Увольнение по ст 36 п2

Увольнение по ст 36 п2

Статья 36. Основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

1. В Кодексе законов о труде встречаются понятия «прекращение трудового договора», «увольнение», «расторжение трудового договора», но эти понятия не идентичны по своему содержанию. Наиболее емким и широким является понятие «прекращение трудового договора», им охватываются все виды окончания действия трудового договора, в том числе и в случае смерти работника. Понятие же «расторжение трудового договора» значительно уже. Оно охватывает только случаи прекращения трудового договора по инициативе работника или по инициативе собственника.

2. В соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора может быть соглашение сторон. Такая инициатива может исходить как от собственника, так и от работника, но в конечном итоге требуется взаимное волеизъявление сторон. На практике данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Однако законодательством не предусмотрено каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения и при прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. День прекращения работы определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению не требуется предупреждения от работника за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию.

Как правило, соглашение сторон бывает устным, а оформление прекращения трудового договора производится в письменном виде. Собственником или уполномоченным им органом издается приказ (распоряжение), в котором указывается, что увольнение работника произведено по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.

3. По основанию истечения срока трудового договора могут прекращаться только трудовые договоры, заключенные на определенный срок. Сам факт истечения срока обусловленной работы не прекращает трудового договора, если работник продолжает работать. Для его прекращения и здесь необходимо действие одной из сторон трудового договора (юридический акт), выражающее ее волю на прекращение трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора или окончании обусловленной работы трудовое отношение фактически продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок (ст.391 КЗоТ).

4. В п.З ст.36 предусмотрено основание прекращения трудового договора, связанное с исполнением всеобщей воинской обязанности или с поступлением работника на воинскую службу (в том числе и поступление в военные учебные заведения). В современных условиях гражданского общества военная служба может быть заменена альтернативной (невоенной) службой. Призыв или поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу является безусловным основанием прекращения трудового договора. Для издания приказа о прекращении трудовых отношений работнику необходимо предоставить собственнику или уполномоченному им органу повестку военкомата, приказ о зачислении в военное учебное заведение или другой документ, подтверждающий призыв или принятие на военную службу.

5. О прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 4 ст. 36 КЗоТ смотрите комментарий к стст. 28, 38, 39, 40, 41 КЗоТ.

6. Согласно пункту 5 ст. 36 КЗоТ перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию является основанием для прекращения трудового договора. Такой перевод следует отличать от перевода работника, с его согласия, на другую работу на том же предприятии, который не является основанием для прекращения трудового договора.

Для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, оргнизацию необходимо наличие следующих условий:

1) согласие работника на перевод;

2) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;

3) приказ по предыдущему месту работы о переводе; 4) приказ о принятии на работу по новому месту работы.

По этому же основанию трудовой договор прекращается в связи с переходом работника на выборную должность. Увольнение осуществляется на основании предоставленного работником решения соответствующего органа.

7. В соответствии с п.6 ст.36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Данный пункт содержит два основания для прекращения трудового договора: 1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; 2) отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда (более подробно смотрите комментарий к ст. 32 КЗоТ).

8. Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника, который исключает возможность продолжения работы, также является безусловным основанием прекращения трудового договора (п. 7 ст.36 КЗоТ). Приговор суда вступает в законную силу через десять дней после его вынесения, если в течение этого времени он не был обжалован.

Под основаниями, исключающими возможность продолжения работы, в комментируемой статье следует понимать наказание в виде лишения свободы, отстранение от должности, запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы.

Независимо от продолжительности пребывания работника под арестом увольнение производится только после вступления приговора в законную силу.

При увольнении с работы на основании п.7 ст. 36 не имеет значения, за какое преступление осужден работник, — связано или не связано оно с его работой. Первоочередное значение имеет избранная судом мера наказания, исключающая возможность продолжения данной работы.

Копия вступившего в силу обвинительного приговора направляется судом по месту работы. На основании этого приговора собственник или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении. Днем увольнения работника по этому пункту является последний день фактической работы.

9. В соответствии с пунктом 8 ст.36 трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным контрактом. При заключении контракта стороны сами устанавливают основания прекращения трудового договора. Но в трудовой книжке в случае увольнения дается ссылка не на основание, предусмотренное в контракте, а на п.8 ст.36 КЗоТ.

