Принята на работу на время отпуска по уходу за ребёнком. При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право? Или должны уволить по сокращению? Спасибо! Ирина.

Ответы юристов (2)

Лучше ничего не писать, пускай вас увольняют в связи с ликвидация организации, так как в данном случае вам обязаны выплатить выходное пособие

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А то что от вас требуют писать заявление по собственному желанию, то это незаконно, на данный факт вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Здравствуйте, Ирина. Вопрос о том, имеют ли право заставлять, наверное, только в России и возможен. Не с автоматом же в руках вас заставляют? Очевидно, что с отменой крепостного права никто никого не может заставлять. О каких тут правах речь? Предприятие ликвидируют, пусть, как положено, предупреждают работников за 2 месяца и увольняют в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. Каждому взрослому человеку должно быть понятно — хочу, пишу заявление, не хочу — не пишу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение через сокращение при ликвидации юридического лица работодателя

Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем.

Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» — возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает.

Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Ответы юристов (18)

Здравствуйте, Олег Викторович. Схема, предложенная Вашим работодателем, используется повсеместно, и, как Вы правильно заметили, нарушает права работников. Естественно, Вас никто не сможет заставить подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Если в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, не получив при этом от Вас соответствующего заявления — грубое нарушение (видимо, они ждут, что Вы подпишете заявление задним числом). Да, Вы можете потребовать выполнения процедуры увольнения при ликвидации предприятия (включая денежную компенсацию). Однако работодатель должен был под роспись уведомить Вас об этом за два месяца и провести ряд других обязательных процедур, чего, как я понимаю, никто не делал. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а потом и в суд, но вряд ли это поспособствует Вашим дальнейшим хорошим отношениям и Вашей будущей работе. Выбор за Вами.

Добрый день. Олег!

Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада?

Да, конечно имеете, так и должно быть в любом случае. Эта схема радотодателя только и направлена на то, чтобы ничего Вам не выплачивать, что незаконно.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Насколько сложно все это «оформить»?

Ничего сложного в этом нет, это уже проблемы работодателя. Кроме того, о допобном увольнении Вас обязаны были уведомить за 2 месяца.

Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Как вариант — оспаривать записи в трудовой книжке через суд. Если работодатель не пойдет на мировую, то Вы можете обратиться в суд и в суде требовать внесения изменений в трудовую книжку, взыскания с работодателя компенсации при увольнении по сокращению штатов, а также компенсации морального вреда.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Олег Викторович.

При ликвидации организации или филиала организации, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно:

1) уведомление о предстоящей процедуре ликвидации филиала не позднее, чем за 2 месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

2) выплата при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

3) сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Поэтому работодателю не нужно ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации (юридического лица). Работник может не согласиться работать в новой организации. Но он должен быть в эту новую организацию оформлен на работу, которой занимался у старого работодателя, т.к. оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у нового работодателя нет. Только при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается по ч. 5 ст. 77 ТК РФ. Если работник не отказывается от работы, то новый работодатель должен допустить работника до работы, предоставив ему прежнюю работу на условиях прежнего трудового договора.

Дополню, что в Вашем случае также есть основания для того, чтобы обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Будет еще лучше, если жалоба будет коллективной.

Если
запись в трудовую уже внесена, остается только обжаловать в суд данную запись.
Так как в Вашем случае не проведена правильным образом процедура увольнения
работников при ликвидации организации.

Также обратитесь и в Трудовую инспекцию.

Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и
компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или
штата работников организации

При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81
настоящего Кодекса.

О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.

Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.

1. Вы вправе не соглашаться на эту довольно распространённую среди работодателей фикцию с увольнением по собственному и приемом во вновь созданную организацию как нового работника и потребовать уволить вас в соответствии с требованиями статей 81, 179-180 ТК РФ. В таком случае, следуя букве закона, вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия, предупредив об этом не менее чем за 2 месяца и предложив иную имеющуюся работу. Так вы получите гарантированные компенсации, сохраните право на отпуск и не потеряете стаж.

Вообще, когда одна организация прекращает правосубъектность, а все активы переходят в другое юридическое лицо, где остаются те же участники и /или руководители, в общем порядке, если следовать смыслу закона, вас должны уволить переводом в новую организацию.

Если ваш работодатель так не сделает, то у вас (как и у всех прочих работников) останется право предъявить в суд требование о признании уволенным в связи с ликвидацией; либо о признании опять же через суд ликвидации незаконной и о признании новой организации фактическим правопреемником старой фирмы, со всеми вытекающими для трудового коллектива последствиями.

2. Сложность оформления документов для вас как для работника не играет роли, это обязанность работодателя, его кадровой и правовой службы.

3. В случае, когда приказы по личному составу (о труде) и трудовая книжка работника заполнены не в соответствии с законом и без соответствующих письменных заявлений работника, то такие документы о труде могут быть оспорены вами и отменены судом, Рострудинспекцией, прокуратурой.

Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» — возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает.

Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если это ликвидация, то Вас обязаны уведомить за два месяца в письменном виде под роспись и уволить по соответствующим основаниям с выплатой компенсации.

Можно поговорить с работодателем. Нарушение с их стороны трудового законодательства налицо. Вы не обращаетесь в Трудовую инспекцию, и оформляете соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает Вам компенсацию в размере двухмесячного оклада.

Согласно части 30 главы III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Процедура перевода работника к другому работодателю регламентирована часть 2 Статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу»

— По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.ГАРАНТ: См. Форму N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/12/#ixzz3HcLVH17R

Отсюда — от другого работодателя должен быть получено письменное приглашение Вас на работу с обязательным указанием должности, заработной платы, служебных обязанностей. Обычно перевод к другому работодателю сопровождается письменным соглашением между двумя организациями о том, что стороны договорились (и только при Вашем письменном согласии, это может быть Ваше заявление или Ваше согласие на таком соглашении) о том, что работник N, его должность, оклад переходит к другому работодателю на должность, оклад, и «согласие работника получено».

Это как оформляется правильно перевод от одного работодателя к другому.

При ликвидации же предприятия работодатель обязан уведомить сотрудником о ликвидации с подписанием уведомления об увольнении, предупреждение за 2 месяца (ст. 80 ТК), при увольнении в связи с ликвидацией, работодатель обязан выплатить Вам

— зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;

— за неиспользованный отпуск — компенсацию;

Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному
желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по
сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного
оклада? Насколько сложно все это «оформить»?

Да, конечно. При реоганизации увольняться не обязательно, при ликвидации, Вас должны письменно за два месяца уведомить, после Вы встаете на учет в ЦЗН и получаете два месяца компенсацию. Если за это время работу не найдете, то могут оплатить и за третий месяц.

Что делать, если в мою
трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и
приеме на новое место, проведя соответствующие приказы?

Вы как работник вправе потребовать копии всех документов связанных с вашей трудовой деятельностью. (приказы, копию трудовой и т.д.) если там записи есть, то требовать отмены приказов и внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Какие аспекты
нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Вас будут что называется «пасти». Выискивать пробелы в работе, возможные прогулы и т.д., чтобы уволить по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).
МОгут просто уволить в нарушение норм ТК РФ за скажем прогулы и отправить Вас восстанавливаться в суд.
Для этого Вам надо будет вместе с иском о восстановлении на работе и иных ваших прав подавать заявление об обеспечительных мерах в виде запрета налоговой вносить изменения в ЕГРЮЛ (тогда компания не сможет ликвидироваться или реорганизоваться пока не договорится с Вами).

PS Если сообщите ИНН организации, то смогу Вам сказать, что творится в налоговой с компанией (в ликвидации она или реорганизации). Но информация будет на сегодняшний день.

m.pravoved.ru

Ликвидация ООО, а я в отпуске по уходу за ребенком

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в конце ноября 2012г — ребенку исполнится 1 год). Дошли слухи, что наше ООО ликвидировали и с 1.11.12г. — уже новое юр.лицо. Никаких официальных письменных уведомлений я пока не получала, по телефону со мной тоже никто не связывался. Знакомая сослуживица написала в соц.сетях, что мне необходимо явиться и написать заявление об увольнении. Другая сослуживица подтвердила информацию о том, что она тоже писала заявление об увольнении, и о принятии уже в новое юр.лицо. Вообще (до обнаружения этой ситуации),я хотела по истечении отпуска до 1,5 лет — написать заявление до 3 лет. КАК МНЕ ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?

12 Ноября 2012, 20:14 Анна, г. Тамбов

Вариант увольнения по ликвидации организации меня вполне устраивает.
Подскажите:

1. Выплата 2-х среднемесячных зп должа быть в день увольнения вместе с возвратом трудовой книжки?

2. Какая формулировка записи об увольнении должна быть внесена в тр.книжку?
3. Если я после увольнения в 2-х недельный срок обращусь в службу занятости, и за 2 последующих мес. я не найду работу, МОГУ ли я расчитывать на выплату среднемес. зп еще и за 3 мес.? Где ее выплатят — на ООО или в Службе Занятости?

15 Ноября 2012, 20:41

Ответы юристов (9)

Добрый вечер. Ирина, не совсем понятна ситуация. Юридическое лицо не может быть ликвидировано за 1-2 месяца, тем более, что до Вас дошли только слухи, и нет документов Возможно что дела в вашей прежней организации стали идти не очень хорошо, в связи с чем руководители в спешном порядке открыли новое ООО, перевели туда сотрудников и клиентов, особо не заморачиваясь с закрытием старого, возможно его просто оставили на произвол судьбы.

Первое, что Вам необходимо сделать, это найти возможность и сходить в вашу организацию, чтобы уяснить все из первых источников (от директора или иного уполномоченного лица).

