Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работника при получении от него письменного заявления с документами, подтверждающими право на получение данного отпуска. На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В данной статье предлагаем скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на примере формы Т-6. Также предлагаем скачать бланки форм Т-6 и Т-6а.

Скачать образец заявления работника можно в этой статье.

Приказ можно оформить с помощью типовой формы Т-6. Данный бланк удобен тем, что имеет все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить нужные сведения. Можно составить свой бланк, учитывающий особенности и пожелания конкретной организации.

Предлагаем скачать образец заполнения приказа на примере типовой формы Т-6.

Изначально беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, он оформляется на основании соответствующего приказа, по его окончании может быть оформлен отпуск, связанных с уходом за ребенком до 1,5 лет, при этом выплачивается ежемесячное пособие. Когда ребенку исполнится 1,5 года, можно выйти на работу, а можно продлить отпуск до 3 лет, написав соответствующее заявление. Пособие при этом уже выплачиваться не будет. Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

• ежегодный оплачиваемый — образец;
• декретный — скачать;
• без сохранения заработной платы — образец.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если для оформления используется типовой бланк Т-6, то следует заполнить следующие строки:

• Название организации;
• Номер и дата приказа;
• ФИО работника в дательном падеже – это может быть любой из родителей ребенка;
• Основные сведения о работнике – его должность, табельный номер, подразделение;
• За период работы – заполнять не нужно;
• А – заполнять не нужно;
• Б – вписать название предоставляемого отпуска – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, указать количество календарных дней и даты начала и окончания отпуска;
• В – также следует написать продолжительность отпуска по уходу за ребенком и даты;
• В качестве основания указывается заявление работника.

Приказ подписывается руководителем организации, также с ним должен быть ознакомлен работник под роспись.

Оформленный приказ

Приказ на отпуск по ходу за ребенком до 1,5 лет образец – скачать (word) .

Форма Т-6а бланк – скачать.

Видео — Что делать, если нужен отпуск по уходу за ребенком с 3 до 6 лет?


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

rabotniks.ru

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу до достижения 3 лет. Для этого нужно написать письменное заявление в свободной форме. На основании заявления кадровая служба подготовит приказ о предоставлении отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Образец заполнения такого приказа предлагаем скачать ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Также внизу статьи представлен для скачивания бланк приказа на отпуск форма Т-6, которая использовалась для заполненного образца, представленного ниже.

Приказ может быть составлен в свободной форме, можно воспользоваться типовой формой. Типовая форма удобнее в том плане, что в документе уже имеются все необходимые реквизиты, остается только заполнить пустые строки.

До 1,5 лет ребенка предоставляется ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет это пособие уже не предоставляется, то есть отпуск до 3 лет не оплачивается. Работник может выйти на работу, а может продлить отпуск по уходу за ребенком – право работника выбрать удобный для себя вариант.

Скачать образцы других приказов на отпуск:

• по беременности и родам — скачать.

Образец заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Оформлять приказ будем на примере типовой формы Т-6.

В бланке следует заполнить строку с названием организации, ОКПО.

Приказу следует присвоить номер, поставить дату оформления.

Далее пишется ФИО работника полностью, а также основные сведения о нем – табельный номер, подразделение, должность.

Далее в форме Т-6 три пункта: А, Б и В.

Пункт А заполняется при предоставлении основного ежегодного отпуска, в данном случае нам его заполнять не нужно.

В пункте Б нужно написать название предоставляемого отпуска – по уходу за ребенком до 3 лет, а также указать его продолжительность в календарных днях, даты начала и окончания отпуска.

В пункте В подводятся итоги по заполненным пунктам А и Б, суммируется продолжительность отпуска. В данном случае в п.В следует внести те же данные, что и в п.Б.

Ниже можно указать, что основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является заявление работника.

Приказ утверждается руководителем, а работник знакомится с ним под роспись.

По окончании данного отпуска работник должен выйти на рабочее место.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец форма Т-6 – скачать.

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк – скачать.

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Выписка из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Приблизительно составили ( немножко непонятно когда директор так и нужно написать «подпись», но не расписываться, а подпись ставить ниже). Если у кого есть образец скиньте пожалуйста.

Выписка из приказа от 15 августа 2014г. № 43

Директор ООО «Катод» подпись ФИО

Цитата (123ooo): Добрый день!

Подскажите как правильно оформить выписку из приказа для казначейства.

О предоставлении отпуска по уходу за 2-ым ребенком по достижению им трехлетнего возраста

Предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой И.И. на 2-го ребенка ФИО дата рождения 05.03.2013г.
(1-ый ребенок ФИО дата рождения 06.09.2011г.).
Основание: заявление Иванова И.И.

Верно
Директор ФИО
15.08.2014г.
М.П.

