Выход на пенсию по ликвидации предприятия

Не оформляют досрочную пенсию при ликвидации предприятия, правомерно ли это?

Наше предприятие ликвидируется, т.к. работаем на вредном производстве, на пенсию уходили в 55 лет, а теперь ОК заявляет, что мы не имеем права на оформление досрочной пенсии в 54 года, т.к. она предусмотрена толко по старости после 58 лет. Так ли это?

ОК не прав. Вам нужно обратиться в службу занятости по месту жительства в течение 2-х недель, тогда за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно пунктов 1,2 статьи 32 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте надежда. Вы меня недопоняли или я не точно донёс свой вопрос. Наше предприятие просуществовало 30 лет и все это время мы выполняли вредные и опасные работы, соответственно на пенсию уходили буквально до нового года по достижении 55 лет. 31 января предприятие ливидируется, а т.к. многое работали с самого начала то и средний возраст у многих 53-54года. По идее до пенсии нам не хватило доработать год-два и мы рассчитывали после сокращения встать на учат на бирже и уйти на досрочную пенсию, но нам говорят, что на льготную пенсию досрочный уход в 53 не распространяется, а только на пенсию по старости. Так ли это?

12 Января 2017, 09:56

Как правильно выйти на пенсию по ликвидации предприятия?

супруге 54года по ликвидации предприятия с октября по апрель платил завод а с1апреля встала на биржу и хотела написать заявление о досрочном выходе на пенсию а ей ответили что она должна стоять на бирже год только после этого у неё примут заявление но по закону по ликвидации женщины в 53года могут выйти на пенсию

Не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста вам может быть назначена пенсия по старости.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии (ст. 32

Уточнение клиента

дополнительный вопрос был задан 03.04.2018г.

04 Апреля 2018, 16:22

Здравствуйте мне хотелось-бы знать сколько раз биржа труда должна направлять без работного к работодателям 10 раз или 100 раз 1 месяц или 10 месяцев для того что-бы безработный уволинный по ликвидации написал заявление о досрочном выходе на пенсию

04 Апреля 2018, 16:36

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год?

Имею ли я право на досрочную пенсию при ликвидации предприятия, если до выхода на пенсию остался один год.

Ответ

Для получения вами досрочной пенсии необходимо наличие ряда условий:

1. Вы должны быть зарегистрированы в качестве безработного в органах службы занятости по месту жительства.

2. У вас должен быть стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости. По общему правилу этот стаж должен составлять: для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет. У граждан, имеющих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, трудовой стаж может быть менее указанных 25 и 20 лет соответственно.

3. Досрочная пенсия оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию. Таким образом, пенсия по старости оформляется досрочно: женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.

4. К тому же у органов службы занятости должна отсутствовать возможности для вашего трудоустройства.

5. Основанием вашего увольнения должна быть ликвидация организации.

Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме. При получении предложения о назначении досрочной пенсии безработный расписывается в своей учетной карточке. С предложением о назначении досрочной пенсии безработный не позднее недели должен обратиться в пенсионный отдел или управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства. По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной досрочно, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости.

Размер досрочно назначенной трудовой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». К пенсии, назначаемой досрочно лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, прекращается. Отказ безработного от предложенного органом государственной службы занятости населения одного варианта подходящей работы, а также повторные нарушения порядка и условий перерегистрации лишают его возможности для представления на досрочную пенсию, о чем безработный должен быть предупрежден под расписку.

www.yristukconsult.ru

Пенсия в 53 года

На сестру оформлено ООО (она учредитель и ген. директор). Когда-то оно начинало работать, а потом попало в кризис. Долгов на нём нет. И работы и деятельности тоже никакой. Был бизнес и нет его. Висит и всё. Сестра хочет закрыть ООО и оформить пенсию. Ей 53 года уже есть, стаж по трудовой более 20 лет.

Вопрос 1: Может ли закрытие собственного ООО, расцениваться как ликвидация предприятия службой занятости?