10. Во всех случаях реорганизации, а также при смене собственника происходит правопреемство, поэтому часть вторая комментируемой статьи устанавливает, что действие трудового договора с работниками не прекращается, поскольку к правопреемнику переходят все права и обязанности по трудовому договору.

11. Правопреемник может расторгнуть трудовой договор с работником только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 части первой статьи 40).

www.vuzlib.su

Сокращение / увольнение #65649

Сокращение / увольнение, другие вопросы

руслан (19 Июль 2018)

Добрый день,работаю инженером на предприятии, мне сообщили что я подлежу сокращению,соответственно я решил перевестись на другую должность на этом же предприятии. После прохождения собеседования на новую должность я взял бумаге о переводе,но начальство не хочет подписывать,аргументируя тем,что им не накого взвесить мои обязанности. Немного пожже предолжилли оставаться после работы на 2 часа для выполнения новых обязанностей в счет каких-то неотработаных часов(в отделе кадров проверил что таковых нет) как правильно поступить?

Наталія (21 Июнь 2018)

Доброго дня. Я була членом профкому. Мене звільнили за скороченням без попередньої згоди профкому.31.07.2017 Рішенням суду мене поновили на роботі 18.01.2018 року.Так як мене не можуть скоротить з ініціативи власника 1рік після складання своїх повноважень у профкомі то тепер мені пропонують роботу в іншій місцевості у другому відділі за такою ж посадою (організація куди мене поновили після скорочення залишається там же). Чи правомірно мені таке пропонувати,якщо організація залишається де була? Мене звільняють за п6ст36 оскільки транспортне сполучення відсутне то не маю змоги їздити на роботу за 40 км?

Аля (19 Июнь 2018)

Добрый день!Я военнослужащий, меня уволили в запас по статье 26 часть 6 пункт»и» с учётом пункта 1 части 8 этой же статьи. Какие выплаты мне полагаются в ЦЗ? Спасибо!

Сергей (12 Июнь 2018)

Подскажите пожалуйста проработал 10 лет на работе заработал проблемы с желудком вплоть до операции, а теперь хочу уволиться по собственому желанию, но не хочу отрабатывать 14 дней, но зная начальство они не отпустят по собственому. Подскажите на какие статьи нужно опираться чтобы быть правым? Заранее спасибо!

Дима (11 Июнь 2018)

Добрый день ! Работаю около семи лет в отпуске был один раз Вопрос: могу ли я уволится по собственному желанию ссылаясь на ст.38 а также ст. 83 ?

Люда (19 Май 2018)

Добрый день. Уволена по сокращению могу я зарегестрироваться а центре занятости иполучать пособие через 10 дней подходит срок оформления пенсии по возросту но я отказываюсь так как мой расчет с предпрятия саязан с нарушением кзот украины. Спасибо.

Анна (18 Май 2018)

Здраствуйте) я должна выйти в отпуск в июле, но хочу уволиться в июне. Когда лучше написать заяление об увольнении? Увольнение повлияет на отпускные деньги?

Анна (12 Май 2018)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, закончила медицинский колледж, по направлению пошла на работу, отработала два года и решила уволиться, но отдел кадров даже заявление не стал принимать, так как я обязана отработать три года, у меня сил нет просто там работать, что мне сделать или на какой закон ссылаться, чтобы уволиться?

Людмила (11 Май 2018)

Добрый день, по состоянию здоровья не могу дальше продолжать работать на предриятии, есть медицинское заключение что я нуждаюсь в операции, могу ли я по закону не отрабатывать 14 дней?

Юлия (22 Апрель 2018)

Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли человек быть уволен по 2 статьям в один день ,сначала по ст 40 п4 и сразу запись ниже от этого же числа по ст 38 ?если с этого момента прошло 4 года возможно ли востановиться на работе через суд или получить компенсацию так как из за ст 40 не хотят брать человека на работу! спасибо

Ваш вопрос отправлен юристу. Уведомление об ответе юриста прийдет на вашу почту.