Второе, проверьте свою организацию вот тут- на предмет ее реальной ликвидации — http://egrul.nalog.ru/ (введите ИНН). Даю 100% что ваше лицо никто не ликвидировал, а просто все сотрудники перешли в новое ООО, а старое «забросят», возможно из-за финансовых проблем.

Уточнение клиента

Добрый день, Любовь, уточняла на указанной Вами ссылке — наша организация начала процесс ликвидации аж 11.10.12г. Посещение ООО затруднительно. Вступать в контакт с руководителем — бесмыслено — они не дадут никакой информации, а лишь будут трепать нервы- настаивая на том, чтобы я написала «по собственному желанию», кот. мне не выгодно в данной ситуации.

12 Ноября 2012, 21:12

ПРошло почти 3 года, как была создана ООО. Я думаю, что ее ликвидируют, чтоб не платить налоги

12 Ноября 2012, 21:14

Есть вопрос к юристу?

При ликвидации предприятия работодатель обязать уведомить работника письменно за 2 месяца. (Основание: часть 1 ст.81 ТК РФ). Пока Вы не получили такого уведомления волноваться не стоит.

В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере.

Далее Вы встаете на биржу труда и получаете пособие по безработице (в размере среднего заработка за последние три месяца).Не забудьте обратиться в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.

Также Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком через соцслужбу.

Ирина, если так, то можно сказать, что в данной ситуации решать Вам работать далее с этим работодателем либо нет, либо Вы ждете официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией (но при этом возможно, что вы не получите никаких денежных средств)- либо вы действительно пишите заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом у Вас уже будет гарантированное место работы в другом ООО.

Действительно для начала Вы должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить независимо от того в отпуске вы или нет.

при таком увольнении ваш работодатель обязан будет Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходные пособия:

— в размере среднего месячного заработка;

— а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также в ТК предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Об увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия Вас работодатель согласно ст.81 ТК РФ обязан уведомить не позднее, чем за 2 месяца до этого. Обязывать написать заявление об увольнении по собственному желанию Вас никто не вправе. При увольнении в связи с ликвидацией Вы должны получить выходное пособие, а также за Вами должен быть сохранен средний заработок на 2 мес. Если работодатель заинтересован в Вас как в работнике уже в новой организации, то конечно ему выгодно без выплаты выходного пособия уволить Вас по собственному желанию и затем принять на новую работу в новом ООО, т.е. заключив новый трудовой договор. Поэтому решать Вам, хотите ли Вы работать в новой организации или нет. Если гарантий никаких нет, то лучше увольняться по основанию — в связи с ликвидацией.

Если процесс ликвидации начался и вас еще не уведомили то волноваться я думаю все же стоит. Так как если вы говорите что начальство с вами не желает разговаривать. Решать действительно вам хотите вы работать в этом ООО или нет.

Практике известны случаи когда общество ликвидировалось а работники оставались и добиться каких-либо выплат от ликвидированной компании очень сложно (т.е. не возможно).

Думаю что вам все же придется явиься в ООО и потребовать чтобы вам выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Если откажут немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Также думаю не лишним будет написать заявление в ликвидационную комиссию о том что вам причитаются выплаты при увольнении в связи с ликвидацией. То есть вам необходимо как можно громче о себе заявить чтобы про вас не забыли. Если в контакт как выговорите вступать безсмысленно, то делайте это посредством переписки, вам обязаны будут ответить но срок ответа составляет 30 дней что в вашем случае довольно длительный срок.

В ответ на Ваши вопросы:

1) В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).

3) Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства (второй), организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки — то есть по истечении месяца со дня увольнения, а за третий месяц со дня увольнения — по истечении двух месяцев со дня увольнения — и справки службы занятости. (То есть и третий заработок при соблюдении указанных условий выплачивает также бывший работодатель, а не Служба занятости).

При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.

2) В соответствии с пунктом 16 Правил ведения. трудовых книжек, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2003 г. N 225, «При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.». То есть в Вашем случае должна быть следующая запись: Уволена с должности (наименование должности) в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

При ликвидации предприятия заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать, какие мои действия? Тем более заранее не предупреждали.

У нас есть хороший Алгоритм в этой ситуации:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру ликвидации организации в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру ликвидации организации другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении в связи с ликвидацией.

Заявления работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Знаете, почему рекомендую увольнение по соглашению сторон, но с выплатами дополнительными.

Видите, увольнение в связи с ликвидацией это длительная процедура, а еще бывает так, что в ходе этой ликвидации работодатель прекращает платить заработную плату, т.к. деньги у него отсутствуют.

И в такой ситуации, даже, если работники обращаются в суд, деньги у работодателя не появляются, их просто уже нет.

Поэтому, уволиться нужно во время, когда еще можно получить какие-то выплаты.

fondtaktak.org