Ошибки в трудовой книжке, из-за которых работник может лишиться пенсии

Трудовая книжка пока является основным документом, который подтверждает стаж гражданина, необходимый для назначения страховой пенсии. Несмотря на то, что Пенсионный Фонд России давно ведет на каждого гражданина индивидуальные пенсионные счета, перед назначением выплат все данные сверяют именно с трудовой книжкой. Как рассказали в ПФР, некоторые ошибки в этом документе создают для будущих пенсионеров значительные сложности, и даже могут в принципе лишить их возможности получать пенсию.

Что случилось?

Пенсионный фонд России напомнил всем гражданам, а также их работодателям о наиболее частых ошибках при заполнении трудовой книжки, которые могут осложнить жизнь будущему пенсионеру, а также совсем лишить его возможности получать пенсию. Речь идет о пенсии, которую назначают по достижению пенсионного возраста в случае, если у пенсионера достаточно страхового стажа или накопленных пенсионных баллов. В частности, для назначения пенсии в 2018 году необходимо иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 баллов. С 2025 года страховую пенсию будут получать граждане, имеющие не менее 30 баллов и 15 лет страхового стажа. Для работы в период до 2000 года, когда ПФР еще не фиксировал стаж на индивидуальных пенсионных счетах граждан, необходимо иметь правильно оформленную трудовую книжку. Тем пенсионерам, которые имеют свежий стаж, ПФР также советует проявить дотошность в оформлении всех необходимых для получения пенсии документов. В связи с этим специалисты ПФР рассказали, на что именно обратить внимание кадровикам и работникам.

Материалы по теме

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

В качестве примеров ошибок, которые, по опыту специалистов ПФР, чаще всего встречаются в трудовых книжках, отмечены такие как:

• отсутствие даты и номера приказа о приеме на работу;
• отсутствие реквизитов приказа об увольнении;
• отсутствие записей о новом названии организации (в случае его изменения);
• отсутствие данных о новой фамилии (имени) владельца трудовой книжки;
• неправильно внесенные исправления;
• исправления, незаверенные подписью или печатью;
• отсутствие подписи уполномоченного лица;
• размытые и нечитаемые оттиски печати;
• отсутствие записи в трудовой книжке о реорганизации предприятия или учреждения.

Поэтому, чтобы пенсионные права гражданина были учтены в полном объеме, ПФР рекомендует периодически сверять данные своего индивидуального лицевого счета с данными из трудовой книжки. Ведь в ней, в том числе, «отражены периоды трудовой деятельности», указанные в базах ПФР. Такое регулярное и заблаговременное обращение граждан в территориальные отделения ПФР по месту жительства для проверки документов поможет избежать возможных неприятных сюрпризов при оформлении пенсии. Ведь по данным ПФР за 2017 год в назначении страховой пенсии по разным причинам было отказано 8,3 тысячам человек. Такие граждане, если не приведут документы в порядок (а это не всегда возможно) смогут рассчитывать только на социальную пенсию.

Как исправить ошибки в трудовой?

Если в записях трудовой книжки сам работник или специалист по кадрам выявил неверные сведения или иную ошибку, их нужно исправить. Но сделать это нужно так, чтобы документ остался действительным. В частности, руководствоваться Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. Ошибочную запись на титульном листе документа о фамилии имени или отчестве, а также образовании и названии профессии нужно просто зачеркнуть одной линией так, чтобы ее можно было прочесть, а на обложке сделать запись об исправлении, заверенною подписью уполномоченного лица с расшифровкой, а также печатью организации (при ее наличии). Если ошибка допущена в записях внутри книжки, зачеркивать ничего нельзя. Нужно сделать новую запись, которая аннулирует старую. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

Чем быстрее будет выявлена и исправлена ошибка, тем больше шансов, что заработанный стаж не будет утрачен при назначении пенсии.

m.ppt.ru

Что мне делать, если не читается печать в трудовой книжке?

Здравствуйте. Столкнулась с трудностями при оформлении пенсии. В 1988-м году я работала телеграфисткой на 91-м Узле связи в штабе ВВС. В 1990-м году я оттуда уволилась. Сейчас оказалось, что печать организации в трудовой книжке не читается. Обратилась в филиал их архива. Там выяснилось, что документы моего узла связи на хранение в этот филиал архива штаба ВВС не поступали. Пошла дальше. Обратилась с запросами в Городской и областной архивы, там тоже все пусто. Инспектор для пенсии требует, чтобы я предоставила справки из налоговой инспеции и из архивов Перми и Екатеринбурга. А ведь у меня есть бывшие коллеги, которые могут подтвердить, что я действительно там работала. Действиельно ли мне нужно собрать все эти архивные документы и только тогда уже будет можно обращаться к свидетелям?