И если «да», Вопрос 2: то каким образом должно подтверждаться закрытие ООО: её словами устно, публикацией в Налоговом вестнике, выпиской из налоговой, или как они посмотрят?

Заранее благодарна за ответ.

Ответы юристов (1)

Начну с пенсионного возраста: согласно действующему законодательству право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие 55 лет (если это не трудовая пенсия по инвалидности или трудовая пенсия по случаю потери кормильца). Однако, обычно, ликвидация Общества — процесс не быстрый, и к этому времени можно будет оформлять пенсию.

По вопросу ликвидации ООО: «закрыть» ООО просто так нельзя. В случае, если Ваша сестра является единственным учредителем ООО, то она должна принять решение о ликвидации (в письменной форме) и в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации подать уведомление (по форме

N Р15001) в налоговую по месту регистрации Общества (если ООО стоит на учете в одной из Московских налоговых, документы подаются в МИФНС № 46). Если у Вас возникнут вопросы по заполнению данной формы, можете обратиться ко мне в ответном письме, помогу заполнить. Налоговый орган вносит в Единый государственный реестр юридических лиц сведения, что ООО находится в процессе ликвидации. Затем в установленные законом сроки необходимо подать сообщение в «Вестник государственной регистрации». На последнем этапе в налоговую подается подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме N Р16001( которым подтверждается,
что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены), ликвидационный баланс, квитанция об оплате госпошлины (800 руб.). В итоге Ваша сестра получит свидетельство о ликвидации ООО и выписку, в которой ООО будет значиться как ликвидированное. Соответственно, по требованию службы занятости вы можете предоставить свидетельство и выписку.

Благодарю Вас за подробный ответ.

Как я поняла, фраза в Законе: «при ликвидации предприятия» всё-таки не даёт точный ответ на вопрос: «на какой же стадии этой ликвидации правильно обращаться в Службу занятости. И в зависимости от этого — какие документы. Всё проще, когда идёт речь о наёмном работнике. Там, не позднее 2-х недель от даты увольнения.

Думаю, что эти неточности в Законе могут быть компенсированны внутриведомственными инструкциями, и сложившимися правилами этой самой Службы занятости. И по этому конкретному случаю — к ним.

И ещё сестре надо хорошо рассчитать необходимость действия «ликвидация ооо и досрочная пенсия» Я имею ввиду то, что если классическая, самостоятельная ликвидация ООО, то по времени это — минимум 4 месяца на ликвидацию+1 месяц — время на различные проволочки от нас не зависящие + служба занятости месяцев 6 продержит у себя, предлагая работу ей. И только после этого она, Служба занятости МОЖЕТ, а не ОБЯЗАНА предложить сестре досрочный уход на пенсию. 4мес+1мес+6 мес=11 месяцев, а то и год. Но сестре уже 53 с хвостиком, каждый месяц перерастающим во всё больший хвост. А при прочих проволочках времени, которые никто у нас не отменял, получится, что если не применить всякие «ускорения» ликвидации/реорганизации ооо,то она после всех этих мытарств, которые придётся однозначно пережить, просто подойдёт к своим 55 годам, и оформит законную пенсию. Так что, стоит хорошо и быстро подумать и просчитать: «стоит ли овчинка выделки?»

Заранее благодарю за комментарии моих мыслей.

16 Февраля 2014, 18:53

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

В последнее время сложилась такая тенденция, что многие производства принимают решение о сокращении своего штата.

Если они этого не сделают, они могут попросту стать банкротами.

Но что делать, если до пенсии осталось всего ничего? Может быть, можно оформить досрочный выход на пенсию по причине сокращения штата?

Ответ очевиден, конечно, можно, и это предусмотрено ст. 32 ФЗ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.

