Закон о выплате при сокращении

Оглавление:

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении выплачивается, если сотрудник попадает под сокращение штата или при ликвидации предприятия. Выходное пособие – это сумма компенсации, которая установлена трудовым законодательством или коллективным договором. Такое пособие выплачивается в последний рабочий день. Его размер зависит от основания увольнения работника.

При увольнении сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) или п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию 2 последующих месяца после увольнения. Размер компенсации равен среднему заработку сотрудника за месяц. Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в Центр занятости по месту жительства, но не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то работодатель должен выплатить ему компенсацию и за 3-й месяц. Однако для этого бывший работник должен предъявить трудовую книжку, в которой не будет новой записи о трудоустройстве.

В первые 2 месяца бывший работник не обязан трудоустраиваться, но если он это сделает, работодатель всё равно выплачивает ему пособие. Многие сотрудники начинают искать работу сразу же после получения уведомления от работодателя о сокращении штата или ликвидации предприятия. Это приводит к скорому увольнению сотрудника. Но так как уведомление вручается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, то сотрудник имеет право эти 2 месяца отработать и получить за них зарплату. Если он увольняется, «не дождавшись» окончания этих двух месяцев, то работодатель должен оплатить ему не отработанное на его предприятии время. Об этом нюансе мало кто знает!

Если сотрудник увольняется по другим основаниям, то выходное пособие будет равно среднему заработку такого работника за 2 недели. Для выплаты пособия в таком размере, сотрудник должен увольняться в связи с тем, что:

  • он не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья – пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • его призывают на срочную службу в армию – п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • он отказывается переезжать на новое место жительства для продолжения своей трудовой деятельности в этой компании – п. 9 ст. 81 ТК РФ.
  • Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по вине работодателя. Размер выходного пособия может быть также установлен и коллективным договором. Также этим документом могут быть установлены и другие основания его выплаты.

    В каких случаях выплачивается выходное пособие

    В некоторых случаях, при увольнении сотрудников, им положена выплата выходного пособия. Его размер зависит от оснований прекращения трудовых отношений. Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 недели выплачивается, если этот сотрудник увольняется по причине:

    • несоответствия той должности, которую он занимает. Основание несоответствия – его состояние здоровья. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим медицинским документом;
    • призыва на срочную воинскую службу или альтернативную воинскую службу;
    • переезда работодателя в другую местность и отказа сотрудника на переезд вместе с ним;
    • на данное рабочее место возвращается сотрудник, который в суде оспорил своё увольнение и теперь считается восстановленным на рабочем месте. Этот факт должен быть подтверждён соответствующим решением суда;
    • изменения работодателем условий труда, что привело к отказу работать в таких условиях конкретного сотрудника;
    • полной утраты этим работником своей трудоспособности вследствие болезни, несчастного случая или по другой причине. Этот факт также должен быть подтверждён соответствующим медицинским заключением;
    • прекращения трудового договора с работником, который был нанят для выполнения сезонных работ по причине ликвидации работодателя или сокращения штатов.
    • Выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за 2 месяца выплачивается в следующих случаях:

    • сокращение штатов на предприятии или численности кадров;
    • полная ликвидация работодателя, при этом не имеет значения, является он предпринимателем или юридическим лицом;
    • расторжение трудового договора с этим сотрудником по причине того, что были нарушены нормы закона при его составлении и заключении. Однако выплата будет произведена только в том случае, если есть обстоятельства, которые препятствуют исполнению работником его прямых трудовых обязанностей, а нарушения были допущены не по его вине.
    • При сокращении штата работодатель также должен выплатить:

    • дополнительное выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
    • за третий месяц после увольнения, если работник по-прежнему не нашёл работу. Выплата будет произведена только в том случае, если через 2 недели после увольнения, этот работник встал на учёт в центр занятости;
    • пособие, если работник увольняется до истечения 2-месячного срока уведомления. Размер пособия рассчитывается пропорционально оставшимся до окончания срока дням.
    • Работодатель имеет право самостоятельно установить и размер выходного пособия, и иные случаи его выплаты увольняющимся сотрудникам. Закон не запрещает ему этого делать.
      В отдельных статьях ТК РФ приведены иные категории работников, которым положено выплачивать выходное пособие:

    • руководитель фирмы, его заместитель и главный бухгалтер, если их увольнение происходит по причине смены собственника у юрлица. Размер пособия регулируется ст. 181 ТК РФ и не может быть ниже среднего заработка этих работников за 3 месяца;
    • в ст. 279 приведены такие же нормы, но только относительно руководителя унитарного предприятия;
    • если работник трудился в условиях Крайнего Севера и увольняется по причине ликвидации работодателя или по сокращению штата, то выходное пособие ему должно быть выплачено в размере заработка за 3 месяца. Если же он вовремя встанет на учёт в центр занятости и не сможет трудоустроиться, выплаты производятся в течение полугода;
    • в ст. 307 сказано, что если работодателем является физическое лицо, а трудовой договор с работником заключён по всем правилам трудового законодательства, то размер выходного пособия должен быть прописан именно в договоре.
    • Если работник нанимается на работу на срок до 2 месяцев, то выходное пособие ему не выплачивается. При этом закон не запрещает работодателю самостоятельно произвести необходимые выплаты.

