Приказ о новом положении труда

Оглавление:

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Положение о заработной плате

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается приказом и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда положение вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.
  • Таким образом, документ можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно указажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

    Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

  • что утверждается;
  • обоснование нововведения;
  • дату вступления в силу;
  • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
  • кто отвечает за исполнение.
  • Что указать в основании

    Обоснованием может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

    На что обратить внимание

    Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

    Приказ о положении об оплате труда, образец

    Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

    В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

    gosuchetnik.ru

    Приказ об утверждении положения об оплате труда

    Для чего нужен этот документ?

    Приказ об утверждении положения издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации.

    Положение считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т.д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

    С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

    Поэтому, после введения в действие этого документа, организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.

    Какая информация указывается в приказе?

    Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено. В связи с этим, директор организации имеет право определить ее самостоятельно. В приказе следует указать:

    формулировку с названием вводимого в действие локального акта;

    дату введения документа в действие;

    информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;

    ФИО и профессии сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;

    подпись главы компании.

    После издания распоряжения зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

    Приказ о положении об оплате труда, образец

    Приказ об изменении положения об оплате труда

    Условия оплаты труда указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора, на что требуется согласие работников.

    Директору следует издать распоряжение о внесении изменений в систему оплаты труда работника или группы трудящихся. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае, если они не против труда на новых условиях, оформляется доп соглашение к контракту. Если же новая система оплаты работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ .

    clubtk.ru

    Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2017 года

    Как утвердить основное положение, касающееся оплаты труда сотрудников, чтобы ГИТ не придралась.

    Из статьи вы узнаете:

    Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

    Каждая компания располагает своей собственной системой выплат. В положении об оплате труда содержатся все нюансы. Подробно указывать такие сведения в трудовых договорах нет необходимости.

    Положение утверждает руководитель организации с помощью распоряжения. Посредством такого документа вводят в действие утвержденную систему выплат, устанавливают дату, с которой такая система начинает действовать.

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Как составить Положение об оплате труда + идеальный образец 2018.

    Скачайте документы по теме:

    Приказ об утверждении положения об оплате труда издается при разработке системы выплат и необходим для введения положения в действие. Издание такого распоряжения считается основным и самым важным этапом для внедрения системы выплат на предприятии.

    Обратите внимание! Необходимо учитывать, что положение об оплате труда считается одним из самых важных локальных актов предприятия. В документе содержится информация обо всех видах и формах, методах расчета зарплаты. Разработка такого документа, утверждение важно для руководителя и всего работающего персонала, так как позволяет предотвратить споры между работодателем и сотрудниками по поводу вопросов, которые касаются начисления заработной платы.

    Положение об оплате труда

    С помощью положения об оплате труда, являющегося локальным нормативным документом, работники с момента трудоустройства точно знают, какая сумма окладной части будет выплачиваться, на какое вознаграждение к основной части можно рассчитывать, и что для этого необходимо сделать.

    Приказ об утверждении положения об оплате труда позволяет ввести в действие локальный нормативный документ, учитывать предусмотренные положением расходы, необходимые для выплаты заработной платы, рассчитывать налоги на прибыль. Распоряжение позволит утвердить дату начала введения в действие системы выплат в организации.

    Как принять приказ об утверждении положения об оплате труда

    Положение о системе оплаты труда относится к локальным нормативным документам. Работодатель имеет право принимать основные локальные акты, применяя следующие способы:

    При утверждении руководствуются нормами «Унифицированной системой документации. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003 (утвержденными Постановлением Госстандарта России от 03 марта 2003 N 65-ст)».

    На документе, который подлежит утверждению, гриф утверждения проставляют справа в верхнем поле первого листа соответствующего документа. Должностное лицо ставит гриф утверждения «Утверждаю», далее вписывают должность и ФИО лица, утверждающего документ, ставят подписи с указанием инициалов, дату утверждения.