Из этой статьи вы узнаете:

На основании, каких документов, издается приказ

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку «*» и набрать добавочный.

Стоит сразу уточнить, что приказом, документально оформляется предоставление любого вида отпусков работникам предприятия или организации. Основанием для издания приказа об отпуске по уходу за ребенком служит заявление, написанное работником на имя директора предприятия в произвольной форме. К нему записка-расчет о предоставлении работнику отпуска.

Законодательством разрешается оформлять приказ в свободной форме или по унифицированной форме (Т-6 или Т-6а). Собственные формы должны быть обязательно утверждены в учетной политике.

В тексте приказа порядок выплаты пособия не указывается. Его назначение и выплата регламентируется Федеральным законом. Заявление работника нумеруется и заносится в журнал регистрации входящей корреспонденции. После издания приказа оно хранится в папке вместе с другими документами, служащими основаниями к приказам о предоставлении отпусков работникам предприятия.

Форма бланка приказа на предоставление декретного отпуска

В кадровом делопроизводстве при оформлении отпусков штатным сотрудникам предприятия для издания приказа используют унифицированную форму Т-6, а также дополняющую ее Т-6а. Первую, как правило, задействуют для написания приказа о предоставлении отпуска одному работнику. Вторую применяют при оформлении отпусков двум сотрудникам и более одновременно.

Стоит сказать, что с 2013 года унифицированные формы распорядительных документов применять не обязательно, но многие предприятия продолжают использовать их в кадровом делопроизводстве.

Отпуск по уходу за ребенком можно условно разделить на два периода:

1. До 1,5 лет ребенка.
2. С полутора до трех лет.

   Подобное символическое деление имеет значение только для выплаты детского пособия и ни как не влияет на оформление приказа, на предоставление отпуска.

   Особенность назначения и выплаты детского пособия этого вида заключается в том, что до достижения ребенком полуторалетнего возраста матери выплачивается пособие в размере 40 % от ее среднего заработка на момент ухода в декрет. Эти денежные средства работодателю возмещает Фонд соцстрахования. Когда ребенку исполняется полтора года, выплата этого вида пособия прекращается. Во время отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет предприятие выплачивает матери компенсацию в размере 50 рублей.

   Вот почему для бухгалтерии предприятия издается еще один приказ о назначении и выплате работнице пособия до исполнения ее ребенку полутора лет.

   Работница находится в отпуске до трехлетнего возраста ребенка без потери статуса и не может быть уволена по сокращению штата.

   Применение формы Т-6

   Бланк приказа унифицированной формы Т-6 предназначен для оформления в кадровом делопроизводстве разных видов отпусков штатных работников предприятия. Данный распорядительный документ после заполнения должен быть подписан сначала руководителем предприятия, затем сами работником.

   Сотрудник предприятия, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на основании должным образом оформленного и утвержденного бланка приказа делает отметку в личной карточке работника. Работодателем по требованию работника должна быть выдана заверенная копия приказа формы Т-6.

   Образец заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком по форме Т-6

   Основные моменты при заполнении унифицированной формы:

   1. Период работы значения не имеет, поэтому не заполняем;
   2. Если работница перед декретом берет календарный отпуск, то заполняется графа «А», иначе пропускаем;
   3. В графе «Б» обязательно указываем до 3 лет, даже если сотрудница знает, что выйдет после 1,5. Так как в ТК нет отпуска на полтора года;
   4. В графе «Период отпуска» обязательно указываем крайние даты.

   Образец заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

   Оформление приказа на предоставление отпуска совместителю

   Оформление приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком внешнему и внутреннему совместителям производится аналогично оформлению подобного распорядительного документа на штатного работника этого предприятия. Детское пособие же выплачивается работодателем по одному из мест работы по выбору совместителя.

   Для определения размера пособия работница должна предоставить в бухгалтерию предприятия справки о своем среднем заработке с других мест, где она работала на момент ухода в декретный отпуск. При этом она должна представить справки о том, что другие работодатели не выплачивают ей такое пособие.

   Приказ о досрочном выходе работницы из декретного отпуска

   Если появилась возможность передать свои обязанности по уходу за ребенком другим членам семьи, мама в любое время может выйти из декретного отпуска.

   Как при получении отпуска, так и при досрочном выходе из него работницей должно быть написано заявление на имя руководителя предприятия в произвольной форме. Но в этом случае ей необходимо указать предполагаемый режим своей будущей работы: полный или неполный рабочий день.

   От этого будет зависеть ее право на получение детского пособия. Если женщина будет работать неполный рабочий день, она сохранит право на пособие до тех пор, пока ребенку исполнится полтора года.

   Досрочный выход на работу оформляется приказом, основанием для его издания служит заявление работницы. В этом распорядительном документе указывается, что работница считается приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также оговаривается режим ее работы. Помимо приказа оформляется соглашение к трудовому договору работницы об изменении его условий.