      Расчет выходного пособия

      Выходное пособие рассчитывается на основании среднего заработка конкретного сотрудника. Для этого нужно знать общий доход работника за последний год, а также дни, которые он фактически отработал за этот период. Если работник увольняется в марте 2018 года, то за расчётный необходимо брать период с 01.03.2017 по 28.02.2018. Если же он не отработал и года, то для расчёта берётся фактически отработанное время.

      Для расчёта нужно учитывать:

    • оклад этого сотрудника;
    • различные стимулирующие и компенсационные выплаты.
    • Не нужно учитывать:

    • отпускные;
    • выплаты по больничному листу;
    • компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты, которые никак не связаны с трудом.

    Также стоит учитывать количество фактически отработанных данным сотрудником дней в течение расчётного года.

    Оформление и сроки

    Алгоритм оформления выходного пособия зависит от основания прекращения трудовых отношений.
    Но в первую очередь издаётся приказ об увольнении сотрудника. В приказе нужно указать:

  • основания увольнения;
  • дату, с которой данный сотрудник увольняется;
  • размер компенсационных выплат.
  • Самая длительная и скрупулезная процедура оформления при сокращении штата и при ликвидации предприятия. При увольнении по таким основаниям необходимо соблюдать все нюансы и оформлять «каждую бумажку».

    Примеры расчета

    Для наглядности расчёта выходного пособия, необходимо привести пример.
    Например, увольняется бухгалтер с окладом 32 500 рублей. Заработная плата не менялась в течение последнего года. В июне 2016 года он получил премию в размере 6 500 рублей, в сентябре — болел 12 дней и получил пособие по нетрудоспособности в размере 8 250 рублей, а в декабре — получил отпускные в размере 33 400 рублей за 28 календарных дней отпуска.

    Для расчёта учитывать стоит только оклад, поэтому годовой заработок увольняющегося бухгалтера равен 32 500 * 12 = 390 000 рублей.
    За последний год было 293 рабочих дня, из них бухгалтер проболел 12 дней и 20 рабочих дней был в отпуске. Эти дни необходимо исключить. Поэтому фактически он отработал 293 – 12 – 20 = 261 день за последний год.

    Итак, средний доход увольняющегося бухгалтера за день составил:
    390 000 / 261 = 1 494, 25 рублей
    Размер выходного пособия – 1 494, 25 * 22 = 32 873, 6 рублей за 22 рабочих дня следующего месяца за увольнением.

    Если необходимо рассчитать пособие за 2 недели, то нужно средний заработок конкретного сотрудника за 1 день (в данном примере это 1 494, 25 рублей) умножить на 10 рабочих дней (именно столько рабочих дней в 2 календарных неделях).
    Размер выходного пособия за 2 недели – 1 494, 25 * 10 = 14 942, 5 рублей.

    Таким способом также высчитывается пособие за второй месяц, если работник трудоустроился и не «отсидел дома» полный месяц. Размер выходного пособия будет пропорционален количеству дней до момента трудоустройства.

    Например, бухгалтер, уволенный по сокращению штата, смог трудоустроиться во втором месяце после увольнения. В этом месяце он был без работы 7 рабочих дней. Следовательно, работодатель должен выплатить ему компенсацию за эти 7 дней.
    Размер компенсации будет равен – 1 494, 25 * 7 = 10 459, 75 рублей.

    Размер выплат

    Размер пособия зависит от причины увольнения. Оно может выплачиваться в размере:

  • заработка за 2 недели;
  • заработка за 1 месяц;
  • заработка за 3 месяца;
  • на усмотрение работодателя.
  • Самое больше пособие в размере заработка за 3 месяца получают руководители предприятия и главные бухгалтеры, если их увольнение происходит на основании смены собственника юрлица, и никаких виновных действий в их деятельности на своих должностях не обнаружено. Тогда новый собственник имущества должен будет выплатить им пособие в размере заработка за 3 месяца.

