Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Прекрасный момент – женщина становится мамой, и первое время, кроме вопросов кормления, сна и купания малыша, кажется, что больше ничего не существует. Однако, уходя в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, работающая женщина должна четко представлять себе финансовую картину своей жизни.

Во время декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), который назначается работающим женщинам на 30-й неделе беременности и длится 140 календарный дней, сотруднице выплачивается среднемесячный заработок в 100%-ном объеме. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе данных по заработку за последние два года.

С момента окончания декретного отпуска молодая мама или любой другой близкий родственник малыша (отец, бабушки, дедушки, опекуны) могут взять отпуск по уходу за ребенком. При этом если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на такой отпуск и пособие получает кто-то один.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят до трехлетия малыша, однако только до 1,5 лет будут производиться выплаты соответствующего пособия. До 1,5 лет размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка.

Важно отметить, что взять отпуск по уходу за ребенком могут и не работающие родственники, однако при этом размер пособия будет определяться исходя из установленных государством минимальных величин: 3 142,33 рубля в месяц за первого ребенка, 6 284,65 за второго и последующих. При этом безработные родственники ребенка могут получать только одно пособие: либо по безработице, либо по уходу за ребенком.

Безработные мамы имеют право получать выплаты по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного заработка в том случае, если в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком они были уволены в связи с ликвидацией компании-работодателя или в связи с увольнением или переводом мужа-военного на новое место службы.

Каждый год определяется максимально возможная величина среднего заработка, с которого начисляются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную базу формирования взносов в Фонд социального страхования (ФСС). В 2018 году эта сумма составляет 815 000 рублей. В 2017 она составляла 755 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Максимальный размер выплат по уходу за ребенком в 2018 году для работающих не может превышать 24 536,57 рублей в месяц.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы высчитать размер пособия по уходу за ребенком, нужно

  • вычислить средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС);
  • разделить его на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты):
  • получившуюся сумму (дневной заработок) умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и на 0,4 (40% от средней зарплаты).
  • Как получить деньги?

    Для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

    1. Подать в отдел кадров компании-работодателя заявление, написанное в свободной форме на имя руководителя компании, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    2. Получить, в отделе кадров вашей компании, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания.
    3. Написать на имя руководителя заявление о начислении выплат и предоставить его в отдел кадров.

    К этому заявлению обязательно должны быть приложены такие документы:

  • копия вашего паспорта;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справка, о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не оформил на себя эти выплаты.
  • Кроме того, если вы не работаете, вам необходимо будет подать пакет документов в отделение Управления социальной защиты населения. В этот пакет документов должны войти

  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • справка о составе семьи;
  • копия приказа об увольнении с последнего места работы;
  • расчет среднего заработка.
  • Обращаться за пособием можно до достижения ребенком 2-х летнего возраста. После того, как работодатель или управление социальной защиты населения получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

    www.fingramota.org

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2018 году

    Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

    Москве

    Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

    Ежемесячная денежная выплата на ребенка до 1,5 лет с 2018 года

    В 2018 году будут установлены два новых вида выплат — ежемесячная денежная выплата при рождении первого ребенка и ежемесячная выплата при рождении второго ребенка (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

    Выплаты на первого ребенка будут из средств ФСС, на второго — из средств материнского капитала, т.е. размер материнского капитала ежемесячно будет уменьшаться на сумму ежемесячных выплат.

    Размер выплаты будет исчисляться исходя из прожиточного минимума ребенка в регионе за 2 квартал предшествующего году обращения за указанной выплатой. В среднем в 2018 году сумма составит 10 532 рубля, в 2019 — 10 836 рублей, в 2020 — 11 143 рубля.

    Выплаты будут предоставляться семьям при одновременном соблюдении следующих условий:

    среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;

    ребенок родился после 1 января 2018 года.

    Выплата назначается на один год. По истечении этого срока необходимо подать новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет, а также представить документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

    Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

    Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

    работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

    неработающие.

    Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

    К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

    Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

    Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

    Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

    Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия

    Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц

    yuridicheskaya-konsultaciya.ru

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Последний раз обновлено:

    После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

    Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

    За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

    Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

    Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях (не работают), размер пособия фиксированный.

    А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

    С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексированы на 2,5% (постановление Правительства РФ от 26 января 2018 г. № 74).

    А с 1 января 2018 года повышен федеральный МРОТ до 9489 рублей. Это значит, что минимальный размер детского пособия увеличился до 3795,60 рублей (9489 руб. х 40%).

    С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ повышен до 11 163 рублей. Поэтому минимальный размер детского пособия увеличился до 4465,20 рублей (11 163 руб. х 40%).

    Размер «детских» пособий в 2018 году

    Лицо, которое ухаживает за ребенком

    Дата начала выплаты пособия

    Размер пособия

    Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

    Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

    40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.
    Минимальный размер пособия составляет:
    – по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %);
    – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. (максимум — 12 569,30 руб.).
    Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 24 536,57 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 2017,81 руб. ((718 000 + 755 000) / 730).

    Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

    40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
    Минимальный размер пособия составляет:
    – по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) руб.;
    – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

    Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

    Со дня рождения ребенка

    40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:
    – по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) руб. ;
    – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

    Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

    Со дня рождения ребенка.

    — по уходу за первым ребенком — 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) руб.;
    — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

    Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

    Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

    – по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %);
    – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

    Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

    • минимальным размером. Если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере;
    • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
    • Максимальный размер пособия

      Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

      Максимальный размер дневного заработка установлен:

    • в 2018 году — 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.);
    • в 2017 году — 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730);
    • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);
    • В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

      Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

      В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

      Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2018 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2018 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

      Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2016 года и с января по декабрь 2017 года составляет 251 650 руб.

      Поэтому средний дневной заработок составит:

      251 650 руб. : (366 дн. + 365 дн. — 20 дн.) = 353,94 руб.

      Это меньше максимально возможного 2017,81 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

      353,94 руб. × 30,4 = 10 759,78 руб.

      Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

      10 759,78 руб. × 40% = 4303,91 руб.

      У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 4465,20 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4465,20 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2018 г.), Соловьева получит пособие в сумме 2880,77 руб. (4465,20 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

      Когда пособие суммируют

      При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируют. При этом нужно учитывать два ограничения.

      Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730.

      При назначении пособия в 2018 году это сумма 2017,81 руб. (((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.). В 2017 году эта сумма была в размере 1901,37 руб.

      Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) на первого ребенка и 6284,65 рублей на второго ребенка. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

      В июле 2018 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2018 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2018 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2019 г.

      Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2017 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

      Средний дневной заработок сотрудницы равен 351,62 руб.дн. (250 000 руб. : (731 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 689,25 руб. (351,62 руб./дн. x 30,4 дн.).

      Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

      www.berator.ru

      Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

    • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
    • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
      Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
      Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
    • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
      Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
    • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
    • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
    • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
    • Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
  • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
    • Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
    • Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
    • Форма ФСС-4;
    • Рассчет пособия.
    • Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

      В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:

      1) пособие по беременности и родам;
      2) единовременное пособие на рождение ребенка;
      3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
      4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

      • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
        в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
        (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
      • Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.

        В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

        В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются.

        Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

        доход за 2 предыдущих календарных года
        поделить на 730
        и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

        Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г. определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов (415000 руб.).

      • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
      • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

        Дата, с которой производится индексация
        размеров пособия

        Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
        Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
        (в рублях)

        Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
        (в рублях)

        По уходу за первым ребенком

        По уходу за вторым и последующими детьми

        Постановление от 26.01.2018 N 74

        Постановление от 26.01.2017 N 88

        Постановление от 28.01.2016 N 42

        Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

        Федеральный закон 02.12.2013 N 349-ФЗ

        Федеральный закон 03.12.2012 N 216-ФЗ

        Федеральный закон от 30.11.2011 №371-ФЗ

        Федеральный закон от 13.12.2010 №357-ФЗ

        Федеральный закон от 28.04.2009 №76-ФЗ

        Федеральный закон от 24.11.2008 №204-ФЗ

        Федеральный закон от 24.07.2007 №198-ФЗ

        01.01.2007
        (Дата, на которую установлен индексируемый размер пособия)

        Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ

        Законодательство

      • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
        1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
      • Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
        При наступлении соответствующих страховых случаев организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).

        Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
        — письменное заявление страхователя;
        — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
        — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной системе налогообложения;
        — заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

        Выделение средств страхователям-работодателям осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.

        (Вывод: Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за счет ФСС РФ.)
        Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
        Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
        матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

        Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
        1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
        В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
        Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Статья 5. Плательщики страховых взносов
        1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
        1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
        а) организации;
        б) индивидуальные предприниматели;
        в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

        Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
        1. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

        4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
        5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.

        Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

        По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

        Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

          первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

        во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
        Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
        Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

        Ежемесячные компенсации в размере 50 рублей подлежат включению в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

        С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

        Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
        За это время сотруднице была начислена зарплата:
        за 2009 год — 315 тыс. рублей;
        за 2010 год — 430 тыс. рублей.
        Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

        Средний заработок равен 730 000 руб. (315 тыс. + 415 тыс.)
        Средний дневной заработок равен 1 000 руб. (730 000 : 730)
        (Размер пособия по беременности и родам равен 140 000 руб. (1 000 х 140 дн.))
        Средний месячный заработок равен 30 400 руб. (1 000 х 30,4)

        Размер пособия по уходу за ребенком = 12 160 руб. (30 400 х 40%)

        Сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 000 руб.
        За 2010 год общая сумма составила 250 000 руб.
        За январь 2011 года сотрудница получила 40 000 руб.

        Средний заработок за период равен 313 583,33 руб.
        (25 000 (за 2009) + 250 000 (за 2010) + 38 583,33 (за январь 2011))
        38 583,33 руб. (463 000 : 12) — это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года.
        Средний дневной заработок равен 429,57 руб. (313 583,33 : 730 дн., хотя отработано меньше, чем 2 года)
        Средний месячный заработок равен 13 058,93 руб. (429,57 х 30,4)

        Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равен 5 223,57 руб. (13 058,93 х 40%)

        Пример «Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет»

        Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком

        Копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прилагаются.

        kcbux.ru