Ответы юристов (5)

К сожалению, так. И свидетели не нужны.

что значит не нужны? ведь документов о узле связи нет.

08 Мая 2012, 16:43

ЕСЛИ АРХИВ НЕ СОДЕРЖИТ НУЖНЫХ СВЕДЕНИЙ ТО У ВАС ЕСТЬ ПРАВО НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ СВИДЕТЕЛЕЙ ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТАЖА.

Периоды работы на территории Российской Федерации, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:

1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

Т.е. до привлечения свидетелей, для подтверждения стажа, Вы должны предпринять все меры и предоставить справку из налоговой инспекции Перми и Екатеринбурга как требует от Вас инспектор.

На Ваш вопрос сообщаю следующее.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.07.2002 N 555
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»:

6. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются

— письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений,

— справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,

— выписки из приказов,

— лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Поэтому в первую очередь, для подтверждения данного периода работы Вам необходимо предоставить документы указанные выше, в пункте 6 постановления.

При этом на свидетельские показания в соответствии с пунктами 28 и 29 указнного постановления Правительства РФ Вы вправе ссылаться лишь в случае утраты данных документов в следствие стихийных бедствий либо небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника.

На сайте официальном сайте Пенсионного фонда РФ размещена информационная статья «Каков порядок подтверждения свидетельскими показаниями общего трудового стажа, учитываемого при исчислении пенсии, который не подтвержден документально».

В дополнение к предыдущим ответам добавлю, что существует и действует до сих пор «Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР»(утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190), в котором сказано, что «При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением».

Если же в ПФ в подтверждении трудового стажа Вам будет отказано, можно оспорить такое решение в суде. Сложилась положительная судебная практика по данному виду споров. Но, надеюсь в Вашем случае вопрос решиться и без судебного разбирательства.

С уважением. Удачи

Не совсем понятно: почему Вы не пробовали обратиться в Федеральное архивное агентство за подтверждением т/стажа /архив Министерства обороны, а решили ограничиться только городским (областным) архивом и архивом филиала штаба ВВС.

m.pravoved.ru

Отказ в назначении льготной пенсии

Здравствуйте.Скажите пожалуйста, является ли правомерным отказ о получении досрочного пенсионного обеспечения по списку 2, если в трудовой стоит запись «Контрольный мастер ОТК управления качеством продукции», если я назначена не приказом по заводу, а распоряжением по ОТК на металлургическом заводе мастером контрольным электролитного цеха(вредного).

Ответы юристов (6)

Получив письменный отказ ПФ РФ Вы имеете право обжаловать в суд порядке

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
[Закон «О трудовых пенсиях»] [Глава VI] [Статья 27]
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В отличае от приказа распоряжение не носит нормативного характера, и как правило издается по узким вопросам и не может противоречить законодательству Отказ ПФ РФ не законен

Здравствуйте! В соответствии со ст.11 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ(ред. от 01.12.2014)«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

2. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

То есть, первое это необходимо выяснить направлял ли работодатель сведения о работе во вредном производстве. Узнается в отделении ПФР.

Даже, если работодатель не направлял таких сведений это не является основанием для досрочного назначения пенсии.

Единственное почему Вы назначены распоряжением по ОТК и в связи с чем назначены? Это перевод или были вновь приняты на работу распоряжением по ОТК, имеется ли дополнительное соглашение к трудовому договору, если это перевод?

на металлургическом заводе мастером контрольным электролитного цеха(вредного).

Поясните конкретно что это за производство и сколько времени проработали в данном цехе, есть ли письменный отказ в назначении пенсии.

P.S. в 2005 принята контролером,в 2006 переведена контрольным мастером ОТК( металлургия цветных металлов) приказом по заводу без указания вредного цеха,это они и предъявляют,что работодатель не указал в трудовой книжке.Письменного отказа еще не было.Стаж 10 лет

01 Февраля 2015, 17:33

В соответствии с

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 11 декабря 2012 г. N 30
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРАВ ГРАЖДАННА ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ

16. В случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Вам необходимо обязательно обжаловать отказ ПФ в назначении досрочной пенсии в суд.ПФ отказывает в досрочном назначении пенсии всем, к чьим документам можно придраться и приходится отстаивать свое право на пенсию через суд. Суд рассматривает в каждом конкретном случае характер и условия работы, являются ли они вредными и опасными, вне зависимости от правильного названия должности и правильности оформления документов.