Обратите внимание:
1. Юрист отвечает только на вопросы, связанные с кадровым правом.
2. В среднем юрист отвечает в течение 2-3 дней.
3. Ваш вопрос может остаться без ответа, если подобные вопросы уже задавались в разделе!

jobs.ua

Увольнение по соглашению сторон кзот

Доброе время суток ВСЕМ. Подскажите пожалуйста . В Украине действует ли закон по отработке 14 дней при увольнении ?

Могу ли я встать, после увольнения по соглашению сторон (п 1 ст 36 кзот Украины) , на биржу труда?

Как доказать нарушение Коллективного договора собственником для увольнения по ст.38 КЗоТ по собственному желанию?

Здесь Россия кругом)

КЗоТа нет, есть ТК РФ. Срок — 14 календарных дней. Можно избежать, взяв больничный или взять отпуск с последующим увольнением. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут с даты, указанной в заявлении.

Я не сильна в украинском трудовом кодексе.

Увольнение по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины (Окончание срока трудового договора) это очень плохо?

Это замечательно: отпахал от звонка до звонка, после звонка дисциплинированно отбыл. Достойнее только выбытие на военную службу.

Основания увольнения по КЗОТ россии. Основания прекращения трудового договора контракта .Основаниями прекращения трудового договора контракта являются 1 соглашение сторон

Увольнение по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины (Окончание срока трудового договора) это очень плохо для последующего трудоустр.?

Явно не бонус.
.
о серьёзных и руководящих должностях можно забыть.

Уволен по соглашению сторон п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины Если же работник увольняется по ст. 38 КЗоТ Украины, предупредив об увольнении за две недели, в этот период входит и период отпуска, и период временной нетрудоспособности.

Руки ноги есть? остальное всё фуйня! был бы ум. а трудовая .дай бог памяти. 150 рупий. новая и в путь)))))

Это совершенно обычно, к тому же
имеет свои бонусы когда регистрируешься
в Центре занятости, потому что дает право
на получение статуса безработного уже
через 7 дней, а выплата пособия начинается
сразу же, фактически через месяц

Если в трудовом договоре не прописанны условия о предупреждении мною работодателя за 14 дней с момента увольнения,

Это прописано в КЗоТ — поэтому обычно в договорах и не указывается

В начале года были изменены условия выплаты пособия по безработице для категории безработных, уволенных с последнего места работы по соглашению сторон п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины .

В какой статье КЗоТа указывается увольнение?

КЗоТ уже давно не действителен, действителен Трудовой Кодекс РФ. об увольнении почитайте главу 13 ТК РФ

Украины О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения с 25.12.2008 года 799-VI если увольнение работника состоялось по соглашению сторон ст. 36 п. 1 КЗоТ.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. Пожалуйста если возможно ссылку на статью в КЗОТе

Позаконну, ты должен так как работодатель должен найти тебе замену в течение двух недель

Еще хорошо соглашению сторон украины кзот по увольнение можно. 01.02.2010. Якокка руководствовался принципами единства, а продолжать активно посещать собеседования.

КЗоТа уже нет с 2002 года. А в ТК РФ прописано, что работник ОБЯЗАН известить работодателя о своем увольнении за 2 недели, а работодатель, на свое усмотрение, может заставить отрабатывать 2 недели или же уволить работника последним днем работы, без отработки.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Какая статья Укр., увольнения по согласованию обеих сторон?

36 КЗОТ Украины.

КЗоТ это так называемое соглашение сторон. Увольнение по соглашению сторон.Как бессрочный, так и срочный трудовой договор могут быть расторгнуты по соглашению сторон п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины .

Ст.КЗОТ об увольнении по собственному желанию

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта) , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) , заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и другие случаи) , администрация расторгает трудовой договор
(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
НУ А ЕСЛИ ИНТЕРЕСНО ЗАЙДИ СЮДИ ПО ПОЧИТАЙ КОММЕНТАРИИ : http://www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/24.htm

Согласно ст. 47 Кодекса законов о труде Украины далее КЗоТ в день увольнения обязательно нужноВ заявлении на увольнение работник может указать причину увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию и т. д. без ссылки на статью КЗоТ, в.

