работники, которые трудятся по сдельной оплате, получают зарплату исходя из количества отработанного времени. Допустима ситуация, когда за определенный промежуток гражданин не отработал вообще (болезнь, отсутствие работы и т.д.); именно поэтому если он решит уволиться, то ему ничего не будет выплачено.

Обращаем ваше внимание, что фраза «увольнение без сохранения зарплаты» в трудовую книжку и приказ об увольнении не вносится; она используется в разговорной речи для определения ситуации и последствий расторжения трудового договора.

В каких случаях законодатель предусматривает увольнение без сохранения зарплаты?

Начнем с первого варианта увольнения, когда заработная плата не сохраняется – это увольнение после того, как закончится отпуск без содержания. Работодатель и работник путем переговоров определяют количество предоставляемых последнему дней отпуска без оплаты. Исключение составляют случаи, когда законодатель устанавливает требования к сумме дней для определенной категории граждан. То есть, работник пишет заявление, передает его руководителю; в документе должна быть указана причина требования такого отпуска. При необходимости можно приложить бумаги, которые это обстоятельство подтверждают. Далее работодателя рассматривает просьбу служащего и принимает решение, предоставлять ему отпуск или нет. Одновременно с заявлением на отпуск гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Так как законодателем предусмотрено обязательное уведомление работодателя об увольнении за 2 недели (за исключением случаев, установленных в ТК РФ), то при невозможности заменить отсутствующего работника он вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и заставить служащего отрабатывать положенные 2 недели. Опять же, отказ невозможен, если работодатель обязан предоставить такой отпуск. Но при положительном решении руководителя, он подписывает оба заявления и отправляя работника в отпуск, подготавливает его увольнение.

Кроме этого, работник может уволиться уже находясь в отпуске или же написать заявление незадолго до его окончания (например, гражданка, которая находится в декрете). Также уволить может и работодатель по своей инициативе в связи, например, с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

Для справки! ТК РФ не предусматривает возможность увольнения работника по желанию руководителя в то время, когда он находится в отпуске. Все процедура, даже если речь идет о ликвидации организации, должна быть произведена после того, как время отдыха служащего закончится. Но работодатель вправе направить ему уведомление о том, что трудовой договор в скором времени с ним будет расторгнут.

Второй вариант расторжения трудового контракта без сохранения зарплаты – увольнение служащего, который работал по сдельной системе оплаты труда. Как правило, в таком случае гражданин получает выплаты в зависимости от количества отработанных часов/смен. Все выходы табелируются и по результатам месяца ему выплачивается зарплата. На практике может сложиться ситуация, когда сотрудник, например, в силу болезни или отсутствия работы не трудился в течение месяца перед увольнением. В этом случае работодателю остаётся только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать ему трудовую книжку. Но если речь идет о смешанной системе оплаты, например, работнику полагается аванс и плюс процент от выходов и т.д., то аванс ему должен быть выплачен вне зависимости от количества рабочих смен.

Когда служащий нарушает трудовую дисциплину и, например, систематически опаздывает на работу, а то и вовсе прогуливает ее, то у работодателя имеются все основания для применения к нему мер дисциплинарного взыскания, которые могу выражаться, например, в объявлении выговора. Крайняя мера – увольнение по инициативе работодателя. Но ТК РФ ни в одной статье не содержит меры материального наказания, применяемого к работнику. Речь идет о том, что если сотрудника увольняют по виновной статье, то это и есть то наказание, которое ему положено. Удержать с него заработную плату работодатель не имеет право (за исключением случае, прямо указанных в законе).

Как происходит увольнение в отпуске без сохранения заработной платы

Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы представляет собой процедуру, при которой работодатель не должен нарушить права работника и уволить его по общим правилам, не делая никаких исключений.

Начнем с того, что работник, который перед увольнением решил взять отпуск без сохранения зарплаты, обязан уведомить об этом работодателя, написав соответствующее заявление. В данном случае составляется 2 документа – один на отпуск, второй на увольнение. Однако возможен вариант, когда гражданин написан заявление на увольнение и в период отработки ему срочно понадобился отпуск без содержания. Такое тоже возможно; но на усмотрение работодателя. То есть гражданин должен написать заявление на отпуск и ждать решения руководителя.

Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы предполагает, что работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет в последний день работы. Исключений нет. Однако возникает вопрос, какой из дней считать последним? Несмотря на то, что ТК РФ точного ответа не дает, попробуем разобраться.