в 2005 принята контролером, в 2006 переведена контрольным мастером ОТК( металлургия цветных меаллов) приказом по заводе без указания вредного цеха, это они и предъявляют, что работодатель не указал в трудовой книжке.Письменного отказа еще не было.

Но, фактически Вы работали во вредном цехе и это вина работодателя. Основным документом при назначении пенсии является трудовая книжка. Как я понимаю должность у Вас указана верно, но работодатель не указал производство, в котором Вы работали. Здесь имеет значение был ли у Вас дополнительный отпуск, выдавали ли продукты питания (валетек или молоко), была ли доплата за работу во вредных условиях труда. Если это все есть, то проблем не возникнет. Если нет, то придется доказывать право на досрочное назначение пенсии в судебном порядке.

P.S. в 2005 принята контролером, в 2006 переведена контрольным мастером ОТК( металлургия цветных металлов) приказом по заводу без указания вредного цеха, это они и предъявляют, что работодатель не указал в трудовой книжке.Письменного отказа еще не было.Стаж 10 лет

Вам необходимо получить письменный отказ в назначении досрочной трудовой пенсии и обжаловать в судебном порядке.

Судом будут запрошены с организации приказы и распоряжения в отношении Вас, личная карточка, которая должна содержать все данные перемещения внутри организации.

Вот судебное дело, примерно, как у Вас

1. Получите письменный отказ ПФР;

2.Получите на заводе справку (в свободной форме, но с подписью руководителя и печатью) о том, что в такой-то период времени (с… по. ) работали в таком-то цехе на такой-то должности во вредных условиях.

3. Подайте в суд по месту нахождения управления ПФР, указанного в отказе, исковое заявление с требованиями признать отказ незаконным; обязать УПФР №. зачесть в специальный стаж… период работы с… по… в должности . ; обязать УПФР №… назначить ФИО пенсию по старости с даты обращения в ПФР.

Справка с завода будет являться доказательством работы наряду с трудовой книжкой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что делать, если отказали назначить пенсию по достижении 55 лет?

Здравствуйте, у меня такая ситуация! Наступил возраст 55 лет, пошла в пенсионный фонд для оформления пенсии по возрасту, но мне отказали,сказали, что приходите в 60 лет, моему возмущению нет предела, как так? У меня не по моей вине утеряна трудовая книжка, бухгалтер с последнего места работы уволился и все трудовые ушли с ней. Найти ее мы не смогли, по сей день. Стала обращаться на старые места работы, где работала, но ни одной организации уже нет, в одном месте архив сгорел, ответа дать не могут, другой организации здания такого уже нет, в другом месте, новое здание и ответ тоже отрицательный и так везде, что мне делать? Есть же люди,которые вообще не работали и получают пенсию, что у меня не так. Помогите пожалуйста, очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо.

Ответы юристов (4)

Если вы в том году оформляли пенсию вам надо было иметь 6 лет стажа, если в этом то 7 лет стажа. Теперь так прописано в законе № 400 от 28.12.2013 г. Надо искать архивы, период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж.

Спасибо, 4 декабря 2015 года исполнилось 55, 4 декабря 2015 обратилась в ПФ и был получен отказ, тогда сколько нужно иметь стажа на 4 декабря 2015 года!

13 Января 2016, 21:37

Есть вопрос к юристу?

Уважаемая Елена Владимировна!

Немного дополню ответ своего коллеги.

Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа

1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом
от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на
основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за
указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или
соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом
от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на
основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

3. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом
от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут
устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если
документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием
(землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными
причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается
установление стажа работы на основании показаний двух и более
свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие
небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин)
не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не
подтверждается.

4. Правила подсчета и подтверждения страхового
стажа, в том числе с использованием электронных документов или на
основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

ФЗ «О страховых пенсиях в РФ»

У Вас что — и данные персонифицированного учёта отсутствуют? За Вас должны были выплачивать отчисления в ПФ Ваши работодатели.

Ищите свидетелей, которые могут подтвердить Ваш стаж. И обращайтесь в архив -может, при ликвидации предприятий документы передавались в него на хранение.