    ПАО «Охладительные установки»

    Личная подпись ______________

    С момента утверждения документ вступает в законную силу. Необходимо учитывать, приказ об утверждении положения об оплате труда издавать не потребуется, если положение утверждено грифом, оно вступает в силу и действует до момента замены его новым документом.

    Во втором варианте издают приказ об утверждении положения об оплате труда. Унифицированной формы такого распоряжения не предусмотрено, работодатель вправе составить документ самостоятельно и отразить в нем необходимые сведения, дату введения локального нормативного акта в действие, список лиц, ознакомленных с распоряжением, другие условия. При утверждении документа приказом гриф «Утвержден» закрепляется дополнительным внесением наименования утверждающего документа, его номера, даты:

    Приказом № 15 от 21.08.2017 года

    Оба варианта утверждения считаются правомерными и могут использоваться организациями любых форм собственности.

    Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда

    Приказ об утверждении положения об оплате труда не имеет законодательно утвержденной формы. Работодатель вправе разработать собственную форму, учитывая, что в распоряжении отражают все необходимые ведения.

    Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда:

  • полное наименование организации;
  • наименование самого документа;
  • формулировки с полным названием вводимого в действие локального нормативного акта;
  • даты введения документа (положения об оплате труда) в действие;
  • информацию о порядке и сроках ознакомления персонала с локальным актом;
  • ФИО, профессии специалистов, на которых работодателем возложена ответственность за соблюдение вводимого в действие документа;
  • иные условия;
  • подпись руководителя, выпустившего приказ по предприятию.
  • Обратите внимание! После издания приказа об утверждении положения об оплате труда правила в отношении проведения расчетов с персоналом организации вступают в силу.

    Как составить приказ о положении об оплате труда: образец 2017

    Правильно составить приказ (распоряжение) об утверждении положения об оплате труда поможет соответствующий образец. Подписывает заполненный документ руководитель организации и сотрудник, ответственный за его выполнение. Приказ является документом строгой отчетности, его необходимо хранить в двух экземплярах: оригинал у главного бухгалтера, ксерокопия у руководителя организации.

    Образец приказа о положении об оплате труда

    Порядок ознакомления персонала с приказом об утверждении положения об оплате труда

    Специалист кадровой службы знакомит сотрудников с изменениями локальных нормативных документов под расписку. Необходимо учитывать, что изменения в положении об оплате труда влечет и изменение существенных условий действующего трудового договора. Работодатель заключает с сотрудниками, которые решили продолжить работу в изменившихся условиях, дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Ознакомить с приказом можно несколькими способами:

    1. предусмотреть специальную графу в самом приказе;
    2. получить роспись сотрудников в специальном журнале;
    3. получить роспись в листе ознакомления.

    Обратите внимание! Приказ об утверждении изменений в положении об оплате труда влечет изменения существенных условий трудового договора. Сотрудников необходимо предупредить за два месяца до внесения таких изменений. При отказе работника трудиться на новых условиях трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 74 ТК РФ.

    www.kdelo.ru

    Приказ о положении об оплате труда

    Статьи по теме

    Как составить приказ о положении об оплате труда и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

    Когда требуется приказ

    Приказ о положении об оплате труда оформляют для того, чтобы утвердить в организации Положение об оплате труда.

    Работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда в организации. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда.

    Обычно Положение об оплате труда составляют, если в организации применяется сложная система оплаты труда – премирование, различные стимулирующие доплаты и надбавки и т. п. В трудовом договоре с сотрудником указывают размер оклада или тарифной ставки и делают ссылку на положение.