    Кроме того, закон не запрещает работодателю установить свой размер выходного пособия. Оно может выплачиваться по разным основаниям, даже если работник увольняется по своей инициативе. Но есть одно ограничение! Работодатель не может установить в коллективном или трудовом договоре размер выходного пособия меньше, чем предусмотрено законом по данному основанию для увольнения.

    Например, законом установлено, что работодатель должен выплатить своему сотруднику выходное пособие в размере заработка за 2 недели, так как сотрудник увольняется по причине призыва его в армию. Согласно расчётам, по закону, сумма выходного пособия – 10 000 рублей. Поэтому работодатель не может прописать в коллективном или трудовом договоре сумму выходного пособия для этого работника меньше 10 000 рублей.

    Работодатель должен чётко знать, какую сумму пособия он должен выплатить по закону, а какую может установить самостоятельно. Размер пособия, установленного работодателем, должен быть прописан в коллективном договоре или же в трудовом договоре с каждым отдельным сотрудником. Для каждой категории работников работодатель может установить свой размер выходного пособия. Например, для бухгалтеров одна сумма, а для охранников – другая. Закон не запрещает! Если работодатель нарушит алгоритм выплаты пособия или занизит его сумму, то он будет привлечён к ответственности, согласно ст. 5 . 27 КоАП РФ.

    trudinspection.ru

    Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2018 году

    В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.

    Это касается и сокращенных пенсионеров.

    В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.

    На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации ( http://base.garant.ru/12125268/ ) понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников.

    При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ.

    Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

    Какие бывают основания для сокращения

    Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

    Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.


    В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

    Основные причины для сокращения штата:

  • финансово-экономические трудности организации;
  • экономический кризис;
  • реорганизация фирмы;
  • нестабильная ситуация в экономике страны.
  • Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.

    Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.

    В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

    Сокращение каких граждан является незаконным

    Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

    Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.

    Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
  • Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается:

  • сотруднику, чья производительность труда более высокая;
  • единственному кормильцу, обеспечивающему семью;
  • лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье;
  • дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре.
  • Выбор системы налогообложения для ООО узнайте на нашем сайте.

    О системе налогообложения для ИП в статье. Виды налогообложения и какую систему выбрать.

    О новых идеях для малого бизнеса здесь.

    Процедура сокращения

    Процедура сокращения происходит в несколько этапов.

    Существуют требования, предъявляемые работодателю, которые должны выполняться в обязательном порядке.

    Согласно трудовому кодексу в 2018 году действия организации должны быть проведены в строгом порядке:

  • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
  • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
  • уведомление центров занятости и профсоюза;
  • При получении уведомления сотрудник ознакомляется с приказом и расписывается.

    С 2018 года в уведомлении указываются не только сроки, но и возможные альтернативные варианты, которые помогут избежать увольнения.

    Это может быть сокращенный рабочий день, а также перевод на должность другого профиля.

    Если работник соглашается на перевод, то согласие может быть отмечено на уведомлении, либо необходимо написать заявление о переходе на другую должность.

    Если вакансии отсутствуют, то работодателю рекомендуется составить соответствующий документ и уведомить работника.

    Сроки уведомления для разных работников также различны:

  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.
  • На какие выплаты по трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2018 году

    Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

    Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

    Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

    Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

    Порядок выплат следующий:

    1. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.
    2. Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку).
      Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.
    3. В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

    Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются.

    Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

    Из этого видеоролика вы узнаете подробности о выходном пособии при сокращении работника. Приятного просмотра!

    Положенные выплаты для пенсионеров, попавших под сокращение в 2018

    Если увольнение затронуло работающего пенсионера, то процесс сокращения неотличим от увольнения других категорий граждан.

    Пособие также можно получать в течение ещё 2 месяцев, если выполнены необходимые требования.

    Более того, в суде такое увольнение могут рассматривать как дискриминацию по возрасту (согласно статье 3 ТК РФ).

    Относительно третьего месяца нет однозначного мнения специалистов: одни считают, что право сохраняется, другие, что утеряно в связи с получением пенсии по старости.

    Большинство специалистов считают, что работающий пенсионер не имеет права быть признанным безработным в случае сокращения (согласно статье 3 Закона № 1032-1).

    Расчет размера и сроков выплат

    Размер выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника, включает:

    • зарплату;
    • компенсацию за отпуск;
    • выходное пособие, которое соответствует средней зарплате за время работы в учреждении;
    • среднее значение заработка.
    • В трудовом кодексе существует правило, согласно которому рассмотренные выплаты могут быть выданы не все сразу, а поэтапно.

      Срок выплат может достигать трех месяцев.

