Оглавление:
Закон Липецкой области от 7 июня 2016 г. N 535-ОЗ «О внесении изменений в Закон Липецкой области «О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области»
Закон Липецкой области от 7 июня 2016 г. N 535-ОЗ
«О внесении изменений в Закон Липецкой области «О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области»
Принят Липецким областным
Советом депутатов 26 мая 2016 года
Глава администрации области
Согласно внесенному изменению, государственному служащему выплачивается также премия по итогам работы за год без ограничения максимального размера.
В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственному служащему по частям, единовременная выплата и материальная помощь производятся при предоставлении одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по выбору государственного служащего.
Определено, что в связи со смертью государственного служащего супругу (супруге), близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда. При отсутствии указанных лиц материальная помощь оказывается иным родственникам умершего или иному лицу при документальном подтверждении осуществления погребения умершего.
В случае если в премируемый период государственный служащий замещал различные должности государственной гражданской службы, размер премии исчисляется по последней должности.
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Закон Липецкой области от 7 июня 2016 г. N 535-ОЗ «О внесении изменений в Закон Липецкой области «О денежном содержании и социальных гарантиях государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Липецкой области»
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст Закона опубликован в «Липецкой газете» от 10 июня 2016 г. N 110, на «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/region48) 10 июня 2016 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
base.garant.ru
Закон липецкой области о денежном содержании
ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
от 30 ноября 2000 года N 124-ОЗ
О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2016 года на основании Закона Липецкой области от 07.06.2016 N 540-ОЗ.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 мая 2014 года)
(редакция, действующая с 26 мая 2014 года)
Принят
постановлением
Липецкого областного Совета депутатов
от 23 ноября 2000 г. N 535-пс
Статья 1. Сферы действия настоящего Закона
Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий муниципальным служащим Липецкой области.
Статья 2. Законодательная основа
(Статья в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2011 года
Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой области Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Липецкой области «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области».
Денежное содержание муниципального служащего — совокупность предусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности.
Должностной оклад — фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством.
Компенсационные выплаты — надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты — доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).
Социальные выплаты — доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).
Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе
Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за классный чин, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, а также премий по результатам работы и материальной помощи.
(Пункт дополнен с 26 мая 2014 года Законом Липецкой области от 13 мая 2014 года N 282-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).
2. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим области устанавливаются должностные оклады согласно приложениям N 1, 2. Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от муниципальной должности, замещаемой в установленном порядке.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).
Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, установленные согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Закону, повышаются до 20 процентов в случае, если в бюджетах муниципальных образований доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет не превышала 10 процентов собственных доходов бюджетов муниципальных образований, начиная с очередного финансового года.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 7 декабря 2012 года Законом Липецкой области от 6 декабря 2012 года N 99-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).
Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:
— к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 500 тыс. человек;
— ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 100 до 200 тыс. человек;
— к третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 60 до 100 тыс. человек;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. — см. предыдущую редакцию)
— к четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 30 до 60 тыс. человек;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. — см. предыдущую редакцию)
— к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. — см. предыдущую редакцию)
— к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. — см. предыдущую редакцию)
— к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. — см. предыдущую редакцию)
Повысить с 1 февраля 2008 года на 14% оклады денежного содержания лицам, замещающим государственные должности Липецкой области и должностные оклады государственных служащих, установленные приложениями 1 и 2 к настоящему Закону.
(Абзац дополнительно включен с 13 февраля 2008 года Законом Липецкой области от 11 февраля 2008 года N 128-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
(Пункт дополнен с 26 мая 2014 года Законом Липецкой области от 13 мая 2014 года N 282-ОЗ, — см. предыдущую редакцию).
docs.cntd.ru
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРИГОРОДНЫЙ СЕЛЬСОВЕТ»
УСМАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
от 28 сентября 2016 года № 10/25
О принятии Положения «О денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих администрации сельского поселения Пригородный сельсовет»
В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Липецкой области от 02.07.2007 г. № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области», Уставом сельского поселения Пригородный сельсовет, Совет депутатов сельского поселения Пригородный сельсовет решил:
1. Принять Положение «О денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих администрации сельского поселения Пригородный сельсовет» согласно приложению.
2. Направить данное Положение в соответствии с Уставом сельского поселения Пригородный сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации главе сельского поселения Пригородный сельсовет для подписания и обнародования.
3. Решение Совета депутатов сельского поселения Пригородный сельсовет от 25.12.2013 г. №16/38 «О Положении «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации сельского поселения Пригородный сельсовет» признать утратившим силу.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2016 года.