   По действующему законодательству срок подачи заявления о досрочном выходе из декретного отпуска не определен. Поэтому работница в праве сама решать, когда подавать такое заявление руководителю предприятия. Но во избежание конфликтной ситуации молодые мамочки, как правило, не ставят руководителя предприятия перед фактом, а предупреждают заранее о своем решении выйти на работу.

   Молодая мама после досрочного выхода на работу может через некоторое время вновь уйти в декретный отпуск до трехлетнего возраста ребенка. Порядок оформления подобного ухода в отпуск аналогичен тому, который был описан выше.

   posobie-na-rebenka.ru

   Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, используемый частично

   Здравствуйте, уважаемые форумчане!

   В продолжении Этой темы хотелось бы завершить обсуждение. (Может быть в дальнейшем кому-то пригодится).

   В данной теме приводилась точка зрения, что работник ОБЯЗАН написать заявление на использование отпуска по уходу за ребенком исключительно на период 3 года и не меньше. Если же работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком только по дату, когда ребенку исполнится 1,5 года, то кадровик обязан заставить работника переписать это заявление и указать период 3 года.

   Я не согласна с данной точкой зрения, поэтому задала вопрос в разделе «Спроси чиновника — трудовые отношения» 27 мая 2015
   Отвечал Иван Шкловец — заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Он подтвердил мою точку зрения — работник ИМЕЕТ ПРАВО написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но период указать ЛЮБОЙ (хоть до 1,5 лет, хоть на 2 года и т.п.)

   Вот этот вопрос и ответ.
   Работник сам решает, на какой период взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

   Вопрос:Вправе ли работник написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но не на три года, а только до того момента, когда ребенку исполнится 1,5 года (т.е. приравнять дату выхода из отпуска к дате окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Например, ребенок родился 21.04.2015 года. Три года ребенку исполнится 21.04.2018 года, а полтора года исполнится 21.10.2016 года. Может ли работник написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с . по 21.10.2016 года?

   Ответ:По заявлению женщины, а также лиц, указанных в статье 256 Трудового кодекса, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник самостоятельно решает, на какой период (до полутора лет или трех лет) он хочет получить такой отпуск.

   Полностью можно посмотреть здесь .

   

   

   Анна, ни кто не говорил, что работник ОБЯЗАН написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Естественно это ПРАВО работника. Но мы сами зачастую разделяем данный отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Просим писать работника 2 разных заявления и оформляем два разных приказа. Сначала оформляем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом просим работника продлить данный отпуск, т.к. работник не выходит на работу, и»бегаем» за работницей, приглашаем написать заявление на продление данного отпуска.
   Не все работницы грамотные и знают, как оформлять данный отпуск, и не знают о своих правах и делают так как их просят.

   

   

   

   

   Ну здравствуйте!
   Именно из-за этого и возник спор. Я утверждаю, что работник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком на ЛЮБОЙ период и сколько угодно его прерывать, и этот период он имеет право указать вплоть ДО дня — с. по . (любую дату, которую РАБОТНИК захочет).
   Любовь как раз почему-то решила, что работник обязан писать исключительно ДО 3 лет и никаких по (четкую дату). И что если работник написал заявление на использование отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но период указал 1,5 года, то необходимо заставить работника переписать заявление, чтобы он указал именно 3 года, а не 1,5.

   Цитата (Сероглазая): Женщина написала неверное заявление, а работодатель должен был ее попросить переписать это заявление согласно ст.256 ТК РФ на отпуск по уходу до 3 лет.

   Писать заявление на предоставление отпуска, которого нет в законодательстве — абсурд.

   Право использовать отпуск частями говорит о том, что в любой момент женщина имеет право выйти из этого отпуска, а потом поработав какое-то время, снова использовать свое право на этот отпуск, написав еще одно заявление.

   Но каждый раз это будут заявление на отпуск по уходу до 3-х лет.

   

   Я еще раз скажу, что в ТК РФ существует только один вид отпуска по уходу за ребенком — до достижения им возраста 3-х лет, который женщина имеет право использовать по частям.

   Цитата: Анна Влада

   Я говорю о частичности его использования, а НЕ о названии!

   Если женщина хочет взять кусочек отпуска, тогда нужно издать на основании ее заявления приказ на предоставление частичного использования отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с___ по___, но предоставление отпуска до достижения полутора лет не верно, так как такой вид отпуска отсутствует в трудовом законодательстве.

   Это будет говорить о том, что женщина понимает свое право использовать либо сразу весь отпуск, либо его кусочек. Как правильно говорит Ольга, именно кадровики предлагают женщине писать заявление на отпуск до 1,5 лет, из-за чего и возникают недоразумения.