      Первые три пункта из списка выше оплачиваются в день увольнения.

      После второго месяца и третьего месяца при выполнении условий, описанных выше, могут быть произведены выплаты за эти месяцы.

      Размер выплат напрямую будет зависеть от средней зарплаты.

      Первый пункт из списка ничем неотличим от обычной зарплаты, включает все надбавки.

      Аналогично выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

      Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ выплачивается полная компенсация, если сотрудник проработал более 5.5 месяца.

      Расчет пособия производится согласно формуле: «количество дней» х «средний доход в день».

      При этом количество дней соответствует дням следующего за увольнением месяца.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 577-03-71
      (Москва)

      +7 (812) 425-60-36
      (Санкт-Петербург)

      8 (800) 333-58-23
      Для всех регионов!

      Это быстро и бесплатно!

      То же касается тех работников, у которых оплата рассчитывается согласно рабочим часам.

      Заключение

      На фоне роста безработицы сокращение работников в нынешнее время является распространенным явлением.

      Несмотря на высокую квалификацию, качественное выполнение работы и трудовую дисциплину, в приказе на увольнение может оказаться даже самый лучший сотрудник.

      Выплата пособий обычно продолжается два месяца (иногда три месяца, но третий месяц часто оспаривается в суде).

      Выплаты пособий прямо пропорциональны размеру средней заработной платы.

      Организация по возможности может предложить сокращенный рабочий день либо другую должность.

      vesbiz.ru

      Выплаты при сокращении работника 2018: Трудовой кодекс

      Статьи по теме

      В текущей экономической ситуации сокращениями и увольнениями уже никого не удивишь. Законодатели пытаются хоть как-то защитить интересы сокращаемых работников. О процедуре и новшествах закона при сокращении поговорим в настоящей статье.

      Из статьи вы узнаете:

      Законодательные основы

      Выплаты по сокращению штата работников 2018 года регулируются следующими нормами права: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Общий принцип – сокращаемому работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Рассчитывает размер среднего заработка работник бухгалтерии и делает это в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

      Подробнее о выплатах при сокращении работника 2018 читайте в статьях:

      Сроки расчета предусмотрены ст. 140 ТК РФ — выплаты при сокращении работника 2018 производятся в день его увольнения. Если работник отсутствует на работе, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня с момента его требования об этом.

      Скачать документы по теме:

      Если работодатель и работник не сошлись во мнении относительно суммы выплаты при сокращении работника 2018, Трудовой кодекс РФ предписывает выплатить сотруднику ту сумму, которая не оспаривается работодателем.

      Состав компенсации

      Поскольку при сокращении штата компания расстается с сотрудником навсегда, то она обязана рассчитаться с ним за его труд, компенсировать ему неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и выплатить компенсацию в связи с потерей работы, предусмотренную законом.

      Читайте советы о том, какие выплаты положены работнику при сокращении, от экспертов «Системы Кадры»

      Таким образом, выплаты по сокращению штата работников 2018 будут состоять из следующих сумм:

    • заработной платы за период работы вплоть до увольнения (сюда включаются также все премии, надбавки, выплаты);
    • компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается бухгалтерией по сведениям, предоставленным кадровым работником (если работник ранее использовал отпуск авансом, а потом его сократили, то при его увольнении не допускается удержание денег за неотработанные дни отдыха согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
    • выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
    • дополнительной компенсации в случае, если работник соглашается уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (эта дополнительная компенсация выдается в размере среднего заработка, но исчисленного исходя из времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (это прописано в ст. 180 ТК РФ).
    • Вышеперечисленные суммы работник получает в день увольнения.

      Вопрос из практики

      Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации?

      Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

      Отвечает Нина Ковязина
      заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

      При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:

      Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ…

      Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

      Далее сокращенному сотруднику в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ оказывается финансовая поддержка в первое время периода трудоустройства.

      Факт того, что трудовые отношения фактически прекратились между сокращенным работником и работодателем, не влияет на права работника получать денежные выплаты. Работник после увольнения имеет право:

    • на оплату ему листка нетрудоспособности, если в период 30 дней после увольнения наступит нетрудоспособность (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
    • на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    • Трудовой кодекс РФ предоставляет в отдельных случаях возможность работнику получить компенсацию и за третий месяц после увольнения. Для этого необходимо выполнить ряд условий:

    • в двухнедельный срок после увольнения работник обращается в орган занятости населения с просьбой о помощи в трудоустройстве;
    • работник не вступил в новые трудовые отношения с помощью органа занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
    • обратиться к работодателю за выплатой компенсации за третий месяц работник может только, имея решение об этом органа занятости.
    • Особенности выплат работникам Крайнего Севера

      Особые гарантии при этом установлены для работников Крайнего Севера. Так, если работник увольняется из организации в районах Крайнего Севера и приравненных к таким районам местностях, то выходное пособие ему выплачивают тоже в размере среднего месячного заработка, но период трудоустройства в этом случае составляет три месяца. При этом чтобы получить средний заработок за третий месяц, такому работнику нет необходимости брать решение от службы занятости.