КЗОТ : Статья 31 — по собственному желанию
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Пункт 3 Часть 1 Статья 77

По украинскому законодательству обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Нужно предупредить за 2 недели об увольнении, никто не обязует вас отрабатывать, если хотите уволиться по быстрому-пишите «в связи с переменой места жительства» и справки никакой не нужно и трудовую отдадут сразу еще если фирма ваша не плохая и расчет в течении 3-х дней получите)))

Выпуск газеты Шахтер Украины. Я уволен с предприятия на основании п.1 ст.36 КЗОТ Украины соглашение сторон. Положена ли мне выплата выходного пособия при моем увольнении по данному основанию?

Увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон — объясните нюансы, пожалуйста

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица) . При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
«Плюсы» для работника в данном случае следующие:
— непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
— в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Выгоды работодателя:
— не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
— не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре) .

Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Из требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах.

Меня хотят уволить. Предлагают написать по собственному желанию.

Есть такая статья. по ней можно, если договоритесь, даже 2 недели не отрабатывать.

Согласно ст. 36 КЗоТ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.Следует отличать увольнение работника по соглашению сторон от увольнения по инициативе самого работника.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Это значит без претензий к друг дружке. И получать потом не будешь на бирже деньги. А предприятие не будет в течении 6 мес. тебе платить сред. зарплату по сокращению. Короче — кинуть хотят

КЗОТ ст. 29 п. 1. Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон.

Статья *1, но надо быть внимательным, там 2 пункта, какой ваш забыла!! ! Руководство неохотнр идет на это, потому что за вами сохраняется больше прав.

Увольнение по соглашению сторон — это увольнение, когда и работник и администрация пришли к обоюдному согласию об увольнении расторжении трудового договора . Отличие данного вида увольнения от двух предыдущих в том.

Так выходного пособия не будет, если не ошибаюсь за 2 месяца.

Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия?В каких случаях?

По такой формулировке не может. ни в каких случаях.

Соглашение сторон об увольнении во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта.По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на.

Т это как ни в коем случии

Не может. Только сократить.

Потр бно в дпрацьовувати п сля зв льнення 2 нед л . У мене маленька дитина мати нвал д 1 групи. дитину нема на кого

Есть ли изменения в кзот по поводу увольнения с работы?

КЗоТа нет уже давно, ТК РФ на дворе. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения путем подачи заявления. Это правильно

Закона Украины О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения с 25.12.2008 года 799-VI при увольнении работника по статье 36 п. 1 КЗоТ по соглашению сторон .

И в советском КЗоТе, и в современном ТК одно и то же, без изменений по этому вопросу.
Правильные ответы уже даны выше.
P.S. Как мило.. . все трое ответивших обменялись взаимными любезностями в виде «пятёрочек» ))))))))

Именно так. . Только КЗоТа не существует с 1991 года

В КЗОТ можно вносить все, что угодно. Он уже не действует. А вот предупредить работодателя за две недели до увольнения вы обязаны.

Вы устарели))) ) КЗоТа давно нет, есть ТК РФ. Отработать должны 2 недели, если конечно не прийдете к соглашению с работодателем об увольнении определенным числом

Подскажите при увольнении расчет должны выплатить в этот же день?? подскажите статью Кзота

Не обязательно, могут и со всеми в зарплату

Кодексом законов о труде Украины КЗоТ предусмотрены следующие основания для увольнения работников в данной ситуации по собственному желанию ст. 38 КЗоТ по соглашению сторон п. 1 ст. 36 КЗоТ

Расчёт должен быть произведён в день увольнения, ст. 84 (со значком один) ТК РФ

Статья 80 т. к. ( пункт 9)

ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Имеет ли право мой работодатель уволить меня по 36 статье, если трудовой договор бессрочный.

Сотрудник фирмы попал в аварию. Родственники никаких документов не предоставили. Как его исключить из штата по правила

Знаете, я в ауте от вопроса.. юриста на фирме что, нету. пока человек на больничном, вы его уволить не можете, даже без документов.
Он потом сможет на вас в суд за такое подать.
А, умер.. ну подайте запрос в ЗАГС или в суд, чтоб вам копию свидетельства о смерти выдали. ъ
Укажите что родственники упертые в стенку документы не дают, в запросе.
И что он у вас в штате состоит.