Для того чтобы иметь полное право досрочного выхода на пенсию по причине сокращения штата, необходимо иметь несколько выполненных условий:

  • для женщин обязательное наличие общего трудового стажа от 20 и больше лет, для мужской категории – от 25 и больше лет;
  • претендент на получение досрочной пенсии должен в обязательном порядке быть зарегистрирован в качестве безработного;
  • отсутствие возможности трудоустроиться;
  • до того, как можно будет выйти на пенсию по возрасту, должно оставаться максимум несколько лет.
  • В обязательном порядке должны быть соблюдены эти условия, в противном случае, выйти досрочно на пенсию будет невозможно.

    Описание процедуры

    Если говорить о самой процедуре оформления досрочной пенсии, она мало чем отличается от обычной. Однако все-таки некоторые особенности существуют.

    Если говорить конкретней о процедуре, то весь алгоритм заключается в следующем:

    • необходимо обратиться территориальный центр занятости населения по месту своего проживания и получить там несколько заявлений, в которых будет сдержаться предложение выходе на досрочную пенсию – к документам обязательно прикладывается специальная справка о времени, которое должно быть в обязательном порядке учтено в общий трудовой стаж;
    • после того, как эти документы будут на руках у претендента на пенсию, следует в течение 1 рабочей недели обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда по месту своего проживания.
    • Необходимо помнить об одном нюансе – заявление, которое указывает на возможность выхода на досрочную пенсию, имеет срок действия до 1 календарного месяца, не больше.

      В том случае, если претендент уже был в Центре занятости и получил там необходимые документы, у него возникают полноправные права на получение досрочной пенсии этого вида (по причине сокращения штата).

      Поле того, как будет принят положительный ответ:

    • в ближайшем месяце будет уже начислено пенсионное обеспечение;
    • в центре занятости гражданин снимается с учета как безработный.
    • Для того чтобы выйти на досрочную пенсию по причине сокращения штата, необходимо подготовить перечень такой документации:

      • оригинал и копию паспорта заявителя;
      • подлинник трудовой книжки, в которой будет указана статья, по причине которой заявитель был уволен с последнего места работы;
      • документ, который подтверждает наличие у заявителя квалификации (диплом любого образовательного учреждения, где заявитель проходил свое обучение);
      • оригинал справки с последнего места работы, в которой указана средняя заработная плата за последние 3 месяца.

      При этом, данный перечень документов является базовым и сотрудники Пенсионного Фонда по мере необходимости могут потребовать какие-либо дополнительные справки. Примером этому является расплывчатая формулировка в трудовой книжке о причинах увольнения. В этом случае, заявитель должен будет обратиться в отдел кадров своего предприятия и оформить дополнительную справку, в которой четко будет указана причина увольнения.

      Стоит отметить, что заниматься оформлением досрочной пенсии может любое доверенное лицо. Если этому имеет место быть, необходимо обязательно у этого человека наличие доверенности и документа, который подтверждает его личность.

      Куда необходимо обращаться

      После этого, их сотрудники говорят о том, что можно выйти на пенсию или нет. Если это возможно, они выдают определенные документы (можно сказать направление на оформление) и претендент обращается в Пенсионный Фонд.

      Если же возникла ситуация, когда у претендента отсутствует регистрация по месту проживания, либо же отсутствует вид на жительство – следует обращаться непосредственно в тот регион, который прописан в паспорте (в качестве проживания).

      В том случае, если претендент на получение досрочной пенсии по каким-либо причинам находиться в тюрьме либо же на стационаре в одном из медицинских учреждений страны, обращение осуществляется в тот Пенсионный Фонд, который расположен вблизи от таких заведений, а не по месту регистрации.

      В том случае, если возникли какие-либо проблемы с ПФ, которые можно разрешить исключительно через суд – исковое заявление подается только по месту своей непосредственной регистрации.

      Трудовая книжка – обязательна ли она

      На сегодняшний день в Пенсионном Фонде Российской Федерации существует специальный реестр, в который заносится вся информация о трудовом стаже каждого гражданина РФ, который работал на официальной работе. По этой причине “теоретически” трудовая книжка и не нужна при оформлении любого вида пенсии.