      Предусмотрены и особые случаи сохранения месячного заработка для северян на четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения по сокращению штата. Для этого нетрудоустроенный бывший работник должен быть признан малоимущим, иметь на попечении иждивенцев или нуждаться в средствах для оплаты дорогостоящего лечения. Процедура продления выплаты здесь аналогична – необходимо решение о сохранении за ним среднего заработка на период, превышающий установленный законом. Это предписывает ст. 318 ТК РФ.

      Иные особенности компенсаций

      По отдельным категориям работников имеются специальные нормы права. Так, сезонным работникам выплачивается двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, принятым по трудовому договору на срок до двух месяцев, выходное пособие не начисляется (если иное не установлено на уровне локальных актов компании); индивидуальные предприниматели и религиозные организации определяют размер выходного пособия в трудовых договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

      Что может быть в локальных актах по вопросам компенсации

      Трудовым кодексом РФ и Федеральными законами устанавливается минимальный гарантированный размер компенсационных выплат. Оплата при сокращении работника 2018 может быть и в ином размере, повышенном. Отступления в сторону увеличения должны быть прописаны в локальных нормативных актах компании. Однако здесь следует помнить об одной особенности. Есть категории работников, для которых размер выплат ограничен на уровне законодательства. То есть устанавливать выплаты в повышенном размере трудовым договором или коллективным договором неправомерно. Такие работники перечислены в ст. 349.3 ТК РФ. Речь идет о руководителях, заместителях, глав. бухгалтерах государственных корпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, в которых доля государственного участия составляет больше 50 процентов; руководящем составе внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, бюджетных учреждений, ГУПов и МУПов. Их компенсации не могут превышать трех средних месячных заработков.

      Выходное пособие: как не переплатить работнику при сокращении штата

      Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

      Отвечает Ирина КОЛЯДОВА,
      старший специалист по кадровому администрированию ООО «ЮСИЭМЭС Групп» (Москва)

      О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев работники продолжают работу. Но трудовой договор при сокращении численности или штата можно расторгнуть досрочно. Для этого получите письменное согласие сотрудника.

      Работнику полагается дополнительная компенсация. Ее платят независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Дополнительную компенсацию исчисляют пропорционально до даты увольнения в уведомлении.

      Компенсация сотруднику положена со следующего дня после фактического увольнения по дату предполагаемого увольнения. Дополнительную компенсацию рассчитайте по формуле…

      Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

      При установлении повышенных размеров выплат в локальных актах должен быть прописан четко размер таких выплат и порядок их расчета.

      Какие документы предъявлять работнику для получения выплат

      Итак, после оформления всех документов по увольнению, работник прекращает свою трудовую деятельность у данного работодателя. Теперь, в целях получения денежных средств за второй месяц поиска работы, сокращенный работник должен принести в компанию следующие документы:

    • паспорт;
    • трудовую книжку, из которой будет видно, что новых записей о трудоустройстве не появилось;
    • письменное заявление о выплате среднемесячного заработка за второй месяц. Заявление работник составляет в произвольной форме.
    • Для получения выплат за третий месяц работник предоставляет тот же набор документов плюс решение органа занятости о возможности получения компенсации (таким образом, именно на орган занятости возложена функция оценить, являются ли обстоятельства исключительными.

      Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

      До настоящего времени выплата при сокращении работника в 2018 году, который является пенсионером, неоднозначна. Имеется несколько позиций в судебной практике. Согласно одной, пенсионер имеет право на получение выплаты за третий месяц после сокращения наравне с иными работниками, с другой, имеются судебные решения, где пенсионер не признается лишенным средств к существованию. Таким образом, решение вопроса о выплате компенсации за третий месяц пенсионеру оставляется на усмотрение компании.

      Ответственность работодателя за нарушения порядка выплат

      Ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ устанавливают ответственность юридического лица за нарушение денежных обязательств при увольнении работника. Если состоялось увольнение по сокращению штатов, компенсация 2018 (расчет) не выплачена в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете, работодатель становится обязанным выплатить суммы с уплатой процентов. Размер такой денежной ответственности должен быть не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 — не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в законный срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

      www.kdelo.ru