Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.
По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.
Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).
Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Иногда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О).
Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).
При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).
Примечание. Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
zakonius.ru
После увольнения не выдали трудовую книжку, т.к. она не пришла из Москвы
Я проработала администратором в филиале московской компании в г. Новосибирск.
Написала заявление на увольнение 20.04.16.(среда), с ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, ПО ПРОСЬБЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, так как нужно было как можно быстрее перевести на освободившуюся должность человека, от 22.04.16.(пятница).
В свой последний рабочий день (22.04.16.), я не была ознакомлена с приказом работодателя о прекращении трудового договора. А также мне не была выдана на руки моя трудовая книжка и со мной не был произведен полный расчет.
Сегодня уже 27.04.16.(прошло 3 рабочих и 2 выходных дня), работодатель до сих пор не выдал мне на руки мою трудовую книжку. Аргументировав это тем, что она еще не пришла из Москвы в Новосибирск.
Тот факт, что моя трудовая книжка находится в Москве, я узнала только в последний день работы. Притом, работодатель не предоставил никакого уведомления о необходимости её забрать самостоятельно. А также, с меня никто не спрашивал согласия на её отправку по почте и никто не требовал написать заявление о том, чтобы мне её выдали, в течении 3-х рабочих ней.
В итоге, я уже не работаю в данной компании (заявление я не переписывала, дата увольнения 22.04.16.), а моей трудовой книжки у меня все нет, по вине работодателя. И до сих пор не известно, когда я смогу её получить. Трудовая книжка придет из Москвы в филиал Новосибирска, где я работала, без моего разрешения на ее отправку по почте
Ответы юристов (1)
Согласно статьи 234 ТК РФ за задержку с выдачей трудовой книжки при увольнении работодатель несет ответственность:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно пункта 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
С Уважением, Надежда.
Не выдали трудовую книжку при увольнении, прошло 4 месяца
Уволилась 5 сентября 2016 г. по собственному, работала в Самаре,трудовая хранилась в Москве, Через 3 дня позвонили и сообщили, что трудовую найти не могут, сказала , что бы восстанавливали. Уже январь, ничего нет. Как потребовать компенсацию по закону — среднедневная оплата за каждый календарный день и восстановление трудовой (она с 1985 г.). по мимо этого было множество других нарушений во время работы, документы имеются.
Ответы юристов (3)
Здравствуйте, готов Вам помочь и взыскать за 4 месяца задержки трудовой книжки.В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, вносится запись в трудовую книжку.
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте!
Согласно ст. 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Работодатель должен возместить пострадавшему работнику весь не полученный им заработок вследствие отсутствия у него трудовой книжки.
Как потребовать компенсацию по закону — среднедневная оплата за каждый календарный день и восстановление трудовой (она с 1985 г.). по мимо этого было множество других нарушений во время работы, документы имеются.
Лариса
Речь идет о недополученном заработке. Посмотрите еще неплохую статью:
С Уважением, Надежда.
Добрый вечер! Советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру и как только Ваш работодатель получить от указанных учреждений соответствующии запросы на предоставление документов и объяснений по Вашей жалобе, то все быстро восстановят, заплатят все причитающиеся Вам денежные средства, в соответствии с указанными выше статьями ТК РФ и также будут привлечены к установленной законом ответственности.
m.pravoved.ru
Не вовремя выдали трудовую
Здраствуйте уволилась по собственному желанию 31 мая а трудовую они мне выдали только 18 июня подскажите как правильно составить иск или как поступить в дальнейшем
Ответы юристов (2)
В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, полагаю, что в суд по месту нахождения ответчика необходимо подать иск о взыскании суммы компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки. Иски о защите трудовых прав граждан госпошлиной не облагаются.
Не забудьте потребовать в исковом заявлении и компенсацию морального вреда, за нарушение ваших трудовых прав
Как поступить, если не выдали трудовую книжку при увольнении?
Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации:
Я работала учителем музыки в общеобразовательной школе. 13 августа 2016 года я уволилась по окончанию отпуска. В день увольнения мне трудовую не выдали. После я обращалась 2 раза, но мне её так и не выдали. Во время отпуска я поступила на заочное отделение в ВУЗ г. Новосибирска, в связи с этим переехала в этот город на постоянное место жительства. Сейчас испытываю проблемы с устройством на работу из-за отсутствия трудовой книжки. На данный момент трудовая книжка находится по прежнему месту работы. Какие мои действия, чтобы получить трудовую книжку?
Ответы юристов (5)
Обратитесь в трудовую инспекцию (https://git54.rostrud.ru/). Работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также инспекция выдаст обязательное для исполнения предписание по устранению нарушений законодательства, т.е. по выдаче Вам трудовой книжки.
С Уважением, Олег Рябинин.
Вы можете либо дальше пытаться мирно разрешить вопрос, направив бывшему работодателю письменное требование выдать вам трудовую книжку путем почтового направления по вашему новому месту жительства, либо обратиться в суд и там требовать предоставления вам трудовой книжки. Вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав, поскольку вы явно испытывали волнения и переживания, не могли устроиться на иное место работы по причине отсутствия книжки.
Если у вас будут письменные отказы с новых мест по указанной причине, полагаю, можно ставить вопрос о взыскании утраченного заработка за данный период, т.к. на работу работник не мог устроиться из-за виновных действий бывшего работодателя.
Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но там, скорее всего, последует бездействие с мотивировкой, что ваши трудовые отношения уже прекращены и рекомендация обратиться в суд. Тем не менее, направьте и туда обращение, лучше действовать «по всем фронтам». Плюс работодатель, к которому придет запрос от инспектора, может образумиться и отдать книжку не дожидаясь суда.
Работодатель вам обязан выдать книжку в день увольнения.
Согласно ст.84.1 ТК рф В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе. Иск должен соответствовать ст.131-132 ГПК РФ. Госпошлина рассчитывается от цены иска на сайте суда.
Желаю удачи!
В день увольнения мне трудовую не выдали. После я обращалась 2 раза, но мне её так и не выдали.
Валерия
Это является грубым нарушением ТК РФ и для защиты своих прав Вы можете обратится в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за время вынужденного прогула (т.е. со дня увольнения по сегодняшний день), морального вреда и обязать выдать Вам трудовую книжку.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте, Валерия. Ситуация, описанная Вами, является серьезным нарушением.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.
В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.
Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).
В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек).
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.