Если работник пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением, то его последним рабочим днем будет считаться крайний день перед отпуском. Если он отрабатывает 2 недели и пишет заявление на отпуск, то последний день также является крайним днем перед отпуском. Однако вне зависимости от даты расчёта, уволить его должны после окончания отпуска.

Может ли работник отозвать заявление на увольнение? Нет, если на его место в письменной форме приглашен другой работник. Да, если должность все еще вакантна. Но сделать это можно только до начала отпуска.

Как быть, если работник не приходит за трудовой книжкой и за расчетом? Законодатель установил четкое требование – если руководитель организации в последний рабочий день документы и деньги работнику не выдает, то он может быть привлечен к административной ответственности. Но если работник обратился в другое время за их выдачей, то она производится на следующий день после обращения. Дабы избежать ненужных штрафов, рекомендуем работодателю направить уведомление о необходимости получения работником трудовой книжки и ждать гражданина с оформленным документом. Книжку по почте отправлять нельзя!

Заявление написано, решение об увольнении принято. Работодатель должен издать приказ об увольнении, с которым ознакамливает работника до его ухода в отпуск. Основание для расторжения трудового контракта, которое указано в приказе, должно совпадать с тем, что прописывается в трудовой книжке. Если по каким-то причинам гражданин отказывается подписывать приказ, об этом составляется акт в присутствии специалиста отдела кадров и не менее 2 свидетелей.

Работник должен знать, что в случае незаконного увольнения или невыплаты ему положенных компенсаций, он вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Напоминаем, что сделать это можно не позже месяца со дня расторжения трудового договора. Если увольнение и правда было неправомерным, то гражданина не только восстановят на рабочем месте, но ив выплатят ему компенсацию за время вынужденного прогула.

vse-o-trude.ru

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Статьи по теме

Что необходимо учитывать кадровику, если сотрудник в отпуске решил уволиться? Читайте, как оформить процедуру увольнения во время отдыха работника, скачайте образцы документов

Читайте в нашей статье:

Можно ли уволить сотрудника в отпуске

Трудовой Кодекс не ставит никаких преград работнику, если он решает уволиться, будучи на отдыхе. Все, что нужно сделать – за две недели уведомить предприятие о своих намерениях в письменном виде любым способом: телеграммой, заказным письмом или самому прийти с заявлением в отдел кадров.

Скачайте документы из статьи:

При этом если работодатель в одностороннем порядке решит уволить сотрудника на отдыхе – это будет грубейшее нарушение трудового законодательства.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска

Работник может написать заявление об увольнении во время отпуска в любое время. Чаще всего это делают за две недели до его окончания (14 календарных дней). Именно этот срок прописан в ст. 80 Трудового Кодекса как время, за которое сотрудник должен уведомить своего работодателя о том, что уходит. Именно поэтому люди часто пишут заявление в отпуске: если до конца его осталось 14 календарных дней и больше, они идут в зачет двухнедельной отработки на прежнем месте.

В отпуске работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он вправе отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Нельзя в отпуске увольнять по инициативе работодателя.

Все выплаты при увольнении производятся в последний день работы увольняющегося сотрудника. Если в день увольнения он не работает, то заплатить нужно не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)

Статья 81 ТК РФ разрешает увольняться без отработки, если работник выходит на пенсию, поступает в ВУЗ, а также в случае установленного нарушения трудового законодательства. Кроме того, это возможно при направлении второго супруга на работу за границу, переезде в другой регион, соответствующих медицинских показаниях, в том числе уход за больным ребенком. Также увольнение без отработки доступно беременным и родителям, в том числе приемным, несовершеннолетних. В трехдневный срок можно уволиться на испытательном сроке, при сезонных работах и срочных контрактах, сроком менее 2 месяцев.

В “шапке” документа (верхний правый угол листа А4) написать ФИО и должность руководителя и работника. В тексте указать дату и причину увольнения: “прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине..”. После даты составления поставить собственноручную подпись с расшифровкой.

Никакой установленной законом формы для этого документа нет. Оно пишется на чистом листе бумаги собственноручно. Особое внимание следует обратить на даты – поскольку именно со дня подачи заявления начинается отсчет времени до выдачи трудовой.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию в 2018 году выполняется в пять шагов.

Шаг 1. Работник пишет письменное заявление об уходе. Именно оно является основанием для того, чтобы запустить процедуру. Сотруднику выдается обходной лист, который свидетельствует, что за ним не тянутся никакие долги и обязательства перед организацией.

Шаг 2. Кадровик регистрирует заявление и приступает к подготовке приказа по форме Т-8. Приказ подписывает руководитель предприятия или тот, кто им уполномочен.

www.pro-personal.ru