      Однако, как показывает практика, без трудовой книжки невозможно оформить для себя пенсионное обеспечение, поскольку при проверке общего стажа работы в первую очередь отталкиваются от нее, а потом сверяются с реестром.

      Во многих случаях, у сотрудников Пенсионного Фонда возникают вопросы по трудовой книжке, а именно по их записям. Но это, можно сказать, не что иное, как умышленное затягивание процесса оформления пенсии.

      Исходя из всего вышеизложенного, можно с уверенностью говорить о необходимости предоставлять сотрудникам ПФ трудовую книжку. В том случае, если она по каким-либо причинам была утеряна либо же повреждена, в обязательном порядке ее необходимо восстановить.

      Права гражданина

      Каждый человек, который вышел на пенсию досрочно, вне зависимости от того, по каким причинам, имеет право рассчитывать на такие же льготы, как и прочие пенсионеры, которые ушли на пенсию по старости.

      В частности речь идет о таких льготах:

    • возможность осуществлять бесплатный проезд в пригородных электричках;
    • осуществлять бесплатный проезд в общественном транспорте за исключением такси;
    • возможность приобретать медицинские препараты по скидке.
    • По сути, перечень льгот намного обширней и поэтому рассчитывать можно на все, которые предусмотрены для пенсионеров. Примером этому является предоставление скидки на оплату коммунальных услуг.

      Единственное, о чем необходимо помнить, так это о том, что если “досрочник” устроился на официальное место работы, он теряют свой статус пенсионера.

      Правила расчета

      На самом деле, граждане, которые вправе рассчитывать на досрочную пенсию по причине сокращения штата, практически не в состоянии определить размер своей пенсии самостоятельно. Она рассчитывается в сугубо индивидуальном порядке.

      Если говорить о самом порядке расчета, то он заключается в следующем:

    • фиксированный размер выплат для всех категорий граждан изначально умножается на индивидуальный коэффициент, который определяется суммой денежных сбережений перечисленных на накопительную часть пенсии по стажу;
    • после этого, необходимо будет умножить на стоимость полученного коэффициента в год непосредственного ухода и умножить на размер премиальных, которые могли быть выплачены по увольнению позже положенного срока.
    • Как видно, сам порядок расчета весьма расплывчатый и определить размер можно, но вероятность того, что он будет правильным (будут отсутствовать математические ошибки) небольшой.

      Когда возможен отказ

      Несмотря на тот факт, что досрочный выход на пенсию по причине сокращения штата существует, параллельно с этим есть возможность и получить отказ в получении пенсионного обеспечения.

      Основными причинами, по которым могут отказать в получении пенсионного обеспечения, принято считать:

    • претендент, будучи на учете в центре занятости по причине сокращения штатов несколько раз отклонил предложенные сотрудниками центра занятости вакансии, которые ему подходят по своей специальности;
    • увольнение с последнего места работы было не по причине сокращения штата, а по каким-либо другим;
    • необходимые документы были предоставлены не в полном объеме;
    • временная приостановка либо же изменение размера выплат пособия по безработице в центре занятости.
    • Если говорить о последнем варианте отказа, то здесь имеет в виду, что человек имеет все основания для получения досрочного пенсионного обеспечения только в том случае, если период после приостановки выплат составляет не меньше 1 календарного месяца.

      Стоит понимать, что увольнение с работы в близком к пожилому возрасту не является поводом для психологических расстройств и депрессий.

      Помните: уход на досрочную пенсию за несколько лет до официальной этой возможности это только лишь возможность взглянуть на жизнь другими глазами и выдохнуть с облегчением, что никому не должны, и начать жить и радоваться жизни.

      Согласитесь, ведь, сколько возможностей открывается – и попробовать себя в бизнесе, и заняться воспитанием своих внуков, и отправиться в путешествие.

      О досрочном выходе на пенсию при сокращении штата или ликвидации предприятия смотрите в следующем видеоматериале:

      posobie-help.ru