Толькол при увольнении по соглашению сторон, вы увольняетесь с определ нной даты согласованной с работодателем. 3. В качестве замечания работодателю КЗОТ умер 1 февраля 2002 года. С указанной даты действует Трудовой кодекс РФ.

Если нет возможности получить копии документов, то увольняйте в связи со смертью, выплаты на депонент, а в описи указываете «справка о смерти утеряна».
ну а по правилам — обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта

У меня ситуация еще хуже, работник умер, родственники справки не предоставили, в ЗАГСе по месту жительства сказали за справкой обращаться в центральный ЗАГС. А там выдали ответ, что у них нет акта о смерти этого человека. Так и висит он у меня не уволенный.

Просить у родственников объясняя тем, что им нужна трудовая книжка для начисления какого-то процента его неиспользованной пенсии либо детям не достигшим18 лет или достигшим, но обучающимся на очной форме, либо жене умершего. Попробуйте так, если не поможет. тогда в ЗАГС обращайтесь. Посмотрите статью 83 п. 6 ТК РФ там все написано
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
.
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;.

Делаете запрос в ЗАГС, получаете ответ, на основании его издаете приказ об увольнении, делаете запись в труд. книжке, в письменном ввиде уведомляете родственников о получении тр. книжки, если не явятся за ней через 2 года сдаете в архив

При завершении срочного трудового договора какая запись делается в трудовой книжке?

По идее, что украинский, что китайский — одна чёрт. . заявление не пишется, запись делается типа: уволен по окончании срока действия трудового договора. . по инициативе нанимателя увольняются в период действия трудового договора..

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 статьи 36 КЗоТ Украины. При этом основании увольнения работнику не нужно отрабатывать две недели, но не предусмотрена выплата единовременного пособия.

Ну так КЗоТ и почитайте

Здравствуйте, хочу уволится с работы, учусь на дневной форме, но говорят что нужно отрабатывать.

Отработка на усмотрение работодателя

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон работника и работодателя.Следует обратить внимание на то, что в законе нет какой-либо специальной процедуры увольнения по соглашению сторон, кроме общих правил.

Есть статья в КЗОТе по соглашению сторон, отработка не требуется. Но всё равно, ваш работадатель может не согласится, хотя должен.

Если заключал не краткосрочный договор то все нормально. подай заявление о увольнении. если сразу не уволят. отработай две недели и ты свободен. если работодатель против иди в суд по закону ты прав

Письменно сообщи о желании работодателю и через 2 недели получишь расчет..

Правда что работодатель имеет право продлить срок отработки при увольнении?

А что в договоре подписывала? По закону 2 недели отработка.

Оно отражает договорный характер труда по соглашению сторон возникает. трудовой договор и по их соглашению он прекращается в любое время.7 ст. 29 КЗоТ, — это увольнение работника по инициативе третьего лица, не.

Почитай трудовой кодекс: 2 недели отработки и расчет должен быть произведен сразу

Нет, не правда . максимум две недели и полный расчет в течении двух месяцев .

Говорят трусливые бараны пусть кзот читают

Да нет никаких отработок. Работник предупреждает Работодателя, о своем желании уволиться за две недели. Не позднее дня увольнения, Работодатель производит с ним полный расчет и отдает трудовую книжку. На наглые речи «Менеджеров», внимания не обращайте, врут. А вот свой трудовой договор и Трудовой кодекс, нужно почитать и повнимательнее.

Кто тебе такой бред сказал?

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ Украины, трудовой договор по инициативеПри увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа онРабота в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон.

Или дураки, или лохов ищут. Суды, как правило, на стороне работника, а не работодателя. Только не забудьте сделать заяву в 2 экз. и на втором, который оставите у себя, получить подпись кадровика с датой. Если откажутся подписаться, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если расчет в день увольнения не сделают, т. е. не выдадут зарплату и не выдадут трудовую книжку, появляется повод пойти в суд и не только вернуть родную зарплату, но и, поскольку вы не будете уволены, требовать оплаты вынужденного прогула. Плюс придумайте моральный вред — типа из-за стресса, с этим связанного, у вас голова заболела и давление подскочило. Оцените его еще тыщ в несколько.

nrgaudit.ru