Председатель Совета депутатов
сельского поселения Пригородный сельсовет
о денежном содержании дополнительных гарантиях выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих администрации сельского поселения Пригородный сельсовет
Принято решением Совета депутатов
Усманского муниципального района
от 28.09.2016 г. № 10/25
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и размеры ежемесячного денежного вознаграждения, должностных окладов, надбавок и доплат к ежемесячному денежному вознаграждению и должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и дополнительных гарантий выборным должностным лицам местного самоуправления администрации сельского поселения Пригородный сельсовет (далее — выборные должностные лица), лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации сельского поселения Пригородный сельсовет (далее — муниципальные служащие).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом администрации сельского поселения Пригородный сельсовет, Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Липецкой области от 07.06.2016 г. №537-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления Липецкой области», Законом Липецкой области от 02.07.2007 г. №68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области», постановлением администрации Липецкой области от 05.07.2016 г. №296 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Липецкой области».
2. Оплата труда выборных должностных лиц
2.1. Оплата труда выборных должностных лиц производится в виде денежного содержания, которое состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных дополнительных выплат.
2.2. Выборным должностным лицам устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
Ежемесячное денежное вознаграждение (в рублях)
Ежемесячное денежное поощрение (в процентах от ежемесячного денежного вознаграждения)
Глава муниципального района
Индексация ежемесячного денежного вознаграждения выборного должностного лица производится в соответствии с действующим законодательством.
2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:
-премия по итогам работы за полугодие в размере 100% ежемесячного денежного вознаграждения;
-премия по итогам работы за год в размере 100% ежемесячного денежного вознаграждения;
-материальная помощь в размере 100% ежемесячного денежного вознаграждения;
-единовременная выплата при предоставлении отпуска в размере 200% ежемесячного денежного вознаграждения. Указанная выплата производится также в случае непредоставления выборным должностным лицам ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году.
2.4. Ежемесячное денежное вознаграждение выборным должностным лицам местного самоуправленияповышается до 20 процентов в случае, если в бюджете муниципального района доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет не превышала 10 процентов собственных доходов бюджета муниципального района, начиная с очередного финансового года.
2.5. Исчисление средней заработной платы выборных должностных лиц для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществляется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы».
2.6. Выборным должностным лицам выплачиваются премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере не более двукратного ежемесячного денежного вознаграждения с учетом доплат.
Премии выборным должностным лицам начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках.
За счет экономии средств по фонду оплаты труда выборным должностным лицам оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей выборных должностных лиц, стихийные бедствия и других).
В связи со смертью выборных должностных лиц указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего;
3. Оплата труда муниципальных служащих
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. К ежемесячным выплатам относятся:
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
-ежемесячное денежное поощрение.
3.3. К иным дополнительным выплатам относятся:
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-премии по результатам работы.
3.4. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
Наименование классного чина
Размер надбавки за классный чин в % к должностному окладу
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса
Советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса
Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса
Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса
3.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
— для высших должностей муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;
— для главных должностей муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
— для ведущих должностей муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
— для старших должностей муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
— для младших должностей муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.
3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы размер надбавки (в процентах):
— от 1 года до 5 лет — 10
— от 5 до 10 лет — 15
— от 10 до15 лет — 20
— свыше 15 лет — 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Законом Липецкой области от 02.07.2007 г. №68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы».
3.8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие без ограничения максимальным размером.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, в том числе:
— мероприятий, предусмотренных текущим и перспективным планами работы;
— поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей и руководителей структурных подразделений;
— нормативно-правовых актов района;
— надлежащее исполнение должностных обязанностей;
— соблюдение трудовой дисциплины.
За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.
3.9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год.Критериями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются:
— личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей;
— своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
— профессионализм, личный вклад, творческий подход и инициативность муниципального служащего;
— особая важность, повышенный объем и сложность выполняемых заданий;
— участие в разработке и реализации муниципальных программ района и подготовка социально значимых районных мероприятий;
— участие в подготовке и выполнении заданий и мероприятий, не предусмотренных текущим планом работы.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
3.10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером при наличии следующих показателей:
-образцовое выполнение заданий руководства, не входящих в круг должностных обязанностей;
-внедрение новых форм и методов в работе;
-выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
-оказание помощи в работе с молодыми специалистами;
-в связи с профессиональным праздником.
3.11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках.
