Юрист по трудовому праву в красноярске

Адвокат по трудовым спорам в Красноярске

Если вы – работающий человек, у вас есть трудовые права и обязанности. И в случае их ущемления возникает необходимость защитить себя. В юриспруденции такие ситуации называются трудовыми спорами. Споры могут быть индивидуальные и коллективные. Чаще всего они возникают между работодателем или его представителями и кем-то из работников.

Если у вас возникла проблемная ситуация или серьезный конфликт, угрожающий вашим интересам – на помощь придет адвокат по трудовым спорам и вопросам в области трудового законодательства.

В каких случаях, я как адвокат по трудовым спорам, смогу вам помочь:

— восстановление на работе
— взыскание вынужденного прогула
— исправление формулировки увольнения в трудовой книжке
— возмещение вреда причинённого увечьем
— взыскание заработной платы
— возмещение морального вреда
— возмещение материального вреда
— возмещение вреда в связи со смертью кормильца
— защита прав работодателя

Это самые частые причины трудовых споров. Обратиться к специалисту – совсем не означает развязать судебную тяжбу. Если вы сомневаетесь, законно ли с вами поступили, или не знаете, как действовать, возможно, будет достаточно консультации юриста по трудовому праву. В ходе консультации вы сможете задать свои вопросы и узнать, как по возможности, решить конфликт мирным путем. Однако, если начальство не идет навстречу, вам понадобится квалифицированный адвокат для защиты ваших интересов в суде.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Цены на услуги юриста указаны в прайс-листе, но каждый конкретный случай индивидуален и необходима консультация. Записывайтесь на прием по тел. 8-902-990-86-55.

В Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод работников, а именно каждый гражданин имеет право на труд, его своевременную оплату и законный отпуск. Но, к сожалению, недобросовестные работодатели позволяют себе, без наличия на то законных оснований, увольнять работника, задерживать выплату зарплаты, лишать работника права на отпуск, переводить работника на другую работу, увеличивать рабочую неделю и т.д.

Нельзя не отметить, что некоторые работники злоупотребляют своими трудовыми правами. Поэтому многим представителям юридических лиц бывает нужен опытный адвокат по трудовым спорам, т.к. самостоятельное ведение подобных дел в суде может привести к большим затратам для работодателей, в т.ч. восстановление на работе и взыскание вынужденного прогула. Я как адвокат по трудовым спорам имею большой практический опыт в защите трудовых прав как работника, так и работодателя, о чём свидетельствует положительная судебная практика по представлению интересов доверителей при рассмотрении в суде подобных дел.

Опытный адвокат по трудовым спорам поможет Вам избежать неоправданных финансовых и моральных затрат, реализует в полной мере ваши права в разрешении любых проблем с работодателем или государственными органами в сфере трудового законодательства.

В зависимости от поставленных доверителем задач, адвокат по трудовым спорам подготовит и подаст исковое заявление в суд, при необходимости будет представлять ваши интересы в Прокуратуре и Государственной инспекции по труду.

Если вам необходима помощь адвоката по трудовым спорам, позвоните мне, или оставьте заявку на сайте для получения краткой консультации по телефону.

Вы также можете обратиться за помощью к адвокату-партнеру Толмачевой Ирине Борисовне, специализирующейся на делах в области трудового права, т.м.297-49-77.

advokat-gurenko.ru

Практика трудового права

  • Консультирование работодателя по текущим вопросам;
  • Полный аудит документов кадрового делопроизводства и локальных нормативных актов, принятых и используемых в организации (проведение комплексной проверки документов на соответствие требованиям трудового, миграционного, корпоративного, налогового законодательства, законодательства о защите персональных данных и иной конфиденциальной информации; подготовка рекомендаций по изменению документов);
  • Оптимизация трудовых отношений: проведение процедуры сокращения численности и штата сотрудников; анализ должностных обязанностей работников и подготовка предложений по устранению дублирующих функций;
  • Анализ существующей и/или внедрение новой организационно-штатной структуры компании;
  • Анализ альтернативных правовых инструментов оптимизации численности персонала (неоплачиваемые отпуска, гражданско-правовые механизмы и прочее);
  • Составление трудовых соглашений;
  • Разработка коллективных трудовых договоров;
  • Разработка локальных нормативных актов;
  • Разработка и внедрение в организации индивидуальных систем оплаты труда и премирования работников, разработка дополнительных мер поощрения и стимулирования сотрудников;
  • Судебное и внесудебное разрешение трудовых споров;
  • Сопровождение проверок Роструда и прокуратуры по вопросам соблюдения работодателем трудового законодательства;
  • Взаимодействие с профсоюзом и ведение коллективных переговоров;
  • Сопровождение и оформление процедуры наложения на работников дисциплинарных взысканий;
  • Сопровождение процедуры привлечения работника к материальной ответственности и помощь во взыскании причиненного ущерба;
  • Оформление трудовых отношений с иностранными работниками;
  • Разработка соглашений и помощь в оформлении трудовых отношений с TOP-менеджментом.
  • Услуги юриста по трудовым спорам в Красноярске