   Но мы сами зачастую разделяем данный отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Просим писать работника 2 разных заявления и оформляем два разных приказа. Сначала оформляем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом просим работника продлить данный отпуск, т.к. работник не выходит на работу, и»бегаем» за работницей, приглашаем написать заявление на продление данного отпуска.
   Не все работницы грамотные и знают, как оформлять данный отпуск, и не знают о своих правах и делают так как их просят.

   Однако, намного проще и правильнее сразу предоставить отпуск на весь период согласно ст.256 ТК РФ, а если женщина захочет выйти из отпуска, а потом снова уйти, проще написать новое заявление, тогда не будет возникать вопросов, как уволить за прогул женщину с ребенком до 3-х лет

   Написала заявление на отпуск, не предусмотренный ТК РФ, на основании которого был издан неверный приказ, из-за чего и возникла ситуация с вопросом об увольнении за прогулы.

   Кстати, Анна, Вы опустили выдержку из определения суда

   МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

   АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
   от 12 ноября 2012 г. по делу N 11-6805
   (извлечение)

   Цитата: Как видим, неверное оформление отпуска работодателем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет считается судом ненадлежащим оформлением указанного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ, за что работник не может нести ответственность.

   Я говорю ровно об этом же! Вы же утверждаете, что работник не имеет право брать отпуск до того момента, когда ребенку работника исполнится 1,5 года, что необходимо брать отпуск ТОЛЬКО до 3 лет. С чего бы, не понимаю. Работник имеет право использовать отпуск на то количество дней (месяцев, лет), насколько он сам посчитает нужным.

   Вот Вы же сами процитировали вопрос автора

   Работник выбрал период 1,5 года, он это указал в ЗАЯВЛЕНИИ своем (что он будет находиться в отпуске С . ПО. (стоит конкретная дата). Вы с чего-то решили, что кадровик оформил отпуск не правильно, Мне только не понятно с чего такие выводы, если работник сам пожелал «сидеть в отпуске» только 1,5 года, а НЕ 3! Это его право. И кадровик НЕ может заставить работника переписывать никаких заявлений.
   Но и работодатель (даже при наличии заявления на частичное использование отпуска до периода 1,5 года) НЕ СМОЖЕТ уволить работника за прогул. Я говорю об этом.

   Я внимательно читаю ответы, Любовь.
   И, кстати говоря, полностью с ним согласна (повторюсь) — работника уволить не получится! Об этом я говорю с самого своего первого сообщения. Вопрос состоял не в этом — Вы начали утверждать, то именно работодатель на основании заявления работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на период с . по дату исполнения ребенку 1,5 лет оформил НЕ правильно, что нужно было чуть ли не заставить работника сразу писать заявление до 3 лет, а не желаемый работником период.

   Все, я более в этой теме обсуждений не веду.
   Это сообщение написано лишь для того, чтобы подтвердить, что работник САМ решает на какой период ему писать заявление на отпуск по уход за ребенком. Вдруг кому-то пригодится (так и написала), а не для того, чтобы вести какие-то споры.

   Нет, Анна, я хочу донести до всех пользователей портала только одно — нельзя предоставлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, потому что такого вида отпуска нет в трудовом законодательстве.

   Право использовать отпуск частями предусмотрено ст.256 ТК РФ

   Цитата: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

   По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
   Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
   По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
   На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
   Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

   На здоровье, используйте, только оформляйте правильно.

   Наши декретницы пишут заявления на отпуск по уходу за ребенком под диктовку кадровика, не понимая, что потом у них могут возникнуть неприятные последствия вплоть до увольнения за прогулы

   Если он действительно САМ выбрал период использования отпуска до 3-х лет на указанный период и приказ составлен соответствующим образом (о частичном использовании отпуска до 3-х лет на период с_ по__ ), я с Вами соглашусь на все 100!

   Но если работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — он нарушает трудовое законодательство, так как не предусмотрен такой вид отпуска в ТК РФ.

   Что касается увольнения по инициативе работодателя в случае верного составления приказа на предоставление частички отпуска и невыхода женщины на работу своевременно из данного отпуска, то вопрос об увольнении за прогулы вполне может быть инициирован работодателем, так как в данной ситуации трудно доказать, что работодатель издал не надлежаще оформленный приказ

   Цитата: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
   В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
   Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
   Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

   Цитата: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

   Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

   а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

   Но я бы все равно увольнять такую женщину за прогулы не стала бы. Так как вряд ли уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет суд признает неуважительной причиной невыхода на работу.

   Но все возможно.

   Пока не задавалась целью найти соответствующие судебные решения.

   Что мне хочется донести до всех женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком и работодателей, предоставляющих такой отпуск —

   предоставляйте сразу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет и Вы избежите многих ненужных проблем.

   www.buhonline.ru