3.12.Основанием для премирования являются распоряжения органа местного самоуправления, принятые с учетом представлений заместителей главы администрации сельского поселения Пригородный сельсовет.
3.13. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
3.14. Единовременная выплата и материальная помощь оказываются работникам в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника.
3.15. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи:
— с юбилейными датами: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин) со дня рождения;
— в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).
В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.
4. Дополнительные гарантии, предоставляемые выборному должностному лицу, муниципальному служащему
4.1. Выборному должностному лицу один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию выборного должностного лица денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере ежемесячного денежного вознаграждения с учетом доплат.
4.2. Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.
4.3. Выборному должностному лицу, муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным транспортом – по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) – по существующей в данной местности стоимости проезда.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда формируется в соответствии с нормативами, устанавливаемыми нормативным правовым актом администрации Липецкой области.
5.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
— ежемесячное денежное вознаграждение — 12 ежемесячных денежных вознаграждений;
— ежемесячное денежное поощрение — 6 ежемесячных[ денежных вознаграждений;
— премии по итогам работы за полугодие – 2 ежемесячных денежных вознаграждения;
— премия по итогам работы за год – 1 ежемесячное денежное вознаграждение;
— материальная помощь – 1 ежемесячное денежное вознаграждение;
— единовременная выплата при предоставлении отпуска – 2 ежемесячных денежных вознаграждения.
5.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
— должностных окладов — в размере 12 должностных окладов;
— ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;
— ежемесячной надбавки за выслугу лет- в размере 3-х должностных окладов;
— премий по итогам работы за полугодие — в размере 2-х должностных окладов;
— ежемесячного денежного поощрения — в размере 24 должностных окладов;
— единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере 3-х должностных окладов;
— премии по итогам работы за год — в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.
5.4. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.
admprigorodny.ru
Закон Липецкой области от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ «О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области» (с изменениями от 21 феврал
Закон Липецкой области от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ
«О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,
замещающих муниципальные должности Липецкой области и
лиц, замещающих должности муниципальной службы
Липецкой области»
(с изменениями от 21 февраля 2001 г., 26 декабря 2002 г., 4 июня 2003 г., 22, 22 декабря 2004 г., 19, 30 декабря 2005 г., 14 февраля, 30 мая, 25 декабря 2006 г., 7 февраля, 21 августа 2007 г., 11 февраля, 5 декабря 2008 г., 12 марта 2009 г.)
Принят постановлением Липецкого областного Совета депутатов
от 23 ноября 2000 г. N 535-пс
Статья 1. Сферы действия настоящего закона
Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим муниципальные должности Липецкой области (депутаты, замещающие должности на постоянной основе) и лицам, замещающим должности муниципальной службы Липецкой области (далее — муниципальным служащим).
Статья 2. Законодательная основа
Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой области, Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Липецкой области «О муниципальной службе в Липецкой области».
Статья 3. Утратила силу с 1 января 2009 г.
Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих
1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 1 к настоящему Закону, муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 2 к настоящему Закону.
Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от должности муниципальной службы, замещаемой в установленном порядке.
Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:
к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 450 тыс. человек;
ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 100 до 200 тыс. человек;
к третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 60 до 100 тыс. человек;
к четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 30 до 60 тыс. человек;
к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;
к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 10 тыс. человек;
к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:
.
? ?Высшая ?Главная ?Ведущая ?Старшая ?Младшая ?
? ?должность ?должность ?должность ?должность ?должность ?
? ?муниципальной?муниципальной ?муниципальной ?муниципальной ?муниципальной ?
? ?службы ?службы разряды?службы разряды?службы разряды ?службы разряды?
? ?разряды ? ? ? ? ?
.
? ?1 ?2 ?3 ?4 ?5 ?6 ?7 ?8 ?9 ?10 ?11 ?12 ?13 ?14 ?15 ?
.
?Размер надбавки ?30 ?20 ?10 ?30 ?20 ?10 ?30 ?20 ?10 ?30 ?20 ?10 ?30 ?20 ?10 ?
?за ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?квалификационный ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?разряд в % к ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?должностному ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?окладу ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
.
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Закону руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:
для высших должностей муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;
для главных должностей муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
для ведущих должностей муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;
для старших должностей муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;
для младших должностей муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до15 лет 20
свыше 15 лет 30
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Закону.
6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы области ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы области производится в соответствии с законодательством области.
8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления, без ограничения максимальным размером.
9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящей части, на премирование по другим основаниям.
10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.
12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
www.fpa.su