Уточнение клиента

Это как понять-данные персонифицированного учёта отсутствуют?, что это? свидетелей нет, 4 декабря 2015 года исполнилось 55 лет. большинство умерли,а с другими некогда не поддерживали связь. на 4 декабря 2015 года какой минимальный трудовой стаж должен быть? сейчас работаю и в июле 2016 будет 4 года по трудовой,Спасибо!

13 Января 2016, 21:41

Уважаемая Елена Владимировна!

как понять-данные персонифицированного учёта отсутствуют?, что это?
Елена Владимировна

При трудоустройстве Ваш работодатель должен был передавать данные о Вашей заработной плате и прочие сведения в ПФ РФ, и платить за Вас туда отчисления. Эти данные хранятся в электронной базе ПФ РФ, с 1996 года. И в отсутствие трудовой книжки стаж подтверждается вышеуказанными данными. Если за Вас взносы не платили — эти данные в базе ПФ РФ отсутствуют.

на 4 декабря 2015 года какой минимальный трудовой стаж должен быть
Елена Владимировна

Как Вам указала выше моя коллега — 6 лет.

А как же я узнаю были отчисления или нет? Теперь хоть стало понятно, спасибо большое за помощь, очень помогли. Будем делать запросы в архив!Спасибо

13 Января 2016, 22:36

У вас должно быть 6 лет стажа. Но если в течение 3 месяцев вы не принесете необходимые документы, то с повторным заявлением вам надо будет обращаться в 2016 г. и уже надо будет иметь 7 лет стажа.

Спасибо большое Галина!Теперь понятно, будем делать запросы через МФЦ, нас туда из ПФ послали.

13 Января 2016, 22:34

Отказ в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия сведений за указанный период работы

Здравствуйте, юристы. Подскажите пожалуйста. Пенсионный фонд отказал пенсионерке в назначении досрочной страховой пенсии в связи с тем, что у них отсутствуют сведения за указываемый период работы, то есть, эти сведения не предоставлялись работодателем, хотя запись в трудовой книжке у нее есть. Прав ли пенсионный фонд?

Ответы юристов (3)

Добрый день. Со своей стороны Пенсионный фонд прав — они руководствуются только теми данными, которые предоставляют работодатели. Но, чтобы добиться включения спорного периода в стаж, можно получить от пенсионного фонда письменный отказ (или решение о назначении пенсии) и обжаловать его в суде в порядке административного судопроизводства. Если докажете, что в спорный период Вы действительно работали получали доход, суд обяжет ПФ произвести перерасчет.

Наталья, пенсионный фонд действует на основании имеющихся сведений об отчислениях предоставленных работодателем. Поэтому в данном случае, Вам необходимо обратиться к вашему работодателю по которому возникли вопросы, каким образом предоставлялись сведения в ПФР и предоставлялись ли вообще. В иной ситуации ПФР не имеет право руководствоваться только данными трудовой книжки.

Обычно в такой ситуации обжалуют отказ в судебном порядке встречались решения судов где в такой ситуации спорный стаж суд признавал и обязывал ПФ РФ учесть его для расчета пенсии. — Предоставлять сведения — обязанность работодателя а обязанность ПФ РФ- контролировать работодателей работники не могут страдать из-за упущений иных лиц при выходе на пенсию

Истец, не являясь непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, не имел реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем.
Как разъяснено в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.
Исходя из приведенных разъяснений, суд пришел к выводу о том, что выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированная на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, вопреки доводов ответчика, не является единственным допустимым доказательством подтверждения трудового стажа. В частности, в соответствие с пунктами 6, 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Наряду с трудовой книжкой судом в рассматриваемом случае были приняты в качестве доказательств и другие документы, что названным положениям закона не противоречит.
Действующее пенсионное законодательство, не ставит в зависимость право лица на получение трудовой пенсии по старости (в том числе и досрочной), от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного Фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике.

Таким образом, работодатель истца обязан был предоставлять в отношении застрахованного лица сведения в органы Пенсионного фонда РФ о его льготной работе, а органы Пенсионного фонда РФ обязаны требовать своевременного включения в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, предоставленных страхователями.
С учетом изложенного, учитывая, что материалами дела подтверждается особый характер работы истца в спорный период времени, суд полагает, что ненадлежащее исполнение со стороны работодателя и органа Пенсионного фонда РФ своих обязанностей, установленных законом, не может нарушать право истца на включение периода его работы в специальный трудовой стаж.