    Отношения собственника бизнеса с сотрудниками — залог успешной организации. Все рабочие процессы строятся на взаимоотношениях начальника и подчиненных, а разногласия приводят к потере эффективности. Чтобы организовать продуктивную рабочую систему, нужно заложить прочный фундамент — правильно оформить сотрудников с точки зрения закона.

    Юрист по трудовым спорам пригодится на всех этапах развития организации. Когда вы принимаете людей на работу, он помогает с составлением трудового договора, который регулирует все рабочие вопросы. Если сотрудника потребуется перевести на другое рабочее место, юрист поможет организовать это законно. В случае проступков подчиненных специалист помогает наложить грамотное дисциплинарное взыскание, а в случае дальнейших нарушений — проводит процедуру увольнения, которая не вызовет вопросов трудовой инспекции.

    Юристы по трудовым спорам в Красноярске от центра Speak Law помогают не только наказывать сотрудников, но и выстраивать комфортные и законные отношения между собственником и работниками. Задача юриста — создать такую атмосферу, в которой сотрудники не будут нарушать правила, а владелец бизнеса будет соблюдать их права и свободы. Привлечение юриста от Speak Law — это выгодное решение для обеих сторон.

    Составление трудового договора

    Стоит задуматься об обращении к юристу, когда вы еще не открыли свой бизнес. Если вы только собираетесь, юристы по трудовым спорам в Красноярске от центра Speak Law помогут грамотно оформить все бумаги, зарегистрировать компанию, подобрать оптимальный режим налогообложения. Это обеспечит устойчивое развитие для организации. Ведь ошибки, которые допущены вначале, могут привести к серьезным последствиям в будущем, например наложению крупных штрафов и пени со стороны налоговой инспекции. Консультации юриста по трудовому праву избавят от проблем в будущем.

    После регистрации бизнеса юристы помогут законно оформить сотрудников. Специалисты помогут с составлением трудового договора, который охватывает все возможные вопросы, касающиеся взаимодействия с работником. Документ регулирует зарплату, отпуска, рабочее время, обязанности и многое другое. Такой договор не вызовет вопросов в случае проверки трудовой инспекции. При необходимости юристы Speak Law подготовят коллективный трудовой договор и другие локальные нормативно-правовые акты организации.

    Сопровождение рабочих процессов

    Бывает, работники совершают проступки. Трудовой кодекс четко регулирует действия работодателя в этом случае, но многие собственники с ним не знакомы. Это и не нужно, если обратиться к юристам по трудовым спорам. Специалисты помогут правильно наложить дисциплинарное взыскание или организовать увольнение. Ведь если сделать это не по закону, недовольный сотрудник обратится в трудовую инспекцию и добьется восстановления, а работодатель получит крупный штраф.

    Юристы нужны не только для увольнения и наказаний. Они помогают переводить работников с места на место, в другое подразделение или филиал компании в другом городе. Чтобы законно сделать это самостоятельно, работодателю нужно изучить десятки актов, а с юристами Speak Law ему даже не придется об этом думать. Специалисты помогают менять зарплату, время работы и другие положения трудового договора, предоставляют консультации по трудовым отношениям.

    Специалисты юридического центра Speak Law проведут аудит кадровой документации организации. Юристы анализируют весь кадровый документооборот: трудовые договоры, приказы, распоряжения, локальные нормативные акты. По итогам проверки специалисты предоставляют правовое заключение с рекомендациями о внесении изменений, если выявлены нарушения трудового законодательства. Аудит кадровой документации уберегает от проблем при проверки трудовой инспекции. Услуга стоит 15 000 рублей.