    Как правило, в Положение об оплате труда включают следующие разделы:

  • общие положения;
  • система оплаты труда, применяемая в организации;
  • положения о полагающихся сотрудникам доплатах и надбавках;
  • порядок премирования сотрудников;
  • порядок выплаты и индексации зарплаты сотрудников.
  • Разработка отдельного Положение об оплате труда в одинаковой степени важна как для работодателя, так и для сотрудников. Оно позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений. С помощью Положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

    Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

    Как составить приказ

    Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

    При заполнении приказа о положении об оплате труда необходимо указать следующую информацию:

    • наименование организации, которое указано в учредительных документах, с указанием кодов;
    • номер и дату документа. Номер присваивают при регистрации и его можно дополнить индексом;
    • причину издания документа;
    • дату, с которой вводят Положение об оплате труда;
    • сотрудника, который ответственен за ознакомление с Положением об оплате труда сотрудников организации и срок, в течение которого он должен их ознакомить.
    • Образец заполнения приказа о положении об оплате труда

      Кто подписывает приказ

      Приказ о положении об оплате труда подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Сотрудникам объявляют его под роспись. При этом они ставят дату ознакомления.

      Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отдела кадров, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации, либо отдела кадров, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

      Срок хранения приказа

      Приказ о положении об оплате труда относится к документам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно.

      www.pro-personal.ru

      Приказ на изменения положения об оплате труда

      Вопрос-ответ по теме

      Коллеги, всем доброго утра! Подскажите, где можно взять образец (пример) приказа на изменение Положения об оплате труда? Очень-очень нужно.
      Заранее спасибо!

      Мы делали так. Приказ от октября – за 2 месяца. Работники расписывались 2 раза, в начале и через два месяца. Как лист ознакомления. Зарплата у них осталась та же, но было более конкретизировано, за что можно лишать премии и поощрять, а также закрепили документально материальную помощь

      /О введении Положений об оплате труда и премировании работников ООО «ХХХ»/

      Руководствуясь требованиями трудового и налогового законодательства с целью соблюдения в организации единой методики ведения бухгалтерского и налогового учета, а также в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия, улучшения трудовой дисциплины, эффективности производства работ и увеличения производительности труда,

      1. Отменить Положение об оплате труда и премировании производственных работников ООО «ХХХ» от 30.04.2008 года с 01.01.2011 года.

      2. Ввести Положение об оплате труда и премировании производственных работников ООО «ХХХ» с 01.01.2011 года.

      3. Ввести Положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «ХХХ» с 01.01.2011 года.

      4. Начальнику отдела кадров ХХХ ознакомить работников с Положениями об оплате труда и премировании под роспись.

      Уважаемый, Chertik!
      Объясните, пожалуйста, для чего Вы подменяете понятия?
      Что, лично, вы подразумеваете под условиями труда? Ведь это объединенное понятие.
      В частности
      Статья 56. Понятие трудового договора.
      Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Или вы пытаетесь выдернуть слово из контекста? и будете спорить, что оплата труда не является одним из основных условий труда?
      Подтверждением этого является и статья 57. В которой звучит слеющее «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
      можно и дальше приводить примеры, только смысл?
      В самом названии статьи 74 звучит:
      Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

      О чем вообще Вы пытаетесь спорить, мне лично, не понятно!

      tatneft пишет:
      Что, лично, вы подразумеваете под условиями труда? Ведь это объединенное понятие.объединенное с чем? условия ТД — условия, прописанные в ТД (например режим работы и зарплата), а понятие условий труда прописано в ст. 209 ТК РФ

      Простите неразумную.
      Ну не знали мы, шо толковый словарь русского языка, является законодательным актом и суды принимают его, как доказательство при рассмотрении трудовых споров в суде.

      И не хамите, будьте так любезны, а то, как только у вас заканчиваются аргументы, вы начинаете хамить.
      Это что дурное воспитание или просто снобизм? Коллеги, при всем уважении ко всем вам, пожалуйста, давайте не сливать на страницы форума личностный негатив. ЭТО читают ВСЕ. У каждого может быть свое мнение, и доказывать здесь никому, ничего не надо. Народ сам для себя выберет, что ему ближе, понятней, чей опыт взять на вооружение в своей работе tatneft, может Вы найдете хоть какие-нибудь аргументы Вашей точки зрения о том, что к «организационным УСЛОВИЯМ ТРУДА» можно отнести систему оплаты труда
      PS