    Сопровождение проверок трудовой инспекции

    Проверка со стороны трудовой инспекции — это нормально, и нужно быть к ней готовым. Сотрудники инспекции проверяют правильность составления трудовых и коллективных договоров, отчетность, не ограничивает ли работодатель права и свободы работников. С грамотно составленными документами переживать не о чем.

    Юристы по трудовым спорам в Красноярске от центра Speak Law полностью сопровождают проверку трудовой инспекции, участвуя в качестве представителя собственника. Специалисты оформляют все необходимые документы, подписывают акты, следят за законностью процедуры. В случае несправедливого решения проверки юристы его обжалуют. Чтобы не переживать в ходе проверки трудовой инспекции, лучше подготовиться к ней заранее, обратившись к профессионалам. Юристы по трудовому праву сделают так, чтобы проверка прошла максимально комфортно, а собственник вообще в ней не участвовал.

    Помощь в трудовых спорах

    Работник может подать в суд на работодателя, если посчитает, что его права нарушены. Например, он заявляет, что его незаконно уволили или сделали выговор, перевели на другое рабочее место без его согласия или не выплатили зарплату. Претензий может быть много, и не всегда они обоснованы. Часто недовольные сотрудники обращаются в суд на пустом месте, желая заработать и наказать работодателя, который ни в чем не виноват. В трудовых спорах не обойтись без юриста, который специализируется именно на этой сфере права. Специалисты Speak Law защитят ваши права в суде при индивидуальном или коллективном трудовом споре.

    Бесплатная консультация по трудовым отношениям

    Цена участия в трудовых спорах зависит от конкретной задачи. В Speak Law есть тарифы на абонентское обслуживание и отдельные услуги в сфере трудового права. Если вы хотите чувствовать себя под защитой постоянно, выберите один из тарифов: «Начальный» — 8500, «Оптимальный — 15 000, «Максимальный» — 27 000 рублей в месяц. Если вам нужна помощь единоразово в конкретном деле, воспользуйтесь отдельной услугой. Например, разработка локальных нормативных актов организации стоит от 4500 рублей. Запишитесь на бесплатную консультацию по трудовым отношениям по телефону 285-55-94. Юристы по трудовому праву в Красноярске подберут вариант с оптимальной ценой для вашего трудового спора.

    www.speaklaw.ru

    Юристы и адвокаты по трудовому праву в Красноярске

    проверенных юристов
    со всей страны

    лет — средний стаж
    наших специалистов

    Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

    Найдено 69 юристов: Красноярск, Трудовое право

    Более 15 лет работаю в сфере образования, опеки и попечительства на руководящей должности.

    Юрист практик, опыт более 5 лет. Руководитель юридического коллектива.

    Юридическая помощь физическим и юридическим лицам! Лучшие предложения для Вас! Наш сайт: mazkagroup.ru

    Проверенный специалист Правовед.RU

    Студентка 4 курса ЮИ, Практикую больше года. Рада провести консультацию в чате, обращайтесь!

    На должном уровне окажу помощь в решении правовых вопросов.

    Юристы по «трудовому праву» в других городах

    Юристы и адвокаты других специализаций

    • Гражданское право
      • Договорное право
      • Право собственности
      • Взыскание задолженности
      • Кредитование
      • Недвижимость
        • Жилищное право
        • Ипотека
        • ЖКХ
        • Долевое участие в строительстве
        • Приватизация
        • Земельное право
        • Арбитраж
        • Корпоративное право
          • Регистрация юридических лиц
          • Банкротство
        • Трудовое право
          • Защита прав работников
          • Защита прав работодателя
          • Автомобильное право
            • ДТП, ГИБДД, ПДД
            • Лишение водительских прав
            • Страхование
              • ОСАГО, Каско
              • Уголовное право
                • Наркотики
                • Семейное право
                  • Заключение и расторжение брака
                  • Алименты
                  • Раздел имущества
                  • Усыновление, опека и попечительство
                  • Наследство
                  • Защита прав потребителей
                  • Интеллектуальная собственность
                    • Авторские и смежные права
                    • Товарные знаки, патенты
                    • Интернет и право
                    • Программы ЭВМ и базы данных
                    • Мобильные сервисы

                      В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

                      Нравится сервис?

                      Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

                      pravoved.ru

                      Юрист по трудовому праву в красноярске

                      Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий.

                      Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

                      Нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ. Большая часть граждан РФ не знают свои права и не могут ими воспользоваться в полном объеме. В связи с этим трудовой спор между работником и работодателем довольно распостраненное явление.

                      Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства Российской Федерации является:

                      Увольнение признается незаконным в следующих случаях:

                      1. Отсутствие оснований для увольнения. Трудовой кодекс РФ ( статья 77 ТК РФ ) устанавливает общие основания для прекращения трудового договора, других оснований кроме установленных ТК РФ или Федеральным законом быть не может. В случае, если работник оспаривает увольнение в суде, то работодатель обязан доказать в суде, что такие основания для увольнения действително существовали. Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

                      2. Нарушение порядка ( процедуры) увольнения, как основание для признания увольнения незаконным. Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

                      • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;

                      • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

                      • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные. Также незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

                      Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

                      Незаконное наложение взыскание на работника:

                      Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид:

                      3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул).

                      Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка . В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен, однако практика применения дисциплинарных взысканий зачастую далека от буквы закона и как правило носит субъективный характер. Если один работодатель спокойно относится так называемым «офисным чаепитиям», то другой может посчитать их серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое повлечет за собой выговор .

                      Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций:

                      Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в коммерческих и бюджетных организациях. Невывплата заработной платы является является как задержка с выплатой, независимо от причин так и сознательные действия руководителя предприятия лишения работника зарплаты под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

                      Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

                      Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

                      kiruchenko.ru

                      В Красноярске начала работу бесплатная юридическая консультация

                      В Красноярске заработала бесплатная юридическая консультация. Первые клиенты 30 марта смогли получить необходимую им помощь юристов.

                      Всех желающих общественная приемная Красноярского регионального отделения ассоциации юристов России, расположенная на 12 этаже делового центра «Метрополь», вместить не смогла. На прием пришли, в основном, пожилые люди, для которых обращение в платную юридическую консультацию невозможно из-за высоких цен на услуги. Как рассказали сами принимающие здесь юристы, люди обращаются к ним по разным вопросам, начиная от помощи в оформлении дачного участка и заканчивая вступлением в права наследования. Прием ведут как опытные юристы, так и студенты городских вузов, для которых это является хорошей практикой и возможностью заявить о себе. В рамках работы ассоциации проводятся приемы граждан не только в Красноярске, но и в отдаленных районах края, куда за последнее время совершено более 10 выездов.

                      «Проведя выезды в отдаленные районы края мы пришли к выводу, что помощь, оказываемая квалифицированными юристами, входящими в ассоциацию, очень востребована и ее нужно проводить на постоянной основе. Сегодня мы убедились в том, что это так. В основе этого лежат, наверное, две причины — первая заключается в том, что степень правовой защиты наших людей еще не та, которая должна быть в нашем обществе. Поэтому существующие институты защиты прав людей далеко не в полной мере разрешают все потребности и проблемы людей. Кроме этого ассоциация юристов оказывает помощь на очень хорошем уровне. Многие категории юристов здесь представлены, начиная от студентов, работа которых имеет свои плюсы в связи с тем, что это люди „заряженные“ на позитив. Здесь есть и руководители соответствующих структур, люди, обладающие учеными степенями, преподаватели. Надеюсь, что порядка в крае, при такого рода правовых формах работы станет, все-таки, побольше», — рассказал присутствовавший на открытии председатель Законодательного Собрания края Александр Усс.

                      Пока приемы будут проводиться два раза в месяц — по пятницам во вторую и четвертую неделю каждого месяца с 10 до 15 часов. Записаться на консультацию можно по телефону: (8-391) 258-18-50. В дальнейшем количество приемных дней будет увеличено в зависимости от спроса на услугу. Для того чтобы люди имели возможность не ждать в очередях, планируется организовать для них предварительную запись.

                      Более подробную информацию можно получить, позвонив по телефонам красноярского отделения ассоциации юристов России (8-391) 275-38-23, 275-38-24, а также на сайте.

                      newslab.ru